2023年國(guó)際金融理財(cái)師（CFP）資格認(rèn)證考試《員工福利與退休規(guī)劃》過關(guān)必做1000題【附贈(zèng)核心講義】

第一部分章節(jié)精練第1章單位福利概述單項(xiàng)選擇題（以下各小題所給出的4個(gè)選項(xiàng)中，只有1項(xiàng)最符合題目要求，請(qǐng)將正確選項(xiàng)的代碼填入括號(hào)內(nèi)）1．關(guān)于員工福利的定義，下列描述不正確的是（）。A．員工福利首先是雇主的自發(fā)行為B．指員工的非工資性收入，是一攬子薪酬計(jì)劃的重要組成部分C．抵御社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)的制度安排D．狹義員工福利僅指企業(yè)福利，廣義員工福利包括社會(huì)福利和企業(yè)福利【答案】C查看答案2．狹義的員工福利包括（）。A．補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)計(jì)劃B．可轉(zhuǎn)換債券計(jì)劃C．社會(huì)福利D．補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)計(jì)劃【答案】A查看答案【解析】員工福利有狹義定義和廣義定義。狹義的員工福利僅指企業(yè)福利，如補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)計(jì)劃和補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)計(jì)劃等。廣義員工福利包括社會(huì)福利和企業(yè)福利，甚至將股權(quán)計(jì)劃也列入員工福利范疇。3．員工福利所具有的特征包括（）。Ⅰ．福利支付以勞動(dòng)為基礎(chǔ)Ⅱ．補(bǔ)充性Ⅲ．企業(yè)自定性Ⅳ．激勵(lì)性Ⅴ．公平性A．Ⅰ、Ⅱ、ⅣB．Ⅱ、Ⅲ、ⅤC．Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、ⅣD．Ⅰ、Ⅱ、Ⅳ、Ⅴ【答案】C查看答案4．下列對(duì)員工福利的特征描述錯(cuò)誤的是（）。A．是勞動(dòng)關(guān)系的產(chǎn)物，屬于員工所有，是企業(yè)行為B．具有補(bǔ)充性，即員工福利是薪酬中帶有補(bǔ)充意義的部分C．以延期支付為主，屬于既定受益的權(quán)益，在法定或商定條件具備時(shí)才可以領(lǐng)取D．具有激勵(lì)性，但不具有補(bǔ)償性【答案】D查看答案【解析】員工福利的主要特征包括：①是勞動(dòng)關(guān)系的產(chǎn)物，屬于員工所有，是企業(yè)行為，通過集體協(xié)議或個(gè)體協(xié)商來決定；②具有補(bǔ)充性，即員工福利是薪酬中帶有補(bǔ)充意義的部分；③以延期支付為主，屬于既定受益的權(quán)益，在法定或商定條件具備時(shí)才可以領(lǐng)??；④兼顧補(bǔ)償性和激勵(lì)性，員工福利既具有補(bǔ)償未來社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)的保障作用，也具有長(zhǎng)效激勵(lì)員工生產(chǎn)積極性的作用；⑤依托企業(yè)人力資源正在朝著制度化、合法化和市場(chǎng)化的方向發(fā)展，福利項(xiàng)目和支付形式多樣化，制度日趨完善，市場(chǎng)中介服務(wù)日趨發(fā)達(dá)。5．下列各項(xiàng)關(guān)于員工福利和退休規(guī)劃的表述正確的是（）。Ⅰ．員工福利中養(yǎng)老金項(xiàng)目構(gòu)成職工退休規(guī)劃的內(nèi)容Ⅱ．員工福利的多樣性增加了退休規(guī)劃的復(fù)雜性Ⅲ．員工福利風(fēng)險(xiǎn)屬性促成職工對(duì)退休規(guī)劃的需求Ⅳ．員工福利收益不確定性給退休規(guī)劃提供了籌劃空間Ⅴ．為職工提供退休規(guī)劃理財(cái)服務(wù)也可以是一項(xiàng)員工福利A．Ⅱ、ⅣB．Ⅲ、ⅣC．Ⅰ、Ⅲ、ⅤD．Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ、Ⅴ【答案】D查看答案6．下列屬于員工福利形式的有（）。Ⅰ．職工食堂Ⅱ．加班費(fèi)Ⅲ．職工娛樂設(shè)施Ⅳ．按月發(fā)獎(jiǎng)金A．Ⅰ、ⅢB．Ⅲ、ⅣC．Ⅱ、ⅣD．Ⅰ、Ⅱ【答案】A查看答案【解析】加班費(fèi)、月獎(jiǎng)是工資性收入，職工食堂、職工娛樂設(shè)施是單位福利。7．下列不是員工福利的是（）。A．企業(yè)年金B(yǎng)．加班工資C．住房補(bǔ)貼D．企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療計(jì)劃【答案】B查看答案【解析】員工福利指員工的非工資性收入，加班工資不是員工福利而是薪酬。8．（）不屬于福利范疇。A．獎(jiǎng)金分紅B．帶薪休假C．帶薪培訓(xùn)D．員工食堂【答案】A查看答案9．下列各項(xiàng)屬于帶薪假期的特征的有（）。Ⅰ．經(jīng)過批準(zhǔn)的非工作時(shí)間Ⅱ．勞動(dòng)關(guān)系雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系消滅Ⅲ．工資和協(xié)議規(guī)定的薪酬待遇繼續(xù)支付Ⅳ．勞動(dòng)是一種附條件的終止（停止）A．Ⅰ、ⅢB．Ⅱ、Ⅲ、ⅣC．Ⅰ、Ⅱ、ⅣD．Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ【答案】A查看答案【解析】帶薪假期具有兩個(gè)特征：1.經(jīng)過批準(zhǔn)的非工作時(shí)間；2.工資和協(xié)議規(guī)定的薪酬待遇繼續(xù)支付。10．下列各項(xiàng)不屬于帶薪假期范圍的是（）。A．國(guó)家法律會(huì)規(guī)定一些法定節(jié)假日B．家屬生病C．結(jié)婚D．為獲得學(xué)位長(zhǎng)期學(xué)習(xí)【答案】B查看答案11．關(guān)于假期福利的內(nèi)容，下列說法錯(cuò)誤的是（）。A．無薪假期即經(jīng)過批準(zhǔn)的非工作時(shí)間，且不支付薪酬，而保留勞動(dòng)關(guān)系的安全性B．設(shè)計(jì)假期福利的主要因素：企業(yè)工齡；員工職位C．帶薪假期即具有以下兩個(gè)特征的假期：經(jīng)過批準(zhǔn)的非工作時(shí)間和以工資和協(xié)議規(guī)定的薪酬待遇繼續(xù)支付D．休假原因只能是員工一方有事請(qǐng)假，如結(jié)婚度過長(zhǎng)蜜月、旅游安排、訪親問友、家人生病等【答案】D查看答案【解析】休假原因可以來自企業(yè)一方，如短期生產(chǎn)任務(wù)不足；也可以來自員工，如結(jié)婚度過長(zhǎng)蜜月、繼續(xù)教育、旅游安排、訪親問友、生育和撫育、領(lǐng)養(yǎng)、家人生病等。12．工資是對(duì)員工貢獻(xiàn)的（）。A．延期補(bǔ)償B．按照生產(chǎn)要素和貢獻(xiàn)進(jìn)行的全面補(bǔ)償C．當(dāng)期補(bǔ)償D．當(dāng)期補(bǔ)償和延期補(bǔ)償【答案】C查看答案13．工資主要包括（）。Ⅰ．基本工資Ⅱ．獎(jiǎng)金Ⅲ．津貼和補(bǔ)貼Ⅳ．加班加點(diǎn)工資以及特殊情況下支付的工資A．Ⅰ、Ⅲ、ⅣB．Ⅰ、Ⅱ、ⅣC．Ⅱ、Ⅲ、ⅣD．Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ【答案】D查看答案【解析】工資是雇主對(duì)員工貢獻(xiàn)的當(dāng)期補(bǔ)償，包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、年紅利、年薪，以及當(dāng)期可以兌現(xiàn)的福利等。14．在“五一”期間工作的員工得到的加班工資屬于（）。A．崗位津貼B．補(bǔ)貼C．金融性福利D．過節(jié)福利【答案】B查看答案15．（）是補(bǔ)償員工特殊或額外的勞動(dòng)消耗或其他特殊原因支付給員工的報(bào)酬。A．補(bǔ)貼B．附加工資C．津貼D．加班工資【答案】C查看答案16．下列各項(xiàng)不屬于工資所得的是（）。A．計(jì)件工資B．補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)C．獎(jiǎng)金D．職務(wù)工資【答案】B查看答案【解析】補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)是員工福利的一種，是一種延期支付的薪酬，不屬于工資范疇。17．對(duì)（）的準(zhǔn)確統(tǒng)計(jì)是國(guó)家從宏觀上了解員工生活水平的重要依據(jù)，也是企業(yè)掌握人工成本的主要信息來源。A．獎(jiǎng)金津貼B．工資總額C．社會(huì)保險(xiǎn)D．福利水平【答案】B查看答案18．下列哪些屬于早期的工資學(xué)說？（）Ⅰ．分享工資理論Ⅱ．工資基金理論Ⅲ．工資談判理論Ⅳ．均衡工資理論A．Ⅰ、ⅡB．Ⅲ、ⅣC．Ⅰ、ⅢD．Ⅱ、Ⅳ【答案】A查看答案【解析】早期的工資理論包括生存工資理論、工資基金理論、邊際生產(chǎn)率理論、生產(chǎn)要素理論以及分享工資理論。19．早期工資制度下工資被認(rèn)為用以維持生命。這種理論認(rèn)為，如果工資高于這個(gè)水平，必然導(dǎo)致以下的循環(huán)現(xiàn)象：工人家庭多生育、人口增長(zhǎng)、勞動(dòng)力供應(yīng)增加、雇主降低工資；反之，如果工資低于這個(gè)水平，勞動(dòng)力再生產(chǎn)受到影響，勞動(dòng)力供不應(yīng)求，工資必將上升。該理論被稱為（）理論。A．薪酬工資B．基金工資C．生存工資D．分享工資【答案】C查看答案【解析】生存工資（subsistencewage）即用以維持生命的工資。20．約翰·穆勒等認(rèn)為工資取決于資本，是資本家全部資本補(bǔ)償生產(chǎn)資料消耗以后的剩余部分，是一個(gè)固定的工資總量。因此，工人的工資水平與就業(yè)人數(shù)成反比關(guān)系。這種理論被稱為（）。A．生存工資理論B．工資基金理論C．邊際生產(chǎn)率理論D．分享經(jīng)濟(jì)理論【答案】B查看答案【解析】工資基金是指按照“先積累后消費(fèi)”原則定期支付的工資。約翰·穆勒的固定工資基金理論因缺乏彈性而遭到批評(píng)，很快就被放棄了。英國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)家納索·西尼爾于1875年，對(duì)工資基金理論進(jìn)行了補(bǔ)充，提出工資基金隨勞動(dòng)生產(chǎn)率而變化的理論。21．現(xiàn)代工資理論的雛形是（）。A．生存工資理論B．分享經(jīng)濟(jì)理論C．工資基金理論D．邊際生產(chǎn)率理論【答案】D查看答案【解析】邊際生產(chǎn)率即增加一單位投入所增加的產(chǎn)出。1980年以后產(chǎn)生的邊際生產(chǎn)率理論是現(xiàn)代工資理論的雛形。22．邊際生產(chǎn)率經(jīng)濟(jì)理論是由（）提出的。A．約翰·貝茨·克拉克B．約翰·穆勒C．納索·西尼爾D．馬丁·魏茨曼【答案】A查看答案【解析】邊際生產(chǎn)率即增加一單位投入所增加的產(chǎn)出。約翰·貝茨·克拉克基于純競(jìng)爭(zhēng)的假設(shè)（雇主追求利潤(rùn)最大化）提出邊際生產(chǎn)率理論，即投入生產(chǎn)要素的成本與依靠它增加的產(chǎn)品成等比關(guān)系，任何一個(gè)勞動(dòng)單位所得到的工資均等于最后一個(gè)勞動(dòng)單位創(chuàng)造的產(chǎn)品價(jià)值。約翰·穆勒提出的是固定工資基金理論；納索·西尼爾對(duì)工作基金理論進(jìn)行了補(bǔ)充，提出工資基金隨勞動(dòng)生產(chǎn)率而變化的理論；馬丁·魏茨曼提出了分享經(jīng)濟(jì)理論。23．企業(yè)工資制度的類型主要包括（）。Ⅰ．職務(wù)工資制Ⅱ．技能工資制Ⅲ．績(jī)效工資制Ⅳ．崗位工資制A．Ⅰ、ⅡB．Ⅲ、ⅣC．Ⅰ、Ⅱ、ⅢD．Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ【答案】D查看答案24．下列各項(xiàng)不屬于職務(wù)工資制特點(diǎn)的是（）。A．職員晉升的機(jī)會(huì)比較大，成長(zhǎng)的規(guī)劃比較寬，會(huì)促進(jìn)職員工作的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性B．嚴(yán)格的職務(wù)分析，比較客觀公正C．職務(wù)工資比重較大，職務(wù)津貼高，在整個(gè)工資中職務(wù)工資一般在60％以上，工資浮動(dòng)比重小，比較穩(wěn)定D．嚴(yán)格的職務(wù)等級(jí)，并對(duì)應(yīng)嚴(yán)格的工資等級(jí)【答案】A查看答案【解析】職務(wù)工資制是首先對(duì)職務(wù)本身的價(jià)值作出客觀的評(píng)估，然后根據(jù)這種評(píng)估的結(jié)果賦予擔(dān)任這一職務(wù)的從業(yè)人員與其職務(wù)價(jià)值相當(dāng)?shù)墓べY的一種工資制度。職務(wù)工資制容易形成管理“獨(dú)木橋”，職員晉升的機(jī)會(huì)比較小，成長(zhǎng)的規(guī)劃比較窄，影響職員工作的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性。25．關(guān)于績(jī)效工資制的特點(diǎn)，下列描述正確的是（）。A．