微觀經(jīng)濟學生產(chǎn)要素市場分析解析課件

第十一章生產(chǎn)要素市場第十一章生產(chǎn)要素市場生產(chǎn)要素:勞動、土地、資本與企業(yè)家才能。各種生產(chǎn)要素所有者均獲得報酬（收入），生產(chǎn)要素所有者收入取決于要素價格和提供的要素數(shù)量，這需要分析要素市場的供給與需求。（從克拉克“邊際生產(chǎn)力論”到馬歇爾“均衡價格論”，后者也稱為新古典分配理論）收入分配理論實際上是價格理論在要素市場的運用。01THEMARKETSFORTHEFACTORSOFPRODUCTION生產(chǎn)要素:勞動、土地、資本與企業(yè)家才能。01THEMARK四大生產(chǎn)要素與四種基本收入形式生產(chǎn)要素勞動Labor土地Land資本Capital企業(yè)家才能Entrepreneurship收入形式工資Wage租金Rent利息Interest利潤Profit要素所有者勞動者Laborer土地所有者Landowner資本所有者Capitalist企業(yè)家Entrepreneur2THEMARKETSFORTHEFACTORSOFPRODUCTION四大生產(chǎn)要素與四種基本收入形式生產(chǎn)要素勞動Labor土地La廠商對生產(chǎn)要素需求的特點間接需求[IndirectDemand]派生或引致需求[DerivedDemand]——對生產(chǎn)要素的需求是由對一般產(chǎn)品的需求派生出來的。企業(yè)的生產(chǎn)要素需求是從它向另一個市場供給物品的決策派生出來的。

共同需求[JointDemand]——對生產(chǎn)要素的需求是同時對多種生產(chǎn)要素的需求。3THEMARKETSFORTHEFACTORSOFPRODUCTION廠商對生產(chǎn)要素需求的特點間接需求[IndirectDema11.1勞動的需求11.1.1競爭的、以利潤最大化為目標的企業(yè)關于企業(yè)有兩個假設。第一，假設產(chǎn)品市場(在這里企業(yè)是賣者)和勞動市場(在這里企業(yè)是買者)都是競爭的，企業(yè)為完全競爭廠商。第二，假設企業(yè)以利潤最大化為目標，企業(yè)的生產(chǎn)和對工人需求都遵循利潤最大化原則。使用要素遵循的原則是：要素的邊際收益等于要素的邊際成本。04THEMARKETSFORTHEFACTORSOFPRODUCTION11.1勞動的需求11.1.1競爭的、以利潤最大化為邊際產(chǎn)量（Marginalproduct,MP

）：增加的一單位要素投入量所引起的產(chǎn)量增加量。勞動的邊際產(chǎn)量：邊際產(chǎn)量遞減：一單位投入的邊際產(chǎn)量隨著投入量增加而減少的性質(zhì)。邊際收益[MarginalRevenue,MR]：增加的一單位產(chǎn)量所引起的總收益增加量。?Q?LMPL=011.1.2邊際產(chǎn)量和邊際收益5THEMARKETSFORTHEFACTORSOFPRODUCTION邊際產(chǎn)量（Marginalproduct,MP）：增加邊際收益產(chǎn)品（或產(chǎn)量）[MarginalRevenueProduct,MRP]——增加一單位某種生產(chǎn)要素的投入量所增加的收益。

MRP=MPMR（在競爭市場上稱為）邊際產(chǎn)量值（Valueofthemarginalproduct，VMP）：一種投入的邊際產(chǎn)量乘以該產(chǎn)品的價格。

勞動的邊際產(chǎn)量值VMPL=PxMPL，即為競爭廠商使用勞動這種要素的邊際收益；011.1.3邊際產(chǎn)量值和勞動需求6THEMARKETSFORTHEFACTORSOFPRODUCTION邊際收益產(chǎn)品（或產(chǎn)量）011.1.3邊際產(chǎn)量值和勞動需由于競爭廠商是市場工資的接受者，競爭廠商使用勞動這種要素的邊際成本即為市場工資W；因此，競爭廠商使用勞動這種要素所遵循的原則為：VMPL=PxMPL=

W進一步，競爭廠商使用各種生產(chǎn)要素的原則：VMP=PxMP=PF（要素價格）7THEMARKETSFORTHEFACTORSOFPRODUCTION由于競爭廠商是市場工資的接受者，競爭廠商使用勞動這種要素的邊如果VMPL（=PxMPL）＞

