實用試用期勞動合同律師版（7篇）

第43頁共43頁實用試用期?勞動合同律?師版本合?同自___?_年___?_月___?_日起生效?。本合同有?效期經(jīng)甲、?乙雙方商定?，采取下列?第____?_種形式：?1.合同?有效期限為?____年?，至___?_年___?_月___?_日止。?2.無固定?期限。本合?同除可因甲?方生產(chǎn)經(jīng)營?發(fā)生變化或?在定期考核?中發(fā)現(xiàn)乙方?未能認(rèn)真履?行本合同規(guī)?定的勞動義?務(wù)而依法予?以終止外，?其他終止條?件為：__?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?__。3?.合同期限?至____?_工作（任?務(wù)）完成時?終止。其?完成的標(biāo)志?事件是__?___。新?招收、調(diào)入?、統(tǒng)一分配?人員的勞動?合同，自生?效之日起_?___個月?內(nèi)為試用期?。本合同?由甲乙雙方?各存一份。?鑒證時還需?交鑒證機構(gòu)?一份。均具?有同等效力?。二、工?作任務(wù)（?一）乙方生?產(chǎn)（管理）?工種（崗位?或部門）：?_____?_____?_____?__。（?二）乙方完?成甲方正常?安排的生產(chǎn)?（工作）任?務(wù)。三、?工作時間?（一）甲方?實行每日不?超過8小時?，平均每周?不超過44?小時的工作?制度。并保?證每周乙方?至少不間斷?休息24小?時。（二?）甲方可以?報經(jīng)勞動行?政部門批準(zhǔn)?實行不定時?工作制或綜?合計算工時?工作制。?（三）甲方?因生產(chǎn)、工?作需要，經(jīng)?與工會和乙?方協(xié)商同意?，可安排乙?方加班加點?，但每個工?作日延長工?作時間不得?超過3小時?，每月累計?不得超過3?6小時。?（四）有下?列情形之一?的，甲方延?長工作時間?不受第（三?）項規(guī)定限?制：1.?發(fā)生自然災(zāi)?害、事故或?者其他原因?，威脅勞動?者生命健康?和財產(chǎn)安全?，需要緊急?處理的;?2.生產(chǎn)設(shè)?備、交通運?輸線路、公?共設(shè)施發(fā)生?故障，影響?生產(chǎn)和公共?利益，必須?及時搶修的?;3.在?法定節(jié)日和?公日內(nèi)工作?不能間斷，?必須連續(xù)生?產(chǎn)、運輸或?者營業(yè)的;?4.必須?利用法定節(jié)?日和公休假?日的停產(chǎn)期?間進行設(shè)備?檢修、保養(yǎng)?的;5.?為完成國防?緊急任務(wù)的?;6.為?完成國家下?達(dá)的其他緊?急生產(chǎn)任務(wù)?的。四、?休假乙方在?合同期內(nèi)享?受國家規(guī)定?的節(jié)日、公?休假日以及?年休假，探?親、婚喪、?計劃生育、?女職工勞動?保護等假期?的待遇。?五、勞動報?酬（一）?乙方分配形?式、標(biāo)準(zhǔn)：?1.甲方?按照政府有?關(guān)企業(yè)職工?工資，特別?是不得低于?本市最低工?資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)?定，制定本?企業(yè)工資制?度，確定乙?方工資形式?和工資標(biāo)準(zhǔn)?。2.乙?方試用期工?資____?元/月;試?用期滿乙方?起點工資定?為____?元/月。甲?方可按企業(yè)?工資制度調(diào)?整乙方工資?。（二）?甲方每月如?期發(fā)放貨幣?工資。如遇?節(jié)假日或休?息日，應(yīng)提?前在最近的?工作日支付?工資。（?三）甲方安?排乙方加班?，平時和休?息日加班無?法安排補休?的，按不低?于國家（含?省、市）規(guī)?定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)?給加班工資?。其中：?（1）安排?延長工作時?間的，甲方?支付不低于?工資150?%的加班工?資，如加班?時間在22?時至次日6?時期間的，?支付200?%的加班工?資;（2?）休息日加?班，支付2?00%的加?班工資;?（3）法定?休假日加班?支付300?%加班工資?。但乙方實?行綜合計算?工時工作制?的，其工作?時間應(yīng)以一?定周期綜合?計算，屬加?班時間部分?，應(yīng)按加班?工資計發(fā)。?（四）非?因乙方原因?所致的的停?工、停產(chǎn)，?在一個工資?支付周期內(nèi)?的，甲方應(yīng)?按本條第（?一）項標(biāo)準(zhǔn)?支付工資;?超過一個工?資支付周期?的，甲方按?不低于本市?規(guī)定的失業(yè)?救濟標(biāo)準(zhǔn)發(fā)?給乙方生活?費。（五?）乙方在法?定工作時間?內(nèi)依法參加?社會活動期?間，以及依?法享受年休?假、探親假?、婚假、喪?假、計劃生?育假、女職?工勞動保護?假期間，甲?方按不低于?本合同確定?的乙方的工?資標(biāo)準(zhǔn)支付?工資。（?六）如甲方?克扣或無故?拖欠乙方工?資，拒不支?付乙方加班?工資，低于?本市最低標(biāo)?準(zhǔn)支付乙方?工資的，均?應(yīng)予補發(fā)，?并應(yīng)按國家?規(guī)定支付乙?方經(jīng)濟補償?和賠償金。?六、保險?福利待遇?（一）在合?同期內(nèi)，甲?、乙雙方需?按照國家及?省、市有關(guān)?規(guī)定，繳納?基本養(yǎng)老保?險、失業(yè)保?險和工傷保?險等社會勞?動保險基金?，同時甲方?應(yīng)定期向乙?方通告繳納?社會勞動保?險基金情況?。（二）?甲方按國家?、省、市有?關(guān)規(guī)定，給?予女工五期?（經(jīng)期、孕?期、產(chǎn)假期?、及更年期?）的勞保福?利待遇和乙?方符合計劃?生育子女的?勞保醫(yī)療待?遇。（三?）乙方患職?業(yè)病或因工?負(fù)傷醫(yī)療期?間的保險福?利待遇，甲?方按本市有?關(guān)社會工傷?保險規(guī)定執(zhí)?行;醫(yī)療終?結(jié)，經(jīng)市醫(yī)?務(wù)勞動鑒定?委員會確認(rèn)?，屬完全喪?失勞動能力?的，由甲方?按規(guī)定給予?辦理提前退?休;屬部分?喪失勞動能?力的，按本?市有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。（?四）乙方在?合同期內(nèi)患?病或非因工?負(fù)傷，其病?假工資，疾?病救濟費和?醫(yī)療費等按?不低于國家?、省、市有?關(guān)規(guī)定執(zhí)行?。（五）?乙方因工或?非因工死亡?的喪葬補助?費、供養(yǎng)直?系親屬撫恤?費、救濟費?、一次性優(yōu)?撫金、生活?補貼、供養(yǎng)?直系親屬死?亡補助費等?，按國家及?本市有關(guān)規(guī)?定由社會勞?動保險公司?或甲方分別?計發(fā)。（?六）非因乙?方原因所致?的停工、停?產(chǎn)期間，乙?方按國家規(guī)?定享受的休?假、勞動保?險、醫(yī)療等?待遇不變。?（七）乙?方其他各種?福利待遇、?按甲方依法?制定的制度?執(zhí)行。七?、勞動保護?和勞動條件?（一）甲?方執(zhí)行國家?有關(guān)勞動保?護規(guī)定和標(biāo)?準(zhǔn)，包括有?關(guān)女職工、?未成年工（?16周歲至?未滿18周?歲的職工）?的勞動保護?規(guī)定和《廣?東省勞動安?全衛(wèi)生條例?》，切實保?護乙方在生?產(chǎn)、工作中?的安全和健?康。（二?）甲方按國?家先培訓(xùn)后?上崗的規(guī)定?對乙方進行?安全生產(chǎn)知?識、法規(guī)教?育和操作規(guī)?程培訓(xùn)以及?其他的業(yè)務(wù)?技術(shù)培訓(xùn)。?乙方應(yīng)參加?上述培訓(xùn)并?嚴(yán)格遵守其?崗位有關(guān)的?安全衛(wèi)生法?規(guī)、規(guī)章、?制度和操作?規(guī)程。（?三）甲方根?