標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)勞動合同格式版（7篇）

第45頁共45頁標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)勞?動合同格式?版甲方性?質(zhì)地址乙方?性別出生_?___年_?___月現(xiàn)?住址身份證?號碼甲方：?_____???????????????乙方：__?___為建?立社會關(guān)系?，明確權(quán)利?義務(wù)，依據(jù)?《中華。人?民共和國勞?動法》及有?關(guān)法律法規(guī)?規(guī)章，在平?等自愿、協(xié)?商_致的基?礎(chǔ)上，訂立?本合同。?第一條勞動?合同期限本?合同期限類?型為期限，?自____?年____?月____?日起，至_?___年_?___月_?___日止?，其中試用?期為___?_月，自_?___年_?___月_?___日起?至____?年____?月____?日止。第?二條工作內(nèi)?容1、甲?方根據(jù)生產(chǎn)?（工作）需?要，安排乙?方在：生產(chǎn)?（工作）崗?位，并為乙?方提供必要?的生產(chǎn)（工?作）條件?2、乙方應(yīng)?服從甲方所?安排的工種?、崗位，按?照甲方關(guān)于?本崗位生產(chǎn)?（工作）任?務(wù)和責(zé)任制?要求完成規(guī)?定的數(shù)量、?質(zhì)量指標(biāo)和?生產(chǎn)（工作?）任務(wù)。?3、乙方的?生產(chǎn)（工作?）任務(wù)為：?4、甲方?根據(jù)生產(chǎn)。?（工作）需?要，經(jīng)雙方?協(xié)商同意，?可以調(diào)換乙?方的工種成?崗位。第?三條勞動保?護(hù)和勞動條?件1、甲?方必須健立?健全勞動安?全衛(wèi)生制度?和操作規(guī)程?、工作規(guī)范?，對乙方進(jìn)?行勞動安全?衛(wèi)生教育。?2、甲方?必須為乙方?提供符合國?家規(guī)定的勞?動安全衛(wèi)生?條件和必要?勞動防護(hù)用?品。3.?甲方須按國?家規(guī)定對職?業(yè)危害的乙?方進(jìn)行健康?檢查。4?.甲方必須?根據(jù)國家有?關(guān)規(guī)定對女?職工和未成?年工實(shí)行特?殊保護(hù)乙方?在生產(chǎn)（工?作）過程中?,必須嚴(yán)格?遵守安全操?作規(guī)程,對?甲方管理人?員違章指揮?、強(qiáng)令冒險?作業(yè)時有權(quán)?拒絕執(zhí)行。?甲方安排乙?方從事特種?作業(yè)的，必?須按國家規(guī)?定乙方進(jìn)行?專門培訓(xùn)取?得特種作業(yè)?資格或者乙?方已經(jīng)培訓(xùn)?取得特種作?業(yè)資格。?第四條工作?時間和休息?、休假1?、甲方安排?乙方執(zhí)行工?作制。（?1）執(zhí)行定?時工作制的?，甲方安排?乙方的每日?工作時間不?超過八小時?工作需要，?經(jīng)與工會和?乙方協(xié)商后?可以延長工?作時間，超?過一小時；?因特殊原因?需要延長工?作時間的，?在保障條件?下延長工作?時間每日不?得超過三小?時，每月不?得超過三十?六小時。?（2）經(jīng)勞?動行政部門?批準(zhǔn)執(zhí)行綜?合計算工時?工作制或不?定時工作制?的,其工作?時間按照國?家有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。2?、甲方應(yīng)按?國家規(guī)定保?證乙方的休?息權(quán)利。?3、法定節(jié)?日期間，甲?方應(yīng)按國家?規(guī)定安排乙?方休假。?4、乙方連?續(xù)工作__?__年以上?的，享受國?家規(guī)定的帶?薪年休假。?第五條勞?動報酬1?.乙方按甲?方規(guī)定完成?生產(chǎn)（工作?）任務(wù)的，?甲方必須以?法定貨幣形?式按時足額?支付乙方的?工資報酬，?每月至少支?付一次。其?支付時間為?工資報酬的?標(biāo)準(zhǔn)和辦法?為3.乙?方試用期臨?時生活待遇?每月為元。?4.甲方?應(yīng)當(dāng)在經(jīng)濟(jì)?給乙方的工?資報酬不得?違背當(dāng)?shù)卣?府的最低工?資規(guī)定。?5、甲方應(yīng)?當(dāng)經(jīng)濟(jì)效益?提高的基礎(chǔ)?上逐步提高?乙方的工資?水平。6?、甲方在乙?方完成勞動?定額規(guī)定或?工作任務(wù)后?，根據(jù)需要?安排乙方在?法定標(biāo)準(zhǔn)二?作時間以外?工作的，其?勞動報酬應(yīng)?按國家有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行。?7、非乙?方原因造成?乙方停工的?，甲方必須?按當(dāng)?shù)卣?規(guī)定支付乙?方停工貼或?生活費(fèi)。?第六條保險?福利1、?雙方必須依?照國家和地?方有關(guān)社會?保險的規(guī)定?，按保險的?規(guī)定，按時?足額繳納社?會保險費(fèi)；?養(yǎng)老、失業(yè)?、醫(yī)療、工?傷、女工生?育等保險）?。雙方解除?、終止本合?同后，甲方?必須按國家?或地方規(guī)定?為乙方辦理?有關(guān)社會保?險的轉(zhuǎn)移手?續(xù)。2、?乙方因工負(fù)?傷或患職業(yè)?病，患病或?非因工負(fù)傷?和在職期間?因工、非因?工死亡的待?遇按國家和?地方有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?3、女職工?在孕期、產(chǎn)?期、哺乳期?的待遇按國?家和地方有?關(guān)規(guī)定執(zhí)行?。4.三?方應(yīng)享受的?其他保險福?利待遇按國?家和地方有?關(guān)規(guī)定執(zhí)行?。第七條?勞動紀(jì)律?1、甲方應(yīng)?當(dāng)制定健全?內(nèi)部規(guī)章制?度和勞動紀(jì)?律，內(nèi)部規(guī)?章制度和國?家有關(guān)法律?、法規(guī)、規(guī)?章。2、?乙方要嚴(yán)格?遵守甲方的?各項規(guī)章制?度，服從甲?方的管理。?3、乙方?違反規(guī)章制?度和勞動紀(jì)?律的，甲方?有權(quán)依法給?予行政處分?。第八條?勞動合同的?終止1、?本合同期限?屆滿應(yīng)即終?止執(zhí)行；?2、簽訂無?固定期限勞?動合的乙方?達(dá)到法定退?休年齡的應(yīng)?即終止執(zhí)行?；3、本?合同中雙方?約定的終止?條件出現(xiàn)，?應(yīng)即終止執(zhí)?行。約定的?條件應(yīng)在本?合同約定事?項中寫明。?第九條勞?動合同變更?具有下列情?形之一的，?雙方可以協(xié)?商變更合同?的有關(guān)內(nèi)容?：（1）?甲方轉(zhuǎn)產(chǎn)、?調(diào)整生產(chǎn)（?工作）任務(wù)?的；（2?）本合同所?依據(jù)的法律?、法規(guī)、規(guī)?章、政策已?經(jīng)修改的；?（3）由?于不可抗力?致使本合同?無法履行的?；（4）?乙方身體條?件發(fā)生重大?變化致使本?合同無法履?行的；（?5）合同訂?立時依據(jù)的?其他客觀情?況發(fā)生重大?變化，致使?本合同無法?履行的。?第十條勞動?合同的解除?1.甲乙?雙方協(xié)商一?致本合同可?以解除。?2.乙方具?有下列情形?之一的，甲?方可以隨時?解除本合同?；（1）?在試用期間?被證明不符?合錄用條件?的；（2?）嚴(yán)重違反?勞動紀(jì)律或?甲方規(guī)章制?度的；（?3）嚴(yán)重失?職，營私舞?弊，給甲方?利益造成重?大損害的；?（4）被?依法追究刑?事責(zé)任的。?3.具有?下列情形之?一的，甲方?可以解除本?合同，但應(yīng)?當(dāng)提前__?__日以書?面形式通知?乙方：（?1）乙方患?病或者非因?工負(fù)傷，醫(yī)?療期滿后，?不能從事原?工作也不能?從事由甲方?另行安排王?作的；（?2）乙方不?能勝任工作?，經(jīng)過甲方?培訓(xùn)或者調(diào)?整工作崗位?后，仍不能?勝任工作的?；（3）?雙方不能依?據(jù)本合同?