2023年自考類法律自考勞動法歷年高頻考題帶答案難題附詳解

2023年自考類法律自考勞動法歷年高頻考題帶答案難題附詳解（圖片大小可自由調(diào)整）第1卷一.歷年考點試題黑鉆版(共50題)1.試述勞動合同與勞務合同的區(qū)別。2.非全日制勞動合同是指勞動者和用人單位簽訂的，以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過______小時。A.6B.5C.4D.33.權利爭議又稱為______A.法律上的爭議B.實現(xiàn)既定權利的爭議C.事實上的爭議D.確定權利的爭議4.根據(jù)勞動法的規(guī)定，因簽訂集體合同發(fā)生爭議，當事人協(xié)商解決不成的，當?shù)厝嗣裾哪膫€部門可以組織有關各方協(xié)調(diào)處理______A.勞動行政部門B.工會C.勞動爭議調(diào)解委員會D.勞動爭議仲裁委員會5.對于阻撓、刁難、毆打勞動監(jiān)察員、妨礙監(jiān)察公務等情況，勞動監(jiān)察機構有權對責任人員進行______A.拘留B.罰款C.吊銷執(zhí)照D.行政處分6.簡述勞動爭議仲裁委員會的職責。7.下列屬于勞動監(jiān)察員任職條件的有

A.認真貫徹執(zhí)行國家法律、法規(guī)和政策B.熟悉勞動業(yè)務，熟練掌握和運用勞動法律、法規(guī)知識C.堅持原則，作風正派，勤政廉潔D.在勞動行政部門從事勞動行政業(yè)務工作5年以上E.經(jīng)國務院勞動行政部門或省級勞動行政部門勞動監(jiān)察專業(yè)培訓合格8.2007年11月5日，我國勞動和社會保障部頒布了______A.《就業(yè)促進法》B.《就業(yè)服務與就業(yè)管理規(guī)定》C.《關于做好促進就業(yè)工作的通知》D.《關于促進以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)工作的指導意見》9.勞動合同可分為書面勞動合同和口頭勞動合同，其劃分標準是______A.合同的期限B.用工的形式C.存在的形式D.就業(yè)方式10.我國《勞動法》適用于一定范圍的勞動者，以下適用于《勞動法》的是______A.國家機關公務員B.賓館大堂經(jīng)理C.現(xiàn)役軍人D.醫(yī)院院長11.就業(yè)援助對象12.勞動法13.下列關于勞動法律關系的表述，錯誤的是______A.勞動法律關系是勞動者與用人單位之間的勞動權利與勞動義務關系B.勞動法律關系既包括勞動者與用人單位之間的關系，也包括勞動行政部門與勞動者、用人單位之間的關系C.勞動法律關系既包括財產(chǎn)關系也包括人身關系D.勞動法律關系的主體雙方既具有平等性也具有從屬性14.重大事故、較大事故、一般事故，負責事故調(diào)查的人民政府應當自收到事故調(diào)查報告之日起______日內(nèi)作出批復；特別重大事故，______日內(nèi)作出批復，特殊情況下，批復時間可以適當延長，但延長的時間最長不超過______日。A.15、30、20B.20、15、30C.15、30、30D.15、45、3015.下列關于無固定期限勞動合同的說法正確的是______A.勞動者可以隨時解除無固定期限勞動合同B.用人單位與勞動者連續(xù)訂立二次勞動合同，續(xù)訂勞動合同時應訂立無固定期限勞動合同C.用人單位與勞動者如果簽訂無固定期限合同，雙方在合同中仍可約定試用期D.勞動者在同一用人單位工作滿10年的，勞動者提出續(xù)訂勞動合同的，用人單位應當與勞動者訂立無固定期限合同16.下列選項不能納入勞動法調(diào)整范圍的是______A.農(nóng)村村民的聯(lián)產(chǎn)承包關系B.勞務派遣關系C.家庭成員基于共同勞動的社會關系D.個體工商戶聘請幫工17.富達公司與熊某簽訂的勞動合同中，下列內(nèi)容屬于無效的是______A.熊某在上班途中發(fā)生的一切事故與富達公司無關B.因熊某的過錯給富達公司造成損失的，熊某應予賠償C.熊某辭職應提前60天通知富達公司D.年度考核如不合格，富達公司有權解除與熊某的勞動合同18.有關以完成一定的工作為期限的勞動合同，表述正確的是______A.其期限長短要視工作的進展情況而定B.此類合同本質(zhì)上仍然是一種有固定期限的合同C.此類合同不存在續(xù)訂問題D.此類合同一般適用于鐵路、公路、橋梁、水利、建筑等項目19.勞動合同的解除20.1802年英國頒布______就是以限制工作時間為主要內(nèi)容的勞動法A.《學徒健康與道德法》B.《工業(yè)勞動一日8小時公約》C.《關于職工工作時間規(guī)定》D.《普魯士工廠礦山規(guī)則》21.對有根據(jù)認為不符合保障安全生產(chǎn)的國家標準或者行業(yè)標準的設施、設備、器材予以查封或者扣押，并應當在______日內(nèi)依法作出處理決定。A.7B.14C.15D.2122.勞動者勞動報酬權的主要構成是______A.勞動報酬協(xié)商權B.勞動報酬請求權C.勞動報酬支配權D.勞動報酬變更權23.下列選項中不屬于集體協(xié)商代表應履行的職責是______A.參加集體協(xié)商B.向勞動部門報告C.接受本方人員質(zhì)詢D.監(jiān)督集體合同的履行24.安全衛(wèi)生設施“三同時”制度25.安全生產(chǎn)責任制度的主要內(nèi)容包括哪些?26.簡述我國勞動者基本權利。27.馮某，1993年10月10日出生，于2007年11月10日同某村辦農(nóng)藥廠簽訂為期5年的勞動合同。合同約定馮某的試用期為1年，從事農(nóng)藥包裝工作，每日8小時，必須遵守廠規(guī)廠紀，實行計件工資，若馮某擅自解除勞動合同，應負違約賠償責任，并且廠方不退還其簽訂勞動合同時繳納的入廠押金。

