股權(quán)激勵限制性修正公告

本公司及全體董事、監(jiān)事保證本激勵及其不存在虛假記載、誤導(dǎo)性事、持有公司5%以上的股東或?qū)嶋H控制人，也不包括持有公司5%以上股4、本激勵為限制性激勵，其來源為藍(lán)色光標(biāo)向激勵對象定向新股。5、藍(lán)色光標(biāo)擬授予激勵對象限制性，涉及的標(biāo)的種類為A股普通股，涉及的標(biāo)的為1,200萬股，標(biāo)的占本簽署時(shí)公簽署時(shí)公司股本總額的2.337%；預(yù)留115萬份，占本擬授予限制性股票數(shù)量的9.583%，占本簽署時(shí)公司股本總額的0.248%。之日起30日內(nèi)將首次授予的限制性授予給激勵對象。預(yù)留的限制性將在首次日起14個(gè)月內(nèi)授予。預(yù)留部分的授予由董激勵草案公告日前20個(gè)日公司均價(jià)59.93元/股的50%確定。首次授予的限制性自授予日起14個(gè)月后，滿足條件的，激勵對象可以分三期。具體安排如下表所示：期可期14期26期38預(yù)留授予的限制性自授予日起14個(gè)月后，滿足條件的，激勵對象可以分兩期申請。具體安排如下表所示：期可期12期249、本激勵公告當(dāng)日至激勵對象完成限制性登記期間，若公司發(fā)生 第一章實(shí)施激勵的目 第二章激勵對象的確定依據(jù)、范圍及合理性分 第三章股權(quán)激勵具體內(nèi) 第四章會計(jì)處理與業(yè)績影 第五章股權(quán)激勵的實(shí)施程序及激勵對象程 第六章公司與激勵對象的權(quán)利與義 第七章激勵變更、終止和其他事 第八章附 4指股權(quán)激勵/本激勵/指激勵（修訂稿指指根據(jù)本獲授限制性的人指為指指指激勵對象根據(jù)本獲授的限制性被轉(zhuǎn)讓的日指指根據(jù)限制性激勵激勵對象所獲限制性解指《華泰聯(lián)合公司關(guān)于藍(lán)色光標(biāo)品牌獨(dú)立財(cái)務(wù)顧問/華泰指指《公司法《法指指《上市公司股權(quán)激勵管理辦法（試行指指指指所指所指登記結(jié)算公元指元第一章實(shí)施激勵的目關(guān)關(guān) 《《本首次授予的限制性涉及的激勵對象為公司中層管理人員及業(yè)務(wù)骨干人員，共計(jì)591人。預(yù)留的限制性將在本首次授予日起14個(gè)領(lǐng)取薪酬，并簽訂合同任何上市公司激勵的，不得參與本激勵；勵對象尚未的限制性。截至本激勵草案推出日，藍(lán)色光標(biāo)的管理體系共劃分為總部、藍(lán)色資本運(yùn)作推進(jìn)布局等工作；藍(lán)色光標(biāo)數(shù)字機(jī)構(gòu)主要從事業(yè)務(wù)和數(shù)字及創(chuàng)意等業(yè)務(wù)的整合，致力于數(shù)字領(lǐng)域的各類和品牌服務(wù)；新業(yè)提供包括管理、咨詢、活動、關(guān)系、企業(yè)社會責(zé)任在內(nèi)的和運(yùn)營在內(nèi)的電視服務(wù)鏈條等。54藍(lán)色光標(biāo)顧問、藍(lán)色印象品牌顧問、廣州藍(lán)色光標(biāo)市場顧問、精準(zhǔn)陽光（）傳媒及其子公司精準(zhǔn)其子公司指點(diǎn)互動和尊岸（）和橙色陽光、藍(lán)色光標(biāo)服務(wù)、藍(lán)色光標(biāo)數(shù)字文化通藍(lán)標(biāo)（）公共關(guān)系顧問 、博思瀚揚(yáng)企業(yè)策劃 子公司暢益思科技發(fā)展、藍(lán)色光標(biāo)傳媒咨詢、北告和海南今久傳媒和全經(jīng)聯(lián)合時(shí)代文化有施資本運(yùn)作推進(jìn)布局等工作，在上述管理工作之外僅從事少量經(jīng)營工作。20131-92012-------略（）咨詢自2013年4月開始并表。