試用期員工勞動合同書合同

試用期員工勞動合同書合同一、合同雙方甲方（用人單位）：單位名稱：地址：法定代表人：聯(lián)系電話：乙方（試用期員工）：姓名：身份證號碼：戶籍地址：聯(lián)系電話：二、合同期限本合同為試用期勞動合同，自開始工作之日起，至合同期滿止。試用期為__個月（一般不超過六個月）。試用期滿后，甲方如未作出書面通知，視為乙方成為正式員工。三、工作內(nèi)容乙方擬任職務(wù)：___，工作地點：_______，從事______工作。四、基本工資和獎金1.基本工資：乙方試用期的基本工資為______元/月。2.獎金：根據(jù)工作表現(xiàn)及績效考核結(jié)果，發(fā)放年終獎、績效獎等獎金。五、社會保險和福利待遇1.社會保險甲方為乙方繳納五險一金，即養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。2.福利待遇甲方按照公司制定的規(guī)定，為乙方提供相應(yīng)的工作餐、交通補貼、節(jié)假日福利等待遇。六、試用期的考核甲方將對乙方進(jìn)行試用期考核，具體考核標(biāo)準(zhǔn)和方式如下：1.試用期自始日起__個月，試用期滿后，按照公司的績效考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考核。2.試用期考核標(biāo)準(zhǔn)包括：工作能力；工作態(tài)度；工作表現(xiàn)；工作成果。3.試用期考核結(jié)果：如果考核結(jié)果為優(yōu)秀，乙方可順利轉(zhuǎn)為正式員工；如果考核結(jié)果為稱職及以下，甲方可以按照公司制度終止勞動合同。七、離職和違約責(zé)任1.解除勞動合同合同期間任何一方都有權(quán)終止合同，但需提前__個月書面通知對方。2.違約責(zé)任如果乙方有以下行為之一的，視為乙方違約：違反國家法律法規(guī)的規(guī)定；違反公司的規(guī)章制度；未經(jīng)同意私自泄露公司機(jī)密；其他嚴(yán)重違反公司紀(jì)律的行為。如果乙方違約，甲方有權(quán)解除本合同，并扣除乙方的工資、獎金等相關(guān)費用。八、其他注意事項1.有關(guān)試用期的注意事項（1）工作安排：乙方應(yīng)當(dāng)服從甲方的管理和安排，并完成工作任務(wù)，不得遲到、早退、曠工等。（2）工作效率：乙方應(yīng)當(dāng)按照公司規(guī)定的工作效率要求完成任務(wù)，并確保工作質(zhì)量。（3）保守機(jī)密：乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方機(jī)密，并遵守保密規(guī)定。2.其他事項本合同未盡事項，由雙方協(xié)商解決。九、合同生效與變更1.合同生效本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效，并存放于甲方檔案。2.合同變更本合同如需變更，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致并以書面形式簽訂《勞動合同書變更協(xié)議》。十、爭議解決因合同執(zhí)行過程中發(fā)生爭議，由雙方協(xié)商解決。協(xié)商不成的，提交原勞動爭議仲裁委員會或者人民法院訴訟解決。十一、合同終止本合同期滿后，如果乙方工作表現(xiàn)合格，甲方將與乙方簽訂固定期限勞動合同。如果乙方工作表現(xiàn)不合格，甲方可以選擇不與乙方續(xù)簽勞動合同。十二、合同存檔本合同存放于甲方檔案，自試用期滿之日起至少保存至本勞動合同關(guān)系終止和勞動爭議解決之日