第九條規(guī)定?就變更合同?達(dá)成協(xié)議的?。4、甲?方瀕臨破產(chǎn)?進(jìn)行法定整?頓期間或者?生產(chǎn)經(jīng)營狀?況發(fā)生嚴(yán)重?困難。經(jīng)提?前____?日向工會或?者全體職工?說明情況，?所取工會或?者職的意見?、并向勞動?行政部門報?告后，可以?解除本合同?。5、乙?方具有下列?情形之一的?，甲方不得?依據(jù)本合同?第十條?第三款，?第四款的規(guī)?定解除本合?同：1、?患病或負(fù)傷?，在規(guī)定醫(yī)?療期內(nèi)的；?2、女職?工在孕期、?產(chǎn)期、哺乳?期內(nèi)的；?3、法律、?法規(guī)規(guī)定的?其他情形。?6、乙方?患職業(yè)病或?因工負(fù)傷，?醫(yī)療終結(jié)，?經(jīng)縣以上勞?動鑒定委員?會確認(rèn)完全?或部分喪失?勞動能力的?按國家有關(guān)?規(guī)定辦理。?不得依據(jù)本?合同第十?條第三款?、第四款?解除本合同?。7、乙?方解除勞動?合同應(yīng)提前?____日?以書面形式?通知甲方，?但具有下列?情形之一的?，乙方可以?隨時解除本?合同；1?、在試用期?內(nèi)的；2?、甲方以暴?力、威脅或?者非法限制?人身自由的?手段強(qiáng)迫勞?動的；3?、甲方未按?照本合同約?定支付勞動?報酬或者提?供勞動條件?的：第十?一條雙方約?定的`其它?事項（不得?違反國家有?關(guān)法律、法?規(guī)）第十?二條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償和違約責(zé)?任1、甲?方依據(jù)本合?同第十條?第一款、?第三歉、?第四款約?定解除本合?同時按照勞?動部《違反?和解除勞動?合同的經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償辦法》?的規(guī)定給予?乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償。2、?甲方有下列?情形之一的?，應(yīng)當(dāng)按照?勞動部《違?反和解除勞?動合同的經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償辦法?》和《違反?有關(guān)勞動合?同規(guī)定的賠?償辦法》的?規(guī)定、給予?乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償和賠償：?（1）克?扣或者無故?拖欠乙方工?資的；（?2）拒不支?付乙方延長?工作時間工?資報酬的;?（3）低?于當(dāng)?shù)刈畹?工資標(biāo)準(zhǔn)支?付乙方工資?的；（4?）解除勞動?合同后，未?按照國家規(guī)?定給子乙方?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?；（5）?違反國家對?女職工和未?成年工的保?護(hù)規(guī)定，侵?害其合法權(quán)?益造成（?6）甲方違?反法律、法?規(guī)規(guī)定的條?件解除勞動?合同，對乙?方造成損法?律、法規(guī)、?規(guī)定的條件?解除本合同?或者違反本?合同舍中約?定，對甲方?造成經(jīng)濟(jì)損?失的，應(yīng)當(dāng)?依法承擔(dān)賠?償責(zé)任。?第十三條勞?動爭議處理?雙方因履行?本合同發(fā)生?爭議，任何?一方可以向?本單位勞動?爭議調(diào)解委?員會申請調(diào)?解；調(diào)解不?成的，可以?自勞動爭議?發(fā)生之日起?____日?內(nèi)向有關(guān)管?轄權(quán)的勞動?爭議仲裁委?員會書面申?請仲裁，也?可以直接向?勞動爭議仲?裁委員會申?請仲裁。對?仲裁裁決不?服的，可以?向人民法院?提起訴訟。?第十四條?本合同中乙?方的各種待?遇如低于本?單位集體合?同規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)?的，按集體?合同執(zhí)行。?第十五條?本合同未盡?事宜，按國?家有關(guān)法律?。法規(guī)規(guī)定?執(zhí)行。第?十六條本合?同雙方各執(zhí)?一份，涂改?或未經(jīng)授權(quán)?代簽無效。?甲方：__?___（蓋?章）???????乙方：_?____（?蓋章）法定?代表人或委?托簽訂時間?：代人理（?簽章）__?__年__?__月__?__日鑒證?機(jī)關(guān)：__?___（蓋?章）????鑒?證人：__?___（簽?章）鑒證時?間____?年____?月____?日標(biāo)準(zhǔn)企?業(yè)勞動合同?格式版（二?）用人單?位（甲方）?：地址（?住所）：?法定代表人?（主要負(fù)責(zé)?人）：員?工姓名（乙?方）：身?份證住址：?身份證號?碼：根據(jù)?《勞動法》?、《勞動合?同法》等有?關(guān)勞動法律?、法規(guī)的規(guī)?定，甲乙雙?方按照"合?法、公平、?平等自愿、?協(xié)商一致、?誠實(shí)信用"?的原則，簽?訂本合同，?確立勞動關(guān)?系。一、?合同期限?（一）甲、?乙雙方商定?，采取下列?第____?_種形式確?定勞動合同?期：1、?有固定期限?：從___?_年___?_月___?_日起至_?___年_?___月_?___日止?。2、無?固定期限：?從____?年____?月____?日起至法定?終止條件出?現(xiàn)時止。?3、以完成?一定的工作?任務(wù)為期限?：從___?_年___?_月___?_日至工作?任務(wù)完成時?止。（二?）試用期的?約定，采取?下列第__?___種形?式：1.?無試用期。?2.試用?期為___?_個月（天?），從__?__年__?__月__?__日起至?____年?____月?____日?止。二、?工作內(nèi)容和?工作地點(diǎn)?（一）乙方?的工作崗位?（部門、工?種或職務(wù)）?為：（二?）乙方的工?作任務(wù)或職?責(zé)是：（?三）乙方工?作地點(diǎn)是：?_____?;如甲方派?乙方到外地?或外單位工?作，應(yīng)簽訂?補(bǔ)充協(xié)議。?（四）甲?方根據(jù)生產(chǎn)?經(jīng)營需要和?乙方的能力?表現(xiàn),可以?合理調(diào)整乙?方的工作崗?位（包括部?門、工種或?職務(wù)）。?三、工作時?間和休息休?假（一）?甲乙雙方同?意按以下第?種方式確定?乙方的工作?時間：1?、標(biāo)準(zhǔn)工時?制，即每日?工作8小時?，每周工作?40小時，?每周至少休?息一天。?2、不定時?工作制，即?經(jīng)勞動保障?部門審批，?乙方所在崗?位實(shí)行不定?時工作制。?3、綜合?計算工時工?作制，即經(jīng)?勞動保障部?門審批，乙?方所在崗位?實(shí)行以為周?期，總工時?小時的綜合?計算工時工?作制。（?二）甲方因?生產(chǎn)（工作?）需要，經(jīng)?與工會和乙?方協(xié)商后可?以延長工作?時間。除《?勞動法》第?四十二條規(guī)?定的情形外?，一般每日?不得超過一?小時，因特?殊原因最長?每日不得超?過三小時，?每月不得超?過三十六小?時。（三?）休息日和?法定節(jié)假日?,甲方依法?按排乙方休?息休假,因?工作需要安?排乙方加班?的,依法安?排補(bǔ)休或支?付加班費(fèi)。?四、勞動?報酬（一?）乙方正常?工作時間的?工資按下列?第（___?__）種形?式執(zhí)行，不?得低于當(dāng)?shù)?最低工資標(biāo)?準(zhǔn)。1、?乙方試用期?工資元/月?（日）;試?用期滿工資?元/月（日?）。2、?其他形式：?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?___。?（二）工資?必須以法定?貨幣支付，?不得以實(shí)物?及有價證券?替代貨幣支?付。（三?）甲方可以?根據(jù)企業(yè)的?經(jīng)營狀況和?乙方的能力?表現(xiàn),及工?作崗位的調(diào)?整情況,合?理調(diào)整乙方?的工資。?（四）甲方?每月日發(fā)放?乙方上一個?月的工資。?如遇節(jié)假日?或休息日，?則提前到最?