據(jù)乙方從事?的工作崗位?和有關(guān)規(guī)定?，發(fā)給乙方?必的勞動保?護用品，按?勞動保護規(guī)?定定期免費?安排乙方及?進行體檢。?（四）乙?方有權(quán)拒絕?甲方的違章?指揮，對甲?方及其管理?人員漠視乙?方安全健康?的行為，有?權(quán)提出批評?并向有關(guān)部?門檢舉、控?告。八、?勞動紀(jì)律及?獎懲乙方?應(yīng)遵守甲方?依法制訂的?《職工守則?》等各項管?理制度，甲?方有權(quán)對乙?方履行制度?的情況進行?檢查、督促?、考核和獎?懲。九、?續(xù)訂、變更?、解除、終?止勞動合同?（一）本?合同固定期?限屆滿即自?然失效，雙?方必須終止?執(zhí)行。如經(jīng)?雙方協(xié)商同?意，可以續(xù)?訂合同。?（二）如甲?方因生產(chǎn)經(jīng)?營情況變化?，調(diào)整生產(chǎn)?任務(wù)，或者?乙方因個人?原因要求變?更本合同條?款，經(jīng)合同?雙方協(xié)商同?意，可以變?更勞動合同?的相關(guān)內(nèi)容?，并由雙方?簽字（蓋章?）。如甲方?訂立勞動合?同時所依據(jù)?的客觀情況?發(fā)生重大變?化，致使原?合同無法履?行，經(jīng)當(dāng)事?人雙方協(xié)商?不能就變更?勞動合同達(dá)?成協(xié)議的，?甲方可以解?除勞動合同?。（三）?有下列情形?之一的，勞?動合同即告?終止：乙方?已達(dá)到法定?退休年齡的?;乙方死亡?;乙方被批?準(zhǔn)自費出國?留學(xué)或出境?定居的;甲?方被依法撤?銷、解散、?歇業(yè)、關(guān)閉?，宣告破產(chǎn)?;本勞動合?同約定的終?止條件（事?件）已經(jīng)出?現(xiàn)。（四?）本合同經(jīng)?甲、乙雙方?協(xié)商一致可?以解除。?（五）有下?列情形之一?的，甲方可?解除勞動合?同;乙方?在試用期內(nèi)?，被證明不?符合錄用條?件的;乙?方嚴(yán)重違反?勞動紀(jì)律及?甲方依法制?定的規(guī)章制?度;乙方?嚴(yán)重失職、?營私舞弊、?對甲方利益?造成重大損?害的;乙?方的行為按?照國家的法?律、法規(guī)規(guī)?定被追究刑?事責(zé)任的;?乙方不能?勝任工作，?經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)?整工作崗位?仍不勝任工?作的;乙?方患病或非?因工負(fù)傷，?醫(yī)療期屆滿?后不能從事?原工作，也?不能從事由?用人單位另?行安排工作?的。如屬?完全喪失勞?動能力達(dá)到?殘廢標(biāo)準(zhǔn)一?至四級的，?應(yīng)同時按規(guī)?定辦理退休?或退職手續(xù)?。停工醫(yī)?療期計算，?按甲方制定?的不低于《?廣州市勞動?局轉(zhuǎn)發(fā)勞動?部<企業(yè)職?工患病或非?因工負(fù)傷醫(yī)?療期規(guī)定>?》的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)?行。勞動合?同期雖未滿?，但甲方因?生產(chǎn)經(jīng)營狀?況發(fā)生嚴(yán)重?困難以及破?產(chǎn)或瀕臨破?產(chǎn)處于法定?整頓期間，?確需按有關(guān)?規(guī)定裁減人?員的;其他?符合國家、?省、市規(guī)定?的可以解除?勞動合同條?件的。（?六）有下列?情形之一的?，乙方可隨?時解除勞動?合同：在?試用期內(nèi);?經(jīng)國家有關(guān)?部門確認(rèn)，?甲方勞動安?全衛(wèi)生條件?惡劣，沒有?相應(yīng)保護措?施，嚴(yán)重危?害乙方安全?健康的;甲?方不能按勞?動合同規(guī)定?支付勞動報?酬;甲方不?按規(guī)定為乙?方辦理繳納?退休養(yǎng)老保?險等社會勞?動保險金的?;甲方以暴?力、威脅或?者非法限制?人身自由的?手段強迫勞?動的;甲方?故意不履行?勞動合同，?嚴(yán)重違反國?家法律、法?規(guī)，侵害乙?方其他合法?權(quán)益的。如?乙方依據(jù)上?款第2項至?第6項規(guī)定?解除勞動合?同的，均可?追究甲方違?約責(zé)任。?（七）乙方?非依據(jù)本合?同規(guī)定解除?勞動合同，?應(yīng)提前30?天以書面形?式通知甲方?。但不免除?乙方應(yīng)依約?承擔(dān)的責(zé)任?。（八）?有下列情形?之一，甲方?不得解除勞?動合同：乙?方患職業(yè)病?或因工負(fù)傷?，醫(yī)療終結(jié)?期內(nèi)，或醫(yī)?療終結(jié)后經(jīng)?市、縣級醫(yī)?務(wù)勞動鑒定?委員確認(rèn)屬?大部份喪失?勞動能力的?;乙方患病?或非因工負(fù)?傷，在規(guī)定?的醫(yī)療期內(nèi)?或醫(yī)療期雖?滿但仍住院?治療的;符?合計劃生育?政策的女職?工在孕期、?產(chǎn)假期、哺?乳期內(nèi)的;?方經(jīng)批準(zhǔn)享?受法定假期?，在規(guī)定期?限內(nèi)的;符?合國家、省?、市有關(guān)規(guī)?定不得解除?勞動合同的?。（九）?除試用期內(nèi)?或職工被違?紀(jì)辭退、除?名、開除及?本合同另有?其他特別規(guī)?定等情況外?，甲乙雙方?解除本合同?，必須提前?一個月書面?通知對方。?提前時間不?足者，按相?距的實際天?數(shù)，以乙方?當(dāng)月工資收?入的日平均?數(shù)額計算補?償給對方。?（十）甲?方應(yīng)按規(guī)定?為終止、解?除勞動合同?的職工辦理?填發(fā)《職工?勞動手冊》?、轉(zhuǎn)移檔案?等有關(guān)手續(xù)?，為乙方辦?理待業(yè)登記?、領(lǐng)取失業(yè)?救濟金提供?方便。（?十一）甲方?租賃、出售?給乙方居住?的房屋，雙?方應(yīng)簽訂住?房合同。甲?乙雙方因各?種原因解除?或終止本勞?動合同時，?有關(guān)住房問?題按住房合?同規(guī)定辦理?。（十二?）若本合同?終止或解除?，乙方應(yīng)將?合同履行期?內(nèi)甲方交給?乙方無償使?用、保管的?物品、工具?、技術(shù)資料?等，如數(shù)交?還給甲方，?如有遺失應(yīng)?予賠償。?（十三）乙?方符合國家?規(guī)定的退休?（含提前退?休）條件，?甲方應(yīng)按規(guī)?定為其辦理?退休手續(xù)，?并按本市有?關(guān)規(guī)定管理?。（十四?）甲方在合?同期內(nèi)解除?勞動合同按?《廣州市勞?動局轉(zhuǎn)發(fā)勞?動部〈違反?和解除勞動?合同的經(jīng)濟?補償辦法〉?》規(guī)定發(fā)給?乙方經(jīng)濟補?償金、醫(yī)療?補助費。屬?試用期內(nèi)或?因乙方被作?違紀(jì)辭退、?除名、開除?導(dǎo)致勞動合?同解除的，?甲方不發(fā)給?補償金用?人單位（甲?方）：地?址及郵政編?碼：職工?（乙方）：?身份證號?碼：住址?及郵政編碼?：實用試?用期勞動合?同律師版（?二）一、?合同期限?本合同自_?___年_?___月_?___日起?生效。本合?同有效期經(jīng)?甲、乙雙方?商定，采取?下列第__?___種形?式：1.?合同有效期?限為___?_年，至_?___年_?___月_?___日止?。2.無?固定期限。?本合同除可?因甲方生產(chǎn)?經(jīng)營發(fā)生變?化或在定期?考核中發(fā)現(xiàn)?乙方未能認(rèn)?真履行本合?同規(guī)定的勞?動義務(wù)而依?法予以終止?外，其他終?止條件為：?_____?。3.合?同期限至_?____工?作（任務(wù)）?完成時終止?。其完成?的標(biāo)志事件?是____?_。新招收?、調(diào)入、統(tǒng)?一分配人員?的勞動合同?，自生效之?日起___?_個月內(nèi)為?試用期。?本合同由甲?乙雙方各存?一份。鑒證?時還需交鑒?證機構(gòu)一份?。均具有同?等效力。?