問：根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，這份勞動合同有哪些內(nèi)容是違法的？28.關于無效勞動合同，表述正確的有______A.無效勞動合同，按其無效程度，可以分為全部無效和部分無效兩種B.勞動合同中只有部分內(nèi)容無效，也可能導致合同全部無效C.勞動合同中的工資標準低于最低工資標準或低于集體合同中規(guī)定的標準，屬于部分無效的情況D.無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力29.安全生產(chǎn)責任制是勞動安全衛(wèi)生管理制度的______，也是用人單位崗位責任制的一個組成部分。A.核心B.基礎C.前提和基礎D.基礎和保證30.簡述新中國勞動立法經(jīng)歷的幾個標志性階段。31.簡述勞動法律關系的特征。32.無效勞動合同的賠償責任主體是______A.用人單位B.勞動者C.第三人D.既可能是用人單位也可能是勞動者33.勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付

A.賠償金B(yǎng).補償金C.違約金D.損失費34.《勞動保障監(jiān)察條例》規(guī)定了9項具體的勞動保障監(jiān)察事項，其中包括______A.用人單位制定內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度的情況B.用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況C.用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況D.用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規(guī)定的情況35.下列選項中不屬于集體協(xié)商代表應履行的職責是

A.參加集體協(xié)商B.向勞動部門報告C.接受本方人員質(zhì)詢D.監(jiān)督集體合同的履行36.試述未成年工勞動過程中的保護。37.勞動法律責任形式的綜合性表現(xiàn)是______A.民事責任、行政責任的綜合B.民事責任、刑事責任的綜合C.民事責任、刑事責任、行政責任的綜合D.民事責任、社會法責任、行政責任的綜合38.綜合計算工作時間39.根據(jù)我國《勞動合同法》的相關規(guī)定，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當______勞動者______。A.書面通知；解除勞動關系B.口頭通知；終止勞動關系C.書面通知；終止勞動關系D.書面通知；終止勞動合同40.根據(jù)用工的形式不同，勞動合同可分為

