最經(jīng)典的外企面試技巧

最經(jīng)典的外企面試技巧

外企面試常見問題篇四英語面試要留意幾大問題篇五

事前預備必不行少真正到了面試關(guān)，或許會有很多意想不到的問題消失，比如，沒聽懂考官的問題，考官出的問題不知道該如何回答等等。遇到這些狀況，應聘者該如何處理呢？中華英才試驗室

平常要留意訓練聽力至少要聽得懂考官的問題，假如對考官的提問，你聽得云里霧里，然后來兩三個“par-don”，那留給考官的印象可想而知。說話要流利，思維要連貫，層次要清楚，不要夾雜中文，有時候真不知怎么回答好時，可以用“well”、“however”這樣的過渡詞來給自己停頓和思索的時間。

表述口語化一些有些應聘者認為多使用一些簡單的句型、生僻的單詞會讓考官認為自己的英語力量很高，其實，這犯了舍本逐末的錯誤，用簡潔直白的語言表現(xiàn)最具魅力的自我，才是英文面試的至高境界。不要不屑于用therebe句型，不要不屑于用第一人稱，假如要說某個詞卻一時想不起來，那就換種說法，盡量避開卡殼，保持談話的流暢。

發(fā)音要標準不要太在意語法錯誤。在面談過程中，發(fā)音的正確清楚與否是最為重要的，而有些應聘者特殊可怕犯語法的錯誤，有時候面試官還不是特殊在意，由于，大多數(shù)時候一些細小的語法錯誤并不影響交際的進行。

回答語速切莫過快據(jù)一位資深面試官介紹，在面試時常常會看到這種情形，應聘者在聽完提問之后便一口氣回答，語速狂飆，令在場老外目瞪口呆，由于他們沒有聽懂應聘者這種趕飛機似的中式英文。其實，英文面試的第一目的是讓國外主管了解你，甚至對你感愛好，最重要的是展現(xiàn)你的綜合素養(yǎng)，而絕非單單的語言力量，所以應聘者應當首先力求表達清楚。

外企面試留意事項篇六

遲到失約

在許多外企高層的眼中，守時是一個員工必備的素養(yǎng)，假如你在面試的時候就遲到或者失約了，就會表現(xiàn)出求職者沒有時間觀念和責任感，讓面試官覺得你對這份工作沒有熱忱，對你的第一印象也會大打折扣，因此最好提前10分鐘到面試地點，或者在快遲到的時候打電話通知一下，另外約一個面試的時間。

數(shù)落別人

許多人在面試的時候都會被問到這樣一個問題"你為什么要離開原來的公司？'而有些人就會開頭數(shù)落以前公司的領(lǐng)導或者工資太低等問題，將自己辭職的緣由全部都推卸到別人身上，這樣反而會讓面試官覺得你記仇，也不懂得如何與人相處，反而會讓面試官反感。

摻假說謊

由于外企的工作環(huán)境、薪水都比較好，許多人為了讓自己在求職的過程中脫穎而出，不惜摻假說謊，或者偽造自己的職業(yè)史，將不屬于自己的功勞占為己有。

短話長說

一般來說，每個人的面試時間都不會太長，因此許多求職者為了更多的呈現(xiàn)自己會喋喋不休的敘述自己的"過去'，其實你要記住一點言多必失，抓住問題的重點盡量做到談吐自如。

欠缺目標

其實許多外企都很看重員工自身的職業(yè)規(guī)劃，假如你的求職目標太多，這樣就會給人留下一種沒有明確目標的感覺，那么面試官倒情愿聘用一個各方面表現(xiàn)雖稍遜色，但具有事業(yè)目標和熱忱的求職者！

進外企面試勝利技巧淺談篇七

提起英語面試，大家通常會想到一系列緊急的場景。其實英語面試和中文面試一樣，只要做好充分預備，困難就不足以懼了。在下文中，筆者將從英語面試類型、面試前應做的預備以及面試不同階段的建議三個方面，與大家英語談談面試技巧。盼望能對大家今后的面試求職有所裨益。

Typesofinterview

面試類型

依據(jù)正式與否的程度，面試可以分為好幾類，其中與面試官面對面的談話是全部面試中不行或缺的一環(huán)，這使得雇主和候選者之間擁有相互了解的機會。外企面試時所采納的方式有許多種，筆者會在下文給大家一一道來。

One-on-oneinterview（一對一面試）

進入了一對一的面試階段，就證明應聘者已經(jīng)勝利通過了基本的篩選流程，公司選擇的范圍已經(jīng)相對縮小，并把應聘者當作一個有競爭力的候選者。通常這輪面試由部門主管進行，有時也會有人力資源部門的人員參加。

建議:在面試之前，應當對于公司的狀況作一個搜尋討論，并思索一些想提出的問題。在面試官未詢問的狀況下，不要主動供應任何信息。另外，你還需就自己的狀況做盡可能細的預備，例如思索：為什么你想要得到這份工作，你可以為公司貢獻些什么等問題。