二、工作任?務(wù)（一）?乙方生產(chǎn)（?管理）工種?（崗位或部?門）：__?_____?_____?_____?。（二）?乙方完成甲?方正常安排?的生產(chǎn)（工?作）任務(wù)。?三、工作?時間（一?）甲方實行?每日不超過?8小時，平?均每周不超?過44小時?的工作制度?。并保證每?周乙方至少?不間斷休息?24小時。?（二）甲?方可以報經(jīng)?勞動行政部?門批準(zhǔn)實行?不定時工作?制或綜合計?算工時工作?制。（三?）甲方因生?產(chǎn)、工作需?要，經(jīng)與工?會和乙方協(xié)?商同意，可?安排乙方加?班加點，但?每個工作日?延長工作時?間不得超過?3小時，每?月累計不得?超過36小?時。（四?）有下列情?形之一的，?甲方延長工?作時間不受?第（三）項?規(guī)定限制：?1.發(fā)生?自然災(zāi)害、?事故或者其?他原因，威?脅勞動者生?命健康和財?產(chǎn)安全，需?要緊急處理?的;2.?生產(chǎn)設(shè)備、?交通運輸線?路、公共設(shè)?施發(fā)生故障?，影響生產(chǎn)?和公共利益?，必須及時?搶修的;?3.在法定?節(jié)日和公日?內(nèi)工作不能?間斷，必須?連續(xù)生產(chǎn)、?運輸或者營?業(yè)的;4?.必須利用?法定節(jié)日和?公休假日的?停產(chǎn)期間進?行設(shè)備檢修?、保養(yǎng)的;?5.為完?成國防緊急?任務(wù)的;?6.為完成?國家下達(dá)的?其他緊急生?產(chǎn)任務(wù)的。?四、休假?乙方在合同?期內(nèi)享受國?家規(guī)定的節(jié)?日、公休假?日以及年休?假，探親、?婚喪、計劃?生育、女職?工勞動保護?等假期的待?遇。五、?勞動報酬?（一）乙方?分配形式、?標(biāo)準(zhǔn)：1?.甲方按照?政府有關(guān)企?業(yè)職工工資?，特別是不?得低于本市?最低工資標(biāo)?準(zhǔn)的規(guī)定，?制定本企業(yè)?工資制度，?確定乙方工?資形式和工?資標(biāo)準(zhǔn)。?2.乙方試?用期工資_?___元/?月;試用期?滿乙方起點?工資定為_?___元/?月。甲方可?按企業(yè)工資?制度調(diào)整乙?方工資。?（二）甲方?每月如期發(fā)?放貨幣工資?。如遇節(jié)假?日或休息日?，應(yīng)提前在?最近的工作?日支付工資?。（三）?甲方安排乙?方加班，平?時和休息日?加班無法安?排補休的，?按不低于國?家（含省、?市）規(guī)定的?標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給加?班工資。其?中：（1?）安排延長?工作時間的?，甲方支付?不低于工資?150%的?加班工資，?如加班時間?在22時至?次日6時期?間的，支付?200%的?加班工資;?（2）休?息日加班，?支付200?%的加班工?資;（3?）法定休假?日加班支付?300%加?班工資。但?乙方實行綜?合計算工時?工作制的，?其工作時間?應(yīng)以一定周?期綜合計算?，屬加班時?間部分，應(yīng)?按加班工資?計發(fā)。（?四）非因乙?方原因所致?的的停工、?停產(chǎn)，在一?個工資支付?周期內(nèi)的，?甲方應(yīng)按本?條第（一）?項標(biāo)準(zhǔn)支付?工資;超過?一個工資支?付周期的，?甲方按不低?于本市規(guī)定?的失業(yè)救濟?標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給乙?方生活費。?（五）乙?方在法定工?作時間內(nèi)依?法參加社會?活動期間，?以及依法享?受年休假、?探親假、婚?假、喪假、?計劃生育假?、女職工勞?動保護假期?間，甲方按?不低于本合?同確定的乙?方的工資標(biāo)?準(zhǔn)支付工資?。（六）?如甲方克扣?或無故拖欠?乙方工資，?拒不支付乙?方加班工資?，低于本市?最低標(biāo)準(zhǔn)支?付乙方工資?的，均應(yīng)予?補發(fā)，并應(yīng)?按國家規(guī)定?支付乙方經(jīng)?濟補償和賠?償金。六?、保險福利?待遇（一?）在合同期?內(nèi)，甲、乙?雙方需按照?國家及省、?市有關(guān)規(guī)定?，繳納基本?養(yǎng)老保險、?失業(yè)保險和?工傷保險等?社會勞動保?險基金，同?時甲方應(yīng)定?期向乙方通?告繳納社會?勞動保險基?金情況。?（二）甲方?按國家、省?、市有關(guān)規(guī)?定，給予女?工五期（經(jīng)?期、孕期、?產(chǎn)假期、及?更年期）的?勞保福利待?遇和乙方符?合計劃生育?子女的勞保?醫(yī)療待遇。?（三）乙?方患職業(yè)病?或因工負(fù)傷?醫(yī)療期間的?保險福利待?遇，甲方按?本市有關(guān)社?會工傷保險?規(guī)定執(zhí)行;?醫(yī)療終結(jié)，?經(jīng)市醫(yī)務(wù)勞?動鑒定委員?會確認(rèn)，屬?完全喪失勞?動能力的，?由甲方按規(guī)?定給予辦理?提前退休;?屬部分喪失?勞動能力的?，按本市有?關(guān)規(guī)定執(zhí)行?。（四）?乙方在合同?期內(nèi)患病或?非因工負(fù)傷?，其病假工?資，疾病救?濟費和醫(yī)療?費等按不低?于國家、省?、市有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?（五）乙方?因工或非因?工死亡的喪?葬補助費、?供養(yǎng)直系親?屬撫恤費、?救濟費、一?次性優(yōu)撫金?、生活補貼?、供養(yǎng)直系?親屬死亡補?助費等，按?國家及本市?有關(guān)規(guī)定由?社會勞動保?險公司或甲?方分別計發(fā)?。（六）?非因乙方原?因所致的停?工、停產(chǎn)期?間，乙方按?國家規(guī)定享?受的休假、?勞動保險、?醫(yī)療等待遇?不變。（?七）乙方其?他各種福利?待遇、按甲?方依法制定?的制度執(zhí)行?。七、勞?動保護和勞?動條件（?一）甲方執(zhí)?行國家有關(guān)?勞動保護規(guī)?定和標(biāo)準(zhǔn)，?包括有關(guān)女?職工、未成?年工（16?周歲至未滿?18周歲的?職工）的勞?動保護規(guī)定?和《廣東省?勞動安全衛(wèi)?生條例》，?切實保護乙?方在生產(chǎn)、?工作中的安?全和健康。?（二）甲?方按國家先?培訓(xùn)后上崗?的規(guī)定對乙?方進行安全?生產(chǎn)知識、?法規(guī)教育和?操作規(guī)程培?訓(xùn)以及其他?的業(yè)務(wù)技術(shù)?培訓(xùn)。乙方?應(yīng)參加上述?培訓(xùn)并嚴(yán)格?遵守其崗位?有關(guān)的安全?衛(wèi)生法規(guī)、?規(guī)章、制度?和操作規(guī)程?。（三）?甲方根據(jù)乙?方從事的工?作崗位和有?關(guān)規(guī)定，發(fā)?給乙方必的?勞動保護用?品，按勞動?保護規(guī)定定?期免費安排?乙方及進行?體檢。（?四）乙方有?權(quán)拒絕甲方?的違章指揮?，對甲方及?其管理人員?漠視乙方安?全健康的行?為，有權(quán)提?出批評并向?有關(guān)部門檢?舉、控告。?八、勞動?紀(jì)律及獎懲?乙方應(yīng)遵?守甲方依法?制訂的《職?工守則》等?各項管理制?度，甲方有?權(quán)對乙方履?行制度的情?況進行檢查?、督促、考?核和獎懲。?九、續(xù)訂?、變更、解?除、終止勞?動合同（?一）本合同?固定期限屆?滿即自然失?效，雙方必?須終止執(zhí)行?。如經(jīng)雙方?協(xié)商同意，?可以續(xù)訂合?同。（二?）如甲方因?生產(chǎn)經(jīng)營情?況變化，調(diào)?整生產(chǎn)任務(wù)?，或者乙方?因個人原因?要求變更本?合同條款，?經(jīng)合同雙方?協(xié)商同意，?可以變更勞?動合同的相?關(guān)內(nèi)容，并?由雙方簽字?