勞動(dòng)糾紛解決協(xié)議書

第第頁(yè)勞動(dòng)糾紛解決協(xié)議書導(dǎo)讀：合同糾紛解決條款應(yīng)包括以下幾點(diǎn)：雙方協(xié)商：雙方應(yīng)當(dāng)在發(fā)生糾紛時(shí)首先嘗試由雙方協(xié)商解決，但雙方未能協(xié)商達(dá)成一致的，則應(yīng)當(dāng)提交法院或者仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行解決。

合同糾紛解決條款應(yīng)包括以下幾點(diǎn)：

一、雙方協(xié)商：雙方應(yīng)當(dāng)在發(fā)生糾紛時(shí)首先嘗試由雙方協(xié)商解決，但雙方未能協(xié)商達(dá)成一致的，則應(yīng)當(dāng)提交法院或者仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行解決。

二、受理法院：糾紛雙方應(yīng)提交受理法院審理，如雙方對(duì)受理法院有異議，應(yīng)及時(shí)提出，否則受理法院的裁決將被視為有效。

三、仲裁機(jī)構(gòu)：糾紛雙方一致同意，可以提交仲裁機(jī)構(gòu)解決。仲裁機(jī)構(gòu)在接到仲裁申請(qǐng)后，應(yīng)及時(shí)組織仲裁，仲裁裁決有約束力。

四、管轄權(quán)：糾紛雙方當(dāng)事人在此同意，雙方之間所有法律糾紛均受本合同約定的管轄權(quán)所約束，并由受理法院或者仲裁機(jī)構(gòu)解決。

勞動(dòng)協(xié)議書糾紛解決應(yīng)具備這些方面：

糾紛解決協(xié)議書應(yīng)包括以下幾個(gè)方面：

一、協(xié)議雙方的身份信息：協(xié)議雙方的全稱、地址、，以便當(dāng)事人履行合同時(shí)能夠聯(lián)系到對(duì)方。

二、糾紛概要：說明雙方因何事而產(chǎn)生糾紛，以便雙方都了解糾紛的根源，并能夠清楚地確定糾紛性質(zhì)。

三、解決方式：根據(jù)雙方糾紛的性質(zhì)，明確解決糾紛的方式，如仲裁、調(diào)解、訴訟等。

四、義務(wù)承諾：雙方應(yīng)當(dāng)共同承諾遵守該協(xié)議，并就有關(guān)糾紛負(fù)責(zé)，除非由法律另有規(guī)定，否則不得擅自變更或解除協(xié)議。

五、違約責(zé)任：當(dāng)雙方中任何一方不履行該協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，同時(shí)應(yīng)根據(jù)情節(jié)輕重承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。

六、簽字確認(rèn)：協(xié)議雙方應(yīng)當(dāng)簽字確認(rèn)，以作為有效的法律文件，便于雙方未來糾紛的解決。

勞動(dòng)協(xié)議書糾紛解決的注意事項(xiàng)：

一、編制勞動(dòng)糾紛協(xié)議書的前提和原則

1.根據(jù)《勞動(dòng)法》及其它有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，雙方當(dāng)事人同意通過協(xié)商調(diào)解的方式解決勞動(dòng)糾紛。

2.勞動(dòng)糾紛協(xié)議書必須遵循憲法及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，不得違反國(guó)家法律法規(guī)的明文規(guī)定。

3.雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)尊重對(duì)方的權(quán)利要求，并以誠(chéng)信、公正的態(tài)度進(jìn)行協(xié)商調(diào)解，建立互信關(guān)系。

4.雙方當(dāng)事人必須真實(shí)準(zhǔn)確地表達(dá)自己的意見和要求，不得隱瞞有關(guān)情況或者提供虛假信息。

二、編制勞動(dòng)糾紛協(xié)議書的具體內(nèi)容