制作外企簡(jiǎn)歷禁忌

制作外企簡(jiǎn)歷禁忌制作一份高質(zhì)量的簡(jiǎn)歷對(duì)于找工作至關(guān)重要，尤其是當(dāng)你想要進(jìn)入外企時(shí)，因?yàn)榕c本土企業(yè)不同，外企招聘有其獨(dú)特的標(biāo)準(zhǔn)和要求。簡(jiǎn)歷是你展示自己的第一手資料，有很多因素可以影響到幫你成功拿到一份外企工作的簡(jiǎn)歷。以下是制作外企簡(jiǎn)歷時(shí)的一些禁忌，請(qǐng)務(wù)必注意避免。避免拼寫(xiě)錯(cuò)誤和語(yǔ)法錯(cuò)誤雖然拼寫(xiě)錯(cuò)誤和語(yǔ)法錯(cuò)誤看似是小問(wèn)題，但是對(duì)于招聘經(jīng)理和HR來(lái)說(shuō)是一個(gè)巨大的問(wèn)題。招聘經(jīng)理在看到簡(jiǎn)歷上充滿錯(cuò)誤時(shí)，會(huì)認(rèn)為應(yīng)聘者是不嚴(yán)謹(jǐn)和不重視工作的人。如果你不確定自己的拼寫(xiě)和語(yǔ)法水平，那么請(qǐng)務(wù)必請(qǐng)別人幫你檢查。避免糊涂和混亂的簡(jiǎn)歷設(shè)計(jì)盡管簡(jiǎn)歷應(yīng)該注重個(gè)人的特點(diǎn)和個(gè)性，但是你的簡(jiǎn)歷設(shè)計(jì)應(yīng)該簡(jiǎn)潔且易于閱讀。使用過(guò)度的圖片和顏色不僅會(huì)讓招聘經(jīng)理的眼睛疲勞，而且會(huì)把注意力從你的技能和經(jīng)驗(yàn)轉(zhuǎn)向了你的個(gè)人口味。而一個(gè)簡(jiǎn)潔而有組織的簡(jiǎn)歷可以讓招聘經(jīng)理快速地了解你的技能。避免過(guò)多模糊和無(wú)用的信息外企尤其注重的是你的技能和經(jīng)驗(yàn)的具體細(xì)節(jié)。把你的技能和經(jīng)驗(yàn)分成條目，每個(gè)條目加上一兩個(gè)具體的例子，將更好地突出你的技能特點(diǎn)。在你列舉的技能中，需要盡量避免沒(méi)有實(shí)際意義的詞匯，如：“有良好溝通技巧”，“有管理能力”。具體的例子可以是：“與上司確定產(chǎn)品要求”，“成功領(lǐng)導(dǎo)項(xiàng)目”，等等。避免大篇幅的個(gè)人資料招聘經(jīng)理對(duì)于一個(gè)人的興趣愛(ài)好或者社會(huì)活動(dòng)并不是那么感興趣。個(gè)人資料只需要包括你的聯(lián)系方式和需要的工作證件信息，如護(hù)照和工簽（如果需要）。避免使用高光標(biāo)語(yǔ)和空洞的詞匯在一份外企簡(jiǎn)歷中，一個(gè)好的特點(diǎn)是具體和實(shí)際的意義。避免使用那些被過(guò)度使用的大牌公司和人才代表了的高光標(biāo)語(yǔ)，例如：“領(lǐng)導(dǎo)者”，“突破性思維者”，“產(chǎn)生貢獻(xiàn)者”，等等。作為一個(gè)聰明的應(yīng)聘者，你應(yīng)該用有實(shí)際意義的詞語(yǔ)來(lái)代表你的技能和經(jīng)驗(yàn)，或者給出具體例子來(lái)支持你的宣傳。避免過(guò)度臃腫和蕪雜的簡(jiǎn)歷在一份外企簡(jiǎn)歷中，簡(jiǎn)短，清晰，緊湊，是很重要的。簡(jiǎn)歷盡量不要超過(guò)兩頁(yè)，使其更易讀。簡(jiǎn)歷中的每個(gè)段落都應(yīng)該以有意義和實(shí)際的意義為前提，避免累贅的和沒(méi)必要的段落。如果你沒(méi)有多少工作經(jīng)驗(yàn)或太多工作經(jīng)驗(yàn)，可以從每份工作中選擇最重要的兩三個(gè)工作來(lái)突出你的經(jīng)驗(yàn)和技能。小結(jié)在制作外企簡(jiǎn)歷時(shí)需要特別注意，因?yàn)橥馄蟾⒅靥囟ǖ募寄荏w現(xiàn)和工作經(jīng)驗(yàn)。所以，避免拼寫(xiě)錯(cuò)誤和語(yǔ)法錯(cuò)誤，保持簡(jiǎn)單和清晰的設(shè)計(jì)以及具體的有意義的信息，這些都是成功申請(qǐng)工作的關(guān)鍵。避免在簡(jiǎn)歷中提供