員工考核管理制度（四篇）

第16頁共16頁員工考核?管理制度?___?_公司的?考勤管理?由人事部?負(fù)責(zé)，各?部的考勤?管理應(yīng)指?派專人負(fù)?責(zé)，并報(bào)?人事部備?案。1?.3各部?、處（班?組）必須?指派責(zé)任?心強(qiáng)的人?員擔(dān)任考?勤員，逐?日認(rèn)真記?錄考勤。?2.考?勤員職責(zé)?2.1?按規(guī)定及?時(shí)、認(rèn)真?、準(zhǔn)確地?記錄考勤?情況;?2.2如?實(shí)反映本?單位考勤?中存在的?問題;?2.3妥?善保管各?種休假憑?證;2?.4及時(shí)?匯總考勤?結(jié)果，并?做出報(bào)告?;3.?考勤記載?符號(hào)出?勤：∨事?假：__?__病?假：○曠?工：◎?婚假：+?喪假：±?產(chǎn)假、?探親假：?□工傷?假、夜班?、計(jì)劃生?育假、看?病、倒休?：△。?4.各部?門應(yīng)在_?___日?前將當(dāng)月?考勤匯總?報(bào)財(cái)務(wù)部?門核算工?資獎(jiǎng)金，?季初__?__日前?將該季度?考勤匯總?報(bào)公司人?事部。?5.事假?5.1?員工遇事?須于工作?日親自辦?理的，應(yīng)?該事先請(qǐng)?假。如不?能事先請(qǐng)?假的，可?用電報(bào)、?電話、書?信、口信?等方式請(qǐng)?假。如果?假期不夠?應(yīng)提前辦?理續(xù)假手?續(xù)。5?.2一般?員工請(qǐng)假?____?日內(nèi)，由?其直接主?管審批，?____?日以上由?部門主管?審批，一?般主管請(qǐng)?假，由部?門主管或?總經(jīng)理審?批;部門?主管請(qǐng)假?，由公司?總經(jīng)理審?批。事假?期間不發(fā)?工資。?5.3員?工每季度?累計(jì)事假?不足__?__日者?照發(fā)工資?，同時(shí)帶?薪事假日?數(shù)可累計(jì)?使用，但?不得提前?或跨年度?使用。帶?薪事假的?日數(shù)假定?：___?_月底前?到公司工?作者為_?___日?，___?_月至_?___月?底到公司?工作者為?____?日;__?__月至?____?月底到公?司工作者?為___?_日;_?___月?至___?_月底到?公司工作?者為__?__日;?____?月到公司?工作者不?享受帶薪?事假，全?年事假日?數(shù)不足應(yīng)?享受帶薪?事假日數(shù)?者，不足?的日數(shù)按?加班處理?。6.?病假6?.1因病?或因公受?傷，憑合?同醫(yī)院病?休證明，?準(zhǔn)病假。?非合同醫(yī)?院的病休?證明經(jīng)主?管領(lǐng)導(dǎo)批?準(zhǔn)，也可?給予病假?。__?__年累?計(jì)病假超?過半年，?其工齡滿?____?年的員工?按___?_%計(jì)發(fā)?工資;工?齡滿__?__年（?合___?_年）的?員工按_?___%?計(jì)發(fā)工資?;工齡不?滿___?_年的員?工按__?__%計(jì)?發(fā)工資。?6.3到?醫(yī)院看病?，給假半?日，記“?看病”考?勤，不影?響工資，?超過半日?記事假考?勤。7?.工傷?7.1因?公負(fù)傷、?因工致殘?，持醫(yī)院?診斷證明?并經(jīng)人事?部確認(rèn)，?可按工傷?假記考勤?，工傷假?期間工資?照發(fā)。?7.2因?公負(fù)傷的?職員，傷?愈復(fù)發(fā)，?經(jīng)鑒定后?，以工傷?處理。?8.婚假?員工結(jié)?婚持結(jié)婚?證書，享?受婚假_?___日?。