Lunchinterview（午餐面試）

在午餐時進行的面試要比在辦公室中里隨便一些；但也不能放松警惕。面試官把面試支配在午餐期間，一般是想從另一個側(cè)面觀看應聘者的行為，由于這種方式有時更簡單全面的了解一個人的品行和日常作風。

建議:留意不要點雜亂的食物，點餐的價格應與其他在場人員大體保持全都。對于是否吸煙或喝一些酒，要視詳細地點和面試官舉動而定。

Screeninginterview（篩選面試）

公司有時會進行一個簡要的會議來淘汰不合格以及聘請者不感愛好的候選者。當有大量的應征者時，公司會采納篩選面試的方式，不過這種狀況并不多見。這種面試中，面試官通常是人力資源人員，形式常是簡潔直接的問答。

建議:此類面試主要是與面試者確認他們在你的簡歷中已經(jīng)了解到的內(nèi)容，因此留意不要偏離事實。供應客觀事實比建立第一印象更重要。

Telephoneinterview（電話面試）

有時，當應征者住得離公司較遠時，初試用親自面試的方式可能不很現(xiàn)實。這種狀況下，一些公司會采納電話面試的方式。另外，也有一些公司采納電話面試的方式作為篩選的一部分，以在初期就淘汰一些相對較弱的候選者。不要對電話面試掉以輕心，應當采納與在標準面試中一樣的專業(yè)態(tài)度來對待，并且適用同樣的準則。

電話面試中，不要讓面試官完全成為談話的主導，若你認為能夠得到一個面對面交談的機會，勝算的可能性會更大，則可以這樣說：“Iwouldappreciateanopportunitytomeetwithyouinpersonsowecanbothbetterevaluateeachother.IamfreeeitherTuesdayafternoonorWednesdaymorning.Whichwouldbebetterforyou?”

建議:電話面試過程中，面試人必需吐字清楚，簡明扼要地回答面試官的提問，需盡量表現(xiàn)出自己訓練有素的專業(yè)程度。

Technicalinterview（技術(shù)面試）

假如你申請的是技術(shù)類或?qū)I(yè)性很強的職位，那么你的第一輪面試則很有可能包含一部分技術(shù)性問題，面試官會以此測試你對所學專業(yè)的。把握程度。

例如：（微軟公司最新面試題）

1、敘述以前做過項目的系統(tǒng)結(jié)構(gòu)，設(shè)計及技術(shù)要點。

1)詳細怎么做的，為什么？為什么不這樣做？

2)指出設(shè)計漏洞，如何補救？

3)假如需要裁減，你要裁哪部分？為什么？

2、設(shè)計一個項目模塊

1)明確模塊功能，輸入輸出

2)結(jié)合變化參量（平臺，用戶，模式，網(wǎng)絡(luò)等）

3)技術(shù)認定，為什么

3、設(shè)計并實現(xiàn)一個16位對齊的存儲管理器

1)存儲指針運算

……

建議：

挑出幾門你在申請表上所列出的課程加以溫習。假如你曾經(jīng)參與過某個項目、假期兼職或擁有其他一些相關(guān)的工作經(jīng)受，可以寫出簡潔的總結(jié)，并把它們帶去面試。盡管這是一個偏向技術(shù)性的面試，面試官照舊會對其他的一些更個人化技能、力量感愛好。

Groupinterview（分組面試）

通常，分組面試是用來向一組候選者介紹公司以及描述工作性質(zhì)的方式。由于這種面試不是一對一的，因此對于個體候選者來說沒有太大壓力，但是要記住，在小組面試中肯定要使自己的行為脫穎而出而引起面試官的留意。

建議:多向面試官或公司員工提問或進行一些隨便的談話，盡量給公司有關(guān)人員留下一個好印象。

Committee/Panelinterview（聯(lián)合面試）

外企公司通常在聘請職位較高的職員時才會采納聯(lián)合面試的方式。在聯(lián)合面試中一般會有幾位面試官同時面試一位候選人，過程也會相對辛苦和冗長。

建議:當一位面試官向你提問時，應直視此面試官答題。面試官有時可能會刻意嘗試一些方式來測試你在壓力下處理問題的力量。因此，面試官會用較為輕松的方式問一些標準化的問題；之后可能轉(zhuǎn)變方式問出一些比較有敵意的問題，例如“你的專業(yè)成果不高，你覺得你如何能夠勝任我們的工作呢？”故你需要對這一類問題作好預備，且答題時肯定要客觀冷靜，不要帶上個人心情。

Preparation

面試預備

一場面試不是候選人可以隨便對待就能輕易通過的。想要順當通過面試并進一步獲得自己心儀的工作，就必需做好完備的預備工作。通常狀況下的預備有一下幾個方面：

1、了解公司背景和工作職責–查詢公司網(wǎng)頁，閱讀公司宣揚冊，了解熟識工作職責說明，同時熟識該工作需要的技能。了解確認該公司或其競爭者近期內(nèi)是否曾消失在媒體上。