W，競爭廠商將增加雇傭工人的數(shù)量，由于邊際產(chǎn)量MPL遞減，VMPL隨之下降，直至VMPL=PxMPL=

W；如果VMPL（=PxMPL）

＜

W，競爭廠商將減少雇傭工人的數(shù)量，勞動的邊際產(chǎn)量MPL遞增，VMPL隨之上升，直至VMPL=PxMPL=

W。8THEMARKETSFORTHEFACTORSOFPRODUCTION如果VMPL（=PxMPL）＞W(wǎng)，競爭廠商將增加一個競爭性的、利潤最大化企業(yè)雇傭的工人人數(shù)要到勞動的邊際產(chǎn)量值等于工資這一點上，也即水平的市場工資線與勞動的邊際產(chǎn)量值曲線相交的那一點。在每一個市場工資水平，都存在W和L的一一對應關系，勞動的邊際產(chǎn)量值曲線反映了這種關系，因此WLVMPLW1L109THEMARKETSFORTHEFACTORSOFPRODUCTION一個競爭性的、利潤最大化企業(yè)雇傭的工人人數(shù)要到勞動的邊際產(chǎn)量對一個競爭性的、利潤最大化的企業(yè)來說，勞動的邊際產(chǎn)量值曲線也是勞動需求曲線。由于邊際產(chǎn)量遞減的作用，勞動的邊際產(chǎn)量值曲線向右下方傾斜，因此勞動需求曲線也向右下方傾斜，即市場工資水平下降，廠商的勞動需求增加，反之，市場工資水平上升，廠商的勞動需求減少。而且，其他要素需求曲線也即該要素的邊際產(chǎn)量值曲線且向右下方傾斜。10THEMARKETSFORTHEFACTORSOFPRODUCTION對一個競爭性的、利潤最大化的企業(yè)來說，勞動的邊際產(chǎn)量值曲線也我們發(fā)現(xiàn)，競爭廠商選擇勞動量的決策原則：PxMPL=W，即P=W/

MPL，而MC=W/

MPL，因此P=MC，這表明，當競爭廠商雇用最優(yōu)工人數(shù)量時，其產(chǎn)量為P=MC時的有效產(chǎn)量，可以看出競爭廠商的要素需求決策和產(chǎn)量供給決策是同一硬幣的兩面。11THEMARKETSFORTHEFACTORSOFPRODUCTION我們發(fā)現(xiàn)，競爭廠商選擇勞動量的決策原則：PxMPL=W11.1.4什么引起勞動需求曲線的移動產(chǎn)品價格(P)技術(shù)變革(MPL)其他要素的供給WLD1D2012THEMARKETSFORTHEFACTORSOFPRODUCTION11.1.4什么引起勞動需求曲線的移動產(chǎn)品價格(P)W11.2勞動供給

經(jīng)濟學的十大原理之一:某種東西的成本是為了得到它所放棄的東西。閑暇的機會成本就是勞動工資，即工作與閑暇存在著權(quán)衡取舍。如右圖所示勞動供給曲線(作業(yè)：運用閑暇這種商品的收入效應和替代效應分析勞動的供給曲線）。0

11.2.1工作與閑暇的權(quán)衡取舍WLW1L1W2L2S113THEMARKETSFORTHEFACTORSOFPRODUCTION11.2勞動供給經(jīng)濟學的十大原理之一:某種東西的11.2.2什么引起勞動供給曲線的移動嗜好變動；

可供選擇的機會改變；移民（Immigration）014THEMARKETSFORTHEFACTORSOFPRODUCTION11.2.2什么引起勞動供給曲線的移動嗜好變動；0111.3勞動市場的均衡競爭性勞動市場上工資如何決定的兩個事實：工資調(diào)整使勞動的供求平衡。工資等于勞動的邊際產(chǎn)量值。WLDSW1L1015THEMARKETSFORTHEFACTORSOFPRODUCTION11.3勞動市場的均衡競爭性勞動市場上工資如何決定的16

