全套薪酬福利管理制度

年4月19日全套薪酬福利管理制度文檔僅供參考，不當(dāng)之處，請(qǐng)聯(lián)系改正。薪酬福利管理制度1.目的：為適應(yīng)企業(yè)發(fā)展要求，充分發(fā)揮薪酬的激勵(lì)作用，進(jìn)一步拓展員工職業(yè)上升通道，建立一套相對(duì)密閉、循環(huán)、科學(xué)、合理的薪酬體系，增強(qiáng)員工歸屬感，提高員工的滿意度及對(duì)公司的認(rèn)同度，根據(jù)公司的現(xiàn)狀，特制定本規(guī)定。2.原則：本制度本著公平、競(jìng)爭(zhēng)、激勵(lì)、經(jīng)濟(jì)、合法的原則制定。3.適應(yīng)范圍：適應(yīng)于公司于公司全體員工薪酬福利管理的全過程。4.權(quán)責(zé)：事務(wù)管理部負(fù)責(zé)本規(guī)定的監(jiān)督執(zhí)行。5.總則：5.1本制度是公司依據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)并結(jié)合企業(yè)自身實(shí)際情況訂立的薪酬管理規(guī)定，是員工獲得正當(dāng)勞動(dòng)報(bào)酬的保證，也是維持企業(yè)效率和持續(xù)發(fā)展的基本保證，體現(xiàn)了企業(yè)效益與員工利益相結(jié)合的原則。5.2本制度旨在客觀評(píng)價(jià)員工業(yè)績(jī)的基礎(chǔ)上，獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)、鞭策后進(jìn)、提高員工工作興趣和熱情，體現(xiàn)以選拔、競(jìng)爭(zhēng)、激勵(lì)、淘汰為核心的用人機(jī)制。5.3本制度以公司戰(zhàn)略為導(dǎo)向，強(qiáng)調(diào)薪酬的競(jìng)爭(zhēng)性，通用人才薪酬在駐馬店市有競(jìng)爭(zhēng)力，骨干人才薪酬在全國(guó)有競(jìng)爭(zhēng)力。5.4本制度適用于公司所有正式員工：A.職能部門負(fù)責(zé)人類：指公司各職能主要負(fù)責(zé)人。B.職能部門員工類：指各職能部門中所有普通員工。C.市場(chǎng)部門負(fù)責(zé)人類：指市場(chǎng)職能部門負(fù)責(zé)人。D.市場(chǎng)部門員工類：指市場(chǎng)職能的普通員工。E.文職系列員工類：指各辦公室文職崗位員工、駕駛員及其它崗位人員。6.薪酬結(jié)構(gòu)：6.1員工薪酬由四大部分構(gòu)成：A.固定薪酬部分：包括基本工資、崗位工資、工齡工資。B.績(jī)效薪酬部分：包括全勤獎(jiǎng)、年度獎(jiǎng)、項(xiàng)目獎(jiǎng)、以及其它單項(xiàng)獎(jiǎng)金。C.附加薪酬部分包括：駐外津貼、行車津貼、資質(zhì)證書補(bǔ)貼等。D.保健薪酬部分：基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)等。E.扣除：每人每月扣除個(gè)人所得稅費(fèi)、相關(guān)保險(xiǎn)費(fèi)(養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi))及有關(guān)懲處費(fèi),由事務(wù)管理部根椐有效單椐向財(cái)務(wù)申報(bào)。6.2不同類型人員根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行不同組合，詳見附件《各類人員薪酬組成表》；A.月工資結(jié)構(gòu)為:（基本工資+崗位工資+工齡工資+績(jī)效工資+附加）-（應(yīng)扣款+基本養(yǎng)老保險(xiǎn)+基本醫(yī)療保險(xiǎn)+個(gè)人所得稅費(fèi)+其它）。B.基本工資：為薪資的基礎(chǔ)，其金額依薪資組成表來核定。C.崗位工資：各職等員工均按工作能力及技術(shù)含量等，其金額等級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)表來核定。6.3固定工資：6.3.1基本工資：a.