有利于員工工資與可量化的業(yè)績(jī)掛鉤，將激勵(lì)機(jī)制融于企業(yè)目標(biāo)和個(gè)人業(yè)績(jī)的聯(lián)系之中B．有利于工資向業(yè)績(jī)優(yōu)秀者傾斜，提高企業(yè)效率，但是會(huì)增加工資成本C．不利于突出團(tuán)隊(duì)精神，降低員工的凝聚力D．基于員工能力設(shè)計(jì)和執(zhí)行，員工能力成分占整個(gè)工資的65％以上【答案】A查看答案【解析】績(jī)效工資制的特點(diǎn)：①有利于員工工資與可量化的業(yè)績(jī)掛鉤，將激勵(lì)機(jī)制融于企業(yè)目標(biāo)和個(gè)人業(yè)績(jī)的聯(lián)系之中；②有利于工資向業(yè)績(jī)優(yōu)秀者傾斜，提高企業(yè)效率和節(jié)省工資成本；③有利于突出團(tuán)隊(duì)精神和企業(yè)形象，增大激勵(lì)力度和員工的凝聚力；④績(jī)效工資占總體工資的比例在50％以上，浮動(dòng)部分比較大。D項(xiàng)為職能工資制的特點(diǎn)。26．剛進(jìn)入保險(xiǎn)公司的營(yíng)銷員基本上是只有業(yè)績(jī)提成，沒有基礎(chǔ)工資，這種工資制度屬于（）。A．職務(wù)工資制B．年薪制C．職能工資制D．績(jī)效工資制【答案】D查看答案【解析】保險(xiǎn)公司營(yíng)銷員的工資符合績(jī)效工資制，績(jī)效工資制的基本特征是將員工的工資收入與個(gè)人業(yè)績(jī)掛鉤。27．下列哪項(xiàng)屬于績(jī)效工資制？（）A．銷售提成工資制B．崗位效益工資制C．計(jì)時(shí)工資制D．崗位技能工資制【答案】A查看答案28．年終兌現(xiàn)的與業(yè)績(jī)掛鉤的經(jīng)理人員的薪酬制度稱為（）。A．職務(wù)工資制B．年薪制C．職能工資制D．績(jī)效工資制【答案】B查看答案29．年薪制的設(shè)計(jì)已經(jīng)接近薪酬計(jì)劃，包括了當(dāng)期分配和延期分配。一般可以選擇的模式有（）。Ⅰ．準(zhǔn)公務(wù)員型模式：基薪＋津貼＋養(yǎng)老金計(jì)劃Ⅱ．一攬子型模式：?jiǎn)我还潭〝?shù)量年薪Ⅲ．非持股多元化型模式：基薪＋津貼＋風(fēng)險(xiǎn)收入（效益收入和獎(jiǎng)金）＋養(yǎng)老金計(jì)劃Ⅳ．持股多元化型模式：基薪＋津貼＋含股權(quán)、股票期權(quán)等形式的風(fēng)險(xiǎn)收入＋養(yǎng)老金計(jì)劃Ⅴ．分配權(quán)型模式：基薪＋津貼＋以“分配權(quán)”、“分配權(quán)”期權(quán)形式體現(xiàn)的風(fēng)險(xiǎn)收入＋養(yǎng)老金計(jì)劃A．Ⅰ、Ⅲ、ⅤB．Ⅱ、Ⅲ、ⅣC．Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、ⅤD．Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ、Ⅴ【答案】D查看答案30．勞動(dòng)報(bào)酬等于（）。A．工資和福利之和B．工資C．福利D．工資及加班費(fèi)用之和【答案】A查看答案31．薪酬就是企業(yè)為員工所提供的（）。A．貨幣B．實(shí)物C．貨幣與實(shí)物D．獎(jiǎng)金【答案】C查看答案【解析】薪酬既包括實(shí)物形式也包括貨幣形式。貨幣形式如基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、年紅利、年薪等；實(shí)物形式包括各種員工福利項(xiàng)目。32．（）泛指員工獲得的一切形式的報(bào)酬。A．薪酬B．工資C．收入D．福利【答案】A查看答案33．影響薪酬的外在因素主要有（）。Ⅰ．勞動(dòng)力市場(chǎng)的供需關(guān)系與競(jìng)爭(zhēng)狀況Ⅱ．地區(qū)及行業(yè)的特點(diǎn)及慣例Ⅲ．當(dāng)?shù)厣钏舰觯畤?guó)家的有關(guān)法令和法規(guī)A．Ⅰ、Ⅱ、ⅥB．Ⅰ、Ⅲ、ⅥC．Ⅰ、Ⅱ、ⅢD．Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅵ【答案】D查看答案34．下列關(guān)于薪酬的描述正確的是（）。A．薪酬是雇主對(duì)員工貢獻(xiàn)的當(dāng)期補(bǔ)償與延期補(bǔ)償?shù)目偤虰．薪酬是雇主對(duì)員工貢獻(xiàn)的當(dāng)期補(bǔ)償C．薪酬是雇主對(duì)員工貢獻(xiàn)的延期補(bǔ)償D．薪酬是養(yǎng)老金的總和【答案】A查看答案【解析】薪酬是按照生產(chǎn)要素進(jìn)行全面補(bǔ)償?shù)姆峙溆?jì)劃，覆蓋當(dāng)期支付的工資、崗位津貼、獎(jiǎng)金等，也覆蓋延期支付的社會(huì)福利、企業(yè)福利和股權(quán)期權(quán)等內(nèi)容，即當(dāng)期補(bǔ)償和延期補(bǔ)償?shù)目偤?。而工資是雇主對(duì)員工貢獻(xiàn)的當(dāng)期補(bǔ)償。35．關(guān)于薪酬的特征，下列描述正確的是（）。Ⅰ．股權(quán)計(jì)劃屬于薪酬中當(dāng)期收入的內(nèi)容Ⅱ．薪酬包括勞動(dòng)貢獻(xiàn)補(bǔ)償和基本生活保障Ⅲ．薪酬由一攬子計(jì)劃構(gòu)成，包括當(dāng)期收入和延期收入Ⅳ．延期支付的主要形式包括年紅利、年薪等A．Ⅰ、ⅡB．Ⅰ、ⅣC．Ⅱ、ⅢD．Ⅱ、Ⅳ【答案】C查看答案【解析】薪酬是對(duì)要素和貢獻(xiàn)的全面補(bǔ)償，包括勞動(dòng)貢獻(xiàn)補(bǔ)償和基本生活保障，其形式表現(xiàn)為當(dāng)期支付的工資和延期支付的福利。當(dāng)期支付的表現(xiàn)形式包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、年紅利、年薪等，延期支付的表現(xiàn)形式包括社會(huì)福利、員工福利和股權(quán)期權(quán)等。36．薪酬反映了按生產(chǎn)要素補(bǔ)償?shù)脑瓌t，包括對(duì)（）等多種要素的承認(rèn)和補(bǔ)償。A．人力資本、工作績(jī)效、社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)B．人力資本、工作技能、社會(huì)貢獻(xiàn)C．人力資本、工作績(jī)效、社會(huì)貢獻(xiàn)D．資產(chǎn)折舊、工作績(jī)效、社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)【答案】A查看答案37．一攬子薪酬計(jì)劃包括（）。A．當(dāng)期支付和延期支付B．只包含當(dāng)期支付的薪酬C．只包含延期支付的薪酬D．工資、社會(huì)保險(xiǎn)【答案】A查看答案【解析】薪酬計(jì)劃即包括當(dāng)期支付內(nèi)容和延期支付內(nèi)容的一攬子分配計(jì)劃。38．薪酬的范圍包括（）。Ⅰ．工資Ⅱ．津貼Ⅲ．獎(jiǎng)金Ⅳ．社會(huì)福利Ⅴ．企業(yè)福利Ⅵ．股權(quán)期權(quán)A．Ⅰ、Ⅱ、ⅢB．Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ、ⅤC．Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ、ⅤD．Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ、Ⅴ、Ⅵ【答案】D查看答案【解析】薪酬是由當(dāng)期支付和延期支付構(gòu)成的一攬子分配制度，當(dāng)期支付的主要形式包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、年紅利、年薪等，以及當(dāng)期可以兌現(xiàn)的福利；延期支付的主要形式包括社會(huì)福利、員工福利和股權(quán)期權(quán)。39．工齡工資是為了調(diào)整（）的一種薪酬項(xiàng)目。A．個(gè)人公平B．內(nèi)部公平C．外部公平D．結(jié)構(gòu)公平【答案】B查看答案40．彈性工作制屬于（）。A．經(jīng)濟(jì)性福利B．直接薪酬C．非經(jīng)濟(jì)性福利D．津貼和補(bǔ)貼【答案】C查看答案41．下列關(guān)于薪酬的說法不正確的是（）。A．薪酬的當(dāng)期支付特征之一等價(jià)交易，即基于雇主和雇員之間的雇用交易原則進(jìn)行支付B．非全額薪酬是當(dāng)期支付的特征之一C．當(dāng)期支付只需滿足個(gè)人生活和發(fā)展的需要，延期支付還要滿足企業(yè)發(fā)展的需要D．直接補(bǔ)償?shù)难a(bǔ)償內(nèi)容包括服務(wù)年限、崗位責(zé)任、工作績(jī)效等【答案】C查看答案【解析】當(dāng)期支付既要滿足企業(yè)發(fā)展需要，又要滿足個(gè)人發(fā)展需要；延期支付需要員工與企業(yè)共同承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)。42．下列說法錯(cuò)誤的是（）。A．當(dāng)期支付是扣除延期支付部分的薪酬B．當(dāng)今企業(yè)員工需要考慮的社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)越來越多，這促使人們更注重即期支付，延期支付方案在總薪酬中所占的比例日益減小C．理智勞動(dòng)者對(duì)未來生活可能遇到的社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)具有較清楚的認(rèn)識(shí)，因此社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)和幫助員工抵制社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)成為企業(yè)分配和補(bǔ)償員工的考慮要素D．隨著社會(huì)的發(fā)展，當(dāng)今企業(yè)員工對(duì)當(dāng)期收入的關(guān)注下降，對(duì)延期收入的關(guān)注開始上升，并越來越追求延期收入的種類和質(zhì)量【答案】B查看答案【解析】社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)和幫助員工抵制社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)成為企業(yè)分配和補(bǔ)償員工的考慮要素，這促使延期支付方案流行起來，并在總薪酬中所占的比例日益加大。43．下列各項(xiàng)屬于當(dāng)期支付的是（）。Ⅰ．基本工資、獎(jiǎng)金、津貼Ⅱ．年紅利Ⅲ．年薪Ⅳ．當(dāng)期可以兌現(xiàn)的福利Ⅴ．股權(quán)期權(quán)A．Ⅰ、Ⅱ、ⅢB．Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、ⅣC．Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、ⅤD．Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ、Ⅴ【答案】B查看答案【解析】Ⅴ屬于延期支付，其特征為：預(yù)期兌現(xiàn)、間接補(bǔ)償和參與企業(yè)利潤(rùn)和股份的期權(quán)分配。44．員工個(gè)人的社會(huì)保障繳費(fèi)通常從薪酬中扣除，此即（）的薪酬。A．延期支付B．代為保管C．應(yīng)稅所得D．暫不返還【答案】A查看答案【解析】延期支付的主要形式包括社會(huì)福利、員工福利和股權(quán)期權(quán)。社會(huì)福利是由社會(huì)保障計(jì)劃提供的福利待遇，如養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)等。45．下列描述正確的是（）。A．延期支付的特征之一是基于勞動(dòng)力折舊和社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)等原則進(jìn)行支付，以補(bǔ)償員工當(dāng)前風(fēng)險(xiǎn)和保障其個(gè)人和家庭基本生活需要B．延期支付的特征之一是基于勞動(dòng)力折舊和社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)等原則進(jìn)行支村，以補(bǔ)償員工未來風(fēng)險(xiǎn)和保障其個(gè)人和家庭基本生活需要C．延期支付的特征之一是基于勞動(dòng)力折舊和社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)等原則進(jìn)行支付，將風(fēng)險(xiǎn)補(bǔ)償折算為現(xiàn)金發(fā)放，即遵循商品化原則D．延期支付的特征之一是基于勞動(dòng)力折舊和社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)等原則進(jìn)行支付，將風(fēng)險(xiǎn)補(bǔ)償和對(duì)個(gè)人生活需要的保障折算為現(xiàn)金發(fā)放，即遵循商品化原則【答案】B查看答案46．關(guān)于延期支付的特征，下列說法有誤的是（）。A．等價(jià)交易B．預(yù)期兌現(xiàn)C．間接補(bǔ)償D．參與企業(yè)利潤(rùn)和股份的期權(quán)分配【答案】A查看答案【解析】延期支付的主要特征有：①預(yù)期兌現(xiàn)，屬于既定權(quán)益，既定條件的實(shí)現(xiàn)將面臨很多風(fēng)險(xiǎn)，員工需要同企業(yè)共同承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)；②間接補(bǔ)償，基于勞動(dòng)力折舊和社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)等原則進(jìn)行支付，以補(bǔ)償員工未來風(fēng)險(xiǎn)和保障其個(gè)人和家庭基本生活需要；③參與企業(yè)利潤(rùn)和股權(quán)的期權(quán)分配。