我國中小企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀分析

我國中小企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀分析

改革開放以來，特別是近年來，中國的中小企業(yè)快速發(fā)展，企業(yè)數(shù)量成正比增加，發(fā)展水平逐漸提高。據(jù)統(tǒng)計(jì):目前我國中小企業(yè)數(shù)量已達(dá)到4700多萬家,在中國企業(yè)比重中占到了97%以上。2010年,全國規(guī)模以上中小工業(yè)企業(yè)數(shù)量達(dá)到44.9萬家,實(shí)現(xiàn)總產(chǎn)值49.8億,創(chuàng)造了全國60%的國內(nèi)產(chǎn)值,貢獻(xiàn)了全國50%以上的稅收。甚至在科研方面全國的65%的發(fā)明專利和80%的新產(chǎn)品都是由中小企業(yè)研發(fā)的。據(jù)此看來,中小企業(yè)對(duì)我國的經(jīng)濟(jì)快速增長做出了很大貢獻(xiàn)。然而,近些年看來,我國中小企業(yè)的發(fā)展問題逐漸顯露出來。根據(jù)國家工信部出臺(tái)的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù),2011年中,規(guī)模以上中小企業(yè)虧損面達(dá)15.8%,同期增長0.3%,虧損額度增長率高達(dá)22.3%。而規(guī)模以下的小企業(yè),虧損情況可能更加嚴(yán)重,國際金融危機(jī)之后的第二輪危機(jī),正在逐漸向中小企業(yè)靠近。主要表現(xiàn)的方面有:人工漲、匯率漲、原材料價(jià)漲;用工荒、用電荒、資金短缺,遭遇了前所未有的危機(jī)。這些問題制約著我國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,必須認(rèn)真對(duì)待。因此,我們必須對(duì)中小企業(yè)目前的存在現(xiàn)狀有一個(gè)清醒的認(rèn)識(shí),。1.結(jié)構(gòu)不平衡,地區(qū)分布不均衡從現(xiàn)在來看,我國的中小企業(yè)已經(jīng)形成多元化所有制結(jié)構(gòu),非國有中小的企業(yè)占了中小企業(yè)的很大的部分。非國有企業(yè)包括資產(chǎn)集體所有、合作所有、私人所有、合伙所有、外資所有以及混合所有類型的企業(yè)。鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)包括鄉(xiāng)(鎮(zhèn))辦企業(yè)、村辦企業(yè)、聯(lián)合辦企業(yè)和個(gè)體企業(yè)這四個(gè)層次,是農(nóng)民自籌資金所興辦的企業(yè)。整個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)在中小企業(yè)中占有較大的比重并且起著重大的作用。而在中小企業(yè)的地區(qū)分布方面,我國東西部分中小企業(yè)的發(fā)展存在不平衡的現(xiàn)象。東部地區(qū)中小企業(yè)增加了地區(qū)經(jīng)濟(jì)的實(shí)力,而西部地區(qū)的中小企業(yè)對(duì)經(jīng)濟(jì)的貢獻(xiàn)表現(xiàn)的還不怎么明顯。上述表格是2010年統(tǒng)計(jì)的數(shù)據(jù),充分說明了東西部中小企業(yè)的分布不均的狀況。2.中小企業(yè)在國民經(jīng)濟(jì)增長中的作用無論是處于高度發(fā)達(dá)的市場經(jīng)濟(jì)國家還是處于制度變遷中的發(fā)展中國家,中小企業(yè)已經(jīng)成為國民經(jīng)濟(jì)的支柱,并且在國民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展中起著不可忽視的作用,加速中小企業(yè)發(fā)展,可以為國民經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定增長奠定一定的基礎(chǔ)。