基本工資標(biāo)準(zhǔn)以當(dāng)?shù)卣l(fā)布的企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，并隨著當(dāng)?shù)卣l(fā)布的調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)而調(diào)整。b.根據(jù)公司有關(guān)管理制度，病假事假超過規(guī)定時(shí)間或其它原因，每月發(fā)放當(dāng)?shù)刈畹蜕钯M(fèi)。6.3.2工齡工資：a.工齡從員工正式進(jìn)入河南盛世偉業(yè)醫(yī)療器械制造有限公司之日起計(jì)算，工齡每滿一年可得工齡工資100元/月。工齡按(入職時(shí)間)整年度計(jì)算，每年入職月份的下月份調(diào)整計(jì)算一次。（事務(wù)部提供）b.工齡工資實(shí)行累進(jìn)計(jì)算：滿三年（含3年）后每年加150元每月；滿五年以上（含5年）每滿一年工齡工資加200元每月；滿后封頂不再增加。c.年薪人員不計(jì)工齡工資，各職級(jí)人員根據(jù)行業(yè)每年進(jìn)行工資調(diào)整。6.4崗位工資：6.4.1崗位工資類別共劃分為四個(gè)序列等級(jí)：中高級(jí)管理類、技術(shù)類、文職類、職能員工類。6.4.2中高級(jí)管理類，由低到高依次為經(jīng)理、總監(jiān)、副總經(jīng)理、總經(jīng)理。6.4.3技術(shù)類，由低到高依次為初級(jí)技術(shù)員、中級(jí)技術(shù)員、高級(jí)技術(shù)員、初級(jí)工程師、中級(jí)工程師、高級(jí)工程師。6.4.4文職類，依次為人事行政人員、司機(jī)人員、財(cái)務(wù)人員等。6.4.5職能員工類。6.5績(jī)效獎(jiǎng)金：6.5.1月度獎(jiǎng)金：月度獎(jiǎng)金的發(fā)放基數(shù)是個(gè)人的崗位工資。6.5.2全勤獎(jiǎng)金：全勤獎(jiǎng)金100元,必須上班滿24天或182小時(shí),未滿則按出勤日扣除,遲到每2分鐘扣除1元,當(dāng)月累計(jì)遲到30分全鐘則無全勤獎(jiǎng)。6.5.3年度獎(jiǎng)金：職能系列和勤務(wù)系列員工年度獎(jiǎng)金的發(fā)放基數(shù)由公司辦公會(huì)根據(jù)公司當(dāng)年效益情況確定，年度（終）獎(jiǎng)金在次年3月份評(píng)出并公布評(píng)價(jià)結(jié)果；在次年6月份發(fā)放，未服務(wù)（工作）2年者，不予發(fā)放年度獎(jiǎng)金。6.5.4項(xiàng)目獎(jiǎng)金：市場(chǎng)系列員工的年度獎(jiǎng)與項(xiàng)目直接掛鉤，具體辦法詳見公司其它制度。6.5.4其它獎(jiǎng)金：其它包括年度優(yōu)秀獎(jiǎng)和單項(xiàng)獎(jiǎng)，詳情參見公司有關(guān)規(guī)章制度。6.6附加薪酬：6.6.1加班工資：?jiǎn)T工加班工資按以下規(guī)定執(zhí)行：A.法定節(jié)日時(shí)間加班工資按下列公式計(jì)算：B.補(bǔ)償：因原因（停電或不可抗力等）導(dǎo)致放假的，按基本薪資的50%計(jì)發(fā)工資，但必須由部門或辦公室提前提出放假申請(qǐng)，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可放假，否則不計(jì)算工資。計(jì)算公式為：資薪X50%X（每月實(shí)際放假時(shí)間）182 6.6.2為保障職工正當(dāng)權(quán)益，公司按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定與公司實(shí)際工作需要，采取的是不固定時(shí)工作制，月加班工時(shí)不得超過員工月崗位工資的20%的范圍內(nèi)。確因工作需要，且經(jīng)員工本人同意，超過上述限額的加班時(shí)間以安排調(diào)休方式補(bǔ)償。