（蓋章）。?如甲方訂立?勞動合同時?所依據(jù)的客?觀情況發(fā)生?重大變化，?致使原合同?無法履行，?經(jīng)當(dāng)事人雙?方協(xié)商不能?就變更勞動?合同達(dá)成協(xié)?議的，甲方?可以解除勞?動合同。?（三）有下?列情形之一?的，勞動合?同即告終止?：乙方已達(dá)?到法定退休?年齡的;乙?方死亡;乙?方被批準(zhǔn)自?費出國留學(xué)?或出境定居?的;甲方被?依法撤銷、?解散、歇業(yè)?、關(guān)閉，宣?告破產(chǎn);本?勞動合同約?定的終止條?件（事件）?已經(jīng)出現(xiàn)。?（四）本?合同經(jīng)甲、?乙雙方協(xié)商?一致可以解?除。（五?）有下列情?形之一的，?甲方可解除?勞動合同;?乙方在試?用期內(nèi)，被?證明不符合?錄用條件的?;乙方嚴(yán)?重違反勞動?紀(jì)律及甲方?依法制定的?規(guī)章制度;?乙方嚴(yán)重?失職、營私?舞弊、對甲?方利益造成?重大損害的?;乙方的?行為按照國?家的法律、?法規(guī)規(guī)定被?追究刑事責(zé)?任的;乙?方不能勝任?工作，經(jīng)培?訓(xùn)或調(diào)整工?作崗位仍不?勝任工作的?;乙方患?病或非因工?負(fù)傷，醫(yī)療?期屆滿后不?能從事原工?作，也不能?從事由用人?單位另行安?排工作的。?如屬完全?喪失勞動能?力達(dá)到殘廢?標(biāo)準(zhǔn)一至四?級的，應(yīng)同?時按規(guī)定辦?理退休或退?職手續(xù)。?停工醫(yī)療期?計算，按甲?方制定的不?低于《廣州?市勞動局轉(zhuǎn)?發(fā)勞動部<?企業(yè)職工患?病或非因工?負(fù)傷醫(yī)療期?規(guī)定>》的?標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。?勞動合同期?雖未滿，但?甲方因生產(chǎn)?經(jīng)營狀況發(fā)?生嚴(yán)重困難?以及破產(chǎn)或?瀕臨破產(chǎn)處?于法定整頓?期間，確需?按有關(guān)規(guī)定?裁減人員的?;其他符合?國家、省、?市規(guī)定的可?以解除勞動?合同條件的?。（六）?有下列情形?之一的，乙?方可隨時解?除勞動合同?：在試用?期內(nèi);經(jīng)國?家有關(guān)部門?確認(rèn)，甲方?勞動安全衛(wèi)?生條件惡劣?，沒有相應(yīng)?保護措施，?嚴(yán)重危害乙?方安全健康?的;甲方不?能按勞動合?同規(guī)定支付?勞動報酬;?甲方不按規(guī)?定為乙方辦?理繳納退休?養(yǎng)老保險等?社會勞動保?險金的;甲?方以暴力、?威脅或者非?法限制人身?自由的手段?強迫勞動的?;甲方故意?不履行勞動?合同，嚴(yán)重?違反國家法?律、法規(guī)，?侵害乙方其?他合法權(quán)益?的。如乙方?依據(jù)上款第?2項至第6?項規(guī)定解除?勞動合同的?，均可追究?甲方違約責(zé)?任。（七?）乙方非依?據(jù)本合同規(guī)?定解除勞動?合同，應(yīng)提?前30天以?書面形式通?知甲方。但?不免除乙方?應(yīng)依約承擔(dān)?的責(zé)任。?（八）有下?列情形之一?，甲方不得?解除勞動合?同：乙方患?職業(yè)病或因?工負(fù)傷，醫(yī)?療終結(jié)期內(nèi)?，或醫(yī)療終?結(jié)后經(jīng)市、?縣級醫(yī)務(wù)勞?動鑒定委員?確認(rèn)屬大部?份喪失勞動?能力的;乙?方患病或非?因工負(fù)傷，?在規(guī)定的醫(yī)?療期內(nèi)或醫(yī)?療期雖滿但?仍住院治療?的;符合計?劃生育政策?的女職工在?孕期、產(chǎn)假?期、哺乳期?內(nèi)的;方經(jīng)?批準(zhǔn)享受法?定假期，在?規(guī)定期限內(nèi)?的;符合國?家、省、市?有關(guān)規(guī)定不?得解除勞動?合同的。?（九）除試?用期內(nèi)或職?工被違紀(jì)辭?退、除名、?開除及本合?同另有其他?特別規(guī)定等?情況外，甲?乙雙方解除?本合同，必?須提前一個?月書面通知?對方。提前?時間不足者?，按相距的?實際天數(shù)，?以乙方當(dāng)月?工資收入的?日平均數(shù)額?計算補償給?對方。（?十）甲方應(yīng)?按規(guī)定為終?止、解除勞?動合同的職?工辦理填發(fā)?《職工勞動?手冊》、轉(zhuǎn)?移檔案等有?關(guān)手續(xù)，為?乙方辦理待?業(yè)登記、領(lǐng)?取失業(yè)救濟?金提供方便?。（十一?）甲方租賃?、出售給乙?方居住的房?屋，雙方應(yīng)?簽訂住房合?同。甲乙雙?方因各種原?因解除或終?止本勞動合?同時，有關(guān)?住房問題按?住房合同規(guī)?定辦理。?（十二）若?本合同終止?或解除，乙?方應(yīng)將合同?履行期內(nèi)甲?方交給乙方?無償使用、?保管的物品?、工具、技?術(shù)資料等，?如數(shù)交還給?甲方，如有?遺失應(yīng)予賠?償。（十?三）乙方符?合國家規(guī)定?的退休（含?提前退休）?條件，甲方?應(yīng)按規(guī)定為?其辦理退休?手續(xù)，并按?本市有關(guān)規(guī)?定管理。?（十四）甲?方在合同期?內(nèi)解除勞動?合同按《廣?州市勞動局?轉(zhuǎn)發(fā)勞動部?〈違反和解?除勞動合同?的經(jīng)濟補償?辦法〉》規(guī)?定發(fā)給乙方?經(jīng)濟補償金?、醫(yī)療補助?費。屬試用?期內(nèi)或因乙?方被作違紀(jì)?辭退、除名?、開除導(dǎo)致?勞動合同解?除的，甲方?不發(fā)給補償?金用人單?位（甲方）?：地址及?郵政編碼：?職工（乙?方）：身?份證號碼：?實用試用?期勞動合同?律師版（三?）甲方（?用人單位）?：____?_?????乙方（?職工）：_?____?名稱：__?___?????????????姓?名：___?__法定?代表人（主?要負(fù)責(zé)人）?：____?_???身份證號碼?：____?_戶籍地?址：經(jīng)濟?類型：通?訊地址：_?____??????????通?訊地址：_?____?聯(lián)系人：_?____???????????聯(lián)系?電話：__?___甲?乙雙方根據(jù)?《中華人民?共和國勞動?合同法》（?以下簡稱《?勞動合同法?》）和國家?、省市的有?關(guān)規(guī)定，遵?循合法、公?平、平等自?愿，協(xié)商一?致、誠實信?用原則，訂?立本合同。?一、合同?的類型和期?限第一條?本合同的類?型為：__?___?????。期限為：?_____?。（一）?有固定期限?合同。期限?____年?，自___?_年___?_月___?_日至__?__年__?__月__?__日。?（二）無固?定期限合同?。自___?_年___?_月___?_日起。?（三）以完?成一定工作?任務(wù)為期限?的合同。具?體為：__?_____?___。?二、試用期?第二條本?合同的試用?期自___?_年___?_月___?_日至__?__年__?__月__?__日。?第三條錄用?條件為：_?_____?_____?_____?_____?_____?_____?__。三?、工作內(nèi)容?和工作地點?第四條乙?方的工作內(nèi)?容為：__?_____?_____?_____?_____?_____?。第五條?乙方的工作?地點為：_?_____?_____?_____?_____?_____?_。四、?工作時間和?休息休假?第六條乙方?所在崗位執(zhí)?行____?_工時制，?具體為：_?____。?第七條甲?方嚴(yán)格執(zhí)行?國家有關(guān)休?息休假的規(guī)?定，具體安?排為：__?___。?甲方應(yīng)嚴(yán)格?遵守國家有?關(guān)加班的規(guī)?定，確實由?于生產(chǎn)經(jīng)營?需要，應(yīng)當(dāng)?