事業(yè)聘用合同

事業(yè)聘用合同一.合同當(dāng)事人1.1雇主甲方(以下稱為“雇主”):___________(以下簡稱“甲方”)單位名稱:____________地址:____________法定代表人:____________聯(lián)系人:____________聯(lián)系方式:____________1.2雇員乙方(以下稱為“雇員”):_____________(以下簡稱“乙方”)性別:_____________身份證號:____________聯(lián)系方式:_____________住址:_____________二.聘用內(nèi)容2.1工作內(nèi)容1.乙方所從事的工作,包括工作名稱、職能、崗位等詳細(xì)說明：_____________2.面向?qū)ο螅簢鴥?nèi)或國際某個(gè)區(qū)域、某個(gè)國家、某項(xiàng)業(yè)務(wù)等特殊行業(yè)：_____________3.工作地點(diǎn)：甲方工作地點(diǎn)：_____________4.工作性質(zhì)：全職或兼職：_____________5.聘用期限：開始日期、結(jié)束日期或聘用標(biāo)準(zhǔn)：_____________2.2薪酬政策1.乙方工資基本標(biāo)準(zhǔn)、績效、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼、年終獎(jiǎng)及其他福利待遇：_____________2.乙方應(yīng)納稅，則甲方應(yīng)扣除納稅部分工資：_____________三.工作時(shí)間和休假制度3.1工作時(shí)間乙方工作時(shí)間為___________如有可能加班或調(diào)換班次，甲、乙雙方應(yīng)做出協(xié)商；如加班將得到加班工資；加班是否有償度由甲、乙雙方事前協(xié)商確定。3.2休假制度乙方享有國家規(guī)定的法定假期，如春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、中秋節(jié)等。具體請?jiān)斠妵曳ǘ偃辙k公時(shí)間。乙方享有公司規(guī)定的帶薪年假。年假的累計(jì)、使用辦法遵循公司相關(guān)規(guī)定。四.試用期乙方于公開招聘時(shí)參與競聘，獲得甲方聘用意向。乙方遞交簡歷并接受公司的面試、考核后，公司正式聘用。乙方聘用期為三個(gè)月。試用期工資為甲方所在崗位同職等開設(shè)的最低基本工資的85%。在試用期內(nèi)，乙方應(yīng)按公司規(guī)定完成各項(xiàng)試用任務(wù)和規(guī)定期限，經(jīng)公司確認(rèn)合格，予以正式錄用；未達(dá)到公司要求的，甲方有權(quán)終止與乙方的勞動(dòng)關(guān)系。乙方未在試用期滿之前與甲方簽訂勞動(dòng)合同，視為放棄勞動(dòng)崗位。五.勞動(dòng)報(bào)酬甲方應(yīng)當(dāng)按期向乙方支付約定的工資和獎(jiǎng)金，并且乙方享有國家規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金的權(quán)益。甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)國家勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章、規(guī)定的要求，為乙方提供相應(yīng)的工作環(huán)境、勞動(dòng)保護(hù)、職業(yè)健康等條件。六.保密乙方在擔(dān)任甲方的職務(wù)期間，應(yīng)遵守甲方公司的保密制度，對任何機(jī)密事務(wù)的發(fā)生、處理及結(jié)果保守秘密，不得泄露或傳播，也不得利用該機(jī)密取得不當(dāng)利益。對于違反本條規(guī)定的，甲乙雙方一致認(rèn)定乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。七.爭議解決本合同的履行、解釋及爭議的解決均適用中華人民共和國的法律、法規(guī)和政策。在本合同履行的過程中如有任何爭議，甲、乙雙方應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成時(shí)，任何一方均可向勞動(dòng)爭議調(diào)解機(jī)構(gòu)申請調(diào)解或向本人所在地的人民法院起訴。由于合同爭議所產(chǎn)生的訴訟費(fèi)用和律師費(fèi)等公證費(fèi)用均由敗訴方承擔(dān)。八.其他條款本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。九.簽名蓋章甲方(雇主):___________(蓋章)法