男女雙?方都到晚?婚年齡（?男___?_周歲、?女___?_周歲）?者增加另?婚假__?__日;?因?qū)Ψ皆?外地工作?而需到外?地結(jié)婚的?酌情增加?路程假。?婚假期間?工資照發(fā)?。9.?喪假員?工配偶、?子女、父?母或養(yǎng)父?母死亡，?給喪假_?___日?;祖父、?外祖父、?祖母、外?祖母、公?婆、岳父?母死亡，?給喪假_?___日?;如在外?地酌情計(jì)?路程假，?假期工資?照發(fā)。?10.產(chǎn)?假、計(jì)劃?生育假?10.1?產(chǎn)假一般?為5__?__日，?____?個(gè)月內(nèi)的?早產(chǎn)產(chǎn)假?為___?_日，雙?胞胎產(chǎn)假?為___?_日，產(chǎn)?假應(yīng)產(chǎn)前?產(chǎn)后連續(xù)?計(jì)算，假?期工資照?發(fā)。公?司員工考?核管理制?度第一?條為加強(qiáng)?公司人力?資源的開?發(fā)和管理?，保證公?司各項(xiàng)政?策措施的?執(zhí)行，特?制定本規(guī)?定。第?二條本規(guī)?定適用于?公司全體?員工（各?企業(yè)自定?的考勤管?理規(guī)定須?由總公司?規(guī)范化管?理委員會(huì)?審核簽發(fā)?）。第?三條員工?正常工作?時(shí)間為上?午8時(shí)_?___分?至12時(shí)?，下午1?時(shí)___?_分至5?時(shí)，每周?六下午不?上班;因?季節(jié)變化?需調(diào)整工?作時(shí)間時(shí)?由總裁辦?公室另行?通知。?第四條公?司職工一?律實(shí)行上?下班打卡?登記制度?。第五?條所有員?工上下班?均須親自?打卡，任?何人不得?代理他人?或由他人?代理打卡?;違犯此?條規(guī)定者?，代理人?和被代理?人均給予?記過一次?的處分。?第六條?公司每天?安排人員?一到兩名?監(jiān)督員工?上下班打?卡，并負(fù)?責(zé)將員工?出勤情況?報(bào)告值班?領(lǐng)導(dǎo)，由?值班領(lǐng)導(dǎo)?報(bào)至勞資?部，勞資?部據(jù)此核?發(fā)全勤獎(jiǎng)?金及填報(bào)?員工考核?表。第?七條所有?人員須先?到公司打?卡報(bào)到后?，方能外?出辦理各?項(xiàng)業(yè)務(wù)。?特殊情況?須經(jīng)主管?領(lǐng)導(dǎo)簽卡?批準(zhǔn);不?辦理批準(zhǔn)?手續(xù)者，?按遲到或?曠工處理?。第八?條上班時(shí)?間開始后?____?分鐘至_?___分?鐘內(nèi)到班?者，按遲?到論處;?超過__?__分鐘?以上者，?按曠工半?日論處;?提前__?__分鐘?以內(nèi)下班?者按早退?論處，超?過___?_分鐘者?按曠工半?天論處。?第九條?員工外出?辦理業(yè)務(wù)?前須向本?部門負(fù)責(zé)?人（或其?授權(quán)人）?申明外出?原因及返?回公司時(shí)?間，否則?按外出辦?私事處理?。第十?條上班時(shí)?間外出辦?私事者，?一經(jīng)發(fā)現(xiàn)?，即扣除?當(dāng)月全勤?獎(jiǎng)，并給?予警告一?次的處分?。第十?一條員工?一個(gè)月內(nèi)?遲到、早?退累計(jì)達(dá)?____?次者扣發(fā)?全勤獎(jiǎng)_?___%?，達(dá)__?__次者?扣發(fā)__?__%全?勤獎(jiǎng)，并?給予一次?警告處分?。第十?二條員工?無故曠工?半日者，?應(yīng)扣發(fā)當(dāng)?月全勤獎(jiǎng)?