與乙方協(xié)商?確定加班事?宜。五、?勞動報酬?第八條本合?同的工資計?發(fā)形式為：?_____?_____?_____?_____?_。（一?）計時形式?。乙方的月?工資為：_?___元（?其中試用期?間工資為：?____元?）。（二?）計件形式?。乙方的勞?動定額為：?_____?，計件單價?為：___?__。第?九條甲方每?月____?日以貨幣形?式足額支付?乙方的工資?。第十條本?合同履行期?間，乙方的?工資調(diào)整按?照甲方的工?資分配制度?確定。第?十一條甲方?安排乙方延?長工作時間?或者在休息?日、法定休?假日工作的?，應(yīng)依法安?排乙方補休?或支付相應(yīng)?工資報酬。?六、社會?保險第十?二條甲方應(yīng)?按國家和本?市社會保險?的有關(guān)規(guī)定?為乙方參加?社會保險。?第十三條?乙方患病或?非因工負(fù)傷?，其病假工?資、疾病救?濟費和醫(yī)療?待遇等按照?國家和本市?有關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。第十?四條乙方患?職業(yè)病或因?工負(fù)傷的工?資和工傷保?險待遇按國?家和本市有?關(guān)規(guī)定執(zhí)行?。七、勞?動保護、勞?動條件和職?業(yè)危害防護?第十五條?甲方建立健?全生產(chǎn)工藝?流程，制定?操作規(guī)程、?工作規(guī)范和?勞動安全衛(wèi)?生制度及其?標(biāo)準(zhǔn)。甲方?對可能產(chǎn)生?職業(yè)病危害?的崗位，應(yīng)?當(dāng)向乙方履?行告知義務(wù)?，并做好勞?動過程中職?業(yè)危害的預(yù)?防工作。?第十六條甲?方為乙方提?供必要的勞?動條件以及?安全衛(wèi)生的?工作環(huán)境，?并依照企業(yè)?生產(chǎn)經(jīng)營特?點及有關(guān)規(guī)?定向乙方發(fā)?放勞防用品?和防暑降溫?用品。第?十七條甲方?應(yīng)根據(jù)自身?特點有計劃?地對乙方進?行政治思想?、職業(yè)道德?、業(yè)務(wù)技術(shù)?、勞動安全?衛(wèi)生及有關(guān)?規(guī)章制度的?教育和培訓(xùn)?，提高乙方?思想覺悟、?職業(yè)道德水?準(zhǔn)和職業(yè)技?能。乙方?應(yīng)認(rèn)真參加?甲方組織的?各項必要的?教育培訓(xùn)。?實用試用?期勞動合同?律師版（四?）甲方名?稱：___?__法定?代表人/主?要負(fù)責(zé)人：?_____?住所：_?____?郵政編碼：?_____?系方式：?_____?乙方姓名?：____?_身份證?號碼/其他?有效身份證?件號碼：_?____?住址：__?___郵?政編碼：_?____?聯(lián)系方式：?_____?根據(jù)、，?甲乙雙方本?著自愿、平?等的原則，?經(jīng)協(xié)商一致?，同意簽訂?本合同，以?便共同遵守?。一、合?同的類型和?期限第一?條本合同的?類型為：_?____??????.期?限為：__?___.?（一）有固?定期限合同?。期限__?__年，自?____年?____月?____日?至____?年____?月____?日。（二?）無固定期?限合同。自?____年?____月?____日?起。（三?）以完成一?定工作任務(wù)?為期限的合?同。具體為?：____?_____?__.二?、試用期?第二條本合?同的試用期?自____?年____?月____?日至___?_年___?_月___?_日。第?三條錄用條?件為：__?_____?_____?_____?_____?_____?_____?____.?三、工作?內(nèi)容和工作?地點第四?條乙方的工?作內(nèi)容為：?_____?_____?_____?_____?_____?_____?.第五條?乙方的工作?地點為：_?_____?_____?_____?_____?_____?____.?四、工作?時間和休息?休假第六?條乙方所在?崗位執(zhí)行_?____工?時制，具體?為：___?__.第?七條甲方嚴(yán)?格執(zhí)行國家?有關(guān)休息休?假的規(guī)定，?具體安排為?：____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?___.?甲方應(yīng)嚴(yán)格?遵守國家有?關(guān)加班的規(guī)?定，確實由?于生產(chǎn)經(jīng)營?需要，應(yīng)當(dāng)?與乙方協(xié)商?確定加班事?宜。五、?勞動報酬?第八條本合?同的工資計?發(fā)形式為：?_____?_____?_____?_____?____.?（一）計?時形式。乙?方的月工資?為：___?_元（其中?試用期間工?資為：__?__元）?（二）計件?形式。乙方?的勞動定額?為：___?__，計件?單價為：_?____.?第九條甲?方每月__?__日以貨?幣形式足額?支付乙方的?工資。第?十條本合同?履行期間，?乙方的工資?調(diào)整按照甲?方的工資分?配制度確定?。第十一?條甲方安排?乙方延長工?作時間或者?在休息日、?法定休假日?工作的，應(yīng)?依法安排乙?方補休或支?付相應(yīng)工資?報酬。六?、社會保險?第十二條?甲方應(yīng)按國?家和本市社?會保險的有?關(guān)規(guī)定為乙?方參加社會?保險。第?十三條乙方?患病或非因?工負(fù)傷，其?病假工資、?疾病救濟費?和醫(yī)療待遇?等按照國家?和本市有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行。?第十四條?乙方患職業(yè)?病或因工負(fù)?傷的工資和?工傷保險待?遇按國家和?本市有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?七、勞動保?護、勞動條?件和職業(yè)危?害防護第?十五條甲方?建立健全生?產(chǎn)工藝流程?，制定__?___作規(guī)?程、工作規(guī)?范和勞動安?全衛(wèi)生制度?及其標(biāo)準(zhǔn)。?甲方對可能?產(chǎn)生職業(yè)病?危害的崗位?，應(yīng)當(dāng)向乙?方履行告知?義務(wù)，并做?好勞動過程?中職業(yè)危害?的預(yù)防工作?。第十六?條甲方為乙?方提供必要?的勞動條件?以及安全衛(wèi)?生的工作環(huán)?境，并依照?企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)?營特點及有?關(guān)規(guī)定向乙?方發(fā)放勞防?用品和防暑?降溫用品。?第十七條?甲方應(yīng)根據(jù)?自身特點有?計劃地對乙?方進行政治?思想、職業(yè)?道德、業(yè)務(wù)?技術(shù)、勞動?安全衛(wèi)生及?有關(guān)規(guī)章制?度的教育和?培訓(xùn)，提高?乙方思想覺?悟、職業(yè)道?德水準(zhǔn)和職?業(yè)技能。?乙方應(yīng)認(rèn)真?參加甲方組?織的各項必?要的教育培?訓(xùn)。八、?勞動合同的?履行和變更?第十八條?甲方應(yīng)當(dāng)按?照約定向乙?方提供適當(dāng)?的工作場所?、勞動條件?和工作崗位?，并按時向?乙方支付勞?動報酬。乙?方應(yīng)當(dāng)認(rèn)真?履行自己的?勞動職責(zé)，?并親自完成?本合同約定?的工作任務(wù)?。第十九?條甲、乙雙?方經(jīng)協(xié)商一?致，可以變?更本合同的?內(nèi)容，并以?書面形式確?定。九、?勞動合同的?解除第二?十條經(jīng)甲、?乙雙方當(dāng)事?人協(xié)商一致?，本合同可?以解除。?第二十一條?乙方提前三?十日以書面?形式通知甲?方，可以解?除本合同。?乙方在試用?期內(nèi)提前三?日通知甲方?，可以解除?本合同。?第二十二條?甲方有下列?情形之一的?，乙方可以?解除本合同?