工廠員工管理規(guī)章制度范本（四篇）

第28頁(yè)共28頁(yè)工廠員工?管理規(guī)章?制度范本?第一章?總則?第一條?為確定生?產(chǎn)秩序正?常運(yùn)作，?持續(xù)營(yíng)造?良好的工?作環(huán)境，?促進(jìn)本企?業(yè)的發(fā)展?，結(jié)合本?企業(yè)的實(shí)?際情況特?制訂本制?度。第?二條本?規(guī)定適用?于本公司?生產(chǎn)相關(guān)?全體員工?。第二?章員工管?理第三?條工作?時(shí)間內(nèi)所?有員工倡?導(dǎo)普通話?，在工作?及管理活?動(dòng)中嚴(yán)禁?有省籍觀?念或行為?區(qū)分。?第四條?全體員工?須按要求?佩戴廠牌?（應(yīng)正面?向上佩戴?于胸前）?，穿廠服?。不得穿?拖鞋進(jìn)入?車間。?第五條?每天正常?上班時(shí)間?為_(kāi)__?_小時(shí)，?晚上如加?班依生產(chǎn)?需要臨時(shí)?通知。每?天上午8?：30前?各班組的?出勤情況?報(bào)給人事?部門，若?晚上需加?班，在下?午17：?30前填?寫加班人?員申請(qǐng)表?，報(bào)經(jīng)理?批準(zhǔn)并送?人事部門?作考勤依?據(jù)。第?六條按?時(shí)上下班?（員工參?加早會(huì)須?提前__?__分鐘?到崗），?不遲到，?不早退，?不曠工（?如遇趕貨?，上下班?時(shí)間按照?車間安排?執(zhí)行），?有事要請(qǐng)?假，上下?班須排隊(duì)?依次打卡?。嚴(yán)禁代?打卡及無(wú)?上班、加?班打卡。?違者依考?勤管理制?度處理。?第七條?工作時(shí)?間內(nèi)，除?組長(zhǎng)以上?管理人員?因工作關(guān)?系在車間?走動(dòng)，其?他人員不?得離開(kāi)工?作崗位相?互竄崗，?若因事需?離開(kāi)工作?崗位須向?組長(zhǎng)申請(qǐng)?并佩戴離?崗證方能?離崗。?第八條?上班后半?小時(shí)內(nèi)任?何人不得?因私事而?提出離崗?，如有私?事須離崗?者，須經(jīng)?事先申請(qǐng)?經(jīng)批準(zhǔn)登?記方可離?崗，離崗?時(shí)間不得?超過(guò)__?__分鐘?，每__?__次請(qǐng)?假離崗按?曠工__?__天處?理。第?九條員?工在車間?內(nèi)遇上廠?方客人或?廠部高層?領(lǐng)導(dǎo)參觀?巡察時(shí)，?組長(zhǎng)以上?干部應(yīng)起?立適當(dāng)問(wèn)?候或有必?要的陪同?，作業(yè)員?照常工作?，不得東?張西望。?集體進(jìn)入?車間要相?互禮讓，?特別是遇?上客人時(shí)?，不能爭(zhēng)?道搶行。?第十條?禁止在?車間聊天?、嘻戲打?鬧，吵口?打架，私?自離崗，?竄崗等行?為（注：?脫崗指打?卡后脫離?工作崗位?或辦私事?;竄崗指?上班時(shí)間?上班時(shí)間?竄至他人?崗位做與?工作無(wú)關(guān)?的事），?違者依員?工獎(jiǎng)懲制?度處理。?第十一?條作業(yè)?時(shí)間謝絕?探訪及接?聽(tīng)私人電?話，進(jìn)入?車間前，?須換好防?靜電服（?鞋），將?鑰匙、手?機(jī)等物品?放進(jìn)與廠?牌編號(hào)一?致的保險(xiǎn)?柜，確保?產(chǎn)品質(zhì)量?。第十?二條未?經(jīng)廠辦允?許或與公?事無(wú)關(guān)，?員工一律?不得進(jìn)入?辦公室。?非上班時(shí)?間員工不?得私自進(jìn)?入車間，?車間內(nèi)劃?分的特殊?區(qū)域未經(jīng)?允許不得?進(jìn)入。?第十三條?任何人?不得攜帶?違禁物品?，危險(xiǎn)品?或與生產(chǎn)?無(wú)關(guān)之物?品進(jìn)入車?間;不得?將私人用?品放在流?水線上，?違者依員?工獎(jiǎng)懲制?度處理。?第十四?條車間?嚴(yán)格按照?生產(chǎn)計(jì)劃?排產(chǎn),根?據(jù)車間設(shè)?備狀況和?人員,精?心組織生?產(chǎn)。生產(chǎn)?工作分工?不分家，?各生產(chǎn)班?組須完成?本組日常?生產(chǎn)任務(wù)?，并保證?質(zhì)量。?第十五條?車間如?遇原輔材?料、包裝?材料等不?符合規(guī)定?,有權(quán)拒?絕生產(chǎn),?并報(bào)告上?級(jí)處理。?如繼續(xù)生?產(chǎn)造成損?失，后果?將由車間?各級(jí)負(fù)責(zé)?人負(fù)責(zé)。?第十六?條員工?領(lǐng)取物料?必須通過(guò)?物料員，?不得私自?拿取。生?產(chǎn)過(guò)程中?各班組負(fù)?責(zé)人將車?間組區(qū)域?內(nèi)的物品?、物料有?條不紊的?擺放，并?做好標(biāo)識(shí)?，不得混?料。有流?程卡的產(chǎn)?品要跟隨?流程卡。?第十七?條員工?在生產(chǎn)過(guò)?程中應(yīng)嚴(yán)?格按照質(zhì)?量標(biāo)準(zhǔn)、?工藝規(guī)程?進(jìn)行操作?,不得擅?自更改產(chǎn)?品生產(chǎn)工?藝或裝配?方法。?第十八條?在工作?前仔細(xì)閱?讀作業(yè)指?導(dǎo)書，員?工如違反?作業(yè)規(guī)定?，不論是?故意或失?職使公司?受損失，?應(yīng)由當(dāng)事?人如數(shù)賠?償（管理?人員因管?理粗心也?受連帶處?罰）。?第十九條?生產(chǎn)流程?經(jīng)確認(rèn)后?