A.固定期限的勞動合同B.無固定期限的勞動合同C.以完成一定的工作為期限的勞動合同D.典型勞動合同E.非典型勞動合同41.不定時工作時間42.簡述集體合同的法律特征。43.以合同期限為標準，勞動合同可以分為哪幾種合同形式?______A.無固定期限勞動合同B.有固定期限勞動合同C.任意期限勞動合同D.以完成一定的工作為期限的勞動合同44.下列社會關系中，屬于勞動法調(diào)整的勞動關系的是______A.勞動者甲與勞動者乙發(fā)生的借款關系B.某公司向職工集資建房而發(fā)生的關系C.國家機關招聘公務員所發(fā)生的社會關系D.某石材廠與農(nóng)民工所發(fā)生的社會關系45.為了預防職業(yè)病，我國先后制定的一系列的法律法規(guī)包括______A.《中華人民共和國塵肺病防治條例》B.《職業(yè)病范圍和職業(yè)病患者處理辦法的規(guī)定》C.《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準(試行)》D.《職業(yè)病防治法》46.根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同的試用期限可能是______A.10天B.20天C.1個半月D.6個月47.用人單位應當保證勞動者每周至少休息______A.1日B.1日半C.2日D.16小時48.以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取社會保險待遇的，由社會保險行政部門責令退回騙取的社會保險金，處騙取金額______以上______以下的罰款。A.1倍；3倍B.2倍；4倍C.1倍；4倍D.2倍；5倍49.勞動者所享有的勞動安全衛(wèi)生保護權利有哪些?50.簡述我國勞動法調(diào)整的勞動關系的范圍。第1卷參考答案一.歷年考點試題黑鉆版1.參考答案：(1)主體不同

在主體上，勞務合同的主體既可以是自然人，也可以是法人或其他組織。而勞動合同的主體是特定的，一方只能是用人單位，即法人與其他組織，另一方只能是自然人勞動者。例如，個人家庭請人裝修住宅、制作家具等，某銀行和某清潔公司之間關于清潔服務的協(xié)議，家庭保姆、為家庭提供勞務的鐘點工與其雇主之間的合同是勞務合同，而不是勞動合同。

(2)主體法律地位不同

勞務合同的主體無論在合同簽訂前或合同履行中，雙方當事人的法律地位都是平等的；而勞動合同雙方在簽訂合同前，即在建立勞動關系前，勞動者與用人單位的地位是平等的，即使在簽訂勞動合同中，雙方也必須遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。但在勞動合同簽訂后，勞動者成為用人單位的職工，處于用人單位的領導之下，勞動關系具有隸屬性特征。勞動者必須遵守用人單位的規(guī)章制度，服從管理。

(3)內(nèi)容不同

勞務合同所追求的目標是物化的或非物化的勞動成果；而勞動合同雖然也涉及具體的勞動數(shù)量和質(zhì)量，但一般不是勞動合同之根本目標，其根本目標應是勞動者提供的勞動行為，即勞動者在一定勞動條件下的具體勞動過程。因此，勞動合同中的勞動過程和勞動條件，就成為合同必不可少的內(nèi)容。例如，在工廠的流水線上工作的職工，每個勞動者提供的勞動只是勞動的過程，一般不要求勞動者提供勞動成品，只要付出了勞動就應當獲得勞動報酬；而勞務合同一般要求提供的是勞動的成果，如前面所述的家庭裝修、家具制作等，家庭裝修者或家具制作者要按照約定提供裝修效果或制作出家具，不能因提供了勞動卻沒有勞動成果，而獲得勞務費用。

(4)勞動風險承擔不同

在生產(chǎn)資料的使用歸屬上，勞務合同中勞務提供者所使用的生產(chǎn)資料由自己來提供，而且承擔生產(chǎn)資料與勞務活動相結合中所帶來的各種風險；勞動合同中勞動者使用的生產(chǎn)資料由用人單位來承擔，勞動者不承擔生產(chǎn)勞動過程中的各種風險。

(5)酬金計算和反映的性質(zhì)不同

勞務合同的酬金計算以市場價格來衡量，其支付方式及次數(shù)由雙方約定，反映了商品交換性質(zhì)；勞動合同的報酬計算以法律的規(guī)定以及當事人約定來衡量，其支付方式及支付時間受到勞動法律、法規(guī)的嚴格制約。

