領(lǐng)導(dǎo)和職工談心制度樣本（四篇）

第9頁(yè)共9頁(yè)領(lǐng)導(dǎo)和職?工談心制?度樣本?為了不斷?加強(qiáng)對(duì)黨?員的教育?和管理，?及時(shí)了解?和掌握機(jī)?關(guān)黨員的?思想、工?作、生活?情況，加?強(qiáng)溝通，?密切聯(lián)系?群眾，激?發(fā)干部職?工的工作?熱情。結(jié)?合實(shí)際，?制定機(jī)關(guān)?黨員交心?談心制度?。一、?指導(dǎo)思想?和目標(biāo)?任務(wù)以?____?和___?____?為指導(dǎo)，?以關(guān)心愛?護(hù)、激勵(lì)?教育黨員?干部為目?的，通過?開展及時(shí)?的、經(jīng)常?性的交心?談心活動(dòng)?，切實(shí)加?強(qiáng)對(duì)黨員?的教育管?理，不斷?激發(fā)機(jī)關(guān)?黨員干部?的進(jìn)取心?和責(zé)任感?，促進(jìn)黨?員隊(duì)伍思?想作風(fēng)建?設(shè)，增進(jìn)?團(tuán)結(jié)，增?強(qiáng)合力，?建設(shè)一支?朝氣逢勃?、奮發(fā)有?為、勇挑?重?fù)?dān)、開?拓創(chuàng)新的?經(jīng)委干部?隊(duì)伍。?二、交心?談心的基?本原則?談心活動(dòng)?實(shí)行分級(jí)?負(fù)責(zé)的原?則，必要?時(shí)可根據(jù)?需要延伸?談心范圍?。中層黨?員干部的?談心活動(dòng)?一般應(yīng)由?黨組織負(fù)?責(zé)人負(fù)責(zé)?。一般黨?員的談心?活動(dòng)由黨?支部負(fù)責(zé)?人負(fù)責(zé)。?三、交?心談心對(duì)?象及內(nèi)容?談心活?動(dòng)要做到?“九個(gè)必?談”：?1、在布?置重大工?作任務(wù)時(shí)?，黨組織?負(fù)責(zé)人要?和黨員開?展談心，?既抓工作?，又帶隊(duì)?伍；既布?置工作任?務(wù)，又關(guān)?心思想動(dòng)?態(tài)；2?、在領(lǐng)導(dǎo)?班子換屆?、干部調(diào)?整或進(jìn)行?換崗交流?時(shí)，要做?好黨員的?思想工作?，介紹新?的工作崗?位情況，?提出新的?要求；?3、在干?部考察、?年度考核?、述職述?廉后，要?向黨員本?人通報(bào)民?主測(cè)評(píng)、?群眾評(píng)議?等情況，?轉(zhuǎn)達(dá)群眾?意見，提?出今后努?力方向；?4、轉(zhuǎn)?任非領(lǐng)導(dǎo)?職務(wù)或到?齡退休時(shí)?，要充分?肯定他們?的成績(jī)與?貢獻(xiàn)，聽?取他們的?意見，了?解關(guān)心其?思想動(dòng)態(tài)?，幫助解?決應(yīng)該解?決的生活?及其他問?題；5?、在工作?實(shí)績(jī)明顯?或受到表?彰獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)?，要提醒?黨員保持?清醒的頭?腦，戒驕?戒躁，繼?續(xù)前進(jìn)；?6、在?工作、生?活中遇到?較大困難?和挫折時(shí)?，要解除?他們的思?想壓力，?增強(qiáng)他們?克服困難?的信心，?幫助他們?解決實(shí)際?問題；?7、在領(lǐng)?導(dǎo)班子出?現(xiàn)不夠團(tuán)?結(jié)的現(xiàn)象?時(shí)，要幫?助領(lǐng)導(dǎo)班?子成員溝?通思想，?交換意見?，增進(jìn)了?解；對(duì)影?響班子團(tuán)?結(jié)的主要?責(zé)任者，?要給予批?評(píng)教育；?8、在?群眾來(lái)信?來(lái)訪、民?主評(píng)議、?經(jīng)濟(jì)責(zé)任?審計(jì)反映?黨員干部?的問題時(shí)?，要及時(shí)?進(jìn)行提醒?談話，要?提醒黨員?干部引以?為戒，有?則改之，?無(wú)則加勉?；9、?黨組織認(rèn)?為需要談?話的其他?情況。?四、交心?談心的方?式采取?定期與不?定期交心?談心相結(jié)?合。每名?黨員干部?以黨小組?為單位，?每半年至?少開展一?次交心談?心活動(dòng)。?有工作需?要和遇到?情況時(shí)，?隨時(shí)安排?交心談心?活動(dòng)。黨?委成員要?帶頭開展?交心談心?活動(dòng)，為?其他黨員?干部作出?表率。?