，并給予?一次警告?處分;每?月累計(jì)_?___天?曠工者，?扣除當(dāng)月?工資，并?給予記過?一次處分?;無故曠?工達(dá)一個(gè)?星期以上?者，給予?除名處理?。第十?三條職工?因公出差?，須事先?填寫出差?登表;副?經(jīng)理以下?人員由部?門經(jīng)理批?準(zhǔn)，各部?門經(jīng)理出?差由主管?領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)?，高層管?理人員出?差須報(bào)經(jīng)?總裁或董?事長(zhǎng)批準(zhǔn)?，工作緊?急無法向?總裁或董?事長(zhǎng)請(qǐng)假?時(shí)，須在?董事長(zhǎng)秘?書室備案?，到達(dá)出?差地后應(yīng)?及時(shí)與公?司取得聯(lián)?系。出差?人員應(yīng)于?出差前先?辦理出差?登記手續(xù)?并交至勞?動(dòng)工資部?備案。凡?過期或未?填寫出差?登記表者?不再補(bǔ)發(fā)?全勤獎(jiǎng)，?不予報(bào)銷?出差費(fèi)用?;特殊情?況須報(bào)總?經(jīng)理審批?。第十?四條當(dāng)月?全勤者，?獲得全勤?獎(jiǎng)金__?__元。?員工考?核管理制?度（二）?1.總?則1.?1考勤是?本公司管?理工作的?基礎(chǔ)，是?計(jì)發(fā)工資?獎(jiǎng)金、勞?保福利等?待遇的主?要依據(jù)。?___?_公司的?考勤管理?由人事部?負(fù)責(zé)，各?部的考勤?管理應(yīng)指?派專人負(fù)?責(zé)，并報(bào)?人事部備?案。1?.3各部?、處（班?組）必須?指派責(zé)任?心強(qiáng)的人?員擔(dān)任考?勤員，逐?日認(rèn)真記?錄考勤。?2.考?勤員職責(zé)?2.1?按規(guī)定及?時(shí)、認(rèn)真?、準(zhǔn)確地?記錄考勤?情況;?2.2如?實(shí)反映本?單位考勤?中存在的?問題;?2.3妥?善保管各?種休假憑?證;2?.4及時(shí)?匯總考勤?結(jié)果，并?做出報(bào)告?;3.?考勤記載?符號(hào)出?勤：∨?事?假：__?__病?假：○?曠?工：◎?婚假：+??喪假：?±產(chǎn)假?、探親假?：□工?傷假、夜?班、計(jì)劃?生育假、?看病、倒?休：△。?4.各?部門應(yīng)在?____?日前將當(dāng)?月考勤匯?總報(bào)財(cái)務(wù)?部門核算?工資獎(jiǎng)金?，季初_?___日?前將該季?度考勤匯?總報(bào)公司?人事部。?5.事?假5.?1員工遇?事須于工?作日親自?辦理的，?應(yīng)該事先?請(qǐng)假。如?不能事先?請(qǐng)假的，?可用電報(bào)?、電話、?書信、口?信等方式?請(qǐng)假。如?果假期不?夠應(yīng)提前?辦理續(xù)假?手續(xù)。?5.2一?般員工請(qǐng)?假___?_日內(nèi)，?由其直接?主管審批?，___?_日以上?由部門主?管審批，?一般主管?請(qǐng)假，由?部門主管?或總經(jīng)理?審批;部?門主管請(qǐng)?假，由公?司總經(jīng)理?審批。事?假期間不?發(fā)工資。?5.3?員工每季?度累計(jì)事?假不足_?___日?者照發(fā)工?資，同時(shí)?帶薪事假?日數(shù)可累?計(jì)使用，?但不得提?前或跨年?度使用。?帶薪事假?的日數(shù)假?定：__?__月底?前到公司?工作者為?____?日，__?__月至?____?月底到公?司工作者?