勞動(dòng)關(guān)系與諧單位申請(qǐng)表主要事跡材料

勞動(dòng)關(guān)系與諧單位申請(qǐng)表主要事跡材料

勞動(dòng)關(guān)系和諧單位申請(qǐng)表

主要事跡材料

在...余年的進(jìn)展中，德州市燃?xì)夤臼冀K深入貫徹執(zhí)行《勞動(dòng)合同法》、《社會(huì)保障法》、《工會(huì)法》、《勞動(dòng)法》、《山東省職工代表大會(huì)條例》、《女職工愛(ài)護(hù)條例》等法律法規(guī)，充分發(fā)揮工會(huì)維護(hù)職工合法權(quán)益的根本職能和“橋梁紐帶”作用，努力加強(qiáng)工會(huì)自身建立，不斷提高工會(huì)工作水平，建立了和諧的勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)了企業(yè)各項(xiàng)工作的開(kāi)展。吸引了大批人才，公司通過(guò)科學(xué)、敏捷的人才治理機(jī)制，打造出了一支具有新型治理理念的標(biāo)準(zhǔn)化、年輕化的治理隊(duì)伍。多年來(lái)，單位屢次被評(píng)委“”等榮譽(yù)稱號(hào)。

一、加強(qiáng)工會(huì)組織建立，不斷提高工會(huì)工作的整體水平

燃?xì)夤咀猿闪⒁詠?lái)，始終把建立健全工會(huì)組織作為構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的重要抓手，建立健全了職工代表大會(huì)、女職工委員會(huì)等工會(huì)內(nèi)部組織，在確定工會(huì)職責(zé)范圍的根底上，建立了崗位責(zé)任制，完善和標(biāo)準(zhǔn)了工會(huì)工作流程。工會(huì)干部帶頭學(xué)習(xí)黨的先進(jìn)精神學(xué)問(wèn)，始終保持正確的政治方向，嚴(yán)密聯(lián)系思想和工作實(shí)際，樹(shù)立全心全意為職工效勞的思想，自覺(jué)地承受職工的監(jiān)視。

二、實(shí)行各種形式，做好企務(wù)公開(kāi)民主治理工作

企務(wù)公開(kāi)工作是強(qiáng)化企業(yè)治理的重要手段,是職工參加企業(yè)民主決策、民主治理、民主監(jiān)視的有力舉措。我們制訂

了《企務(wù)公開(kāi)實(shí)施細(xì)則》和《合理化建議實(shí)施細(xì)則》等規(guī)章制度，對(duì)企務(wù)公開(kāi)的內(nèi)容、形式和要求，企務(wù)公開(kāi)的工作標(biāo)準(zhǔn)，監(jiān)視和考核方法等作了具體明確的規(guī)定，切實(shí)做到制度化、標(biāo)準(zhǔn)化、常規(guī)化。利用宣傳欄、OA新聞、召開(kāi)座談會(huì)等方式實(shí)行多渠道、多層次的企務(wù)公開(kāi)。對(duì)每個(gè)季度企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況，任務(wù)完成狀況，進(jìn)展規(guī)劃，重大問(wèn)題的決策，職工養(yǎng)老保險(xiǎn)，工資福利，各項(xiàng)費(fèi)用支出狀況，目標(biāo)責(zé)任狀的制訂考核狀況，職工考核結(jié)果，合理化建議評(píng)比狀況、以及其他一些涉及到職工切身利益的重大問(wèn)題進(jìn)展公布，使全體員工心中有數(shù)，做到“千斤重?fù)?dān)大家挑”，充分調(diào)動(dòng)了職工積極性。