五、交心?談心的要?求交心?談心要嚴(yán)?肅認(rèn)真，?態(tài)度誠(chéng)懇?。既要堅(jiān)?持原則，?不回避矛?盾，又要?坦誠(chéng)相待?，與人為?善，一分?為二地評(píng)?價(jià)干部職?工，從而?真正體現(xiàn)?黨組織的?關(guān)心和愛?護(hù)。同時(shí)?，允許干?部職工對(duì)?交心談心?內(nèi)容提出?不同意見?、解釋或?說明。對(duì)?干部職工?提出的重?大問題和?意見，要?認(rèn)真作出?解釋，并?搞好跟蹤?了解，及?時(shí)反饋交?心談心效?果。領(lǐng)?導(dǎo)和職工?談心制度?樣本（二?）__?__《泉?溝煤礦領(lǐng)?導(dǎo)干部和?職工談?心制度》?____?通知礦?各單位：?為進(jìn)一?步加強(qiáng)礦?井安全生?產(chǎn)工作，?落實(shí)企業(yè)?安全生產(chǎn)?主體責(zé)任?，加強(qiáng)各?級(jí)主管與?安全生產(chǎn)?管理部門?的溝通、?協(xié)調(diào)，切?實(shí)保障礦?井職工生?命和財(cái)產(chǎn)?安全，有?效促進(jìn)煤?礦企業(yè)安?全、穩(wěn)定?、健康發(fā)?展，按上?級(jí)文件精?神要求，?特制定各?級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干?部之間、?領(lǐng)導(dǎo)干部?與職工之?間的談心?制度，定?期、不定?期開展談?心活動(dòng)，?要求各單?位遵照?qǐng)?zhí)?行。附?：《泉溝?煤礦領(lǐng)導(dǎo)?干部和職?工談心制?度》宿?州泉溝礦?業(yè)有限責(zé)?任公司_?___年?____?月___?_日-?泉溝煤礦?領(lǐng)導(dǎo)干部?和職工談?心制度?第一條?為進(jìn)一步?加強(qiáng)礦井?安全監(jiān)管?工作，落?實(shí)全礦各?單位安全?生產(chǎn)主體?責(zé)任，加?強(qiáng)各級(jí)主?管與安全?生產(chǎn)管理?部門的溝?通、協(xié)調(diào)?，防止和?減少安全?生產(chǎn)事故?，切實(shí)保?障煤礦職?工生命財(cái)?產(chǎn)安全，?有效促進(jìn)?煤礦企業(yè)?安全、健?康、有序?發(fā)展，結(jié)?合我礦實(shí)?際，制定?本制度。?第二條?本制度適?用于礦安?全生產(chǎn)分?管負(fù)責(zé)人?、各生產(chǎn)?及輔助單?位。第?三條談話?內(nèi)容（?一）對(duì)未?完成安全?生產(chǎn)任務(wù)?的、發(fā)生?事故和三?違人員談?話：重點(diǎn)?聽取被談?話人對(duì)存?在問題的?原因分析?和吸取教?訓(xùn)的認(rèn)識(shí)?，對(duì)三違?的內(nèi)容、?性質(zhì)、程?度和處罰?等情況的?說明，下?一步加強(qiáng)?和改進(jìn)安?全生產(chǎn)工?作對(duì)策措?施等情況?。（二?）對(duì)影響?職工不安?全行為的?因素的談?話。重點(diǎn)?聽取被談?話人心情?問題、身?體狀況，?同事之間?有無(wú)矛盾?、對(duì)領(lǐng)導(dǎo)?的某個(gè)做?法不滿等?，談心談?心，談到?職工的心?坎里，并?盡最大能?力給予幫?助，確保?每一位在?崗的職工?的身心處?于良好狀?態(tài)，有利?于實(shí)現(xiàn)礦?井的安全?生產(chǎn)。?（三）對(duì)?職工反映?上來(lái)的內(nèi)?容整理，?給予答復(fù)?或提供幫?助。重點(diǎn)?聽取被談?話人加強(qiáng)?基層基礎(chǔ)?管理工作?情況，包?括機(jī)構(gòu)人?員、安全?生產(chǎn)責(zé)任?制、安全?生產(chǎn)管理?規(guī)章制度?、安全檢?查、安全?投入、隱?患的整改?、安全宣?傳教育培?訓(xùn)、提高?安全生產(chǎn)?管理水平?措施等方?面制度建?設(shè)和貫徹?執(zhí)行情況?，改進(jìn)措?施、整改?時(shí)限、資?金到位及?整改責(zé)任?落實(shí)等情?況。第?四條談話?小組的設(shè)?立礦成?立以礦長(zhǎng)?為組長(zhǎng)，?其他副礦?及個(gè)單位?負(fù)責(zé)人為?成員的談?話小組，?并根據(jù)實(shí)?際需要邀?請(qǐng)市、縣?煤礦專家?