中小企業(yè)的重要地位和作用具體主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面:2.1輔助和補(bǔ)充作用中小企業(yè)是我國國民經(jīng)濟(jì)的重要組成部分。由于中小企業(yè)數(shù)量大范圍廣,分布在國民經(jīng)濟(jì)的各個(gè)領(lǐng)域,并且逐漸成為經(jīng)濟(jì)增長的主要因素,對(duì)國民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展起到了有效的輔助和補(bǔ)充的作用。上世紀(jì)90年代以來,我國工業(yè)新增產(chǎn)值的76.7%是由中小企業(yè)創(chuàng)造的。現(xiàn)在我國的食品、造紙和印刷行業(yè)產(chǎn)值的70%以上,服裝皮革、文體用品、塑料制品和金屬制品行業(yè)產(chǎn)值的80%以上,以及木材、家具行業(yè)產(chǎn)值的90%以上,都是由中小企業(yè)制造的。2.2人的現(xiàn)狀和普遍存對(duì)于中小企業(yè)發(fā)展基礎(chǔ)方面有關(guān)擴(kuò)大就業(yè)的問題上,這在我國還需要一段時(shí)間挖掘其潛力,需要人來做的事而沒有人來做的現(xiàn)狀還是普遍存在的。隨著信息技術(shù)的迅猛發(fā)展和全球一體化經(jīng)濟(jì)的快速推進(jìn)以及以現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)為核心的知識(shí)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展,獲取信息的途徑變得更加簡單,更加方便,社會(huì)的需要是各種各樣,變化莫測的,利用中小企業(yè)與知識(shí)經(jīng)濟(jì)有著某種協(xié)調(diào)性和關(guān)聯(lián)性的特點(diǎn),這更將有利于就業(yè)崗位的更新和創(chuàng)造。2.3中小企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新戰(zhàn)略與技術(shù)技能發(fā)展現(xiàn)狀分析中小企業(yè)是科技創(chuàng)新的重要源泉,是推動(dòng)科技盡快轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力的重要力量,中小企業(yè)往往是一個(gè)國家技術(shù)進(jìn)步的重要載體。中小企業(yè)作為技術(shù)創(chuàng)新的重要力量,為經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展提供了依據(jù)和保障,這充分發(fā)揮了中小企業(yè)呈現(xiàn)的以知識(shí)和技術(shù)密集型取代了傳統(tǒng)的勞動(dòng)密集型、資本密集型的發(fā)展態(tài)勢的特點(diǎn)。在我國,中小企業(yè)中的高新技術(shù)企業(yè),在科技創(chuàng)新等方面意識(shí)強(qiáng)、行動(dòng)快,逐漸在技術(shù)創(chuàng)新中占據(jù)了主導(dǎo)地位。2.4中小企業(yè)的作用在我國的國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展中,中小企業(yè)逐漸成為了主導(dǎo)力量,是我國國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要組成部分。在我國,在作為市場競爭機(jī)制的真正參與者和體現(xiàn)者方面,中小企業(yè)可以說是在很大程度成為了經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基本動(dòng)力,這不僅反映了經(jīng)濟(jì)分散化和經(jīng)濟(jì)多樣化性質(zhì)的內(nèi)在需要,還體現(xiàn)出了中小企業(yè)的先進(jìn)性、革命性的優(yōu)勢。中小企業(yè)量大面廣,分布在國民經(jīng)濟(jì)的各個(gè)領(lǐng)域,并且日益成為經(jīng)濟(jì)增長的主要因素。2.5中小企業(yè)提供產(chǎn)品我國的對(duì)外出口產(chǎn)品當(dāng)中,每年工業(yè)制成品的比重正在逐漸增加。