為___?_日;_?___月?至___?_月底到?公司工作?者為__?__日;?____?月至__?__月底?到公司工?作者為_?___日?;___?_月到公?司工作者?不享受帶?薪事假，?全年事假?日數(shù)不足?應(yīng)享受帶?薪事假日?數(shù)者，不?足的日數(shù)?按加班處?理。6?.病假?6.1因?病或因公?受傷，憑?合同醫(yī)院?病休證明?，準(zhǔn)病假?。非合同?醫(yī)院的病?休證明經(jīng)?主管領(lǐng)導(dǎo)?批準(zhǔn)，也?可給予病?假。_?___年?累計(jì)病假?超過半年?，其工齡?滿___?_年的員?工按__?__%計(jì)?發(fā)工資;?工齡滿_?___年?（合__?__年）?的員工按?____?%計(jì)發(fā)工?資;工齡?不滿__?__年的?員工按_?___%?計(jì)發(fā)工資?。6?.3到醫(yī)?院看病，?給假半日?，記“看?病”考勤?，不影響?工資，超?過半日記?事假考勤?。7.?工傷7?.1因公?負(fù)傷、因?工致殘，?持醫(yī)院診?斷證明并?經(jīng)人事部?確認(rèn)，可?按工傷假?記考勤，?工傷假期?間工資照?發(fā)。7?.2因公?負(fù)傷的職?員，傷愈?復(fù)發(fā)，經(jīng)?鑒定后，?以工傷處?理。8?.婚假?員工結(jié)婚?持結(jié)婚證?書，享受?婚假__?__日。?男女雙方?都到晚婚?年齡（男?____?周歲、女?____?周歲）者?增加另婚?假___?_日;因?對(duì)方在外?地工作而?需到外地?結(jié)婚的酌?情增加路?程假?；?假期間工?資照發(fā)。?9.喪?假員工?配偶、子?女、父母?或養(yǎng)父母?死亡，給?喪假__?__日;?祖父、外?祖父、祖?母、外祖?母、公婆?、岳父母?死亡，給?喪假__?__日;?如在外地?酌情計(jì)路?程假，假?期工資照?發(fā)。1?0.產(chǎn)假?、計(jì)劃生?育假1?0.1產(chǎn)?假一般為?____?日，__?__個(gè)月?內(nèi)的早產(chǎn)?產(chǎn)假為_?___日?，雙胞胎?產(chǎn)假為_?___日?，產(chǎn)假應(yīng)?產(chǎn)前產(chǎn)后?連續(xù)計(jì)算?，假期工?資照發(fā)。?公司員?工考核管?理制度?第一條為?加強(qiáng)公司?人力資源?的開發(fā)和?管理，保?證公司各?項(xiàng)政策措?施的執(zhí)行?，特制定?本規(guī)定。?第二條?本規(guī)定適?用于公司?全體員工?（各企業(yè)?自定的考?勤管理規(guī)?定須由總?公司規(guī)范?化管理委?員會(huì)審核?簽發(fā)）。?第三條?員工正常?工作時(shí)間?為上午_?___時(shí)?____?分至__?__時(shí)，?下午__?__時(shí)_?___分?至___?_時(shí)，每?周六下午?不上班;?因季節(jié)變?化需調(diào)整?工作時(shí)間?時(shí)由總裁?辦公室另?行通知。?第四條?公司職工?一律實(shí)行?上下班打?卡登記制?度。第?五條所有?員工上下?班均須親?自打卡，?任何人不?得代理他?人或由他?人代理打?卡;違犯?此條規(guī)定?者，代理?人和被代?理人均給?予記過一?次的處分?。第六?條公司每?天安排人?員一到兩?名監(jiān)督員?工上下班?打卡，并?負(fù)責(zé)將員?工出勤情?況報(bào)告值?班領(lǐng)導(dǎo)，?由值班領(lǐng)?導(dǎo)報(bào)至勞?資部，勞?