工傷事故管理制度范文樣本

資料內(nèi)容僅供您學(xué)習(xí)參考，如有不當(dāng)之處，請聯(lián)系改正或者刪除。行文發(fā)文行政部擬稿行政部審核簽發(fā)抄送各部門經(jīng)理車間主任組長抄報總經(jīng)理各副總主題工傷事故與安全管理制度工傷事故與安全管理制度一、目的 規(guī)范工傷及工傷保險管理,及時、合理地處理工傷事故,預(yù)防和控制工傷事故的發(fā)生,規(guī)范工傷事故處理程序,提高員工安全生產(chǎn)意識,最大限度地降低公司和員工的工傷事故風(fēng)險。二、適用對象:適用于經(jīng)過崗前培訓(xùn),在公司工作的所有員工。 三、職責(zé)(一)、總經(jīng)理負責(zé)全面領(lǐng)導(dǎo)公司工傷管理工作。(二)、公司專職安全員全面負責(zé)公司安全管理制度建設(shè)和實施;主導(dǎo)工傷事故的調(diào)查和報告撰寫;協(xié)作和監(jiān)督工傷管理工作。(三)、各部門(車間)領(lǐng)導(dǎo)全面負責(zé)本部門(車間)的工傷管理工作。(四)、各部門領(lǐng)導(dǎo)(車間)應(yīng)采取有效的措施控制工傷事故率。(五)、行政部負責(zé)為新入職員工(正式上崗)辦理工傷保險,根據(jù)各部門(車間)提供的工傷認定相關(guān)資料,按規(guī)定給予辦理報銷手續(xù)。(六)、各部門(車間)不得瞞報虛報工傷事故,控制并降低工傷事故率,積極配合公司行政部及領(lǐng)導(dǎo)調(diào)查和處理工傷事故。四、工傷的認定:工傷認定以國家《工傷保險條例》為準。(一)、員工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認定為工傷:1、在時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;2、工作時間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;3、在工作時間和工作場所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;4、患職業(yè)病的;5、因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;6、在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;7、法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認定為工傷的其它情形。(二)、員工有下列情形之一的,視同工傷:1、在工作時間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;2、在搶險救災(zāi)等維護公司利益、國家利益活動中受到傷害的。(三)、有下列情形之一的,不納入工傷范圍:1、故意犯罪;2、醉酒或者吸毒;3、自殘或者自殺;4、公司明令禁止而造成傷亡的。5、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。五、工傷事故處理(一)、員工發(fā)生工傷,部門班/組長應(yīng)保持現(xiàn)場并在30分鐘內(nèi)通知公司安全員、行政部部長及部門領(lǐng)導(dǎo),由行政部安排車輛將受傷員工送到工傷、醫(yī)保定點醫(yī)院治療(重傷送往”塘下人民醫(yī)院”或”瑞安市人民醫(yī)院”,小皮傷如割傷、劃傷等破皮輕傷的在車間辦公室進行包扎處理,稍重的指定在”羅鳳衛(wèi)生院”就診,具體由”安全員及行政部部長”根據(jù)傷情判定去向醫(yī)院)。(二)、公司專職安全員向財務(wù)部借出工傷員工醫(yī)藥費,辦理入院、出院等手續(xù)。(三)、公司專職安全員在出現(xiàn)工傷當(dāng)日,做事故傷害調(diào)查,了解員工受傷經(jīng)過,對事故原因進行分析,并對事故責(zé)任進行界定,并在2個工作日內(nèi)填寫好《事故調(diào)查報告表》交行政部。注意字跡工整、清晰,事故發(fā)生經(jīng)過的敘述要準確、簡潔、明晰,備注一欄中要填好3名以上證明人的姓名及聯(lián)系方式。(四)、行政部行政助理按照國家《工傷保險條例》的規(guī)定,三天內(nèi)為工傷人員辦理工傷事故登記手續(xù)。