(6)適用法律不同

勞動合同，適用勞動法律、法規(guī)調(diào)整，雙方的權利義務關系要依據(jù)勞動法律、法規(guī)確定。勞務合同主要由民法調(diào)整。2.參考答案：C[解析]依據(jù)《勞動合同法》第68條規(guī)定，非全日制勞動合同是指勞動者和用人單位簽訂的，以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計不超過24小時的非典型形式的勞動合同。3.參考答案：AB[解析]由于權利爭議是針對已確定的權利發(fā)生的，又具有法律上的可衡量性和可訴性，所以又稱為“法律上的爭議”或“實現(xiàn)既定權利的爭議”。而利益爭議不具有法律上的可衡量性和可訴性，因而被稱為“事實上的爭議”或“確定權利的爭議”。4.參考答案：A[考點]本題考查的知識點為因簽訂集體合同發(fā)生爭議的處理。

根據(jù)《勞動法》第84條第1款的規(guī)定，因簽訂集體合同發(fā)生爭議，當事人協(xié)商解決不成的，當?shù)厝嗣裾畡趧有姓块T可以組織有關各方協(xié)調(diào)處理。5.參考答案：B[解析]用人單位無理抗拒、阻撓勞動保障行政部門依法實施勞動保障監(jiān)察的；不按照勞動保障行政部門的要求報送書面材料，隱瞞事實真相，出具偽證或者隱匿、毀滅證據(jù)的；經(jīng)勞動保障行政部門責令改正拒不改正，或者拒不履行勞動保障行政部門的行政處理決定的；打擊報復舉報人、投訴人的，由勞動保障行政部門責令其改正；對有前三項規(guī)定的行為的，處2000元以上2萬元以下的罰款；違反以上規(guī)定，構成違反治安管理行為的，由公安機關依法給予治安管理處罰；構成犯罪的，依法追究刑事責任。6.參考答案：仲裁委員會的職責是：(1)聘任、解聘專職或者兼職仲裁員；(2)受理勞動爭議案件；(3)討論重大或者疑難的勞動爭議案件；(4)對仲裁活動進行監(jiān)督。

勞動爭議仲裁委員會下設辦事機構。負責辦理勞動爭議仲裁委員會的日常工作。7.參考答案：ABCE[解析]本題考查的知識點為勞動監(jiān)察員的任職條件。[要點透析]勞動監(jiān)察員任職條件有：(1)認真貫徹執(zhí)行國家法律、法規(guī)和政策；(2)熟悉勞動業(yè)務，熟練掌握和運用勞動法律、法規(guī)知識；(3)堅持原則，作風正派，勤政廉潔；(4)在勞動行政部門從事勞動行政業(yè)務工作3年以上，并經(jīng)國務院勞動行政部門或省級勞動行政部門勞動監(jiān)察專業(yè)培訓合格。8.參考答案：B[解析]2007年11月5日，我國勞動和社會保障部頒布了《就業(yè)服務與就業(yè)管理規(guī)定》，對《就業(yè)促進法》中就業(yè)服務與管理、就業(yè)援助的相關制度做了進一步細化和完善。9.參考答案：C[考點]本題考查的知識點為勞動合同的分類。