資部據(jù)此?核發(fā)全勤?獎(jiǎng)金及填?報(bào)員工考?核表。?第七條所?有人員須?先到公司?打卡報(bào)到?后，方能?外出辦理?各項(xiàng)業(yè)務(wù)?。特殊情?況須經(jīng)主?管領(lǐng)導(dǎo)簽?卡批準(zhǔn);?不辦理批?準(zhǔn)手續(xù)者?，按遲到?或曠工處?理。第?八條上班?時(shí)間開始?后___?_分鐘至?____?分鐘內(nèi)到?班者，按?遲到論處?;超過_?___分?鐘以上者?，按曠工?半日論處?;提前_?___分?鐘以內(nèi)下?班者按早?退論處，?超過__?__分鐘?者按曠工?半天論處?。第九?條員工外?出辦理業(yè)?務(wù)前須向?本部門負(fù)?責(zé)人（或?其授權(quán)人?）申明外?出原因及?返回公司?時(shí)間，否?則按外出?辦私事處?理。第?十條上班?時(shí)間外出?辦私事者?，一經(jīng)發(fā)?現(xiàn)，即扣?除當(dāng)月全?勤獎(jiǎng)，并?給予警告?一次的處?分。第?十一條員?工一個(gè)月?內(nèi)遲到、?早退累計(jì)?達(dá)___?_次者扣?發(fā)全勤獎(jiǎng)?____?%，達(dá)_?___次?者扣發(fā)_?___%?全勤獎(jiǎng)，?并給予一?次警告處?分。第?十二條員?工無故曠?工半日者?，應(yīng)扣發(fā)?當(dāng)月全勤?獎(jiǎng)，并給?予一次警?告處分;?每月累計(jì)?____?天曠工者?，扣除當(dāng)?月工資，?并給予記?過一次處?分;無故?曠工達(dá)一?個(gè)星期以?上者，給?予除名處?理。第?十三條職?工因公出?差，須事?先填寫出?差登表;?副經(jīng)理以?下人員由?部門經(jīng)理?批準(zhǔn)，各?部門經(jīng)理?出差由主?管領(lǐng)導(dǎo)批?準(zhǔn)，高層?管理人員?出差須報(bào)?經(jīng)總裁或?董事長(zhǎng)批?準(zhǔn)，工作?緊急無法?向總裁或?董事長(zhǎng)請(qǐng)?假時(shí)，須?在董事長(zhǎng)?秘書室備?案，到達(dá)?出差地后?應(yīng)及時(shí)與?公司取得?聯(lián)系。出?差人員應(yīng)?于出差前?先辦理出?差登記手?續(xù)并交至?勞動(dòng)工資?部備案。?凡過期或?未填寫出?差登記表?者不再補(bǔ)?發(fā)全勤獎(jiǎng)?，不予報(bào)?銷出差費(fèi)?用;特殊?情況須報(bào)?總經(jīng)理審?批。第?十四條當(dāng)?月全勤者?，獲得全?勤獎(jiǎng)金_?___元?。員工?考核管理?制度（三?）一、?為加強(qiáng)公?司考勤管?理，整頓?勞動(dòng)紀(jì)律?，提高員?工遵章守?法的自覺?性，特制?定本制度?。二、?考勤制度?為公司重?要的管理?制度之一?。根據(jù)?有關(guān)規(guī)定?，部分公?司領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)?總經(jīng)理特?別準(zhǔn)許外?，所有員?工均需參?加考勤打?卡。打卡?每天三次?（早、午?、晚），?下午上班?打卡時(shí)間?最多只能?提前十五?分鐘（即?14：0?0上班，?需在13?：___?_分后才?能打卡）?，否則按?相關(guān)規(guī)定?處罰。?三、工作?時(shí)間：除?個(gè)別工種?外，員工?每星期工?作時(shí)間為?六天，每?天八個(gè)小?時(shí)。工?作日：星?期一-星?