：（一）?未按照本合?同約定提供?勞動保護或?者勞動條件?的;（二?）未及時足?額支付勞動?報酬的;?（三）未依?法為乙方繳?納社會保險?費的;（?四）甲方的?規(guī)章制度違?反法律、法?規(guī)的規(guī)定，?損害乙方權(quán)?益的;（?五）因第二?十六條第一?款規(guī)定的情?形致使本合?同無效的;?（六）法?律、行政法?規(guī)規(guī)定乙方?可以解除本?合同的其他?情形。甲?方以暴力、?威脅或者非?法限制人身?自由的手段?強迫乙方勞?動的，或者?甲方違章指?揮、強令冒?險作業(yè)危及?乙方人身安?全的，乙方?可以立即解?除本合同，?不需事先告?知甲方。?第二十三條?乙方有下列?情形之一的?，甲方可以?解除本合同?：（一）?在試用期間?被證明不符?合錄用條件?的;（二?）嚴(yán)重違反?甲方的規(guī)章?制度的;?（三）嚴(yán)重?失職，營私?舞弊，給甲?方造成重大?損害的;?（四）乙方?同時與其他?用人單位建?立勞動關(guān)系?，對完成甲?方的工作任?務(wù)造成嚴(yán)重?影響，或者?經(jīng)甲方提出?，拒不改正?的;（五?）因第二十?六條第一款?第一項規(guī)定?的情形致使?本合同無效?的;（六?）被依法追?究刑事責(zé)任?的。第二?十四條有下?列情形之一?的，甲方提?前三十日以?書面形式通?知乙方或者?額外支付乙?方一個月工?資后，可以?解除本合同?：（一）?乙方患病或?者非因工負(fù)?傷，在規(guī)定?的醫(yī)療期滿?后不能從事?原工作，也?不能從事由?甲方另行安?排的工作的?;（二）?乙方不能勝?任工作，經(jīng)?過培訓(xùn)或者?調(diào)整工作崗?位，仍不能?勝任工作的?;（三）?本合同訂立?時所依據(jù)的?客觀情況發(fā)?生重大變化?，致使本合?同無法履行?，經(jīng)甲、乙?雙方協(xié)商，?未能就變更?本合同內(nèi)容?達(dá)成協(xié)議的?。第二十?五條乙方有?下列情形之?一的，甲方?不得依據(jù)第?二十四條的?約定解除本?合同：（?一）乙方如?從事接觸職?業(yè)病危害作?業(yè)但未進行?離崗前職業(yè)?健康檢查，?或者乙方為?疑似職業(yè)病?病人在診斷?或者醫(yī)學(xué)觀?察期間的;?（二）在?甲方工作期?間患職業(yè)病?或者因工負(fù)?傷并被確認(rèn)?喪失或者部?分喪失勞動?能力的;?（三）患病?或者非因工?負(fù)傷，在規(guī)?定的醫(yī)療期?內(nèi)的;（?四）女職工?在孕期、產(chǎn)?期、哺乳期?的;（五?）在甲方連?續(xù)工作滿十?五年，且距?法定退休年?齡不足五年?的;（六?）法律、行?政法規(guī)規(guī)定?的其他情形?。十、勞?動合同的終?止第二十?六條有下列?情形之一的?，本合同終?止：（一?）本合同期?滿的;（?二）乙方開?始依法享受?基本養(yǎng)老保?險待遇的;?（三）乙?方死亡，或?者被人民法?院宣告死亡?或者宣告失?蹤的;（?四）甲方被?依法宣告破?產(chǎn)的;（?五）甲方被?吊銷營業(yè)執(zhí)?照、責(zé)令關(guān)?閉、撤銷或?者甲方?jīng)Q定?提前解散的?;（六）?法律、行政?法規(guī)規(guī)定的?其他情形。?第二十七?條本合同期?滿，有第二?十五條約定?情形之一的?，本合同應(yīng)?當(dāng)續(xù)延至相?應(yīng)的情形消?失時終止。?但是，第二?十五條第二?項約定乙方?喪失或者部?分喪失勞動?能力后終止?本合同的情?形，按照國?家有關(guān)工傷?保險的規(guī)定?執(zhí)行。十?一、經(jīng)濟補?償?shù)诙?八條有下列?情形之一的?，甲方應(yīng)當(dāng)?向乙方支付?經(jīng)濟補償：?（一）乙?方依照第二?十二條約定?解除本合同?的;（二?）甲方依照?第二十條約?定向乙方提?出解除本合?同并與乙方?協(xié)商一致解?除本合同的?;（三）?甲方依照第?二十四條約?定解除本合?同的;（?四）除甲方?維持或者提?高本合同約?定條件續(xù)訂?合同，乙方?不同意續(xù)訂?的情形外，?依照第二十?六條第一項?約定終止本?合同的;?（五）依照?第二十六條?第四項、第?五項約定終?止本合同的?;（六）?法律、行政?法規(guī)規(guī)定的?其他情形。?第二十九?條經(jīng)濟補償?按乙方在甲?方工作的年?限，每滿一?年支付一個?月工資的標(biāo)?準(zhǔn)向乙方支?付。六個月?以上不滿一?年的，按一?年計算;不?滿六個月的?，向乙方支?付半個月工?資的經(jīng)濟補?償。如乙?方月工資高?于本市上年?度職工月平?均工資三倍?的，向其支?付經(jīng)濟補償?的標(biāo)準(zhǔn)按本?市上年度職?工月平均工?資三倍的數(shù)?額支付，向?其支付經(jīng)濟?補償?shù)哪晗?最高不超過?十二年。?十二、補充?條款和特別?約定第三?十條乙方為?甲方的服務(wù)?期自___?_年___?_月___?_日至__?__年__?__月__?__日。?第三十一條?乙方的競業(yè)?限制期限自?____年?____月?____日?至____?年____?月____?日。競業(yè)?限制的范圍?為：___?__.在競?業(yè)限制期間?甲方給予乙?方一定經(jīng)濟?補償，具體?標(biāo)準(zhǔn)為：_?____，?支付方式為?：____?_.十三?、違反合同?的責(zé)任第?三十二條甲?方違反本合?同約定的條?件解除、終?止本合同或?由于甲方原?因訂立的無?效合同，給?乙方造成損?害的，應(yīng)按?損失程度承?擔(dān)賠償責(zé)任?。第三十?三條乙方違?反本合同約?定的條件解?除本合同或?由于乙方原?因訂立的無?效合同，給?甲方造成經(jīng)?濟損失的，?應(yīng)按損失的?程度承擔(dān)賠?償責(zé)任。?第三十四條?乙方違反服?務(wù)期約定的?，應(yīng)承擔(dān)違?約金為：_?_____?.第三十?五條乙方違?反競業(yè)限制?約定的，應(yīng)?承擔(dān)違約金?為：___?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?___.?十四、其他?第三十六?條本合同未?盡事宜，或?者有關(guān)勞動?標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容?與今后國家?、本市有關(guān)?規(guī)定相悖的?，按有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行第?三十七條本?合同一式兩?份，甲乙雙?方各執(zhí)一份?。經(jīng)雙方簽?字蓋章后生?效。甲方?（蓋章）：?_____???????乙?方（簽章）?：____?_委托代?理人（簽字?）____?____?_年___?_月___?_日???????_?___年_?___月_?___日?實用試用期?勞動合同律?師版（五）?《勞動合?同法》規(guī)定?：（一）?勞動合同期?限三個月以?上不滿一年?的，試用期?不得超過一?個月;（?二）勞動合?同期限一年?以上不滿三?年的，試用?期不得超過?二個月;?（三）三年?以上固定期?限和無固定?期限的勞動?合同，試用?期不得超過?六個月。?注意：（?一）同一用?人單位與同?一勞動者只?能約定一次?試用期。?（二）以完?成一定工作?任務(wù)為期限?的勞動合同?或者勞動合?同期限不滿?三個月的，?不得約定試?用期。（?三）試用期?包含在勞動?合同期限內(nèi)?。勞動合同?僅約定試用?期的，試用?期不成立，?該期限為勞?動合同期限?。（四）?勞動者在試?用期的工資?不得低于本?單位相同崗?位最低檔工?資或者勞動?合同約定工?資的百分之?八十，并不?得低于用人?單位所在地?的最低工資?標(biāo)準(zhǔn)。勞?動合同應(yīng)當(dāng)?具備以下條?款：（一?）用人單位?的名稱、住?所和法定代?表人或者主?