公司考勤規(guī)章制度制定7篇

公司考勤規(guī)章制度制定7篇公司考勤規(guī)章制度制定篇1第一章總則第一條為促進(jìn)公司規(guī)范化建設(shè)，維護(hù)辦公秩序，提高工作效率，參照國家有關(guān)法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定是對(duì)公司全體職工進(jìn)行出勤檢查與管理的基本依據(jù)。第三條必要的、嚴(yán)格的、實(shí)事求是的考勤管理，是圓滿完成各項(xiàng)工作任務(wù)的重要保證，是提高全體職工素質(zhì)的必要條件。第四條自覺維護(hù)正常的辦公秩序，是公司全體職工的共同職責(zé)，要嚴(yán)以律已，互相監(jiān)督，確保考勤管理工作落到實(shí)處。各部門領(lǐng)導(dǎo)要加強(qiáng)檢查和督促，嚴(yán)格管理、嚴(yán)格要求，以保證本規(guī)定的實(shí)施。第二章考勤第五條根據(jù)崗位不同，工作時(shí)間分為四種：1、常日班。每日工作時(shí)間為上午8:30-12:00，下午13:30-17:30。3、實(shí)行單休制，每周日為正常休息日。4、特殊崗位，由其主管安排工作時(shí)間，報(bào)公司總經(jīng)理審批。第六條遲到、早退1、于規(guī)定上班時(shí)間五分鐘后三十分鐘內(nèi)到職為遲到;2、于規(guī)定下班時(shí)間前三十分鐘內(nèi)離去為早退;3、月遲到/早退三次以曠工一日計(jì)。4、員工因不可抗力導(dǎo)致無法準(zhǔn)時(shí)到職，可呈請(qǐng)部門領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)后，辦理請(qǐng)假手續(xù)，不列入缺勤記錄。第七條事假1、職工人員因私人事務(wù)必須親自處理時(shí)，可以申請(qǐng)事假;2、事假以半日為最小計(jì)算單位，不滿半日以半日計(jì);3、事假年累計(jì)達(dá)14天者取消其年假，達(dá)20天者按自動(dòng)辭職處理。第八條病假1、職工因疾病、非因公負(fù)傷必須休養(yǎng)時(shí)，可以申請(qǐng)病假;2、病假以半日為最小計(jì)算單位，不滿半日以半日計(jì);3、申請(qǐng)一天以上病假需出示國家承認(rèn)二級(jí)以上醫(yī)院證明，否則按事假處理;4、員工因患病或工傷不能工作并進(jìn)行醫(yī)療期時(shí)按政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第九條曠工1、未經(jīng)準(zhǔn)假或未辦理請(qǐng)假手續(xù)而未到職者，以曠工論處;2、遲到、早退超過三十分鐘者視為曠工半日;3、一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工三日或一年內(nèi)累計(jì)曠工六日者，視為自動(dòng)離職第十條值班、加班1、領(lǐng)導(dǎo)安排非工作時(shí)間守崗者為值班。2、因工作需要加班必須向部門領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)，然后提交總經(jīng)理審批后執(zhí)行，當(dāng)日或工作期內(nèi)未完成的工作不屬于加班。第三章假期第十一條國定假日按實(shí)際規(guī)定執(zhí)行，辦公室需提前三天發(fā)文通知。第十二條休假1、在公司工作一年以上的職工，均可按規(guī)定享受休假。2、員工在本公司連續(xù)工作滿一定時(shí)間，按下列規(guī)定給予休假：(1)一年以上五年以下者七天;(2)五年以上者，每一年增加一天，累計(jì)最多不超過十天;(3)如有其他安排者，另行協(xié)定。3、休假最小額度為一天。4、休假不得跨年度累計(jì)，如確因工作需要不能休假，公司將按規(guī)定給予補(bǔ)償。5、職工休假應(yīng)在不影響工作的前提下，妥善安排。6、休假可優(yōu)先用于抵扣事假。第十三條婚假1、員工婚嫁休婚假3-10個(gè)工作日。2、申請(qǐng)婚假須附結(jié)婚證明。3、婚假不可分次申請(qǐng)。