(重特大事故必須在12小時完成所有的申報程序)(五)、行政部行政助理根據(jù)上報的《事故調(diào)查報告表》填寫好《工傷認定申請書》,在員工受傷之日起30天內(nèi)交交市勞動和社會保障局作認定(重大事故3天內(nèi)填寫上報)。(六)、工傷認定及醫(yī)療結(jié)束后的處理方案,由行政部負責(zé),并報公司分管領(lǐng)導(dǎo)審核。(七)、員工發(fā)生工傷后必須到工傷醫(yī)療定點機構(gòu)或公司指定的其它地點進行治療。如未到定點醫(yī)療機構(gòu)或指定的地點治療所發(fā)生的一切費用自行承擔(dān)。(八)、員工因工致傷無殘的,在”醫(yī)療終結(jié)”后第一時間將醫(yī)療證明材料和費用單據(jù)即時上報行政部(以便到財務(wù)部報銷);致殘的在”醫(yī)療鑒定”一個月后到行政部詢問結(jié)果。并配合行政部辦理所有工傷結(jié)案手續(xù)。(九)工傷認定材料1、事故人身份證復(fù)印件、病歷卡或病歷卡復(fù)印件;2、醫(yī)療發(fā)票、用藥清單、診斷證明、門診病歷、住院檔案、出院證明、CT報告單等一切醫(yī)院開具的資料。3、因履行工作職責(zé)受到暴力傷害的,需提交公安機關(guān)的證明或人民法院的判決書以及其它有效證明;4、因工外出期間,由于工作原因,受到交通事故或者其它意外事故傷害的,需提交”出差申批表”或者能證明因工外出的原始證明材料及其外出期間工作原因證明材料;因工外出期間,屬于由于發(fā)生事故下落不明的,需提交人民法院宣告死亡的裁決書;5、屬于上下班途中受機動車事故傷害的,需提交上下班的作息時間表,單位至居住地正常路線圖,公安機關(guān)交通管理部門的責(zé)任認定書或其它有效證明;個人駕駛機動車發(fā)生交通事故的,需提供機動車駕駛證;6、屬于從事?lián)岆U、救災(zāi)、救人等維護國家利益、公共利益的活動中受到傷害的,需提交單位或者縣級政府民政部門、公安部門出具的相關(guān)證明;舊傷復(fù)發(fā)后醫(yī)院的診斷證明和勞動鑒定委員會的鑒定結(jié)論;六、停工留薪期:員工發(fā)生工傷事故后,需暫停工作接受工傷治療的時間為停工留薪期(也就是工傷醫(yī)療期)。(一)、受傷員工的停工留薪期由各地政府勞動保障行政部門依據(jù)當(dāng)?shù)氐耐９ち粜椒诸愐?guī)定與醫(yī)療機出具的診斷證明確認。(二)停工留薪期一般不超過12個月,傷情嚴重或情況特殊,經(jīng)提報當(dāng)?shù)貏趧予b定委員會鑒定確認,能夠適當(dāng)延長,但延長不得超過12個月。(三)、停工留薪期滿須進行傷殘鑒定者,不論傷殘鑒定結(jié)果有無報告,應(yīng)恢復(fù)上崗工作。七、工傷事故分類:(一)、輕傷事故:指物理、化學(xué)及生物等各種外界因素作用于人體,造成組織、器官結(jié)構(gòu)的一定程度的損害或者部分功能障礙,負傷后休一個工作日以上,尚未構(gòu)成重傷又不屬輕微傷害的損傷的事故。(二)、重傷事故:指使人肢體殘廢、毀人容貌、喪失聽覺、喪失視覺、喪失其它器官功能或者其它對于人身健康有重大傷害的損傷,符合國家《人體重傷鑒定標準》所列情形之一的事故。(三)、死亡事故:指一次死亡一人以上、三人(不含)以下的事故。(四)、重大死亡事故:指一次死亡三人(含)以上的事故。八、員工在停工留薪期內(nèi),薪資發(fā)放標準為:當(dāng)確定為因工負傷后,工傷員工在工傷停工留薪期間,發(fā)放工資標準為其發(fā)生工傷之前12月的月平均月繳費工資為標準。公司將事故分為非本人不可抗因素所致與個人有一定操作失誤責(zé)任兩種情況,根據(jù)工傷的嚴重程度,對員工分別按以下標準給予補償:(一)、事故非本人不可抗因素所致,或非本人過失所致:類別傷情程度醫(yī)療期(T)公司負擔(dān)的醫(yī)療費用工資及待遇輕傷一般為皮外傷T≤3天承擔(dān)100%的治療費無工資3天＜T≤7天100%的按標準工資7天＜T≤30天100%的按標準工資T＞30天100%的按標準工資重傷一般為頭部、胸部重傷、骨折1月≤T≤2月100%的按標準工資2月≤T≤6月公司一次性支付一定的費用80%的按標準工資,痊愈后仍可繼續(xù)回公司上班T＞6月80%的按標準工資,解除勞動關(guān)系死亡因搶救無效而死亡承擔(dān)相應(yīng)的搶救費用參照國家工傷規(guī)定一次性撫恤補償標準執(zhí)行(二)、事故因本