廣州市住宿和餐飲業(yè)職工勞動(dòng)協(xié)議

廣州市住宿和餐飲業(yè)職工勞動(dòng)協(xié)議為明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，保障職工合法權(quán)益，提高職工的工作積極性和創(chuàng)造力，制定本協(xié)議。第一條聘用方式本協(xié)議適用于雇主與員工之間的勞動(dòng)關(guān)系。員工在聘用之前應(yīng)進(jìn)行相關(guān)的職業(yè)能力測(cè)試和崗位培訓(xùn)，合格后方可進(jìn)行正式錄用。原則上聘用符合國(guó)家法律規(guī)定的18周歲以上的勞動(dòng)者。第二條工作時(shí)間和休息工作時(shí)間：每周工作不超過(guò)48小時(shí)，每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)。如因生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)需要，實(shí)行彈性工作時(shí)間的，應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。計(jì)算工作時(shí)間采取實(shí)行月平均制和季平均制相結(jié)合的方法計(jì)算。員工休息：每天休息1小時(shí)，周天休息一天。如遇特殊情況，需調(diào)整休息時(shí)間，需與員工協(xié)商一致。餐飲員工在用餐時(shí)間內(nèi)須按時(shí)就餐，不得因工作特殊需要而拖延時(shí)間。第三條試用期對(duì)于新聘用的員工，需進(jìn)行三個(gè)月的試用期。試用期期間工資的結(jié)算和發(fā)放應(yīng)與正式員工一致。在試用期結(jié)束前，雇主需進(jìn)行定期考核，考核合格后員工可轉(zhuǎn)正。第四條工資與福利待遇工資屬于員工合法權(quán)益，工資應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額支付。工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)符合國(guó)家有關(guān)政策要求，員工每個(gè)月應(yīng)當(dāng)領(lǐng)取工資。員工享有法定的社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金等福利待遇，福利條款應(yīng)符合國(guó)家有關(guān)規(guī)定。公司提供免費(fèi)的正餐和下午茶，如需其他餐飲服務(wù)需員工自行購(gòu)買(mǎi)。第五條工作安全與健康雇主應(yīng)對(duì)員工的工作場(chǎng)所、勞動(dòng)環(huán)境、勞動(dòng)保護(hù)等方面予以安全保障，確保員工在安全健康的環(huán)境下工作。對(duì)于危險(xiǎn)工種的員工，雇主應(yīng)該對(duì)其進(jìn)行特殊的安全保障。如必要，制定相關(guān)的應(yīng)急處理預(yù)案和救援方案。第六條勞動(dòng)糾紛的解決方式雙方在勞動(dòng)關(guān)系中如遇糾紛，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決。協(xié)商不成的，雙方可到勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)進(jìn)行調(diào)解。爭(zhēng)議調(diào)解不成的，雙方有權(quán)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或者向人民法院提起訴訟。第七條協(xié)議的有效期本協(xié)議自簽署之日起生效。協(xié)議有效期為三年，協(xié)議到期前，如需續(xù)簽，雙方應(yīng)提前60天達(dá)成一致，并簽署新的勞動(dòng)協(xié)議。第八條協(xié)議的修改和解釋原則上對(duì)本協(xié)議的修改應(yīng)當(dāng)在協(xié)議到期前完成，對(duì)協(xié)議的修改由雙方協(xié)商決定并簽訂書(shū)面協(xié)議。對(duì)于本協(xié)議的相關(guān)條款和解釋?zhuān)晒椭鲗?duì)員工進(jìn)行詳細(xì)的解釋說(shuō)明。如員工對(duì)協(xié)議內(nèi)容存在疑問(wèn)，應(yīng)提出并與雇主進(jìn)行協(xié)商解決。第九條協(xié)議的終止若要解除協(xié)議，需提前30天通知，解除協(xié)議需與員工進(jìn)行協(xié)商，并簽訂解除協(xié)議。在下列情況下，雇主有權(quán)解除本協(xié)議:（1）員工自愿申請(qǐng)辭職的；（2）員工嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度，嚴(yán)重?fù)p害公司的信譽(yù)和利益，或者其他嚴(yán)重違反勞動(dòng)合同的情形。在協(xié)議到期前，雙方均應(yīng)全面履行各自的義務(wù)。第十條其他事項(xiàng)根據(jù)國(guó)家及省、市、區(qū)級(jí)各項(xiàng)法律、法規(guī)、規(guī)章以及公司具體要求制定的管理規(guī)定和操作規(guī)程對(duì)雙方均有約束力。本協(xié)議的未盡事宜，應(yīng)按照有關(guān)法律和規(guī)定規(guī)定或者經(jīng)與員工協(xié)商后制定補(bǔ)充協(xié)議后再執(zhí)行。以上是《廣州市住宿和餐飲業(yè)職工勞動(dòng)協(xié)議》的具體內(nèi)容，雙方應(yīng)在協(xié)議中保障各自的權(quán)益和義務(wù)，共同協(xié)商和解決各種勞動(dòng)糾紛。同時(shí)，為了