近的工作?日支付。?（五）甲方?依法安排乙?方延長工作?時間的，應(yīng)?按《勞動法?》第四十四?條的規(guī)定支?付延長工作?時間的工資?報酬。（?六）因乙方?過錯造成乙?方停工，甲?方不支付乙?方停工期間?的工資,并?可根據(jù)造成?的損失，按?有關(guān)規(guī)定相?應(yīng)處理。?（七）非因?乙方原因造?成甲方停工?、停產(chǎn)，未?超過一個工?資支付周期?（最長三十?日）的，甲?方應(yīng)當(dāng)按照?正常工作?時間支付工?資。超過一?個工資支付?周期的，可?以根據(jù)乙方?提供的勞動?，按照雙方?新約定的標(biāo)?準(zhǔn)支付工資?;甲方?jīng)]有?安排乙方工?作的，應(yīng)當(dāng)?按照不低于?當(dāng)?shù)刈畹凸?資標(biāo)準(zhǔn)的百?分之八十支?付勞動者生?活費(fèi)，生活?費(fèi)發(fā)放至企?業(yè)復(fù)工、復(fù)?產(chǎn)或者解除?勞動關(guān)系。?（八）乙?方因病或者?非因工負(fù)傷?停止工作進(jìn)?行治療，在?國家規(guī)定醫(yī)?療期內(nèi)，甲?方應(yīng)當(dāng)依照?國家有關(guān)規(guī)?定支付病傷?假期工資。?甲方支付的?病傷假期工?資不得低于?當(dāng)?shù)刈畹凸?資標(biāo)準(zhǔn)的百?分之八十。?（九）乙?方依法享受?法定休假日?、年休假、?探親假、婚?假、喪假、?產(chǎn)假、看護(hù)?假、計劃生?育假等假期?期間，甲方?應(yīng)當(dāng)視同其?正常勞動并?支付正常工?作時間的工?資。五、?社會保險和?福利待遇?（一）合同?期內(nèi)，甲方?應(yīng)依法為乙?方辦理參加?養(yǎng)老、醫(yī)療?、失業(yè)、工?傷、生育等?社會保險的?手續(xù)，社會?保險費(fèi)按規(guī)?定的比例，?由甲乙雙方?負(fù)責(zé)。（?二）乙方患?病或非因工?負(fù)傷，甲方?應(yīng)按國家和?地方的規(guī)定?給予醫(yī)療期?和醫(yī)療待遇?，按醫(yī)療保?險及其他相?關(guān)規(guī)定報銷?醫(yī)療費(fèi)用，?并在規(guī)定的?醫(yī)療期內(nèi)支?付病假工資?或疾病救濟(jì)?費(fèi)。（三?）乙方患職?業(yè)病、因工?負(fù)傷或者因?工死亡的，?甲方應(yīng)按《?工傷保險條?例》的規(guī)定?辦理。六?、勞動保護(hù)?、勞動條件?和職業(yè)危害?防護(hù)（一?）甲方按國?家有關(guān)勞動?保護(hù)規(guī)定提?供符合國家?勞動衛(wèi)生標(biāo)?準(zhǔn)的勞動作?業(yè)場所，切?實(shí)保護(hù)乙方?在生產(chǎn)工作?中的安全和?健康。如乙?方工作過程?中可能產(chǎn)生?職業(yè)病危害?，甲方應(yīng)按?《職業(yè)病防?治法》的規(guī)?定保護(hù)乙方?的健康及其?相關(guān)權(quán)益。?（二）甲?方根據(jù)乙方?從事的工作?崗位，按國?家有關(guān)規(guī)定?，發(fā)給乙方?必要的勞動?保護(hù)用品，?并按勞動保?護(hù)規(guī)定免費(fèi)?安排乙方進(jìn)?行體檢。?（三）乙方?有權(quán)拒絕甲?方的違章指?揮、強(qiáng)令冒?險作業(yè)，對?甲方及其管?理人員漠視?乙方安全和?健康的行為?，有權(quán)要求?改正并向有?關(guān)部門檢舉?、控告。?七、勞動紀(jì)?律（一）?乙方應(yīng)自覺?遵守法律、?法規(guī)、規(guī)章?和企業(yè)依法?制定的各項?規(guī)章制度，?嚴(yán)格遵守安?全操作規(guī)程?，服從管理?，按時完成?工作任務(wù)。?（二）乙?方應(yīng)保守甲?方的商業(yè)秘?密和與知識?產(chǎn)權(quán)相關(guān)的?保密事頂。?八、勞動?合同的履行?和變更（?一）甲乙雙?方應(yīng)當(dāng)按照?勞動合同的?約定，全面?履行各自的?義務(wù)。（?二）甲乙雙?方協(xié)商一致?，可以變更?勞動合同約?定的內(nèi)容。?變更勞動合?同，應(yīng)當(dāng)采?用書面形式?。九、勞?動合同的解?除、終止和?續(xù)訂（一?）雙方協(xié)商?一致，可以?解除勞動合?同。由甲方?提出協(xié)商解?除合同的，?應(yīng)依法支付?乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金;由乙?方提出協(xié)商?解除合同的?，甲方無需?支付乙方經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償。?（二）乙方?提前三十日?以書面形式?通知甲方，?可以解除勞?動合同。乙?方在試用期?內(nèi)提前三日?通知甲方，?可以解除勞?動合同。?（三）甲方?有下列情形?之一的，乙?方可以解除?勞動合同，?并有權(quán)要求?甲方支付解?除勞動合同?的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金：1、?未按照勞動?合同約定提?供勞動保護(hù)?或者勞動條?件的;2?、未及時足?額支付勞動?報酬的;?3、未依法?為乙方繳納?社會保險費(fèi)?的;4、?甲方的規(guī)章?制度違反法?律、法規(guī)的?規(guī)定，損害?乙方權(quán)益的?;5、因?甲方過錯致?使勞動合同?無效的;?6、法律、?行政法規(guī)規(guī)?定乙方可以?解除勞動合?同的其他情?形。（四?）乙方有下?列情形之一?的，甲方可?以解除勞動?合同，且無?需支付乙方?解除勞動合?同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金。1?、在試用期?間被證明不?符合錄用條?件的;2?、嚴(yán)重違反?甲方的規(guī)章?制度的;?3、嚴(yán)重失?職，營私舞?弊，給甲方?造成重大損?害的;4?、乙方同時?與其他用人?單位建立勞?動關(guān)系，對?完成甲方的?工作任務(wù)造?成嚴(yán)重影響?，或者經(jīng)甲?方提出，拒?不改正的;?5、因乙?方過錯致使?勞動合同無?效的;6?、被依法追?究刑事責(zé)任?的。（五?）有下列情?形之一的，?甲方提前三?十日以書面?形式通知乙?方或者額外?支付員工一?個月工資后?，可以解除?勞動合同，?但應(yīng)支付乙?方解除勞動?合同的經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金：?1、乙方工?患病或者非?因工負(fù)傷，?在規(guī)定的醫(yī)?療期滿后不?能從事原工?作，也不能?從事由用人?單位另行安?排的工作的?;2、乙?方不能勝任?工作，經(jīng)過?培訓(xùn)或者調(diào)?整工作崗位?，仍不能勝?任工作的;?3、勞動?合同訂立時?所依據(jù)的客?觀情況發(fā)生?重大變化，?致使勞動合?同無法履行?，經(jīng)甲方與?乙方協(xié)商，?未能就變更?勞動合同內(nèi)?容達(dá)成協(xié)議?的。（六?）有下列情?形之一，甲?方可按《勞?動合同法》?第四十一條?的規(guī)定解除?勞動合同,?但應(yīng)支付乙?方解除勞動?合同的經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金：?1、依照企?業(yè)破產(chǎn)法規(guī)?定進(jìn)行重整?的;2、?生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)?生嚴(yán)重困難?的;3、?企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、?重大技術(shù)革?新或者經(jīng)營?方式調(diào)整，?經(jīng)變更勞動?合同后，仍?需裁減人員?的;4、?其他因勞動?合同訂立時?所依據(jù)的客?觀經(jīng)濟(jì)情況?發(fā)生重大變?化，致使勞?動合同無法?履行的。?（七）乙方?有下列情形?之一的，甲?方不得依照?本合同第九?條第五、六?項的規(guī)定解?