保密協(xié)議費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)保密協(xié)議和競業(yè)限制的區(qū)別(三篇)

保密協(xié)議費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)保密協(xié)議和競業(yè)限制的區(qū)別(三篇)保密協(xié)議費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)保密協(xié)議和競業(yè)限制的區(qū)分篇一

地址：

乙方：身份證號碼：電話：

住址：emal：

鑒于：

1.乙方擔(dān)當(dāng)甲方分公司(崗位);

2.為促進(jìn)甲方分公司與乙方個(gè)人的共同進(jìn)展，甲方欲依據(jù)乙方所在分公司所制造的業(yè)績考核結(jié)果及乙方個(gè)人表現(xiàn)授予乙方嘉獎(jiǎng)?lì)~度。

因此：雙方就甲方授予乙方嘉獎(jiǎng)?lì)~度詳細(xì)事宜，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下全都條款。

第一條?？己酥芷?/p>

本考核周期為3年，自1月1日起至12月31日止?？己酥芷谄跐M前一個(gè)月內(nèi)，雙方可協(xié)商是否簽訂下一個(gè)考核周期的《嘉獎(jiǎng)協(xié)議》。

其次條。獎(jiǎng)項(xiàng)設(shè)置。

在符合本協(xié)議相關(guān)規(guī)定的狀況下，甲方應(yīng)按本協(xié)議的商定授予乙方業(yè)績獎(jiǎng)和忠誠獎(jiǎng)?lì)~度，乙方有權(quán)在甲方授予的嘉獎(jiǎng)?lì)~度范圍內(nèi)且在規(guī)定期限內(nèi)向甲方申領(lǐng)業(yè)績獎(jiǎng)和忠誠獎(jiǎng)。

第三條乙方獲得業(yè)績獎(jiǎng)的條件。

若符合以下全部條件的，則乙方才具有獲得業(yè)績獎(jiǎng)的資格：

3.1在考核周期內(nèi)，乙方所在分公司沒有消失重大安全責(zé)任事故;

3.2在考核周期內(nèi)，沒有消失乙方被甲方依法、依勞動(dòng)合同或依相關(guān)協(xié)議提前解除勞動(dòng)關(guān)系或開除的狀況;

3.3在考核周期內(nèi)乙方持續(xù)在甲方分公司工作，沒有在考核周期內(nèi)消失乙方提前解除勞動(dòng)關(guān)系或擅自離職的狀況。

3.43年考核周期內(nèi)，乙方所在分公司每年所制造的凈利潤之和大于零;

3.5考核周期內(nèi)，乙方聽從甲方公司治理;

3.6考核周期內(nèi)，乙方?jīng)]有自營或者為他人經(jīng)營與甲方業(yè)務(wù)一樣或相近的業(yè)務(wù)的行為，也沒有作為股東或投資人對與甲方業(yè)務(wù)一樣或類似或相關(guān)的行業(yè)進(jìn)展投資的行為，也沒有將甲方業(yè)務(wù)歸為自己或他人辦理的行為、也沒有與甲方發(fā)生業(yè)務(wù)競爭的行為。

第四條授予業(yè)績獎(jiǎng)的嘉獎(jiǎng)?lì)~度：

在符合第三條規(guī)定的條件并滿意本協(xié)議其他相關(guān)規(guī)定的狀況下，甲方應(yīng)在考核期滿后依據(jù)本協(xié)議的商定授予乙方業(yè)績獎(jiǎng)的嘉獎(jiǎng)?lì)~度，該嘉獎(jiǎng)?lì)~度的理論值為3年凈利潤10%，實(shí)際授予乙方業(yè)績獎(jiǎng)的嘉獎(jiǎng)?lì)~度準(zhǔn)時(shí)間由甲方根據(jù)以下計(jì)算方式確定：

4.14月30日前授予乙方第1次業(yè)績獎(jiǎng)的嘉獎(jiǎng)?lì)~度，計(jì)算方法如下：

4.1.1若(3年凈利潤—損失—應(yīng)收帳款1)0，則甲方授予乙方第1次業(yè)績獎(jiǎng)的嘉獎(jiǎng)?lì)~度=(3年凈利潤—損失—應(yīng)收帳款1)10%成長系數(shù)。

4.1.2若(3年凈利潤—損失—應(yīng)收帳款1)≤0，則甲方不授予乙方第1次業(yè)績獎(jiǎng)的嘉獎(jiǎng)?lì)~度，即第1次業(yè)績獎(jiǎng)的嘉獎(jiǎng)?lì)~度=0.