人過失或操作不符合操作規(guī)程所致,鑒定為工傷的:類別傷情程度醫(yī)療期公司負擔(dān)的醫(yī)療費用工資及待遇輕傷一般為皮外傷T≤3天不計無工資3天＜T≤7天80%的標準工資7天＜T≤30天60%的標準工資T＞30天40%的標準工資重傷一般為頭部、胸部重傷、骨折1月≤T≤2月80%的標準工資2月≤T≤6月承擔(dān)50%的治療費60%的標準工資,痊愈后仍可到公司上班T＞6月享受60%的標準工資,解除勞動關(guān)系死亡因搶救無效而死亡承擔(dān)相應(yīng)比例(≤80%)的搶救費用參照國家工傷規(guī)定一次性撫恤補償標準執(zhí)行注:1、因日常生活或者就業(yè)需要,經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認,安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具,所需費用按照國家規(guī)定的標準由工傷保險基金支付。2、鑒定評定工傷傷殘等級者,依照國家及當(dāng)?shù)卣?guī)范之相關(guān)規(guī)定辦理一次性傷殘補助金的領(lǐng)取。3、死亡者依照國家《工傷管理條例》,辦理喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金及一次性亡工補助金的領(lǐng)取,上述補償金由工傷保險基金中支付其直系親屬。4、公司負擔(dān)的醫(yī)療費用是指由保險公司理賠之后的差余額部分的工傷醫(yī)療費用。5、住院治療工傷的伙食補助費,以及經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具證明,報經(jīng)辦機構(gòu)同意,工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付,基金支付的具體標準按瑞安市人民政府規(guī)定執(zhí)行。6、當(dāng)確定為因本人粗心疏忽或其它主觀因素所致的對她人傷害由其自行承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。(三)不能鑒定為工傷的,公司不承擔(dān)醫(yī)療費用及工資待遇,購買意外傷害險的公司能夠為其代辦理賠業(yè)務(wù),理療費及誤工費由保險公司理賠(四)、如因員工本人違反安全操作規(guī)程,或不服從上級的工作安排等原因而發(fā)生工傷事故,而且給公司造成了損失的,公司不承擔(dān)工傷保險賠付以外的責(zé)任,同時根據(jù)當(dāng)事人行為造成的對公司利益的損害程度,公司保留對其進行行政和經(jīng)濟處罰的權(quán)利。(五)、工傷安全事故事后對事故當(dāng)事人的處理:1、公司保留追究其過失所致的財產(chǎn)損失的權(quán)利;2、過失所致公司損失超過5千元人民幣的員工,公司予以辭退;有董事長/總經(jīng)理特批的,按董事長批示執(zhí)行。3、部門各級負責(zé)人對本部門的工傷安全事故負有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任,所屬員工凡出現(xiàn)工傷安全事故的,按后”工傷獎懲規(guī)定”處理。(五)、工傷員工復(fù)查、換藥、出院等情況不單獨派車接送,公司可承擔(dān)其發(fā)生的交通費用,憑發(fā)票據(jù)實報銷。行政助理處理工傷事故過程中及其它陪送工傷員工去醫(yī)院的人員所發(fā)生的交通費用,由公司承擔(dān),憑發(fā)票據(jù)實報銷。九、安全生產(chǎn)責(zé)任制(一)、總經(jīng)理安全職責(zé)總經(jīng)理是公司安全生產(chǎn)第一責(zé)任人,對企業(yè)的安全生產(chǎn)全面負責(zé),具體要做到:1、認真貫徹執(zhí)行國家安全生產(chǎn)方針、政策、法令和上級指示,把職業(yè)安全衛(wèi)生工作列入企業(yè)的管理的重要議事日程。要親自主持重要的職業(yè)安全衛(wèi)生工作會議,批閱上級有關(guān)安全方面的文件,簽發(fā)有關(guān)職業(yè)安全衛(wèi)生工作的重大決定。2、負責(zé)落實各級安全生產(chǎn)責(zé)任制。督促檢查各部門負責(zé)人抓好安全生產(chǎn)工作。3、健全安全管理機構(gòu),充實專兼職安全技術(shù)管理人員。