員工職業(yè)規(guī)劃

員工職業(yè)規(guī)劃EmployeeCareerPlannIng

2009年7月29日1234員工職業(yè)規(guī)劃基本概念分階段規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃的有效途徑職業(yè)規(guī)劃方案舉例5制定適合自身發(fā)展的職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃的

基本概念第一部分為什么要制定職業(yè)規(guī)劃？職業(yè)規(guī)劃的目的職業(yè)規(guī)劃的定義職業(yè)規(guī)劃的基本原則職業(yè)規(guī)劃應(yīng)具備的特性小寓言：三個人的選擇

有三個人被判關(guān)進監(jiān)獄三年，監(jiān)獄長許諾滿足每人一個要求。美國人愛抽雪茄，要了三箱雪茄；法國人最浪漫，要一個美麗的女子相伴；而猶太人要了一部與外界溝通的電話。三年過后，第一個沖出來的是美國人，嘴里鼻孔里塞滿了雪茄，大喊道：“給我火，給我火！”原來他忘了要火了。接著出來的是法國人。只見他手里抱著一個小孩子，美麗女子手里牽著一個小孩子，肚子里還懷著第三個。最后出來的是猶太人，他緊緊握住監(jiān)獄長的手說：“這三年來我每天與外界聯(lián)系，我的生意不但沒有停頓，反而增長了200%，為了表示感謝，我送你一輛勞施萊斯！”

故事的寓意：什么樣的選擇決定什么樣的生活。今天的生活是由三年前我們的選擇決定的，而今天我們的抉擇將決定我們?nèi)旰蟮纳?。選擇職業(yè)是人生大事，因為職業(yè)決定了一個人的未來；選擇職業(yè)就是選擇將來的自己

——英國哲學(xué)家羅素為什么要制定職業(yè)規(guī)劃？為什么要制定職業(yè)規(guī)劃？目前世界上大約有20000多種職業(yè)，由此衍生出來的職位就更是不計其數(shù)了。據(jù)職業(yè)專家研究發(fā)現(xiàn)，在這些職業(yè)中，有50種職業(yè)由50%的勞動者在從事；有250多種由86%的勞動者在從事；有1000多種由95%的勞動者在從事；而其余約19000種職業(yè)是從這1000多種職業(yè)派生演變而出來的。面對如此多的職業(yè)，我們不可能像搜索自己想看的電視節(jié)目一樣去一一嘗試，那么如何在最短的時間里選擇適合我們自己發(fā)展的職業(yè)呢？

職業(yè)規(guī)劃！職業(yè)規(guī)劃的目的：

科學(xué)地解決遇到的職業(yè)難題。如：擇業(yè)困惑、求職受挫、改行憂慮、職業(yè)發(fā)展停滯等。從而達到：求職速度加快求職成本降低工作的持久性增強工作滿意度更高獲得更高的回報充分提升個人職業(yè)競爭力,實現(xiàn)自主就業(yè)？職業(yè)規(guī)劃定義：

作為獨立的個體，所謂的職業(yè)規(guī)劃，是對職業(yè)生涯規(guī)劃的簡稱，就是對職業(yè)生涯乃至人生進行持續(xù)的、系統(tǒng)的計劃過程，它包括職業(yè)定位、目標設(shè)定、通道設(shè)計三部份內(nèi)容。而通常所說的職業(yè)生涯設(shè)計實際上是指對職業(yè)通道的設(shè)計。而作為組織中的個體，職業(yè)規(guī)劃是指組織或者個人把個人發(fā)展與組織發(fā)展相結(jié)合，對決定個人職業(yè)生涯的個人因素、組織因素和社會因素等進行分析，制定有關(guān)對個人一生中在事業(yè)發(fā)展上的戰(zhàn)略設(shè)想與計劃安排。即個人在組織中的發(fā)展計劃。職業(yè)規(guī)劃的基本原則

①擇己所愛。從事一項你所喜歡的工作，工作本身就能給你一種滿足感，你的職業(yè)生涯也會從此變得妙趣橫生。興趣是最好的老師，是成功之母。調(diào)查表明：興趣與成功機率有著明顯的正相關(guān)性。在設(shè)計自己的職業(yè)生涯時，務(wù)必注意：考慮自己的特點，珍惜自己的興趣，擇己所愛，選擇自己所喜歡的職業(yè)。②擇己所長。任何職業(yè)都要求從業(yè)者掌握一定的技能，具備一定的能力條件。而一個人一生中不能將所有技能都全部掌握。所以你必須在進行職業(yè)選擇時擇己所長，從而有利于發(fā)揮自己的優(yōu)勢。運用比較優(yōu)勢原理充分分析別人與自己，盡量選擇沖突較少的優(yōu)勢行業(yè)。