三、注意職工素養(yǎng)培育

開(kāi)展崗位技術(shù)練兵大力開(kāi)展職工素養(yǎng)工程建立，建立學(xué)習(xí)型團(tuán)隊(duì)，搭建互動(dòng)學(xué)習(xí)平臺(tái)，大力開(kāi)展了“雙創(chuàng)”勞動(dòng)競(jìng)賽、職工培訓(xùn)、技術(shù)比武等形式的多種學(xué)習(xí)活動(dòng)，并結(jié)合技術(shù)崗位上的實(shí)際狀況，在大力開(kāi)展職工素養(yǎng)工程建立，建立學(xué)習(xí)型團(tuán)隊(duì)，搭建互動(dòng)學(xué)習(xí)平臺(tái)，大力開(kāi)展了“雙創(chuàng)”勞動(dòng)競(jìng)賽、職工培訓(xùn)、技術(shù)比武等形式的多種學(xué)習(xí)活動(dòng)，并結(jié)合技術(shù)崗位上的實(shí)際狀況，在技能性崗位等多個(gè)工種多個(gè)崗位，開(kāi)展了師徒結(jié)對(duì)活動(dòng)，將崗位的“老工人、老技師”所隱藏的專技、特藝連續(xù)發(fā)揚(yáng)，著力提高職工職業(yè)技能，為職工搭建學(xué)習(xí)和展現(xiàn)自己的平臺(tái)，激發(fā)了職工學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)、鉆研技術(shù)的熱忱，使團(tuán)隊(duì)建立、團(tuán)隊(duì)精神取得了新的突破，有力的保障了各項(xiàng)任務(wù)的

完成。同時(shí)積極參與上級(jí)部門舉辦的各類職業(yè)資格考試和職業(yè)技能培訓(xùn)，對(duì)技能鑒定合格者根據(jù)初、中、高級(jí)享受肯定的崗位工資，極大提高了干部職工的內(nèi)在素養(yǎng)，穩(wěn)健了單位進(jìn)展。

四、建立工會(huì)維權(quán)機(jī)制，維護(hù)職工的合法權(quán)益

建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，既是構(gòu)建和諧社會(huì)的重要內(nèi)容，也是構(gòu)建和諧社會(huì)的根底和前提。我們始終牢記“群眾利益無(wú)小事”，把職工維權(quán)機(jī)制建立，作為建立和諧勞動(dòng)關(guān)系的大事來(lái)抓。嚴(yán)格根據(jù)《勞動(dòng)法》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，依法與每位職工簽訂了勞動(dòng)合同，并做到了仔細(xì)履行，建立了工資集體公平協(xié)商制度，工會(huì)積極參加工資福利待遇的核定和發(fā)放，社會(huì)保險(xiǎn)金的交納等監(jiān)視工作，對(duì)拖欠、克扣工資等侵害職工利益的現(xiàn)象堅(jiān)決賜予制止。工會(huì)還深入基層，探望慰問(wèn)孤寡老人，并為他們帶去慰問(wèn)品和慰問(wèn)金。

五、鑄造完善文化品牌

努力營(yíng)造和諧氣氛

單位和諧在于人與人之間的溝通，豐富多彩的單位文化是連接員工情感的七彩紐帶。通過(guò)開(kāi)展“主題教育實(shí)踐”讀書活動(dòng)，組織理論研討，營(yíng)造深厚的學(xué)習(xí)氣氛，塑造優(yōu)秀人才隊(duì)伍；舉辦書法、演講大賽，增長(zhǎng)了才能，分散了人心，形成了創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)的氣氛。同時(shí)建立了圖書室、乒乓球室、籃球場(chǎng)等文體活動(dòng)場(chǎng)所，每年組織全館干部職工舉辦聯(lián)歡會(huì)、紅歌會(huì)，撲克、軍象棋、乒乓球、籃球競(jìng)賽等多種有益的文體活動(dòng)，參與人數(shù)多、活動(dòng)范圍廣，通過(guò)這些文體活動(dòng)的持

續(xù)開(kāi)展，職工文化消遣活動(dòng)豐富多彩，員工們生活在濃郁的文化氣氛中，放松了