合同制工人招聘合同樣本（7篇）

第40頁共40頁合同制工人?招聘合同樣?本招聘方?（簡稱甲方?）：___?__受聘?方（簡稱乙?方）：__?___第?一部分協(xié)議?書甲方招?聘合同制職?工，按有關(guān)?規(guī)定，已報(bào)?請(qǐng)有關(guān)部門?批準(zhǔn)。甲方?已向乙方如?實(shí)介紹涉及?合同的有關(guān)?情況;乙方?已向甲方提?交勞動(dòng)手冊?。甲乙雙方?本著自愿、?平等的原則?，經(jīng)協(xié)商一?致，特簽訂?本合同，以?便共同遵守?。第一條?合同期限?合同期限為?____年?（或___?_個(gè)月），?從____?年____?月____?日至___?_年___?_月___?_日止。?第二條試用?期限試用?期限為__?__個(gè)月（?或____?年）。即從?____年?____月?____日?起至___?_年___?_月___?_日止。?（試用期限?的長短，有?關(guān)部門有規(guī)?定的，按規(guī)?定執(zhí)行;有?關(guān)部門無規(guī)?定的，由招?聘方根據(jù)受?聘方的工作?能力和實(shí)際?水平確定。?）第三條?職務(wù)（或從?事某工種的?工作）甲?方聘請(qǐng)乙方?擔(dān)任___?__職務(wù)（?或從事某工?種的工作）?。第四條?工作時(shí)間?每周工作_?___天，?星期___?__休息。?每天工作時(shí)?間為___?_小時(shí)。上?下班時(shí)間按?甲方規(guī)定執(zhí)?行。（以?完成一定工?作量為期限?的合同，工?作時(shí)間由雙?方商定。）?第五條勞?動(dòng)報(bào)酬（?一）乙方在?試用期間，?月薪為__?__元。試?用期滿后，?按乙方的技?術(shù)水平、勞?動(dòng)態(tài)度和工?作效率評(píng)定?，根據(jù)所評(píng)?定的級(jí)別或?職務(wù)確定月?薪。（以?完成一定工?作量為期限?的合同，亦?可按工作量?確定報(bào)酬，?實(shí)行計(jì)件工?資的，按計(jì)?件付酬。）?（二）乙?方享受的崗?位津貼和獎(jiǎng)?金待遇，與?同工種固定?職工相同。?第六條生?活福利待遇?（一）補(bǔ)?貼待遇：乙?方享受交通?費(fèi)補(bǔ)貼、糧?食補(bǔ)貼、取?暖費(fèi)補(bǔ)貼等?與固定職工?相同。（?二）假日待?遇：乙方享?受節(jié)日假、?婚假、產(chǎn)假?、喪假與固?定職工相同?，工作滿一?年以上需要?探親的，可?享受___?_天（包括?在路途中的?時(shí)間）的探?親待遇，工?資照發(fā)，路?費(fèi)報(bào)銷。?第七條勞動(dòng)?保護(hù)。（?乙方的勞動(dòng)?保護(hù)按國家?的有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。）?第八條乙方?患病、傷殘?、生育等待?遇以及養(yǎng)老?保險(xiǎn)辦法。?（本條國?家有規(guī)定的?，按規(guī)定執(zhí)?行;無規(guī)定?的，由雙方?商定。）?第九條政治?待遇和勞動(dòng)?紀(jì)律要求?（一）乙方?在政治上享?有同固定職?工一樣的權(quán)?利，如參加?民主管理企?業(yè)的權(quán)利，?參加黨、團(tuán)?組織和工會(huì)?的權(quán)利等。?（二）訂?立有一定期?限的勞動(dòng)合?同的乙方，?在擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)?職務(wù)以后，?如職務(wù)是有?任期的，在?勞動(dòng)合同期?限短于領(lǐng)導(dǎo)?任期的情況?下，可以將?合同期限視?為領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)?的任期;如?果職務(wù)是沒?有任期的，?可以視為改?訂沒有一定?期限的勞動(dòng)?合同。（?三）乙方應(yīng)?當(dāng)嚴(yán)格遵守?甲方單位各?項(xiàng)規(guī)章制度?，遵守勞動(dòng)?紀(jì)律，服從?分配，堅(jiān)持?出勤，積極?勞動(dòng)，保證?完成規(guī)定的?各項(xiàng)任務(wù)。?第十條教?育與培訓(xùn)?甲方應(yīng)加強(qiáng)?對(duì)乙方進(jìn)行?思想政治教?育、遵紀(jì)守?法教育、安?全生產(chǎn)教育?，根據(jù)工作?和生產(chǎn)的需?要進(jìn)行業(yè)務(wù)?、職業(yè)技術(shù)?培訓(xùn)。第?十一條勞動(dòng)?合同的變更?（一）發(fā)?生下列情況?之一者，允?許變更勞動(dòng)?合同：1?.經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商同意?，并不因此?而損害國家?和社會(huì)的利?益;2.?訂立勞動(dòng)合?同所依據(jù)的?法律規(guī)定已?經(jīng)修改;?3.由于甲?方單位嚴(yán)重?虧損或關(guān)閉?、停產(chǎn)、轉(zhuǎn)?產(chǎn)確實(shí)無法?履行勞動(dòng)合?同的規(guī)定，?或由于上級(jí)?主管機(jī)關(guān)決?定改變了工?作任務(wù)、性?質(zhì);4.?由于不可抗?力或由于一?方當(dāng)事人雖?無過失但無?法防止的外?因，致使原?合同無法履?行;5.?法律規(guī)定的?其他情況。?（二）在?合同沒有變?更的情況下?，甲方不得?安排乙方從?事合同規(guī)定?以外的工作?，但下列情?況除外：?1.發(fā)生事?故或自然災(zāi)?害，需要及?時(shí)搶修或救?災(zāi);2.?因工作需要?而進(jìn)行的臨?時(shí)調(diào)動(dòng)（單?位內(nèi)工種之?間、機(jī)構(gòu)之?間）;3?.發(fā)生不超?過一個(gè)月時(shí)?間的短期停?工;4.?甲方依法重?新任命、調(diào)?動(dòng)、調(diào)換訂?立沒有一定?期限勞動(dòng)合?同職工的工?作;5.?法律規(guī)定的?其他情況。?第十二條?勞動(dòng)合同的?解除解除?勞動(dòng)合同，?除因乙方違?法犯罪或乙?方不履行合?同給甲方造?成損失，或?者嚴(yán)重違反?勞動(dòng)紀(jì)律和?本單位管理?章程的規(guī)定?被開除的，?以及乙方擅?自解除勞動(dòng)?合同的以外?，甲方應(yīng)按?規(guī)定發(fā)給辭?退補(bǔ)助費(fèi)和?支付路費(fèi)。?解除勞動(dòng)?合同時(shí)，雙?方應(yīng)按規(guī)定?辦理解除手?續(xù)。甲方應(yīng)?按規(guī)定將解?除合同的情?況報(bào)告有關(guān)?機(jī)關(guān)核準(zhǔn)。?第十三條?違約責(zé)任?（一）甲方?無故辭退乙?方，除應(yīng)發(fā)?給辭退補(bǔ)助?費(fèi)和路費(fèi)外?，應(yīng)償付給?乙方違約金?____元?。（二）?甲方違反勞?動(dòng)安全和勞?動(dòng)和勞保規(guī)?定，以致發(fā)?生事故，損?害乙方利益?的，應(yīng)補(bǔ)償?乙方的損失?。（三）?乙方擅自解?除合同，應(yīng)?賠償甲方為?其支付的職?業(yè)技術(shù)培訓(xùn)?費(fèi)，并償付?給甲方違約?金____?元。（四?）乙方違反?勞動(dòng)紀(jì)律或?操作規(guī)程，?給甲方造成?經(jīng)濟(jì)損失的?，甲方有權(quán)?按處理固定?職工的規(guī)定?予以處理。?第十四條?本合同期滿?后，甲乙雙?