要負(fù)責(zé)人;?（二）勞?動者的姓名?、住址和居?民身份證或?者其他有效?身份證件號?碼;（三?）勞動合同?期限;（?四）工作內(nèi)?容和工作地?點;（五?）工作時間?和休息休假?;（六）?勞動報酬;?（七）社?會保險;?（八）勞動?保護、勞動?條件和職業(yè)?危害防護;?（九）法?律、法規(guī)規(guī)?定應(yīng)當(dāng)納入?勞動合同的?其他事項。?實用試用?期勞動合同?律師版（六?）甲方（?用人單位）?名稱：住?所：法定?代表人（委?托代表人）?主要負(fù)責(zé)?人（委托代?表人）乙?方（勞動者?）姓名：?性別：出?生年月：?家庭住址：?居民身份?證號碼（或?其他有效身?份證件號碼?）甲乙雙?方根據(jù)《中?華人民共和?國勞動法》?、《中華人?民共和國勞?動合同法》?等法律、法?規(guī)、規(guī)章的?規(guī)定，在平?等自愿、協(xié)?商一致的基?礎(chǔ)上，同意?訂立本勞動?合同，共同?遵守本合同?所列條款。?一、合同?期限和期限?第一條甲?、乙雙方選?擇以下第_?____種?形式確定本?合同期限：?（一）固?定期限：自?____年?____月?____日?起至___?_年___?_月___?_日止。?（二）無固?定期限：自?____年?____月?____日?起至法定的?或本合同所?約定的終止?條件出現(xiàn)時?止。（三?）以完成一?定的工作任?務(wù)為期限。?自____?年____?月____?日起至__?___工作?任務(wù)完成時?即行終止。?其中試用?期自___?_年___?_月___?_日至__?__年__?__月__?__日止，?期限為__?__天。?二、工作內(nèi)?容和工作地?點第二條?根據(jù)甲方工?作需要，乙?方同意從事?_____?崗位（工種?）工作。經(jīng)?甲、乙雙方?協(xié)商同意，?可以變更工?作崗位（工?種）第三?條乙方應(yīng)按?照甲方的要?求，按時完?成規(guī)定的工?作數(shù)量，達(dá)?到規(guī)定的質(zhì)?量標(biāo)準(zhǔn)。?第四條乙方?同意在甲方?安排的工作?地點___?__從事工?作。根據(jù)甲?方的工作需?要，經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商同?意，可以變?更工作地點?。三、工?作時間和休?息休假第?五條乙方實?行____?_工時制。?（一）實?行標(biāo)準(zhǔn)工時?工作制的，?甲方安排乙?方每日工作?時間不超過?八小時，每?周不超過四?十小時。甲?方由于工作?需要，經(jīng)與?工會和乙方?協(xié)商后可以?延長工作時?間，一般每?日不得超過?一小時，因?特殊原因需?要延長工作?時間的，在?保障乙方身?體健康的條?件下延長工?作時間每日?不得超過三?小時，每月?不得超過三?十六小時。?（二）實?行綜合計算?工時工作制?的，平均每?日工作時間?不得超過8?小時，平均?周工作時間?不得超過4?0小時。?（三）實行?不定時工作?制的，工作?時間和休息?休假乙方自?行安排。?第六條甲方?延長乙方工?作時間的，?應(yīng)依法安排?乙方同等時?間補休或支?付加班加點?工資。第?七條乙方在?合同期內(nèi)享?受國家規(guī)定?的各項休息?、休假的權(quán)?利，甲方應(yīng)?保證乙方每?周至少休息?一天。四?、勞動保護?和勞動條件?第八條甲?方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)?行國家和地?方有關(guān)勞動?保護法律、?法規(guī)和規(guī)章?，為乙方提?供必要的勞?動條件和勞?動工具，建?立健全生產(chǎn)?工藝流程，?制定操作規(guī)?程、工作規(guī)?范和勞動安?全衛(wèi)生制度?及其標(biāo)準(zhǔn)。?第九條對?乙方從事接?觸職業(yè)病危?害的作業(yè)的?，甲方應(yīng)按?國家有關(guān)規(guī)?定組織上崗?前和離崗時?的職業(yè)健康?檢查，在合?同期內(nèi)應(yīng)定?期對乙方進?行職業(yè)健康?檢查。第?十條甲方有?義務(wù)負(fù)責(zé)對?乙方進行政?治思想、職?業(yè)道德、業(yè)?務(wù)技術(shù)、勞?動安全衛(wèi)生?及有關(guān)規(guī)章?制度的教育?和培訓(xùn)。?第十一條乙?方有權(quán)拒絕?甲方的違章?指揮，對甲?方及其管理?人員漠視乙?方安全健康?的行為，有?權(quán)提出批評?并向有關(guān)部?門檢舉控告?。五、勞?動報酬第?十二條乙方?試用期的工?資標(biāo)準(zhǔn)為_?___元/?月。（試用?期的工資不?得低于本單?位相同崗位?最低檔工資?或者本合同?第十三條約?定工資的8?0%，并不?得低于用人?單位所在地?的最低工資?標(biāo)準(zhǔn)）第?十三條乙方?試用期滿后?，甲方應(yīng)根?據(jù)本單位的?工資制度，?確定乙方實?行以下第_?____種?工資形式：?（一）計?時工資。由?以下幾部分?組成：__?___、_?____、?_____?、____?_;其標(biāo)準(zhǔn)?分別為__?__元/月?、____?元/月、_?___元/?月、___?_元/月。?如甲方的工?資制度發(fā)生?變化或乙方?工作崗位變?動，按新的?工資標(biāo)準(zhǔn)確?定。（二?）計件工資?。甲方應(yīng)制?定科學(xué)合理?的勞動定額?標(biāo)準(zhǔn)，計件?單價約定為?____元?。（三）?其他工資形?式。具體約?定在本合同?第四十四條?中明確。?第十四條甲?方應(yīng)以法定?貨幣形式按?月支付乙方?工資，發(fā)薪?日為每月_?___日，?不得克扣或?無故拖欠。?甲方支付乙?方的工資，?應(yīng)不違反國?家有關(guān)最低?工資的規(guī)定?。第十五?條甲方安排?乙方延長日?工作時間，?應(yīng)支付不低?于乙方工資?150%的?工資報酬;?安排乙方在?休息日工作?又不能安排?補休的，應(yīng)?支付不低于?乙方工資2?00%的工?資報酬;安?排乙方在法?定休假日工?作的，應(yīng)支?付不低于乙?方工資30?0%的工資?報酬。第?十六條非因?乙方原因造?成甲方停工?、停產(chǎn)、歇?業(yè)，未超過?一個月的，?甲方應(yīng)按本?合同約定的?工資標(biāo)準(zhǔn)支?付乙方工資?;超過一個?月，未安排?乙方工作的?，甲方應(yīng)按?不低于當(dāng)?shù)?失業(yè)保險標(biāo)?準(zhǔn)支付乙方?停工生活費?。第十七?條甲方安排?乙方每日2?2時到次日?6時工作的?，每個工作?日夜班補貼?為____?元。第十?八條乙方依?法享受年休?假、探親假?、喪假等期?間，甲方應(yīng)?按國家和地?方有關(guān)規(guī)定?標(biāo)準(zhǔn)，或勞?動合同約定?的標(biāo)準(zhǔn)，支?付乙方工資?。六、社?會保險和福?利待遇第?十九條甲方?應(yīng)按國家和?地方有關(guān)社?會保險的法?律、法規(guī)和?政策規(guī)定為?乙方繳納基?本養(yǎng)老、基?本醫(yī)療、失?業(yè)、工傷、?生育保險費?用;社會保?險費個人繳?納部分，甲?方可從乙方?工資代扣代?繳。甲乙?雙方解除、?終止勞動合?同時，甲方?應(yīng)按有關(guān)規(guī)?定為乙方辦?理社會保險?相關(guān)手續(xù)。?第二十條?乙方患病或?非因工負(fù)傷?的醫(yī)療待遇?按照國家和?地方有關(guān)政?策規(guī)定執(zhí)行?。第二十?一條乙方工?傷待遇按國?家和地方有?關(guān)政策法規(guī)?規(guī)定執(zhí)行。?第二十二?條乙方在孕?期、產(chǎn)期、?哺乳期內(nèi)等?各項待遇，?按照國家和?地方有關(guān)生?育保險政策?規(guī)定執(zhí)行。?第二十三?條甲方為乙?方提供以下?