以合同期限為標準，勞動合同可分為固定期限的勞動合同、無固定期限的勞動合同和以完成一定的工作為期限的勞動合同。根據(jù)用工的形式不同，勞動合同可分為典型勞動合同和非典型勞動合同。按照勞動合同的存在形式不同，勞動合同可分為書面勞動合同和口頭勞動合同。10.參考答案：B[解析]本題考查勞動法的調(diào)整對象。勞動法以勞動關系為主要調(diào)整對象。A項國家機關公務員適用公務員法；B項賓館大堂經(jīng)理與雇主賓館所有者之間屬于勞動法調(diào)整范圍的勞動關系；C項現(xiàn)役軍人適用軍事法規(guī)；D項醫(yī)院院長屬于國家工作人員適用相關法規(guī)。11.參考答案：就業(yè)援助對象是指因身體狀況、技能水平、家庭因素、失去土地等原因難以實現(xiàn)就業(yè)以及連續(xù)失業(yè)一定時間仍未能實現(xiàn)就業(yè)的就業(yè)困難人員。12.參考答案：就我國而言，廣義上的勞動法，包括憲法規(guī)定的基本勞動制度及勞動關系主體的權利義務，勞動基本法以及與其實施相配套的一系列子法、行政法規(guī)、規(guī)章及司法解釋等；狹義上的勞動法，是指由國家最高立法機關頒布的調(diào)整勞動關系以及與勞動關系有密切聯(lián)系的其他社會關系的綜合性的法律，即第八屆全國人民代表大會常務委員會第八次會議于1994年7月5日通過，自1995年1月1日起施行的《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)，也稱為勞動基本法。13.參考答案：B[解析]勞動法律關系的內(nèi)容，是指勞動法主體依法享有的勞動權利和承擔的勞動義務，亦即勞動者與用人單位之間的權利和義務。它是勞動法律關系的基礎和核心。行政部門與勞動者、用人單位之間的關系，屬于勞動行政關系，是與勞動關系有密切聯(lián)系的社會關系，而非勞動法律關系。14.參考答案：C[解析]重大事故、較大事故、一般事故，負責事故調(diào)查的人民政府應當自收到事故調(diào)查報告之日起15日內(nèi)作出批復；特別重大事故，30日內(nèi)作出批復，特殊情況下，批復時間可以適當延長，但延長的時間最長不超過30日。答案為C。15.參考答案：C[解析]無固定期限的勞動合同又稱不定期勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》第19條之規(guī)定：“……3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月?！笨芍狢項是正確的。根據(jù)《勞動合同法》第14條規(guī)定，在B、D兩種情況下，勞動者可以提出訂立固定期限勞動合同，而不是必須訂立無固定期限的勞動合同。選項A明顯錯誤。16.參考答案：AC[解析]2007年6月29日第十屆全國人大常委會第二十八次會議通過，并于2008年1月1日起施行的《勞動合同法》、2008年9月18日國務院公布施行的《勞動合同法實施條例》，擴大了我國勞動法調(diào)整勞動關系的范圍，但目前為止，農(nóng)村勞動者、現(xiàn)役軍人、家庭保姆、自然人用工等性質(zhì)的勞動關系仍不屬于我國勞動法調(diào)整的范圍。17.參考答案：ACD[考點]勞動合同制度→勞動合同的訂立、內(nèi)容和效力

[解析]ACD都屬于內(nèi)容無效，因為其都違反了法律明文規(guī)定的條款，私自變更法律明文是無效力的。18.參考答案：ABCD[解析]完成一定工作為期限的勞動合同，是指雙方當事人把完成某一項工作或勞動任務作為勞動關系的存續(xù)期間，約定任務完成后合同即自行終止的勞動合同。雖然其期限長短要視工作的進展情況而定，然而，因為一項工作最終是要完成的，而且完成的時間一般也是可以大致預期的，因此，以完成一定的工作為期限的合同，本質(zhì)上仍然是一種有固定期限的合同。同時，此類合同不存在續(xù)訂問題。它一般適用于鐵路、公路、橋梁、水利、建筑以及工作無連續(xù)性的特定項目，比如“工程籌備期間”、“農(nóng)副產(chǎn)品收購期間”、“旅游團滯留期間”等，均可能成為勞動合同的有效期限。19.參考答案：勞動合同的解除是指勞動合同簽訂以后，尚未履行完畢之前，由于一定事由的出現(xiàn)，當事人提前終止勞動合同的法律行為。20.參考答案：A[解析]被稱為現(xiàn)代勞動法開端的1802年英國《學徒健康與道德法》，就是一項以限制童工勞動時間為基本內(nèi)容的立法。21.參考答案：C[解析]我國《安全生產(chǎn)法》規(guī)定對有根據(jù)認為不符合保障安全生產(chǎn)的國家標準或者行業(yè)標準的設施、設備、器材予以查封或者扣押，并應當在15日內(nèi)依法作出處理決定。答案為C。22.參考答案：ABC23.參考答案：B[解析]協(xié)商代表應履行下列職責：(1)參加集體協(xié)商；(2)接受本方人員質(zhì)詢，及時向本方人員公布協(xié)商情況并征求意見；(3)提供與集體協(xié)商有關的情況和資料；(4)代表本方參加集體協(xié)商爭議的處理；(5)監(jiān)督集體合同或?qū)ｍ椉w合同的履行；(6)法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他職責。24.參考答案：安全衛(wèi)生設施“三同時”制度是指通過立法規(guī)定的，在我國境內(nèi)的一切生產(chǎn)性建設項目的安全衛(wèi)生設施，都必須與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產(chǎn)和使用的制度。25.參考答案：國家通過法律、行政法規(guī)和有關部委的規(guī)章規(guī)定安全生產(chǎn)責任制度，主要內(nèi)容包括：