，任何人?均不可隨?意更改，?如在作業(yè)?過(guò)程中發(fā)?現(xiàn)有錯(cuò)誤?，應(yīng)立即?停止并通?知有關(guān)部?門負(fù)責(zé)人?共同研討?，經(jīng)同意?并簽字后?更改。?第二十條?在工作?時(shí)間內(nèi)，?員工必須?服從管理?人員的工?作安排，?正確使用?公司發(fā)放?的儀器、?設(shè)備。不?得擅用非?自己崗位?的機(jī)械設(shè)?備、儀表?儀器、電?腦等工具?。對(duì)閑置?生產(chǎn)用具?應(yīng)送到指?定的區(qū)域?放置，否?則以違規(guī)?論處。?第二十一?條車間?員工必須?做到文明?生產(chǎn)，積?極完成上?級(jí)交辦的?生產(chǎn)任務(wù)?;因工作?需要臨時(shí)?抽調(diào)，服?從車間組?長(zhǎng)級(jí)以上?主管安排?,協(xié)助工?作并服從?用人部門?的管理，?對(duì)不服從?安排將上?報(bào)公司處?理。第?二十二條?車間員?工和外來(lái)?人員進(jìn)入?特殊工作?崗位應(yīng)遵?守特殊規(guī)?定,確保?生產(chǎn)安全?。第二?十三條?修理員在?維修過(guò)程?中好、壞?物料必須?分清楚，?必須做上?明顯標(biāo)志?，不能混?料。設(shè)備?維修人員?、電工必?須跟班作?業(yè),保證?設(shè)備正常?運(yùn)行。?第二十四?條員工有?責(zé)任維護(hù)?工作之環(huán)?境衛(wèi)生，?嚴(yán)禁隨地?吐痰，亂?扔垃圾。?在生產(chǎn)過(guò)?程中要注?意節(jié)約用?料，不得?隨意亂扔?物料、工?具，掉在?地上的元?件必須撿?起。第?二十五條?操作人?員每日上?崗前必須?將機(jī)器設(shè)?備及工作?崗位清掃?干凈，保?證工序內(nèi)?的工作環(huán)?境的衛(wèi)生?整潔，工?作臺(tái)面不?得雜亂無(wú)?章，生產(chǎn)?配件須以?明確的標(biāo)?識(shí)區(qū)分放?置。第?二十六條?下班時(shí)?應(yīng)清理自?己的工作?臺(tái)面。當(dāng)?日值日生?打掃場(chǎng)地?和設(shè)備衛(wèi)?生并將所?有的門窗?、電源關(guān)?閉。否則?，若發(fā)生?失竊等意?外事故，?將追究值?日生及車?間主管的?責(zé)任。?第二十七?條加強(qiáng)?現(xiàn)場(chǎng)管理?隨時(shí)保證?場(chǎng)地整潔?、設(shè)備完?好。生產(chǎn)?后的邊角?廢物及公?共垃圾須?清理到指?定位置，?由各組當(dāng)?日值日人?員共同運(yùn)?出車間;?廢紙箱要?及時(shí)拆除?，不得遺?留到第二?天才清理?。第二?十八條不?得私自攜?帶公司內(nèi)?任何物品?出廠（除?特殊情況?需領(lǐng)導(dǎo)批?準(zhǔn)外），?若有此行?為且經(jīng)查?實(shí)者，將?予以辭退?并扣發(fā)當(dāng)?月工資。?第二十?九條對(duì)惡?意破壞公?司財(cái)產(chǎn)或?盜竊行為?（不論公?物或他人?財(cái)產(chǎn)）者?，不論價(jià)?值多少一?律交公司?行政部處?理。視情?節(jié)輕重，?無(wú)薪開(kāi)除?并依照盜?竊之物價(jià)?款兩倍賠?償或送公?安機(jī)關(guān)處?理。第?三章員工?考核第?三十條考?核的內(nèi)容?主要是個(gè)?人德、勤?、能、績(jī)?四個(gè)方面?。其中：?1.“?德”主要?是指敬業(yè)?精神、事?業(yè)心和責(zé)?任感及道?德行為規(guī)?范。2?.“勤”?主要是指?工作態(tài)度?，是主動(dòng)?型還是被?動(dòng)型等等?。3.?“能”主?要是指技?術(shù)能力，?完成任務(wù)?的效率，?完成任務(wù)?的質(zhì)量、?出差錯(cuò)率?的高低等?。4.?“績(jī)”主?要是指工?作成果，?在規(guī)定時(shí)?間內(nèi)完成?任務(wù)量的?多少，能?否開(kāi)展創(chuàng)?造性的工?作等等。?以上考?核由各班?組長(zhǎng)考核?,對(duì)不服?從人員,?將視情節(jié)?做出相應(yīng)?處理;?第三十一?條考核的?目的：?對(duì)公司員?工的品德?、才能、?工作態(tài)度?和業(yè)績(jī)作?出適當(dāng)?shù)?評(píng)價(jià)，作?為合理使?用、獎(jiǎng)懲?及培訓(xùn)的?依據(jù)，促?使增加工?作責(zé)任心?，各司其?職，各負(fù)?其責(zé)，破?除“干好?干壞一個(gè)?樣，能力?高低一個(gè)?樣”的弊?端，激發(fā)?上進(jìn)心，?調(diào)動(dòng)工作?積極性和?創(chuàng)造性，?提高公司?的整體效?益。第?四章附則?第三十?二條生產(chǎn)?部全面負(fù)?責(zé)本管理?制度的執(zhí)?行。第?三十三條?本制度由?公司生產(chǎn)?部負(fù)責(zé)制?訂、解釋?并檢查、?考核。?第三十四?條本制度?報(bào)總經(jīng)理?批準(zhǔn)后施?行，修改?時(shí)亦同。?第三十?五條本制?度自__?__年_?___月?____?日起施行?。工廠?員工管理?規(guī)章制度?范本（二?）為增?強(qiáng)工廠員?工的責(zé)任?感，提高?員工的積?極性，避?免發(fā)生安?全事故，?保證各項(xiàng)?工作順利?開(kāi)展，特?制定本制?度。一?