假定移民增加了勞動供給，S1向右移動到S2。在最初的工資W1時，現(xiàn)在勞動供給量大于勞動市場的需求量。這種勞動過剩引起工資下降,工資下降又使企業(yè)多雇傭工人有利可圖。隨著工人數(shù)量的增加，工人的邊際產(chǎn)量減少了，而且，邊際產(chǎn)量值也減少了。在這種新均衡時，工資和勞動的邊際產(chǎn)量值都低于新工人流入以前的水平。WLD1S2W2L2S1W1L1011.3.1勞動供給的移動16THEMARKETSFORTHEFACTORSOFPRODUCTION16假定移民增加了勞動供給，S1向右移動到S2。在最初的17假定產(chǎn)品需求增加從而引起產(chǎn)品價格上升。但是,價格上升并沒改變?nèi)魏我环N既定工人數(shù)量時勞動的邊際產(chǎn)量，但它增加了邊際產(chǎn)量值。在產(chǎn)品價格較高時，現(xiàn)在雇傭更多工人有利可圖。如右圖所示，當勞動需求從D1向右移動到D2時，均衡工資從W1上升到W2，均衡就業(yè)量從L1增加到L2。工資和勞動的邊際產(chǎn)量值又同時變動了。

WLD2S1W2L2D1W1L1011.3.2勞動需求的移動17THEMARKETSFORTHEFACTORSOFPRODUCTION17假定產(chǎn)品需求增加從而引起產(chǎn)品價格上升。但是,價格上升并我們發(fā)現(xiàn)，在勞動市場均衡時，工資總是等于勞動的邊際產(chǎn)量值，即工人按照其在產(chǎn)品與勞務的生產(chǎn)中的邊際貢獻獲得報酬；如果勞動的邊際產(chǎn)量值越高——產(chǎn)品價格越高或者邊際產(chǎn)量越高（這往往和人力資本水平相關），勞動者獲得的報酬越高，這可以分析人們工資水平的差異；由PxMPL=W，可以得到，實際工資增長率與生產(chǎn)率增長率顯著相關。18THEMARKETSFORTHEFACTORSOFPRODUCTION我們發(fā)現(xiàn)，在勞動市場均衡時，工資總是等于勞動的邊際產(chǎn)量值，即11.3.3工資的差異1、工人由于許多原因而賺到不同的工資。在某種程度上，工資差別是對工人工作性質(zhì)的補償。在其他條件相等時，從事艱苦、乏味工作的工人得到的工資高于從事輕松、有趣工作的工人。2、人力資本多的工人得到的工資高于人力資本少的工人。累積的人力資本的收益是高的，而且在過去10年來一直在增加。

1919THEMARKETSFORTHEFACTORSOFPRODUCTION11.3.3工資的差異1、工人由于許多原因而賺到不同的工資3、收入中的一些差別是由于基于種族、性別或其他因素的歧視。但是，歧視的衡量是困難的。美國全職工人2007年的平均工資：白人男性比白人女性高21%。白人男性比黑人男性高24%。從表面上看，這些差異是來自雇主的歧視。但對于這種差別還有很多其他的解釋，上述數(shù)據(jù)并沒有考慮影響工資的其他因素。20THEMARKETSFORTHEFACTORSOFPRODUCTION3、收入中的一些差別是由于基于種族、性別或其他因素的歧視。但人力資本在不同群體中的差別:白人男性有75%的可能比黑人男性拿到大學文憑白人男性有11%的可能比白人女性拿到大學文憑女性的工作經(jīng)驗平均而言比男性少黑人學生的學校質(zhì)量低劣在接受教育方面可能確實存在歧視，但這個問題在工人進去勞動力市場很久以前就已經(jīng)出現(xiàn)了。21THEMARKETSFORTHEFACTORSOFPRODUCTION人力資本在不同群體中的差別:21THEMARKETSFO4、更大的能力和努力往往能夠贏得更高的工資，它可以提高工人的邊際產(chǎn)品，為公司創(chuàng)造更大的價值。機會也會對工資產(chǎn)生影響。能力、努力和機會是很難衡量的，所以很難量化對工資的影響。

22THEMARKETSFORTHEFACTORSOFPRODUCTION4、更大的能力和努力往往能夠贏得更高的工資，它可以提高工人的

11.3.2高于均衡的工資1.最低工資法（Minimumwagelaws）2.工會（Unions）：與雇主談判工資和工作條件的工人協(xié)會。3.效率工資（Efficiencywages）：企業(yè)為了提高工人的生產(chǎn)率而支付的高于均衡工資的工資。

23THEMARKETSFORTHEFACTORSOFPRODUCTION11.3.2高于均衡的工資1.最低工資法（Minimu11.4其他生產(chǎn)要素：土地和資本區(qū)分兩類價格購買價格（purchaseprice）：土地或資本的購買價格是一個人為了無限期地擁有那些生產(chǎn)要素而支付的價格。租賃價格（rentalprice）是一個人為了在一個有限時期內(nèi)使用那些生產(chǎn)要素而支付的價格。注意：由于勞動本身不能買賣，所以工資是勞動的租賃價格而不是購買價格

