社區(qū)保障與再就業(yè)服務(wù)方法與技巧

一、太原市公益性崗位招聘對(duì)象具有本市城市戶口，持《再就業(yè)優(yōu)惠證》或《就業(yè)失業(yè)證》，有勞動(dòng)能力和就業(yè)愿望的下列人員：（一）女性年滿40周歲以上、男性年滿50周歲以上的“4050”人員；（二）零就業(yè)家庭成員；（三）享受城市居民最低生活保障且登記失業(yè)一年以上、就業(yè)確有困難的人員；（四）夫妻均為下崗失業(yè)人員的其中一方；（五）現(xiàn)役軍人配偶；（六）失業(yè)后單親撫養(yǎng)未成年子女人員；（七）復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)、退役軍人；（八）曾獲市級(jí)以上勞動(dòng)模范稱號(hào)的就業(yè)困難人員；（九）省、市相關(guān)文件規(guī)定的其他就業(yè)困難人員。

太原市4050人員再就業(yè)服務(wù)途徑

三、公益性崗位專項(xiàng)協(xié)議簽訂、變更和解除（一）用人單位與上崗人員按照平等自愿原則簽訂《公益性崗位專項(xiàng)協(xié)議書》，對(duì)工作內(nèi)容、工作時(shí)間、崗位待遇、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)紀(jì)律、獎(jiǎng)勵(lì)處罰等事項(xiàng)予以約定。協(xié)議期限一般為3年（試用期1個(gè)月）?！豆嫘詬徫粚ｍ?xiàng)協(xié)議書》由市勞動(dòng)保障部門統(tǒng)一印制。（二）用人單位和上崗人員經(jīng)協(xié)商一致，可以就協(xié)議約定的工作內(nèi)容、工作崗位等相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行變更，但不得違反國(guó)家、省、市公益性崗位有關(guān)規(guī)定。（三）用人單位和上崗人員經(jīng)協(xié)商同意、上崗人員提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除協(xié)議；上崗人員有下列情形之一的，用人單位可以解除協(xié)議：

1.使用他人頂替上崗，經(jīng)教育不糾正的；

2.嚴(yán)重違反用人單位勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度的；

3.嚴(yán)重失職給用人單位利益造成重大損害的；

4.被依法追究刑事責(zé)任的；

5.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。協(xié)議解除后，在5個(gè)工作日內(nèi)報(bào)勞動(dòng)保障部門和崗位使用部門備案。（四）公益性崗位協(xié)議期滿后，非本人原因，根據(jù)崗位需要和政策許可，可續(xù)簽協(xié)議；本人距法定退休年齡不足5年的，協(xié)議可續(xù)簽至本人法定退休年齡太原市4050人員再就業(yè)服務(wù)途徑

什么是公益性崗位，如何招聘？太原市4050人員再就業(yè)服務(wù)途徑

政府全額購(gòu)買公益性崗位指為安置就業(yè)困難人員，由政府給予崗位和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼、為社會(huì)提供公共服務(wù)，涉及市民公共利益非盈利性公共管理和公益性服務(wù)崗位。由勞動(dòng)保障部門根據(jù)城鎮(zhèn)登記失業(yè)率水平和就業(yè)困難人員情況，提出公益性崗位安排計(jì)劃，會(huì)同財(cái)政等部門報(bào)同級(jí)政府批準(zhǔn)后向負(fù)責(zé)社會(huì)公共事務(wù)、公共管理的部門發(fā)布。

太原市4050人員再就業(yè)服務(wù)途徑

公益性崗位開(kāi)發(fā)堅(jiān)持因事設(shè)崗的原則，實(shí)行申報(bào)制度。崗位使用部門根據(jù)工作實(shí)際需要，向同級(jí)勞動(dòng)保障部門遞交崗位申請(qǐng)報(bào)告（內(nèi)容包括：崗位設(shè)置、數(shù)量、分布，工作內(nèi)容，招聘條件，用人單位名稱等），勞動(dòng)保障部門審核后，報(bào)同級(jí)政府批準(zhǔn)，確定崗位及數(shù)量。其中，由市直部門開(kāi)發(fā)、工作崗位在縣（市、區(qū)）的，申報(bào)前應(yīng)征得縣（市、區(qū)）政府同意。