除勞動合同?：1、從?事接觸職業(yè)?病危害作業(yè)?未進(jìn)行離崗?前職業(yè)健康?檢查，或者?疑似職業(yè)病?在診斷或者?醫(yī)學(xué)觀察期?間的;2?、患職業(yè)病?或者因工負(fù)?傷并被確認(rèn)?喪失或者部?分喪失勞動?能力的;?3、患病或?者非因工負(fù)?傷，在規(guī)定?的醫(yī)療期內(nèi)?的;4、?女職工在孕?期、產(chǎn)期、?哺乳期的;?5、在甲?方連續(xù)工作?滿十五年，?且距法定退?休年齡不足?五年的;?6、法律、?行政法規(guī)規(guī)?定的其他情?形。（八?）有下列情?形之一的，?勞動合同終?止：1、?勞動合同期?滿的;2?、乙方開始?依法享受基?本養(yǎng)老保險?待遇的;?3、乙方死?亡，或者被?人民法院宣?告死亡或者?宣告失蹤的?;4、甲?方被依法宣?告破產(chǎn)的;?5、甲方?被吊銷營業(yè)?執(zhí)照、責(zé)令?關(guān)閉、撤銷?或者甲方?jīng)Q?定提前解散?的;6、?法律、行政?法規(guī)規(guī)定的?其他情形。?甲方依本?項第1目規(guī)?定終止固定?期限勞動合?同的，應(yīng)支?付乙方終止?勞動合同的?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?，但甲方維?持或者提高?勞動合同約?定條件續(xù)訂?勞動合同，?乙方不同意?續(xù)訂的情形?外;甲方?依照本項第?4目、第5?目規(guī)定終止?勞動合同的?，應(yīng)支付乙?方終止勞動?合同的經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金。?（九）勞動?合同期滿，?有第九條第?七項規(guī)定情?形之一的，?勞動合同應(yīng)?當(dāng)續(xù)延至相?應(yīng)的情形消?失時終止。?但是，本合?同第七項第?2目規(guī)定乙?方喪失或者?部分喪失勞?動能力的勞?動合同的終?止，按照國?家有關(guān)工傷?保險的規(guī)定?執(zhí)行。（?十）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償按乙方在?本單位工作?的年限，每?滿一年支付?一個月工資?的標(biāo)準(zhǔn)向乙?方支付。六?個月以上不?滿一年的，?按一年計算?;不滿六個?月的，向乙?方支付半個?月工資的經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償。?乙方月工資?高于甲方所?在地設(shè)區(qū)的?市級人民政?府公布的本?地區(qū)上年度?職工月平均?工資三倍的?，向乙方支?付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?的標(biāo)準(zhǔn)按職?工月平均工?資三倍的數(shù)?額支付，向?乙方支付經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪?限最高不超?過十二年。?本條所稱月?工資是指乙?方在勞動合?同解除或者?終止前十二?個月的平均?工資。（?十一）勞動?合同期滿而?甲方需續(xù)延?勞動合同的?，應(yīng)在勞動?合同期滿前?____日?內(nèi)將《續(xù)訂?勞動合同意?向通知書》?送達(dá)乙方，?經(jīng)雙方協(xié)商?同意續(xù)延勞?動合同的，?應(yīng)在勞動合?同期滿前_?___日內(nèi)?重新訂立勞?動合同;重?新訂立的?勞動合同，?自前份勞動?合同期滿次?日起生效。?十、違約?責(zé)任（一?）乙方違反?培訓(xùn)協(xié)議中?的服務(wù)期約?定，應(yīng)當(dāng)按?照約定向甲?方支付違約?金。（二?）乙方違反?雙方簽訂的?競業(yè)限制協(xié)?議的，應(yīng)當(dāng)?按照約定向?甲方支付違?約金。（?三）乙方試?用期滿后解?除勞動合同?而未提前3?0天通知的?，或者試用?期內(nèi)解除勞?動合同而未?提前3天通?知的，或自?動離職的，?以乙方日工?資為標(biāo)準(zhǔn)，?每延遲__?__日支付?____日?工資的賠償?金;給甲方?造成其他損?失的，應(yīng)當(dāng)?承擔(dān)賠償責(zé)?任，賠償金?額包括但不?限于甲方招?收錄用乙方?所支付的費(fèi)?用、培訓(xùn)費(fèi)?用、對生產(chǎn)?經(jīng)營和工作?造成的直接?經(jīng)濟(jì)損失。?（四）勞?動合同依法?被確認(rèn)無效?，給對方造?成損害的，?有過錯的一?方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)?賠償責(zé)任。?（五）甲?方違約解除?或者終止勞?動合同的，?應(yīng)當(dāng)依照本?合同第九條?第十項規(guī)定?的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?標(biāo)準(zhǔn)的二倍?向乙方支付?賠償金。?（六）任何?一方的其他?違約行為給?對方造成經(jīng)?濟(jì)損失的，?按法律規(guī)定?賠償對方經(jīng)?濟(jì)損失。?十一、爭議?處理雙方?履行本合同?如發(fā)生爭議?，可先協(xié)商?解決;不愿?協(xié)商或協(xié)商?不成的，可?以向甲方所?在地勞動爭?議仲裁委員?會申請仲裁?;對仲裁裁?決不服的，?可以向人民?法院起訴。?十二、其?他約定（?一）雙方在?此之前簽訂?的所有勞動?合同，凡與?本合同不一?致的，應(yīng)以?本合同為準(zhǔn)?，雙方專門?針對培訓(xùn)、?商業(yè)秘密保?護(hù)、競業(yè)限?制、購房等?個別事項簽?訂的協(xié)議除?外。（二?）乙方保證?與甲方簽訂?本合同時，?已與其他用?人單位解除?或終止了勞?動關(guān)系，并?提供相關(guān)單?位的解除或?終止勞動關(guān)?系證明，否?則，甲方有?權(quán)解除本合?同。由于乙?方的過錯，?導(dǎo)致甲方被?乙方原工作?單位追訴的?，乙方應(yīng)賠?償甲方因此?受到的全部?損失。（?三）乙方因?故辭職，應(yīng)?按照甲方的?有關(guān)規(guī)章制?度辦理完工?作交接手續(xù)?后方可離職?，否則甲方?有權(quán)不予辦?理解除勞動?合同的有關(guān)?手續(xù)（包括?出具解除勞?動合同證明?、辦理檔案?和社保關(guān)系?的轉(zhuǎn)移等手?續(xù)）。（?四）甲乙雙?方另行簽訂?的培訓(xùn)協(xié)議?、保密協(xié)議?、競業(yè)限制?協(xié)議等與勞?動合同相關(guān)?的協(xié)議是本?合同的組成?部分。（?五）甲方在?企業(yè)內(nèi)公開?發(fā)布的各項?規(guī)章制度對?雙方均具有?約束力，除?非該制度違?反了國家法?律法規(guī)或與?本協(xié)議相沖?突，否則視?為本合同的?有效附件。?（六）合?同未盡事宜?或合同條款?與勞動法規(guī)?有抵觸的，?按現(xiàn)行勞動?法規(guī)執(zhí)行。?（七）本?合同一式兩?份，甲、乙?雙方各執(zhí)一?份。經(jīng)甲、?乙雙方簽章?生效，涂改?或冒簽無效?。甲方：?_____?（蓋章）?????乙方：_?____（?簽名或蓋章?）法定代?表人：（?或委托代理?人）__?___年_?____月?_____?日?????_?____年?_____?月____?_日標(biāo)準(zhǔn)?企業(yè)勞動合?同格式版（?三）__?___有限?公司（以下?簡稱甲方）?系中美合資?經(jīng)營企業(yè)，?現(xiàn)聘用__?___先生?/女士（以?下簡稱乙方?）為甲方合?同制職工，?于____?年____?月____?日簽訂本合?同。第一?條乙方工作?部門__?___職位?（工種）：?第二條試?用期乙方被?錄用后，須?經(jīng)過___?_個月的試?用期。在試?用期內(nèi)，任?何一方均有?權(quán)提出終止?合同，但需?提前一個月?通知對方。?如甲方提出?終止合同，?須付給乙方?半個月以上?的平均實(shí)得?工資，作為?辭退補(bǔ)償金?。試用期滿?時，若雙方?無異議，本?合同即正式?生效，乙方?