011.4.1土地和資本的市場均衡24THEMARKETSFORTHEFACTORSOFPRODUCTION11.4其他生產(chǎn)要素：土地和資本011.4.1只要使用生產(chǎn)要素的企業(yè)是競爭性的和利潤最大化的，每種要素的租賃價格（工資、租金和利息）就必須等于那種要素的邊際產(chǎn)量值。勞動、土地和資本各自獲得了它們對生產(chǎn)過程邊際貢獻的報酬。PQD=VMPSPQ要素租賃價格的決定025THEMARKETSFORTHEFACTORSOFPRODUCTION只要使用生產(chǎn)要素的企業(yè)是競爭性的和利潤最大化的，每種要素的租租賃價格和購買價格顯然是相關的：如果土地或資本能產(chǎn)生有價值的租賃收入流，買者就愿意花錢買更多的土地和資本。任何一個時點的均衡租賃收入等于要素的邊際產(chǎn)量值。因此，一塊土地或資本的均衡購買價格取決于邊際產(chǎn)量的現(xiàn)值與預期未來會有的邊際產(chǎn)量值。

026THEMARKETSFORTHEFACTORSOFPRODUCTION026THEMARKETSFORTHEFACTORS租金、準租金和經(jīng)濟租金地租[GroundRent]——供給固定不變的土地使用的價格。租金[Rent]——供給固定不變的資源使用的價格。又稱之為商業(yè)租金[BusinessRent]。因此，租金是一般化的地租。27THEMARKETSFORTHEFACTORSOFPRODUCTION租金、準租金和經(jīng)濟租金地租[GroundRent]27T準租金[Quasi-rent]

某些其他生產(chǎn)要素，在短期內(nèi)供給是不變的，使用這種供給短期不變的要素所支付的報酬就是準租金。準租金=固定（不變）成本+經(jīng)濟利潤從長期來看，準租金將消失，并轉(zhuǎn)化為成本，成為產(chǎn)品價格的決定因素。28THEMARKETSFORTHEFACTORSOFPRODUCTION準租金[Quasi-rent]

某些其他生產(chǎn)要經(jīng)濟租金[EconomicRent]

——某種生產(chǎn)要素的實際所取得收入超過其所有者原本可以接受的收入水平的差額?；蚰撤N要素的收入超過其用于其他用途可能得到的收入即機會成本的差額。29THEMARKETSFORTHEFACTORSOFPRODUCTION經(jīng)濟租金[EconomicRent]29THEMARKE11.4.2生產(chǎn)要素之間的聯(lián)系任何一種生產(chǎn)要素——勞動、土地或資本——的價格等于那種要素的邊際產(chǎn)量值。一般性結(jié)論：改變?nèi)魏我环N生產(chǎn)要素供給的事件會改變所有要素的收入?？梢酝ㄟ^分析事件對那種要素邊際產(chǎn)量值的影響來找出任何一種要素收入的變動。

030THEMARKETSFORTHEFACTORSOFPRODUCTION11.4.2生產(chǎn)要素之間的聯(lián)系030THEMARKET11.5洛倫茲曲線和基尼系數(shù)MH0LD31THEMARKETSFORTHEFACTORSOFPRODUCTION11.5洛倫茲曲線和基尼系數(shù)MH0LD31THEMARK衡量收入和財產(chǎn)分配狀況的方法HMLO32THEMARKETSFORTHEFACTORSOFPRODUCTION衡量收入和財產(chǎn)分配狀況的方法HMLO32THEMARKET洛倫茲曲線基尼系數(shù)02040608010020406080100M(%)H(%)AB基尼系數(shù)＝AA+BL33THEMARKETSFORTHEFACTORSOFPRODUCTION洛倫茲曲線基尼系數(shù)02040基尼系數(shù)的拓展（一）基尼系數(shù)的計算（查閱相關書籍，學會利用一國或地區(qū)收入數(shù)據(jù)計算基尼系數(shù)）（二）基尼系數(shù)衡量收入差距的國際標準

0.2以下收入絕對平均

；0.2—0.3比較平均

；0.3—0.4相對合理

；0.4—0.5收入差距較大

；0.5以上收入差距懸殊。1978年我國基尼系數(shù)為0.317，自2000年開始，我國的基尼系數(shù)已越過0.4的