6.6.3公司中層管理人員以及相應(yīng)級(jí)別的技術(shù)序列和文職序列的員工，除在法定節(jié)日加班可計(jì)算加班工資外，其余時(shí)間加班不計(jì)加班工資。法定假期放假的按全額工資計(jì)算；在法定假期內(nèi)加班的,除獲得全額工資外,另按底薪的兩倍補(bǔ)計(jì)加班費(fèi)。6.6.4本公司實(shí)行24天8小時(shí)工作時(shí)間制，對(duì)加班時(shí)間的計(jì)算按國(guó)家法律規(guī)定每月上班時(shí)間在超過182小時(shí)之外方計(jì)算加班時(shí)間。6.7加班補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：6.7.1加班補(bǔ)償方式有調(diào)休和加班補(bǔ)貼兩種，當(dāng)月加班補(bǔ)休或補(bǔ)償公司根據(jù)工作緊張程度和員工本人意愿在本月或下個(gè)月內(nèi)安排調(diào)休或發(fā)放加班補(bǔ)貼，原則上對(duì)加班工時(shí)一般安排調(diào)休。6.7.2調(diào)休時(shí)間計(jì)算：加班按1:1的比例折算調(diào)休時(shí)間。6.7.3加班補(bǔ)貼計(jì)算：A.工作日加班按正常工作日工資150％計(jì)算加班補(bǔ)貼。B.周末加班按正常工作日工資200％計(jì)算加班補(bǔ)貼。C.國(guó)家法定節(jié)假日加班按正常工作日工資的300％計(jì)算加班補(bǔ)貼。6.8行車津貼:6.8.1公司高級(jí)管理人員專車及其它專車駕駛員實(shí)行定額行車津貼，每月定額行車津貼為800元。中級(jí)管理人員專車及其它專車駕駛員實(shí)行定額行車津貼，每月定額行車津貼為500元。6.8.2公司公用車輛的駕駛員實(shí)行里程行車津貼，每月行車單程超過300公里的部分，津貼標(biāo)準(zhǔn)0.2元/公里（輛）。6.8.3行車?yán)锍逃墒聞?wù)管理部行政人員核查，按程序在當(dāng)次賬務(wù)申報(bào)并在相關(guān)項(xiàng)目中列支。6.9駐外津貼：詳細(xì)規(guī)定見公司有關(guān)規(guī)章制度。6.10技術(shù)津貼或資質(zhì)（證書）補(bǔ)貼：6.10.1證書補(bǔ)貼：為不斷優(yōu)化公司員工隊(duì)伍，吸引更多的優(yōu)秀人才，公司對(duì)具有專業(yè)技術(shù)職稱、相關(guān)職業(yè)資格的員工給予津貼，鼓勵(lì)員工經(jīng)過不斷學(xué)習(xí)，提升自身能力和技能水平。補(bǔ)貼自取證得證書并經(jīng)過公司的技術(shù)能力鑒定之日起次月開始享受。6.10.2公司每年將進(jìn)行一次技術(shù)技能考核，考核結(jié)果優(yōu)秀的人才，薪酬將增加技能津貼，視其綜合工作能力狀態(tài)，可作為項(xiàng)目經(jīng)理與技術(shù)質(zhì)量負(fù)責(zé)人工作崗位的授權(quán)人。公司各管理部門的崗位工作能力考核鑒定活動(dòng)也將在每年進(jìn)行一次。每年的考核結(jié)果由事務(wù)管理部匯總后存其本人的人事資料檔案中，作為員工今后取證外考、人才任用、調(diào)薪、晉級(jí)的個(gè)人考評(píng)依據(jù)。以考核結(jié)果為依據(jù)，將原按照資質(zhì)證書（證件）津貼改為技能津貼。a.資格證書：證書名稱發(fā)證機(jī)構(gòu)級(jí)別評(píng)審員省質(zhì)量合格評(píng)定協(xié)會(huì)、ISO13485、國(guó)家實(shí)驗(yàn)室內(nèi)審員外審員高級(jí)評(píng)審員上崗證勞動(dòng)保障局、安監(jiān)局初、中級(jí)高級(jí)技師、高級(jí)技師其它在公司運(yùn)行中起作用的資質(zhì)證初級(jí)中級(jí)高級(jí)持證工資（元/個(gè)）100150200b.學(xué)歷、職稱：學(xué)歷職稱金額大專助理級(jí)100本科工程師200碩士高級(jí)工程師500注：證書工資可累計(jì)計(jì)算。7.