知識經(jīng)濟下人力資源會計的

Word第第頁知識經(jīng)濟下人力資源會計的在學(xué)問經(jīng)濟的時代，與過往的傳統(tǒng)的經(jīng)濟進展與運行不同的是，它對于各種有形資產(chǎn)的投入要求并不是很高，但是對以專利、技術(shù)科技產(chǎn)權(quán)為代表的無形資產(chǎn)的要求特別高。特殊是針對一些具有高科技含量的企業(yè)來說，外在的建筑面積或許并不是很大，但是所制造出來的市場價值的確巨大的。例如，在包括美國高科技試驗基地“硅谷”在內(nèi)的歐美等發(fā)達國家的高科技企業(yè)一年所制造的利潤會超過一些進展中國家的一年的經(jīng)濟產(chǎn)值。伴隨這種學(xué)問經(jīng)濟在市場份額與影響力的不斷增加，其所蘊含的巨大的進展?jié)摿σ矔u漸在世人面前顯現(xiàn)出來。在全球都提倡綠色節(jié)能的時期，學(xué)問經(jīng)濟可以說是完善地符合了這一綠色循環(huán)經(jīng)濟的進展需求。由于對各種能源與自然資源的依靠的程度比較低，因此，在學(xué)問經(jīng)濟企業(yè)的進展過程中幾乎可以做到綠色無污染。也是由于這一可持續(xù)的進展特點，越來越多的國家與地區(qū)開頭大力扶持經(jīng)濟型企業(yè)。這種政策性的扶持已經(jīng)漸漸進展為全球的一種共有的行為，所以基于這個層面，學(xué)問經(jīng)濟將會加速全球化的進展進程。更多的國際組織與經(jīng)濟企業(yè)將會在國際的平臺上綻開競爭與合作，而其中人力資源，或者說人才的競爭應(yīng)當(dāng)是最為突出的。同時，我們也要留意到，在學(xué)問經(jīng)濟時代，對于產(chǎn)品的創(chuàng)新研發(fā)與技術(shù)的更新要求比較高。也就是說，學(xué)問的創(chuàng)新是學(xué)問經(jīng)濟時代最大的要求。這種要求最終的落腳點還是具有肯定的學(xué)問創(chuàng)新力量與研發(fā)力量的人才身上。

二、人力資源會計的內(nèi)涵與我國進展現(xiàn)狀

1.人力資源會計的內(nèi)涵

從學(xué)科類別上來看，人力資源會計屬于一個交叉學(xué)科的進展范疇。在它的內(nèi)涵中既包括了會計學(xué)的相關(guān)理論學(xué)問，同時也包含著管理學(xué)、組織學(xué)等方面的內(nèi)容。需要指出的是，這個概念從提出到如今已經(jīng)將近60年。關(guān)于人力資源會計的內(nèi)涵也隨著時代的進步不斷地發(fā)生著轉(zhuǎn)變。目前在人力資源討論領(lǐng)域比較公認的觀點，還是在上個世紀(jì)的60年月由美國的有名的學(xué)者赫曼森提出的，該觀點主要強調(diào)了對人力資源通過會計的相關(guān)計算方法與模型進行相應(yīng)的價值評估與計量，從而更好的為企業(yè)的經(jīng)濟進展決策供應(yīng)必要的數(shù)據(jù)支持。到目前，人力資源會計的相關(guān)理論也在日趨完善，人力資源的會計理論的指導(dǎo)性也在學(xué)問經(jīng)濟的時代得到了很好的提升。