47．下列描述錯(cuò)誤的是（）。A．延期支付的主要形式有：社會(huì)福利、員工福利和股權(quán)計(jì)劃B．延期支付具有長(zhǎng)期激勵(lì)和約束作用，但是會(huì)加重企業(yè)當(dāng)前的稅負(fù)，因此西方高稅收國(guó)家公司的雇主對(duì)其使用比較謹(jǐn)慎C．預(yù)期承諾的依據(jù)包括法定條件和約定條件D．既得權(quán)益即依據(jù)法律或合同預(yù)先規(guī)定受益人及其實(shí)現(xiàn)某種利益的可能，基于既得權(quán)益，員工需要履行相應(yīng)義務(wù)或承擔(dān)相應(yīng)風(fēng)險(xiǎn)【答案】B查看答案【解析】延期支付具有長(zhǎng)期激勵(lì)和約束作用的同時(shí)，可以避免工資稅法帶來的成本，因此被西方國(guó)家許多公司看好。48．下列各項(xiàng)屬于延期支付的是（）。Ⅰ．養(yǎng)老保險(xiǎn)Ⅱ．醫(yī)療保險(xiǎn)Ⅲ．補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)Ⅳ．企業(yè)年金Ⅴ．股權(quán)計(jì)劃A．Ⅰ、Ⅱ、ⅢB．Ⅰ、Ⅱ、ⅣC．Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、ⅣD．Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ、Ⅴ【答案】D查看答案【解析】延期支付的主要形式包括社會(huì)福利、員工福利和股權(quán)期權(quán)。社會(huì)福利是由社會(huì)保障計(jì)劃提供的福利待遇，如養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)等；員工福利是由企業(yè)員工福利計(jì)劃提供的福利，如企業(yè)年金、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)等。49．企業(yè)為職工繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)金屬于（）。A．當(dāng)期支付B．延期支付C．即期支付D．薪酬計(jì)劃的一部分【答案】B查看答案【解析】養(yǎng)老保險(xiǎn)是社會(huì)福利的一種，屬于未來的權(quán)益，因此屬于延期支付。50．關(guān)于延期支付的功能和優(yōu)勢(shì)，下列敘述錯(cuò)誤的是（）。A．屬于公共部分的防腐措施之一B．增加企業(yè)當(dāng)期成本并減少企業(yè)納稅C．抵御社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)D．留住企業(yè)關(guān)鍵崗位人才【答案】B查看答案【解析】延期支付可以降低企業(yè)當(dāng)期成本。51．員工個(gè)人和員工家庭的全部合法收入被稱作（）。A．薪酬B．員工收入C．工資D．勞務(wù)收入【答案】B查看答案52．員工通過炒股獲得的暴利屬于（）。A．非法收入B．薪酬收入C．員工收入D．不當(dāng)?shù)美敬鸢浮緾查看答案【解析】炒股收入是投資收入，是合法收入，符合員工收入的定義。53．下列有關(guān)員工收入的敘述正確的是（）。A．員工收入是指員工個(gè)人的全部合法收入B．員工收入的全部是薪酬所得C．廣義員工收入包括薪酬收入，遺產(chǎn)繼承收入，資本利得收入等與退休計(jì)劃相關(guān)的收入D．員工收入即員工全部收入所得【答案】C查看答案【解析】A項(xiàng)，員工收入是指員工個(gè)人和家庭的全部合法收入；B項(xiàng)，薪酬所得是員工收入的一部分；D項(xiàng)，員工收入必須是員工的合法所得。54．下列各項(xiàng)不屬于員工收入的是（）。A．現(xiàn)金收入B．經(jīng)營(yíng)收入C．儲(chǔ)蓄收入D．賭博收入【答案】D查看答案【解析】對(duì)員工收入按照其不同形態(tài)進(jìn)行分類，主要包括如下內(nèi)容：現(xiàn)金收入、儲(chǔ)蓄收入、權(quán)益收入、繼承收入、投資收人、經(jīng)營(yíng)收入等。賭博收入是非法收入，不符合員工收入定義。55．下列關(guān)于權(quán)益收入的描述錯(cuò)誤的是（）。A．權(quán)益收入即基于法定權(quán)益獲得的收入B．權(quán)益收入基于法律隨合同而發(fā)生，且經(jīng)過委托代理過程C．社會(huì)保險(xiǎn)收入、保險(xiǎn)公司的保單收入是權(quán)益收入D．信托機(jī)構(gòu)的理財(cái)收入、勞務(wù)收入是權(quán)益收入【答案】D查看答案【解析】權(quán)益收入即基于法定權(quán)益獲得的收入。權(quán)益收入基于法律與合同而發(fā)生，經(jīng)過委托代理過程；其形式主要包括社會(huì)保險(xiǎn)收入、保險(xiǎn)公司的保單收入、信托機(jī)構(gòu)的理財(cái)收入、公司股權(quán)期權(quán)收入等。勞務(wù)收入屬于現(xiàn)金收入。56．下列關(guān)于繼承收入的描述錯(cuò)誤的是（）。A．繼承收入即通過遺產(chǎn)繼承獲得的收入B．繼承收入包括房產(chǎn)繼承收入、經(jīng)營(yíng)資產(chǎn)繼承收入等C．在制作退休理財(cái)規(guī)劃時(shí)可以將如獨(dú)生子女對(duì)父母房產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)資產(chǎn)的未來繼承權(quán)及相應(yīng)物質(zhì)價(jià)值的擁有這類隱性收入作為當(dāng)期收入考慮到規(guī)劃中來D．繼承收入是隱性收入或既定財(cái)產(chǎn)【答案】C查看答案【解析】在制作退休理財(cái)規(guī)劃時(shí)可以將如獨(dú)生子女對(duì)父母房產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)資產(chǎn)的未來繼承權(quán)及相應(yīng)物質(zhì)價(jià)值的擁有這類隱性收入應(yīng)作為既得收入或退休生活成本考慮進(jìn)來，而不是作為當(dāng)期收入。57．中國(guó)在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下人們的退休生活安排主要有兩類，城市人依賴，農(nóng)村人依賴，中國(guó)人沒有管理資產(chǎn)和進(jìn)行理財(cái)?shù)母拍?。（）A．政府和國(guó)有企業(yè)；集體B．國(guó)有企業(yè)；家庭C．政府；集體D．政府和國(guó)有企業(yè)；家庭【答案】D查看答案58．關(guān)于社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)，下列各項(xiàng)描述錯(cuò)誤的是（）。A．風(fēng)險(xiǎn)即不可預(yù)見的事件和該事件所帶來的經(jīng)濟(jì)損失B．在人們的基本生活中不可避免地會(huì)發(fā)生很多依靠個(gè)人能力無法克服的風(fēng)險(xiǎn)，這種風(fēng)險(xiǎn)被稱為非系統(tǒng)風(fēng)險(xiǎn)C．社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)即概率最大的，人人都可能遇到的風(fēng)險(xiǎn)D．社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)包括年老、患病、失業(yè)、職業(yè)傷害、生育和家庭困難六類【答案】B查看答案59．下列哪些屬于人們?cè)谏钪锌赡軙?huì)遇到的社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)？（）Ⅰ．年老Ⅱ．患?、螅I(yè)Ⅳ．家庭困難Ⅴ．職業(yè)傷害Ⅵ．生育A．Ⅱ、Ⅳ、ⅥB．Ⅰ、Ⅱ、ⅤC．Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ、ⅥD．Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ、Ⅴ、Ⅵ【答案】D查看答案【解析】社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)即在人們的基本生活中不可避免地會(huì)發(fā)生很多依靠個(gè)人能力無法克服的風(fēng)險(xiǎn)。根據(jù)國(guó)際勞工組織在1952年通過的《社會(huì)保障最低標(biāo)準(zhǔn)公約》（102號(hào)）的規(guī)定，社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)包括年老、患病、失業(yè)、職業(yè)傷害、生育和家庭困難六類。60．下列關(guān)于社會(huì)保障的描述正確的是（）。A．不可預(yù)見的事件和該事件所帶來的經(jīng)濟(jì)損失B．抵御自然風(fēng)險(xiǎn)的制度安排C．社會(huì)保障的三個(gè)核心要素為籌集資金、管理基金和提供福利D．抵御個(gè)人風(fēng)險(xiǎn)的制度安排，意在向遇到個(gè)人風(fēng)險(xiǎn)的人提供幫助以保障其基本生活【答案】C查看答案【解析】社會(huì)保障即抵御社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)的制度安排，有社會(huì)福利計(jì)劃和社會(huì)安全網(wǎng)之稱，意在向遇到社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)的人提供幫助以保障其基本生活。61．社會(huì)保障是針對(duì)（）而言的。A．社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)B．個(gè)人風(fēng)險(xiǎn)C．家庭風(fēng)險(xiǎn)D．年老風(fēng)險(xiǎn)【答案】A查看答案【解析】在人們的基本生活中不可避免地會(huì)發(fā)生很多依靠個(gè)人能力無法克服的風(fēng)險(xiǎn)，這種風(fēng)險(xiǎn)被稱為社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)。社會(huì)保障是針對(duì)社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)而言的。62．下列各項(xiàng)不屬于社會(huì)保障核心要素的是（）。A．籌集資金B(yǎng)．管理基金C．提供福利D．個(gè)人投資【答案】D查看答案【解析】社會(huì)保障具有三個(gè)核心要素，即籌集資金、管理基金和提供福利。63．人們常常將社會(huì)保障提供的待遇稱為（）。A．社會(huì)救助B．薪酬C．社會(huì)福利D．社會(huì)保險(xiǎn)【答案】C查看答案64．社會(huì)保障的構(gòu)成要素有（）。Ⅰ．社會(huì)福利Ⅱ．社會(huì)保險(xiǎn)Ⅲ．社會(huì)救助Ⅳ．社會(huì)補(bǔ)償Ⅴ．社會(huì)互助A．Ⅰ、ⅤB．Ⅱ、Ⅳ、ⅤC．Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、ⅣD．Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ、Ⅴ【答案】D查看答案【解析】在理論上，社會(huì)保障由社會(huì)福利（welfare）、社會(huì)保險(xiǎn)（insurance）、社會(huì)救助（assistance）、社會(huì)補(bǔ)償（compensation）和社會(huì)互助（mutually）等要素構(gòu)成。65．中國(guó)的城鎮(zhèn)最低生活保障計(jì)劃屬于（）。A．社會(huì)福利B．社會(huì)互助C．社會(huì)補(bǔ)償D．社會(huì)優(yōu)撫【答案】A查看答案66．我國(guó)的基本醫(yī)療保險(xiǎn)屬于（）。A．社會(huì)福利B．社會(huì)保險(xiǎn)C．社會(huì)救助D．社會(huì)互助【答案】B查看答案【解析】基本醫(yī)療保險(xiǎn)即通過參保人繳費(fèi)建立公共基金或個(gè)人賬戶，國(guó)家可以給予資助，向符合資格條件的受益人（首先是參保人）提供保險(xiǎn)待遇的社會(huì)保障制度。67．關(guān)于社會(huì)保障基本原則的表述不正確的是（）。A．權(quán)利保障。公民享有獲得社會(huì)保障的權(quán)利，社會(huì)保障是經(jīng)濟(jì)權(quán)利，也是社會(huì)權(quán)利B．國(guó)家責(zé)任與社會(huì)伙伴。建立社會(huì)保障體系是國(guó)家的責(zé)任，也是各類社會(huì)組織的責(zé)任；政府有責(zé)任與企業(yè)、社會(huì)組織、社區(qū)、個(gè)人和家庭結(jié)成合作伙伴關(guān)系，共同構(gòu)建國(guó)家社會(huì)保障體系C．公平與效率相結(jié)合。公平即公平籌集資金和公平分配基金；效率即以最經(jīng)濟(jì)的方法將有限的社會(huì)保障基金分配到最需要的人群中去D．只有國(guó)家責(zé)任。