員工離職保密協(xié)議書(shū)一

員工離職保密協(xié)議書(shū)一我公司嚴(yán)格遵守保密的原則，尊重每一位員工的知識(shí)產(chǎn)權(quán)和勞動(dòng)成果，為了保護(hù)企業(yè)的信息安全和聲譽(yù)，特制定《離職保密協(xié)議書(shū)》（以下簡(jiǎn)稱“協(xié)議書(shū)”）。員工保密責(zé)任1.1員工在離職前必須保證對(duì)公司所有的機(jī)密資料和涉及公司業(yè)務(wù)的相關(guān)事宜保密，包括但不限于公司的商業(yè)計(jì)劃、財(cái)務(wù)信息、銷售記錄、客戶名單、技術(shù)方案、設(shè)計(jì)方案、研發(fā)成果、流程、制度、方針等，不得泄露給其他任何單位或個(gè)人。1.2員工離職后，對(duì)于本公司曾經(jīng)授權(quán)其所擁有使用、閱讀或者接觸過(guò)的涉及保密的機(jī)密資料和事宜，不得擅自對(duì)外泄露或者利用，不得用于任何個(gè)人或組織的商業(yè)行為。公司保密責(zé)任2.1公司要嚴(yán)格保管與員工相關(guān)的機(jī)密資料、合同、文件等，對(duì)非授權(quán)人員保密。2.2公司要建立完善的保密管理體系，指定專人負(fù)責(zé)，持續(xù)不斷加強(qiáng)保密方面的培訓(xùn)。違約責(zé)任3.1在協(xié)議書(shū)規(guī)定的保密期內(nèi)，任何員工泄露或利用公司機(jī)密資料的，將會(huì)受到公司的嚴(yán)肅處理，依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.2員工在離職前或者離職后，擅自商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)，或者利用本公司的技術(shù)、管理、客戶等進(jìn)行個(gè)人或者組織商業(yè)行為的，一旦發(fā)現(xiàn)，公司將有權(quán)追究其法律責(zé)任。保密期限及適用范圍4.1本協(xié)議所涉及的保密期限從離職之日起開(kāi)始，至二年之內(nèi)。若因員工在職期間所使用的專門技能在離職后繼續(xù)用于泄露公司商業(yè)機(jī)密，則延長(zhǎng)保密期限至五年內(nèi)。4.2本協(xié)議的適用范圍為某某公司的全部（或部分）業(yè)務(wù)領(lǐng)域。協(xié)議書(shū)的效力5.1本協(xié)議書(shū)的生效需要員工親筆簽字確認(rèn)，公司加蓋公章。5.2本協(xié)議書(shū)一式兩份，雙方各執(zhí)一份。本協(xié)議鑒于保密事項(xiàng)的機(jī)密性，不得在涉密系統(tǒng)以外的地方存儲(chǔ)或交換。其他6.1本協(xié)議項(xiàng)下的保密事項(xiàng)都將在員工的離職保密協(xié)議書(shū)中得以體現(xiàn)。6.2本協(xié)議規(guī)定的所有義務(wù)、條款、保密要求及約束都將為雙方簽字后立即生效。6.3本協(xié)議書(shū)與員工其他任何協(xié)議的規(guī)定不一致時(shí)，以本協(xié)議為準(zhǔn)。6.4本協(xié)議書(shū)應(yīng)當(dāng)受到中華人民共和國(guó)法律并根據(jù)該法律解釋。本協(xié)議書(shū)自生效之日起在員工離職后仍然生