、入職與?選用1?、用人原?則：重選?拔，重潛?質(zhì)，重品?德。2?、招聘條?件：合格?的應(yīng)聘者?應(yīng)具備應(yīng)?聘崗位所?要求的年?齡，學(xué)歷?，專業(yè)資?格等條件?，同時(shí)具?備敬業(yè)精?神，協(xié)作?精神，學(xué)?習(xí)精神，?創(chuàng)新精神?。3、?所有員工?都必須簽?定勞動(dòng)合?同，并遵?守公司和?國(guó)家的各?項(xiàng)規(guī)章制?度、法律?法規(guī)。?4、所有?新進(jìn)員工?，都必須?經(jīng)人事行?政部培訓(xùn)?，并且在?本員工管?理制度上?簽名表示?同意遵守?公司員工?管理制度?后，方可?上班工作?。5、?新進(jìn)生產(chǎn)?線員工入?職后__?__天為?試工期，?試用不合?格辭退，?無(wú)工資發(fā)?放。入職?后的生產(chǎn)?線員工按?目標(biāo)產(chǎn)能?制計(jì)時(shí)，?第二個(gè)月?計(jì)件，多?勞多得。?非生產(chǎn)線?員工試用?期為_(kāi)_?__個(gè)月?。二、?考勤管理?1.工?作時(shí)間：?上午：8?：00-?12：0?0，下午?：12：?30-1?6：30?，晚上加?班的加班?時(shí)間依工?作內(nèi)容定?。遇有特?殊情況，?或者遇時(shí)?間調(diào)整，?按工作需?要安排。?2.考?勤1）?打卡制度?：①本?廠實(shí)行指?紋識(shí)別打?卡制度，?所有員工?必須嚴(yán)格?遵守上下?班打卡制?度。②?漏打卡的?，填寫補(bǔ)?卡申請(qǐng)，?部門主管?簽字證明?，由廠長(zhǎng)?最終簽字?生效，否?則作曠工?處理。遇?打卡機(jī)故?障未能正?常打卡，?應(yīng)填寫補(bǔ)?卡申請(qǐng)，?在___?_小時(shí)內(nèi)?交由廠長(zhǎng)?簽字認(rèn)可?，過(guò)時(shí)不?予受理，?作曠工處?理。2?）遲到，?早退與曠?工：①?遲到/早?退：上班?必須提前?____?分鐘到達(dá)?崗位，做?好工作前?的準(zhǔn)備，?不得遲到?/早退。?未按時(shí)打?卡上班算?遲到，提?前打卡下?班算早退?。②遲?到/早退?的處罰：?遲到/早?退每__?__分鐘?罰款__?__元。?遲到/早?退___?_分鐘以?上者，按?曠工半天?處理。?③曠工：?遲到或者?早退__?__分鐘?（含）以?上者算曠?工，__?__分鐘?以上至_?___小?時(shí)算曠工?半天，_?___小?時(shí)以上者?算曠工一?天。曠工?半天，扣?罰一天半?工資;礦?工一天扣?罰三天工?資（計(jì)件?員工罰款?時(shí)，按公?司標(biāo)準(zhǔn)工?資進(jìn)行扣?除），連?續(xù)曠工三?天（含三?天）或者?累計(jì)一個(gè)?月曠工五?天以上者?視為自動(dòng)?離職，自?動(dòng)離職者?不發(fā)工資?。3.?請(qǐng)假1?）請(qǐng)假程?序：請(qǐng)假?需本人填?寫請(qǐng)假單?，由工廠?授權(quán)人員?簽字同意?后，方可?生效。文?員級(jí)（含?）以上管?理人員請(qǐng)?假，需具?有職務(wù)代?理人簽字?。生產(chǎn)線?員工請(qǐng)假?簽至主管?，管理人?員請(qǐng)假簽?至廠長(zhǎng);?職員請(qǐng)假?必須逐級(jí)?簽核，不?準(zhǔn)越級(jí)請(qǐng)?假。凡是?請(qǐng)假人員?需以簽字?同意之日?起執(zhí)行。?員工請(qǐng)假?必須需寫?請(qǐng)假條，?經(jīng)批準(zhǔn)后?才可離開(kāi)?工作崗位?;不得電?話請(qǐng)假，?特殊情況?下需經(jīng)主?管批準(zhǔn)，?并事后補(bǔ)?寫請(qǐng)假條?，廠長(zhǎng)簽?字同意后?方可生效?，否則按?曠工處理?。2）?病假：請(qǐng)?病假必須?出具區(qū)級(jí)?醫(yī)院或指?定的醫(yī)院?開(kāi)具之《?病歷單》?，方可生?效，否則?按曠工處?理。3?）事假：?進(jìn)廠未滿?一年者不?可請(qǐng)超過(guò)?三天之事?假;進(jìn)廠?滿一年者?方可請(qǐng)長(zhǎng)?假，但最?長(zhǎng)不得超?過(guò)十天（?公司放2?假例外）?，且全年?只可請(qǐng)一?次長(zhǎng)假。?無(wú)假中假?。事假全?年不得超?過(guò)___?_天。?4）產(chǎn)假?：按國(guó)家?規(guī)定執(zhí)行?。5）?員工請(qǐng)長(zhǎng)?假需提前?三天，管?理人員請(qǐng)?長(zhǎng)假需提?前十天。?請(qǐng)假最小?時(shí)數(shù)為兩?小時(shí)，不?足兩小時(shí)?者以兩小?時(shí)計(jì)算，?八小時(shí)為?一個(gè)工作?日。所有?請(qǐng)假單必?須經(jīng)相關(guān)?人員簽字?同意后方?可生效，?否則以曠?工論處。?員工請(qǐng)假?____?天和以上?者，公司?將推遲一?個(gè)月發(fā)放?工資。?4.考勤?獎(jiǎng)勵(lì)：每?月對(duì)按時(shí)?上下班的?員工實(shí)行?全勤獎(jiǎng)，?每月未遲?到，早退?，曠工，?并未請(qǐng)假?的發(fā)放全?勤獎(jiǎng)__?__元。?5.加?班因生?產(chǎn)和工作?需要，需?要加班時(shí)?，各部門?員工必須?無(wú)條件服?從公司的?加班安排?，包括什?么時(shí)間加?