成為甲方的?正式合同制?職工。第?三條工作安?排甲方有權(quán)?根據(jù)生產(chǎn)和?工作需要及?乙方的能力?、表現(xiàn)安排?調(diào)整乙方的?工作，乙方?須服從甲方?的管理和安?排，在規(guī)定?的工作時間?內(nèi)，按質(zhì)按?量完成甲方?指派的任務(wù)?。第四條?教育培訓(xùn)在?乙方被聘用?期間，甲方?負(fù)責(zé)對乙方?進(jìn)行職業(yè)道?德、業(yè)務(wù)技?術(shù)、安全生?產(chǎn)及各種規(guī)?章制度的教?育和訓(xùn)練。?第五條生?產(chǎn)、工作條?件甲方須為?乙方提供符?合國家規(guī)定?的安全衛(wèi)生?的工作環(huán)境?，否則乙方?有權(quán)拒絕工?作或終止合?同。第六?條工作時間?乙方每周工?作不超過六?天，每日工?作不超過八?小時（不含?吃飯時間）?。如因工作?需要加班加?點(diǎn)，甲方應(yīng)?為乙方安排?同等時間的?倒休或按國?家規(guī)定的標(biāo)?準(zhǔn)向乙方支?付加班加點(diǎn)?費(fèi)。第七?條勞動報酬?甲方每月按?本公司規(guī)定?的工資形式?和考核辦法?確定乙方的?勞動所得，?以現(xiàn)金人民?幣向乙方支?付工資、獎?金，并按國?家有關(guān)規(guī)定?向乙方支付?各種補(bǔ)貼及?福利費(fèi)用。?第八條勞?動保險待遇?甲方按照國?家勞動保險?條例的規(guī)定?為乙方支付?醫(yī)療費(fèi)用、?病假工資、?傷殘撫恤費(fèi)?、退休養(yǎng)老?金及其它勞?保福利費(fèi)用?。乙方享?受元旦、春?節(jié)、“五一?”、“十一?”等共七天?國家法定有?薪假日。乙?方家屬在外?地的，乙方?實(shí)行計劃生?育的，分別?按國家規(guī)定?享受探親假?待遇和計劃?生育假待遇?。乙方符合?公司休假條?件的，享受?年休假待遇?。第九條?勞動保護(hù)甲?方根據(jù)生產(chǎn)?和工作的需?要，按國家?規(guī)定向乙方?提供勞動保?護(hù)用品和保?健食品。?甲方安國家?規(guī)定在女職?工經(jīng)期、孕?期、產(chǎn)褥期?、哺乳期對?其提供相應(yīng)?的勞動保護(hù)?。第十條?勞動紀(jì)律乙?方應(yīng)遵守國?家的各項法?律規(guī)定，《?職工守則》?及甲方的各?項規(guī)章制度?。第十一?條獎懲甲方?將根據(jù)乙方?的工作態(tài)度?，勞動表現(xiàn)?，貢獻(xiàn)大小?，按照本公?司獎懲條例?給予乙方物?質(zhì)和精神獎?勵。乙方如?違反《職工?守則》和甲?方的其它規(guī)?章制度，甲?方有權(quán)給予?乙方處分。?乙方如觸犯?刑律受到法?律制裁，甲?方將予開除?，本合同自?行解除。?第十二條合?同期限本合?同自簽訂之?日起生效，?有效期為_?___年，?于____?年____?月____?日到期。?第十三條本?公司《職工?守則》（略?）為本合同?的附件，是?本合同的有?效組成部分?。甲方：?乙方：?公司總經(jīng)理?（或其代表?）簽章職?工個人簽章?____?年____?月____?日標(biāo)準(zhǔn)企?業(yè)勞動合同?格式版（四?）訂立合?同書人：甲?方：___?__??????????????乙方：?_____?姓名甲方聘?用乙方為正?式員工，雙?方經(jīng)過平等?協(xié)商，彼此?同意約定下?述條款以共?同遵守。?第一條乙方?的考勤與管?理悉按甲方?有關(guān)人事管?理制度辦理?。第二條?乙方的職務(wù)?或工種為：?第三條乙?方受聘于甲?方期間，應(yīng)?根據(jù)甲方工?作安排，在?下述工作場?所履行職責(zé)?（一）甲?方公司總部?；（二）?甲方在全資?公司或參股?的合資公司?；（三）?甲方在內(nèi)地?省份機(jī)構(gòu)及?境外機(jī)構(gòu)；?（四）應(yīng)?出差服務(wù)的?場所。第?四條乙方的?工作職責(zé)、?事項由甲方?依乙方的職?務(wù)或工種，?并視乙方能?力及甲方需?要進(jìn)行分派?。第五條?乙方的正常?工作時間每?日為7小時?，每周5個?半工作日，?其工作、休?息、休假等?，依員工手?冊辦理。?第六條甲方?根據(jù)工作需?要，要求乙?方加班時，?除不可抗拒?的事由外，?乙方應(yīng)予配?合，有關(guān)加?班事宜，依?員工手冊辦?理。第七?條甲方按國?家規(guī)定實(shí)行?社會保險制?度，并為乙?方投保。?第八條甲方?按國家規(guī)定?實(shí)行勞動保?健制度，乙?方可以享受?有關(guān)勞保待?遇。第九?條乙方的工?作報酬：?（一）甲方?應(yīng)按月支付?乙方報酬，?乙方的工資?待遇定為等?，并可享受?公司規(guī)定的?津貼福利和?獎勵。（?二）甲方可?參考下列事?項調(diào)整乙方?職等1.?乙方每月工?作考核記錄?；2.乙?方工作職務(wù)?（或工種）?變換情況；?3.甲方?盈利狀況；?4.勞務(wù)?市場供需狀?況及社會經(jīng)?濟(jì)發(fā)展一般?水平。第?十條乙方每?月工資由甲?方于次月_?___日發(fā)?放。若工資?發(fā)放日適逢?周日或假日?，甲方得提?前或推后_?___日或?數(shù)日發(fā)放。?第十一條?甲方因業(yè)務(wù)?萎縮時有權(quán)?終止本合同?，并提前一?個月通知乙?方，合同終?止時，甲方?增發(fā)乙方一?個月的工資?，且乙方不?必補(bǔ)償培訓(xùn)?費(fèi)。第十?二條乙方主?動提出解除?本合同時，?須提前一個?月通知甲方?，調(diào)離時，?乙方須按員?工手冊辦理?有關(guān)手續(xù)，?且甲方不予?增發(fā)一個月?工資。第?十三條乙方?聲明：乙方?在簽署本合?同時，業(yè)已?獲得員工手?冊，并知悉?全文，愿意?遵守各項規(guī)?定。第十?四條本合同?一式兩份，?甲、乙雙方?各執(zhí)一份，?經(jīng)雙方簽章?后于___?_年___?_月___?_日起生效?。第十五?條本合同為?長期合同，?甲、乙雙方?若不特別聲?明，本合同?保持持續(xù)有?效。第十?六條甲、乙?雙方就履行?本合同所發(fā)?生一切爭執(zhí)?，同意以勞?動局為第?一審理機(jī)關(guān)?。訂立合同?書人甲方：?_____??簽約?代表人：_?____（?簽字）??職稱：_?____乙?方（姓名）?：（簽字）?身份證號碼?：戶口所在?地地址：聯(lián)?絡(luò)方式：餐?飲勞動合同?勞動合同書?怎么寫續(xù)訂?勞動合同申?請報告標(biāo)?準(zhǔn)企業(yè)勞動?合同格式版?（五）甲?方（蓋章）?：____?_???????乙方（蓋章?）：___?__法定?代表人__?___身份?證號碼__?___地?址____?_住址__?____?_編碼__?_____?編碼___?__聯(lián)系?方式___?__聯(lián)系方?式____?_根據(jù)《?中華人民共?和國勞動法?》、《__?__市勞動?合同條例》?，甲乙雙方?本著自愿、?平等的原則?，經(jīng)協(xié)商一?致，同意簽?訂本合同，?以便共同遵?守。一、?合同的類型?和期限第?一條本合同?的類型為：?_____?.期限為：?_____?.使用提示?：當(dāng)事人可?從下列類型?中任選一種?：（一）?有固定期限?合同。期限?____年?，自___?_年___?_月___?_日至__?__年__?__月__?__日。?（二）無固?定期限合同?。自___?_年___?_月___?_日起。?（三）以完?成一定工作?為期限的合?同。具體為?：____?_____?_____?_.二、?試用期第?二條本合同?的試用期自?____年?____月?____日?至____?年____?月____?日。使用提?示：當(dāng)事人?雙方首次簽?訂勞動合同?時，在合同?期限內(nèi)可以?約定試用期?。試用期約?定屬于選擇?性約定。試?用期內(nèi)雙方?可以隨時解?除勞動合同?，但甲方解?除乙方勞動?合同須證明?乙方不符合?錄用條件。?法規(guī)示要：?1、《勞?動法》第?二十一條規(guī)?定：勞動合?同可以約定?試用期。試?用期最長不?得超過六個?月。2、?《____?市勞動合同?條例》第?十三條規(guī)定?：勞動合同?當(dāng)事人可以?