社會(huì)保障一般是由國(guó)家統(tǒng)籌安排，無須個(gè)人或者企業(yè)配合執(zhí)行【答案】D查看答案【解析】建立社會(huì)保障體系是國(guó)家責(zé)任，也是各類社會(huì)組織的責(zé)任；政府有責(zé)任與企業(yè)、社會(huì)組織、社區(qū)、個(gè)人和家庭結(jié)成合作伙伴關(guān)系，共同構(gòu)建國(guó)家社會(huì)保障體系。因此，社會(huì)保障需要企業(yè)和個(gè)人配合。68．關(guān)于社會(huì)保障領(lǐng)域的基本原則體現(xiàn)著公平與效率的說法，下列描述錯(cuò)誤的是（）。A．公平籌集資金是指納稅者和繳費(fèi)者之間財(cái)政負(fù)擔(dān)的公平分配B．公平即公平籌集資金和公平分配基金C．公平分配基金是指在公民之間創(chuàng)造公平的社會(huì)保障利益分配機(jī)制D．效率即以最科學(xué)的方法將有限的社會(huì)保障基金分配給所有的人【答案】D查看答案【解析】效率即以最經(jīng)濟(jì)的方法將有限的社會(huì)保障基金分配到最需要的人群中去。69．下列選項(xiàng)中，不屬于社會(huì)保障資金的來源的是（）。A．財(cái)政支付B．基金運(yùn)營(yíng)收益C．企業(yè)繳費(fèi)D．社會(huì)捐款【答案】D查看答案【解析】社會(huì)保障資金的來源一般有四個(gè)渠道：財(cái)政支付、企業(yè)繳費(fèi)、員工薪酬代扣和基金運(yùn)營(yíng)收益。70．財(cái)政支付是社會(huì)保障資金的一個(gè)重要來源，在下列哪個(gè)國(guó)家中政府承擔(dān)大部分費(fèi)用？（）A．丹麥B．意大利C．阿根廷D．新加坡【答案】A查看答案【解析】丹麥、新西蘭、加拿大、澳大利亞，政府負(fù)擔(dān)比例在60％以上，屬于政府承擔(dān)大部分費(fèi)用。71．財(cái)政支付是社會(huì)保障資金的一個(gè)重要來源，在下列哪個(gè)國(guó)家中政府承擔(dān)一部分費(fèi)用？（）A．丹麥B．意大利C．馬來西亞D．新加坡【答案】B查看答案【解析】政府承擔(dān)一部分費(fèi)用的國(guó)家有美國(guó)、意大利和阿根廷，其政府只負(fù)擔(dān)15％～30％。72．財(cái)政支付是社會(huì)保障資金的一個(gè)重要來源，在下列哪個(gè)國(guó)家中政府承擔(dān)少部分費(fèi)用？（）A．加拿大B．意大利C．新西蘭D．新加坡【答案】D查看答案【解析】政府承擔(dān)少部分費(fèi)用，一般在10％以下，這類國(guó)家有新加坡和馬來西亞。73．社會(huì)保障資金籌集時(shí)企業(yè)繳費(fèi)所享受的稅收待遇包括（）。Ⅰ．征稅Ⅱ．免稅Ⅲ．減稅Ⅳ．延稅A．Ⅰ、Ⅱ、ⅢB．Ⅰ、Ⅱ、ⅣC．Ⅱ、Ⅲ、ⅣD．Ⅱ、Ⅳ【答案】A查看答案【解析】企業(yè)繳費(fèi)所享受的稅收待遇包括征稅、減稅和免稅，企業(yè)的社會(huì)保障繳費(fèi)通常享有稅收優(yōu)惠政策，可以在稅前列支，算入企業(yè)經(jīng)營(yíng)成本。74．社會(huì)保障資金籌集時(shí)員工薪酬代扣所享受的稅收待遇包括（）。Ⅰ．減稅Ⅱ．延稅Ⅲ．免稅Ⅳ．征稅Ⅴ．增稅A．Ⅰ、Ⅲ、ⅤB．Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、ⅣC．Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ、ⅤD．Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ、Ⅴ【答案】B查看答案【解析】員工薪酬代扣所享受的稅收待遇包括征稅、減稅、免稅和延稅。75．企業(yè)（單位）補(bǔ)充保障，由雇主和員工協(xié)商自愿建立的員工福利計(jì)劃，通常被稱作保障公民基本生活需要的（）。A．第一支柱B．第二支柱C．第三支柱D．不屬于社會(huì)保障體系的三支柱之一【答案】B查看答案76．中國(guó)社會(huì)保障體系中的第一支柱是（）。A．個(gè)人自我保障B．國(guó)家基本保障C．集體集資保障D．企業(yè)補(bǔ)充保障【答案】B查看答案【解析】中國(guó)正在建立和完善一個(gè)具有中國(guó)特色的多支柱社會(huì)保障體系，其結(jié)構(gòu)包括四個(gè)層次：①國(guó)家基本保障，由政府強(qiáng)制推行的社會(huì)保障和保險(xiǎn)計(jì)劃，是保障公民基本生活需要的第一支柱；②企業(yè)（單位）補(bǔ)充保障，由雇主和員工協(xié)商自愿建立的員工福利計(jì)劃，是保障公民基本生活需要的第二支柱；③個(gè)人自我保障，由個(gè)人自愿安排的理財(cái)計(jì)劃，是保障公民基本生活需要的第三支柱；④社會(huì)互助，是保障公民基本生活的輔助措施。77．我國(guó)現(xiàn)行的社會(huì)保險(xiǎn)制度包括下列幾個(gè)方面？（）Ⅰ．基本醫(yī)療保險(xiǎn)Ⅱ．基本養(yǎng)老保險(xiǎn)Ⅲ．工傷保險(xiǎn)Ⅳ．失業(yè)保險(xiǎn)Ⅴ．生育保險(xiǎn)A．Ⅱ、Ⅲ、ⅣB．Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、ⅣC．Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、ⅤD．Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ、Ⅴ【答案】D查看答案78．我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)主要包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，其中，職工個(gè)人不承擔(dān)交費(fèi)責(zé)任的是（）。A．工傷保險(xiǎn)B．失業(yè)保險(xiǎn)C．醫(yī)療保險(xiǎn)D．養(yǎng)老保險(xiǎn)【答案】A查看答案79．養(yǎng)老保障主要指政府舉辦的養(yǎng)老社會(huì)保險(xiǎn)計(jì)劃和（）舉辦的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)計(jì)劃。A．事業(yè)機(jī)構(gòu)B．企業(yè)C．公益機(jī)構(gòu)D．慈善機(jī)構(gòu)【答案】B查看答案【解析】企業(yè)是舉辦補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)計(jì)劃的主體。80．中國(guó)多支柱的養(yǎng)老保障體系包括（）。Ⅰ．國(guó)家基本養(yǎng)老保險(xiǎn)Ⅱ．企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)Ⅲ．個(gè)人儲(chǔ)蓄養(yǎng)老保險(xiǎn)Ⅳ．城市最低生活保障Ⅴ．農(nóng)村過渡養(yǎng)老保險(xiǎn)A．Ⅰ、Ⅱ、ⅤB．Ⅰ、Ⅳ、ⅤC．Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、ⅤD．Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ、Ⅴ【答案】D查看答案【解析】中國(guó)是一個(gè)發(fā)展中國(guó)家，經(jīng)濟(jì)還不發(fā)達(dá)、人口眾多、城鄉(xiāng)差別較大，在建設(shè)適合中國(guó)國(guó)情的養(yǎng)老保障體系方面，中國(guó)的公共選擇是建立一個(gè)多支柱的養(yǎng)老保障體系，即：①國(guó)家基本養(yǎng)老保險(xiǎn)；②企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)；③個(gè)人儲(chǔ)蓄養(yǎng)老保險(xiǎn)；④城市最低生活保障；⑤農(nóng)村過渡養(yǎng)老保險(xiǎn)。81．2000年12月國(guó)務(wù)院通過《關(guān)于完善城鎮(zhèn)社會(huì)保障體系的試點(diǎn)方案》，提出完善社會(huì)保障體系的主要任務(wù)是加快社會(huì)保障立法步伐，加強(qiáng)社會(huì)保障資金的籌集和管理，實(shí)現(xiàn)社會(huì)保障管理和服務(wù)的社會(huì)化，以及（）。Ⅰ．調(diào)整和完善城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度Ⅱ．研究制定機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工養(yǎng)老保險(xiǎn)辦法Ⅲ．加快建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度Ⅳ．推動(dòng)國(guó)有企業(yè)下崗職工基本生活保障向失業(yè)保險(xiǎn)并軌Ⅴ．加強(qiáng)和完善城市居民最低生活保障制度A．Ⅰ、Ⅲ、ⅤB．Ⅰ、Ⅳ、ⅤC．Ⅱ、Ⅲ、ⅤD．Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ、Ⅴ【答案】D查看答案82．我國(guó)的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度可以分為（）兩個(gè)階段。Ⅰ．第一階段（1951至1984年）：從全國(guó)統(tǒng)籌到企業(yè)保險(xiǎn)Ⅱ．第一階段（1949至1977年）：從全國(guó)統(tǒng)籌到企業(yè)保險(xiǎn)Ⅲ．第二階段（1978至2000年）：重建社會(huì)統(tǒng)籌的探索Ⅳ．第二階段（1985至2000年）：重建社會(huì)統(tǒng)籌的探索A．Ⅰ、ⅣB．Ⅰ、ⅢC．Ⅱ、ⅣD．Ⅱ、Ⅲ【答案】A查看答案【解析】我國(guó)的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度可以分為兩個(gè)階段：第一階段（1951至1984年），從全國(guó)統(tǒng)籌到企業(yè)保險(xiǎn)；第二階段（1985至2000年），重建社會(huì)統(tǒng)籌的探索。83．關(guān)于我國(guó)的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，以下說法不正確的是（）。A．建國(guó)后，新中國(guó)頒布的兩個(gè)條例《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》和《國(guó)家工作人員退休條例》確定的保障對(duì)象是城鎮(zhèn)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和國(guó)有企業(yè)職工，且以機(jī)關(guān)、事業(yè)單位職工為主體B．“文革”10年間，國(guó)營(yíng)企業(yè)一律停止提取勞動(dòng)保險(xiǎn)金、退休金，醫(yī)療費(fèi)和其他勞保開支改在營(yíng)業(yè)外列支，社會(huì)保險(xiǎn)變成了“企業(yè)保險(xiǎn)”C．1986年7月，國(guó)務(wù)院發(fā)布《國(guó)營(yíng)企業(yè)職工實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定》，明確規(guī)定勞動(dòng)合同制工人的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)由企業(yè)和工人本人分擔(dān)繳納，我國(guó)國(guó)營(yíng)企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革由此真正開始D．1991年《國(guó)務(wù)院關(guān)于企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的決定》出臺(tái)，確立了企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)改革的原則、個(gè)人繳費(fèi)原則、基本養(yǎng)老金省級(jí)統(tǒng)籌的目標(biāo)和企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)的管理體制，實(shí)行養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的社會(huì)統(tǒng)籌，全國(guó)重新實(shí)行養(yǎng)老保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌制度，統(tǒng)籌體制在全國(guó)范圍內(nèi)開始正式實(shí)施【答案】A查看答案【解析】建國(guó)后，新中國(guó)頒布的兩個(gè)條例《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》和《國(guó)家工作人員退休條例》確定的保障對(duì)象是城鎮(zhèn)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和國(guó)有企業(yè)職工，且以國(guó)有企業(yè)職工為主體。84．做實(shí)養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶有非常重要的意義，其中不包括（）。A．有利于實(shí)現(xiàn)部分積累的制度模式B．有利于應(yīng)對(duì)人口老齡化的挑戰(zhàn)C．有利于提高保障水平D．