4、婚假需在結(jié)婚一年內(nèi)使用，由于工作原因經(jīng)公司特殊調(diào)整者除外。第十四條產(chǎn)假1、女職工產(chǎn)假為90天，產(chǎn)前15天開始休假;3、難產(chǎn)者增加產(chǎn)假15天;多胞胎生育，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天;4、妊娠3個(gè)月內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者給予產(chǎn)假30天;妊娠3個(gè)月以上、7個(gè)月以下自然流產(chǎn)者給予產(chǎn)假45天;5、申請(qǐng)產(chǎn)假需復(fù)醫(yī)院證明或預(yù)產(chǎn)期證明;6、女職工在其嬰兒一周歲內(nèi)，每天授乳兩次，每次30分鐘。第十五條工傷假。1、工傷假依據(jù)醫(yī)院診斷書核給，期限按國家和西安市的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十六條喪假1、父母(含配偶的)、配偶、子女、兄弟姐妹逝世可請(qǐng)喪假三天;2、(外)祖父母、配偶的(外)祖父母、配偶的兄弟姐妹逝世可請(qǐng)喪假一天;3、申請(qǐng)喪假須附醫(yī)院死亡證明或訃告或戶籍注銷證明;4、需赴外地的員工可增加路程假二天。第十七條公假1、公司指派參加公司外的集會(huì)、訓(xùn)練或其他活動(dòng);2、政府召集或公司安排與工作有關(guān)的考試、技能鑒定;3、依法律規(guī)定應(yīng)給予公假的;4、公司核定的其他公假日。第四章請(qǐng)假、調(diào)班、消假、計(jì)劃外值班審批權(quán)限和程序第十八條職工請(qǐng)假應(yīng)由本人填寫《請(qǐng)假單》。一天以下(包括一天)的假期由部門領(lǐng)導(dǎo)審批，一天以上假期由部門領(lǐng)導(dǎo)審批后交公司總經(jīng)理審批。三天以上(包括三天)的假期需提前一周申請(qǐng)。第十九條職工調(diào)班應(yīng)由本人及代班人員填寫《調(diào)班單》。節(jié)假日值班調(diào)班由部門領(lǐng)導(dǎo)審批。第二十條職工將經(jīng)過審批的《請(qǐng)假單》、《調(diào)班單》交到考勤人員處后，方可離開工作崗位。第二十一條員工因特殊情況當(dāng)天無法出勤且未事先請(qǐng)假的，須在上班后30分鐘內(nèi)電話報(bào)備上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，并在上班第一天補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。第二十二條須提供證明的假期，如果事先無法提供，須在上班后第一天到考勤人員處提交證明，方可消假。無法提供證明者，按曠工從嚴(yán)處理;第二十三條員工因工作需要，申請(qǐng)計(jì)劃外值班，須事先填寫《計(jì)劃外值班登記表》，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審批后交與考勤人員，否則不記入考勤記錄。第五章考勤管理第二十四條公司考勤。1、記錄員工出勤情況。8：25~8：30前臺(tái)打卡登記，8：40前臺(tái)記錄匯報(bào)每天已到公司員工，將考勤交給企管人員。8：40~9：00考勤人員核對(duì)前臺(tái)未記錄人員的出勤狀況、請(qǐng)假單、調(diào)班單。2、每周一考勤人員根據(jù)周末考勤狀況、調(diào)班單、請(qǐng)假單、計(jì)劃外值班登記表核對(duì)周末值班出勤。3、每月26、27日統(tǒng)計(jì)當(dāng)月公司考勤，28、29日匯總公司其他辦公地點(diǎn)的考勤，30日下班前將考勤資料上報(bào)審批。第二十五條其他辦公地點(diǎn)1、各辦公地點(diǎn)考勤人員每日記錄員工考勤。2、每月27日下班前將考勤資料交本辦公地點(diǎn)負(fù)責(zé)人審批后，連同所有考勤資料交公司考勤人員。第二十六條各部門領(lǐng)導(dǎo)對(duì)本部門考勤，應(yīng)隨時(shí)掌握、經(jīng)常檢查職工出勤情況。