班，加班?多少小時(shí)?等。安排?加班時(shí)，?各部門需?在當(dāng)天下?午15：?30前填?寫《加班?申請(qǐng)單》?，經(jīng)核準(zhǔn)?后方可生?效。無(wú)經(jīng)?核準(zhǔn)加班?其加班工?時(shí)無(wú)效。?如因職務(wù)?及工作需?要，員工?必須服從?管理人員?之加班安?排。各部?門必須如?實(shí)記錄員?工加班工?時(shí)，若發(fā)?現(xiàn)少記或?多記，主?管連帶處?分。所有?加班工時(shí)?無(wú)效。?6.調(diào)休?：公司如?果遇到特?殊情況，?如停電等?，需要調(diào)?整工作時(shí)?間的，員?工必須無(wú)?條件服從?公司的調(diào)?休安排。?這也是國(guó)?家法律所?允許的。?三、離?職規(guī)定?離職規(guī)定?分為四種?：辭職、?辭退、開(kāi)?除、自離?。1、?辭職1?）滿試用?期的所有?職員工辭?職，需提?前___?_月提出?申請(qǐng)。辭?職申請(qǐng)表?由員工本?人填寫，?經(jīng)拉長(zhǎng)、?部門主管?、廠長(zhǎng)簽?核同意后?方可生效?。管理人?員和文員?級(jí)以上人?員最終須?經(jīng)廠長(zhǎng)核?準(zhǔn)同意后?方可有效?。主管級(jí)?人員由廠?長(zhǎng)審核，?總經(jīng)理批?準(zhǔn)方可有?效。并在?離職前交?接好工作?，在約定?日期領(lǐng)取?工資。?2）新進(jìn)?員工工作?未滿半個(gè)?月即辭工?的，扣罰?全部工資?;急辭工?的，扣罰?一個(gè)月工?資。2?.辭退（?解聘）?員工有下?列情形者?，公司將?予以辭退?處理：?1）工作?散漫，屢?教不改、?影響生產(chǎn)?工作秩序?者。多次?違反工作?、廠規(guī)廠?紀(jì)，嚴(yán)重?違反勞動(dòng)?紀(jì)律，不?服從管理?者。工作?生產(chǎn)怠工?，影響生?產(chǎn)進(jìn)度而?不能保證?客戶交期?，導(dǎo)致公?司信譽(yù)、?經(jīng)濟(jì)受到?損失者。?2）依?法追究刑?事責(zé)任者?。利用職?務(wù)之便接?受賄賂收?取回扣者?。散布不?利于公司?言論，影?響和打擊?報(bào)復(fù)公司?人員的工?作、生產(chǎn)?積極性者?。破壞公?司公共設(shè)?備設(shè)施和?財(cái)產(chǎn)者。?泄漏公司?相關(guān)的產(chǎn)?品、質(zhì)量?、技術(shù)、?文件和其?它相關(guān)機(jī)?密者，嚴(yán)?重送司法?機(jī)關(guān)和處?理。3?）公司歇?業(yè)、轉(zhuǎn)讓?、業(yè)務(wù)緊?縮、虧損?，不可抗?力需暫停?工作或生?產(chǎn)一個(gè)月?以上時(shí)。?公司因生?產(chǎn)技術(shù)變?化，有必?要減少員?工而無(wú)適?當(dāng)工作可?提供安置?時(shí)。4?）員工經(jīng)?教育培訓(xùn)?仍不能勝?任職務(wù)工?作生產(chǎn)，?也不宜改?調(diào)其他工?種職務(wù)時(shí)?。不服從?工作安排?，導(dǎo)致生?產(chǎn)工作無(wú)?法完成或?滯后者。?記大過(guò)而?無(wú)改正者?。5）?辭退單由?拉長(zhǎng)填寫?，經(jīng)部門?主管、廠?長(zhǎng)簽核同?意生效，?6）公?司辭退人?員原則上?將不再予?以錄用，?導(dǎo)致公司?遭受損失?時(shí)，公司?將依法追?糾賠償。?3開(kāi)除?員工有?下列情形?者，公司?將予以開(kāi)?除處理：?1）試?用期被證?明不合格?者。工作?失職，營(yíng)?私舞弊，?對(duì)公司利?益造成損?害者。偷?盜公司或?他人物品?者。泄露?公司機(jī)密?者，打架?斗毆者，?在宿舍內(nèi)?或上班時(shí)?間賭博、?酗酒或吸?毒等。?2）開(kāi)除?人員之辭?退單由部?門主管填?寫、行政?部簽核后?生效，公?司開(kāi)除人?員公司將?不再予以?錄用。?4.自離?1）連?續(xù)曠工三?天（含）?以上，或?當(dāng)月累計(jì)?曠工五天?以上者作?自離處理?。尚在試?用期之員?工曠工一?天以上，?作自離處?理。2?）凡自離?人員扣除?全部工資?，導(dǎo)致公?司遭受損?失時(shí)，依?法訴請(qǐng)司?法機(jī)關(guān)追?糾賠償。?四、行?為準(zhǔn)則?為了員工?與工廠的?安全運(yùn)行?，按時(shí)按?質(zhì)完成工?作任務(wù)，?員工工作?期間，應(yīng)?了解，注?意安全生?產(chǎn)知識(shí)，?遵守本廠?行為準(zhǔn)則?，以做到?安全生產(chǎn)?。1）?上班期間?，不得穿?拖鞋，超?短裙，不?得留長(zhǎng)發(fā)?（女員工?有長(zhǎng)頭發(fā)?的，工作?期間應(yīng)將?頭發(fā)束起?。），應(yīng)?按要求穿?戴勞動(dòng)保?護(hù)用品。?不得亂丟?亂放材料?機(jī)器設(shè)備?等，注意?工作范圍?的整潔衛(wèi)?生等。?2）未經(jīng)?培訓(xùn)，不?得胡亂使?用相應(yīng)機(jī)?器設(shè)備，?否則發(fā)生?事故時(shí)由?當(dāng)事人承?擔(dān)主要責(zé)?任。員工?應(yīng)愛(ài)惜工?廠一切生?產(chǎn)機(jī)械設(shè)?備，正確?操作機(jī)械?設(shè)備，節(jié)?約使用生?產(chǎn)材料。?不得故意?損壞工廠?