保健薪酬：7.1大項(xiàng)福利按公司有關(guān)規(guī)定統(tǒng)一執(zhí)行，具體包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)等；其它小項(xiàng)福利按所在項(xiàng)目的規(guī)定執(zhí)行。7.2養(yǎng)老保險(xiǎn)金按基本工資與崗位工資之和的5%提取，職工繳存比例與公司繳存比例，按駐馬店市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，詳見公司有關(guān)規(guī)章制度。8.試用期薪酬：8.1公司新招員工試用期一般為一個(gè)月，特殊情況下最多能夠延伸到三個(gè)月。8.2試用期工資一般為試用崗位固定工資部分的80%，包括基本工資、崗位工資和技能津貼。8.3試用期間新招員工按試用崗位級(jí)別享受相應(yīng)的福利等。A.社會(huì)招聘類員工對(duì)于社會(huì)招聘的有工作經(jīng)驗(yàn)的員工，到公司應(yīng)聘有明確崗位的，按其崗位所在職級(jí)的對(duì)應(yīng)檔的80％發(fā)放試用期工資。（或雙方另外約定）B.應(yīng)屆畢業(yè)生：應(yīng)屆畢業(yè)生試用期工資按以下標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放（單位：元/月）：類別博士碩士大學(xué)本科大專中專工資標(biāo)準(zhǔn)5000300025001500C.學(xué)生實(shí)習(xí)：學(xué)生實(shí)習(xí)的（尚未正式畢業(yè)報(bào)到、未簽訂勞動(dòng)合同），實(shí)習(xí)期工資按如下標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放（單位：元/月）：學(xué)生類別碩士大學(xué)本科大專中專實(shí)習(xí)工資標(biāo)準(zhǔn)3000150010008.4其它情況參見公司有關(guān)規(guī)定。9.兼職特約人員薪酬:9.1兼職特約人員，指與公司擁有較長(zhǎng)時(shí)間合作關(guān)系的特殊人才，薪酬的確定以市場(chǎng)價(jià)格為基礎(chǔ)。9.2薪酬的形式視不同情況能夠采取月固定工資制、特定項(xiàng)目提成制、特定項(xiàng)目技術(shù)入股制等多種分配方式，或計(jì)件等幾種方式的不同組合。10.工資級(jí)別確定:10.1各類人員工資級(jí)別確定方法如下：A.職能部門人員：以聘用套用為主，以個(gè)人協(xié)議為輔。B.市場(chǎng)(技術(shù))部門人員：以個(gè)人協(xié)議為主，以聘用套用為輔。C.派出人員：參照公司相應(yīng)級(jí)別。10.2大學(xué)本科畢業(yè)生試用期，崗位工資從元／月（包括其它補(bǔ)貼）起定薪；轉(zhuǎn)正定崗后，崗位工資從2500元／月（包括其它補(bǔ)貼）起定薪，按技能進(jìn)入相應(yīng)序列。11.薪酬調(diào)整:11.1薪酬調(diào)整分為整體調(diào)整和個(gè)別調(diào)整。11.2整體調(diào)整：指公司根據(jù)國(guó)家政策和物價(jià)水平等宏觀因素的變化，以及行業(yè)及地區(qū)競(jìng)爭(zhēng)狀況和企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的變化以及公司整體效益情況而進(jìn)行的調(diào)整，包括薪酬水平調(diào)整和薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整。調(diào)薪幅度為10%-20%之間。（指在本職崗位上連續(xù)工作滿一年未違反公司規(guī)章制度及工作出現(xiàn)失誤者。）11.3個(gè)別調(diào)整主要指工資級(jí)別的調(diào)整，分為定期調(diào)整與不定期調(diào)整。11.4工資級(jí)別定期調(diào)整：指公司在年底根據(jù)年度績(jī)效考核結(jié)果對(duì)員工崗位工資級(jí)別進(jìn)行的調(diào)整，詳細(xì)情況參見公司的制度。