4.28月31日前授予乙方第2次業(yè)績獎(jiǎng)的嘉獎(jiǎng)?lì)~度，計(jì)算方法如下：

4.2.1若(3年凈利潤—損失—應(yīng)收帳款2)0，則甲方授予乙方第2次業(yè)績獎(jiǎng)的嘉獎(jiǎng)?lì)~度=(3年凈利潤—損失—應(yīng)收帳款2)10%成長系數(shù)—第1次業(yè)績獎(jiǎng)的嘉獎(jiǎng)?lì)~度。

4.2.2若(3年凈利潤—損失—應(yīng)收帳款2)≤0，則甲方不授予乙方第2次業(yè)績獎(jiǎng)的嘉獎(jiǎng)?lì)~度，即第2次業(yè)績獎(jiǎng)的嘉獎(jiǎng)?lì)~度=0.

4.32022年4月30日前授予乙方第3次業(yè)績獎(jiǎng)的嘉獎(jiǎng)?lì)~度，計(jì)算方法如下：

4.3.1若(3年凈利潤—損失—應(yīng)收帳款3)0，則甲方授予乙方第3次業(yè)績獎(jiǎng)的嘉獎(jiǎng)?lì)~度=(3年凈利潤—損失—應(yīng)收帳款3)10%成長系數(shù)—第1次業(yè)績獎(jiǎng)的嘉獎(jiǎng)?lì)~度—第2次業(yè)績獎(jiǎng)的嘉獎(jiǎng)?lì)~度。

4.3.2若(3年凈利潤—損失—應(yīng)收帳款3)≤0，則甲方不授予乙方第3次業(yè)績獎(jiǎng)嘉獎(jiǎng)?lì)~度，即第3次嘉獎(jiǎng)?lì)~度=0.

4.4相關(guān)說明

4.4.1定義

3年凈利潤=考核周期內(nèi)乙方所在分公司每年所制造的凈利潤之和。

應(yīng)收帳款1=12月31日止乙方所在分公司應(yīng)收帳款數(shù)額。

應(yīng)收帳款2=6月30日止乙方所在分公司應(yīng)收帳款數(shù)額中12月31日前的局部。

應(yīng)收帳款3=12月31日止乙方所在分公司應(yīng)收帳款數(shù)額中12月31日前的局部。

成長系數(shù)：

年均增長率=[(乙方所在分公司實(shí)際營業(yè)收入+乙方所在分公司實(shí)際營業(yè)收入+乙方所在分公司實(shí)際營業(yè)收入)/3]/乙方所在分公司實(shí)際營業(yè)收入

若年均增長率≥【1.1】，則成長系數(shù)=1

若年均增長率

損失=乙方所在分公司在考核周期期間內(nèi)形成的但并沒有實(shí)際支付而是在考核周期滿后必需由甲方或分公司對外支付的違約金、侵權(quán)賠償及其他賠償?shù)慕痤~。

4.4.2依據(jù)實(shí)際狀況，業(yè)績獎(jiǎng)嘉獎(jiǎng)?lì)~度最多授予3次。對于12月31日前的應(yīng)收賬款在12月30日后才回籠的款項(xiàng)，甲方不授予業(yè)績獎(jiǎng)嘉獎(jiǎng)?lì)~度。

4.4.33次業(yè)績獎(jiǎng)的嘉獎(jiǎng)?lì)~度之和不超過3年凈利潤10%.