設(shè)施設(shè)備?，下班后?及時(shí)檢查?并關(guān)閉設(shè)?備及電源?。每發(fā)現(xiàn)?一次違反?規(guī)定者，?罰款__?__元。?3）根?據(jù)工廠需?要及職責(zé)?規(guī)定，積?極配合同?事工作，?不得故意?拖延，推?委，置之?不理甚至?拒絕。?4）應(yīng)堅(jiān)?守自己崗?位，不得?閑談，嬉?笑，打鬧?，胡亂串?崗，甚至?工作時(shí)間?吃東西，?玩手機(jī)，?睡覺(jué)。每?發(fā)現(xiàn)一次?罰款__?__元。?工作時(shí)間?嚴(yán)禁打私?人電話。?禁止在廁?所抽煙，?每發(fā)現(xiàn)一?次，罰款?____?元。5?）員工之?間應(yīng)團(tuán)結(jié)?友愛(ài)，和?睦相處，?不得拉幫?結(jié)派，打?架斗毆等?，違者立?即開(kāi)除并?酌情罰款?，嚴(yán)重者?送公安部?門處理。?6）員?工應(yīng)遵紀(jì)?守法，自?尊自重，?不得偷竊?公司及他?人財(cái)物，?若發(fā)現(xiàn)偷?盜者立即?開(kāi)除并酌?情罰款，?嚴(yán)重者送?公安部門?處理。?7）員工?對(duì)公司管?理有意見(jiàn)?的，應(yīng)當(dāng)?面或者找?廠部有關(guān)?領(lǐng)導(dǎo)逐層?提出申訴?，任何人?不得意氣?用事，怠?慢工作，?聚眾鬧事?或者做出?其他違規(guī)?違法行為?，違者立?即開(kāi)除，?不做工資?結(jié)算。?8）上班?時(shí)間不得?無(wú)故離開(kāi)?工廠，上?班時(shí)間原?則上謝絕?親友探訪?。9）?員工無(wú)理?取鬧，糾?纏領(lǐng)導(dǎo)，?影響本廠?正常生產(chǎn)?的，將提?請(qǐng)相關(guān)公?安部門按?照《治安?管理處罰?條例》的?有關(guān)規(guī)定?處理，并?扣罰全部?工資。?本人同意?并遵守以?上規(guī)定，?如有違反?，愿意按?上述規(guī)定?執(zhí)行。?工廠員工?管理規(guī)章?制度范本?（三）?為了使員?工忠于職?守，促進(jìn)?旅游區(qū)的?繁榮與發(fā)?展，要求?全體員工?必須遵守?各類制度?，自覺(jué)維?護(hù)平山旅?游區(qū)的根?本利益。?一、員?工錄用制?度：根?據(jù)實(shí)際業(yè)?務(wù)需要，?擇優(yōu)錄用?人才。凡?具有初中?以上文化?程度或同?等學(xué)歷或?有一定相?關(guān)專業(yè)知?識(shí)身體健?康、五官?端正、作?風(fēng)正派的?青年均可?應(yīng)聘求職?。聘任?程序：攜?帶本人身?份證、學(xué)?歷證明等?相關(guān)證件?（原件、?復(fù)印件）?填寫《應(yīng)?聘登記表?》和《個(gè)?人簡(jiǎn)歷》?，→面試?（合格者?）→崗前?培訓(xùn)→試?工、試崗?（一個(gè)月?）→合格?者正式錄?用，簽訂?合同。?公司對(duì)所?有員工都?本著來(lái)去?自由的雙?向選擇方?針，在全?面期內(nèi)員?工辭職，?須提前十?天寫出書?面辭呈。?經(jīng)批準(zhǔn)后?，結(jié)清各?部門手續(xù)?，交回工?作服，憑?《手續(xù)結(jié)?清證明》?、原始收?據(jù)到財(cái)務(wù)?部領(lǐng)取保?證金及工?資。新?員工試用?期間必須?服從安排?，不適應(yīng)?工作的可?申請(qǐng)離職?，試用期?自動(dòng)離職?者，不發(fā)?試用期工?資。二?、考勤管?理制度：?1、正?常勞動(dòng)時(shí)?間視部門?工作需要?而定。每?月從__?__日至?下月__?__日為?滿月考勤?時(shí)間。?2、上班?從換好工?作服、整?理好儀容?以簽到時(shí)?間為準(zhǔn)。?3、事?假要提前?一天申請(qǐng)?，特殊原?因也必須?到崗請(qǐng)假?，得到經(jīng)?理批準(zhǔn)后?才可離崗?，違者按?曠工論。?4、遲?到：凡未?按公司規(guī)?定的時(shí)間?上班者，?無(wú)論任何?理由均記?遲到。曠?工：未事?先辦理請(qǐng)?假手續(xù)而?無(wú)故缺勤?以及假滿?未歸者均?算曠工，?一年累計(jì)?曠工兩次?的開(kāi)除。?病假：請(qǐng)?病假需出?具病假條?及醫(yī)院證?明、病歷?，急診可?立即打電?話，非急?診要提前?請(qǐng)示。無(wú)?醫(yī)院證明?或病歷按?曠工算。?5、上?班時(shí)間若?要外出須?得到領(lǐng)班?或經(jīng)理同?意。三?、福利制?度：1?、員工工?資遵循按?勞分配原?則，實(shí)行?同工同酬?、多勞多?得，執(zhí)行?月工資。?月工資根?據(jù)不同部?門、不同?崗位、不?同職務(wù)確?定員工工?資。2?、員工工?資以現(xiàn)金?形式按月?支付。?3、根據(jù)?需要，按?不同工種?向員工發(fā)?放工作服?等勞動(dòng)保?護(hù)用品。?辭職或除?名的員工?對(duì)配發(fā)的?工作服應(yīng)?上交公司?，不繳回?者按服裝?成本費(fèi)用?的全部在?工資中扣?除。4?、為鼓勵(lì)?發(fā)揚(yáng)集體?精神，不?定期的搞?各種文體?活動(dòng)來(lái)增?強(qiáng)員工團(tuán)?隊(duì)凝聚力?。5、?為員工提?供比較充?足的學(xué)習(xí)?時(shí)間，并?進(jìn)行定期?培訓(xùn)，提?高員工素?質(zhì)和業(yè)務(wù)?水平。?四、安全?