(1)規(guī)定各級人民政府及其職能部門以及行業(yè)主管部門在安全生產(chǎn)中的責任。

(2)規(guī)定用人單位在安全生產(chǎn)方面的責任。

(3)規(guī)定了生產(chǎn)經(jīng)營單位負責人在安全生產(chǎn)中的責任，包括在安全生產(chǎn)責任制建立方面的責任、違章指揮生產(chǎn)的責任、安全生產(chǎn)管理失誤以及失職產(chǎn)生的責任等等。

(4)規(guī)定了在特殊工作崗位工作的勞動者的責任和安全檢查人員應負的責任，如特種作業(yè)人員操作規(guī)程及違章操作的責任、安全檢查人員的責任等。26.參考答案：根據(jù)勞動法的規(guī)定，我國勞動者享有以下基本權利：

(1)就業(yè)權。

(2)勞動報酬權。

(3)休息權。

(4)職業(yè)安全權。

(5)接受職業(yè)技能培訓權。

(6)生活保障權。

(7)結社權和集體協(xié)商權。

(8)合法權益保護權。27.參考答案：該勞動合同的以下內(nèi)容是違法的：

(1)馮某不具備簽訂勞動合同的資格。因為馮某在簽訂勞動合同時年僅14周歲，低于法定最低就業(yè)年齡16周歲。

(2)試用期超過法定期限。因為法律規(guī)定的試用期最長不得超過6個月。

(3)工作內(nèi)容違法。因為根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。

(4)繳納入廠押金違法。因為根據(jù)《勞動合同法》第9條的規(guī)定，用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。

(5)解除勞動合同應付違約賠償責任于法無據(jù)。因為只有用人單位存在損失，才有可能要求勞動者賠償。28.參考答案：ABCD[解析]無效勞動合同，按其無效程度，可以分為全部無效和部分無效兩種。盡管勞動合同中只有部分內(nèi)容無效，但無效部分足以影響其他部分的效力，會導致全部無效的后果?！秳趧臃ā返?8條第2款規(guī)定：“無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效?！眲趧雍贤械墓べY標準低于最低工資標準或低于集體合同中規(guī)定的標準，屬于部分無效的情況。29.參考答案：A[解析]安全生產(chǎn)責任制是勞動安全衛(wèi)生管理制的核心，也是用人單位崗位責任制的一個組成部分。30.參考答案：(1)國民經(jīng)濟恢復時期的勞動立法。