11.5工資級(jí)別不定期調(diào)整：指公司在年中由于職務(wù)變動(dòng)等原因?qū)T工工資級(jí)別進(jìn)行的調(diào)整，包括基本工資、工齡工資、崗位工資和技能津貼等內(nèi)容的調(diào)整。11.6員工在其相應(yīng)職務(wù)的薪幅內(nèi)調(diào)整崗位工資級(jí)別，達(dá)到本職務(wù)薪幅內(nèi)最高檔后，若職務(wù)不發(fā)生變動(dòng)，則不再調(diào)整。11.7若發(fā)生職務(wù)調(diào)整，則套入變動(dòng)后職務(wù)所在薪幅中與原級(jí)別最相近的崗位工資級(jí)別。11.8各崗位員工工資級(jí)別調(diào)整由公司或董事長(zhǎng)（總經(jīng)理）審批，審批經(jīng)過的調(diào)整方案和各項(xiàng)薪酬發(fā)放方案由事務(wù)管理部執(zhí)行。11.9調(diào)整后工資級(jí)別，一般從執(zhí)行日期所在月初計(jì)算。12.工資的支付:12.1工資實(shí)行月薪制。工資支付時(shí)間為每月月底支付上月份的薪水，以人民幣支付，若遇支薪日為休假日時(shí)，則提前至最近工作日支付。12.2下列各款項(xiàng)須直接從工資中扣除：A.職員個(gè)人工資所得稅。B.應(yīng)由員工個(gè)人承擔(dān)的養(yǎng)老保險(xiǎn)金。C.應(yīng)由員工個(gè)人繳納的社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)及基礎(chǔ)醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用。D.與公司訂有協(xié)議應(yīng)從個(gè)人工資中扣除的款項(xiàng)。E.法律、法規(guī)規(guī)定的以及公司規(guī)章制度規(guī)定的應(yīng)從工資中扣除的款項(xiàng)。F.司法、仲裁機(jī)構(gòu)判決、裁定中要求代扣的款項(xiàng)。12.3工資計(jì)算期間中途聘用人員，當(dāng)月工資的計(jì)算公式如下：12.4員工有下列情形有由員工本人向公司事務(wù)管理部提出書面申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后15天內(nèi)一次性結(jié)清工資。A.依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)。B.公司認(rèn)可的其它事由。13.薪酬組織與發(fā)放:13.1董事長(zhǎng)（總經(jīng)理）負(fù)責(zé)提出整體薪酬政策方向，事務(wù)管理部最高主管負(fù)責(zé)提供具體方案并在每年年度績(jī)效考核結(jié)束后組織薪酬調(diào)整工作會(huì)議。13.2薪酬調(diào)整工作會(huì)議主要討論崗位工資級(jí)別調(diào)整、年終效益獎(jiǎng)金方案、特殊獎(jiǎng)金發(fā)放等有關(guān)薪酬激勵(lì)的問題。13.3各崗位員工工資級(jí)別調(diào)整和各項(xiàng)薪酬發(fā)放由事務(wù)管理部根據(jù)薪酬工作會(huì)議和績(jī)效考核結(jié)果執(zhí)行。13.4事務(wù)管理部負(fù)責(zé)編制每月薪酬發(fā)放方案，報(bào)董事長(zhǎng)（總經(jīng)理）審批經(jīng)過后送達(dá)財(cái)務(wù)執(zhí)行。14.福利:14.1制度執(zhí)行者：14.1.1事務(wù)管理部負(fù)責(zé)本制度的具體執(zhí)行和統(tǒng)一福利的發(fā)放。14.1.2 財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)對(duì)公司福利進(jìn)行綜合預(yù)算。14.1.3 總經(jīng)理負(fù)責(zé)福利費(fèi)用的審批與核定。