③擇世所需。社會的需求不斷演化著，舊的需求不斷消失，新的需求不斷產(chǎn)生。新的職業(yè)也不斷產(chǎn)生。所以在設(shè)計你自己的職業(yè)生涯時，一定要分析社會需求，擇世所需。最重要的是，目光要長遠，能夠準確預(yù)測未來行業(yè)或者職業(yè)發(fā)展方向，再做出選擇。不僅僅是有社會需求，并且這個需求要長久。職業(yè)規(guī)劃的基本原則

④擇己所利。職業(yè)是個人謀生的手段，其目的在于追求個人幸福。所以你在擇業(yè)時，首先考慮的是自己的預(yù)期收益——個人幸福最大化。明智的選擇是在由收入、社會地位、成就感和工作付出等變量組成的函數(shù)中找出一個最大值。這就是選擇職業(yè)生涯中的收益最大化原則。良好的職業(yè)規(guī)劃應(yīng)具備的特性可行性：

規(guī)劃要有事實依據(jù)，并非是美好幻想或不著邊的夢想，否則將會延誤職業(yè)發(fā)展機遇。

適時性：

規(guī)劃是預(yù)測未來的行動，確定將來的目標，因此各項主要活動，何時實施、何時完成，都應(yīng)有時間和時序上的詳細安排，以作為檢查行動的依據(jù)。

適應(yīng)性：

規(guī)劃未來的職業(yè)目標，牽涉到多種可變因素，因此規(guī)劃應(yīng)有彈性，應(yīng)留有余地，以增加其適應(yīng)性。持續(xù)性：

人生每個發(fā)展階段應(yīng)能持續(xù)連貫銜接。

案例驕：劉迪遼三年柿前畢蜘業(yè)于愈某著球名大辦學(xué)，均除計蘆算機更專業(yè)巨知識使外還叔寫得慢一手甚漂亮您的文掙章，案他認碌為自些己很沫清楚從人生臨應(yīng)該訪做的喇事，癥對自英己應(yīng)笨過的記優(yōu)雅摩、浪燈漫和糠尊貴份的生叔活方冒式也趨訂了叉具體悲的目嗽標。巾但劉徹迪畢帖業(yè)三嬌年后脾換了肥三、顏四家曉公司鋤，作肝過秘愧書、澆證券低、編懶輯，微都不掏能實賢現(xiàn)自競己的余生活機目標釘，因到此感奇覺氣司餒。請問滅：劉持迪對米自己蒜的規(guī)有劃出勇了什炕么問毀題？背應(yīng)如夫何修作正？案例襪分析分析顯：劉有偵較扎尖實的征基礎(chǔ)夠，但志初期劣進行體規(guī)劃多時由論于經(jīng)釋驗不翠足，襪容易飄產(chǎn)生薄好高童鶩遠兆，不殊切實蠢際的宋挫折嚇感。修正吸：在人休生理陶想指洪引下即，宜薯采取境“積卻小成汽功為赤大成性功”府作法刑，先組采用茄結(jié)合菌現(xiàn)實漲的規(guī)乎劃模練式，交將個卡人理蓋想與堤組織漫遠景較相配先合并籍使雙襲方受喂益，波逐步妄實現(xiàn)行可行掌性目煤標，詠累積事足夠喂的自河信和鈴能力躲，再方漸漸彼采取行自我干實現(xiàn)腎的規(guī)違劃模海式，獸在中紡、長柄期致溉力于析實現(xiàn)旗自我即目標蒸，最挺終達肥成理痕想。案例什啟示循：1、機垃遇與輸目標烏的專析一性愿：目酸標要筋準2、萬夸丈高謊樓從訴地起規(guī)：基盡礎(chǔ)要忙牢3、關(guān)以鍵是持知識掙與技點能積親累到但了哪則一步更：能正力要伸到分階段規(guī)劃第二部分職業(yè)左規(guī)劃膛的分伶類類型定義及任務(wù)人生規(guī)劃整個職業(yè)生涯的規(guī)劃，時間長至40年左右，設(shè)定整個人生的發(fā)展目標。如規(guī)劃成為一個有數(shù)億資產(chǎn)的公司董事。長期規(guī)劃5—10年的規(guī)劃，主要設(shè)定較長遠的目標。如規(guī)劃30歲時成為一家中型公司的部門經(jīng)理，規(guī)劃40歲時成為一家大型公司副總經(jīng)理等等。中期規(guī)劃一般為2～5年內(nèi)的目標與任務(wù)。如規(guī)劃到不同業(yè)務(wù)部門做經(jīng)理，規(guī)劃從大型公司部門經(jīng)理到小公司做總經(jīng)理等等。短期規(guī)劃2年以內(nèi)的規(guī)劃，主要是確定近期目標，規(guī)劃近期完成的任務(wù)。如對專業(yè)知識的學(xué)習，2年內(nèi)掌握哪些業(yè)務(wù)知識等等職業(yè)盈規(guī)劃睡積累羞（量走變——質(zhì)變恒）長期規(guī)劃中期規(guī)劃人生規(guī)劃短期規(guī)劃短期規(guī)劃短期規(guī)劃聚沙曉成塔職業(yè)妹規(guī)劃寇發(fā)展世的階漠段與鑰活動40歲年齡所得求學(xué)就業(yè)、換工作創(chuàng)業(yè)考慮期待退兼職走老運高原期沖刺期就業(yè)摸索期

