2023年深圳勞動法加班費規(guī)定三篇

2023年深圳勞動法加班費規(guī)定三篇【篇1】2023年深圳勞動法加班費規(guī)定1、加班工資的工資基數(shù)，是按勞動合同約定的工資標準計算；如果勞動合同沒有約定工資標準，勞動者可以舉證你的工資收入的，則按勞動者主張的工資收入為基數(shù)計算加班工資；2、用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資；3、加班工資計算方式：平時加班工資=加班工資計算基數(shù)/21.75/8*1.5*加班時間；雙休日加班工資=加班工資計算基數(shù)/21.75/8*2*加班時間；法定節(jié)假日加班工資=加班工資計算基數(shù)/21.75/8*3*加班時間；4、法律依據(jù)《勞動合同法》第十七條勞動合同應(yīng)當具備以下條款：（六）勞動報酬；《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。【篇2】2023年深圳勞動法加班費規(guī)定一、深圳加班費標準有最低工資標準，最低加班費標準，按照最低工資標準計算而來。加班是要給付加班費的，國家規(guī)定加班費標準如下：在法定節(jié)假日期間，用人單位安排勞動者工作的，應(yīng)支付不低于勞動者工資的300%的工資報酬，并不得以調(diào)休、補休替代。在休息日期間，安排勞動者工作又不能安排調(diào)休或補休的，應(yīng)支付不低于勞動者工資的200%的工資報酬。如果單位未向員工明確調(diào)休或補休時間，員工皆有權(quán)要求兩倍工資報酬。在工作時延長勞動時間的，應(yīng)支付不低于勞動者工資的150%的工資報酬。用人單位要求員工加班不支付加班費是違法的?；丶影噘M標準的相關(guān)知識：

加班、加點費習(xí)慣稱加班費

二、加班工資倍數(shù)怎么算

(一)8小時外加點：根據(jù)1995年5月1日起施行的《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》第三條“職工每日工作8小時、每周工作40小時?！币虼?，如果安排勞動者在每天8小時之外延長工作時間的，就應(yīng)該按照《勞動法》第四十四條第一款支付加班費，即加班費不低于150%的工資;

(二)休息日加班：如果安排勞動者在休息日工作的，就應(yīng)該按照《勞動法》第四十四條第二款支付加班費，即加班費不低于200%的工資

(三)法定節(jié)日加班：根據(jù)1999年9月18日國務(wù)院頒布的《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》(國務(wù)院令第270號)第二條規(guī)定全體公民放假的節(jié)日由原來的7天改為10天，即：

(1)新年，放假1天(1月1日)；

(2)春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷正月初一、初二、初三)；

(3)勞動節(jié)，放假3天(5月1日、2日、3日)；

(4)國慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)。也就是說，以上日期就是法定休假日，如果在以上日期安排勞動者工作的，就應(yīng)該按照《勞動法》第四十四條第三款支付加班費，即加班費不低于300%的工資。在不同的時間段加班的，此時需要國家規(guī)定的加班費標準不同，而深圳加班費標準其實也就是按照國家統(tǒng)一的標準來執(zhí)行的，法律只允許在這個標準的基礎(chǔ)上約定更好的標準，否則的話就是違法行為。當然，要是員工自己主動自愿加班的話，則此時單位可以不用支付加班費?！酒?】2023年深圳勞動法加班費規(guī)定原《深圳市員工工資支付條例》規(guī)定，加班工資計發(fā)基數(shù)為“標準工資”，但何謂“標準工資”，勞資理解可能不同。比如月收入如果由基本工資、住房補貼、交通補貼和雙薪等組成，若按原條例，算加班費時資方可以不把雙薪和住房補貼納入基數(shù)，而勞動者則認為應(yīng)按實際收入為基數(shù)來計算?，F(xiàn)在，新條例將“標準工資”的說法全部調(diào)整為“正常工作時間工資”，即員工在正常工作時間內(nèi)為用人單位提供正常勞動應(yīng)得的勞動報酬。正常工作時間工資由用人單位和員工按照公平合理、誠實信用的原則在勞動合同中依法約定，沒有設(shè)定具體項目，且這一工資水平不得低于市ZF公布的最低工資標準。今后加班工資也統(tǒng)一以該基數(shù)為計算標準。在此基礎(chǔ)上，新條例將原條例關(guān)于“員工依法享受產(chǎn)假、看護假、節(jié)育手術(shù)假等假期的，用人單位應(yīng)當視為提供正常勞動并支付工資”和“員工依法享受年休假、探親假、婚假、喪假等假期的，用人單位應(yīng)當按照不低于員工本人標準工資的標準支付其假期的工資”的規(guī)定，統(tǒng)一修改為“員工依法享受年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護假、節(jié)育手術(shù)假等假期的，用人單位應(yīng)當視為提供正常勞動并支付工資”。也就是說，根據(jù)原條例的規(guī)定，年休假、探親假、婚假、喪假，只能按不低于本人標準工資的標準支付假期工資;但今后都必須按照正常工作時間工資支付。這意味著，勞動者依法休假時的收入有望增加，勞動者權(quán)益將得到更好保障。條例的另一個