關(guān)于面試的問題及回答技巧

Word第第頁關(guān)于面試的問題及回答技巧這個(gè)問題通常是一個(gè)面試的開頭的第一個(gè)問題，要額外的當(dāng)心不要滔滔不絕。盡可能的讓你的回答在一分鐘，最多2分鐘的時(shí)間內(nèi)結(jié)束。你的回容許該包含以下4個(gè)，主題：早期生活，教育背景，工作背景以及最近的工作閱歷。要著重強(qiáng)調(diào)最終的那個(gè)主題。要牢記這個(gè)問題通常是一個(gè)熱身的問題，不要把你的最重要的觀點(diǎn)鋪張?jiān)谶@個(gè)問題上。

2、你對我們公司有什么樣的了解

你必需能夠談?wù)撽P(guān)于這個(gè)公司的產(chǎn)品，服務(wù)，收入，業(yè)界聲望，形象，目標(biāo)，存在的問題，管理風(fēng)格，職工，歷史和企業(yè)文化等問題。但是不要表現(xiàn)出你對這個(gè)公司的一切都了如指掌。讓你的回答能夠表達(dá)出你對該公司做了一些討論，但是不要讓面試官被你戰(zhàn)勝，并表現(xiàn)出你盼望能夠了解關(guān)于公司更多的狀況。

你可以用這樣的看法來開頭回答下列問題：“在我的查找工作的過程中，我調(diào)查討論了許多公司，出于如下的理由，貴公司是我感愛好的公司之一”。

用一個(gè)主動的看法來回答這個(gè)問題，不要這樣說：“每個(gè)人都告知我這個(gè)公司處于逆境中，有各種樣的麻煩，這就是我來這兒的緣由”，即是那確實(shí)是你在這兒的理由。

3、為什么你盼望來我們公司工作?

最糟糕的答案就是“由于我喜愛人”。要是你喜愛的是動物，那你去哪工作呢?在這個(gè)問題的回答上，并且貫穿整個(gè)面試的過程中，一個(gè)優(yōu)秀的答案總是來自于你所作的調(diào)查討論，這樣的話你可以從公司的需要那個(gè)方面來回答。你可能說你的討論說明這個(gè)公司所做的工作正是你說盼望參加的，并且他們做這個(gè)工作的方式極大的吸引了你。例如，假如這個(gè)公司由于強(qiáng)大的管理而著稱，納悶?zāi)愕拇鸢缚梢蕴岬竭@個(gè)事實(shí)，并表示你盼望成為這個(gè)小組的一員。假如這個(gè)公司著重強(qiáng)調(diào)研發(fā)，那么就強(qiáng)調(diào)你盼望制造你的事物，而你知道這個(gè)公司特別鼓舞這樣的行為。假如這個(gè)公司強(qiáng)調(diào)經(jīng)濟(jì)掌握，你的答案就應(yīng)當(dāng)包含對數(shù)字的喜愛。

假如你覺得你必需捏造一個(gè)答案，例如假如這個(gè)公司強(qiáng)調(diào)研發(fā)，但是你覺得你必需提到這一點(diǎn)而事實(shí)上你對這根本不感愛好，那么你可能根本不應(yīng)當(dāng)參與這個(gè)面試，由于你可能根本不會考慮在這個(gè)公司工作。

你的之前的預(yù)備必需包括對這個(gè)公司做詳盡的了解，來避開到一個(gè)你無法發(fā)揮才能或者根本不想去的公司面試。大多數(shù)人都不擅長說謊，所以在面試中欺瞞面試官是一件很困難的事情。即使你勝利的做到了這一點(diǎn)，你所獲得的也只是一個(gè)你不想?yún)⑴c的工作。

4、你可以為我們完成哪些其他人做不到的事情?

這個(gè)問題上，你有權(quán)利或者是義務(wù)來自吹自擂。談?wù)撘恍┠阃瓿晒ぷ鞯挠涗?，提到你簡歷中的獨(dú)特之處，或者列出你職業(yè)生涯中的成就。告知別人，你的技能和愛好在獵取這些結(jié)果的過程中發(fā)揮了很大的作用，并使得你很有價(jià)值。提到你能夠合理的支配工作優(yōu)先挨次，找出問題，并利用你的閱歷和精力來解決問題。

5、你覺得這個(gè)職位最吸引你的地方是什么?最不吸引你的地方又是什么?

列出3到4個(gè)這個(gè)工作吸引人的方面，然后提出一個(gè)簡潔的不重要的不吸引人的問題。

6、為什么我們應(yīng)當(dāng)雇傭你?

參見問題4,考慮你的力量，你的工作經(jīng)受和你的干勁。

7、你盼望在工作中能夠獲得什么?

讓你的答案來源與這個(gè)公式供應(yīng)的機(jī)會。談?wù)撃闩瓮軌虼笳股硎植C取認(rèn)可的要求。讓你的答案基于工作機(jī)會而不是個(gè)人的要求。

8、談?wù)撘幌履銓δ銘?yīng)聘的這個(gè)職位的定義

你的答案應(yīng)當(dāng)簡短并且是基于工作要求的?？紤]這個(gè)工作的責(zé)任和義務(wù)。在你回答下列問題之前確定你真正的了解這個(gè)職位所涉及的方方面面。假如你不確定，就去問面試官，他可能會幫你回答這個(gè)問題。

9、你需要多久能夠?qū)咀龀鲲@著的奉獻(xiàn)?