就其中的一些大眾出口產(chǎn)品來說,例如服裝、手工制造品、輕工業(yè)、玩具等產(chǎn)品,主要是依賴中小企業(yè)提供。在充分利用很多中小企業(yè)充分利用機(jī)制靈活和低勞動(dòng)力成本的特點(diǎn),我國生產(chǎn)出了大量眾多的勞動(dòng)密集型的產(chǎn)品,為我國的外貿(mào)事業(yè)做出了突出貢獻(xiàn),這也為提高我國的出口外匯事業(yè)發(fā)展提供了有力的保障。3.中小型企業(yè)發(fā)展過程中金融風(fēng)險(xiǎn)的解決方式中小企業(yè)的發(fā)展使我國國民經(jīng)濟(jì)快速增長,但是對(duì)于中小型企業(yè)來說資金是很關(guān)鍵的因素,如何解決中小企業(yè)資金問題成為中小型企業(yè)成功的關(guān)鍵。然而采取融資的方式是解決這一問題的方法之一。對(duì)于一個(gè)企業(yè)來說,融資也是有困難的,那么影響我國中小企業(yè)融資難的主要因素有:3.1我國中小企業(yè)融資現(xiàn)狀中小企業(yè)缺乏足夠的資金,不像大企業(yè)可以有很多的資金支持。那么對(duì)中小型企業(yè)來說融資特別困難,尤其是非國有中小企業(yè)融資難的問題尤為突出。資金不足、生產(chǎn)能力不能有效地發(fā)揮,已成為制約中小企業(yè)發(fā)展的主要問題之一。存在這種問題,有外部環(huán)境因素和企業(yè)內(nèi)部因素兩方面的原因。首先就外部環(huán)境而言,我國以國有大型商業(yè)銀行為主的金融體系提供融資的對(duì)象主要是面向國有大企業(yè)和企業(yè)集團(tuán),受國家政策銀行的管理和控制,現(xiàn)在我國很多大中型城市已經(jīng)成立了城市商業(yè)銀行,對(duì)中小企業(yè)的融資條件的要求非?？量?大多數(shù)中小型企業(yè)幾乎很難得到這些金融機(jī)構(gòu)資金的支持,根據(jù)不完全的統(tǒng)計(jì),中小企業(yè)貸款申請(qǐng)?jiān)饩苈蔬_(dá)56%;目前我國雖然成立了一些風(fēng)險(xiǎn)投資基金和支持中小企業(yè)的發(fā)展基金,而且中小企業(yè)也可上市融資,但是這些基金和能上市的企業(yè)數(shù)量占很少的一部分,范圍也很小,基本上是面對(duì)經(jīng)營時(shí)間在十年以上,有一定規(guī)模,技術(shù)發(fā)展比較嫻熟的中小企業(yè);我國的金融市場還沒有實(shí)現(xiàn)大規(guī)模的對(duì)外開放,中小企業(yè)很難融到外資,我國的中小企業(yè)很難像發(fā)達(dá)國家一樣可以通過多種渠道得到發(fā)展資金。其次,中小企業(yè)自身也存在著各種各樣問題。一是不懂融資到底是怎么一回事,大多數(shù)企業(yè)只有在用錢時(shí)才會(huì)想到融資,沒有長遠(yuǎn)的規(guī)劃和目標(biāo),在融資項(xiàng)目資料和籌備相關(guān)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)備方面表現(xiàn)的不重視,到關(guān)鍵的時(shí)候錯(cuò)失融資良機(jī),最后導(dǎo)致失敗。現(xiàn)存中小企業(yè)大多數(shù)都沒有可供擔(dān)保的資產(chǎn),沒有財(cái)產(chǎn)擔(dān)保融資很難獲得成功。國家統(tǒng)計(jì)局中小企業(yè)發(fā)展問題研究顯示,目前我國中小企業(yè)整體發(fā)展?fàn)顩r不容樂觀,其中不到三成的中小企業(yè)具有一定的成長潛力,大多數(shù)的中小企業(yè)成長能力有限。美國中小企業(yè)管理局估計(jì),有近24%的中小企業(yè)在創(chuàng)業(yè)兩年內(nèi)倒閉,有近53%的中小企業(yè)在四年內(nèi)退出市場,由于風(fēng)險(xiǎn)高,使進(jìn)入中小企業(yè)的資金成本和風(fēng)險(xiǎn)很高。因此,融資困難,依舊是制約中小企業(yè)發(fā)展的瓶頸。3.2中小企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀中小企業(yè)總體規(guī)模比較小,缺乏創(chuàng)新,品牌意識(shí)薄弱,粗加工產(chǎn)品很多、深加工產(chǎn)品很少,缺乏很好的產(chǎn)品,沒有自己的核心競爭力。