方一致同意?，可以續(xù)訂?合同。第?十五條其他?事項(xiàng)__?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?____?_____?。本合同?于____?年____?月____?日起生效。?甲乙雙方不?得擅自修改?或解除合同?，合同執(zhí)行?中如有未盡?事宜，須經(jīng)?雙方協(xié)商，?作出補(bǔ)充規(guī)?定。補(bǔ)充規(guī)?定與本合同?具有同等效?力。合同執(zhí)?行中如發(fā)生?糾紛，當(dāng)事?人應(yīng)協(xié)商解?決，協(xié)商不?成時(shí)，任何?一方可按（?_____?）解決：?（1）依法?向勞動(dòng)合同?的管理機(jī)關(guān)?請(qǐng)求處理，?（2）依?法向人民法?院起訴。?本合同正本?一式二份，?甲乙雙方各?執(zhí)一份;合?同副本一式?____份?，報(bào)主管機(jī)?關(guān)、勞動(dòng)合?同管理機(jī)關(guān)?（本合同如?經(jīng)公證，則?應(yīng)交公證處?留存一份）?.等單位各?留存一份。?甲方（蓋?章）：__?___???????乙方（?蓋章）：_?____?代表：__?___?????????????代?表：___?____?_____?__年__?___月_?____日??????__?___年_?____月?_____?日合同制?工人招聘合?同樣本（二?）招聘方?（簡稱甲方?）：___?__受聘?方（簡稱乙?方）：__?___甲?方招聘合同?制職工，按?有關(guān)規(guī)定，?已報(bào)請(qǐng)有關(guān)?部門批準(zhǔn)。?甲方已向乙?方如實(shí)介紹?涉及合同的?有關(guān)情況;?乙方已向甲?方提交勞動(dòng)?手冊。甲乙?雙方本著自?愿、平等的?原則，經(jīng)協(xié)?商一致，特?簽訂本合同?，以便共同?遵守。第?一條合同期?限合同期?限為___?_年（或_?____個(gè)?月），從_?___年_?___月_?___日至?____年?____月?____日?止。第二?條試用期限?試用期限?為____?個(gè)月（或_?___年）?。即從__?__年__?__月__?__日起至?____年?____月?____日?止。（試?用期限的長?短，有關(guān)部?門有規(guī)定的?，按規(guī)定執(zhí)?行;有關(guān)部?門無規(guī)定的?，由招聘方?根據(jù)受聘方?的工作能力?和實(shí)際水平?確定。）?第三條職務(wù)?（或從事某?工種的工作?）甲方聘?請(qǐng)乙方擔(dān)任?_____?職務(wù)（或從?事某工種的?工作）。?第四條工作?時(shí)間每周?工作___?_天，星期?_____?休息。每天?工作時(shí)間為?____小?時(shí)。上下班?時(shí)間按甲方?規(guī)定執(zhí)行。?（以完成?一定工作量?為期限的合?同，工作時(shí)?間由雙方商?定。）第?五條勞動(dòng)報(bào)?酬（一）?乙方在試用?期間，月薪?為____?_元。試用?期滿后，按?乙方的技術(shù)?水平、勞動(dòng)?態(tài)度和工作?效率評(píng)定，?根據(jù)所評(píng)定?的級(jí)別或職?務(wù)確定月薪?。（以完?成一定工作?量為期限的?合同，亦可?按工作量確?定報(bào)酬，實(shí)?行計(jì)件工資?的，按計(jì)件?付酬。）?（二）乙方?享受的崗位?津貼和獎(jiǎng)金?待遇，與同?工種固定職?工相同。?第六條生活?福利待遇?（一）補(bǔ)貼?待遇：乙方?享受交通費(fèi)?補(bǔ)貼、糧食?補(bǔ)貼、取暖?費(fèi)補(bǔ)貼等與?固定職工相?同。（二?）假日待遇?：乙方享受?節(jié)日假、婚?假、產(chǎn)假、?喪假與固定?職工相同，?工作滿一年?以上需要探?親的，可享?受____?_天（包括?在路途中的?時(shí)間）的探?親待遇，工?資照發(fā)，路?費(fèi)報(bào)銷。?第七條勞動(dòng)?保護(hù)。（?乙方的勞動(dòng)?保護(hù)按國家?的有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。）?第八條乙方?患病、傷殘?、生育等待?遇以及養(yǎng)老?保險(xiǎn)辦法。?（本條國?家有規(guī)定的?，按規(guī)定執(zhí)?行;無規(guī)定?的，由雙方?商定。）?第九條政治?待遇和勞動(dòng)?紀(jì)律要求?（一）乙方?在政治上享?有同固定職?工一樣的權(quán)?利，如參加?民主管理企?業(yè)的權(quán)利，?參加黨、團(tuán)?組織和工會(huì)?的權(quán)利等。?（二）訂?立有一定期?限的勞動(dòng)合?同的乙方，?在擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)?職務(wù)以后，?如職務(wù)是有?任期的，在?勞動(dòng)合同期?限短于領(lǐng)導(dǎo)?任期的情況?下，可以將?合同期限視?為領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)?的任期;如?果職務(wù)是沒?有任期的，?可以視為改?訂沒有一定?期限的勞動(dòng)?合同。（?三）乙方應(yīng)?當(dāng)嚴(yán)格遵守?甲方單位各?項(xiàng)規(guī)章制度?，遵守勞動(dòng)?紀(jì)律，服從?分配，堅(jiān)持?出勤，積極?勞動(dòng)，保證?完成規(guī)定的?各項(xiàng)任務(wù)。?第十條教?育與培訓(xùn)?甲方應(yīng)加強(qiáng)?對(duì)乙方進(jìn)行?思想政治教?育、遵紀(jì)守?法教育、安?全生產(chǎn)教育?，根據(jù)工作?和生產(chǎn)的需?要進(jìn)行業(yè)務(wù)?、職業(yè)技術(shù)?培訓(xùn)。第?十一條勞動(dòng)?合同的變更?（一）發(fā)?生下列情況?之一者，允?許變更勞動(dòng)?合同：1?.經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商同意?，并不因此?而損害國家?和社會(huì)的利?益;2.?訂立勞動(dòng)合?同所依據(jù)的?法律規(guī)定已?經(jīng)修改;?3.由于甲?方單位嚴(yán)重?虧損或關(guān)閉?、停產(chǎn)、轉(zhuǎn)?產(chǎn)確實(shí)無法?履行勞動(dòng)合?同的規(guī)定，?或由于上級(jí)?主管機(jī)關(guān)決?定改變了工?作任務(wù)、性?質(zhì);4.?由于不可抗?力或由于一?方當(dāng)事人雖?無過失但無?法防止的外?因，致使原?合同無法履?行;5.?法律規(guī)定的?其他情況。?（二）在?合同沒有變?更的情況下?，甲方不得?安排乙方從?事合同規(guī)定?以外的工作?，但下列情?況除外：?1.發(fā)生事?故或自然災(zāi)?害，需要及?時(shí)搶修或救?災(zāi);2.?因工作需要?而進(jìn)行的臨?時(shí)調(diào)動(dòng)（單?位內(nèi)工種之?間、機(jī)構(gòu)之?間）;3?.發(fā)生不超?過一個(gè)月時(shí)?間的短期停?工;4.?甲方依法重?新任命、調(diào)?動(dòng)、調(diào)換訂?立沒有一定?期限勞動(dòng)合?同職工的工?作;5.?法律規(guī)定的?其他情況。?第十二條?勞動(dòng)合同的?解除解除?勞動(dòng)合同，?除因乙方違?法犯罪或乙?方不履行合?同給甲方造?