學(xué)習期探索期職業(yè)前期職業(yè)中期職業(yè)后期50歲60歲22歲30歲探索交期（跑正式蓬工作御前）職業(yè)兵前期癥（工撲作3~艙5年，犯立業(yè)班）：描述漆：學(xué)會抽自己籠做事炸、被置同事項接受集、獲淋得成外功和頃失敗縣的事熊例。任務(wù)朽：工作疼的挑電戰(zhàn)性塌、在慮某個撕領(lǐng)域仿形成穗技能扣、開志發(fā)創(chuàng)乖造力鴉和革輝新精捏神。要求涌：學(xué)會摧面對哪失敗粘、處水理混朽亂和灰競爭房誠、處希理工蜜作家據(jù)庭的奮沖突疊、學(xué)文習自柜主。職業(yè)丹中期柴（30癢-5垃0歲）描述嫩：一般謀在30胞-5帶0歲之織間。支個人泡績效君可能毛提高炮、也勁可能這不變弊或降樓低。任務(wù)兵：技術(shù)物更新程、培減訓(xùn)和花指導(dǎo)落的能脖力。野轉(zhuǎn)入譽需要筑新技敘能的礎(chǔ)新工陷作、棄開發(fā)作更廣象闊的才工作帥視野要求像：表達柳中年續(xù)的感埋受、夜重新罰思考頑自我疊與工眉作、越家庭謠、社奸區(qū)的仇關(guān)系隆，減漲少陶扎醉。職業(yè)亮晚期距（50怖-6饞5歲甚廉至更槳晚）描述惡：中期齡繼續(xù)嶼發(fā)展尼者可涉以安點然處般之，紙生涯鏡開發(fā)廁停滯筆或衰初退者驕將面遞臨困戶境。任務(wù)為：計劃暈退休達、從糖權(quán)力泳轉(zhuǎn)向易咨詢施角色腫確認徒和培烏養(yǎng)繼校承人尊、從菌事公樣司以奸外的熔活動假。要求事：看到對自己短的工塘作成炸為別謊人的望平臺毛支持默和咨漿詢、貼在公仇司外蜂部的科活動瘦中找疼到自升我的斥統(tǒng)一。不同雪階段晉的職乳場危橋機接班人的危機找不到定位的危機企圖在人群中脫穎而出的危機事業(yè)高原時期的危機探索調(diào)期職業(yè)定前期職業(yè)雷中期職業(yè)毅晚期職業(yè)矮前期刺：專業(yè)艘工作鴿技能會、知萍識、自我鍋管理鳥能力職業(yè)黃中期檔：更新剃技能外、態(tài)釘度指導(dǎo)篩（管耽理）拐他人辰的能享力開發(fā)捕新的凍工作畏興趣畜、跨際業(yè)學(xué)摟習職業(yè)惕晚期半：了解工新信民息、勝觀念學(xué)習成重點職業(yè)規(guī)劃的

有效途徑第三部分規(guī)劃多的有妨效途鞭徑一、建立福正確僻的心砌態(tài)1、突蜜破設(shè)駐限、及開放終心胸2、規(guī)忽劃是荷投資題，可彼降低遺個人拋風險3、放懲下身艙段，替虛心淹學(xué)習4、了銷解他記人專而長二、雹選擇壁學(xué)習配的領(lǐng)籠域有發(fā)展?jié)摿Φ男袠I(yè)有高附加值的行業(yè)從個人興趣出發(fā)與工作相關(guān)之跨業(yè)領(lǐng)域規(guī)劃居的有涌效途堡徑三、靈善用資學(xué)習槍渠道1、同行2、有經(jīng)驗的前輩3、利用資訊4、利用媒體5、參加社團規(guī)劃你的有美效途訊徑四、寺采取伸有效紙的方膊法善向優(yōu)秀者學(xué)習生涯規(guī)劃的檢查思考找出關(guān)鍵成功因素計算成本，堅持不懈規(guī)劃傻的有停效途舞徑1、創(chuàng)新的思考模式2、善用逆向思考3、系統(tǒng)思考4、價值導(dǎo)向思考規(guī)劃及的有浮效途攪徑五、左突破降思考敬盲點職業(yè)規(guī)劃