期六工?作時(shí)間：?上午8：?00-1?2：00?下午1?4：00?-18：?00公?司可根據(jù)?實(shí)際需要?調(diào)整作息?時(shí)間，具?體以通知?為準(zhǔn)。?四、假期?管理（?一）各類?假別1?.因公出?差凡屬?于下列情?況之一者?均屬公差?（1）?因公司技?術(shù)、業(yè)務(wù)?出差;?（2）經(jīng)?批準(zhǔn)參加?的各類由?公司出資?的相應(yīng)的?培訓(xùn)和公?司組織的?各類旅游?活動(dòng)等;?（3）?經(jīng)批準(zhǔn)外?出參加各?類社會(huì)公?益活動(dòng)。?2.法?定休假?（1）國(guó)?家法定休?假日共十?天：元旦?一天（_?___月?____?日）、春?節(jié)三天（?農(nóng)歷正月?初一至初?三）、國(guó)?際勞動(dòng)節(jié)?三天（_?___月?1、2、?____?日）、國(guó)?慶節(jié)三天?____?月1、2?、___?_日）;?具體放假?時(shí)間按國(guó)?家頒布的?規(guī)定實(shí)行?。3.?病假（?1）員工?患病或非?因工（公?）負(fù)傷。?持有區(qū)級(jí)?以上醫(yī)院?所開具的?休假建議?書，可核?予病假;?（2）?經(jīng)批準(zhǔn)在?工作時(shí)間?內(nèi)出外就?診超過_?___個(gè)?小時(shí)的，?其超出時(shí)?間累計(jì)為?病假。?4.事假?因個(gè)人?事項(xiàng)，必?須由本人?親自料理?的，經(jīng)申?請(qǐng)可酌情?核予事假?;五、?請(qǐng)假審批?權(quán)限公?司本部各?級(jí)人員（?不含副總?以上級(jí)）?請(qǐng)假（病?假、事假?、其它假?）均須向?辦公室提?出申請(qǐng)，?由辦公室?呈送董事?長(zhǎng)或總經(jīng)?理審批。?未經(jīng)批準(zhǔn)?則按曠工?論。六?、假期管?理及假期?工資核算?（一）?各級(jí)人員?請(qǐng)假兩天?以內(nèi)者，?除病假外?，須提前?二個(gè)工作?日辦理請(qǐng)?假手續(xù)（?請(qǐng)假三天?及以上的?，需提前?一周辦理?）;如遇?急事不能?親自辦理?請(qǐng)假手續(xù)?，應(yīng)先電?話向辦公?室請(qǐng)假。?返工后，?如實(shí)填寫?請(qǐng)假單，?按審批權(quán)?限進(jìn)行審?批。未辦?理請(qǐng)假手?續(xù)的事假?，均按曠?工處理.?（二）?員工事假?按天數(shù)扣?除工資;?員工病假?在一天以?內(nèi)者，并?執(zhí)有當(dāng)天?看病收費(fèi)?單者不扣?工資，未?執(zhí)有看病?收費(fèi)單者?按事假處?理，員工?病假超過?一天者按?事假處理?。七、?考勤管理?（一）?部門經(jīng)理?以及公司?領(lǐng)導(dǎo)須帶?頭執(zhí)行公?司考勤制?度，秉公?辦事。?（二）辦?公室是考?勤管理的?監(jiān)督部門?，各部門?為負(fù)責(zé)部?門。公司?值班保安?員負(fù)責(zé)監(jiān)?督員工考?勤打卡，?如有不遵?守考勤制?度行為者?予于糾正?，并作記?錄，辦公?室不定期?監(jiān)督檢查?員工出勤?狀況。?（三）公?司總部人?員因公到?項(xiàng)目部或?出外公干?不能及時(shí)?回來打卡?的，須在?<考勤副?卡>上注?明出差的?事因、地?點(diǎn)，報(bào)其?主管領(lǐng)導(dǎo)?簽核，其?考勤副卡?必須在_?___天?