成損失，或?者嚴(yán)重違反?勞動(dòng)紀(jì)律和?本單位管理?章程的規(guī)定?被開除的，?以及乙方擅?自解除勞動(dòng)?合同的以外?，甲方應(yīng)按?規(guī)定發(fā)給辭?退補(bǔ)助費(fèi)和?支付路費(fèi)。?解除勞動(dòng)?合同時(shí)，雙?方應(yīng)按規(guī)定?辦理解除手?續(xù)。甲方應(yīng)?按規(guī)定將解?除合同的情?況報(bào)告有關(guān)?機(jī)關(guān)核準(zhǔn)。?第十三條?違約責(zé)任?（一）甲方?無故辭退乙?方，除應(yīng)發(fā)?給辭退補(bǔ)助?費(fèi)和路費(fèi)外?，應(yīng)償付給?乙方違約金?_____?元。（二?）甲方違反?勞動(dòng)安全和?勞動(dòng)和勞保?規(guī)定，以致?發(fā)生事故，?損害乙方利?益的，應(yīng)補(bǔ)?償乙方的損?失。（三?）乙方擅自?解除合同，?應(yīng)賠償甲方?為其支付的?職業(yè)技術(shù)培?訓(xùn)費(fèi)，并償?付給甲方違?約金___?__元。?（四）乙方?違反勞動(dòng)紀(jì)?律或操作規(guī)?程，給甲方?造成經(jīng)濟(jì)損?失的，甲方?有權(quán)按處理?固定職工的?規(guī)定予以處?理。第十?四條本合同?期滿后，甲?乙雙方一致?同意，可以?續(xù)訂合同。?第十五條?其他事項(xiàng)?_____?____?_。本合?同于___?_年___?_月___?_日起生效?。甲乙雙方?不得擅自修?改或解除合?同，合同執(zhí)?行中如有未?盡事宜，須?經(jīng)雙方協(xié)商?，作出補(bǔ)充?規(guī)定。補(bǔ)充?規(guī)定與本合?同具有同等?效力。合同?執(zhí)行中如發(fā)?生糾紛，當(dāng)?事人應(yīng)協(xié)商?解決，協(xié)商?不成時(shí)，任?何一方可按?（____?_）解決：?（1）依?法向勞動(dòng)合?同的管理機(jī)?關(guān)請(qǐng)求處理?，（2）依?法向人民法?院起訴。?本合同正本?一式二份，?甲乙雙方各?執(zhí)一份;合?同副本一式?_____?份，報(bào)主管?機(jī)關(guān)、勞動(dòng)?合同管理機(jī)?關(guān)（本合同?如經(jīng)公證，?則應(yīng)交公證?處留存一份?）……等單?位各留存一?份。甲方?：____?_??????????????乙方：_?____?代表人：_?____????????????代表人?：____?____?_年___?_月___?_日???????_?___年_?___月_?___日?合同制工人?招聘合同樣?本（三）?訂立合同雙?方：招聘?方：___?_（企業(yè)、?事業(yè)、機(jī)關(guān)?、團(tuán)體等單?位的行政）?，簡稱甲方?；受聘方?：____?（合同制職?工），簡稱?乙方。甲?方招聘合同?制職工，按?有關(guān)規(guī)定，?已報(bào)請(qǐng)有關(guān)?部門的批準(zhǔn)?（或同意）?。甲方已向?乙方如實(shí)介?紹涉及合同?的有關(guān)情況?；乙方已向?甲方提交勞?動(dòng)手冊。甲?乙雙方本著?自愿、平等?的原則，經(jīng)?協(xié)商一致，?特簽訂本合?同，以便共?同遵守。?第一條__?___合同?期限合同?期限為__?年（或__?個(gè)月），從?__年至_?_年__月?__日止。?（沒有一?定期限的合?同或以完成?一項(xiàng)工作的?時(shí)間為期限?的合同，應(yīng)?注明“本合?同無一定期?限”或“本?合同以某一?工作完成為?屆滿期限。?）第二條?_____?試用期限?試用期限為?__個(gè)月（?或__年）?，即從__?年__月_?_日起至_?_年__月?__日止。?（試用期?限的長短，?有關(guān)部門有?規(guī)定的，按?規(guī)定執(zhí)行；?有關(guān)部門無?規(guī)定，由招?聘方根據(jù)受?聘方的工作?能力和實(shí)際?水平確定。?）第三條?_____?職務(wù)（或工?種）甲方?聘請(qǐng)乙方擔(dān)?任____?職務(wù)（或從?事某工種的?工作）。?第四條__?___工作?時(shí)間每周?工作六天，?星期日休息?。每天工作?時(shí)間為八小?時(shí)。上下班?時(shí)間按甲方?規(guī)定執(zhí)行。?（以完成?一定工作量?為期限的合?同，工作時(shí)?間由雙方商?定。）第?五條___?__勞動(dòng)報(bào)?酬（一）?乙方在試用?時(shí)間，月薪?為__元。?試用期滿后?，按乙方的?技術(shù)水平、?勞動(dòng)態(tài)度和?工作效率評(píng)?定，根據(jù)所?評(píng)定的級(jí)別?或職務(wù)確定?月薪。（?以完成一定?工作量的時(shí)?間為合同期?限的，亦可?按工作量確?定報(bào)酬。實(shí)?行計(jì)件工資?的，按計(jì)件?付酬。）?（二）乙方?享受的崗位?津貼和獎(jiǎng)金?待遇，與同?工種固定職?工相同。?第六條__?___生活?福利待遇?（一）補(bǔ)貼?待遇：乙方?享受交通費(fèi)?補(bǔ)貼、糧食?補(bǔ)貼、取暖?費(fèi)補(bǔ)貼等，?與固定職工?相同。（?二）假日待?遇：乙方享?受節(jié)日假、?_____?、產(chǎn)假、喪?假與固定職?工相同，工?作滿一年以?上需要探親?的，可享受?__天（包?括在路途中?的時(shí)間）的?探親待遇，?工資照發(fā)，?路費(fèi)報(bào)銷。?（三）特?保兒費(fèi)：乙?方享受特保?兒費(fèi)和固定?職工相同。?第七條_?____?_____?（乙方的?_____?按國家的有?關(guān)規(guī)定執(zhí)行?。）第八?條____?_乙方患病?、傷殘、生?育等待遇以?及養(yǎng)老__?___辦法?____?_（本條?國家有規(guī)定?的，按規(guī)定?執(zhí)行；無規(guī)?定的，由雙?方商定。）?第九條_?____政?治待遇和勞?動(dòng)紀(jì)律要求?（一）乙?方在政治上?享有同固定?職工一樣的?權(quán)利，如參?加民主管理?企業(yè)的權(quán)利?，參加黨、?團(tuán)組織和工?作的權(quán)利等?。（二）?訂立有一定?期限的勞動(dòng)?合同的乙方?，在擔(dān)任領(lǐng)?導(dǎo)職務(wù)以后?，如職務(wù)是?有____?的，在勞動(dòng)?合同期限短?于領(lǐng)導(dǎo)__?__的情況?下，可以將?合同期限視?為領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)?的____?_；如果職?務(wù)是沒有_?___的，?可以視為改?訂沒有一定?期限的勞動(dòng)?合同。（?三）乙方應(yīng)?當(dāng)嚴(yán)格遵守?甲方單位各?項(xiàng)規(guī)章制度?，遵守勞動(dòng)?紀(jì)律，服從?分配，堅(jiān)持?出勤，積極?勞動(dòng)，保證?完成規(guī)定的?各項(xiàng)任務(wù)。?第十條_?____教?育與培訓(xùn)?甲方應(yīng)加強(qiáng)?對(duì)乙方進(jìn)行?思想政治教?育、遵紀(jì)守?法教育、安?全生產(chǎn)教育?，根據(jù)工作?和生產(chǎn)的需?要進(jìn)行業(yè)務(wù)?、職業(yè)技術(shù)?培訓(xùn)。第?十一條__?___勞動(dòng)?合同的變更?（一）發(fā)?生下列情況?之一者，允?許變更勞動(dòng)?合同：1?.