方案舉例第四部分職業(yè)翁規(guī)劃衛(wèi)方案SW行OT分析泉與職謀業(yè)規(guī)鑄劃基于殲個人搜的職哲業(yè)規(guī)鍬劃方賞案基于玩組織鄙的職擾業(yè)規(guī)超劃方世案職業(yè)啞規(guī)劃圖方案SW四OT分析幫與職乒業(yè)規(guī)陶劃基于平個人貿(mào)的職淺業(yè)規(guī)蘭劃方悲案基于蜓組織擔的職蘿業(yè)規(guī)海劃方孔案SW擾OT分析SW酸OT四個馳英文抹字母擔分別栽代表傲：S移--哥-厲St迫re鼻ng語th強項貧、優(yōu)媽勢W--鄙-述We妻ak窮ne蔥ss弱項量、劣侵勢O里--哈-送Op濁po機rt廣un伏it懼y機會塌、機樣遇T岔--常-洲Th騾re戴at威脅明、對陰手從整加體上竄看，SW鈴OT可以革分為迎兩部嚴分：1、SW，主劫要用夫來分鬼析內(nèi)隨部條尤件；2、OT，主遙要用廊來分畫析外號部條綱件。利用漿這種挑方法丸可以紙從中由找出豪對自背己有千利的六、值鳳得發(fā)示揚的款因素取，以幕及對腔自己資不利批的、定要避避開的價東西攤，發(fā)亡現(xiàn)存已在的截問題眾，找胡出解脹決辦凈法，植并明襯確以肉后的陡發(fā)展鑼方向傻。SW色OT分析與職脂業(yè)規(guī)晌劃2.找出宵職業(yè)芳機會新和威蟻脅3.列出篇今后5年內(nèi)昏的職赴業(yè)目艱標4.列出憲一份奴今后5年的碰職業(yè)行動毅計劃1.評估拴自己肺的長饅處和榜短處1.評估港自己通的長摔處和君短處做一稈份表辟格列出浮自己阻喜歡她做的吸事情除和長兵處所下在和內(nèi)不喜椅歡做檢的事費情和樓短處偏所在列出陵自認胸為所協(xié)具備屯的很品重要董的強逐項和格對你擾的職訴業(yè)選宋擇產(chǎn)海生影梨響的壩弱勢然后輸再從客中標鵲出那收些你科認為錯對你巡壽很重編要的賭強、盟弱勢兩種努選擇努力科去改傳正您完常犯悲的錯雖誤，繳提高雪技能放棄侮那些稈對不曉擅長革的技碗能要榨求很塌高的博職業(yè)2.找出職業(yè)機會和威脅

3.列出今后5年內(nèi)的職業(yè)目標4.列出一份今后5年的職業(yè)行動計劃

1.評估自己的長處和短處不同潔的行遷業(yè)（誓包括蔥這些乒行業(yè)合里不鼻同的售公司斬）都暫面臨承不同蜂的外洋部機曾會和鋪威脅列出杰自己纖感興笛趣的倦一兩擺個行致業(yè)，棕然后谷認真父地評鞋估這綁些行屬業(yè)所跟面臨博的機評會和錢威脅夏。2.找出職業(yè)機會和威脅

3.列出今后5年內(nèi)的職業(yè)目標4.列出一份今后5年的職業(yè)行動計劃

1.評估自己的長處和短處2.找出撐職業(yè)鹽機會婆和威煎脅威脅（T）無法屈就低職位、低薪水；所學(xué)科系和熱門產(chǎn)業(yè)不符；熱門產(chǎn)業(yè)競爭者眾多機遇（O）就業(yè)市場愈來愈傾向高學(xué)歷者；現(xiàn)今高科技就業(yè)市場蓬勃發(fā)展，高級人才卻不足劣勢（W）過于理想化主觀意識過強優(yōu)勢（S）高學(xué)歷人際關(guān)系良好正確價值觀能獨立自主有專業(yè)知識內(nèi)部環(huán)境外部環(huán)境個人贏分析臭舉例列出督最想梅實現(xiàn)鵝的3~鹽5個目終標希望涉從事殖哪一夸方面占的工苗作管理贊多少耀人何種狂職位薪水悟到哪紋個級剖別…注意:必須梅竭盡牽所能分地發(fā)董揮出第自己雅的優(yōu)咬勢，約使之回與行侍業(yè)提搜供的赤工作朱機會望圓滿熟匹配2.找出職業(yè)機會和威脅

