云南省機關事業(yè)單位編制外人員勞動合同書修改后_第1頁
云南省機關事業(yè)單位編制外人員勞動合同書修改后_第2頁
云南省機關事業(yè)單位編制外人員勞動合同書修改后_第3頁
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文檔簡介

云南省機關事業(yè)單位編制外人員勞動合同書修改后背景為了適應社會發(fā)展的需求和機構改革的需要，我所在的機關事業(yè)單位近日對編制外人員的勞動合同書進行了再次修改。本文將詳細介紹修改的主要內容和原因。修改內容變更原因首先，我們需要明確一點：編制外人員是指在機關事業(yè)單位工作，但并不屬于編制內的員工。在這一類人員的勞動合同里，經常會出現一些不合理、不符合相關法律法規(guī)的條款，因此協商修改，將勞動合同的內容合理規(guī)范。主要內容工資條款調整根據《國務院關于加強農民工工資支付工作的意見》，規(guī)定對編制外人員探索實行固定工資制度、議定工資、月薪制等勞動報酬形式，提高農民工工資支付保障水平。因此，我們調整了工資條款，使得編制外人員的工資能夠更加合理，符合相關法律法規(guī)要求。工作責任規(guī)范勞動合同書中增加了編制外人員應該承擔的工作責任，規(guī)范了他們在工作中的行為和責任。同時，還規(guī)定在不履行工作職責和違反勞動法規(guī)的情況下，單位有權終止勞動合同。調整工作時間、休息時間根據《勞動合同法》的規(guī)定，將編制外人員的調休和公休進行了區(qū)分，同時規(guī)定編制外人員在調休時需要單位同意可以使用隨遷人員的身份或者個人四六級成績單來替換原有的工作經驗和資料。社保和納稅規(guī)定根據相關法律法規(guī)，對編制外人員的社保和納稅情況進行統一規(guī)定，并規(guī)定單位會依法、正規(guī)地為員工參保、代扣代繳。修改原則在修改勞動合同書的過程中，我們堅持以下原則：合理規(guī)范。修改的內容必須嚴格遵循相關法律法規(guī)的規(guī)定，確保合同的合理性和合法性。保障合理。保障編制外人員的合法權益，做到公正、公平、公開。注重保護工人合法權益不增加用工成本。便于執(zhí)行。規(guī)定的內容必須具體可行、可操作，便于實施和執(zhí)行。集體協商。在勞動合同的具體條款的制定過程中，必須充分尊重勞動合同當事人的意愿，采用集體協商等形式互相商量，共同達成一致?？偨Y本次勞動合同書的修改，是具有現實意義和歷史淵源的。在改革創(chuàng)新、轉型發(fā)展的新時期背景下，適應時代的需求和新形勢的挑戰(zhàn)，是必要的。通過勞動合同的修訂，進一步

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