4.4.4相關(guān)數(shù)據(jù)由甲方依據(jù)乙方所在分公司的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)確定。甲方授予乙方業(yè)績獎(jiǎng)嘉獎(jiǎng)?lì)~度的前提是，在授予業(yè)績獎(jiǎng)嘉獎(jiǎng)?lì)~度前乙方已確認(rèn)了考核周期內(nèi)的損失、考核周期內(nèi)的3年凈利潤、相關(guān)應(yīng)收賬款以及成長系數(shù)。

保密協(xié)議費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)保密協(xié)議和競業(yè)限制的區(qū)分篇二

鑒于員工受聘于____________(中國____________公司(以下簡稱公司)，在職期間獲得商業(yè)隱秘，并獲得增進(jìn)學(xué)問、閱歷、技能的時(shí)機(jī)，同時(shí)公司對員工的勞動(dòng)支付了工資、福利及獎(jiǎng)金等酬勞和相關(guān)的投資以及培訓(xùn)。根據(jù)《中華人民共和國民法》、《中華人民共和國刑法》、《反不正值競爭法》根本原則，員工與企業(yè)在自愿的根底上訂立以下協(xié)議，以愛護(hù)公司和員工的合法權(quán)益。

第一條保守公司機(jī)密，忠實(shí)履行工作職責(zé)是每一位公司員工應(yīng)盡的義務(wù)和責(zé)任，因此：_______________

(一)員工必需嚴(yán)格遵守本協(xié)議和各項(xiàng)保密制度;

(二)員工不得利用崗位、職務(wù)之便取得未經(jīng)許可的利益;

(三)員工不得使自己的利益與公司的利益相沖突。

其次條商業(yè)隱秘。

商業(yè)隱秘是指不為公眾所知悉，能為公司帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有有用性并實(shí)行了保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。包括但不限于：_______________客戶信息、討論信息、計(jì)算機(jī)程序、價(jià)格表、本錢核算、會(huì)計(jì)信息等，或包含表達(dá)于產(chǎn)品設(shè)計(jì)及投資組合中的信息。這些信息可能是全部的由員工本人因工作而構(gòu)思或取得的，并具有以下幾個(gè)特征：_______________

(一)或?qū)⒁糜谛袠I(yè)或業(yè)務(wù)之中;

(二)在該行業(yè)或業(yè)務(wù)中尚未公知;

(三)由于尚未公知，因而具有經(jīng)濟(jì)價(jià)值，并且公司在特定情勢下已盡合理的保密努力。

公司的商業(yè)隱秘包括但不限于以下內(nèi)容：_______________

(一)公司的客戶資料及相關(guān)業(yè)務(wù)信息、資料;

(二)公司的全部來往賬目及資金運(yùn)轉(zhuǎn)狀況;

(三)公司全部人員的工資、獎(jiǎng)金、相關(guān)福利待遇以及公司辦公系統(tǒng)平臺(包括oa協(xié)同辦公系統(tǒng)、文檔共享系統(tǒng)、crm客戶關(guān)系治理系統(tǒng))的賬號;

(四)與公司經(jīng)營治理有關(guān)的各類內(nèi)部數(shù)據(jù)、資料及規(guī)章制度;

(五)公司的市場設(shè)計(jì)、市場宣傳、營銷規(guī)劃、價(jià)格資料、銷售報(bào)告、計(jì)算機(jī)數(shù)據(jù)庫，計(jì)算機(jī)軟硬件、工作日記文件、招投標(biāo)文件、市場分析等各類信息資料(包括員工在工作過程中設(shè)計(jì)或進(jìn)展的軟件，以及與用戶的商業(yè)聯(lián)系等無形的信息資料)以及公司合作的數(shù)據(jù)廠商所供應(yīng)的數(shù)據(jù)內(nèi)容;

(六)其他可能給公司帶來經(jīng)濟(jì)利益的技術(shù)及經(jīng)營信息;

(七)但凡員工工作范圍內(nèi)涉及到的全部公司的相關(guān)信息。

第三條保密義務(wù)的產(chǎn)生。

(一)員工從公司獵取的信息假如存在以下狀況，應(yīng)負(fù)保密義務(wù)：_______________

1、員工對公司的明示承諾，對信息或包涵信息的信息描述予以保密;

2、員工對公司事實(shí)上的承諾，即因員工對公司未做相反表示，因從雙方關(guān)系的性質(zhì)或從員工行為與公司關(guān)系可以推論的承諾;