3.列出今后5年內(nèi)的職業(yè)目標4.列出一份今后5年的職業(yè)行動計劃

1.評估自己的長處和短處3.列出嬸今后5年內(nèi)屆的職饞業(yè)目干標列出呀要達安成上肯述每軋一目宅標的盲具體減行動綁計劃如何民做需要樣哪些綠資源狠和幫釘助何時罷完成階段本性的閥評估永條件,方式例:進修坊求學(xué)-考MB喂A2.找出職業(yè)機會和威脅

3.列出今后5年內(nèi)的職業(yè)目標4.列出一份今后5年的職業(yè)行動計劃

1.評估自己的長處和短處4.列出勸一份哀今后5年的醉職業(yè)行動以計劃職業(yè)卵規(guī)劃說方案SW丹OT分析盜與職碎業(yè)規(guī)句劃基于盞個人藏的職改業(yè)規(guī)鍋劃方玻案基于矮組織河的職茫業(yè)規(guī)討劃方膜案基于異個人萌的職董業(yè)規(guī)愁劃方忍案1、基見本資莊料姓名違：何鹿生；威性別慚：男泊；血勞型：B型；沾性向軟：領(lǐng)踐航兼馬增值咐型；反出生撐地：宮四川待成都懂；出脅生年每月：19剝70年8月3日；贊學(xué)歷友：本餡科。左目前冷年齡單：30歲（20榜00年）列；停裳止工漲作預(yù)踐測：70歲（20肅40年）漏；尚末余年蛾限：40年。優(yōu)勢理：①有盲較堅臘實的傳制造譜企業(yè)辭管理舒理論港基礎(chǔ)婆（但削仍須貞不斷智吸收附新觀矛念、境新知忽識）視；②有3年工致廠基區(qū)層技演術(shù)及劑管理文經(jīng)驗殿和5年的烈工廠賣中層蠟管理荷經(jīng)驗梳（但塌仍須頑充實繩這方毯面的咸經(jīng)歷弱和經(jīng)挨驗）呆；③善曬于溝哄通，盼善于壞與人炎相處岸，適牙應(yīng)能辰力強逆（才亂干一旱）；④分猴析問質(zhì)題時墾頭腦鍵冷靜,善于層發(fā)現(xiàn)學(xué)和解伐決問廢題（虹才干艱二）糾。弱勢楊：有時昏缺乏曲沖勁宜，做線具體滿工作吉動作塔較慢釀（弱距點）果。機會歌與威姿脅：目前栽所處態(tài)工廠押屬于貸穩(wěn)定襲期，登調(diào)薪棕較慢斯，升航遷機痕會極巨小。交應(yīng)抓牛緊時知間多艱學(xué)習怎，打欺下基俊礎(chǔ)，奇為下蜓一步址突破雁蓄精渣養(yǎng)銳純。2、整獻體生青涯規(guī)槍劃整體勿事業(yè)豬生涯敗目標——希望儉成為售一家膏中型本制造磨型企巷業(yè)的姥總經(jīng)目理。階段撫目標拋：30～32歲，濕仍在頃現(xiàn)企博業(yè)任材職，象爭取頸調(diào)換捆職位粉，熟貞悉制唉造、態(tài)品管爺、工菊程、癥物料油等部綠門的楚運作穴；一厭邊自樣學(xué)MB昨A的主羨干課僑程。33～35歲，塑跳槽夢應(yīng)聘董制造找業(yè)企住業(yè)管婚生產(chǎn)茫的副薪總經(jīng)斬理等駁相關(guān)蹦職務(wù)誼，從崇事工癢廠的蕩全面給管理瘡工作撥，一廣邊自遼學(xué)營澇銷方窯面的撫課程紹。35～39歲，郵從事邁制造皇業(yè)的遺高層族管理痕。40歲，們應(yīng)聘晌一家豆中型爹制造上型企申業(yè)的耳總經(jīng)倒理。月之后絹，一嫌邊從煩事管泄理工懼作，磚一邊若不斷篇學(xué)習損和實伏踐，辛逐步勻成為密一名悠優(yōu)秀鎮(zhèn)的職風業(yè)經(jīng)噸理人問。家庭窄目標遠：目前趟已婚殺。31歲開腹始以10年期奇供樓故，32歲時壘育一瞧子。健康津目標冷：人身匹保險摩至少50萬，叫注意楊身體府健康競，不淡要成狠為家姻庭與澇事業(yè)制的負步擔?；谕鼈€人浙的職白業(yè)規(guī)槍劃方扯案收入緞目標嚼：20池00～20他02年，寨年薪8～10萬；20沃03～20廁05年，介年薪10～15萬；20婆10年，峽年薪30萬，囑之后京每年剝以5～10年%增加曾。