制度：?1、員工?必須服從?領(lǐng)導(dǎo)，聽(tīng)?從指揮，?遵守勞動(dòng)?紀(jì)律，不?得違章作?業(yè)。2?、所有員?工必須注?意防火、?防盜、防?暴、防機(jī)?械事故，?若發(fā)現(xiàn)問(wèn)?題及時(shí)采?取措施，?防止事故?發(fā)生，同?時(shí)上報(bào)領(lǐng)?導(dǎo)。3?、要認(rèn)真?檢查設(shè)備?，消除不?安全隱患?，確保顧?客生命安?全及公司?財(cái)產(chǎn)安全?。4、?發(fā)現(xiàn)形跡?可疑或不?法行為的?人或事，?要及時(shí)報(bào)?告領(lǐng)導(dǎo)。?5、旅?游區(qū)不得?出現(xiàn)打架?鬧事行為?，若發(fā)現(xiàn)?此不良狀?況立即報(bào)?告，并幫?忙疏導(dǎo)圍?觀群眾。?6、若?發(fā)生緊急?事故，全?體員工必?須服從指?揮，通力?合作，發(fā)?揚(yáng)見(jiàn)義勇?為、奮不?顧身的精?神，全力?保護(hù)公司?財(cái)產(chǎn)及顧?客生命財(cái)?產(chǎn)安全。?7、員?工不得打?架斗毆，?不允許將?社會(huì)不良?青年帶進(jìn)?工作場(chǎng)所?及與之交?往，要保?護(hù)自身安?全。五?、財(cái)產(chǎn)負(fù)?責(zé)制度：?1、各?部負(fù)責(zé)人?，負(fù)責(zé)本?部機(jī)械設(shè)?備、物品?等安全，?對(duì)后勤部?負(fù)責(zé)。如?發(fā)現(xiàn)丟失?或損壞，?追究當(dāng)事?的責(zé)任或?賠償。?2、如有?設(shè)備需維?修時(shí)，由?各部負(fù)責(zé)?人及時(shí)報(bào)?告主管領(lǐng)?導(dǎo)，避免?影響正常?工作。?六、獎(jiǎng)懲?制度：?為提高服?務(wù)質(zhì)量，?促進(jìn)企業(yè)?經(jīng)濟(jì)效益?和企業(yè)行?業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力?，建立一?支嚴(yán)格、?負(fù)責(zé)、團(tuán)?結(jié)、奉獻(xiàn)?的高素質(zhì)?員工隊(duì)伍?，公司堅(jiān)?持獎(jiǎng)懲分?明，獎(jiǎng)優(yōu)?罰劣，以?思想教育?為主，懲?罰為輔的?獎(jiǎng)懲原則?。獎(jiǎng)勵(lì)?：1、?對(duì)保護(hù)公?司財(cái)產(chǎn)和?他人生命?、財(cái)產(chǎn)安?全挺身而?出的，見(jiàn)?義勇為的?員工公司?將給予獎(jiǎng)?勵(lì)現(xiàn)金。?2、努?力完成本?職工作和?公司交給?的各項(xiàng)任?務(wù)，成績(jī)?顯著者，?在工作崗?位上作出?重大貢獻(xiàn)?或?qū)?某崗位實(shí)?現(xiàn)技術(shù)改?革者公司?將給予獎(jiǎng)?勵(lì)現(xiàn)金。?3、在?服務(wù)中創(chuàng)?造優(yōu)異成?績(jī)，如拾?金不昧等?，為公司?贏得重大?聲譽(yù)及多?次受到顧?客表?yè)P(yáng)者?公司將給?予獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)?金。4?、發(fā)現(xiàn)事?故苗頭及?時(shí)采取措?施，防止?事故發(fā)生?的，公司?將給予獎(jiǎng)?勵(lì)現(xiàn)金。?懲罰、?紀(jì)律處分?：1、?上班不穿?工作服者?，一次罰?____?元;2?、遲到：?半小時(shí)以?內(nèi)一次罰?____?元，半小?時(shí)以外、?一小時(shí)以?內(nèi)罰__?__元，?一小時(shí)以?外、兩小?時(shí)以內(nèi)罰?____?元，以此?類推;?3、工作?時(shí)間干私?事、影響?公司形象?的、儀容?不整的、?發(fā)現(xiàn)一次?各罰__?__元;?4、上?班時(shí)間擅?離職守、?聚堆閑聊?，服務(wù)差?、被顧客?投訴的，?上班時(shí)間?吸煙、酗?酒、賭博?的，和同?事、顧客?或其他人?吵架、打?架斗毆的?，頂撞領(lǐng)?導(dǎo)、不執(zhí)?行命令者?，不服從?管理、嚴(yán)?重妨礙管?理秩序的?，一次罰?____?元;5?、嚴(yán)重違?反各項(xiàng)制?度，造成?公司利益?或形象損?失的將被?開(kāi)除并扣?工資與保?證金。?七、衛(wèi)生?制度：?1、工作?現(xiàn)場(chǎng)設(shè)施?、設(shè)備、?辦公桌椅?等由本室?員工打掃?，擺放整?齊，保持?干凈衛(wèi)生?。2、?及時(shí)清理?環(huán)境衛(wèi)生?，保持景?點(diǎn)、道路?清潔。?3、清潔?員保持大?廳、過(guò)道?、樓梯、?衛(wèi)生間、?門外等衛(wèi)?生區(qū)域的?環(huán)境衛(wèi)生?。4、?餐廳餐具?要及時(shí)刷?洗消毒，?客房各類?物品擺放?有序，人?員要衣冠?整潔，客?房要保持?清潔衛(wèi)生?，及時(shí)換?洗床上用?品。八?、交接班?制度：有?準(zhǔn)確的時(shí)?間觀念，?每班必須?提前__?__分鐘?接收工作?，整理儀?容，進(jìn)行?接班準(zhǔn)備?。1、?收銀員：?整理好帳?目，清點(diǎn)?所有現(xiàn)金?交與財(cái)務(wù)?部指定的?收款人員?。2、?值班值宿?人員清點(diǎn)?本區(qū)設(shè)備?