有利于促進(jìn)勞動(dòng)力流動(dòng)【答案】C查看答案【解析】做實(shí)養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶有著十分重要的意義，包括：①有利于實(shí)現(xiàn)部分積累的制度模式；②有利于應(yīng)對(duì)人口老齡化的挑戰(zhàn)；③有利于促進(jìn)勞動(dòng)力流動(dòng)。85．1997年7月16日，國(guó)務(wù)院頒發(fā)（），標(biāo)志著我國(guó)的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度從分散化走上統(tǒng)一化的道路。A．《關(guān)于深化企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的通知》B．《勞動(dòng)事業(yè)發(fā)展“九五”計(jì)劃和2010年遠(yuǎn)景目標(biāo)綱要》C．《國(guó)務(wù)院關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定》D．《關(guān)于完善城鎮(zhèn)社會(huì)保障體系的試點(diǎn)方案》【答案】C查看答案86．下列選項(xiàng)中不構(gòu)成我國(guó)社會(huì)基本養(yǎng)老保障體系的三大支柱的是（）。A．國(guó)家基本養(yǎng)老保險(xiǎn)B．單位/企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)C．個(gè)人自我儲(chǔ)備和保險(xiǎn)D．社會(huì)基本醫(yī)療保險(xiǎn)【答案】D查看答案【解析】我國(guó)正在建立和完善一個(gè)多層次、多支柱的社會(huì)基本養(yǎng)老保障體系，由國(guó)家基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、單位/企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)和個(gè)人自我儲(chǔ)備和保險(xiǎn)三個(gè)支柱相結(jié)合組成，具有中國(guó)特色的養(yǎng)老保障體系構(gòu)架。87．社會(huì)保險(xiǎn)的資金籌集是為社會(huì)保障計(jì)劃運(yùn)行籌集的專門資金，資金的來源主要包括（）。Ⅰ．基金運(yùn)營(yíng)收入Ⅱ．個(gè)人繳費(fèi)Ⅲ．企業(yè)繳費(fèi)Ⅳ．財(cái)政補(bǔ)貼A．Ⅱ、ⅢB．Ⅰ、ⅣC．Ⅱ、ⅢD．Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ【答案】D查看答案88．下列關(guān)于基本養(yǎng)老金替代率的說法正確的是（）。A．一般而言，低收入人群基本養(yǎng)老金替代率較高，而高收入人群的替代率則相對(duì)較低B．一般而言，低收入人群基本養(yǎng)老金替代率較低，而高收入人群的替代率則相對(duì)較高C．低收入和高收入人群的基本養(yǎng)老金替代率是一樣的D．養(yǎng)老金替代率的高低與收入的高低沒有必然聯(lián)系【答案】A查看答案【解析】基本養(yǎng)老保險(xiǎn)更多地強(qiáng)調(diào)社會(huì)公平，有利于低收入階層。一般而言，低收入人群基本養(yǎng)老金替代率較高，而高收入人群的替代率則相對(duì)較低。89．政府養(yǎng)老金替代率中，個(gè)人收入替代率的公式是（）。A．養(yǎng)老金/退休前個(gè)人平均工資收入B．養(yǎng)老金/地方社會(huì)平均工資C．養(yǎng)老金/[（退休前個(gè)人工資收入＋地方社會(huì)平均工資）/2]D．養(yǎng)老金/退休前個(gè)人工資收入【答案】D查看答案90．失業(yè)風(fēng)險(xiǎn)包括（）。A．喪失就業(yè)機(jī)會(huì)B．收入損失C．喪失就業(yè)機(jī)會(huì)和收入損失D．失去員工福利【答案】C查看答案91．抵制失業(yè)風(fēng)險(xiǎn)的制度安排是（）。A．失業(yè)保險(xiǎn)B．社會(huì)福利C．社會(huì)優(yōu)撫D．社會(huì)救濟(jì)【答案】A查看答案92．關(guān)于工傷保險(xiǎn)的主要特征，描述錯(cuò)誤的是（）。A．工傷保險(xiǎn)的受益人首先是職業(yè)傷害的受害人，只有經(jīng)過依法鑒定，才具備領(lǐng)取職業(yè)傷害津貼、獲得有關(guān)待遇和補(bǔ)償?shù)馁Y格B．雇主責(zé)任原則，包括安全生產(chǎn)責(zé)任和傷害補(bǔ)償責(zé)任，即使雇主沒有違規(guī)行為，只要產(chǎn)生員工受到傷害的事實(shí)（非自殘），雇主就要承擔(dān)補(bǔ)償責(zé)任，雇主責(zé)任依企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)程度和工傷事故發(fā)生率分級(jí)承擔(dān)C．補(bǔ)償?shù)目腕w是受害員工的健康和勞動(dòng)能力，即使員工在勞動(dòng)過程中有違反規(guī)程的行為，也應(yīng)當(dāng)按照損害程度獲得全額補(bǔ)償D．補(bǔ)償?shù)目腕w是受害員工的健康和勞動(dòng)能力，如果員工在勞動(dòng)過程中有違反規(guī)程的行為，就不能獲得補(bǔ)償【答案】D查看答案【解析】工傷保險(xiǎn)補(bǔ)償?shù)目腕w是受害員工的健康和勞動(dòng)能力，即使員工在勞動(dòng)過程中有違反規(guī)程的行為，也應(yīng)當(dāng)按照損害程度獲得全額補(bǔ)償。93．目前中國(guó)的住房保障制度稱為（）。A．住房救助制度B．住房保險(xiǎn)制度C．住房基金制度D．住房公積金制度【答案】D查看答案【解析】住房是公民生活的條件，住房保障是社會(huì)保障的重要組成部分。目前，中國(guó)實(shí)行住房公積金制度。94．歐美國(guó)家對(duì)我國(guó)出口商品的低價(jià)感到吃驚，認(rèn)為我國(guó)工資水平過低。為保障員工合法權(quán)益，下列哪部法規(guī)明確提出了我國(guó)勞動(dòng)者最低工資標(biāo)準(zhǔn)的測(cè)算方法？（）A．《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》B．《關(guān)于實(shí)施最低工資保障制度的通知》C．《最低工資規(guī)定》D．《工資集體協(xié)商試行辦法》【答案】C查看答案95．在以下社會(huì)保險(xiǎn)中，無須職工個(gè)人繳納保險(xiǎn)費(fèi)，而是由用人單位繳費(fèi)的保險(xiǎn)是（）。Ⅰ．基本養(yǎng)老保險(xiǎn)Ⅱ．失業(yè)保險(xiǎn)Ⅲ．基本醫(yī)療保險(xiǎn)Ⅳ．生育保險(xiǎn)Ⅴ．住房公積金Ⅵ．工傷保險(xiǎn)A．Ⅱ、Ⅲ、ⅣB．Ⅲ、Ⅳ、ⅥC．Ⅱ、ⅤD．Ⅳ、Ⅵ【答案】D查看答案【解析】生育保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)由用人單位繳納保險(xiǎn)費(fèi)，而個(gè)人無須繳費(fèi)；而基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、住房公積金、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等均需要個(gè)人繳費(fèi)。96．社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)不包括（）。A．失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)B．工傷保險(xiǎn)費(fèi)C．意外傷殘保險(xiǎn)費(fèi)D．基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)【答案】C查看答案【解析】意外傷殘保險(xiǎn)費(fèi)不屬于社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)中的一種，而是員工個(gè)人或商業(yè)保險(xiǎn)中的類別。97．下列有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)計(jì)劃的薪酬扣除公式不正確的是（）。A．養(yǎng)老保險(xiǎn)對(duì)薪酬的扣除：個(gè)人薪酬－個(gè)人薪酬×8％B．醫(yī)療保險(xiǎn)對(duì)薪酬的扣除：個(gè)人薪酬－個(gè)人薪酬×2％C．失業(yè)保險(xiǎn)對(duì)薪酬的扣除：個(gè)人薪酬－個(gè)人薪酬×1％D．工傷保險(xiǎn)對(duì)薪酬的扣除：個(gè)人薪酬－個(gè)人薪酬×1％【答案】D查看答案【解析】工傷保險(xiǎn)完全由企業(yè)繳費(fèi)，員工個(gè)人不繳費(fèi)。98．員工福利是（）的產(chǎn)物。A．勞資斗爭(zhēng)B．資本發(fā)展C．生產(chǎn)力發(fā)展D．勞動(dòng)關(guān)系【答案】D查看答案99．員工福利的價(jià)值取向不包括（）。A．物質(zhì)激勵(lì)性B．風(fēng)險(xiǎn)保障性C．成本利用性D．精神激勵(lì)性【答案】D查看答案100．關(guān)于員工福利價(jià)值取向的成本利用性，下列描述錯(cuò)誤的是（）。A．舉辦員工福利對(duì)雇主來說是劃算的事情B．員工福利以延期支付為主，在當(dāng)期僅表現(xiàn)為承諾附帶員工責(zé)任和風(fēng)險(xiǎn)項(xiàng)目的承諾，并不需要企業(yè)立即如數(shù)提供資金C．一個(gè)覆蓋不同組員工和針對(duì)不同風(fēng)險(xiǎn)的員工福利計(jì)劃，可以利用有限資金，通過委托代理服務(wù)和時(shí)常資金運(yùn)作，用較少的成本使企業(yè)和員工都獲得較多的收益D．很多國(guó)家政府鼓勵(lì)雇主舉辦福利計(jì)劃，但都沒有制定相關(guān)的稅收優(yōu)惠政策【答案】D查看答案【解析】很多國(guó)家政府鼓勵(lì)雇主舉辦福利計(jì)劃，以減輕政府的負(fù)擔(dān)，對(duì)資助員工福利計(jì)劃的雇主給予減免稅收的優(yōu)惠政策。101．2006年年底，趙某因超額完成任務(wù)從公司以市價(jià)24元的80％的價(jià)格獲得購(gòu)買公司3萬(wàn)股股票的權(quán)利，而部門張某也因出色的業(yè)績(jī)獲得公司15000元利潤(rùn)分享。這體現(xiàn)出員工福利的（）。Ⅰ．風(fēng)險(xiǎn)保障性Ⅱ．成本利用性Ⅲ．激勵(lì)性Ⅳ．差異性A．Ⅰ、ⅢB．Ⅲ、ⅣC．Ⅱ、ⅣD．Ⅰ、Ⅱ【答案】B查看答案【解析】用福利形式獎(jiǎng)勵(lì)職工，體現(xiàn)了企業(yè)福利的激勵(lì)開發(fā)功能；不同職位福利待遇不同，又體現(xiàn)差異性。102．企業(yè)建立托兒所、老人照顧等屬于員工福利中（）的內(nèi)容。A．退休激勵(lì)項(xiàng)目B．增加激勵(lì)項(xiàng)目C．風(fēng)險(xiǎn)保障項(xiàng)目D．前者屬于增加激勵(lì)項(xiàng)目，后者屬于風(fēng)險(xiǎn)保障項(xiàng)目【答案】B查看答案103．養(yǎng)老金在員工福利的內(nèi)容上屬于（）。A．風(fēng)險(xiǎn)保障項(xiàng)目B．退休激勵(lì)項(xiàng)目C．增加激勵(lì)項(xiàng)目D．退休保障項(xiàng)目【答案】A查看答案104．死亡費(fèi)用、法律服務(wù)費(fèi)用、殘障收入、不動(dòng)產(chǎn)損失、醫(yī)療支出、責(zé)任判決等在員工福利的內(nèi)容上屬于（）。A．風(fēng)險(xiǎn)保障項(xiàng)目B．退休激勵(lì)項(xiàng)目C．增加激勵(lì)項(xiàng)目D．退休保障項(xiàng)目【答案】A查看答案105．企業(yè)健康福利項(xiàng)目屬于員工福利中（）的內(nèi)容。A．風(fēng)險(xiǎn)保障項(xiàng)目B．退休激勵(lì)項(xiàng)目C．增加激勵(lì)項(xiàng)目D．退休保障項(xiàng)目【答案】A查看答案106．員工福利以（）為主。A．當(dāng)期支付B．延期支付C．工資支付D．精神激勵(lì)【答案】B查看答案107．關(guān)于員工福利的主要內(nèi)容，下列描述不正確的是（）。A．覆蓋家庭困難的救助計(jì)劃屬于風(fēng)險(xiǎn)保障項(xiàng)目B．員工福利主要包括兩類內(nèi)容，即風(fēng)險(xiǎn)保障項(xiàng)目和增加激勵(lì)項(xiàng)目C．服務(wù)獎(jiǎng)勵(lì)屬于風(fēng)險(xiǎn)保障項(xiàng)目D．風(fēng)險(xiǎn)保障項(xiàng)目和增加激勵(lì)項(xiàng)目?jī)烧哂兴徊妗敬鸢浮緾查看答案【解析】服務(wù)獎(jiǎng)勵(lì)屬于增加激勵(lì)項(xiàng)目。108．企業(yè)建立托兒所、老人照顧等屬于員工福利中（）的內(nèi)容。A．退休激勵(lì)項(xiàng)目B．增加激勵(lì)項(xiàng)目C．風(fēng)險(xiǎn)保障項(xiàng)目D．前者屬于增加激勵(lì)項(xiàng)目，后者屬于風(fēng)險(xiǎn)保障項(xiàng)目【答案】B查看答案109．養(yǎng)老金在員工福利的內(nèi)容上屬于（）。A．風(fēng)險(xiǎn)保障項(xiàng)目B．退休激勵(lì)項(xiàng)目C．增加激勵(lì)項(xiàng)目D．退休保障項(xiàng)目【答案】A查看答案110．