定期聽取安全監(jiān)察部門的工作匯報,及時研究解決或?qū)徟嘘P(guān)安全生產(chǎn)中的重大問題。4、組織審定并批準企業(yè)安全規(guī)章制度、安全技術(shù)規(guī)程和重大的安全技術(shù)措施,解決安全措施所需費用。5、按事故處理”三不放過”原則,組織對重大事故的調(diào)查處理。6、加強對各項安全活動的領(lǐng)導(dǎo),決定安全方面的重要獎懲。(二)、分管副總安全職責(zé)生產(chǎn)副總是公司安全生產(chǎn)的直接責(zé)任人。要按誰主管誰負責(zé)的原則,對主管業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的生產(chǎn)安全負責(zé),并抓好以下工作:1、堅持貫徹”五同時”的原則,監(jiān)督檢查分管部門對職業(yè)安全衛(wèi)生各項規(guī)章制度執(zhí)行情況,及時糾正失職和違章行為。2、組織制訂、修訂分管部門的安全規(guī)章制度、安全技術(shù)規(guī)程和編制安全技術(shù)措施計劃,并認真組織實施。3、組織分管業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的安全大檢查、落實重大事故隱患的整改,負責(zé)審批各級動火。4、組織分管部門開展安全生產(chǎn)競賽活動,總結(jié)推廣安全工作的先進經(jīng)驗、獎勵先進單位和個人。5、負責(zé)分管部門的安全教育與考核工作。6、組織分管部門對報上級安全主管部門以上事故的調(diào)查處理,并及時向上級主管部門報告。7、定期召開分管部門安全工作會議,分析安全生產(chǎn)動態(tài),及時解決安全生產(chǎn)中存在的問題。(三)、車間主任安全職責(zé)車間主任對本單位安全生產(chǎn)全面負責(zé),其職責(zé)是:1、保證國家和企業(yè)安全生產(chǎn)法令、規(guī)定、指示和有關(guān)規(guī)章制度在本車間、本部門貫徹執(zhí)行,把職業(yè)安全衛(wèi)生工作列入議事日程,做到”五同時”。2、組織制訂實施車間安全管理規(guī)定、安全操作規(guī)程和安全技術(shù)措施計劃。3、組織對新工人(包括實習(xí)、代培人員)進行車間安全教育和班組安全教育;對員工進行經(jīng)常性的安全思想、安全知識和安全技術(shù)教育;開展崗位技術(shù)練兵;定期組織安全技術(shù)考核;組織并參加班組安全活動日活動,及時處理工人提出的意見。4、每日組織一次全車間安全檢查,落實隱患整改,保證生產(chǎn)設(shè)備、安全裝備、消防設(shè)施、防護器材和急救器材等處于完好,教育職工加強維護,正確使用。5、組織各項安全生產(chǎn)活動,總結(jié)交流安全生產(chǎn)經(jīng)驗,表彰先進班組和個人。6、對本車間發(fā)生的事故及時報告和處理,要堅持”三不放過”的原則,注意保護現(xiàn)場,查清原因,分清責(zé)任,采取防范措施對事故的責(zé)任者提出處理意見,報主管部門批準后執(zhí)行。7、負責(zé)組織并落實好動火時的安全措施。8、建立和健全本車間安全管理網(wǎng),配備合格的安全技術(shù)人員,充分發(fā)揮車間和班組安全人員的作用。9、嚴格執(zhí)行上級有關(guān)勞動保護用品等發(fā)放標準和進入生產(chǎn)崗位必須穿戴好勞動保護用品的規(guī)定。(四)、班組長安全職責(zé)1、貫徹執(zhí)行企業(yè)和車間對安全生產(chǎn)的指令和要求,全面負責(zé)本班組安全生產(chǎn)。2、組織職工學(xué)習(xí)并貫徹執(zhí)行企業(yè)、車間各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全技術(shù)操作規(guī)程,教育職工遵紀守法,制止違章行為。3、組織并參加班組安全活動日及其它安全活動,堅持班前講安全、班中檢查安全、班后總結(jié)安全。4、負責(zé)對新工人(包括實習(xí)、代培人員)進行崗位(班組級)安全教育。5、負責(zé)班組安全檢查,發(fā)現(xiàn)不安全因素及時組織力量消除,并報告上級。做好詳細記錄,參加事故調(diào)查、分析,落實防范措施。6、搞好生產(chǎn)設(shè)備、安全裝備、消防設(shè)施、防護器材和急救器具的檢查維護工作,使其經(jīng)常保持完好和正常運行。