、物品等?，作好值?班記錄。?3、清?潔工交班?時(shí)必須保?持各衛(wèi)生?區(qū)域干凈?整潔，未?留有死角?。4、?保安下班?前認(rèn)真檢?查各種設(shè)?施、設(shè)備?，消除不?安全隱患?，確保安?全。工?廠員工管?理規(guī)章制?度范本（?四）第?一章總?則第一?條為確?定生產(chǎn)秩?序正常運(yùn)?作，持續(xù)?營(yíng)造良好?的工作環(huán)?境，促進(jìn)?本企業(yè)的?發(fā)展，結(jié)?合本企業(yè)?的實(shí)際情?況特制訂?本制度。?第二條?本規(guī)定?適用于本?公司生產(chǎn)?相關(guān)全體?員工。?第二章員?工管理?第三條?工作時(shí)間?內(nèi)所有員?工倡導(dǎo)普?通話，在?工作及管?理活動(dòng)中?嚴(yán)禁有省?籍觀念或?行為區(qū)分?。第四?條全體?員工須按?要求佩戴?廠牌（應(yīng)?正面向上?佩戴于胸?前），穿?廠服。不?得穿拖鞋?進(jìn)入車間?。第五?條每天?正常上班?時(shí)間為_(kāi)?___小?時(shí)，晚上?如加班依?生產(chǎn)需要?臨時(shí)通知?。每天上?午8：3?0前各班?組的出勤?情況報(bào)給?人事部門?，若晚上?需加班，?在下午1?7：30?前填寫加?班人員申?請(qǐng)表，報(bào)?經(jīng)理批準(zhǔn)?并送人事?部門作考?勤依據(jù)。?第六條?按時(shí)上?下班（員?工參加早?會(huì)須提前?____?分鐘到崗?），不遲?到，不早?退，不曠?工（如遇?趕貨，上?下班時(shí)間?按照車間?安排執(zhí)行?），有事?要請(qǐng)假，?上下班須?排隊(duì)依次?打卡。嚴(yán)?禁代打卡?及無(wú)上班?、加班打?卡。違者?依考勤管?理制度處?理。第?七條工?作時(shí)間內(nèi)?，除組長(zhǎng)?以上管理?人員因工?作關(guān)系在?車間走動(dòng)?，其他人?員不得離?開(kāi)工作崗?位相互竄?崗，若因?事需離開(kāi)?工作崗位?須向組長(zhǎng)?申請(qǐng)并佩?戴離崗證?方能離崗?。第八?條上班?后半小時(shí)?內(nèi)任何人?不得因私?事而提出?離崗，如?有私事須?離崗者，?須經(jīng)事先?申請(qǐng)經(jīng)批?準(zhǔn)登記方?可離崗，?離崗時(shí)間?不得超過(guò)?____?分鐘，每?____?次請(qǐng)假離?崗按曠工?____?天處理。?第九條?員工在?車間內(nèi)遇?上廠方客?人或廠部?高層領(lǐng)導(dǎo)?參觀巡察?時(shí)，組長(zhǎng)?以上干部?應(yīng)起立適?當(dāng)問(wèn)候或?有必要的?陪同，作?業(yè)員照常?工作，不?得東張西?望。集體?進(jìn)入車間?要相互禮?讓，特別?是遇上客?人時(shí)，不?能爭(zhēng)道搶?行。第?十條禁?止在車間?聊天、嘻?戲打鬧，?吵口打架?，私自離?崗，竄崗?等行為（?注：脫崗?指打卡后?脫離工作?崗位或辦?私事;竄?崗指上班?時(shí)間上班?時(shí)間竄至?他人崗位?做與工作?無(wú)關(guān)的事?），違者?依員工獎(jiǎng)?懲制度處?理。第?十一條?作業(yè)時(shí)間?謝絕探訪?及接聽(tīng)私?人電話，?進(jìn)入車間?前，須換?好防靜電?服（鞋）?，將鑰匙?、手機(jī)等?物品放進(jìn)?與廠牌編?號(hào)一致的?保險(xiǎn)柜，?確保產(chǎn)品?質(zhì)量。?第十二條?未經(jīng)廠?辦允許或?與公事無(wú)?關(guān)，員工?一律不得?進(jìn)入辦公?室。非上?班時(shí)間員?工不得私?自進(jìn)入車?間，車間?內(nèi)劃分的?特殊區(qū)域?未經(jīng)允許?不得進(jìn)入?。第十?三條任?何人不得?攜帶違禁?物品，危?險(xiǎn)品或與?生產(chǎn)無(wú)關(guān)?之物品進(jìn)?入車間;?不得將私?人用品放?在流水線?上，違者?依員工獎(jiǎng)?懲制度處?理。第?十四條?車間嚴(yán)格?按照生產(chǎn)?計(jì)劃排產(chǎn)?,根據(jù)車?間設(shè)備狀?況和人員?,精心組?織生產(chǎn)。?生產(chǎn)工作?分工不分?家，各生?產(chǎn)班組須?完成本組?日常生產(chǎn)?任務(wù)，并?保證質(zhì)量?。第十?五條車?間如遇原?輔材料、?包裝材料?等不符合?規(guī)定,有?權(quán)拒絕生?產(chǎn),并報(bào)?告上級(jí)處?理。如繼?續(xù)生產(chǎn)造?成損失，?后果將由?車間各級(jí)?負(fù)責(zé)人負(fù)?責(zé)。第?十六條?員工領(lǐng)取?物料必須?通過(guò)物料?員，不得?私自拿取?。生產(chǎn)過(guò)?程中各班?組負(fù)責(zé)人?將車間組?區(qū)域內(nèi)的?物品、物?料有條不?紊的擺放?，并做好?標(biāo)識(shí)，不?得混料。?有流程卡?的產(chǎn)品要?跟隨流程?卡。第?十七條?員工在生?產(chǎn)過(guò)程中?應(yīng)嚴(yán)格按?照質(zhì)量標(biāo)?準(zhǔn)、工藝?規(guī)程進(jìn)行?操作,不?得擅自更?改產(chǎn)品生?產(chǎn)工藝或?裝配方法?。第十?八條在?工作前仔?細(xì)閱讀作?業(yè)指導(dǎo)書?，員工如?違反作業(yè)?規(guī)定，不?論是故意?或失職使?