3、員工及他人獲得信息，知道或基于全部情勢，應(yīng)當(dāng)知道該信息屬于本公司或其他公司，依本協(xié)議產(chǎn)生保密義務(wù)。

第四條保密義務(wù)產(chǎn)生的責(zé)任。

員工就協(xié)議規(guī)定的保密義務(wù)負(fù)有以下責(zé)任：_______________

(一)披露或使用信息的責(zé)任。員工在公司明示授權(quán)下，即僅在授權(quán)程度內(nèi)有披露或使用的責(zé)任;

(二)進(jìn)展合理留意的責(zé)任，保證信息不被披露或使用或在第1項(xiàng)涉及的程度內(nèi)的披露或使用;

(三)明知或者應(yīng)知不允許披露、使用或者允許他人使用的公司商業(yè)隱秘，不管是否離開公司都應(yīng)盡保密義務(wù)。

(四)公司支付員工的工資中已包含員工擔(dān)當(dāng)保密責(zé)任和義務(wù)的相應(yīng)補(bǔ)償。

第五條具有以下情形之一，可以終止員工的保密義務(wù)：_______________

(一)公司明示解除了該義務(wù);

(二)有關(guān)信息進(jìn)入公共領(lǐng)域;

(三)法院判決范圍內(nèi)包含解除該義務(wù)的內(nèi)容。

員工對上述信息保密義務(wù)的終止，并不影響員工對該信息的其他局部仍負(fù)有保密義務(wù)(不管員工是否離開公司)。

第六條違約責(zé)任。

(一)員工違反本協(xié)議規(guī)定，員工應(yīng)擔(dān)當(dāng)如下責(zé)任：_______________

1、返還或銷毀因違反協(xié)議而獵取的任何資料及物品;

2、賠償公司損失，該賠償費(fèi)包括：_______________

(1)公司所受損失(包括直接損失、調(diào)查費(fèi)用、律師費(fèi)、訴訟費(fèi)等);

(2)員工因違反協(xié)議所獲利潤及調(diào)查費(fèi)、律師費(fèi)。

(二)假如公司對員工的保密要求具有以下情形之一的：_______________

1、違反公共利益和國家安全;

2、顯失公正，加重保密義務(wù);

公司應(yīng)負(fù)違約責(zé)任，并賠償員工的直接損失。

第七條競業(yè)限制。

鑒于員工在職期間獲得或把握的商業(yè)隱秘對公司在市場競爭中的巨大價(jià)值，在勞動(dòng)合同關(guān)系續(xù)存期間及解除或終止之后，員工成認(rèn)公司因投資、培訓(xùn)和供應(yīng)、制造時(shí)機(jī)而對這些商業(yè)隱秘?fù)碛腥繖?quán)。因此，員工同意在勞動(dòng)合同期內(nèi)及解除或終止勞動(dòng)合同離開公司后，不得直接或間接從事以下有損公司利益的活動(dòng)：_______________

1、幫忙他人在與公司競爭領(lǐng)域內(nèi)使用公司的商業(yè)隱秘;

2、勸誘或幫忙他人勸誘公司內(nèi)把握商業(yè)隱秘的員工離開公司;

3、在離開公司的一年內(nèi)不得到與公司一樣或相近專業(yè)有競爭關(guān)系或利益關(guān)系的其他公司任職。

第八條爭議解決。

因執(zhí)行本協(xié)議發(fā)生的爭議，可以向公司所在地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。

第九條本協(xié)議任何局部的修改和無效不影響其它局部的效力。

第十條本協(xié)議未盡事宜遵照有關(guān)國家法律、法規(guī)執(zhí)行。

第十一條本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。

公司(蓋章)：_______________員工(簽名)：_______________

日期：________________________日期：_______________

保密協(xié)議費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)保密協(xié)議和競業(yè)限制的區(qū)分篇三

甲方：_______________

地址：_______________

法定代表人：_______________職務(wù)：_______________

乙方：_______________性別：_______________

誕生日：_________________年__月__日身份證號：_______________

電話：_______________戶籍住址：_______________

乙方因在甲方單位履行職務(wù)，已經(jīng)(或?qū)⒁?知悉甲方的商業(yè)隱秘。為了明確乙方的保密義務(wù)，甲、乙雙方本著公平、自愿、公正和誠懇信用的原則，訂立本保密協(xié)議。