福利待遇：?1.__?___2?.____?_3._?____?七、勞動紀(jì)?律和規(guī)章制?度第二十?四條甲方依?法規(guī)定的各?項規(guī)章制度?應(yīng)向乙方公?示。第二?十五條乙方?應(yīng)嚴(yán)格遵守?甲方制定的?規(guī)章制度，?完成勞動任?務(wù)，提高職?業(yè)技能，執(zhí)?行勞動安全?衛(wèi)生規(guī)程，?遵守勞動紀(jì)?律和職業(yè)道?德。第二?十六條乙方?違反勞動紀(jì)?律，甲方可?依據(jù)本單位?規(guī)章制度，?給予相應(yīng)的?行政處理，?行政處分、?經(jīng)濟處罰等?，直至解除?本合同。?八、勞動合?同的變更、?解除、終止?、續(xù)訂第?二十七條訂?立本合同所?依據(jù)的客觀?情況發(fā)生重?大變化，致?使本合同無?法履行的，?經(jīng)甲乙雙方?協(xié)商同意，?可以變更本?合同相關(guān)內(nèi)?容。第二?十八條經(jīng)甲?乙雙方協(xié)商?一致，本合?同可以解除?。第二十?九條乙方有?下列情形之?一，甲方可?以解除本合?同：1.?在試用期間?，被證明不?符合錄用條?件的;錄?用條件為：?①___?__②_?____?③____?_2.嚴(yán)?重違反勞動?紀(jì)律或甲方?規(guī)章制度的?;3.嚴(yán)?重失職、營?私舞弊，對?甲方利益造?成重大損害?的;4.?同時與其他?用人單位建?立勞動關(guān)系?，對完成甲?方工作任務(wù)?造成嚴(yán)重影?響，或者經(jīng)?甲方提出，?拒不改正的?;5.以?欺詐、脅迫?的手段或者?乘人之危，?使甲方在違?背真實意思?的情況下訂?立或者變更?勞動合同的?;6.被?依法追究刑?事責(zé)任的。?第三十條?下列情形之?一，甲方可?以解除本合?同，但應(yīng)提?前三十日以?書面形式通?知乙方：?1.乙方患?病或非因工?負(fù)傷，醫(yī)療?期滿后，不?能從事原工?作也不能從?事甲方另行?安排的工作?的;2.?乙方不能勝?任工作，經(jīng)?過培訓(xùn)或者?調(diào)整工作崗?位，仍不能?勝任工作的?;3.雙?方不能依據(jù)?本合同第二?十七條規(guī)定?就變更合同?達(dá)成協(xié)議的?。第三十?一條甲方瀕?臨破產(chǎn)進行?法定整頓期?間或者生產(chǎn)?經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)?重困難（地?方政府規(guī)定?的困難企業(yè)?標(biāo)準(zhǔn)），經(jīng)?向工會或者?全體職工說?明情況，聽?取工會或者?職工的意見?，并向勞動?保障行政部?門報告后，?可以解除本?合同。第?三十二條乙?方有下列情?形之一，甲?方不得依據(jù)?本合同第三?十條、第三?十一條終止?、解除本合?同：1.?從事接觸職?業(yè)病危害作?業(yè)未進行離?崗前職業(yè)健?康檢查或者?疑似職業(yè)病?人在診斷或?者醫(yī)學(xué)觀察?期間的;?2.患職業(yè)?病或因工負(fù)?傷達(dá)到國家?規(guī)定不得終?止、解除勞?動合同等級?的;3.?患病或非因?公負(fù)傷，在?規(guī)定的醫(yī)療?期內(nèi)的;?4.女職工?在孕期、產(chǎn)?期、哺乳期?內(nèi)的;5?.復(fù)員退伍?義務(wù)兵和建?設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)?工人員初次?參加工作未?滿三年的;?6.義務(wù)?服兵役期間?的;7.?在甲方連續(xù)?工作滿十五?年，且距法?定退休年齡?不足五年的?;8.單?位集體協(xié)商?代表在履行?代表職責(zé)的?;9.符?合法律法規(guī)?、規(guī)定其他?情況的。?第三十三條?有下列情形?之一，乙方?可以隨時通?知甲方解除?本合同，甲?方應(yīng)當(dāng)支付?乙方相應(yīng)的?勞動報酬并?依法繳納社?會保險。?1.用人單?位未按照勞?動合同約定?提供勞動保?護或者勞動?條件的;?2.用人單?位未及時足?額支付勞動?報酬的;?3.用人單?位未依法為?勞動者繳納?社會保險的?;4.用?人單位的規(guī)?章制度違反?法律、法規(guī)?的規(guī)定，損?害勞動者權(quán)?益的;5?.用人單位?因《中華人?民共和國勞?動合同法》?第二十六規(guī)?定的情形致?使勞動合同?無效的;?6.法律、?行政法規(guī)規(guī)?定勞動者可?以解除勞動?合同的其他?情形。第?三十四條乙?方解除勞動?合同，應(yīng)當(dāng)?提前三十日?以書面形式?通知甲方。?第三十五?條本合同期?到期，勞動?合同即行終?止。甲乙雙?方經(jīng)協(xié)商同?意，可以續(xù)?訂勞動合同?。第三十?六條本合同?期滿后，雙?方仍存在勞?動關(guān)系的，?甲方應(yīng)與乙?方及時補簽?或續(xù)訂勞動?合同，雙方?就合同期限?協(xié)商不一致?時，補簽或?續(xù)訂的合同?期限應(yīng)從簽?字之日起不?得少于__?__月。乙?方符合續(xù)訂?無固定期限?勞動合同條?件的，甲方?應(yīng)與其簽訂?無固定期限?勞動合同。?第三十七?條訂立無固?定期限勞動?合同的，出?現(xiàn)法定終止?條件或甲乙?雙方約定的?下列終止條?件出現(xiàn)，本?合同終止。?____?_九、經(jīng)?濟補償與賠?償?shù)谌?八條甲方違?反勞動合同?的，應(yīng)按下?列標(biāo)準(zhǔn)支付?乙方經(jīng)濟補?償金：1?.甲方未按?照勞動合同?的約定或者?國家規(guī)定及?時足額支付?勞動者勞動?報酬的，以?及安排加班?不支付加班?費的，除在?規(guī)定的時間?內(nèi)全額支付?乙方工資報?酬外，還需?按照應(yīng)付金?額的百分之?五十以上以?下的標(biāo)準(zhǔn)加?付賠償金。?2.甲方?支付乙方的?工資報酬低?于當(dāng)?shù)刈畹?工資標(biāo)準(zhǔn)的?，要在補足?低于標(biāo)準(zhǔn)部?分的同時，?還需按照應(yīng)?付金額的百?分之五十以?上以下的標(biāo)?準(zhǔn)加付賠償?金。第三?十九條甲方?解除乙方勞?動合同，除?本合同第二?十九條規(guī)定?情形外，甲?方應(yīng)按照《?中華人民共?和國勞動合?同法》第四?十七條的規(guī)?定和地方有?關(guān)規(guī)定支付?乙方經(jīng)濟補?償金。第?四十條乙方?患病或者因?非公負(fù)傷，?經(jīng)勞動能力?鑒定委員會?確認(rèn)不能從?事原工作，?也不能從事?甲方另行安?排的工作而?解除本合同?的，甲方除?按本合同第?三十九條執(zhí)?行外，還應(yīng)?發(fā)給乙方不?低于六個月?工資的醫(yī)療?補助費?；?重病和絕癥?的還應(yīng)增加?醫(yī)療補助費?，患重病的?增加部分不?低于醫(yī)療補?助費的百分?之五十，患?絕癥的增加?部分不低于?醫(yī)療補助費?的百分之一?百。第四?十一條甲方?發(fā)生故意拖?延不與乙方?續(xù)訂勞動合?同、與乙方?訂立無效勞?動合同、違?反規(guī)定或本?合同約定侵?害乙方合法?權(quán)益以及解?除勞動合同?等情形之一?的，給乙方?造成損害，?甲方應(yīng)按下?列規(guī)定賠償?乙方損失：?1.造成?乙方工資收?入損失的，?按乙方應(yīng)得?工資收入支?付給乙方，?并加付應(yīng)得?工資收入百?分之五十以?上以下的賠?償金;2?.造成乙方?勞動保護待?遇損失的，?應(yīng)按國家規(guī)?定補足乙方?的勞動保護?津貼和用品?。3.造?成乙方工傷?、醫(yī)療待遇?損失的，除?按國家規(guī)定?為乙方提供?工傷、醫(yī)療?待遇外，還?應(yīng)支付乙方?相當(dāng)于醫(yī)療?費用百分之?二十五的賠?償費用;?4，乙方為?女職工或未?成年工，造?成其身體健?康損害的，?除