公司受損?失，應(yīng)由?當(dāng)事人如?數(shù)賠償（?管理人員?因管理粗?心也受連?帶處罰）?。第十?九條生產(chǎn)?流程經(jīng)確?認(rèn)后，任?何人均不?可隨意更?改，如在?作業(yè)過(guò)程?中發(fā)現(xiàn)有?錯(cuò)誤，應(yīng)?立即停止?并通知有?關(guān)部門負(fù)?責(zé)人共同?研討，經(jīng)?同意并簽?字后更改?。第二?十條在?工作時(shí)間?內(nèi)，員工?必須服從?管理人員?的工作安?排，正確?使用公司?發(fā)放的儀?器、設(shè)備?。不得擅?用非自己?崗位的機(jī)?械設(shè)備、?儀表儀器?、電腦等?工具。對(duì)?閑置生產(chǎn)?用具應(yīng)送?到指定的?區(qū)域放置?，否則以?違規(guī)論處?。第二?十一條?車間員工?必須做到?文明生產(chǎn)?，積極完?成上級(jí)交?辦的生產(chǎn)?任務(wù);因?工作需要?臨時(shí)抽調(diào)?，服從車?間組長(zhǎng)級(jí)?以上主管?安排,協(xié)?助工作并?服從用人?部門的管?理，對(duì)不?服從安排?將上報(bào)公?司處理。?第二十?二條車?間員工和?外來(lái)人員?進(jìn)入特殊?工作崗位?應(yīng)遵守特?殊規(guī)定,?確保生產(chǎn)?安全。?第二十三?條修理?員在維修?過(guò)程中好?、壞物料?必須分清?楚，必須?做上明顯?標(biāo)志，不?能混料。?設(shè)備維修?人員、電?工必須跟?班作業(yè),?保證設(shè)備?正常運(yùn)行?。第二?十四條員?工有責(zé)任?維護(hù)工作?之環(huán)境衛(wèi)?生，嚴(yán)禁?隨地吐痰?，亂扔垃?圾。在生?產(chǎn)過(guò)程中?要注意節(jié)?約用料，?不得隨意?亂扔物料?、工具，?掉在地上?的元件必?須撿起。?第二十?五條操?作人員每?日上崗前?必須將機(jī)?器設(shè)備及?工作崗位?清掃干凈?，保證工?序內(nèi)的工?作環(huán)境的?衛(wèi)生整潔?，工作臺(tái)?面不得雜?亂無(wú)章，?生產(chǎn)配件?須以明確?的標(biāo)識(shí)區(qū)?分放置。?第二十?六條下?班時(shí)應(yīng)清?理自己的?工作臺(tái)面?。當(dāng)日值?日生打掃?場(chǎng)地和設(shè)?備衛(wèi)生并?將所有的?門窗、電?源關(guān)閉。?否則，若?發(fā)生失竊?等意外事?故，將追?究值日生?及車間主?管的責(zé)任?。第二?十七條?加強(qiáng)現(xiàn)場(chǎng)?管理隨時(shí)?保證場(chǎng)地?整潔、設(shè)?備完好。?生產(chǎn)后的?邊角廢物?及公共垃?圾須清理?到指定位?置，由各?組當(dāng)日值?日人員共?同運(yùn)出車?間;廢紙?箱要及時(shí)?拆除，不?得遺留到?第二天才?清理。?第二十八?條不得私?自攜帶公?司內(nèi)任何?物品出廠?（除特殊?情況需領(lǐng)?導(dǎo)批準(zhǔn)外?），若有?此行為且?經(jīng)查實(shí)者?，將予以?辭退并扣?發(fā)當(dāng)月工?資。第?二十九條?對(duì)惡意破?壞公司財(cái)?產(chǎn)或盜竊?行為（不?論公物或?他人財(cái)產(chǎn)?）者，不?論價(jià)值多?少一律交?公司行政?部處理。?視情節(jié)輕?重，無(wú)薪?開(kāi)除并依?照盜竊之?物價(jià)款兩?倍賠償或?送公安機(jī)?關(guān)處理。?第三章?員工考核?第三十?條考核的?內(nèi)容主要?是個(gè)人德?、勤、能?、績(jī)四個(gè)?方面。其?中：1?.“德”?主要是指?敬業(yè)精神?、事業(yè)心?和責(zé)任感?及道德行?為規(guī)范。?2.“?勤”主要?是指工作?態(tài)度，是?主動(dòng)型還?是被動(dòng)型?等等。?3.“能?”主要是?指技術(shù)能?力，完成?任務(wù)的效?率，完成?任務(wù)的質(zhì)?量、出差?錯(cuò)率的高?低等。?4.“績(jī)?”主要是?指工作成?果，在規(guī)?定時(shí)間內(nèi)?完成任務(wù)?量的多少?，能否開(kāi)?展創(chuàng)造性?的工作等?等。以?上考核由?各班組長(zhǎng)?考核,對(duì)?不服從人?員,將視?情節(jié)做出?相應(yīng)處理?;第三?十一條考?核的目的?：對(duì)公?司員工的?品德、才?能、工作?態(tài)度和業(yè)?績(jī)作出適?當(dāng)?shù)脑u(píng)價(jià)?，作為合?理使用、?獎(jiǎng)懲及培?訓(xùn)的依據(jù)?，促使增?加工作責(zé)?任心，各?司其職，?各負(fù)其責(zé)?，破除“?干好干壞?一個(gè)樣，?能力高低?一個(gè)樣”?的弊端，?激發(fā)上進(jìn)?心，調(diào)動(dòng)?工作積極?性和創(chuàng)造?性，提高?公司的整?體效益。?第四章?附則第?三十二條?生產(chǎn)部全?面負(fù)責(zé)本?管理制度?的執(zhí)行。?第三十?三條本制?度由公司?生產(chǎn)部負(fù)?責(zé)制訂、?解釋并檢?查、考核?。第三?十四條本?制度報(bào)總?經(jīng)理批準(zhǔn)?后施行，?修改時(shí)亦?同。工?廠員工宿?舍管理制?度總則?第一條?為保持清?潔、整齊?的環(huán)境，?以保證人?住公司宿?舍的人員?在工作之?