死亡費(fèi)用、法律服務(wù)費(fèi)用、殘障收入、不動(dòng)產(chǎn)損失、醫(yī)療支出、責(zé)任判決等在員工福利的內(nèi)容上屬于（）。A．風(fēng)險(xiǎn)保障項(xiàng)目B．退休激勵(lì)項(xiàng)目C．增加激勵(lì)項(xiàng)目D．退休保障項(xiàng)目【答案】A查看答案111．企業(yè)健康福利項(xiàng)目屬于員工福利中（）的內(nèi)容。A．風(fēng)險(xiǎn)保障項(xiàng)目B．退休激勵(lì)項(xiàng)目C．增加激勵(lì)項(xiàng)目D．退休保障項(xiàng)目【答案】A查看答案112．員工福利以（）為主。A．當(dāng)期支付B．延期支付C．工資支付D．精神激勵(lì)【答案】B查看答案113．關(guān)于員工福利的主要內(nèi)容，下列描述不正確的是（）。A．覆蓋家庭困難的救助計(jì)劃屬于風(fēng)險(xiǎn)保障項(xiàng)目B．員工福利主要包括兩類內(nèi)容，即風(fēng)險(xiǎn)保障項(xiàng)目和增加激勵(lì)項(xiàng)目C．服務(wù)獎(jiǎng)勵(lì)屬于風(fēng)險(xiǎn)保障項(xiàng)目D．風(fēng)險(xiǎn)保障項(xiàng)目和增加激勵(lì)項(xiàng)目?jī)烧哂兴徊妗敬鸢浮緾查看答案【解析】服務(wù)獎(jiǎng)勵(lì)屬于增加激勵(lì)項(xiàng)目。114．員工福利早期發(fā)展時(shí)的主要特點(diǎn)包括（）。A．體現(xiàn)雇主的父愛，并非工人的權(quán)利B．企業(yè)之間提供員工福利的區(qū)別在于“多”與“少”C．企業(yè)之間提供員工福利的區(qū)別在于“優(yōu)”與“劣”D．稱為工人權(quán)利，不僅有法可依，而且有工會(huì)參與【答案】A查看答案【解析】早期員工福利的主要特點(diǎn)是：①體現(xiàn)雇主的父愛，并非工人的權(quán)利；②企業(yè)之間提供員工福利的區(qū)別在于“有”與“無”。BD兩項(xiàng)為員工福利的中期發(fā)展特點(diǎn)；C項(xiàng)為員工福利現(xiàn)代中期發(fā)展的特點(diǎn)。115．下列對(duì)于員工福利中期發(fā)展的特點(diǎn)描述錯(cuò)誤的是（）。A．員工福利地位上升B．形式成熟C．表現(xiàn)出“以人為本”的理念D．員工福利在員工總收入中所占比例的提高【答案】C查看答案【解析】員工福利中期發(fā)展的特點(diǎn)包括：①地位上升；②形式成熟；③占薪酬比例加大。表現(xiàn)出“以人為本”的理念是員工福利現(xiàn)代發(fā)展的特點(diǎn)之一。116．下列對(duì)于員工福利現(xiàn)代發(fā)展的特點(diǎn)描述錯(cuò)誤的是（）。A．員工福利地位下降B．與社會(huì)福利整合發(fā)展C．動(dòng)態(tài)管理的技能D．表現(xiàn)出“以人為本”的理念【答案】A查看答案【解析】員工福利的現(xiàn)代發(fā)展的特點(diǎn)表現(xiàn)出“以人為本”的理念、動(dòng)態(tài)管理的技能、與社會(huì)福利整合發(fā)展的趨勢(shì)。117．企業(yè)之間提供員工福利的區(qū)別在于該計(jì)劃將公平和效率結(jié)合的效果是“優(yōu)”還是“劣”，這屬于員工福利發(fā)展（）的特點(diǎn)。A．早期階段B．中期階段C．現(xiàn)代階段D．萌芽階段【答案】C查看答案【解析】現(xiàn)代員工福利的主要特點(diǎn)是：①成為社會(huì)保障組成部分，不僅有法可依，而且有政府稅收和監(jiān)管功能的介入；②企業(yè)之間提供員工福利的區(qū)別在于該計(jì)劃將公平和效率結(jié)合的效果是“優(yōu)”還是“劣”。118．下列關(guān)于員工福利發(fā)展階段的描述錯(cuò)誤的是（）。A．員工福利產(chǎn)生于歐洲B．二戰(zhàn)結(jié)束以后，員工福利得以迅猛發(fā)展，體現(xiàn)出地位上升、形式成熟和占薪酬比例加大的發(fā)展趨勢(shì)C．員工福利比例加大是指提供福利的方式多種多樣和進(jìn)入長(zhǎng)期計(jì)劃安排D．動(dòng)態(tài)管理即根據(jù)企業(yè)動(dòng)機(jī)和員工需要的不斷變化，對(duì)員工福利計(jì)劃的設(shè)計(jì)、管理和提供進(jìn)行改善，有效地實(shí)現(xiàn)公平和效率的有機(jī)結(jié)合【答案】C查看答案【解析】員工福利比例加大是指員工福利在員工總收入中所占比例的提高，而員工福利形式成熟是指提供福利的方式多種多樣和進(jìn)入長(zhǎng)期計(jì)劃安排。119．下列關(guān)于傳統(tǒng)國(guó)有企業(yè)員工福利制度的說法錯(cuò)誤的是（）。A．只提供給少數(shù)員工福利B．項(xiàng)目齊全，種類很多，但缺乏科學(xué)設(shè)計(jì)與管理，提高了企業(yè)成本C．部分國(guó)有企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)社會(huì)化程度比較低，企業(yè)承擔(dān)絕大多數(shù)費(fèi)用，負(fù)擔(dān)較重，同時(shí)難以起到分散風(fēng)險(xiǎn)的作用D．企業(yè)福利社會(huì)主義【答案】A查看答案120．中國(guó)員工福利已經(jīng)有50多年歷史，并經(jīng)歷了“統(tǒng)包”、過渡和創(chuàng)新三個(gè)階段。對(duì)于這三個(gè)階段，下列描述不正確的是（）。A．“統(tǒng)包”階段，該階段福利形式是以物質(zhì)為主，包括福利分房、公費(fèi)醫(yī)療、免費(fèi)教育等，費(fèi)用完全由國(guó)家或企業(yè)承擔(dān)B．過渡階段，過渡階段的福利形式主要是貨幣給付，其內(nèi)容包括各種獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼和救濟(jì)金等C．創(chuàng)新階段，這個(gè)階段企業(yè)員工福利的特點(diǎn)是向員工提供服務(wù)型的產(chǎn)品，包括意外傷害保險(xiǎn)、養(yǎng)老金、醫(yī)療保險(xiǎn)、旅游、帶薪假期等D．“統(tǒng)包”階段，企業(yè)對(duì)員工的生活，諸如住房、醫(yī)療、養(yǎng)老、子女入托、上學(xué)等要一包到底，對(duì)員工的生、老、病、死、殘要承擔(dān)無限責(zé)任，即企業(yè)辦社會(huì)；這些責(zé)任最終也是由企業(yè)承擔(dān)“兜底”責(zé)任【答案】D查看答案【解析】“統(tǒng)包”階段，企業(yè)對(duì)員工的生活，諸如住房、醫(yī)療、養(yǎng)老、子女入托、上學(xué)等要一包到底，對(duì)員工的生、老、病、死、殘要承擔(dān)無限責(zé)任，即企業(yè)辦社會(huì)；而這些責(zé)任最終又都通過層層行政程序轉(zhuǎn)為國(guó)家的“兜底”責(zé)任。121．根據(jù)中國(guó)《企業(yè)年金試行辦法》（20號(hào)令）規(guī)定，企業(yè)和員工個(gè)人繳費(fèi)合計(jì)一般不超過本企業(yè)上年度員工工資總額的（）。A．1/12B．1/6C．1/3D．1/2【答案】B查看答案122．國(guó)務(wù)院在2000年頒布的《關(guān)于完善城鎮(zhèn)社會(huì)保障體系的試點(diǎn)方案》中規(guī)定，試點(diǎn)地區(qū)（需經(jīng)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)，目前主要包括東北三?。┑钠髽I(yè)可將補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)（企業(yè)年金）繳費(fèi)按工資總額的（）進(jìn)行稅前扣除。A．2％B．4％C．6％D．8％【答案】B查看答案123．對(duì)于2006年以后的基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)方式的改革制度，下列描述正確的是（）。A．從2006年1月1日起，職工個(gè)人賬戶的規(guī)模統(tǒng)一由本人繳費(fèi)工資的11％調(diào)整為6％，全部由個(gè)人繳費(fèi)形成，單位繳費(fèi)不再劃入個(gè)人賬戶B．從2006年1月1日起，職工個(gè)人賬戶的規(guī)模統(tǒng)一由本人繳費(fèi)工資的15％調(diào)整為8％，全部由個(gè)人繳費(fèi)形成，同時(shí)單位繳費(fèi)將劃入個(gè)人賬戶C．從2006年1月1日起，職工個(gè)人賬戶的規(guī)模統(tǒng)一由本人繳費(fèi)工資的10％調(diào)整為8％，全部由個(gè)人繳費(fèi)形成，同時(shí)單位繳費(fèi)將劃入個(gè)人賬戶D．從2006年1月1日起，職工個(gè)人賬戶的規(guī)模統(tǒng)一由本人繳費(fèi)工資的11％調(diào)整為8％，全部由個(gè)人繳費(fèi)形成，單位繳費(fèi)不再劃入個(gè)人賬戶【答案】D查看答案124．下列關(guān)于企業(yè)年金計(jì)發(fā)辦法和待遇支付方式的描述不正確的是（）。A．根據(jù)自主自由原則由企業(yè)年金方案做出規(guī)定，并經(jīng)過員工個(gè)人認(rèn)可B．支付方式包括一次性提款、購(gòu)買年金產(chǎn)品以及混合支付等C．職工在達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡時(shí)，可以從企業(yè)年金個(gè)人賬戶中一次性領(lǐng)取企業(yè)年金D．職工未達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡的，不得從個(gè)人賬戶中提前提取資金【答案】A查看答案【解析】企業(yè)年金計(jì)劃的領(lǐng)取條件允許根據(jù)企業(yè)的需要規(guī)定工齡。企業(yè)年金支付方式包括一次性提款、分期領(lǐng)取、定期支付、購(gòu)買年金產(chǎn)品以及混合支付等?！镀髽I(yè)年金試行辦法》第十二條規(guī)定：職工在達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡時(shí)，可以從本人企業(yè)年金個(gè)人賬戶中一次或定期領(lǐng)取企業(yè)年金。職工未達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡的，不得從個(gè)人賬戶中提前提取資金。125．關(guān)于企業(yè)年金的支取和發(fā)放，下列說法不正確的是（）。A．職工在達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡時(shí)，可以從本人企業(yè)年金個(gè)人賬戶中一次或定期領(lǐng)取企業(yè)年金B(yǎng)．職工未達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡的，經(jīng)批準(zhǔn)可以從個(gè)人賬戶中提前提取資金C．出境定居人員的企業(yè)年金個(gè)人賬戶資金，可根據(jù)本人要求一次性支付給本人D．職工變動(dòng)工作單位時(shí)，企業(yè)年金個(gè)人賬戶資金可以隨同轉(zhuǎn)移【答案】B查看答案【解析】職工未達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡的，不可以從個(gè)人賬戶中提前提取資金。126．在EET稅收政策條件下，某企業(yè)舉辦了企業(yè)年金計(jì)劃。某職工55歲開始參加該計(jì)劃，個(gè)人月工資6000元，個(gè)人費(fèi)率2％，企業(yè)對(duì)等供款，平均年投資回報(bào)率4％，假設(shè)個(gè)人所得稅稅率為10％，當(dāng)該職工在60歲退休時(shí)，可以一次性結(jié)算企業(yè)年金（）元。（四舍五入，精確到個(gè)位）A．14550B．14600C．14636D．14656【答案】B查看答案【解析】該職工可一次性結(jié)算的年金數(shù)額為：[6000×2％×2×12×（1＋4％）[（1＋4％）4＋（1＋4％）3＋（1＋4％）2＋（1＋4％）＋1]×（1－10％）≈14600（元）。127．企業(yè)保健計(jì)劃不包括（）。A．體檢計(jì)劃B．病假C．健身計(jì)劃D．生活方式改善計(jì)劃【答案】B查看答案【解析】常見的企業(yè)保健計(jì)劃有體檢計(jì)劃、健身計(jì)劃、生活方式改善計(jì)劃等。128．企業(yè)針對(duì)職工的體檢計(jì)劃屬于（）計(jì)劃。A．企業(yè)保健B．生活方式改善C．企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)D．商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)【答案】A查看答案129．企業(yè)提供住房福利的形式不包括（）。A．現(xiàn)金津貼和房屋貸款B．個(gè)人儲(chǔ)蓄計(jì)劃和利息補(bǔ)助計(jì)劃C．提取住房公積金D．提供公司公寓、宿舍【答案】C查看答案【解析】提供住房福利的形式主要為：現(xiàn)金津貼、房屋貸款、個(gè)人儲(chǔ)蓄計(jì)劃、利息補(bǔ)助計(jì)劃和提供公司公寓、宿舍等。130．大多數(shù)企業(yè)提供住房福利采用的形式是（）。A．現(xiàn)金津貼B．房屋貸款C．提取住房公積金D．提供公司公寓、宿舍【答案】A查看答案【解析】大多數(shù)的企業(yè)目前采用的形式仍然是現(xiàn)金津貼的方法。131．