藥品經(jīng)營(yíng)企業(yè)藥學(xué)技術(shù)人員解聘協(xié)議書

藥品經(jīng)營(yíng)企業(yè)藥學(xué)技術(shù)人員解聘協(xié)議書協(xié)議書雙方：解聘方：（藥品經(jīng)營(yíng)企業(yè)名稱）被解聘方：（藥學(xué)技術(shù)人員姓名）鑒于經(jīng)由雙方友好協(xié)商，藥品經(jīng)營(yíng)企業(yè)決定對(duì)藥學(xué)技術(shù)人員（姓名）進(jìn)行解聘處理?，F(xiàn)就雙方做出以下協(xié)議，具體內(nèi)容如下：一、解聘原因1.1藥品經(jīng)營(yíng)企業(yè)要求藥學(xué)技術(shù)人員必須嚴(yán)格遵循GSP管理要求，對(duì)銷售的藥品進(jìn)行質(zhì)量和有效性檢測(cè)，確保藥品的良性循環(huán)。經(jīng)對(duì)藥品銷售的數(shù)據(jù)進(jìn)行監(jiān)控和分析，發(fā)現(xiàn)藥學(xué)技術(shù)人員的工作質(zhì)量不達(dá)標(biāo)，藥品檢測(cè)不夠及時(shí)、嚴(yán)謹(jǐn)，出現(xiàn)了一定的問(wèn)題。1.2藥學(xué)技術(shù)人員在工作中態(tài)度敷衍、業(yè)務(wù)水平不高，對(duì)藥品銷售計(jì)劃的制定與執(zhí)行不夠積極，導(dǎo)致藥品銷售業(yè)績(jī)出現(xiàn)了不同程度的滯后，影響了企業(yè)的正常經(jīng)營(yíng)和發(fā)展。1.3針對(duì)藥品經(jīng)營(yíng)企業(yè)的種種教育、督促和提醒，藥學(xué)技術(shù)人員并沒(méi)有認(rèn)真答復(fù)和改善情況。在此情況下，藥品經(jīng)營(yíng)企業(yè)決定解聘藥學(xué)技術(shù)人員。二、解聘時(shí)間2.1藥學(xué)技術(shù)人員自本協(xié)議簽字后兩周內(nèi)正式離職，不再?gòu)氖滤幤方?jīng)營(yíng)企業(yè)的任何工作。2.2如果藥學(xué)技術(shù)人員在上述期限內(nèi)未能完成與職位相關(guān)的全部清理工作，則由藥品經(jīng)營(yíng)企業(yè)以該職位的標(biāo)準(zhǔn)工資支付相對(duì)應(yīng)的清理工作報(bào)酬。三、解聘費(fèi)用及薪酬支付3.1藥品經(jīng)營(yíng)企業(yè)應(yīng)根據(jù)藥學(xué)技術(shù)人員一直以來(lái)的工作表現(xiàn)和崗位要求，給予其應(yīng)得的四個(gè)月工資作為解聘費(fèi)。3.2藥品經(jīng)營(yíng)企業(yè)應(yīng)根據(jù)相關(guān)規(guī)定為藥學(xué)技術(shù)人員申領(lǐng)其已交納的社會(huì)保險(xiǎn)、公積金等福利，保障藥學(xué)技術(shù)人員的相關(guān)權(quán)益。四、解聘后處理4.1藥學(xué)技術(shù)人員需要交還藥品經(jīng)營(yíng)企業(yè)提供的所有物品，并簽署相關(guān)知情書、保密協(xié)議等文件。4.2藥品經(jīng)營(yíng)企業(yè)應(yīng)在藥學(xué)技術(shù)人員離職前完成其相關(guān)的工資薪酬結(jié)算工作，并開具相關(guān)的證明文件。4.3藥品經(jīng)營(yíng)企業(yè)不得因此解聘行為進(jìn)行任何其他損害藥學(xué)技術(shù)人員名譽(yù)的行為，并遵守涉及合同保密、協(xié)議約定等相關(guān)要求。解聘方：（藥品經(jīng)營(yíng)企業(yè)名稱）簽字：_________日期：_____________被解聘方：（藥學(xué)技術(shù)人員姓名）簽字：_________日期：_____