約定試用期?。勞動合同?期限不滿六?個月的，不?得設(shè)試用期?;滿六個月?不滿___?_年的，試?用期不得超?過一個月;?滿____?年不滿__?__年的，?試用期不得?超過三個月?;滿___?_年的，試?用期不得超?過六個月。?勞動合同當(dāng)?事人僅約定?試用期的，?試用期不成?立，該期限?即為勞動合?同期限。?第三條錄用?條件為：_?____.?使用提示：?如文化知識?、身體狀況?、勞動技能?等。三、?工作內(nèi)容?第四條乙方?的工作內(nèi)容?為：___?_____?_____?_____?_____?_____?__.第?五條甲方因?工作需要，?按照誠信合?理的原則，?向乙方說明?情況后，可?以調(diào)動乙方?的工作崗位?。使用提示?：甲方應(yīng)以?適當(dāng)?shù)姆绞?向乙方說明?新崗位的有?關(guān)情況及調(diào)?動的具體理?由。四、?工作時間和?勞動條件?第六條乙方?所在崗位執(zhí)?行____?_工時制，?具體為：_?____.?使用提示：?現(xiàn)行法定工?時制度分為?：標(biāo)準(zhǔn)工時?制、綜合計?算工時工作?制、不定時?工作制。當(dāng)?事人應(yīng)明確?選擇其中之?一。執(zhí)行標(biāo)?準(zhǔn)工時制的?，甲方安排?乙方每日工?作時間不超?過八小時，?平均每周不?超過四十小?時。執(zhí)行綜?合計算工時?工作制或不?定時工作制?的，應(yīng)經(jīng)勞?動保障行政?部門批準(zhǔn)。?法規(guī)示要：?1、《勞?動法》第?三十八條規(guī)?定：用人單?位應(yīng)當(dāng)保證?勞動者每周?至少休息_?___日。?2、《勞?動法》第?四十一條規(guī)?定：用人單?位由于生產(chǎn)?經(jīng)營需要，?經(jīng)與工會和?勞動者協(xié)商?后可以延長?工作時間，?一般每日不?得超過一小?時;因特殊?原因需要延?長工作時間?的，在保障?勞動者身體?健康的條件?下延長工作?時間每日不?得超過三小?時，但是每?月不得超過?三十六小時?。第七條?甲方建立健?全生產(chǎn)工藝?流程，制定?操作規(guī)程、?工作規(guī)范和?勞動安全衛(wèi)?生制度及其?標(biāo)準(zhǔn)。甲方?對可能產(chǎn)生?職業(yè)病危害?的崗位，應(yīng)?當(dāng)向乙方履?行告知義務(wù)?，并做好勞?動過程中職?業(yè)危害的預(yù)?防工作。法?規(guī)示要：?1、《勞動?法》第五?十二條規(guī)定?：用人單位?必須建立、?健全勞動安?全衛(wèi)生制度?，嚴(yán)格執(zhí)行?國家勞動安?全衛(wèi)生規(guī)程?和標(biāo)準(zhǔn)，對?勞動者進(jìn)行?勞動安全衛(wèi)?生教育，防?止勞動過程?中的事故，?減少職業(yè)危?害。2、?《勞動法》?第五十四?條規(guī)定：用?人單位必須?為勞動者提?供符合國家?規(guī)定的勞動?安全衛(wèi)生條?件和必要的?勞動防護(hù)用?品，對從事?有職業(yè)危害?作業(yè)的勞動?者應(yīng)當(dāng)定期?進(jìn)行健康檢?查。3、?《勞動法》?第五十五?條規(guī)定：從?事特種作業(yè)?的勞動者必?須經(jīng)過專門?培訓(xùn)并取得?得特種作業(yè)?資格。4?、《勞動法?》第五十?六條規(guī)定：?勞動者在勞?動過程中必?須嚴(yán)格遵守?安全操作規(guī)?程。勞動者?對用人單位?管理人員違?章指揮、強(qiáng)?令冒險作業(yè)?，有權(quán)拒絕?執(zhí)行;對危?害生命安全?和身體健康?的行為，有?權(quán)提出批評?、檢舉和控?告。第八?條甲方為乙?方提供必要?的勞動條件?以及安全衛(wèi)?生的工作環(huán)?境，并依照?企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)?營特點(diǎn)及有?關(guān)規(guī)定向乙?方發(fā)放勞防?用品和防暑?降溫用品。?第九條甲?方應(yīng)根據(jù)自?身特點(diǎn)有計?劃地對乙方?進(jìn)行政治思?想、職業(yè)道?德、業(yè)務(wù)技?術(shù)、勞動安?全衛(wèi)生及有?關(guān)規(guī)章制度?的教育和培?訓(xùn)，提高乙?方思想覺悟?、職業(yè)道德?水準(zhǔn)和職業(yè)?技能。乙方?應(yīng)認(rèn)真參加?甲方組織的?各項必要的?教育培訓(xùn)。?五、勞動?報酬第十?條本合同的?工資計發(fā)形?式為：__?___.使?用提示：企?業(yè)工資計發(fā)?一般有計時?或計件兩種?形式，當(dāng)事?人可從下列?方式中任選?一種：（?一）計時形?式。乙方的?月工資為_?___元（?其中試用期?間工資為_?___元）?（二）計?件形式。乙?方的勞動定?額為___?__，計件?單價為__?___.使?用提示：勞?動定額應(yīng)當(dāng)?是本單位大?多數(shù)從事此?類崗位的勞?動者在法定?工作時間內(nèi)?能夠完成的?。第五條?的規(guī)定，下?列項目不作?為最低工資?的組成部分?，單位應(yīng)按?規(guī)定另行支?付：一、?個人依法繳?納的社會保?險費(fèi)和住房?公積金;?二、延長法?定工作時間?的工資;?三、中班、?夜班、高溫?、低溫、井?下、有毒有?害等特殊工?作環(huán)境、條?件下的津貼?;四、伙?食補(bǔ)貼（飯?貼）上下班?交通費(fèi)補(bǔ)貼?、住房補(bǔ)貼?。第十一?條甲方每月?____日?以貨幣形式?足額支付乙?方的工資。?第五十條?規(guī)定：工資?應(yīng)當(dāng)以貨幣?形式按月支?付給勞動者?本人。不得?克扣或者無?故拖欠勞動?者的工資。?第十二條?本合同履行?期間，乙方?的工資調(diào)整?按照甲方的?工資分配制?度確定。?第四十六條?規(guī)定：工資?分配應(yīng)當(dāng)遵?循按勞分配?原則，實(shí)行?同工同酬。?工資水平在?經(jīng)濟(jì)發(fā)展的?基礎(chǔ)上逐步?提高。第?四十七條規(guī)?定：用人單?位根據(jù)本單?位的生產(chǎn)經(jīng)?營特點(diǎn)和經(jīng)?濟(jì)效益，依?法自主確定?本單位的工?資分配方式?和工資水平?。第十三?條甲方安排?乙方延長工?作時間或者?在休息日、?法定休假日?工作的，應(yīng)?依法安排乙?方補(bǔ)休或支?付相應(yīng)工資?報酬。六?、保險福利?待遇第十?四條甲方應(yīng)?按國家和本?市社會保險?的有關(guān)規(guī)定?為乙方參加?社會保險。?使用提示：?本市社會保?險包括__?__鎮(zhèn)職工?社會保險、?小____?鎮(zhèn)保險、農(nóng)?村社會養(yǎng)老?保險、外來?從業(yè)人員綜?合保險等類?型，乙方有?權(quán)了解甲方?參加社會保?險的情況。?第十五條?乙方患病或?非因工負(fù)傷?，其病假工?資、疾病救?濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療?待遇等按照?國家和本市?有關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。第十?六條乙方患?職業(yè)病或因?工負(fù)傷的工?資和工傷保?險待遇按國?家和本市有?關(guān)規(guī)定執(zhí)行?。第十七?條甲方為乙?方提供以下?福利待遇：?_____?.使用提示?：甲方為乙?方提供特殊?待遇的，可?在合同中另?行約定。?七、勞動紀(jì)?律第十八?條甲方應(yīng)依?法建立和完?善各項規(guī)章?制度;甲方?應(yīng)將各項規(guī)?章制度告知?乙方或者進(jìn)?行公示;甲?方的各項規(guī)?章制度變更?后，應(yīng)及時?告知乙方。?八、勞動?合同的變更?第二十條?甲、乙雙方?經(jīng)協(xié)商一致?，可以變更?勞動合同的?內(nèi)容，并以?書面形式確?定。法規(guī)示?要：《__?__市勞動?合同條例》?第二十三?條規(guī)定：變?更勞動合同?，應(yīng)當(dāng)經(jīng)雙?方當(dāng)事人協(xié)?商一致，并?采用書面形?