停薪留職管理辦法

停薪留職管理辦法停薪留職管理辦法第一章總則第一條根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定，為適應(yīng)公司發(fā)展需要和員工個(gè)人需求，制定本辦法。第二條本辦法適用于符合公司相關(guān)規(guī)定的員工的申請停薪留職的管理。第三條停薪留職是指員工為個(gè)人原因，在公司規(guī)定范圍內(nèi)申請離職后，在規(guī)定時(shí)間期間內(nèi)不再享受工資待遇，但在規(guī)定時(shí)間內(nèi)保留其原有的工作崗位，期滿后恢復(fù)工作。第四條停薪留職申請需提前向公司主管部門提交書面申請，經(jīng)公司批準(zhǔn)后執(zhí)行。在本辦法規(guī)定范圍內(nèi)實(shí)施停薪留職方案，具體執(zhí)行原則為以合法、公正、公平為基礎(chǔ)，以維護(hù)公司和員工的合法權(quán)益為目的。第五條在停薪留職期間，員工需支付保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金以及稅費(fèi)等。第六條經(jīng)批準(zhǔn)停薪留職的員工，無本次申請之前政治、工作、紀(jì)律方面的不良表現(xiàn)，并在公司規(guī)定期限內(nèi)如實(shí)提供必要的書面證明材料。第七條因特殊情況需要中止提前恢復(fù)工作的，由公司主管部門批準(zhǔn)。第二章申請程序第八條員工申請停薪留職，應(yīng)當(dāng)填寫《停薪留職申請表》，并經(jīng)系統(tǒng)審批后報(bào)送所屬事業(yè)部部門主管審核。第九條事業(yè)部部門主管審核員工的申請材料，經(jīng)事業(yè)部部門主管和人力資源部主管審批，決定是否批準(zhǔn)員工的停薪留職申請。第十條公司主管部門按照審批程序確認(rèn)停薪留職期限，并及時(shí)將批準(zhǔn)情況通知員工。第三章合同及保險(xiǎn)費(fèi)處理第十一條離職員工與公司解除勞動合同，在公司規(guī)定時(shí)間內(nèi)并經(jīng)公司主管部門批準(zhǔn)，公司將同意其停薪留職申請，解除勞動合同的時(shí)間以停薪留職期時(shí)間算。第十二條在停薪留職期間，員工所交納的社保費(fèi)等社會保險(xiǎn)費(fèi)用，不隨個(gè)人某年度是否參保而計(jì)算，而是依據(jù)實(shí)際費(fèi)用及申報(bào)時(shí)間計(jì)算；在福利制度等方面，參照公司相關(guān)規(guī)定的提供。第十三條停薪留職期間，員工繼續(xù)交納住房公積金，并積累相應(yīng)的繳費(fèi)年限。第十四條批準(zhǔn)員工停薪留職的，應(yīng)當(dāng)與其簽訂《停薪留職協(xié)議》，明確雙方的權(quán)利義務(wù)，約定恢復(fù)工作時(shí)間、崗位、職務(wù)等。第十五條停薪留職時(shí)付給離職員工的最后一份工資，應(yīng)扣除個(gè)人繳納的住房公積金和社保費(fèi)等，實(shí)行跟在職員工相同的計(jì)稅辦法并在稅前優(yōu)先扣除；停薪留職期間，員工不再享受公司其他福利待遇。第四章福利和培訓(xùn)第十六條在停薪留職期間，員工可繼續(xù)登記參加公司的各種福利和培訓(xùn)等活動。第十七條如員工所參加培訓(xùn)期間需要住宿，離職員工需自費(fèi)解決住宿問題。第五章恢復(fù)工作第十八條離職員工停薪留職期滿，在停薪留職協(xié)議確定的恢復(fù)工作期限內(nèi)，應(yīng)按照公司要求提前上崗，并按照工作崗位實(shí)際情況安排全面培訓(xùn)和考核等工作。第十九條員工未在確定的恢復(fù)工作期限內(nèi)復(fù)職的，視為無法履行停薪留職申請，并不再享受任何已批準(zhǔn)的停薪留職待遇。第二十條離職員工停薪留職期滿后提前復(fù)職，可報(bào)告申請按照公司相關(guān)規(guī)定考核，評定相應(yīng)的薪資等級。第六章附件，注釋及困難解決1、所涉及附件如下：《停薪留職申請表》《停薪留職協(xié)議》2、如下所涉及的法律名詞及注釋：停薪留職：指員工為個(gè)人原因，在公司規(guī)定范圍內(nèi)申請離職后，在規(guī)定時(shí)間期間內(nèi)不再享受工資待遇，但在規(guī)定時(shí)間內(nèi)保留其原有的工作崗位，期滿后恢復(fù)工作。3、如下在實(shí)際執(zhí)行過程中可能遇到的困難及解決辦法：困難：員工停薪留職期間需交納保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金以及稅費(fèi)等，可能造成一定負(fù)擔(dān)。解決辦法：公司可在員工復(fù)職后根據(jù)公司相關(guān)