負(fù)責(zé)考勤工作的同志要堅(jiān)持原則，履行職責(zé)，切實(shí)做好考勤登記和統(tǒng)計(jì)工作。第六章工資的扣發(fā)及處罰第二十七條遲到、早退者，第一次扣罰5元，第二次扣罰20元，第三次扣罰100元，累計(jì)五次扣發(fā)基本工資20%。第二十八條曠工者，扣發(fā)曠工時(shí)間三倍的薪資。第二十九條事假者，扣發(fā)事假期間薪資。第三十條病假者，在本公司工作五年以上者扣發(fā)薪資的50%;三年以上五年以下者扣發(fā)薪資的70%;三年以下者扣發(fā)薪資的90%。第三十一條符合考勤未到崗原因之一，即扣發(fā)全勤獎(jiǎng)。第三十二條負(fù)責(zé)考勤者和有關(guān)人員有意隱瞞或弄虛作假，發(fā)現(xiàn)一次，處以伍拾元罰款。第三十三條考勤延誤或薪資核算延誤對(duì)主要責(zé)任人處以貳百元罰款。第七章附則第三十四條本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行，今后若法律法規(guī)變更將作相應(yīng)的調(diào)整。第三十五條本規(guī)定由公司辦公室負(fù)責(zé)解釋公司考勤規(guī)章制度制定篇2一、具體要求1、全體工作人員必須自覺遵守辦公室統(tǒng)一規(guī)定的作息時(shí)間，按時(shí)上下班，不遲到、不早退、不擅離工作崗位，認(rèn)真履行各自崗位職責(zé)。2、工作人員離開機(jī)關(guān)必須填寫去向板，同時(shí)向主管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，包括開會(huì)或下鄉(xiāng)等。3、機(jī)關(guān)開會(huì)、學(xué)習(xí)時(shí)不準(zhǔn)接聽電話、接待客人，不準(zhǔn)處理業(yè)務(wù)（接待上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)除外）；如確有特殊原因不能參加開會(huì)、學(xué)習(xí)的，需經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。4、積極參加機(jī)關(guān)組織的各項(xiàng)活動(dòng)及義務(wù)勞動(dòng)，如確有特殊原因不能參加的需經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。5、工作時(shí)間不準(zhǔn)辦私事、干私活，除工會(huì)活動(dòng)外，不準(zhǔn)進(jìn)行各種娛樂活動(dòng)；不準(zhǔn)在辦公室從事活動(dòng)；中午不準(zhǔn)喝酒（接待客人需提前請(qǐng)示）。6、工作人員請(qǐng)病、事假需填寫假條。一般干部請(qǐng)假一天由辦公室主任審批，兩天由主管領(lǐng)導(dǎo)審批，三天以上由書記審批；部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)病、事假一至二天由分管領(lǐng)導(dǎo)審批，三天以上由書記審批；副職領(lǐng)導(dǎo)干部請(qǐng)假半天以上的，由書記審批。請(qǐng)假條要交辦公室備案。7、堅(jiān)持值班制度，不得擅自離崗、脫崗、漏崗。8、辦公室主任負(fù)責(zé)工作人員的日常工作考核，每月公布一次考核結(jié)果。二、相關(guān)規(guī)定（一）有下列情況之一者，經(jīng)調(diào)查屬實(shí)，扣除當(dāng)月工資：1、遲到、早退、擅自離崗月累計(jì)達(dá)到3次，扣除工資50%，請(qǐng)假除外；2、曠工兩天的；3、工作時(shí)間喝酒（接待客人除外），影響工作的；4、工作時(shí)間辦私事、干私活、玩電腦游戲、上網(wǎng)聊天的；5、工作時(shí)間在辦公室打麻將、打撲克的；6、未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，無故不參加機(jī)關(guān)開會(huì)、學(xué)習(xí)、不參加機(jī)關(guān)組織的各項(xiàng)活動(dòng)及義務(wù)勞動(dòng)月累計(jì)達(dá)到二次的；7、值班時(shí)擅自離崗、脫崗、漏崗，尚未造成嚴(yán)重后果的。