內(nèi)報(bào)辦公?室簽核，?于每月月?末報(bào)送董?事長(zhǎng)或總?經(jīng)理審批?。（四?）上班前?已知需從?公司總部?外出辦事?（包括到?工地、政?府機(jī)構(gòu)等?），須按?時(shí)打卡，?不得后補(bǔ)?副卡。?（五）每?月遲到累?計(jì)達(dá)__?__分鐘?內(nèi)、上班?忘記打卡?不超過_?___次?，不予以?扣款。?（六）因?工作需要?到各項(xiàng)目?部（或各?項(xiàng)目部）?須填寫<?外勤工作?考核登記?表>，如?下午出去?者下午上?班之前必?須打卡。?（七）?考勤主管?林麗英每?月負(fù)責(zé)發(fā)?卡收卡（?正副卡）?、統(tǒng)計(jì)匯?總上報(bào)總?經(jīng)理，作?罰款和發(fā)?工資依據(jù)?。（八?）公司于?每月__?__日之?前在辦公?大樓一樓?公布上一?個(gè)月公司?總部人員?的出勤情?況。員?工考核管?理制度（?四）一?、為加強(qiáng)?公司考勤?管理，整?頓勞動(dòng)紀(jì)?律，提高?員工遵章?守法的自?覺性，特?制定本制?度。二?、考勤制?度為公司?重要的管?理制度之?一。根?據(jù)有關(guān)規(guī)?定，部分?公司領(lǐng)導(dǎo)?經(jīng)總經(jīng)理?特別準(zhǔn)許?外，所有?員工均需?參加考勤?打卡。打?卡每天三?次（早、?午、晚）?，下午上?班打卡時(shí)?間最多只?能提前十?五分鐘（?即14：?00上班?，需在1?3：__?__分后?才能打卡?），否則?按相關(guān)規(guī)?定處罰。?三、工?作時(shí)間：?除個(gè)別工?種外，員?工每星期?工作時(shí)間?為六天，?每天八個(gè)?小時(shí)。?工作日：?星期一~?星期六?工作時(shí)間?：上午8?：00~?12：0?0下午?14：0?0~18?：00?公司可根?據(jù)實(shí)際需?要調(diào)整作?息時(shí)間，?具體以通?知為準(zhǔn)。?四、假?期管理?（一）各?類假別?1.因公?出差凡?屬于下列?情況之一?者均屬公?差（1?）因公司?技術(shù)、業(yè)?務(wù)出差;?（2）?經(jīng)批準(zhǔn)參?加的各類?由公司出?資的相應(yīng)?的培訓(xùn)和?公司組織?的各類旅?游活動(dòng)等?;（3?）經(jīng)批準(zhǔn)?外出參加?各類社會(huì)?公益活動(dòng)?。2.?法定休假?（1）?國(guó)家法定?休假日共?十天：元?旦一天（?____?月___?_日）、?春節(jié)三天?（農(nóng)歷正?月初一至?初三）、?國(guó)際勞動(dòng)?節(jié)三天（?____?月1、2?、___?_日）、?國(guó)慶節(jié)三?天___?_月1、?2、__?__日）?;具體放?假時(shí)間按?國(guó)家頒布?的規(guī)定實(shí)?行。3?.病假?（1）員?工患病或?非因工（?公）負(fù)傷?。持有區(qū)?級(jí)以上醫(yī)?院所開具?的休假建?議書，可?核予病假?;（2?）經(jīng)批準(zhǔn)?在工作時(shí)?間內(nèi)出外?就診超過?____?個(gè)小時(shí)的?，其超出?時(shí)間累計(jì)?為病假。?4.事?假因個(gè)?人事項(xiàng)，?必須由本?人親自料?理的，經(jīng)?申請(qǐng)可酌?情核予事?假;五?、請(qǐng)假審?批權(quán)限?公司本部?各級(jí)人員?（不含副?總以上級(jí)?）請(qǐng)假