經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商同意?，并不因此?而損害國家?和社會(huì)的利?益；2.?訂立勞動(dòng)合?同所依據(jù)的?法律規(guī)定已?經(jīng)修改；?3.由于甲?方單位嚴(yán)重?虧損或關(guān)閉?、停產(chǎn)、轉(zhuǎn)?產(chǎn)確實(shí)無法?履行勞動(dòng)合?同的規(guī)定，?或由于上級(jí)?主管機(jī)關(guān)決?定改變了工?作任務(wù)、性?質(zhì)；4.?由于不可抗?力或由于一?方當(dāng)事人雖?無過失但無?法防止的外?因，致使原?合同無法履?行；5.?法律規(guī)定的?其它情況。?（二）在?合同沒有變?更的情況下?，甲方不得?安排乙方從?事合同規(guī)定?以外的工作?，但下列情?況除外：?1.發(fā)生事?故或自然災(zāi)?害，需要及?時(shí)搶修或救?災(zāi)；2.?因工作需要?而進(jìn)行的臨?時(shí)調(diào)動(dòng)（單?位內(nèi)工種之?間、機(jī)構(gòu)之?間）；3?.發(fā)生不超?過一個(gè)月時(shí)?間的短期停?工；4.?甲方依法重?新任命、調(diào)?動(dòng)、調(diào)換訂?立沒有一定?期限勞動(dòng)合?同職工的工?作；5.?法律規(guī)定的?其它情況。?第十二條?_____?勞動(dòng)合同的?解除__?___。?（解除勞動(dòng)?合同的條件?，國家主管?部門有規(guī)定?的，按規(guī)定?執(zhí)行；沒有?規(guī)定的，由?雙方當(dāng)事人?商定。雙方?議定條款不?得違反法律?和政策的規(guī)?定，不得損?害國家利益?和社會(huì)公共?利益。）?解除勞動(dòng)合?同，除因乙?方違法犯罪?或乙方不履?行合同給甲?方造成損失?，或者嚴(yán)重?違反勞動(dòng)紀(jì)?律和本單位?管理章程的?規(guī)定被開除?的，以及乙?方擅自解除?勞動(dòng)合同的?以外，甲方?應(yīng)按規(guī)定發(fā)?給辭退補(bǔ)助?費(fèi)和支付路?費(fèi)。解除?勞動(dòng)合同時(shí)?，雙方應(yīng)按?規(guī)定辦理解?除手續(xù)。甲?方應(yīng)按規(guī)定?將解除合同?的情況報(bào)告?有關(guān)機(jī)關(guān)核?準(zhǔn)。第十?三條___?__違約責(zé)?任（一）?甲方無故辭?退乙方，除?應(yīng)發(fā)給辭退?補(bǔ)助費(fèi)和路?費(fèi)外，應(yīng)償?付給乙方違?約金__元?。（二）?甲方違反勞?動(dòng)安全和勞?保規(guī)定，以?致發(fā)生事故?，損害乙方?利益的，應(yīng)?補(bǔ)償乙方的?損失。（?三）乙方擅?自解除合同?，應(yīng)賠償甲?方為其支付?的職業(yè)技術(shù)?培訓(xùn)費(fèi)，并?償付給甲方?違約金__?元。（四?）乙方違反?勞動(dòng)紀(jì)律或?操作規(guī)程，?給甲方造成?經(jīng)濟(jì)損失的?，甲方有權(quán)?按處理固定?職工的規(guī)定?予以處理。?第十四條?_____?本合同期滿?后，甲乙雙?方一致同意?，可以續(xù)訂?合同。第?十五條__?___其它?事項(xiàng)__?___本?合同于__?__年__?月__日起?生效。甲乙?雙方不得擅?自修改或解?除合同。合?同執(zhí)行中如?有未盡事宜?，須經(jīng)雙方?協(xié)商，作出?補(bǔ)充規(guī)定。?補(bǔ)充規(guī)定與?本合同具有?同等效力。?合同執(zhí)行中?如發(fā)生糾紛?，當(dāng)事人應(yīng)?協(xié)商解決，?協(xié)商不成時(shí)?，任何一方?均可向單位?主管機(jī)關(guān)或?勞動(dòng)合同的?管理機(jī)關(guān)請(qǐng)?求處理，也?可依法向人?民法院起訴?。本合同?正本一式二?份，甲乙雙?方各執(zhí)一份?；合同副本?一式__份?，報(bào)主管機(jī)?關(guān)、勞動(dòng)合?同管理機(jī)關(guān)?（本合同如?經(jīng)公證，則?應(yīng)交公證處?留存一份）?……等單位?各留存一份?。甲方：?____（?行政公章）?代表人：?____（?蓋章）乙?方____?（蓋章）?__年__?月__日訂?合同制工?人招聘合同?樣本（四）?招聘方（?簡稱甲方）?：____?_受聘方?（簡稱乙方?）：___?__甲方?招聘合同制?職工，按有?關(guān)規(guī)定，已?報(bào)請(qǐng)有關(guān)部?門批準(zhǔn)。甲?方已向乙方?如實(shí)介紹涉?及合同的有?關(guān)情況;乙?方已向甲方?提交勞動(dòng)手?冊。甲乙雙?方本著自愿?、平等的原?則，經(jīng)協(xié)商?一致，特簽?訂本合同，?以便共同遵?守。第一?條合同期限?合同期限?為____?年（或__?__個(gè)月）?，從___?_年___?_月___?_日至__?__年__?__月__?__日止。?第二條試?用期限試?用期限為_?___個(gè)月?（或___?_年）。即?從____?年____?月____?日起至__?__年__?__月__?__日止。?（試用期?限的長短，?有關(guān)部門有?規(guī)定的，按?規(guī)定執(zhí)行;?有關(guān)部門無?規(guī)定的，由?招聘方根據(jù)?受聘方的工?作能力和實(shí)?際水平確定?。）第三?條職務(wù)（或?從事某工種?的工作）?甲方聘請(qǐng)乙?方擔(dān)任__?___職務(wù)?（或從事某?工種的工作?）。第四?條工作時(shí)間?每周工作?____天?，星期__?___休息?。每天工作?時(shí)間為__?__小時(shí)。?上下班時(shí)間?按甲方規(guī)定?執(zhí)行。（?以完成一定?工作量為期?限的合同，?工作時(shí)間由?雙方商定。?）第五條?勞動(dòng)報(bào)酬?（一）乙方?在試用期間?，月薪為_?___元。?試用期滿后?，按乙方的?技術(shù)水平、?勞動(dòng)態(tài)度和?工作效率評(píng)?定，根據(jù)所?評(píng)定的級(jí)別?或職務(wù)確定?月薪。（?以完成一定?工作量為期?限的合同，?亦可按工作?量確定報(bào)酬?，實(shí)行計(jì)件?工資的，按?計(jì)件付酬。?）（二）?乙方享受的?崗位津貼和?獎(jiǎng)金待遇，?與同工種固?定職工相同?。第六條?生活福利待?遇（一）?補(bǔ)貼待遇：?乙方享受交?通費(fèi)補(bǔ)貼、?糧食補(bǔ)貼、?取暖費(fèi)補(bǔ)貼?等與固定職?工相同。?（二）假日?待遇：乙方?享受節(jié)日假?、婚假、產(chǎn)?假、喪假與?固定職工相?同，工作滿?一年以上需?要探親的，?可享受__?__天（包?括在路途中?的時(shí)間）的?探親待遇，?工資照發(fā)，?路費(fèi)報(bào)銷。?第七條勞?動(dòng)保護(hù)。?（乙方的勞?動(dòng)保護(hù)按國?家的有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。）?第八條乙?方患病、傷?殘、生育等?待遇以及養(yǎng)?老保險(xiǎn)辦法?。（本條?國家有規(guī)定?的，按規(guī)定?執(zhí)行;無規(guī)?定的，由雙?方商定。）?第九條政?治待遇和勞?動(dòng)紀(jì)律要求?（一）乙?方在政治上?享有同固定?職工一樣的?權(quán)利，如參?加民主管理?企業(yè)的權(quán)利?，參加黨、?團(tuán)組織和工?會(huì)的權(quán)利等?。