符合條件的教育補(bǔ)助包括（）。Ⅰ．學(xué)費(fèi)、雜費(fèi)和書費(fèi)Ⅱ．使用的耗材和設(shè)備Ⅲ．與受教育有關(guān)的食宿、交通的補(bǔ)助費(fèi)Ⅳ．對(duì)于包含體育、游戲和個(gè)人興趣有關(guān)課程的教育補(bǔ)助Ⅴ．舉辦教育機(jī)構(gòu)，如教育中心、研究站或大學(xué)A．Ⅰ、Ⅱ、ⅢB．Ⅱ、Ⅲ、ⅣC．Ⅰ、Ⅱ、ⅣD．Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ、Ⅴ【答案】D查看答案132．享有過渡性養(yǎng)老金的人是（）。A．在養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革前參加工作的職工，即“中人”B．在養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革后參加工作的職工，即“新人”C．在養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革前就已經(jīng)退休的職工，即“老人”D．國(guó)家公務(wù)員和國(guó)有企業(yè)的職工【答案】A查看答案【解析】在養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革前參加工作的職工即“中人”，享有過渡性養(yǎng)老金。133．在個(gè)人名下建立的儲(chǔ)蓄記錄和相應(yīng)的權(quán)益記錄在退休計(jì)劃的分類上屬于（）。A．社會(huì)統(tǒng)籌B．個(gè)人賬戶C．現(xiàn)收現(xiàn)付計(jì)劃D．待遇確定計(jì)劃【答案】B查看答案【解析】個(gè)人賬戶即在個(gè)人名下建立的儲(chǔ)蓄記錄和相應(yīng)的權(quán)益記錄。134．下列不屬于中國(guó)企業(yè)年金計(jì)劃下個(gè)人賬戶特征的是（）。A．資金來源主要是個(gè)人儲(chǔ)蓄和雇主繳費(fèi)，以及投資收益B．可以在個(gè)人名下分立賬戶C．可以進(jìn)行長(zhǎng)期積累，需要專業(yè)化管理，市場(chǎng)化運(yùn)營(yíng)，并建立安全運(yùn)營(yíng)機(jī)制和監(jiān)督監(jiān)管機(jī)制D．具有較強(qiáng)的社會(huì)互濟(jì)性【答案】D查看答案【解析】個(gè)人賬戶的主要特征為：①資金來源主要是個(gè)人儲(chǔ)蓄和雇主繳費(fèi)，以及投資收益；②可以在個(gè)人名下分立賬戶；③可以進(jìn)行長(zhǎng)期積累，需要專業(yè)化管理，市場(chǎng)化運(yùn)營(yíng)，并建立安全運(yùn)營(yíng)機(jī)制和監(jiān)督監(jiān)管機(jī)制；④互濟(jì)性較??；⑤主要風(fēng)險(xiǎn)包括市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)、道德風(fēng)險(xiǎn)和政治風(fēng)險(xiǎn)。D項(xiàng)為統(tǒng)籌賬戶的特征。135．張先生月薪酬當(dāng)期支付總額6000元，他所在公司于1995年5月建立了企業(yè)年金計(jì)劃。按照該計(jì)劃規(guī)定，張先生繳費(fèi)是個(gè)人當(dāng)期支付薪酬總額的5％，公司實(shí)行對(duì)等繳費(fèi)，張先生將于2004年4月退休，投資時(shí)間按10年計(jì)算，該計(jì)劃委托基金公司理財(cái)，平均凈回報(bào)率6％左右。當(dāng)張先生退休時(shí)其企業(yè)年金計(jì)劃的個(gè)人賬戶應(yīng)有（）元。（四舍五入，精確到個(gè)位）（這里暫不考慮個(gè)人所得稅）A．48215B．48303C．49164D．49453【答案】C查看答案【解析】張先生個(gè)人賬戶的總額為：FV（6％/12，120，－300）＝49164（元）。136．合格計(jì)劃是指（）的福利計(jì)劃。A．符合特定法律要求從而可以享受稅收優(yōu)惠待遇B．不符合特定法律要求也不可以享受稅收優(yōu)惠待遇C．符合特定法律要求但不能享受稅收優(yōu)惠待遇D．不符合特定法律要求但可以享受稅收優(yōu)惠待遇【答案】A查看答案【解析】退休計(jì)劃可以分為合格計(jì)劃和非合格加護(hù)。其中，合格計(jì)劃即符合特定法律要求從而可以享受稅收優(yōu)惠待遇的福利計(jì)劃，包括退休計(jì)劃、健康福利計(jì)劃等。137．企業(yè)使用其他合法資源為員工舉辦的其他福利計(jì)劃，可能沒有稅收優(yōu)惠待遇，也不需要遵守專門的法律法規(guī)，這是中國(guó)的（）。A．合格計(jì)劃B．員工福利計(jì)劃C．企業(yè)年金計(jì)劃D．非合格計(jì)劃【答案】D查看答案【解析】非合格計(jì)劃通常是沒有專門法律約束，也沒有稅收優(yōu)惠待遇的退休計(jì)劃。138．企業(yè)養(yǎng)老金非合格計(jì)劃主要包括（）。Ⅰ．團(tuán)體保險(xiǎn)計(jì)劃Ⅱ．企業(yè)養(yǎng)老儲(chǔ)蓄計(jì)劃Ⅲ．單位互助計(jì)劃Ⅳ．退休人員補(bǔ)貼A．Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、ⅣB．Ⅱ、ⅣC．Ⅰ、ⅢD．Ⅳ【答案】A查看答案139．下列關(guān)于合格計(jì)劃和非合格計(jì)劃的說法錯(cuò)誤的是（）。A．合格計(jì)劃都享有稅收優(yōu)惠待遇B．非合格計(jì)劃是非法計(jì)劃，不符合相關(guān)法律C．非合格計(jì)劃通常是沒有專門法律約束，也沒有稅收優(yōu)惠待遇的退休計(jì)劃D．合格計(jì)劃具有普通員工參保率要求；而非合格計(jì)劃可能只是包括管理人員或高薪雇員【答案】B查看答案【解析】退休計(jì)劃可以分為合格計(jì)劃和非合格計(jì)劃，合格計(jì)劃必須符合享有稅收優(yōu)惠待遇的特定的法律規(guī)定，非合格計(jì)劃也是合法計(jì)劃，必須符合相關(guān)法律。140．企業(yè)養(yǎng)老金計(jì)劃中合格計(jì)劃與非合格計(jì)劃的區(qū)別在于（）。A．是否符合相關(guān)法律要求B．是否享受稅收優(yōu)惠待遇C．是否具有稅收優(yōu)惠待遇及相關(guān)法律要求D．是否符合國(guó)際慣例【答案】C查看答案【解析】退休計(jì)劃可以分為合格計(jì)劃和非合格計(jì)劃，合格計(jì)劃必須符合享有稅收優(yōu)惠待遇的特定的法律規(guī)定，非合格計(jì)劃也是合法計(jì)劃，必須符合相關(guān)法律。合格計(jì)劃即符合特定法律要求從而可以享受稅收優(yōu)惠待遇的福利計(jì)劃；非合格計(jì)劃通常是沒有專門法律約束，也沒有稅收優(yōu)惠待遇的退休計(jì)劃。因此二者區(qū)別在于是否具有稅收優(yōu)惠待遇及相關(guān)法律要求。141．合格計(jì)劃的稅收優(yōu)惠待遇有兩種：一種是EEE的稅收待遇，一種是EET的稅收待遇，它們的主要區(qū)別在于（）。A．EEE的稅收待遇，向退休計(jì)劃的預(yù)先繳費(fèi)可以從稅前收入中扣除，而EET的稅收待遇不可以B．EEE的稅收待遇，退休計(jì)劃資產(chǎn)的投資收益進(jìn)入個(gè)人賬戶時(shí)必須征收所得稅，而EET的稅收待遇不征收所得稅C．EEE的稅收待遇，在受益人領(lǐng)取養(yǎng)老金時(shí)不征稅，而EET的稅收待遇在受益人領(lǐng)取養(yǎng)老金時(shí)需要征稅D．EEE的稅收待遇，在領(lǐng)取養(yǎng)老金時(shí)征稅，而EET不需要征稅【答案】C查看答案【解析】合格計(jì)劃都享有稅收優(yōu)惠待遇：第一種情況是EEE的稅收待遇，即向退休計(jì)劃的預(yù)先繳費(fèi)可以從稅前收入中扣除，退休計(jì)劃資產(chǎn)的投資收益進(jìn)入個(gè)人賬戶時(shí)不征收所得稅，甚至在受益人領(lǐng)取養(yǎng)老金時(shí)也不征稅；第二種情況是EET的稅收待遇，即向退休計(jì)劃的預(yù)先繳費(fèi)可以從稅前收入中扣除，退休計(jì)劃資產(chǎn)的投資收益進(jìn)入個(gè)人賬戶時(shí)不征收所得稅，但在受益人領(lǐng)取養(yǎng)老金時(shí)需要征稅。142.EET的稅收待遇是對(duì)（）征稅。A．退休計(jì)劃資產(chǎn)的投資收益B．退休計(jì)劃籌資C．受益人領(lǐng)取養(yǎng)老金D．退休計(jì)劃資產(chǎn)的投資收益和受益人領(lǐng)取養(yǎng)老金【答案】C查看答案【解析】EET的稅收待遇即向退休計(jì)劃的預(yù)先繳費(fèi)可以從稅前收入中扣除，退休計(jì)劃資產(chǎn)的投資收益進(jìn)入個(gè)人賬戶時(shí)不征收所得稅，但在受益人領(lǐng)取養(yǎng)老金時(shí)需要征稅。143．目前，中國(guó)相關(guān)法律法規(guī)明確規(guī)定，參加社會(huì)保險(xiǎn)計(jì)劃的企業(yè)和個(gè)人均享有的稅收優(yōu)惠待遇為（）。A．EET的稅收政策B．EEE的稅收政策C．ETE的稅收政策D．ETT的稅收政策【答案】B查看答案【解析】目前，中國(guó)相關(guān)法律法規(guī)明確規(guī)定，參加社會(huì)保險(xiǎn)計(jì)劃的企業(yè)和個(gè)人均享有EEE的稅收優(yōu)惠待遇，參加企業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)計(jì)劃也享有稅收優(yōu)惠待遇，尚沒有為個(gè)人養(yǎng)老儲(chǔ)蓄出臺(tái)稅收優(yōu)惠政策。144．下列各項(xiàng)中可以享受稅收優(yōu)惠待遇的福利計(jì)劃的是（）。A．合格計(jì)劃B．非合格計(jì)劃C．合法計(jì)劃D．非法計(jì)劃【答案】A查看答案145．下列關(guān)于退休計(jì)劃的說法錯(cuò)誤的是（）。A．在退休計(jì)劃中的合格計(jì)劃里，員工向計(jì)劃中的供款可以從稅前收入中扣除，資產(chǎn)在增長(zhǎng)過程中不征稅，而是取出收入時(shí)才征稅B．退休計(jì)劃中的合格計(jì)劃和非合格計(jì)劃，兩者的所得稅扣除時(shí)間不同C．待遇確定計(jì)劃與繳費(fèi)確定計(jì)劃，兩者的養(yǎng)老金支付金額是相同的D．雇主保健計(jì)劃可能是醫(yī)療保險(xiǎn)的第一支柱，也可能是第二支柱【答案】C查看答案【解析】待遇確定計(jì)劃與繳費(fèi)確定計(jì)劃，兩者的區(qū)別在于養(yǎng)老金支付金額是不同的。146．關(guān)于延期納稅，下列描述正確的是（）。Ⅰ．由即期納稅改為延期納稅，實(shí)際上是改變納稅時(shí)間Ⅱ．延期納稅會(huì)導(dǎo)致貨幣時(shí)間價(jià)值的分配發(fā)生變化Ⅲ.ETT稅收政策指籌集資金期間征稅，基金管理和待遇支付期間免稅Ⅳ．針對(duì)退休計(jì)劃的EET稅收政策實(shí)際上是鼓勵(lì)繳費(fèi)和基金運(yùn)作，對(duì)老齡人口征稅A．Ⅰ、Ⅱ、ⅢB．Ⅰ、Ⅱ、ⅣC．Ⅰ、Ⅲ、ⅣD．Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ【答案】B查看答案【解析】ETT稅收政策是指在籌集資金期間免稅，基金管理和待遇支付期間征稅的政策，它鼓勵(lì)繳費(fèi)、忽略基金運(yùn)作和對(duì)老齡人口征稅。147．退休計(jì)劃具有籌集資金、管理基金和支付待遇三個(gè)運(yùn)作環(huán)節(jié)，其稅收待遇也伴隨三個(gè)環(huán)節(jié)而發(fā)生。以T表示征稅（taxation）政策，以E表示免稅（exemption）政策，下列屬于典型對(duì)員工的延稅政策的是（）。A．EETB．EEEC．TTTD．ETT【答案】A查看答案【解析】EET是指對(duì)員工繳費(fèi)和養(yǎng)老金計(jì)劃管理收益實(shí)行免稅政策，但受益人在領(lǐng)取養(yǎng)老金時(shí)需要納稅。148．下列屬于待遇確定計(jì)劃基本模式的是（）。Ⅰ．相同數(shù)量模式，為每個(gè)退休人員提供完全相等的月養(yǎng)老金Ⅱ．固定替代率模式，為退休人員提供相當(dāng)于其在職收入一定比例的養(yǎng)老金Ⅲ．年功數(shù)量模式，規(guī)定員工的養(yǎng)老金支付水平會(huì)隨著他們?cè)谄髽I(yè)的服務(wù)年限的增加而提高Ⅳ．工資加年功固定百分比模式，月養(yǎng)老金等于在職工資的一定比例乘以一定的企業(yè)工齡年數(shù)A．Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、ⅣB．Ⅰ、Ⅱ、ⅣC．Ⅱ、Ⅲ、ⅣD．Ⅲ、Ⅳ【答案】A查看答案【解析】待遇確定計(jì)劃的種類主要有以下四種模式：①相同數(shù)量模式；②固定替代率模式；③年功數(shù)量模式；④工資加年功固定百分比模式。149．根據(jù)表1－1判斷，其采用的計(jì)劃模式是待遇確定計(jì)劃的（）模式。表1－1計(jì)算基數(shù)和替代水平（單位：元）A．固定替代率B．工資加年功固定百分比C．年功數(shù)量D．相同數(shù)量【答案】A查看答案【解析】固定替代率模式，為退休人員提供相當(dāng)于其在職收入一定比例的養(yǎng)老金，如20％～50％。150．下列選項(xiàng)不屬于繳費(fèi)確定計(jì)劃優(yōu)勢(shì)的是（）。A．雇主成本是固定的和可以預(yù)測(cè)的，通常是員工工資金額的一定百分比或固定數(shù)額。這樣可以降低管理費(fèi)用，如昂貴的精算費(fèi)用B．