雙方確認(rèn)在簽署本協(xié)議前已經(jīng)具體批閱過協(xié)議的內(nèi)容，并完全了解協(xié)議各條款的法律含義。

除非事先得到甲方的批準(zhǔn)或因乙方履行其在甲方的職務(wù)所必需披露者外，乙方自受甲方聘用之日起，及至日后的任何時(shí)間都應(yīng)當(dāng)遵守以下規(guī)定：_______________

一、乙方負(fù)有遵守甲方保密制度，保守甲方商業(yè)隱秘的義務(wù)。非經(jīng)甲方許可不得將在甲方工作期間所了解和把握的商業(yè)隱秘供應(yīng)、泄露給任何第三方，無論這種供應(yīng)和泄露是有償?shù)倪€是無償?shù)?，亦無論是有意或過失。甲方的保密規(guī)章、制度沒有規(guī)定或者規(guī)定不明確之處，乙方亦應(yīng)本著慎重、誠懇的態(tài)度，實(shí)行任何必要、合理的措施，維護(hù)其于任職期間知悉或者持有的任何屬于甲方或者雖屬于第三方但甲方承諾有保密義務(wù)的商業(yè)或技術(shù)隱秘信息，以保持其機(jī)密性。

二、乙方除應(yīng)對其自己因工作需要把握的甲方之商業(yè)隱秘負(fù)嚴(yán)格保密之責(zé)任外，還應(yīng)實(shí)行合理之必要愛護(hù)措施，防止第三人自乙方或乙方負(fù)責(zé)治理的部門獵取其所負(fù)責(zé)保管或接觸的保密資料。

三、乙方不得為自己或他人之利益使用、利用甲方的商業(yè)隱秘。

四、乙方不得違反公司關(guān)于保密的規(guī)定，取得或接觸按其級別和職權(quán)不應(yīng)當(dāng)取得或接觸的商業(yè)隱秘。

五、甲方鼓舞嚴(yán)格遵守保密制度，鼓舞主動(dòng)防止和制止泄密、竅密行為，鼓舞舉報(bào)泄密、竅密行為等。

六、本協(xié)議所指商業(yè)隱秘，是指與公司有關(guān)的、對公眾不公開的一切信息，包括但不限于如下內(nèi)容：_______________

1、有關(guān)公司經(jīng)營狀況：_______________包括但不限于公司及客戶的組織構(gòu)造、進(jìn)展戰(zhàn)略、規(guī)劃、運(yùn)營狀況;調(diào)研報(bào)告、可行性討論報(bào)告;與客戶、合作伙伴的意向、合同、協(xié)義、章程等法律文件的內(nèi)容;談判方案、內(nèi)容、會(huì)議會(huì)談紀(jì)要、決議;業(yè)務(wù)渠道：_______________供貨來源、銷售渠道、客戶名單、中介單位;產(chǎn)品本錢、交易價(jià)格、利潤率;銷售策略、方案;為客戶制作的籌劃方案、詢問效勞工作成果、設(shè)計(jì)方案以及設(shè)計(jì)圖紙。

2、甲方的技術(shù)隱秘包括但不限于計(jì)算機(jī)軟件(包括自行開發(fā)的和由甲方付費(fèi)購置的第三方供應(yīng)的軟件和相關(guān)資料)、任何源代碼、結(jié)果代碼、網(wǎng)絡(luò)效勞系統(tǒng)、數(shù)據(jù)庫、計(jì)算機(jī)內(nèi)存貯的信息數(shù)據(jù)、客戶錄入規(guī)章及樣本、技術(shù)來源、技術(shù)文檔、相關(guān)的函電等全部有關(guān)技術(shù)信息資料。

3、有關(guān)需保密的字段信息包括但不限于信用卡卡號、密碼、銀行帳號及相關(guān)的人名、地址、數(shù)字等全部錄入信息資料。

4、有關(guān)公司的財(cái)務(wù)狀況：_______________包括但不限于財(cái)務(wù)賬簿、報(bào)表;工資、獎(jiǎng)金、福利安排方案;公司的盈虧狀況;銀行帳號及存款。