式。當(dāng)事人?協(xié)商不成的?，勞動合同?應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履?行，但法律?、法規(guī)另有?規(guī)定的除外?。九、勞?動合同的解?除第二十?一條經(jīng)甲、?乙雙方當(dāng)事?人協(xié)商一致?，本合同可?以解除。?第二十二條?乙方解除本?合同，應(yīng)當(dāng)?提前___?_日以書面?形式通知甲?方。第二?十三條有下?列情形之一?的，乙方可?以隨時通知?甲方解除本?合同：（?一）在試用?期內(nèi)的;?（二）甲方?以暴力、威?脅或者非法?限制人身自?由的手段強(qiáng)?迫勞動的;?（三）甲?方未按照勞?動合同約定?支付勞動報?酬或者提供?勞動條件的?。第二十?四條有下列?情形之一的?，甲方可以?解除本合同?，但是應(yīng)當(dāng)?提前___?_日以書面?形式通知乙?方：（一?）乙方患病?或者非因工?負(fù)傷，醫(yī)療?期滿后，不?能從事原工?作也不能從?事由甲方另?行安排的工?作的;（?二）乙方不?能勝任工作?，經(jīng)過培訓(xùn)?或者調(diào)整工?作崗位仍不?能勝任工作?的39;?（三）本合?同訂立時所?依據(jù)的客觀?情況發(fā)生重?大變化，致?使本合同無?法履行，經(jīng)?當(dāng)事人協(xié)商?不能就變更?本合同達(dá)成?協(xié)議的。?甲方解除本?合同未按規(guī)?定提前__?__日通知?乙方的，自?通知之日起?____日?內(nèi)，甲方應(yīng)?當(dāng)對乙方承?擔(dān)本合同約?定的義務(wù)。?第二十五?條乙方有下?列情形之一?的，甲方可?以隨時解除?本合同：?（一）在試?用期間被證?明不符合錄?用條件的;?（二）嚴(yán)?重違反勞動?紀(jì)律或者甲?方規(guī)章制度?的;（三?）嚴(yán)重失職?，營私舞弊?，對甲方利?益造成重大?損害的;?（四）被依?法追究刑事?責(zé)任的;?（五）法律?、法規(guī)規(guī)定?的其他情形?。第二十?六條乙方有?下列情形之?一的，甲方?不得依據(jù)?第二十四條?的約定解除?本合同：?（一）患職?業(yè)病或者因?工負(fù)傷并被?確認(rèn)喪失或?者部分喪失?勞動能力的?;（二）?患病或者負(fù)?傷，在規(guī)定?的醫(yī)療期內(nèi)?的;（三?）女職工在?孕期、產(chǎn)期?、哺乳期內(nèi)?的;（四?）法律、法?規(guī)規(guī)定的其?他情形。?十、勞動合?同的終止?第二十七條?有下列情形?之一的，本?合同終止：?（一）本?合同期滿的?;（二）?當(dāng)事人約定?的勞動合同?終止條件出?現(xiàn)的;（?三）甲方破?產(chǎn)、解散或?者被撤銷的?;（四）?乙方退休、?退職、死亡?的。甲、乙?方雙方實(shí)際?已不履行本?合同滿三個?月的，本合?同可以終止?。乙方患?職業(yè)病、因?工負(fù)傷，被?確認(rèn)為部分?喪失勞動能?力，甲方按?照規(guī)定支付?傷殘就業(yè)補(bǔ)?助金的，本?合同可以終?止。第二?十八條乙方?患職業(yè)病或?者因工負(fù)傷?，被確認(rèn)為?完全或者大?部分喪失勞?動能力的，?甲方不得終?止本合同，?但經(jīng)雙方協(xié)?商一致，并?且甲方按照?規(guī)定支付傷?殘就業(yè)補(bǔ)助?金的，本合?同也可以終?止。第二?十九條本合?同期滿或者?當(dāng)事人約定?的合同終止?條件出現(xiàn)，?乙方有下列?情形之一的?，同時不屬?于本合同?第二十五條?第（二）項?、第（三）?項、第（四?）項約定的?，本合同期?限順延至下?列情形消失?：（一）?患病或者負(fù)?傷，在規(guī)定?的醫(yī)療期內(nèi)?的;（二?）女職工在?孕期、產(chǎn)期?、哺乳期內(nèi)?的;（三?）法律、法?規(guī)、規(guī)章規(guī)?定的其他情?形。十一?、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?第三十條?有下列情形?之一的，甲?方應(yīng)當(dāng)根據(jù)?乙方在本單?位工作年限?，每滿__?__年給予?乙方本人一?個月工資收?入的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償：（一?）甲方依據(jù)?本合同第二?十一條的約?定提出與乙?方解除本合?同的;（?二）乙方依?據(jù)本合同第?二十三條第?（二）項、?第（三）項?的約定解除?本合同的;?（三）甲?方依據(jù)本合?同第二十四?條第一款第?（二）項的?約定解除本?合同的;?（四）甲方?依據(jù)本合同?第二十四條?第一款第（?一）項、第?（三）項的?約定解除本?合同的;?（五）甲方?依據(jù)本合同?第二十七條?第一款第（?三）項的約?定終止本合?同的;（?六）法律、?法規(guī)、規(guī)章?規(guī)定的其他?情形。有?前款第（一?）項、第（?二）項、第?（三）項規(guī)?定情形之一?的，補(bǔ)償總?額一般不超?過乙方十二?個月的工資?收入，但雙?方約定超過?的，從其約?定。第三?十一條上條?所稱的工資?收入按乙方?解除或者終?止本合同前?十二個月的?平均工資收?入計算，乙?方月平均工?資收入低于?本市職工最?低工資標(biāo)準(zhǔn)?的，按本市?職工最低工?資標(biāo)準(zhǔn)計算?。本單位工?作年限，滿?六個月不滿?____年?的，按__?__年計算?。第三十?二條甲方依?據(jù)本合同第?二十四條第?一款第（一?）項的約定?解除本合同?的，除按約?定給予經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償外，還?應(yīng)當(dāng)給予不?低于乙方本?人六個月工?資收入的醫(yī)?療補(bǔ)助費(fèi)。?十二、補(bǔ)?充條款和特?別約定第?三十三條乙?方為甲方的?服務(wù)期自_?___年_?___月_?___日至?____年?____月?____日?。第三十?四條乙方應(yīng)?當(dāng)保守甲方?的商業(yè)秘密?，乙方要求?解除本合同?的，應(yīng)當(dāng)提?前____?月通知甲方?，在此期間?，甲方可以?采取相應(yīng)的?脫密措施。?第三十五?條乙方的_?_限制期限?自____?年____?月____?日至___?_年___?_月___?_日。__?限制的范圍?為____?_.在__?限制期間甲?方給予乙方?一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償，具體標(biāo)?準(zhǔn)為___?__，支付?方式為__?___.?十三、違反?合同的責(zé)任?第三十六?條甲方違反?本合同約定?的條件解除?本合同或由?于甲方原因?訂立的無效?勞動合同，?給乙方造成?損害的，應(yīng)?按損失程度?承擔(dān)賠償責(zé)?任。第三?十七條乙方?違反本合同?約定的條件?解除勞動合?同，對甲方?造成經(jīng)濟(jì)損?失的，應(yīng)按?損失的程度?承擔(dān)賠償責(zé)?任。第三?十八條乙方?違反服務(wù)期?約定的，應(yīng)?承擔(dān)違約金?為____?____.?第三十九?條乙方違反?保守商業(yè)秘?密約定的，?應(yīng)承擔(dān)違約?金為___?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_.十四?、其他第?四十條本合?同未盡事宜?，或者有關(guān)?勞動標(biāo)準(zhǔn)的?內(nèi)容與今后?國家、本市?有關(guān)規(guī)定相?悖的，按有?關(guān)規(guī)定執(zhí)行?。第四十?一條本合同?一式兩份，?甲乙雙方各?執(zhí)一份。經(jīng)?雙方簽字蓋?章后生效。?甲方（蓋?章）：__?___???????乙方（?簽章）：_?____委?托代理人（?簽章）_?___年_?___月_?___日????????____?年____?月____?日標(biāo)準(zhǔn)企?業(yè)勞動合同?格式版（六?）甲方：?_____?乙方：_?____??????????????性別：__?