（二）有下列情況之一者，經(jīng)調(diào)查屬實(shí)，扣除半年工資1、遲到、早退、擅自離崗月累計(jì)超過5次（含5次），請(qǐng)假除外；2、責(zé)任心不強(qiáng)，辦事拖拉、推諉、扯皮，嚴(yán)重后果的。3、工作失職造成一定影響的；4、因違紀(jì)被處分的。公司考勤規(guī)章制度制定篇3一、按公司規(guī)定時(shí)間為基準(zhǔn)：早8:00-----中午12:00下午13:3017:30二、打卡規(guī)定1、公司實(shí)行上、下班打卡制度。在職的全體員工都必須自覺遵守，按時(shí)親自打卡，員工打卡時(shí)3、因事不能打卡：原則上要求員工必須提前遞交請(qǐng)假或相關(guān)申請(qǐng)，注明請(qǐng)假起止日期和事由，經(jīng)主管簽字批準(zhǔn)后，交至考勤負(fù)責(zé)人員；如因特殊情況不能事先申請(qǐng)，應(yīng)在事畢到崗當(dāng)日完成申請(qǐng)、審批手續(xù)，否則按曠工處理。4、上、下班忘打卡者，一個(gè)月不得超過三次，超過次數(shù)對(duì)其進(jìn)行相應(yīng)的處罰（20元）。5、在月末統(tǒng)計(jì)考勤時(shí)，既沒有主管簽字審批也沒有打卡者，記為曠工。三、缺勤、全勤情況1、遲到：上班時(shí)間已到因非工作原因而晚到崗者；2、不到下班時(shí)間而擅自離崗者按曠工處理罰款（50元）3、遲到、早退超過15分鐘以上，或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而不到崗者，均為曠工半天（扣款50元）4、每個(gè)月沒有遲到、早退、事假的員工給予全勤獎(jiǎng)金（50元），員工公休日補(bǔ)貼每天按10元補(bǔ)貼。5、員工出差必須到部門主管辦理登記手續(xù)，填寫出差客戶地址，不完善手續(xù)者，按曠工處理。6、員工因公外出的經(jīng)部門主管批準(zhǔn)補(bǔ)辦簽卡，部門主管保管好員工簽卡資料在本月底30日上交財(cái)務(wù)保管。公司考勤規(guī)章制度制定篇4為了加強(qiáng)內(nèi)部管理，嚴(yán)明紀(jì)律，規(guī)范會(huì)議秩序，促進(jìn)中心各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行，特制定本管理制度。1、中心職工大會(huì)：按照會(huì)議通知時(shí)間，由各科科長(zhǎng)組織相關(guān)人員提前5分鐘到會(huì)并將參加會(huì)議人員名單報(bào)中心辦公室考勤人員?？记谌藛T負(fù)責(zé)開會(huì)前將到會(huì)人員名單交主持會(huì)議的中心領(lǐng)導(dǎo)審閱。事先不請(qǐng)假且無故不參加者，每次扣除效益工資10元并予以公布。2、科以上干部、高工、黨員大會(huì)：按照會(huì)議通知時(shí)間，由辦公室考勤人員負(fù)責(zé)通知到會(huì)人員并在開會(huì)前將到會(huì)人員名單交主持會(huì)議的中心領(lǐng)導(dǎo)審閱。有特殊情況未能按時(shí)到會(huì)，需提前說明情況。事先不請(qǐng)假且無故不參加者，每次從效益工資扣發(fā)10元。3、中心主任常務(wù)工作會(huì)議：由辦公室主任負(fù)責(zé)通知相關(guān)到會(huì)人員，有特殊情況未能按時(shí)到會(huì)，需提前說明情況。事先不請(qǐng)假且無故不參加者，每次從效益工資扣發(fā)10元。4、中心辦公室考勤人員分工如下：：負(fù)責(zé)中心職工大會(huì)的考勤工作：負(fù)責(zé)科以上干部、高工、黨員大會(huì)的考勤工作辦公室主任：負(fù)責(zé)中心主任常務(wù)工作會(huì)議的考勤工作5、會(huì)議要求：（1）所有參加會(huì)議人員必須提前5分鐘到會(huì)。（2）考勤人員應(yīng)切實(shí)負(fù)起責(zé)任，嚴(yán)格考勤，如發(fā)現(xiàn)虛填謊報(bào)、包庇袒護(hù)者，將予以嚴(yán)肅處理。