技術(shù)創(chuàng)新是企業(yè)的靈魂,這對(duì)一個(gè)企業(yè)的興衰至關(guān)重要。從中小企業(yè)的發(fā)展軌跡來看,大部分是開始于家庭工業(yè),脫胎于個(gè)體私營經(jīng)濟(jì),再加上所在區(qū)域范圍小、文化和技術(shù)不足,致使工作規(guī)模小、企業(yè)組織離散度大、產(chǎn)品技術(shù)含量低、企業(yè)技術(shù)進(jìn)步遲緩等。生產(chǎn)設(shè)備落后,技術(shù)水平低,產(chǎn)品合格率低等資源的匱乏致使中國中小企業(yè)面臨著許多困難和挑戰(zhàn),沒有創(chuàng)新能力一些企業(yè)甚至處于停產(chǎn)或半停產(chǎn)狀態(tài),破產(chǎn)企業(yè)數(shù)量逐漸增加。當(dāng)前,中小企業(yè)普遍存在行業(yè)結(jié)構(gòu)雷同、缺乏合理有效的分工等現(xiàn)象,在主要從事一些勞動(dòng)密集型、傳統(tǒng)的資源粗加工型等行業(yè)上,經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)一哄而上的現(xiàn)象,進(jìn)入高科技領(lǐng)域的中小企業(yè)相當(dāng)少。3.3企業(yè)管理落后,缺乏資金與智力的出在我國,中小企業(yè)發(fā)展和壯大受多方面因素的影響,但是在整個(gè)企業(yè)的發(fā)展中最重要的因素是人才戰(zhàn)略。受由于中小企業(yè)自身的特點(diǎn)和原因的限制,中小企業(yè)在人才方面表現(xiàn)出來諸多困難問題,而這些困難大多是由中小企業(yè)自身的特點(diǎn)所決定的,例如,規(guī)模小、行業(yè)分布廣、缺乏良好的企業(yè)文化等。中小企業(yè)的人才問題,主要體現(xiàn)在兩個(gè)方面,一是人才流失,尤其是民營企業(yè)的人才流失問題比較嚴(yán)重,這是讓管理者最頭疼的問題。所以,企業(yè)要在如何留住優(yōu)秀員工上多下功夫。二是員工的積極性不高,影響生產(chǎn)效率。企業(yè)的不斷發(fā)展壯大和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整,人才緊缺已成為中小企業(yè)的普通存在的問題,這也是企業(yè)管理落后的一個(gè)方面。還有,國家相應(yīng)的法律法規(guī)還不完善,中小企業(yè)的人員素質(zhì)在短時(shí)間內(nèi)很難提高,管理技術(shù)和管理水平也跟不上企業(yè)和時(shí)代發(fā)展的需要。所有的這些都與經(jīng)濟(jì)全球化的趨勢背道而馳。在我國目前民企引進(jìn)人才主要是高薪聘請(qǐng)的方式,雖然這在短的時(shí)間里贏得了良好的口碑,但今天所表現(xiàn)出現(xiàn)實(shí)的問題是,僅僅依賴高薪已經(jīng)很難吸引住真正的人才,在這個(gè)知識(shí)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的時(shí)代,在分獲企業(yè)利潤上老板與人才缺乏合理的比例關(guān)系,人才智力的付出與獲得的回報(bào)已經(jīng)不成正比。人才與民企老板缺少相對(duì)穩(wěn)定的利益共同體,人才永遠(yuǎn)是高級(jí)打工者,企業(yè)的興衰對(duì)于人才來說無關(guān)緊要。當(dāng)人才們認(rèn)為像他們這樣打工者在社會(huì)上應(yīng)得的報(bào)酬遠(yuǎn)低于老板所給的報(bào)酬時(shí),人才們很容易產(chǎn)生“這山望著那山高”的心理,按照原來的分配機(jī)制不變的原理這時(shí)候人才很難留住?，F(xiàn)代企業(yè)應(yīng)當(dāng)認(rèn)識(shí)到他們所要面對(duì)的人才是知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代為企業(yè)創(chuàng)造財(cái)富的寶貴人力資源,在一定程度上已經(jīng)上升到了人力資本的高度,也就是說企業(yè)家的資本所有者地位等同于的智力資本所有者,這樣企業(yè)與人才之間不在是簡單的雇傭、使用