答案要實(shí)際一點(diǎn)?？梢赃@樣回答，盡管你盼望從第一天開頭就能夠滿意公司緊迫的要求，并開頭發(fā)揮作用，但是你可能需要6個(gè)月到1年的時(shí)間來足夠了解這個(gè)公司及其需要來做出很大的奉獻(xiàn)。

10、你會在公司工作多久?

可以這樣回答，你對在這個(gè)公司的職業(yè)生涯很感愛好，可是也得承認(rèn)你必需能夠不斷感覺到有挑戰(zhàn)才能夠連續(xù)在任何公司呆著?？梢钥紤]這樣的語句“只要我們雙方都感覺有收獲”。

11、你的簡歷顯示你的力量超出了這個(gè)工作的要求，你是如何認(rèn)為的?

強(qiáng)調(diào)你對在這個(gè)公司開頭一個(gè)長期的合作的愛好，你可以說你認(rèn)為假如你在這個(gè)職位上表現(xiàn)的很好，公司還會為你供應(yīng)新的機(jī)會。也要提到一個(gè)好公司需要好的職員。有檢驗(yàn)的職員總會有很好的嘉獎;既然你是如此的很是這個(gè)職位，雇主將會很快從他的投資中獲得回報(bào)。一個(gè)進(jìn)展中的，布滿活力的工資永久不會嫌天才多的。

12、你的管理方式是什么樣的?

你必需對這個(gè)公司的風(fēng)格有足夠的了解，這樣才能讓你的管理風(fēng)格對其進(jìn)行補(bǔ)充。可能的風(fēng)格包括：基于任務(wù)的(我寵愛問題-討論那些是錯誤的，選擇一個(gè)解決方案并完成)，基于結(jié)構(gòu)的(我做出的任何一個(gè)管理的確定是基于它是如何影響問題的底線的)，或者是家長式作風(fēng)的(我致力與管理好我的每一個(gè)下屬，并給他們指引正確的方向)。

民主參加式的風(fēng)格是目前比較流行的一種：一個(gè)開放的管理方式，通過激勵手下并依據(jù)所負(fù)責(zé)的事情分派任務(wù)來完成每一件事情。

當(dāng)你考慮這個(gè)問題的時(shí)候，要思索你的風(fēng)格是否會讓你在這個(gè)公司里興奮并有效率的工作。

13、你是一個(gè)合格的經(jīng)理嗎?你可以舉一些例子嗎?你是否覺得你有頂級管理人員的潛力?

保證你的答案是基于成果和任務(wù)的。通過你職業(yè)生涯中的一些例子來加固你的論點(diǎn)。強(qiáng)調(diào)你的閱歷和經(jīng)受。

14、當(dāng)你聘請人手的時(shí)候你需要什么類型的?

考慮一些技能方面的問題。主動性，以及能夠舒適和有效的與其他人一起工作的適應(yīng)性。提到你盼望雇傭一些看起來能夠在公司中獲得提升的人。

15、你是否曾經(jīng)不得不解雇一些員工?是什么理由?你是如何解決這個(gè)狀況的?

要承認(rèn)這個(gè)狀況不是簡單解決的，但是你還是很好的解決了，不管是從公司角度還是從個(gè)人角度。讓他們知道，和其他人一樣，你不喜愛這種讓人不愿意的工作，但是你可以有效的富有人情味的解決問題，尤其是在要解雇某個(gè)人的`時(shí)候。

16、你認(rèn)為作為一個(gè)經(jīng)理或者高級行政人員最困難的事情是什么?

要提到指定打算，指定和本錢掌握。最困難的任務(wù)是要去激發(fā)并管理雇員來完成一些打算中的事情，并且按時(shí)的在預(yù)算范圍內(nèi)完成任務(wù)。

17、在我們這個(gè)行業(yè)中你覺得什么是最重要的趨勢?

一樣要預(yù)備兩到三個(gè)趨勢來說明你對所在行業(yè)的是多么的了解。你可以需要考慮技術(shù)上的挑戰(zhàn)或者機(jī)會，金融環(huán)境甚至管理的需求作為你所應(yīng)當(dāng)考慮收集的關(guān)于你的行業(yè)說面對的狀況。

18、你為什么離開你如今的工作(上一個(gè)工作)?

在不損害你自己的狀況下要簡明扼要并老實(shí)的回答這個(gè)問題?；厮莸侥悴檎夜ぷ鞯拇蛩汶A段，那時(shí)你正在把這個(gè)話題當(dāng)作你的工作經(jīng)受。假如你是在一次公司裁員中被裁掉的，直接說出來好了;否則的話，要指明這次離職是你自己的確定，你自己行動的結(jié)構(gòu)，不要特到任何關(guān)于性格沖突等。

19、你覺得放棄原來全部的福利待遇等來查找一個(gè)新的工作是什么感覺?

要提到你很自然的擔(dān)憂這一點(diǎn)，但是并不很恐慌。你情愿為查找到合適的工作而冒一點(diǎn)風(fēng)險(xiǎn)。不要說，你對平安感比勝利的完成工作更感愛好。

20、在你上一份工作中，你最喜愛那個(gè)方面的特點(diǎn)?最不喜愛哪個(gè)?

要當(dāng)心而計(jì)息的回答這個(gè)問題。要多說你喜愛的特性，而少說你不喜愛的。不要引用個(gè)人的問題。假如你使得你的上一份工作聽起來很糟糕，面試官會疑問你為什么還能在上一份職位上始終待到如今。

21、你如何看待你的老板?

要盡可能主動的回答這個(gè)問題。你潛在的將來的老板很盼望能夠了解你將來在相像的場合會如何談?wù)撍?/p>

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