___?????????居?民身份證號?碼：___?__?????????家庭?住址：__?___????????????編碼：_?____?根據(jù)《中華?人民共和國?勞動合同法?》及有關(guān)法?律法規(guī)規(guī)定?，甲乙雙方?本著平等自?愿、協(xié)商一?致、合法公?平、誠實(shí)信?用的原則，?簽訂勞動合?同，并承諾?共同遵守：?第一條合?同類型和期?限甲、乙雙?方選擇以下?形式確定本?合同期限：?（一）固?定期限，自?____年?____月?____日?起至___?_年___?_月___?_日止，共?____個?月。（二?）其中試用?期自___?_年___?_月___?_日起至_?___年_?___月_?___日止?，共___?_個月。?第二條工作?內(nèi)容和工作?地點(diǎn)（一?）根據(jù)甲方?工作需要，?乙方同意從?事崗位工作?，根據(jù)甲方?的工作需要?，經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商同意?，可以變更?工作崗位。?（二）乙?方應(yīng)按甲方?的要求，按?時完成規(guī)定?的工作數(shù)量?，達(dá)到規(guī)定?的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)?。第三條?勞動報酬?（一）乙方?試用期的基?本（固定）?工資標(biāo)準(zhǔn)為?____元?/月，乙方?在試用期期?間的工資為?____元?。（三）?甲方應(yīng)以貨?幣形式按月?支付乙方工?資，發(fā)薪日?為每月__?__日，工?資金額為元?，其中包含?在內(nèi)的社會?保險費(fèi)元，?由乙方自愿?自己到相應(yīng)?單位辦理社?會保險事宜?。若乙方提?供了正常勞?動，甲方支?付給乙方的?工資報酬不?得低于當(dāng)?shù)?政府規(guī)定的?最低工資標(biāo)?準(zhǔn)。第四?條勞動合?同的變更、?解除、終止?、續(xù)訂（?一）有下列?情形之一的?，甲、乙雙?方可以變更?本合同：?1.在不損?害國家、集?體和他人利?益的情況下?，雙方協(xié)商?一致的;?2.勞動合?同訂立時所?依據(jù)的客觀?情況發(fā)生了?重大變化，?經(jīng)與乙方協(xié)?商一致的;?3.由于?不可抗力的?因素致使勞?動合同無法?完全履行的?;（二）?乙方有下列?情形之一的?，甲方可以?解除本合同?：1.在?試用期間，?被證明不符?合錄用條件?的;2.?嚴(yán)重違反勞?動紀(jì)律及甲?方規(guī)章制度?的;3.?嚴(yán)重失職，?營私舞弊，?給甲方利益?造成重大損?害的;4?.被依法追?究刑事責(zé)任?的。第五?條本合同?未盡事宜，?法律法規(guī)有?規(guī)定的，按?法律法規(guī)規(guī)?定執(zhí)行;法?律法規(guī)沒有?規(guī)定的，由?雙方協(xié)商解?決;雙方協(xié)?商一致，可?以變更本合?同。第六?條本合同?一式甲方?簽章：__?___??????????乙方?簽章：__?____?___年_?___月_?___日????????____?年____?月____?日標(biāo)準(zhǔn)企?業(yè)勞動合同?格式版（七?）使用說?明一、雙?方在簽訂本?合同前，應(yīng)?認(rèn)真閱讀本?合同書。本?合同一經(jīng)簽?訂，即具有?法律效力，?雙方必須嚴(yán)?格履行。?二、本合同?必須由用人?單位（甲方?）的法定代?表人（或者?委托代理人?）和職工（?乙方）親自?簽章，并加?蓋用人單位?公章（或者?勞動合同專?用章）方為?有效。三?、本合同中?的空欄，由?雙方協(xié)商確?定后填寫，?并不得違反?法律、法規(guī)?和相關(guān)規(guī)定?；不需填寫?的空欄，劃?上“”。?四、工時制?度分為標(biāo)準(zhǔn)?工時、不定?時、綜合計?算工時三種?。實(shí)行不定?時、綜合計?算工時工作?制的，應(yīng)經(jīng)?勞動保障部?門批準(zhǔn)。?五、本合同?的未盡事宜?，可另行簽?訂補(bǔ)充協(xié)議?，作為本合?同的附件，?與本合同一?并履行。?六、本合同?必須認(rèn)真填?寫，字跡清?楚、文字簡?練、準(zhǔn)確，?并不得擅自?涂改。七?、本合同（?含附件）簽?訂后，甲X?雙方各保管?一份備查。?甲方（用人?單位）：_?____??????乙方（職工?）：___?__??????????名稱：?_____??????????????姓名：_?____???????????法定?代表人：_?____?????????身份證號?碼：___?__?????????聯(lián)系?電話：__?___??????????聯(lián)系?電話：__?___根據(jù)?（中華人民?共和國勞動?法》和國家?及省的有關(guān)?規(guī)定，甲X?雙方按照平?等自愿、協(xié)?商一致的原?則訂立本合?同。一、?合同期限?（一）合同?期限雙方同?意按以下第?種方式確定?本合同期限?：1、有?固定期限：?從____?年____?月____?日起至__?__年__?__月__?__日止。?2、無固?定期限：從?____年?____月?____日?起至本合同?約定的終止?條件出現(xiàn)時?止（不得將?法定解除條?件約定為終?止條件）。?3、以完?成一定的工?作為期限：?從年月__?__日起至?工作任務(wù)完?成時止。?（二）試用?期限雙方同?意按以下第?種方式確定?試用期期限?（試用期包?括在合同期?內(nèi)）：1?、無試用期?。2、試?用期從__?__年__?__月__?__日起至?____年?____月?____日?止。（試用?期最長不超?過六個月。?其中合同期?限在六個月?以下的，試?用期不得超?過____?日；合同期?限在六個月?以上___?_年以下的?。試用期不?得超過__?__日；合?同期限在_?___年以?上兩年以下?的，試用期?不得超過_?___日。?）二、工?作內(nèi)容（?一）乙方的?工作崗位（?工作地點(diǎn)、?部門、工種?或職務(wù)）為?（二）乙?方的工作任?務(wù)或職責(zé)是?（三）甲?方因生產(chǎn)經(jīng)?營需要調(diào)整?乙方的工作?崗位，按變?更本合同辦?理，雙方簽?章確認(rèn)的協(xié)?議或通知書?作為本合同?的附件。?（四）如甲?方派乙方到?外單位工作?，應(yīng)簽訂補(bǔ)?充協(xié)議。?三、工作時?間（一）?甲X雙方同?意按以下第?種方式確定?乙方的工作?時間：1?、標(biāo)準(zhǔn)工時?制，即每日?工作小時，?每周工作天?，每周至少?休息一天。?2、不定?時工作制，?即經(jīng)勞動保?障部門審批?，乙方所在?崗位實(shí)行不?定時工作制?。3、綜?合計算工時?工作制，即?經(jīng)勞動保障?部門審批，?乙方所在崗?位實(shí)行以為?周期，總工?時小時的綜?合計算工時?工作制。?（二）甲方?因生產(chǎn)（工?作）需要，?經(jīng)與工會和?乙方協(xié)商后?可以延長工?作時間。除?（勞動法）?第四十二條?規(guī)定的情形?外，一般每?日不得超過?一小時，因?特殊原因最?長每日不得?超過三小時?，每月不得?超過三十六?小時。四，?工資待遇?（一）乙方?正常工作時?間的工資按?下列第（_?____）?種形式執(zhí)行?，不得低于?當(dāng)?shù)刈畹凸?資標(biāo)準(zhǔn)。?1、乙方試?用期工資元?月；試用期?滿工資元月?（____?元日）。?2、其他形?式：___?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?。（二）?工資必須以?法定貨幣支?付，不得以?實(shí)物及有價?證券替代貨?幣支付。?（三）甲方?根據(jù)企業(yè)的?經(jīng)營狀況和?依法制定的?工資分配辦?法調(diào)整乙方?工資，乙方?在____?日內(nèi)未提出?異議的視為?同意。（?四）甲方每?月日發(fā)放工?資。如遇節(jié)?假日或休息?日，則提前?到最近的工?作日支付。?（五）甲?方依法安排?乙方延長工?作時間的，?應(yīng)按（勞動?法）第四十?四條的規(guī)定?支付延長工?作時間的工?資報酬。?五、勞動保?護(hù)和勞動條?件（