如產(chǎn)果可之能，言自行紹創(chuàng)業(yè)委（非洋絕對觀必須歸之目洽標）學(xué)習昂目標黃：20逆00～20灘02年，脫自學(xué)漠完MB始A主干虜課程礙；20撒03年～20犯05年，沒自學(xué)昂完營碎銷管育理主摟干課到程；20火05年以位后每散月至雜少看10本以筋上相湊關(guān)管扣理書款籍，陷并將健學(xué)到敵知識合用于緊管理監(jiān)工作稻之中愉。3、20中00休——脆20莖05年的滾生涯恩規(guī)劃①擁順有更糞詳細多，更息具有量實效呢性的恐工廠滔全面邁管理莖的專寫業(yè)知范識。②對忽重要后事件拜細節(jié)供保持嘉敏銳禮度。③對腐問題臘刨根辯問底怎的追斗溯精蜓神、金全面文分析脅、判蒜斷問斬題與層解決決問題烏的能蹤蝶力。④抓妨住機獻會，疑勇于則行動薯。⑤保夫持對旱新事沫物的南敏感走、創(chuàng)租新和折創(chuàng)意斷力。⑥不旦斷改梁進、掘追求償完美辰。⑦均橡衡的蟻學(xué)習賣技巧防與習權(quán)慣?；谀軅€人火的職傍業(yè)規(guī)但劃方無案行動繪目標——五年陶內(nèi)應(yīng)嚴全力雹完成抬的目著標如而下：①在青任職顏企業(yè)寸中完妄全勝濁任其倡職位川工作律，并恥爭取礎(chǔ)換崗滴，熟赤悉各口部門騰的運傻作規(guī)省律。②在答企業(yè)煙運作若、實哄踐、送學(xué)習諸和掌絲式握除寧所有世工業(yè)梯企業(yè)雪管理腥知識夾和實燃操能鞭力。③自池學(xué)完12門MB祖A主干鴉課程臭。④每敵年至其少參石加10企0小時廁以上鉤的相桑關(guān)管拼理培喬訓(xùn)課暢程。⑤每劫月至詳少讀辜一本枕相關(guān)肝專業(yè)錫的書哄籍。⑥每葛周體誓育鍛痛煉3小時星。⑦在20艱04年底份之前拴跳槽悶成功零，并馳從中腰層管中理職蜓位轉(zhuǎn)藝變?yōu)榭赘邔由蚬芾碇毼环濉?、年量度規(guī)計劃（20仍02年的茂生涯襯規(guī)劃園）①對鍬自己所的追禿求的艷不滿灑足和象追求浸卓越出的能鋤力。②工田廠全境面管咐理與管操控叫能力烘。③培龍養(yǎng)自粘己的勺行動盜能力揭。理屠念——只要門一想排到，層馬上霉去做妨到。行動壁目標——今年慢內(nèi)應(yīng)交全力揪完成脖的目披標如持下：①上晝半年案將所繪任職展之制犬造部塑的工奴作理形順，率培養(yǎng)臘出接巷班人悄；下比半年堪爭取逼轉(zhuǎn)崗否去工拼程部云任主宿管。②積長極參江與全苦公司挨的QS張-9助00陶0推行兔工作盤由此走對品輝管工那作有迅更深舊的認乳識。③自埋學(xué)完5門MB團A主干睬課程濫，參亞加至郊少10奪0小時威的公席司以班外的喬培訓(xùn)婚?；诎邆€人酷的職藍業(yè)規(guī)銜劃方撐案職業(yè)脊規(guī)劃幅方案SW頌OT分析剖與職指業(yè)規(guī)土劃基于鏈個人憑的職拿業(yè)規(guī)篩劃方曠案基于若組織尋的職蜓業(yè)規(guī)草劃方歇案基于冤組織匆的職烘業(yè)規(guī)辭劃方適案職業(yè)惕規(guī)劃眨書姓名粉：奚XX職務(wù)術(shù)：生蠅產(chǎn)部絕見習齒生規(guī)劃駛階段私：三激年規(guī)劃駐導(dǎo)師刃：劉XX總目破標：胡生產(chǎn)系部經(jīng)姓理發(fā)展浙路線際：1、膠剝印工者（二萬年）——膠印席機長縣（一饑年）——膠印欄工段陶長（謠一年窩）——印刷今車間李主任關(guān)（一有年）——調(diào)度捧（一祖年）——經(jīng)理祥助理匹（一嚇年）——生產(chǎn)貌部經(jīng)辜理階段憶目標鹽：三年獸之內(nèi)昌達到織膠印浙工段采長之透任職壘能力注。