14.2法定福利（社會(huì)保險(xiǎn)：14.2.1社會(huì)保險(xiǎn)的定義：社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家經(jīng)過立法的形式，由社會(huì)集中建立基金，以使勞動(dòng)者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等喪失勞動(dòng)能力的情況下能夠獲得國(guó)家和社會(huì)補(bǔ)償和幫助的一種社會(huì)保障制度。14.2.2社會(huì)保險(xiǎn)的組成：社會(huì)保險(xiǎn)包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)等。14.2.3公司按當(dāng)?shù)卣?guī)定為員工辦理基本社會(huì)保險(xiǎn)，并承擔(dān)公司應(yīng)繳納部分，個(gè)人應(yīng)繳納部分由公司代繳并從員工薪資中扣除。14.3統(tǒng)一福利：14.3.1生日福利：生日福利以員工法定身份證為準(zhǔn)，逢員工生日時(shí)，公司將員工舉辦生日慶?；顒?dòng)，標(biāo)準(zhǔn)為100元每人，以等額生日蛋糕、禮品等方式發(fā)放或集體舉辦慶祝活動(dòng)，原則上不予現(xiàn)金形式發(fā)放。 14.3.2培訓(xùn)：公司對(duì)相關(guān)人員進(jìn)行有關(guān)的培訓(xùn)。14.3.3年節(jié)禮品：元旦、春節(jié)、十一、端午、中秋節(jié)等假日，員工享有節(jié)日禮品。14.3.4健康保障：a.健康體檢：公司工作滿一年的特殊崗位上的員工（有可能被損害身體的）可享受公司每年提供的體檢。b.健康醫(yī)藥箱：公司為員工提供基本常見藥品，滿足突發(fā)疾病需求。14.3.5員工業(yè)余生活a.部門活動(dòng)：公司定期利用非工作時(shí)間組織各類活動(dòng)增進(jìn)交流。b.公司組織各種旅游、集體文娛活動(dòng)、歲末聚餐聯(lián)誼等，促進(jìn)員工身心健康。c.培訓(xùn)進(jìn)修：為提高員工的知識(shí)技能及發(fā)揮其潛在智能，公司將組織各種培訓(xùn)進(jìn)修活動(dòng)。為有上進(jìn)心的人員提供各專業(yè)的職業(yè)技能資質(zhì)培訓(xùn)。14.3.6休假福利：1）產(chǎn)假：各職人員請(qǐng)產(chǎn)假，應(yīng)提前兩周通知，并提供有關(guān)證明報(bào)部門經(jīng)理與事務(wù)管理部批準(zhǔn)。已婚女員工享有60個(gè)日歷天的產(chǎn)假。已婚男員工享有5個(gè)日歷天的陪護(hù)假。以上假期必須符合國(guó)家計(jì)劃生育政策方可享受，不符合國(guó)家政策的不予享受。產(chǎn)假為一次性休假，按日歷天計(jì)算。女員工產(chǎn)假期間只享受月基本工資。2）工傷假：?jiǎn)T工因公負(fù)傷，需提供由醫(yī)療單位出具的傷殘檢驗(yàn)證明，并經(jīng)公司部事務(wù)管理部確認(rèn)后，可根據(jù)情況批給工傷假，工傷假期間員工只享受基本工資。3）喪假：本團(tuán)正式員工如遇下述情況，可享受基本工資。家屬去世假期父母、岳父母、配偶、子女3天祖父母、外祖父母、兄弟、姐妹1天員工申請(qǐng)喪假需出示死亡證明或相應(yīng)的有效證明。4）婚假：婚假期間只享受基本工資，原則上在員工領(lǐng)取結(jié)婚證書后的六個(gè)月內(nèi)有效。公司規(guī)婚假定假期如下：女員工婚假男員工婚假不滿23歲3天不滿25歲3天23歲及以上（晚婚）7天25歲及以上（晚婚）7天a.婚假一次性休完。b.員工須提前兩周通知部門及事務(wù)管理部并經(jīng)批準(zhǔn)。5）年休假（除國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日外），本公司年休假如下:a凡在本公司連續(xù)工作滿12個(gè)月（含）以上的人員，可根據(jù)國(guó)家及公司相關(guān)規(guī)定享受有薪的年假；工作已滿1年不滿3年的，年休假5天；已滿3年不滿5年的，年休假7天；已滿的，年休假10天。年休假按工作日計(jì)算，國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。