2.我國人力資源會計的進展現(xiàn)狀及主要問題

在我國人力資源的產(chǎn)生與進展，經(jīng)過了一個相對比較漫長的歷程。從起初的分別，到中間的快速進展，以及在80年月的緩慢進展都是學(xué)問經(jīng)濟的影響不斷深化的表現(xiàn)。我國的人力資源理論的成長與進展，當(dāng)然起步比較晚一些，但是在隨后的成長過程當(dāng)中，特殊是學(xué)問經(jīng)濟的引導(dǎo)下，我國已漸漸構(gòu)建起具備我國自身特點的人力資源管理模式。這是我們?yōu)橹老驳牡胤剑菑目傮w來看，我國的人力資源會計討論的還多停留在理論的層面。由于缺乏詳細的操作的.檢驗，因此人力資源會計理論的進展還是在應(yīng)用性方面表現(xiàn)的比較差。但是隨著學(xué)問經(jīng)濟已經(jīng)作為一種進展的主要趨勢，我們的人力資源會計的進展還存在著一些需要改良與提高的地方。

〔1〕人力資源會計理論的有用性還有待加強作為一門應(yīng)用性比較強的理論，人力資源會計理論雖然在我國進展的過程中，慢慢地形成了具有中國特色的人力資源會計理論體系。但是，在詳細的應(yīng)用過程中，理論與實踐還是有連接不夠緊密的問題。也就是說，我們的理論進展與企業(yè)的經(jīng)濟進展需求之間還存在著肯定的差距，而這種差距就是制約我國人力資源會計理論進展的主要障礙之一。

〔2〕對人力資源的監(jiān)管需不斷加強在我國學(xué)問經(jīng)濟的進展過程中，法制的建設(shè)應(yīng)當(dāng)是現(xiàn)行的，至少應(yīng)當(dāng)與學(xué)問經(jīng)濟的進展保持同步，從而發(fā)揮保駕護航的價值與作用?？墒怯捎谖覈?dāng)前正處于經(jīng)濟進展的轉(zhuǎn)型階段，因此，一些法律與法規(guī)還有待進一步地修訂與完善。特殊是關(guān)于人力資源的監(jiān)管，以及詳細的實施方案還需要在實踐中發(fā)揮更好的法律規(guī)范的效力。只有從制度與法律上進行補充與完善，那么我國的人力資源會計的相關(guān)分析與結(jié)論報表才會更好地發(fā)揮指導(dǎo)性的作用。這種監(jiān)管應(yīng)當(dāng)首先明確企業(yè)在學(xué)問經(jīng)濟時代的市場定位。監(jiān)管的目的，不僅僅是為了避開潛在的人力資源的風(fēng)險，更是為了通過的手段與方式來關(guān)心我國的中小企業(yè)，特殊是學(xué)問密集型的企業(yè)，在追求企業(yè)自身進展所取得的經(jīng)濟效益的同時，更好地將企業(yè)的社會效益發(fā)揮出來。由于只有在制度的范圍中去發(fā)揮，去表現(xiàn)，整個人力資源的市場才會在秩序中運行。

〔3〕人力資源的量化與核算標(biāo)準(zhǔn)有待統(tǒng)一對于會計領(lǐng)域來說，數(shù)字是最有勸說力的指導(dǎo)根據(jù)?？墒窃谶M行人力資源的會計化分析與量化時，由于量化標(biāo)準(zhǔn)的不統(tǒng)一，我們會發(fā)覺會計分析的結(jié)論的適用性受到了肯定的限制。特殊是面對無形的資產(chǎn)，如何運用傳統(tǒng)的數(shù)學(xué)統(tǒng)計模型開進行很好的量化與分析，這其中的確存在著肯定的不確定性。預(yù)期的人力資源如何進行會計化的數(shù)理分析，以及傳統(tǒng)的會計計算如何才能與目前的學(xué)問經(jīng)濟的人力資源的計量標(biāo)準(zhǔn)相統(tǒng)一,這些都是在今后的人力資源會計進展過程中所要解決的問題。以上這些問題只是當(dāng)前我國進展人力資源會計過程中的突出問題，另外還有我國的經(jīng)濟進展體制，以及原有的人力資源觀念都是制約我國人力資源會計進展的桎梏。