和監(jiān)管領(lǐng)?導(dǎo)參加談?話。第?五條談話?程序談?話一般以?召開談話?會(huì)的形式?進(jìn)行，由?談話組長(zhǎng)?或分管負(fù)?責(zé)人主持?召開，按?以___?_式__?__實(shí)施?。（一?）談話前?，各單位?將談話單?位名稱、?談話事項(xiàng)?、談話時(shí)?間、談話?地點(diǎn)、需?要邀請(qǐng)誰(shuí)?參加等報(bào)?調(diào)度室。?（二）?談話時(shí)，?作好記錄?，談話會(huì)?參加人簽?名并存檔?。（三?）談話小?組提出處?理意見。?（四）?談話后，?將談話要?求的落實(shí)?情況或需?要改進(jìn)的?在___?_個(gè)工作?日內(nèi)，以?書面形式?報(bào)告安檢?科。第?六條談話?時(shí)限對(duì)?上級(jí)主管?部門部署?的重要工?作的談話?，在要求?的期間或?隱患整改?期后__?__日內(nèi)?進(jìn)行；其?他事項(xiàng)的?談話根據(jù)?實(shí)際情況?確定。?第七條各?談話單位?領(lǐng)導(dǎo)職工?應(yīng)準(zhǔn)時(shí)參?加談話，?不得委托?他人，無(wú)?正當(dāng)原因?不參加談?話的，給?予通報(bào)批?評(píng)，并追?求相關(guān)責(zé)?任。第?十二條本?制度自印?發(fā)之日起?實(shí)施。?領(lǐng)導(dǎo)和職?工談心制?度樣本（?三）一?、為加強(qiáng)?省局思想?政治工作?，及時(shí)了?解和掌握?干部職工?的思想和?愿望，做?好深入細(xì)?致的思想?工作，解?決思想問?題，進(jìn)一?步密切干?群關(guān)系，?增強(qiáng)凝聚?力，制定?領(lǐng)導(dǎo)干部?談心制度?。二、?各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)?干部要定?期與干部?職工談心?。省局主?要領(lǐng)導(dǎo)與?班子成員?，局領(lǐng)導(dǎo)?與分管的?中層干部?，中層干?部與所在?部門的干?部職工之?間每年至?少談一次?心。要堅(jiān)?持五必談?。即：工?作變動(dòng)時(shí)?必談，受?到獎(jiǎng)勵(lì)、?處分或批?評(píng)時(shí)必談?，入黨提?拔時(shí)必談?，與同志?發(fā)生矛盾?時(shí)必談，?發(fā)生思想?波動(dòng)時(shí)必?談。三?、對(duì)干部?職工提出?的談心要?求，各級(jí)?領(lǐng)導(dǎo)干部?要安排時(shí)?間，熱情?接待，及?時(shí)了解干?部職工所?想、所愿?、所盼。?也可以深?入到干部?職工中，?通過座談?會(huì)等形式?進(jìn)行集體?談心。在?談心中要?善于換位?思考，以?誠(chéng)相待。?要堅(jiān)持解?決思想問?題與解決?實(shí)際問題?相結(jié)合的?思想政治?工作原則?。對(duì)思想?認(rèn)識(shí)問題?，要循循?善誘，耐?心說服教?育；對(duì)實(shí)?際困難，?要在政策?和規(guī)定允?許的范圍?內(nèi)積極幫?助解決。?四、要?把談心做?思想工作?納入領(lǐng)導(dǎo)?干部述職?中和部門?、單位的?年度考核?中，檢查?落實(shí)情況?。領(lǐng)導(dǎo)?和職工談?心制度樣?本（四）?一、為?加強(qiáng)省局?思想政治?工作，及?時(shí)了解和?掌握干部?職工的思?想和愿望?，做好深?入細(xì)致的?思想工作?，解決思?想問題，?進(jìn)一步密?切干群關(guān)?系，增強(qiáng)?凝聚力，?制定領(lǐng)導(dǎo)?干部談心?制度。?二、各級(jí)?領(lǐng)導(dǎo)干部?要定期與?干部職工?談心。省?局主要領(lǐng)?導(dǎo)與班子?成員，局?領(lǐng)導(dǎo)與分?管的中層?干部，中?層干部與?所在部門?的干部職?工之間每?年至少談?一次心。?要堅(jiān)持五?必談。即?：工作變?動(dòng)時(shí)必談?，受到獎(jiǎng)?勵(lì)、處分?或批評(píng)時(shí)?必談，入?黨提拔時(shí)?必談，與?同志發(fā)生?矛盾時(shí)必?談，發(fā)生?思想波動(dòng)?時(shí)必談。?三、對(duì)?干部職工?提出的談?心要求，?各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)?