為全薪假；在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入，年休假在1個(gè)年度內(nèi)集中安排，一般不跨年度安排，每年可休假1次。b享受年休假的主管或員工，均有路費(fèi)補(bǔ)貼(河南省外籍)，中層以上主管路費(fèi)補(bǔ)貼為300元／次，員工為100元／次。14.4專項(xiàng)福利:14.4.1通訊津貼:a.公司員工按職級(jí)享有一定的通訊補(bǔ)貼，詳見公司的有關(guān)制度。b.其它特殊崗位可根據(jù)工作性質(zhì)申請(qǐng)適當(dāng)?shù)耐ㄓ嵔蛸N。14.4.2特殊津貼:a.結(jié)婚禮金：公司工作滿1年且婚假獲批準(zhǔn)的員工（首次結(jié)婚），可享有結(jié)婚禮金，標(biāo)準(zhǔn)為300元/人，夫妻同在公司工作的只能領(lǐng)取一份。b.慰唁金：有父母、子女及配偶去世的員工，可領(lǐng)取吊唁金，標(biāo)準(zhǔn)為300元/人。津貼類別享有對(duì)象津貼標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放時(shí)間發(fā)放方式結(jié)婚禮金工作滿1年且婚假獲批準(zhǔn)的員工（首次結(jié)婚）300元/人申請(qǐng)婚假時(shí)事務(wù)部準(zhǔn)備紅包，員工親自簽收慰唁金父母、子女及配偶去世的員工300元/人申請(qǐng)喪假時(shí)事務(wù)部準(zhǔn)備信封，員工親自簽收14.5雙薪福利:14.5.1作為獎(jiǎng)勵(lì)，在本公司工作1年以上的員工年終可享受雙薪。14.5.2雙薪按員工年終當(dāng)月的基本薪金計(jì)算，并以公歷年度為準(zhǔn)，只計(jì)當(dāng)年。15.附則：15.1公司在不違反國(guó)家勞動(dòng)主管部門核定的工資總額的前提下，有權(quán)自主決定員工的工資關(guān)系和工資標(biāo)準(zhǔn)；有權(quán)決定員工調(diào)崗調(diào)薪及其獎(jiǎng)懲方案。15.2公司執(zhí)行國(guó)家規(guī)定發(fā)放的福利補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)不低于國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，并隨國(guó)家政策性調(diào)整而相應(yīng)調(diào)整。15.3本規(guī)定是公司人力資源管理制度的組成部分，本制度的最終解釋權(quán)歸屬公司事務(wù)管理部負(fù)責(zé)解釋。15.4本規(guī)定從公布之日起開始實(shí)行，自本制度實(shí)行之日起原有有關(guān)工資管理的制度或規(guī)定停止使用。15.5如有其它制度與本制度相抵觸，以公司辦公會(huì)裁定結(jié)果為準(zhǔn)。制定：袁存鋒審核：批準(zhǔn)：附表一.各類人員薪酬組成表：各類人員薪酬組成表人員分類基本工資崗位工資工齡工資績(jī)效獎(jiǎng)金附加月獎(jiǎng)全勤獎(jiǎng)年獎(jiǎng)項(xiàng)目獎(jiǎng)其它加班工資行車津貼技能津貼其它正式員工職能部門負(fù)責(zé)人●●●●●●●●●●●職能部門員工●●●●●●●●●●●市場(chǎng)部門負(fù)責(zé)人●●●●●●●●●●●市場(chǎng)部門員工●●●●●●●●●●●文職系列員工●●●●●●●●●●●非正式員工試用期員工●●●●兼職特約人員●附表二.職務(wù)序列工資等級(jí)表：職務(wù)序列工資等級(jí)表級(jí)別工資基本工資崗位工資績(jī)效工資合計(jì)工資管理序列技術(shù)序列文職序列職能員工等級(jí)A160008000400018000總經(jīng)理（含副）260007000350016500350006000300014000部門總監(jiān)（含副）450005000250012500部門經(jīng)理（含副）54000400010000B64000300015008500部門主管（含副）高級(jí)工程師73000300015007500