（二）?訂立有一定?期限的勞動(dòng)?合同的乙方?，在擔(dān)任領(lǐng)?導(dǎo)職務(wù)以后?，如職務(wù)是?有任期的，?在勞動(dòng)合同?期限短于領(lǐng)?導(dǎo)任期的情?況下，可以?將合同期限?視為領(lǐng)導(dǎo)職?務(wù)的任期;?如果職務(wù)是?沒有任期的?，可以視為?改訂沒有一?定期限的勞?動(dòng)合同。?（三）乙方?應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵?守甲方單位?各項(xiàng)規(guī)章制?度，遵守勞?動(dòng)紀(jì)律，服?從分配，堅(jiān)?持出勤，積?極勞動(dòng)，保?證完成規(guī)定?的各項(xiàng)任務(wù)?。第十條?教育與培訓(xùn)?甲方應(yīng)加?強(qiáng)對(duì)乙方進(jìn)?行思想政治?教育、遵紀(jì)?守法教育、?安全生產(chǎn)教?育，根據(jù)工?作和生產(chǎn)的?需要進(jìn)行業(yè)?務(wù)、職業(yè)技?術(shù)培訓(xùn)。?第十一條勞?動(dòng)合同的變?更（一）?發(fā)生下列情?況之一者，?允許變更勞?動(dòng)合同：?1.經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商同?意，并不因?此而損害國?家和社會(huì)的?利益;2?.訂立勞動(dòng)?合同所依據(jù)?的法律規(guī)定?已經(jīng)修改;?3.由于?甲方單位嚴(yán)?重虧損或關(guān)?閉、停產(chǎn)、?轉(zhuǎn)產(chǎn)確實(shí)無?法履行勞動(dòng)?合同的規(guī)定?，或由于上?級(jí)主管機(jī)關(guān)?決定改變了?工作任務(wù)、?性質(zhì);4?.由于不可?抗力或由于?一方當(dāng)事人?雖無過失但?無法防止的?外因，致使?原合同無法?履行;5?.法律規(guī)定?的其他情況?。（二）?在合同沒有?變更的情況?下，甲方不?得安排乙方?從事合同規(guī)?定以外的工?作，但下列?情況除外：?1.發(fā)生?事故或自然?災(zāi)害，需要?及時(shí)搶修或?救災(zāi);2?.因工作需?要而進(jìn)行的?臨時(shí)調(diào)動(dòng)（?單位內(nèi)工種?之間、機(jī)構(gòu)?之間）;?3.發(fā)生不?超過一個(gè)月?時(shí)間的短期?停工;4?.甲方依法?重新任命、?調(diào)動(dòng)、調(diào)換?訂立沒有一?定期限勞動(dòng)?合同職工的?工作;5?.法律規(guī)定?的其他情況?。第十二?條勞動(dòng)合同?的解除解?除勞動(dòng)合同?，除因乙方?違法犯罪或?乙方不履行?合同給甲方?造成損失，?或者嚴(yán)重違?反勞動(dòng)紀(jì)律?和本單位管?理章程的規(guī)?定被開除的?，以及乙方?擅自解除勞?動(dòng)合同的以?外，甲方應(yīng)?按規(guī)定發(fā)給?辭退補(bǔ)助費(fèi)?和支付路費(fèi)?。解除勞?動(dòng)合同時(shí)，?雙方應(yīng)按規(guī)?定辦理解除?手續(xù)。甲方?應(yīng)按規(guī)定將?解除合同的?情況報(bào)告有?關(guān)機(jī)關(guān)核準(zhǔn)?。第十三?條違約責(zé)任?（一）甲?方無故辭退?乙方，除應(yīng)?發(fā)給辭退補(bǔ)?助費(fèi)和路費(fèi)?外，應(yīng)償付?給乙方違約?金____?元。（二?）甲方違反?勞動(dòng)安全和?勞動(dòng)和勞保?規(guī)定，以致?發(fā)生事故，?損害乙方利?益的，應(yīng)補(bǔ)?償乙方的損?失。（三?）乙方擅自?解除合同，?應(yīng)賠償甲方?為其支付的?職業(yè)技術(shù)培?訓(xùn)費(fèi)，并償?付給甲方違?約金___?_元。（?四）乙方違?反勞動(dòng)紀(jì)律?或操作規(guī)程?，給甲方造?成經(jīng)濟(jì)損失?的，甲方有?權(quán)按處理固?定職工的規(guī)?定予以處理?。第十四?條本合同期?滿后，甲乙?雙方一致同?意，可以續(xù)?訂合同。?第十五條其?他事項(xiàng)_?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?____?_____?。本合同?于____?年____?月____?日起生效。?甲乙雙方不?得擅自修改?或解除合同?，合同執(zhí)行?中如有未盡?事宜，須經(jīng)?雙方協(xié)商，?作出補(bǔ)充規(guī)?定。補(bǔ)充規(guī)?定與本合同?具有同等效?力。合同執(zhí)?行中如發(fā)生?糾紛，當(dāng)事?人應(yīng)協(xié)商解?決，協(xié)商不?成時(shí)，任何?一方可按（?_____?）解決：?（1）依法?向勞動(dòng)合同?的管理機(jī)關(guān)?請(qǐng)求處理，?（2）依法?向人民法院?起訴。本?合同正本一?式二份，甲?乙雙方各執(zhí)?一份;合同?副本一式_?___份，?報(bào)主管機(jī)關(guān)?、勞動(dòng)合同?管理機(jī)關(guān)（?本合同如經(jīng)?公證，則應(yīng)?交公證處留?存一份）…?…等單位各?留存一份。?甲方：_?____??????????????乙?方：___?__代表?人：___?__????????????代表人：_?____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?合同制工?人招聘合同?樣本（五）?招聘方（?簡稱甲方）?：____?_受聘方?（簡稱乙方?）：___?__甲方?招聘合同制?職工，按有?關(guān)規(guī)定，已?報(bào)請(qǐng)有關(guān)部?門批準(zhǔn)。甲?方已向乙方?如實(shí)介紹涉?及合同的有?關(guān)情況；乙?方已向甲方?提交勞動(dòng)手?冊。甲乙雙?方本著自愿?、平等的原?則，經(jīng)協(xié)商?一致，特簽?訂本合同，?以便共同遵?守。第一?條合同期限?合同期限?為____?年（或__?__個(gè)月）?，從___?_年___?_月___?_日至__?__年__?__月__?__日止。?第二條試?用期限試?用期限為_?___個(gè)月?（或___?_年）。即?從____?年____?月____?日起至__?__年__?__月__?__日止。?（試用期?限的長短，?有關(guān)部門有?規(guī)定的，按?規(guī)定執(zhí)行；?有關(guān)部門無?規(guī)定的，由?招聘方根據(jù)?受聘方的工?作能力和實(shí)?際水平確定?。）第三?條職務(wù)（或?從事某工種?的工作）?甲方聘請(qǐng)乙?方擔(dān)任__?___職務(wù)?（或從事某?工種的工作?）。第四?條工作時(shí)間?每周工作?____天?，星期__?___休息?。每天工作?時(shí)間為__?__小時(shí)。?上下班時(shí)間?按甲方規(guī)定?執(zhí)行。（?以完成一定?工作量為期?限的合同，?工作時(shí)間由?雙方商定。?）第五條?勞動(dòng)報(bào)酬?（一）乙方?在試用期間?，月薪為_?___元。?試用期滿后?，按乙方的?技術(shù)水平、?勞動(dòng)態(tài)度和?工作效率評(píng)?定，根據(jù)所?評(píng)定的級(jí)別?或職務(wù)確定?月薪。（?以完成一定?工作量為期?限的合同，?亦可按工作?量確定報(bào)酬?，實(shí)行計(jì)件?工資的，按?