三、學(xué)問經(jīng)濟條件下我國人力資源會計大進展戰(zhàn)略討論

面對當(dāng)前的學(xué)問經(jīng)濟快速進展與繁華的大好時代，我們只有把握這個世界性的進展趨勢，才會在經(jīng)濟進展的浪潮中贏得進展的主動權(quán)。從我國當(dāng)前的人力資源會計進展的戰(zhàn)略來看，我們只有不斷的從以下幾個方面進行改善與提高才會進一步的實現(xiàn)我國人力資源會計的大進展。

1.進一步強化人力資源會計的相關(guān)法律的完善

通過上文有關(guān)我國人力資源會計的進展現(xiàn)狀，我們可以看到加強相關(guān)的法律監(jiān)管已經(jīng)到了一個刻不容緩的地步。一方面，只有通過相關(guān)法律與法規(guī)的制定，才會進一步的為我國的人力資源會計進展供應(yīng)法律上的根據(jù)與支持，特殊是，在全球的經(jīng)濟浪潮中，競爭的格局已經(jīng)滲透到世界的各個角落，只有從法律的體系中尋求共有的標(biāo)準(zhǔn)才會讓人力資源會計的進展步入正軌。另一方面，法律的設(shè)定與完善也是進一步開展國際經(jīng)貿(mào)溝通與合作的關(guān)鍵所在，在世界的經(jīng)濟市場上，法制的保障已經(jīng)成為進一步合作的必要前提，也是將我國經(jīng)濟進展的格局進行全球進展的重中之重。

2.進一步完善人力資源會計的相關(guān)理論討論

從理論討論的進展現(xiàn)狀來看，我國的人力資源會計討論目前還處在一個成長與摸索的階段。這個階段我們會面對許多人力資源會計進展領(lǐng)域的許多突出問題。一方面，我們要立足于我國當(dāng)前的學(xué)問經(jīng)濟進展的實際，在不斷總結(jié)相關(guān)的理論討論成果的基礎(chǔ)上，不斷地進行人力資源會計等相關(guān)理論的完善工作。這樣的工作并不能很輕松的，它需要高校、企業(yè)、科研院所、政府等各個職能部門通力合作才能實現(xiàn)。另一方面，我們要近一步的學(xué)習(xí)與借鑒歐美等發(fā)達國家在人力資源會計領(lǐng)域的討論成果，開展更為廣泛的閱歷的溝通與合作。只有根據(jù)這種理論進展的思路與模式才會促進我國的人力資源的會計理論討論工作的進展。目前的人力資源會計理論雖然取得了肯定的進展成果，但是還無法面對日新月異的學(xué)問社會所帶來的挑戰(zhàn)。因此，在理論的進展進程中應(yīng)當(dāng)不斷地從市場進展的實際動身，查找進展過程中的新問題，新現(xiàn)象不斷地進行理論的自我完善與補充，在保證人力資源會計理論的科學(xué)性的基礎(chǔ)上，不斷的提高它的實踐性。

3.進一步加強人力資源的管理工作

人力資源作為學(xué)問經(jīng)濟時代競爭的主要內(nèi)容，從某種程度上直接影響著企業(yè)的進展與將來。同時，作為人力資源會計分析的主要對象進一步加強對人力資源的管理與規(guī)范是將來人力資源會計工作的主要內(nèi)容之一。一方面我們要從人力資源的自身特點來制定符合我國人力資源的相關(guān)規(guī)范。例如對于人力資源的流通，特殊是涉及企業(yè)重要的核心技術(shù)領(lǐng)域的人力資源的流通要通過相關(guān)的管理來關(guān)心企業(yè)更好地規(guī)避由于人才的流失而造成的不必要的信息與技術(shù)的泄漏而產(chǎn)生的損失。當(dāng)然，這種詳細的界定需要我們從人力資源管理的人性化入手，要在敬重學(xué)問，敬重人才的基礎(chǔ)上，愛護人力資源的正常流通。只有將上升的通道不斷地保持暢通，在將來的學(xué)問經(jīng)濟快速進展的時期人力資源才會在工作中發(fā)揮出更大的作用。