公司考勤規(guī)章制度制定篇5第一條為了規(guī)范公司考勤制度，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，有效提升員工的工作效率，結(jié)合公司的實(shí)際情況，特制定本考勤制度。上午：8：00——12：00；下午：14：00——18：00；第三條辦公室考勤規(guī)定1、公司辦公室人員實(shí)行簽到考勤制度。2、因公外出不能按時(shí)簽到的，必須以書面形式或本人電話通知辦公室負(fù)責(zé)人員，并在考勤表中注明事由。3、遲到、早退規(guī)定上班簽到時(shí)間在公司規(guī)定的時(shí)間10分鐘后的為遲到，下班提前5分鐘無故擅自離崗的視為早退。4、曠工規(guī)定在規(guī)定的上班時(shí)間內(nèi)未以書面形式或電話口頭形式向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假者一律按曠工處理。第四條員工應(yīng)當(dāng)按照本考勤制度嚴(yán)格要求自己，按時(shí)上下班，如有違反，按以下規(guī)定處理：1、無故遲到30分鐘以內(nèi)者，每次罰款20元，遲到一小時(shí)以上者扣罰當(dāng)月半天工資。一個(gè)月內(nèi)遲到五次以上者除經(jīng)濟(jì)處罰外，取消各類嘉獎(jiǎng)、先進(jìn)資格評(píng)選。2、早退一次每次罰款10元，若當(dāng)月早退三次者扣罰當(dāng)月半天工資。3、曠工半天扣罰當(dāng)月一天工資，曠工一天扣罰當(dāng)月兩天工資以此類推。曠工超過五天者按自動(dòng)離職處理。4、員工如遇特殊情況，如大雨、大雪等惡劣天氣，未能按時(shí)簽到考勤時(shí)，需提前通知辦公室考勤人員，否則按遲到處理。第五條本規(guī)定自制定之日起實(shí)施。二零一四年二月十日公司考勤規(guī)章制度制定篇6一、學(xué)生必須按要求在每學(xué)期開學(xué)前一天到校報(bào)到，自開學(xué)第一天起開始考勤。二、學(xué)生上課、自習(xí)、實(shí)驗(yàn)及規(guī)定參加的會(huì)議和校內(nèi)外活動(dòng)均進(jìn)行考勤。因故不能參加者必須請(qǐng)假。凡未請(qǐng)假、請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)或超過假期未續(xù)假者，均視為曠課。遲到或早退四次以曠課一課時(shí)計(jì)。三、在節(jié)、假日期間，必須按規(guī)定時(shí)間離校和返校，因故需提前離?；蛲七t返校者，須經(jīng)班主任同意并報(bào)政教處批準(zhǔn);擅自提前離?；蛲七t返校者，均視為曠課。四、對(duì)曠課學(xué)生，班主任要負(fù)責(zé)進(jìn)行批評(píng)教育，并責(zé)令其在一定范圍進(jìn)行檢查。每學(xué)期曠課累計(jì)達(dá)12課時(shí)以上者，給予警告處分;達(dá)24課時(shí)以上者，給予記過處分;達(dá)48課時(shí)以上者，給予留校查看處分;達(dá)兩周以上者，給予勒令退學(xué)處分。對(duì)曠課學(xué)生的處分，要按規(guī)定報(bào)批，并在校內(nèi)張榜公布，同時(shí)通知其家長(zhǎng)。五、學(xué)生因故需請(qǐng)假者，通過班主任辦理請(qǐng)假手續(xù)。請(qǐng)假3天以內(nèi)，由班主任批準(zhǔn);請(qǐng)假3天以上7天以內(nèi)，由政教處批準(zhǔn);請(qǐng)假7天以上，由主管校長(zhǎng)批準(zhǔn)。請(qǐng)假期滿，應(yīng)向班主任履行銷假手續(xù)。六、學(xué)生請(qǐng)假應(yīng)事先辦理手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后方為有效;除急病或緊急要事，一般不得事后補(bǔ)假。七、學(xué)生請(qǐng)病假，須有校醫(yī)務(wù)室或校外醫(yī)院的休假證明;學(xué)生請(qǐng)事假，須有家