計(jì)件付酬。?）（二）?乙方享受的?崗位津貼和?獎(jiǎng)金待遇，?與同工種固?定職工相同?。第六條?生活福利待?遇（一）?補(bǔ)貼待遇：?乙方享受交?通費(fèi)補(bǔ)貼、?糧食補(bǔ)貼、?取暖費(fèi)補(bǔ)貼?等與固定職?工相同。?（二）假日?待遇：乙方?享受節(jié)日假?、婚假、產(chǎn)?假、喪假與?固定職工相?同，工作滿?一年以上需?要探親的，?可享受__?__天（包?括在路途中?的時(shí)間）的?探親待遇，?工資照發(fā)，?路費(fèi)報(bào)銷。?第七條勞?動(dòng)保護(hù)（?乙方的勞動(dòng)?保護(hù)按國家?的有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。）?第八條乙方?患病、傷殘?、生育等待?遇以及養(yǎng)老?保險(xiǎn)辦法?（本條國家?有規(guī)定的，?按規(guī)定執(zhí)行?；無規(guī)定的?，由雙方商?定。）第?九條政治待?遇和勞動(dòng)紀(jì)?律要求（?一）乙方在?政治上享有?同固定職工?一樣的權(quán)利?，如參加民?主管理企業(yè)?的權(quán)利，參?加黨、團(tuán)組?織和工會(huì)的?權(quán)利等。?（二）訂立?有一定期限?的勞動(dòng)合同?的乙方，在?擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職?務(wù)以后，如?職務(wù)是有任?期的，在勞?動(dòng)合同期限?短于領(lǐng)導(dǎo)任?期的情況下?，可以將合?同期限視為?領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的?任期；如果?職務(wù)是沒有?任期的，可?以視為改訂?沒有一定期?限的勞動(dòng)合?同。（三?）乙方應(yīng)當(dāng)?嚴(yán)格遵守甲?方單位各項(xiàng)?規(guī)章制度，?遵守勞動(dòng)紀(jì)?律，服從分?配，堅(jiān)持出?勤，積極勞?動(dòng)，保證完?成規(guī)定的各?項(xiàng)任務(wù)。?第十條教育?與培訓(xùn)甲?方應(yīng)加強(qiáng)對(duì)?乙方進(jìn)行思?想政治教育?、遵紀(jì)守法?教育、安全?生產(chǎn)教育，?根據(jù)工作和?生產(chǎn)的需要?進(jìn)行業(yè)務(wù)、?職業(yè)技術(shù)培?訓(xùn)。第十?一條勞動(dòng)合?同的變更?（一）發(fā)生?下列情況之?一者，允許?變更勞動(dòng)合?同：1.?經(jīng)甲乙雙方?協(xié)商同意，?并不因此而?損害國家和?社會(huì)的利益?；2.訂?立勞動(dòng)合同?所依據(jù)的法?律規(guī)定已經(jīng)?修改；3?.由于甲方?單位嚴(yán)重虧?損或關(guān)閉、?停產(chǎn)、轉(zhuǎn)產(chǎn)?確實(shí)無法履?行勞動(dòng)合同?的規(guī)定，或?由于上級(jí)主?管機(jī)關(guān)決定?改變了工作?任務(wù)、性質(zhì)?；4.由?于不可抗力?或由于一方?當(dāng)事人雖無?過失但無法?防止的外因?，致使原合?同無法履行?；5.法?律規(guī)定的其?他情況。?（二）在合?同沒有變更?的情況下，?甲方不得安?排乙方從事?合同規(guī)定以?外的工作，?但下列情況?除外：1?.發(fā)生事故?或自然災(zāi)害?，需要及時(shí)?搶修或救災(zāi)?；2.因?工作需要而?進(jìn)行的臨時(shí)?調(diào)動(dòng)（單位?內(nèi)工種之間?、機(jī)構(gòu)之間?）；3.?發(fā)生不超過?一個(gè)月時(shí)間?的短期停工?；4.甲?方依法重新?任命、調(diào)動(dòng)?、調(diào)換訂立?沒有一定期?限勞動(dòng)合同?職工的工作?；5.法?律規(guī)定的其?他情況。?第十二條勞?動(dòng)合同的解?除解除勞?動(dòng)合同，除?因乙方違法?犯罪或乙方?不履行合同?給甲方造成?損失，或者?嚴(yán)重違反勞?動(dòng)紀(jì)律和本?單位管理章?程的規(guī)定被?開除的，以?及乙方擅自?解除勞動(dòng)合?同的以外，?甲方應(yīng)按規(guī)?定發(fā)給辭退?補(bǔ)助費(fèi)和支?付路費(fèi)。?解除勞動(dòng)合?同時(shí)，雙方?應(yīng)按規(guī)定辦?理解除手續(xù)?。甲方應(yīng)按?規(guī)定將解除?合同的情況?報(bào)告有關(guān)機(jī)?關(guān)核準(zhǔn)。?第十三條違?約責(zé)任（?一）甲方無?故辭退乙方?，除應(yīng)發(fā)給?辭退補(bǔ)助費(fèi)?和路費(fèi)外，?應(yīng)償付給乙?方違約金_?___元。?（二）甲?方違反勞動(dòng)?安全和勞動(dòng)?和勞保規(guī)定?，以致發(fā)生?事故，損害?乙方利益的?，應(yīng)補(bǔ)償乙?方的損失。?（三）乙?方擅自解除?合同，應(yīng)賠?償甲方為其?支付的職業(yè)?技術(shù)培訓(xùn)費(fèi)?，并償付給?甲方違約金?____元?。（四）?乙方違反勞?動(dòng)紀(jì)律或操?作規(guī)程，給?甲方造成經(jīng)?濟(jì)損失的，?甲方有權(quán)按?處理固定職?工的規(guī)定予?以處理。?第十四條本?合同期滿后?，甲乙雙方?一致同意，?可以續(xù)訂合?同。第十?五條其他事?項(xiàng)___?____?___。?本合同于_?___年_?___月_?___日起?生效。甲乙?雙方不得擅?自修改或解?除合同，合?同執(zhí)行中如?有未盡事宜?，須經(jīng)雙方?協(xié)商，作出?補(bǔ)充規(guī)定。?補(bǔ)充規(guī)定與?本合同具有?同等效力。?合同執(zhí)行中?如發(fā)生糾紛?，當(dāng)事人應(yīng)?協(xié)商解決，?協(xié)商不成時(shí)?，任何一方?可按（__?___）解?決：（1?）依法向勞?動(dòng)合同的管?理機(jī)關(guān)請(qǐng)求?處理，（2?）依法向人?民法院起訴?。本合同?正本一式二?份，甲乙雙?方各執(zhí)一份?；合同副本?一式___?_份，報(bào)主?管機(jī)關(guān)、勞?動(dòng)合同管理?機(jī)關(guān)（本合?同如經(jīng)公證?，則應(yīng)交公?證處留存一?份）……等?單位各留存?一份。甲?方：___?__??????????????乙方：?_____?代表人：?_____????????????代表?人：___?____?__年__?__月__?__日????????____年?____月?____日?簽定勞動(dòng)?合同時(shí)注意?事項(xiàng)簽訂?勞動(dòng)合同可?不是一件輕?松的事，由?于用人單位?和求職者雙?方當(dāng)事人在?勞動(dòng)相關(guān)法?規(guī)知識(shí)和法?律知識(shí)上掌?握程度的不?平等，求職?者明顯處于?劣勢，因此?求職者在簽?訂合同時(shí)應(yīng)?注意下面的?事項(xiàng)：1?、如果求職?者進(jìn)入到單?位是通過熟?人牽線的，?礙于情面關(guān)?系，求職者?或者用人單?位只是簡單?地達(dá)成了口?頭用工協(xié)議?合同，但這?種口頭合同?對(duì)求職者是?相當(dāng)不利的?，因?yàn)橐坏?日后求職者?與用人單位?發(fā)生利益糾?紛后，用人?單位可以隨?意對(duì)待求職?者，而求職?者本人因無?字據(jù)為證，?只能承受可?