444尊岸（517432371512第三章股權(quán)激勵具體內(nèi)本激勵為限制性激勵（一）限制性的來本限制性的來源為藍(lán)色光標(biāo)向激勵對象定向公司普通股。（二）限制性的數(shù)標(biāo)股本總額46,431.1125萬股的2.584%。象可以每股29.97元的價(jià)格公司向激勵對象增發(fā)的公司限制性。限制性的授予價(jià)格根據(jù)本次激勵草案公告日前20個(gè)日公司股票均價(jià)59.93元/股的50%。1%。指定按要求及時(shí)準(zhǔn)確披露相關(guān)信息。預(yù)留限制性將在首次授予日起1430日內(nèi)，公司將按照相關(guān)規(guī)定召開董事會確定授予日，向激預(yù)約公告日前30日起至最終公告日內(nèi)；期，分別為14個(gè)月、26個(gè)月和38個(gè)月，均自授予之日起計(jì)。若根據(jù)本不能，則由公司收回。激勵對象獲授的限制性由于資本公（四） 有的本公司?！丁端鲜幸?guī)則》等相關(guān)、規(guī)范性文件和《公司章程》中對公司董事、高級管理人員持有轉(zhuǎn)讓的有關(guān)規(guī)定發(fā)生了變化，則這部分激勵對象轉(zhuǎn)讓其所持有的公司應(yīng)當(dāng)在轉(zhuǎn)讓時(shí)符合修改后的《公司法》、法》、交《《（二）條D、公司董事會認(rèn)定的其他嚴(yán)重公司有關(guān)規(guī)定的。限制性各年度目標(biāo)如下表所示期個(gè)個(gè)本次股權(quán)激勵公司業(yè)績考核指標(biāo)為2014年至2016年每年歸屬于上市公11%、11.2%、11.5%。公司業(yè)績指標(biāo)的設(shè)置主要基2010年以來，公司得益于國家大力支持文化產(chǎn)業(yè)大發(fā)展的有利環(huán)62.62%。隨著公司資產(chǎn)規(guī)模和將保持較大增長。根據(jù)公司本次激勵凈利潤業(yè)績指標(biāo)的設(shè)置，以公司年歸屬于上市公司股東的扣除非經(jīng)常性損益后的凈利潤年復(fù)合增長率分別為51%、41%、34%，顯著高于業(yè)可比上市公司近三年平均凈利潤增長率。同62.62%，主要是由于考慮了公2013年收購博杰后，電視業(yè)務(wù)占比顯著上升，從行業(yè)趨勢來看，面對2012年歸屬于上市公司股東的扣除非經(jīng)常性損益后的凈司2013年收購博杰的支付及配套融資共新增凈資產(chǎn)19.36億元，以及未來公司股權(quán)激勵的行權(quán)和授予給公司未來凈資產(chǎn)收益率帶來的攤薄第四，本次股權(quán)激勵行會對服務(wù)業(yè)的未來增長預(yù)期提出?？梢源偈辜顚ο鬄檫_(dá)成業(yè)績指標(biāo)而付出的努力，具備激勵效果。某一激勵對象未滿足上述條件第（4）條，該激勵對象當(dāng)期可的限未的限制性均由公司回購注銷；未滿足上述條件第（3）條A規(guī)定購注銷；未滿足上述條件第（3）條B規(guī)定的，所有激勵對象當(dāng)期可的（三）安首次授予的限制性自授予日起14個(gè)月后，滿足條件的，激勵對象 期自授予日起滿14個(gè)月后的首個(gè)日至授期26期38預(yù)留授予的限制性自授予日起14個(gè)月后，滿足條件的，激勵對象期可期12期24資本公積金轉(zhuǎn)增股本、派送紅利、拆QQ0(1量；Q為調(diào)整后的限制性。QQ0n股，Q為調(diào)整后的限制性