由于必須建立個(gè)人賬戶，員工介入計(jì)劃管理的機(jī)會(huì)較多，有可能更好地滿足雇員需求；同時(shí)，一些新型籌資方法（如利潤(rùn)分享計(jì)劃）與企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益相關(guān)聯(lián)，對(duì)員工具有更大的激勵(lì)作用C．由于養(yǎng)老基金需要進(jìn)入投資領(lǐng)域甚至資本市場(chǎng)，所以政府必須加速法治環(huán)境建設(shè)，如養(yǎng)老金管理公司及治理結(jié)構(gòu)的改善，養(yǎng)老基金市場(chǎng)運(yùn)營(yíng)的監(jiān)督監(jiān)管規(guī)則等D．保證老員工有一筆清楚的（可能是充足的）養(yǎng)老金，并承認(rèn)老員工的工作貢獻(xiàn)和企業(yè)工齡，以此為他們?cè)O(shè)計(jì)更合適的退休計(jì)劃，提高他們的養(yǎng)老金計(jì)算比例【答案】D查看答案【解析】D項(xiàng)為待遇確定計(jì)劃的主要優(yōu)勢(shì)。151．根據(jù)籌資情況來決定養(yǎng)老金支付水平的退休計(jì)劃被稱為（）。A．企業(yè)年金計(jì)劃B．合格計(jì)劃C．繳費(fèi)確定計(jì)劃D．待遇確定計(jì)劃【答案】C查看答案152．繳費(fèi)確定計(jì)劃與待遇確定計(jì)劃的主要區(qū)別在于（）。A．享受的稅收優(yōu)惠待遇不同B．資金運(yùn)作方式不同C．資金籌集方式不同D．不需要預(yù)先規(guī)定養(yǎng)老金的支付水平【答案】D查看答案【解析】繳費(fèi)確定計(jì)劃即根據(jù)籌資情況來決定養(yǎng)老金支付水平的退休計(jì)劃。繳費(fèi)確定計(jì)劃與待遇確定計(jì)劃的主要區(qū)別在于不需要預(yù)先規(guī)定養(yǎng)老金的支付水平。153．關(guān)于繳費(fèi)確定型退休計(jì)劃的主要特征，下列說法錯(cuò)誤的是（）。A．設(shè)計(jì)相對(duì)精確的退休計(jì)劃，并通過長(zhǎng)期籌資分擔(dān)養(yǎng)老成本，以實(shí)現(xiàn)客戶的具體目標(biāo)，易于為大多數(shù)員工所接受B．養(yǎng)老金的支付水平以參與人賬戶積累總額為基礎(chǔ)，養(yǎng)老金水平與投入賬戶資金數(shù)量和投資收益均關(guān)聯(lián)，因此，繳費(fèi)確定計(jì)劃的養(yǎng)老金水平是可變的C．需要每個(gè)參與員工建立個(gè)人賬戶，以便通過多種渠道為退休計(jì)劃籌集資金，政府資助、雇主供款以及投資利息收益都需要定期計(jì)入個(gè)人賬戶，這必然衍生出很多籌資渠道和籌資方法D．員工可以面對(duì)更多的提高養(yǎng)老金支付水平的機(jī)遇和選擇，也將面對(duì)更大的風(fēng)險(xiǎn)，所以，員工對(duì)資金市場(chǎng)化運(yùn)營(yíng)和取得高回報(bào)的偏好十分明顯，并對(duì)稅收優(yōu)惠政策和監(jiān)督監(jiān)管法治環(huán)境具有較強(qiáng)的依賴性【答案】A查看答案【解析】A項(xiàng)是待遇確定型退休計(jì)劃的主要優(yōu)勢(shì)之一。154．下列關(guān)于養(yǎng)老金計(jì)劃中的繳費(fèi)確定計(jì)劃的描述不正確的是（）。A．繳費(fèi)確定計(jì)劃又稱為個(gè)人賬戶計(jì)劃，表示養(yǎng)老金計(jì)劃期初所交納的費(fèi)用是確定的，而最后獲得的待遇是不確定的B．雇主必須承擔(dān)將來提供確定額度養(yǎng)老金的義務(wù)C．繳費(fèi)確定計(jì)劃是指雇主和雇員共同繳納一定比例的費(fèi)用而形成的養(yǎng)老金賬戶，最后雇員所獲取養(yǎng)老金的多少取決于繳費(fèi)年限的長(zhǎng)短、繳費(fèi)數(shù)量的多少和投資收益的高低D．雇員在退休前決定終止養(yǎng)老金計(jì)劃時(shí)，可以靈活地選擇處理賬戶資產(chǎn)的方式：可以將其轉(zhuǎn)移到新的雇主養(yǎng)老金賬戶中，也可以轉(zhuǎn)存入其他基金或保險(xiǎn)公司，或者繼續(xù)留在原養(yǎng)老金賬戶里【答案】B查看答案【解析】在繳費(fèi)確定計(jì)劃中，雇主無須承擔(dān)將來提供確定額度養(yǎng)老金的義務(wù)，而只需按預(yù)先規(guī)定的額度比例存入一定的款項(xiàng)，雇員存入的額度由自己確定。155．下列屬于繳費(fèi)確定型養(yǎng)老金計(jì)劃的是（）。Ⅰ．利潤(rùn)分享計(jì)劃Ⅱ．購(gòu)買貨幣計(jì)劃Ⅲ．403B計(jì)劃Ⅳ．401（k）A．Ⅰ、ⅢB．Ⅱ、ⅣC．Ⅰ、ⅢD．Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅴ【答案】D查看答案【解析】繳費(fèi)確定型養(yǎng)老金計(jì)劃即根據(jù)籌資情況來決定養(yǎng)老金支付水平的退休計(jì)劃。其主要包括以下類型：現(xiàn)金購(gòu)買退休計(jì)劃、現(xiàn)金結(jié)算退休計(jì)劃、利潤(rùn)分享退休計(jì)劃、股權(quán)期權(quán)退休計(jì)劃。403B計(jì)劃是美國(guó)個(gè)人退休計(jì)劃中的一種，屬于繳費(fèi)確定型養(yǎng)老金計(jì)劃，針對(duì)大學(xué)、研究機(jī)構(gòu)、醫(yī)院、教堂、公共教育機(jī)構(gòu)等單位的員工。156．下列屬于繳費(fèi)確定計(jì)劃的是（）。Ⅰ．現(xiàn)金購(gòu)買退休計(jì)劃Ⅱ．現(xiàn)金結(jié)算退休計(jì)劃Ⅲ．退休計(jì)劃Ⅳ．股權(quán)期權(quán)退休計(jì)劃Ⅴ．利潤(rùn)分享退休計(jì)劃A．Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、ⅣB．Ⅰ、Ⅱ、Ⅳ、ⅤC．Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ、ⅤD．Ⅰ、Ⅱ、Ⅳ【答案】B查看答案【解析】繳費(fèi)確定計(jì)劃的種類主要有：①現(xiàn)金購(gòu)買退休計(jì)劃；②現(xiàn)金結(jié)算退休計(jì)劃；③利潤(rùn)分享退休計(jì)劃；④股權(quán)期權(quán)退休計(jì)劃。157．下列關(guān)于待遇確定養(yǎng)老金計(jì)劃的敘述錯(cuò)誤的是（）。A．待遇確定型養(yǎng)老金計(jì)劃表示繳費(fèi)并不確定，雇員在退休時(shí)所獲的待遇是確定的養(yǎng)老金計(jì)劃B．待遇確定型養(yǎng)老金計(jì)劃不實(shí)行個(gè)人賬戶制度，一般情況下雇員不繳費(fèi)，繳費(fèi)額全部由雇主承擔(dān)C．在待遇確定型養(yǎng)老金計(jì)劃中，雇主繳費(fèi)的金額與養(yǎng)老金投資收益的狀況無關(guān)D．在待遇確定養(yǎng)老金計(jì)劃中，雇員退休之前不能提前支取養(yǎng)老金【答案】C查看答案【解析】在待遇確定型養(yǎng)老金計(jì)劃中，雇主繳費(fèi)金額部分將取決于養(yǎng)老金投資收益的狀況。當(dāng)收益好時(shí)，雇主就可以少繳費(fèi)甚至?xí)簳r(shí)不繳費(fèi)；反之，就得多繳費(fèi)。158．下列不屬于繳費(fèi)確定計(jì)劃主要特征的是（）。A．養(yǎng)老金的支付水平以參與人的工齡為基礎(chǔ)，養(yǎng)老金水平與投入賬戶資金數(shù)量和投資收益關(guān)聯(lián)B．繳費(fèi)確定計(jì)劃的養(yǎng)老金水平是不確定的C．需要每個(gè)參與員工建立個(gè)人賬戶，以便通過多種渠道為退休計(jì)劃籌集資金，政府資助和雇主供款以及投資利息收益都需要定期記入個(gè)人賬戶，這必然衍生出很多籌資渠道和籌資方法D．員工可以面對(duì)更多提高養(yǎng)老金支付水平的機(jī)遇和選擇，也將面對(duì)更大風(fēng)險(xiǎn)。所以對(duì)資金市場(chǎng)化運(yùn)營(yíng)和取得高回報(bào)的偏好十分明顯，并對(duì)稅收優(yōu)惠政策和監(jiān)督監(jiān)管法治環(huán)境具有較強(qiáng)的依賴性【答案】A查看答案【解析】養(yǎng)老金的支付水平以參與人賬戶積累總額為基礎(chǔ)，養(yǎng)老金水平與投入賬戶資金數(shù)量和投資收益關(guān)聯(lián)。159．根據(jù)收益額的計(jì)算方法不同，DB計(jì)劃有多種形式，（）形式的養(yǎng)老金收益額等于固定的支付數(shù)額或固定金額乘以工作的年限。A．最終平均收益額計(jì)劃B．雇傭期平均收益額計(jì)劃C．絕對(duì)收益額計(jì)劃D．薪酬延付計(jì)劃【答案】C查看答案160．給付確定型職業(yè)年金的給付包括（）。Ⅰ．定期養(yǎng)老金Ⅱ．死亡給付Ⅲ．傷殘給付Ⅳ．離職給付A．Ⅰ、ⅡB．Ⅰ、ⅢC．Ⅰ、Ⅱ、ⅢD．Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ【答案】D查看答案161．繳費(fèi)確定型職業(yè)年金的待遇發(fā)放方式有（）。Ⅰ．一次性領(lǐng)?、颍ㄆ谀杲痤I(lǐng)?、螅K身年金領(lǐng)?、簦淮涡灶I(lǐng)取與定期年金相結(jié)合A．Ⅰ、ⅡB．Ⅰ、ⅢC．Ⅰ、Ⅱ、ⅢD．Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ【答案】D查看答案162．對(duì)退休人員生存期提供養(yǎng)老金的退休計(jì)劃被稱為（）。A．生存年金計(jì)劃B．非生存年金計(jì)劃C．一攬子計(jì)劃D．單項(xiàng)計(jì)劃【答案】A查看答案163．微觀設(shè)計(jì)要具體到月養(yǎng)老金支付數(shù)額，宏觀設(shè)計(jì)要覆蓋客戶退休后全部余命的退休計(jì)劃是（）。A．合格計(jì)劃B．非合格計(jì)劃C．生存年金計(jì)劃D．非生存年金計(jì)劃【答案】C查看答案【解析】年金是支付養(yǎng)老金的最佳方式，包括生存年金計(jì)劃和非生存年金計(jì)劃。生存年金計(jì)劃即對(duì)退休人員生存期提供養(yǎng)老金的退休計(jì)劃；非生存年金計(jì)劃即根據(jù)客戶籌資能力設(shè)計(jì)退休計(jì)劃支付能力的退休計(jì)劃。非生存年金計(jì)劃可以不考慮受益人在退休后的生存期。164．生存年金是最完整的退休計(jì)劃，可以為人們退休后的生存期提供最大的保障。為應(yīng)對(duì)長(zhǎng)壽風(fēng)險(xiǎn)需要各種理財(cái)安排，主要包括（）。Ⅰ．靠利息收入支付養(yǎng)老金Ⅱ．購(gòu)買保險(xiǎn)年金產(chǎn)品Ⅲ．建立共同基金以分擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)Ⅳ．拇指法，即根據(jù)金融市場(chǎng)和資本市場(chǎng)的過去表現(xiàn)規(guī)定養(yǎng)老金支付速度A．Ⅰ、Ⅱ、ⅢB．Ⅱ、Ⅲ、ⅣC．Ⅰ、Ⅱ、ⅣD．Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ【答案】D查看答案165．同時(shí)具備待遇確定計(jì)劃和繳費(fèi)確定計(jì)劃二者特征的計(jì)劃是（）。A．單項(xiàng)計(jì)劃B．社會(huì)統(tǒng)籌計(jì)劃C．一攬子計(jì)劃D．混合計(jì)劃【答案】D查看答案【解析】混合計(jì)劃的如下特征：①具有待遇支付計(jì)劃的養(yǎng)老金支付承諾，如保底承諾和限額承諾等；②具有繳費(fèi)確定計(jì)劃的籌資能力決定養(yǎng)老金支付水平的激勵(lì)。166．不同的養(yǎng)老金計(jì)劃具有不同的精算假設(shè)，以企業(yè)年金為例，精算假設(shè)主要包括（）。Ⅰ．減因概率Ⅱ．工資增長(zhǎng)率Ⅲ．利息率（投資收益率）Ⅳ．管理費(fèi)用率A．Ⅰ、Ⅱ、ⅣB．Ⅱ、Ⅲ、ⅣC．Ⅰ、Ⅱ、ⅢD．Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ【答案】D查看答案167．關(guān)于精算假設(shè)，下列說法不正確的是（）。A．企業(yè)養(yǎng)老金計(jì)劃的繳費(fèi)和給付通常與員工在職期間的工資水平相聯(lián)系，退休給付一般規(guī)定為退休前工資收入的一定比例，需要對(duì)員工的工資變動(dòng)規(guī)律作出合理假設(shè)。員工工資通常隨工齡、工作業(yè)績(jī)、勞動(dòng)生產(chǎn)率和通貨膨脹率的變動(dòng)而變動(dòng)B．與養(yǎng)老保險(xiǎn)計(jì)劃相關(guān)的費(fèi)用包括：開發(fā)費(fèi)用、法定費(fèi)用、精算費(fèi)用、財(cái)務(wù)費(fèi)用、一般管理費(fèi)用、上繳其他部門或者單位的費(fèi)用等C．投資費(fèi)用不能直接由投資收益抵消，其他費(fèi)用通過養(yǎng)老基金資產(chǎn)直接支付，可以假設(shè)為一個(gè)固定的數(shù)額或者某數(shù)額的一個(gè)固定的比例D．管理費(fèi)用率是按照養(yǎng)老金計(jì)劃的信托投資協(xié)議產(chǎn)生的養(yǎng)老金的投資運(yùn)營(yíng)費(fèi)用占養(yǎng)老金基金規(guī)模的比例【答案】C查看答案【解析】投資費(fèi)用可以直接由投資收益抵消，并在利率中反映，其他費(fèi)用通過養(yǎng)老基金資產(chǎn)直接支付，可以假設(shè)為一個(gè)固定的數(shù)額或者某數(shù)額的一個(gè)固定的比例。168．關(guān)于待遇確定型計(jì)劃（DB計(jì)劃）和繳費(fèi)