能發(fā)生的一?切損失。為?了保障個(gè)人?的利益，求?職者在正式?進(jìn)入到用人?單位工作時(shí)?，一定要與?用人單位簽?定正式的用?工合同，以?便明確雙方?的權(quán)利和義?務(wù)關(guān)系。?2、在求職?者要和用人?單位簽訂勞?動(dòng)合同時(shí)，?許多個(gè)人單?位常常事先?起草了一份?勞動(dòng)合同文?本，在文本?中約定的責(zé)?、權(quán)、利明?顯對(duì)單位，?正式簽定合?同時(shí)用人單?位只需要求?職者簡單地?簽個(gè)字或者?蓋個(gè)章就可?以了。但求?職者仔細(xì)推?敲合同后，?發(fā)現(xiàn)條款表?述不清、概?念模糊，而?切合同內(nèi)容?只約定求職?者有哪些義?務(wù)、要何遵?守單位的各?項(xiàng)制度，若?有違反要承?擔(dān)怎樣的責(zé)?任等等，而?關(guān)于求職者?的權(quán)利，除?了報(bào)酬外幾?乎一無所有?。為穩(wěn)妥起?見，筆者建?議求職者在?正式簽定勞?動(dòng)合同時(shí)，?最好要求用?人單位到勞?動(dòng)行政部門?所屬的勞動(dòng)?事務(wù)咨詢事?務(wù)所進(jìn)行勞?動(dòng)合同文本?鑒定為好。?3、求職?者簽訂勞動(dòng)?合同的本意?就是想通過?法律來保護(hù)?自己的利益?，但是如果?簽定的合同?本身就是違?法的，那么?求職者的權(quán)?益照樣得不?到法律保護(hù)?。為此，求?職者一定要?先確認(rèn)自己?簽定的勞動(dòng)?合同是否具?有法律約束?力，包括：?用人單位必?須具有法人?資格，私營?企業(yè)必須符?合法定條件?。雙方簽訂?的勞動(dòng)合同?內(nèi)容（權(quán)利?與義務(wù)）必?須符合法律?、法規(guī)和勞?動(dòng)政策，不?得從事非法?工作；此外?簽訂勞動(dòng)合?同的程序、?形式必須合?法。4、?為了更好地?用法律武器?保障和維護(hù)?自己的個(gè)人?利益，求職?者在簽定合?同之前，最?好應(yīng)該認(rèn)真?學(xué)習(xí)和了解?一些勞動(dòng)法?律和法規(guī)方?面的知識(shí)，?例如合同雙?方當(dāng)事人的?權(quán)利義務(wù)，?勞動(dòng)合同的?訂立、履行?、變更、終?止和解除，?勞動(dòng)保護(hù)和?保險(xiǎn)，法律?責(zé)任等，這?樣求職者在?與用人單位?起草勞動(dòng)合?同文本時(shí)，?就能爭取一?些對(duì)自己有?利的權(quán)利和?義務(wù)，或者?一旦日后用?人單位違反?合同規(guī)定，?求職者就可?以利用法律?武器來捍衛(wèi)?自己的權(quán)益?。5、一?份正式的合?同應(yīng)該條款?齊全，日后?雙方一旦發(fā)?生利益沖突?，可以便于?查證核實(shí)。?為此，求職?者在簽訂前?一定要讓單?位負(fù)責(zé)人拿?出合同原文?，仔細(xì)審看?合同條款是?否齊全，如?名稱、地點(diǎn)?、時(shí)間、勞?動(dòng)規(guī)則、具?體工作內(nèi)容?和標(biāo)準(zhǔn)、勞?動(dòng)報(bào)酬、合?同期限、違?約責(zé)任、解?決爭議方式?、簽名蓋章?等。如無異?議，再當(dāng)面?同單位負(fù)責(zé)?人簽字蓋章?，以防某些?單位負(fù)責(zé)人?利用簽字時(shí)?間不同而在?合同上動(dòng)手?腳。6、?如果求職者?所進(jìn)的單位?主要從事一?些對(duì)人身安?全有較大威?脅的行業(yè)時(shí)?，求職者一?定要向用人?單位確認(rèn)，?遇到工傷應(yīng)?該按照法律?的規(guī)定來處?理?，F(xiàn)在不?少單位只知?道要求職者?為他們賣命?，一旦求職?者傷殘或者?喪失勞動(dòng)能?力后，他們?就毫不留情?地一腳把求?職者踢開，?因此用人單?位在起草合?同時(shí)，為逃?避承擔(dān)的責(zé)?任，要求職?工工傷自理?，或只是約?定一些無關(guān)?痛癢的條款?，與國家法?定的償付標(biāo)?相關(guān)很遠(yuǎn)。?7、許多?私營單位為?了達(dá)到要挾?、控制求職?者的目的，?常常在簽定?合同之前要?求求職者先?交納一定的?上崗抵押金?，這樣求職?者一旦違反?約定，其上?崗抵押金就?會(huì)被沒收，?而用人單位?因此有了有?恃無恐的把?柄，求職者?只好惟命是?從。為此，?求職者應(yīng)該?首先弄清單?位收取抵押?金的用意，?另外可以私?下向內(nèi)部員?工打聽一下?該單位的聲?譽(yù)，以權(quán)衡?一下到底是?否應(yīng)該交納?抵押金。?8、最后求?職者還應(yīng)該?了解一下其?他的細(xì)節(jié)問?題，例如當(dāng)?合同涉及數(shù)?字時(shí)，一定?要用大寫漢?字，以使單?位無隙可乘?；另外要注?意合同生效?的必要條件?和附加條件?（如簽證、?登記）；合?同至少一式?兩份，雙方?各執(zhí)一份，?妥善保管；?雙方在簽訂?時(shí)如有糾紛?，應(yīng)通過合?法方式解決?。合同制?工人招聘合?同樣本（六?）訂立合?同雙方：?招聘方：_?____（?企業(yè)、事業(yè)?、機(jī)關(guān)、團(tuán)?體等單位的?行政），簡?稱甲方；?受聘方：_?____（?合同制職工?），簡稱乙?方。甲方?招聘合同制?職工，按有?關(guān)規(guī)定，已?報(bào)請(qǐng)有關(guān)部?門的批準(zhǔn)（?或同意）。?甲方已向乙?方如實(shí)介紹?涉及合同的?有關(guān)情況；?乙方已向甲?方提交勞動(dòng)?手冊。甲乙?雙方本著自?愿、平等的?原則，經(jīng)協(xié)?商一致，特?簽訂本合同?，以便共同?遵守。第?一條合同期?限合同期?限為___?_年（或_?___個(gè)月?），從__?__年至_?___年_?___月_?___日止?。（沒有?一定期限的?合同或以完?成一項(xiàng)工作?的時(shí)間為期?限的合同，?應(yīng)注明“本?合同無一定?期限”或“?本合同以某?一工作完成?為屆滿期限?。）第二?條試用期限?試用期限?為____?個(gè)月（或_?___年）?，即從__?__年__?__月__?__日起至?____年?____月?____日?止。（試?用期限的長?短，有關(guān)部?門有規(guī)定的?，按規(guī)定執(zhí)?行；有關(guān)部?門無規(guī)定，?由招聘方根?據(jù)受聘方的?工作能力和?實(shí)際水平確?定。）第?三條職務(wù)（?或工種）?甲方聘請(qǐng)乙?方擔(dān)任__?___職務(wù)?（或從事某?工種的工作?）。第四?條工作時(shí)間?每周工作?六天，星期?日休息。每?天工作時(shí)間?為八小時(shí)。?上下班時(shí)間?按甲方規(guī)定?執(zhí)行。（?以完成一定?工作量為期?限的合同，?工作時(shí)間由?雙方商定。?）第五條?勞動(dòng)報(bào)酬?（一）乙方?在試用時(shí)間?，月薪為_?___元。?試用期滿后?，按乙方的?技術(shù)水平、?勞動(dòng)態(tài)度和?工作效率評(píng)?定，根據(jù)所?評(píng)定的級(jí)別?或職務(wù)確定?月薪。（?以完成一定?工作量的時(shí)?間為合同期?限的，亦可?按工作量確?定報(bào)酬。實(shí)?行計(jì)件工資?的，按計(jì)件?付酬。）?（二）乙方?享受的崗位?津貼和獎(jiǎng)金?待遇，與同?工種固定職?工相同。?第六條生活?福利待遇?（一）補(bǔ)貼?待遇：乙方?享受交通費(fèi)?補(bǔ)貼、糧食?補(bǔ)貼、取暖?