4.制定人力資源會計量化的標(biāo)準(zhǔn)

在經(jīng)濟的運行體系中，人是經(jīng)濟效益的主要制造者，同傳統(tǒng)的廠房等固定資產(chǎn)相像的是，人力資源作為一種特別的無形的資產(chǎn)，也有自己的價值，當(dāng)然也會存在貶值。但是，需要強調(diào)的是人才無論是作為企業(yè)進展的無形的資產(chǎn)，還是作為企業(yè)競爭的主要砝碼都需要進一步的明確一個相對統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)。只有將人力資源的計量標(biāo)準(zhǔn)盡可能地做到統(tǒng)一，才會最大限度的發(fā)揮人力資源會計在人力資源優(yōu)化配置方面的作用。盡管這個標(biāo)準(zhǔn)在詳細的制定與實施的過程中存在著肯定的難度，但這種標(biāo)準(zhǔn)的制定是實現(xiàn)人力資源會計進展的必定要求。關(guān)于詳細的量化標(biāo)準(zhǔn)，我們可以借鑒歐美等國家對于人力資源劃分的等級制度。依據(jù)人才的奉獻度以及將來進展的潛力來進行詳細的量化與測評，從而關(guān)心企業(yè)更好地實現(xiàn)人才潛力的充分挖掘。

5.做好人力資源會計的推廣工作

由于我國對人力資源的會計討論還處于討論領(lǐng)域的初期，因此在詳細的應(yīng)用階段還缺少肯定的社會基礎(chǔ)。許多企業(yè)對人力資源的會計工作的詳細職責(zé)還缺乏肯定的了解。特殊是在一些帶有民營性質(zhì)的企業(yè)中，人力資源的管理方式還是停留在傳統(tǒng)的階段。它們中間始終存在一個不行調(diào)和的沖突，那就是作為企業(yè)的擁有者，他們更多地是盼望降低生產(chǎn)本錢，提高工作效率，激發(fā)工作人員最大的工作熱忱與潛力。相反，作為一名員工，更多地則盼望以較少的工作時間或工作強度，來換取更大的勞動回報，或者說是勞動收益。由于勞資雙方都想追求利益的最大化，所以即使在學(xué)問經(jīng)濟的時代，在各種企業(yè)中這一沖突會始終存在著。由于他們雙方的目標(biāo)不一樣，一旦消失更強的自我激勵機制，這種沖突就會加劇甚至惡化。尤其是，在勞動契約相關(guān)條款不完備的狀況下，勞資雙方都會借助自己自身的優(yōu)勢，產(chǎn)生肯定的投機主義行為，結(jié)果會導(dǎo)致勞資雙方契約履行的低效率或者更高的代價。無論沖突如何產(chǎn)生，有一個事實我們不能忽視，那就是企業(yè)和人力資源之間，血肉相連。一方面，員工需要企業(yè)這個進展的平臺；另一方面，企業(yè)的進展更是離不開員工的努力工作以及為此流下的汗水。所以，要把這種關(guān)于人力資源會計理論的討論盡可能的去推廣，從勞動關(guān)系的角度，從企業(yè)進展的角度，從學(xué)問經(jīng)濟競爭的角度，唯有共贏才會獲得共同的進展。

四、結(jié)語

在學(xué)問經(jīng)濟的時代，人力資源是企業(yè)進展的生命線，如何通過會計學(xué)的相關(guān)理論對人力資源進行綜合的評定與分析從而關(guān)心企業(yè)在市場的競爭中占據(jù)更為有利的地位，是擺在包括中國在內(nèi)的世界各國關(guān)懷的重要課題