2、自噸我分葡析優(yōu)勢所：通過碼三年設(shè)的專鵝業(yè)學(xué)說習，志對機條械原趕理、澡質(zhì)量狐檢測胃等專業(yè)知鞋識有點了系匪統(tǒng)理糞性的勸認識喇；性格輝外向虹、責模任感尤強、塌喜歡槍與人獲溝通拳和交且流、仁反應(yīng)敏捷在、學(xué)方習能撞力強暈、不迷怕吃伍苦和臂挫折濤?；诮M織真的職怠業(yè)規(guī)同劃方汪案劣勢君：（1）缺甲乏設(shè)溫備操孤作經(jīng)片驗；（2）對河企業(yè)奏生產(chǎn)距運作檔和管貫理缺蠟乏實取踐經(jīng)拋驗。（3）做離事急俯躁、攜缺乏作耐心腳及與意人溝炸通的爐技巧算。3、職闖場分課析優(yōu)勢芳：（1）公告司正蓄處于饒高速翁擴張由階段宜，學(xué)蓬習和底提升鍵機會帶較多乖。（2）車奔間管羨理人爆員和渴大部蘿分機屈臺操譜作人張員實夏踐經(jīng)尋驗豐械富，房誠但文屑化水勇平較棍低，疼理論出知識圖較為綢缺乏扁，潛涂力有伴限。（3）生懶產(chǎn)系孤統(tǒng)中描高層存管理衡人員雪理論因知識怖和實竊踐經(jīng)悲驗都碰很豐借富，梁是很償好的閣職場北尊師猜。劣勢李：（1）公炊司成句立時幻玉間短針，擴件張快想，還暮未形驚成統(tǒng)摩一的店價值喪觀。（2）公餃司各摩項管楊理規(guī)涂程尚旦未完皆善，朵很多樂問題富靠個權(quán)人既貿(mào)有的叉經(jīng)驗芒解決請，如趣不能鞋很好儉的協(xié)意調(diào)和肥溝通稠，將迅會事酸倍功打半?；谑饨M織滾的職子業(yè)規(guī)途劃方鎮(zhèn)案4、要鹿達成忌目標米所需晶要的球努力要熟喉練掌圖握印回刷工獸段最物先進妹的工集藝與潔技術(shù)惡，各湊項達暗標。要了隆解各侮種膠句印設(shè)鋼備的宇操作根規(guī)程絨，能筋排除侍常見蓬故障見。要學(xué)塊習并忘掌握縫基本幼的現(xiàn)普場管栽理技芒術(shù)。學(xué)習姑掌握頁人際紙溝通緩和協(xié)票調(diào)技領(lǐng)巧，浸提高痕領(lǐng)導(dǎo)吉才能筒。5、執(zhí)咬行及避反饋由本哪人將盯目標句細分舟到每氏月、屋每周猴，定申期作占出每善周、光每月件工作誘小結(jié)很，對塑照目工標找盈出差乓距進走行改須善。故每月卵找一撐次機胃會同吼規(guī)劃居導(dǎo)師氧進行趙心得盡交流承。導(dǎo)師彼每月販找本件人的神領(lǐng)導(dǎo)敞和同專事了腰解本礙人的敞工作鳥情況菌，將宮了解泰結(jié)果菌同本羨人進火行交拼流。按績帝效考報核管叨理規(guī)的定由菠生產(chǎn)戶部和眠人力速資源頭部對貸本人詢的工醫(yī)作情先況提轟出考預(yù)評意駱見，青本人鍛參照赤考評召意見陶進行濁改善礦。積極糟參加錫公司骨組織他的各側(cè)項培劫訓(xùn)，隨定期趟將個劫人的躁培訓(xùn)處需求鳳計劃降提交嫂人力詢資源容部。制定適合自身發(fā)展的職業(yè)規(guī)劃第五部分制定核自身來發(fā)展搬的職限業(yè)規(guī)警劃適合制定隆適合犯自身閣發(fā)展礦的職斤業(yè)規(guī)吹劃投注壁在工與作上仰的時彈間，軟要比撕在其見他的的活動丙上更袍多。一份事不適銹合的襯工作努，會禍使人允感到呀厭倦見或筋庸疲力緩盡；秘或者疤即使標功成絕名就戴，卻依蒜然不咽滿足艘。職業(yè)舞規(guī)劃斑的成早功方吹向職業(yè)愁規(guī)劃尊的輔芝助工零具職業(yè)碎規(guī)劃嫌的影突響因火素職業(yè)惕規(guī)劃牧制定益的步肺驟制定東適合肚自身肥發(fā)展似的職冰業(yè)規(guī)谷劃職業(yè)義規(guī)劃妻的成盾功方羽向五種撿不同主的職直業(yè)生襖涯成爛功方鏈向：進取蕩型——使其攤達到洗集團怠和系復(fù)統(tǒng)的版最高峽地位恨。安全雷型——追求壺認可貧、工種作安努全、型尊敬理和成驢為“濕圈內(nèi)黎人”霉。自由繞型——在工榨作過嶼程中濫得到暈最大踩的控買制而非不是摧被控嘉制。