2、在面試前一晚再次掃瞄自己的簡歷/申請表以爭取發(fā)覺一些最有可能會被問到的問題。

3、查看交通支配，如提前訂票等，確保面試不要遲到。

4、對可能消失的任何形式的考試做一番猜測。重新溫習一下所需用到的學問點和相關(guān)技巧。5、無需用背誦的方式來演練你的回答，由于這樣聽起來會很不自然，你所需要做的是預備好相關(guān)信息，保持應對自然。

Ontheday（面試當天）

準時到達。爭取在面試開頭前10分鐘到達面試地點。假如有任何問題會影響你準時到達面試地點，請立即聯(lián)系面試官，如交通堵塞等。

樂觀運用肢體語言。熱忱地握手，與面試官保持目光溝通，表現(xiàn)出自己對此面試的愛好和熱忱。

著裝相宜。建議穿著盡量正式，而不宜太休閑。

不要提薪資。建議不要提及關(guān)于薪資的細節(jié)。

微笑待人。微笑且友好地對待自己所見到的每一個人。若有機會，可以向前臺或帶你參觀的人員詢問一些他們對此公司面試的相關(guān)建議。

Attheinterview（面試中）

1、Askthe"universalquestion"（詢問“一般性”問題）

關(guān)于申請人在以往工作學習中所取得的主要成果的爭論，一般會占據(jù)面試的大部分時間?？墒谴蠖鄶?shù)面試官通常不會自然地切入這個話題，這時你可以實行主動。當你對面試的進展方向不確定時，可以問以下問題：“FromwhatIunderstandfromtherecruiterandmyresearch,thisjobinvolves(forexample)launchingnewproductsandsettingupanationaladvertisingprogramme.Ifthisiscorrect,couldyouexplainitmorethoroughly?。.?！?/p>

2、Showingenthusiasmandenergyataninterviewisprobablythemostimportantfactor（在面試中表現(xiàn)出熱忱和旺盛的精力是最為重要的）

3、Sellingyourstrengthsandstrengtheningyourweaknesses（強化優(yōu)點，弱化缺點）

面試對任何一個候選人而言，都是有壓力的，無論他/她多么適合這個崗位。建議大家可以在簡歷中寫下4～5個優(yōu)點和1～2個弱點，并用一個小篇幅描述你曾經(jīng)取得的某項成果，其中涵蓋這些優(yōu)點。對于弱點，你可以預備某個特定的例子，把弱點轉(zhuǎn)換成優(yōu)勢。

4、Writeupyourtwomostsignificantaccomplishments（寫下你最勝利的兩項成果）

想要提高面試時表達的針對性和感染力，可用書面形式具體預備兩個最勝利的事例，一個是個人案例，另一個則是團隊合作的勝利案例。每一個案例長度兩三段左右即可，不要超過半頁紙。

確認兩個事例的陳述中，都涵蓋了個人優(yōu)點。

5、Examplequestions（問題示例）

以下是一些外企公司面試時的常見問題，大家在面試前可以去試著自己作答，以熟識面試時的問答模式：

1)Whatareyourstrengthsandweaknesses?（你的優(yōu)/缺點分別是什么？）

2)Wheredoyouseeyourselfinfiveyearstime?（5年后，你覺得自己會有怎樣的進展？）

3)Whydoyouwantthisjob?（你為什么想要申請這份工作？）

4)Whydoyouwanttoworkforthiscompany?（你為什么盼望為這家公司服務？）

5)Whatqualitiescanyoubringtotherole?（你的哪些素養(yǎng)有利于你擔當這個職位？）

盡量給出適合的活動或經(jīng)受的實例，指出你從中獲得了哪些收獲，以及它們將如何關(guān)心你去完成將來的工作。

6)Whatdoyouthinkyouwilldointhisjob?（你是怎樣理解將來你可能將從事的這份工作的）

確保你已經(jīng)閱讀過工作職責描述，并且對其很熟識。

7)Tellmewhenyouhaveworkedinateam,tooktheinitiative,hadtopersuadeothers,organisedsomething,achievedagoal.（告知我你在一個團隊中，起主導作用，說服他人，作組織工作，以達到某個目標的經(jīng)受）

對于這些問題，好的回答是給出自己作為團隊成員樂觀有效參加團隊工作的實例，而不是作為一個領(lǐng)導或觀眾。盡量從生活的不同方面查找例子，而不要只局限在高校里或運動上，并且思索應當如何將這些例子與工作聯(lián)系起來。

8)Whatotherjobshavebeenapplyingfor?（你還申請了其他什么工作？）

留意不要提及你所申請的行業(yè)中的其他領(lǐng)域的職位，由于這可能表示你并不是真的對目前申請