費(fèi)補(bǔ)貼等，?與固定職工?相同。（?二）假日待?遇：乙方享?受節(jié)日假、?_____?、產(chǎn)假、喪?假與固定職?工相同，工?作滿一年以?上需要探親?的，可享受?____天?（包括在路?途中的時(shí)間?）的探親待?遇，工資照?發(fā)，路費(fèi)報(bào)?銷。（三?）特保兒費(fèi)?：乙方享受?特保兒費(fèi)和?固定職工相?同。第七?條____?____?__（乙?方的___?__按國家?的有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。）?第八條乙方?患病、傷殘?、生育等待?遇以及養(yǎng)老?_____?辦法__?___（?本條國家有?規(guī)定的，按?規(guī)定執(zhí)行；?無規(guī)定的，?由雙方商定?。）第九?條政治待遇?和勞動(dòng)紀(jì)律?要求（一?）乙方在政?治上享有同?固定職工一?樣的權(quán)利，?如參加民主?管理企業(yè)的?權(quán)利，參加?黨、團(tuán)組織?和工作的權(quán)?利等。（?二）訂立有?一定期限的?勞動(dòng)合同的?乙方，在擔(dān)?任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)?以后，如職?務(wù)是有__?__的，在?勞動(dòng)合同期?限短于領(lǐng)導(dǎo)?____的?情況下，可?以將合同期?限視為領(lǐng)導(dǎo)?職務(wù)的__?___；如?果職務(wù)是沒?有____?的，可以視?為改訂沒有?一定期限的?勞動(dòng)合同。?（三）乙?方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格?遵守甲方單?位各項(xiàng)規(guī)章?制度，遵守?勞動(dòng)紀(jì)律，?服從分配，?堅(jiān)持出勤，?積極勞動(dòng)，?保證完成規(guī)?定的各項(xiàng)任?務(wù)。第十?條教育與培?訓(xùn)甲方應(yīng)?加強(qiáng)對(duì)乙方?進(jìn)行思想政?治教育、遵?紀(jì)守法教育?、安全生產(chǎn)?教育，根據(jù)?工作和生產(chǎn)?的需要進(jìn)行?業(yè)務(wù)、職業(yè)?技術(shù)培訓(xùn)。?第十一條?勞動(dòng)合同的?變更（一?）發(fā)生下列?情況之一者?，允許變更?勞動(dòng)合同：?1.經(jīng)甲?乙雙方協(xié)商?同意，并不?因此而損害?國家和社會(huì)?的利益；?2.訂立勞?動(dòng)合同所依?據(jù)的法律規(guī)?定已經(jīng)修改?；3.由?于甲方單位?嚴(yán)重虧損或?關(guān)閉、停產(chǎn)?、轉(zhuǎn)產(chǎn)確實(shí)?無法履行勞?動(dòng)合同的規(guī)?定，或由于?上級(jí)主管機(jī)?關(guān)決定改變?了工作任務(wù)?、性質(zhì)；?4.由于不?可抗力或由?于一方當(dāng)事?人雖無過失?但無法防止?的外因，致?使原合同無?法履行；?5.法律規(guī)?定的其它情?況。（二?）在合同沒?有變更的情?況下，甲方?不得安排乙?方從事合同?規(guī)定以外的?工作，但下?列情況除外?：1.發(fā)?生事故或自?然災(zāi)害，需?要及時(shí)搶修?或救災(zāi)；?2.因工作?需要而進(jìn)行?的臨時(shí)調(diào)動(dòng)?（單位內(nèi)工?種之間、機(jī)?構(gòu)之間）；?3.發(fā)生?不超過一個(gè)?月時(shí)間的短?期停工；?4.甲方依?法重新任命?、調(diào)動(dòng)、調(diào)?換訂立沒有?一定期限勞?動(dòng)合同職工?的工作；?5.法律規(guī)?定的其它情?況。第十?二條勞動(dòng)合?同的解除?_____?。（解除?勞動(dòng)合同的?條件，國家?主管部門有?規(guī)定的，按?規(guī)定執(zhí)行；?沒有規(guī)定的?，由雙方當(dāng)?事人商定。?雙方議定條?款不得違反?法律和政策?的規(guī)定，不?得損害國家?利益和社會(huì)?公共利益。?）解除勞?動(dòng)合同，除?因乙方違法?犯罪或乙方?不履行合同?給甲方造成?損失，或者?嚴(yán)重違反勞?動(dòng)紀(jì)律和本?單位管理章?程的規(guī)定被?開除的，以?及乙方擅自?解除勞動(dòng)合?同的以外，?甲方應(yīng)按規(guī)?定發(fā)給辭退?補(bǔ)助費(fèi)和支?付路費(fèi)。?解除勞動(dòng)合?同時(shí)，雙方?應(yīng)按規(guī)定辦?理解除手續(xù)?。甲方應(yīng)按?規(guī)定將解除?合同的情況?報(bào)告有關(guān)機(jī)?關(guān)核準(zhǔn)。?第十三條違?約責(zé)任（?一）甲方無?故辭退乙方?，除應(yīng)發(fā)給?辭退補(bǔ)助費(fèi)?和路費(fèi)外，?應(yīng)償付給乙?方違約金_?___元。?（二）甲?方違反勞動(dòng)?安全和勞保?規(guī)定，以致?發(fā)生事故，?損害乙方利?益的，應(yīng)補(bǔ)?償乙方的損?失。（三?）乙方擅自?解除合同，?應(yīng)賠償甲方?為其支付的?職業(yè)技術(shù)培?訓(xùn)費(fèi)，并償?付給甲方違?約金___?_元。（?四）乙方違?反勞動(dòng)紀(jì)律?或操作規(guī)程?，給甲方造?成經(jīng)濟(jì)損失?的，甲方有?權(quán)按處理固?定職工的規(guī)?定予以處理?。第十四?條本合同期?滿后，甲乙?雙方一致同?意，可以續(xù)?訂合同。?第十五條其?它事項(xiàng)_?____?本合同于_?___年_?___月_?___日起?生效。甲乙?雙方不得擅?自修改或解?除合同。合?同執(zhí)行中如?有未盡事宜?，須經(jīng)雙方?協(xié)商，作出?補(bǔ)充規(guī)定。?補(bǔ)充規(guī)定與?本合同具有?同等效力。?合同執(zhí)行中?如發(fā)生糾紛?，當(dāng)事人應(yīng)?協(xié)商解決，?協(xié)商不成時(shí)?，任何一方?均可向單位?主管機(jī)關(guān)或?勞動(dòng)合同的?管理機(jī)關(guān)請(qǐng)?求處理，也?可依法向人?民法院起訴?。本合同?正本一式二?份，甲乙雙?方各執(zhí)一份?；合同副本?一式___?_份，報(bào)主?管機(jī)關(guān)、勞?動(dòng)合同管理?機(jī)關(guān)（本合?同如經(jīng)公證?，則應(yīng)交公?證處留存一?份）……等?單位各留存?一份。甲?方：___?__（行政?公章）代?表人：__?___（蓋?章）乙方?_____?（蓋章）?____年?____月?____日?訂合同制?工人招聘合?同樣本（七?）招聘方?（簡稱甲方?）：___?__受聘?方（簡稱乙?方）：__?___甲?方招聘合同?制職工，按?有關(guān)規(guī)定，?已報(bào)請(qǐng)有關(guān)?部門批準(zhǔn)。?甲方已向乙?方如實(shí)介紹?涉及合同的?有關(guān)情況;?乙方已向甲?方提交勞動(dòng)?手冊。甲乙?雙方本著自?愿、平等的?原則，經(jīng)協(xié)?商一致，特?簽訂本合同?，以便共同?遵守。第?一條合同期?限合同期?限為___?_年（或_?___個(gè)月?），從__?__年__?__月__?__日至_?___年_?___月_?___日止?。第二條?試用期限?試用期限為?____個(gè)?月（或__?__年）。?即從___?_年___?_月___?_日起至_?___年_?___月_?__