P(1n)PP 的限制性。若在本激勵公告當(dāng)日至激勵對象完成限制性登記前公司有資資本公積金轉(zhuǎn)增股本、派送紅利、拆PP0/(1紅利、拆細(xì)的比率；P為調(diào)整后的授予價(jià)格。PP0PPP1P2 （三）限制性激勵的調(diào)整程1、公司股東大會公司董事會依據(jù)上述已的調(diào)整限制性數(shù) 2、因其他需要調(diào)整限制性、授予價(jià)格或其他條款的，公司將回購價(jià)格為授予價(jià)格，但根據(jù)本需對回購價(jià)格進(jìn)行調(diào)整的除外。資本公積金轉(zhuǎn)增股本、派送紅利、拆QQ0(1量；Q為調(diào)整后的限制性。QQ0n股，Q為調(diào)整后的限制性性獲配股數(shù)與其所持限制性的比，Q為調(diào)整后的限制性。若在授予日后，藍(lán)色光標(biāo)發(fā)生派發(fā)現(xiàn)送紅股、公積金轉(zhuǎn)增股本或配對尚未的限制性的回購價(jià)格做相應(yīng)的調(diào)整。調(diào)整方法如下：資本公積金轉(zhuǎn)增股本、派送紅利、拆PP0/(1紅利、拆細(xì)的比率；P為調(diào)整后的回購價(jià)格。PP0經(jīng)配股所得的回購價(jià)格，按配股價(jià)格確定。公司股東大會公司董事會依上述已的調(diào)整限制性的因其他需要調(diào)整限制性回購數(shù)量和價(jià)格的，應(yīng)經(jīng)董事會做出（四）購股的利息補(bǔ)公司發(fā)生《上市公司信息披露管理辦法》第三十條規(guī)定的重大，尚在履行信息披露義務(wù)期間或者履行信息披露義務(wù)完畢后尚未滿30日。公司已提出增發(fā)新股、資產(chǎn)注入、可轉(zhuǎn)債等重大事項(xiàng)動議而尚未實(shí)施完畢，或者實(shí)施完畢后未滿30日。增發(fā)新股、可轉(zhuǎn)債實(shí)施完畢指所募第四章會計(jì)處理與業(yè)績影響根據(jù)《企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則第11號——支付》及《企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則第22號Black-Scholes模型（B-S模型）作為定價(jià)模型，扣除限制性因素帶來的成本后作為限制性的公允價(jià)值。指數(shù)波動率確定；制性因素使得激勵對象要確保未來能夠以預(yù)期合理價(jià)格限制性以取得假設(shè)2014年1月1日為公司首次授予限制性的授予日，計(jì)算得出本次股權(quán)激勵在各等待期的資產(chǎn)負(fù)債表入成本和費(fèi)用的金額估算如下：2014201520162017第五章股權(quán)激勵的實(shí)施程序及激勵對象程5、董事會審議通過激勵草案后的2個(gè)日內(nèi)，公告董事會決議、激勵草案及、獨(dú)立董事意見。會，并同時(shí)公告修正后的激勵、獨(dú)立財(cái)務(wù)顧問報(bào)告、法律意見書。監(jiān)事會就激勵對象核實(shí)情況在股東大會上進(jìn)行說明。員所持的轉(zhuǎn)讓應(yīng)當(dāng)符合有關(guān)和規(guī)范性文件的規(guī)定。公司董事會備案，可以回購注銷激勵對象尚未的限制性。2、若激勵對象因觸犯法律、職業(yè)道德、公密、失職或?yàn)^職等事會備案，可以回購并注銷激勵對象尚未的限制性。5、公司應(yīng)當(dāng)根據(jù)激勵、、所、登記結(jié)算公司等的2、激勵對象依據(jù)本激勵獲取公司權(quán)益的來源為自籌公司確定本激勵的激勵對象不意味著激勵對象享有繼續(xù)在公司服務(wù)的勵對象簽訂的合同執(zhí)行。第七章激勵變更、終止和其他事不作變更，仍按照本執(zhí)行，激勵對象不得提前。者被公司委派到公司、參股公司或任職，則已獲授的限制性不作足條件的權(quán)益不受影響，如果新?lián)蔚穆毼粚儆诳上硎芄蓹?quán)激勵的職位序，且董事會有權(quán)視情節(jié)嚴(yán)重程度追回其已獲得的全部或部分收益。辭職，或因合同到期，雙方不再續(xù)簽合同的，其已滿足（三）喪失能終止服務(wù)當(dāng)期享有的可限制