5、有關(guān)公司的人事狀況：_______________包括但不限于企業(yè)人員檔案資料;公司內(nèi)部重大人事變動(dòng);重要治理人員的個(gè)人信息、聘請裁員規(guī)劃。

6、有關(guān)公司的重大決策與行動(dòng)規(guī)劃：_______________包括但不限于投資規(guī)劃、收購、兼并、合并、清算、破產(chǎn)、分立規(guī)劃;預(yù)備進(jìn)展的訴訟、仲裁行動(dòng);或未公開審理的訴訟、仲裁;企業(yè)形象設(shè)計(jì)，廣告規(guī)劃、活動(dòng)安排。

七、乙方在受聘期內(nèi)編制的、使用或持有的、與甲方業(yè)務(wù)有關(guān)的任何文件(包括但不限于全部往來書信、客戶名單、筆記、備忘錄、規(guī)劃、圖紙)手冊等均屬于甲方全部。乙方須在甲方的要求下在任何時(shí)候及在受聘期完結(jié)時(shí)將上述文件(包括正本與副本)交還甲方，乙方不得保存上述文件的全部或局部任何復(fù)制文件。

八、雙方確認(rèn)，乙方在甲方任職期間，因履得職務(wù)或者主要是利用甲方的物質(zhì)技術(shù)條件、業(yè)務(wù)信息等產(chǎn)生的創(chuàng)造制造、技術(shù)隱秘或其他商業(yè)隱秘，有關(guān)的學(xué)問產(chǎn)權(quán)均屬于甲方享有。甲方可以在其業(yè)務(wù)范圍內(nèi)充分自由地利用這些創(chuàng)造制造、技術(shù)隱秘或其他商業(yè)隱秘，進(jìn)展生產(chǎn)、經(jīng)營或者向第三方轉(zhuǎn)讓。乙方應(yīng)當(dāng)依甲方的要求，供應(yīng)一切必要的信息和實(shí)行一切必要的行動(dòng)，包括申請、注冊、登記等，幫助甲方取得和行使有關(guān)的學(xué)問產(chǎn)權(quán)。

九、乙方在甲方任職期間所完成的、與甲方業(yè)務(wù)相關(guān)的創(chuàng)造制造、技術(shù)隱秘或其他商業(yè)隱秘，乙方主見由其本人享有學(xué)問產(chǎn)權(quán)的，應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)時(shí)向甲方申x。經(jīng)甲方核實(shí)，認(rèn)為確屬于非職務(wù)成果的，由乙方享有學(xué)問產(chǎn)權(quán)，甲方不得在未經(jīng)乙方明確授權(quán)的前提下利用這些成果進(jìn)展生產(chǎn)、經(jīng)營，亦不得自行向第三方轉(zhuǎn)讓。

乙方?jīng)]有申x的，推定其屬于職務(wù)成果，甲方可以使用這些成果進(jìn)展生產(chǎn)、經(jīng)營或者向第三方轉(zhuǎn)讓。即使日后證明實(shí)際上是非職務(wù)成果的，乙方亦不得要求甲方擔(dān)當(dāng)任何經(jīng)濟(jì)責(zé)任。

乙方申x后，甲方對成果的權(quán)屬有異議的，可以通過協(xié)商解決;協(xié)商不成的，通過無為縣人民法院或蕪湖市中級人民法院解決。

十、本協(xié)議之規(guī)定不阻礙甲方受其他相關(guān)法律有關(guān)商業(yè)隱秘、商標(biāo)、專利、著作權(quán)等有關(guān)學(xué)問產(chǎn)權(quán)法律之愛護(hù)。

十一、保密期限

無論乙方出于何種緣由離退職，離退職后二年內(nèi)(自離職、退職之日起)仍有義務(wù)保守在甲方任職期間接觸、知悉的屬于甲方或雖屬第三方但甲方承諾有保密義務(wù)的經(jīng)營治理隱秘、技術(shù)隱秘、商業(yè)隱秘和有關(guān)保密工作的字段信息,并在本公司離退職后二年內(nèi)不行以從事同類型行業(yè)工作.

十二、法律責(zé)