(2)第一個五年計劃時期的勞動立法。

(3)1957—1976年勞動立法的低谷時期。

(4)改革開放以來勞動法律體系逐步形成時期。31.參考答案：(1)勞動法律關系主體的特定性。

(2)勞動法律關系的主體之間具有平等性和隸屬性交錯共存的特點。

(3)勞動法律關系的內(nèi)容體現(xiàn)了國家與當事人的雙重意志。

(4)勞動法律關系的客體表現(xiàn)為兼有人身性與財產(chǎn)性的特定的勞動行為和財物。

(5)勞動法律關系是圍繞勞動者的保護展開的。32.參考答案：D[解析]我國《勞動合同法》第86條規(guī)定：“勞動合同依照本法第26條規(guī)定被確認無效，給對方造成損害的，有過錯一方應承擔賠償責任?！庇羞^錯一方既可能是用人單位，也可能是勞動者。33.參考答案：C[解析]本題考查的知識點為勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議的法律責任。[要點透析]根據(jù)《勞動合同法》第23條的規(guī)定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。34.參考答案：ABCD[解析]本題是對勞動保障監(jiān)察機構的監(jiān)察事項的考查，屬于要求識記的內(nèi)容，考生應重點記憶。勞動保障監(jiān)察機構的監(jiān)察事項除本題中四項外，還有：用人單位遵守工作時間和休息休假規(guī)定的情況；用人單位支付勞動者工資和執(zhí)行最低工資標準的情況；用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；職業(yè)介紹機構、職業(yè)技能考核鑒定規(guī)定的情況；法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動保障監(jiān)察事項。35.參考答案：B[解析]集體協(xié)商代表應履行下列職責：(1)參加集體協(xié)商；(2)接受本方人員質(zhì)詢，及時向本方人員公布協(xié)商情況并征求意見；(3)提供與集體協(xié)商有關的情況和資料；(4)代表本方參加集體協(xié)商爭議的處理；(5)監(jiān)督集體合同或?qū)ｍ椉w合同的履行；(6)法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他職責。36.參考答案：未成年工是指年滿16周歲，未滿18周歲的勞動者。未成年工的勞動保護是針對未成年工處于生長發(fā)育期的特點，以及接受義務教育的需要，采取的特殊勞動保護措施。我國《未成年人保護法》規(guī)定，任何組織和個人不得招用未滿16周歲的未成年人，國家另有規(guī)定的除外。任何組織和個人依照國家有關規(guī)定招收已滿16周歲未滿18周歲的未成年人的，應當在工種、勞動時間、勞動強度和保護措施等方面執(zhí)行國家有關規(guī)定，不得安排其從事過重、有毒、有害的勞動或者危險作業(yè)。我國《勞動法》第64條規(guī)定：“不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動?！钡?5條規(guī)定：“用人單位應當對未成年工定期進行健康檢查?！?994年12月9日勞動部發(fā)布，1995年1月1日起施行的《未成年工特殊保護規(guī)定》中對未成年工的特殊保護作出了具體的規(guī)定：

(1)規(guī)定了用人單位不得安排未成年工從事的勞動范圍。

(2)規(guī)定了未成年工患有某種疾病或具有某些生理缺陷(非殘疾型)時，用人單位不得安排其從事的勞動范圍。

(3)規(guī)定了用人單位應對未成年工定期進行健康檢查。

(4)實行未成年工的使用和特殊保護登記制度。

(5)未成年工上崗前用人單位應對其進行有關的職業(yè)安全衛(wèi)生教育、培訓；未成年工體檢和登記，由用人單位統(tǒng)一辦理和承擔費用。37.參考答案：C[解析]我國《勞動法》第12章、《勞動合同法》第7章、《就業(yè)促進法》第8章、《工會法》第6章、《社會保險法》第11章以及《安全生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》等規(guī)定了違反勞動法的法律責任的形式，包括行政法律責任、民事法律責任和刑事法律責任三種類型。其中，最主要的是行政法律責任和民事法律責任。答案為C。38.參考答案：綜合計算工作時間，是指分別以周、月、季、年等為周期，綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。39.參考答案：C[解析]用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；若勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并依照我國《勞動合同法》第47條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。40.參考答案：DE[解析]本題考查的知識點為勞動合同的分類。[要點透析]根據(jù)合同期限的不同，勞動合同可分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定的工作為期限的勞動合同。根據(jù)用工的形式不同，勞動合同可分為典型勞動合同和非典型勞動合同。其中，勞務派遣合同和非全日制用工合同屬于非典型勞動合同。41.參考答案：不定時工作時間，又稱不定時工作制，是指根據(jù)法律規(guī)定在特殊條件下實行的，每目無固定工作時間，是適用于因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，無法按標準工作時間衡量或需要機動作業(yè)的勞動者的一種工作時間安排。42.參考答案：(1)集體合同的主體具有特定性。集體合同的一方是用人單位或其團體，另一