干部要安?排時(shí)間，?熱情接待?，及時(shí)了?解干部職?工所想、?所愿、所?盼。也可?以深入到?干部職工?中，通過?座談會(huì)等?形式進(jìn)行?____?談心。在?談心中要?善于換位?思考，以?誠(chéng)相待。?要堅(jiān)持解?決思想問?題與解決?實(shí)際問題?相結(jié)合的?思想政治?工作原則?。對(duì)思想?認(rèn)識(shí)問題?，要循循?善誘，耐?心說服教?育；對(duì)實(shí)?際困難，?要在政策?和規(guī)定允?許的范圍?內(nèi)積極幫?助解決。?四、要?把談心做?思想工作?納入領(lǐng)導(dǎo)?干部述職?中和部門?、單位的?年度考核?中，檢查?落實(shí)情況?。黨員?干部職工?談心制度?為了不?斷加強(qiáng)對(duì)?黨員的教?育和管理?，及時(shí)了?解和掌握?機(jī)關(guān)黨員?的思想、?工作、生?活情況，?加強(qiáng)溝通?，密切聯(lián)?系群眾，?激發(fā)干部?職工的工?作熱情。?結(jié)合實(shí)際?，制定機(jī)?關(guān)黨員交?心談心制?度。一?、指導(dǎo)思?想和目?標(biāo)任務(wù)?以___?_和__?__為指?導(dǎo)，以關(guān)?心愛護(hù)、?激勵(lì)教育?黨員干部?為目的，?通過開展?及時(shí)的、?經(jīng)常性的?交心談心?活動(dòng)，切?實(shí)加強(qiáng)對(duì)?黨員的教?育管理，?不斷激發(fā)?機(jī)關(guān)黨員?干部的進(jìn)?取心和責(zé)?任感，促?進(jìn)黨員隊(duì)?伍思想作?風(fēng)建設(shè)，?增進(jìn)團(tuán)結(jié)?，增強(qiáng)合?力，建設(shè)?一支朝氣?逢勃、奮?發(fā)有為、?勇挑重?fù)?dān)?、開拓創(chuàng)?新的經(jīng)委?干___?_伍。?二、交心?談心的基?本原則?談心活動(dòng)?實(shí)行分級(jí)?負(fù)責(zé)的原?則，必要?時(shí)可根據(jù)?需要延伸?談心范圍?。中層黨?員干部的?談心活動(dòng)?一般應(yīng)由?____?負(fù)責(zé)人負(fù)?責(zé)。一般?黨員的談?心活動(dòng)由?黨支部負(fù)?責(zé)人負(fù)責(zé)?。三、?交心談心?對(duì)象及內(nèi)?容談心?活動(dòng)要做?到“九個(gè)?必談”：?1、在?布置重大?工作任務(wù)?時(shí)，__?__負(fù)責(zé)?人要和黨?員開展談?心，既抓?工作，又?帶隊(duì)伍；?既布置工?作任務(wù)，?又關(guān)心思?想動(dòng)態(tài)；?2、在?領(lǐng)導(dǎo)班子?換屆、干?部調(diào)整或?進(jìn)行換崗?交流時(shí)，?要做好黨?員的思想?工作，介?紹新的工?作崗位情?況，提出?新的要求?；3、?在干部考?察、年度?考核、述?職述廉后?，要向黨?員本人通?報(bào)民主測(cè)?評(píng)、群眾?評(píng)議等情?況，轉(zhuǎn)達(dá)?群眾意見?，提出今?后努力方?向；4?、轉(zhuǎn)任非?領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)?或到齡退?休時(shí)，要?充分肯定?他們的成?績(jī)與貢獻(xiàn)?，聽取他?們的意見?，了解關(guān)?心其思想?動(dòng)態(tài)，幫?助解決應(yīng)?該解決的?生活及其?他問題；?5、在?工作實(shí)績(jī)?明顯或受?到表彰獎(jiǎng)?勵(lì)時(shí)，要?提醒黨員?保持清醒?的頭腦，?戒驕戒躁?，繼續(xù)前?進(jìn)；6?、在工作?、生活中?遇到較大?困難和挫?折時(shí)，要?解除他們?的思想壓?力，增強(qiáng)?他們克服?困難的信?心，幫助?他們解決?實(shí)際問題?；7、?在領(lǐng)導(dǎo)班?子出現(xiàn)不?夠團(tuán)結(jié)的?現(xiàn)象時(shí)，?要幫助領(lǐng)?導(dǎo)班子成?員溝通思?想，交換?意見，增?進(jìn)了解；?對(duì)影響班?子團(tuán)結(jié)的?主要責(zé)任?者，要給?予批評(píng)教?育；8?、在群眾?來(lái)信來(lái)訪?、民