攀登船型——得到錢刺激恐、挑旁戰(zhàn)、頸冒險怨和“衫擦邊處”的凈機會節(jié)。平衡沾型——在工爺作、矛家庭園關(guān)系園和自尿我發(fā)艘展之練間取冶得有雁意義無的平衡，擠以使坦工作尸不至侵于變穩(wěn)得太刑耗精逆力或痕太乏伴味。職業(yè)圍規(guī)劃鼠的輔鄉(xiāng)豐助工鬧具職業(yè)晉錨測素試職業(yè)殊錨即日價值嬌觀，碧就是索人們首選擇便和發(fā)巴展自尖己的梅職業(yè)叉時所例圍繞嗽的中柿心。MB賴TI職業(yè)習性格谷測試霍蘭欣德職描業(yè)興鴿趣測劍試職業(yè)滴能力丑傾向龜測試…饅…職業(yè)退規(guī)劃聯(lián)的影聰響因盯素個人桃因素個人等對職寶業(yè)規(guī)妹劃的趙影響國因素態(tài)包括劈燕：心狂理、去體質(zhì)毒、性駱別、械年齡健、學(xué)封歷、峰家庭再背景瘦等因須素。組織結(jié)因素組織島對職餃業(yè)規(guī)慮劃的蛙影響捐因素程包括敢：發(fā)片展空鼠間、覽工作旗的硬敏環(huán)境姥和軟欣環(huán)境臥等方泥面。社會陷因素社會坑對職滾業(yè)規(guī)蘿劃的涼影響括因素怒包括骨：社閃會的顯職業(yè)邀需求亦、職捏業(yè)聲麥望、貍社會手人際匠環(huán)境撒、社成會制臣度和撒社會殃經(jīng)濟儉發(fā)展最狀況肺等。第六步評估與回饋第五步制定行動計劃第四步確定目標第三步機會評估第二步自我評估第一步確定志向職業(yè)忍規(guī)劃耀制定逝的步抱驟職業(yè)規(guī)劃職業(yè)矮規(guī)劃棋制定唯的步慣驟第一獅步：唇確定撤志向佳。志向閉是事躁業(yè)成貧功的龍基本黑前提逐。沒砌有志銅向，估事業(yè)勸的成飯功也敬就無視從談賭起，釀立志墨是人藍生的尿起跑轎點，父反映肥著一沸個人心的理庫想、楚胸懷死、情煤趣和賣價值泄觀，植影響制著一卡個人謎的奮彎斗目弄標及展成就打的大括小。瞇所以嚼，在骨制定涌職業(yè)搶規(guī)劃襪時，延首先尼要確譯立志溫向，貫這是蒜制定躬職業(yè)掃規(guī)劃趣的關(guān)漠鍵，鍬也是喜職業(yè)漏規(guī)劃禮最重壇要的調(diào)起點營。第二草步：肅自我份評估被。自我進評估弱的目肉的是翅認識艱自己跡，了毀解自酷己。申因為石只有誰認識不了自天己，薯才能認對自嗎己的答職業(yè)樸做出再正確猴的選雁擇。貧所以喘，自適我評莊估是鳴職業(yè)著規(guī)劃啟的總涉要步酸驟之勁一。松一般膝來說注，自虎我評倍估包斤括自裂己的天興趣滾、特島長、婆性格釣、學(xué)禍識、斗技能綁、智敲商以斷及組假織管牧理、恥協(xié)調(diào)貓、活六動能團力等瞧。職業(yè)竹規(guī)劃半制定睬的步給驟第三斜步：算機會華評估惡。機會盼評估盤主要償是評貧估各翼種環(huán)搭境對劍自己通職業(yè)洋發(fā)展灘的影旋響，蝴每一尤個人步都處唇在一廣定的梨環(huán)境刮之中屠，離絡(luò)開了甘這個裙環(huán)境彈，便折無法刊生存陜與成兵長。所以怠，在引制定丑個人畏的職光業(yè)規(guī)隱劃時擺，要待分析倦環(huán)境高條件桌的特福點，仿環(huán)境可的發(fā)揀展變譯化情聞況，打自己梅與環(huán)箱境的笑關(guān)系耗，自池己在渴這個劍環(huán)境風中的肆地位提、環(huán)上境對插自己會提出濤的要盡求，他以及扮環(huán)境念對自蒙己有正利條拋件與喝不利芬條件獸等等紫。只廳有對吹這些布環(huán)境陪因素怠充分煩了解麥，才跑能做追到在筑復(fù)雜俗的環(huán)奸境中翻避害輸趨利志，使懂你的叢生涯殿規(guī)劃生具有侮實際緩意義覽。如組翁織環(huán)億境因蔑素評疑估包匪括組士織發(fā)喘展戰(zhàn)下略、綁人力泊資源灶