督促教育員工合理使用勞保用品、用具,正確使用滅火器材。7、搞好班組安全生產(chǎn)競賽,表彰先進,總結(jié)經(jīng)驗。8、抓好班組建設(shè),提高班組管理水平。保持生產(chǎn)作業(yè)現(xiàn)場整潔、清潔,實現(xiàn)文明生產(chǎn),并做好班組的思想政治工作。(五)、設(shè)備技術(shù)人員安全職責(zé)1、負責(zé)做好本職范圍內(nèi)的安全生產(chǎn)工作,確保各項技術(shù)工作的安全可靠性。2、負責(zé)編制本專業(yè)的安全技術(shù)規(guī)程及管理制度。在編制開、停工或設(shè)備檢修、技術(shù)改造方案時,要有可靠的安全衛(wèi)生技術(shù)措施,并檢查執(zhí)行情況。3、在本專業(yè)范圍內(nèi)對員工進行安全操作技術(shù)與安全生產(chǎn)知識培訓(xùn),組織技術(shù)練兵活動,定期考核。4、經(jīng)常深入現(xiàn)場檢查安全生產(chǎn)情況,發(fā)現(xiàn)事故隱患及時提出措施予以消除。制止違章作業(yè),在緊急情況下對不聽勸阻者,有權(quán)停止其工作,并立即請求領(lǐng)導(dǎo)處理。5、參加車間新建、擴建工程設(shè)計審查、竣工驗收;參加設(shè)備改造、工藝條件變動方案的審查,使之符合安全技術(shù)要求。6、參加有關(guān)事故調(diào)查、分析,查明原因,分清責(zé)任,提出預(yù)防措施,并及時向領(lǐng)導(dǎo)或主管部門報告。7、制訂裝置檢修、停工、開工方案,做好開工前的交底工作。(六)、員工的安全生產(chǎn)職責(zé)1、遵守勞動紀律,執(zhí)行安全規(guī)章制度和安全操作規(guī)程,聽從指揮,同一切違章作業(yè)的現(xiàn)象作斗爭。2、保證本崗位工作地點設(shè)備、工具的安全、整潔,不隨便拆除安全防護裝置,不使用自已不該使用的機械和設(shè)備,正確使用防護用品。3、學(xué)習(xí)安全知識,提高操作技術(shù)水平,積極開展技術(shù)革新,提出合理化建議,改進作業(yè)環(huán)境和勞動條件。4、及時反映、處理不安全問題,積極參加事故搶救工作。5、有權(quán)拒絕接受違章指揮,并對上級單位和負責(zé)人忽視工人安全、健康的錯誤決定和行為提出批評或控告。(七)、公司專職安全員安全職責(zé)1、公司安全督導(dǎo)員在生產(chǎn)副總領(lǐng)導(dǎo)下,負責(zé)生產(chǎn)車間的安全技術(shù)工作,貫徹上級安全生產(chǎn)的指示和規(guī)定,并檢查督促執(zhí)行。在業(yè)務(wù)上接受上級安全監(jiān)察部門的指導(dǎo),有權(quán)直接向上級安全技術(shù)監(jiān)察部門匯報工作,并對班組安全員進行業(yè)務(wù)指導(dǎo)。2、負責(zé)或參與制訂、修訂公司有關(guān)安全生產(chǎn)管理制度和安全技術(shù)操作規(guī)程,并檢查執(zhí)行情況。3、負責(zé)編制公司安全技術(shù)措施計劃和隱患整改方案,及時上報公司和檢查落實。4、協(xié)助車間領(lǐng)導(dǎo)做好職工的安全思想、安全技術(shù)教育與考核工作,負責(zé)新入廠人員的一級安全教育,督促檢查車間、班組(崗位)的二、三級安全教育。5、負責(zé)安排并檢查班組安全活動,經(jīng)常組織反事故演習(xí)。6、參加公司新建、改建、擴建工作的設(shè)計審查、竣工驗收和設(shè)備改造、工藝條件變動方案的審查,使之符合職業(yè)安全衛(wèi)生技術(shù)要求,落實裝置檢修停工、開工的安全措施。7、負責(zé)公司安全設(shè)備、滅火器材、防護器材和急救器具的管理;掌握車間工作環(huán)境情況,提出改進意見和建議。8、每天要深入現(xiàn)場檢查,及時發(fā)現(xiàn)隱患,制止違章作業(yè)。在緊急情況下對不聽勸阻者,可停止其工作,并立即報請領(lǐng)導(dǎo)處理。檢查落實動火安全措施,確保動火安全。9、參加公司各類事故的調(diào)查處理,做好統(tǒng)計分析,按時上報。10、健全完善安全管理基礎(chǔ)資料,做到齊全、實用、規(guī)格化。十、工傷獎懲辦法: 1、現(xiàn)場管理人員督導(dǎo)不力而導(dǎo)致事故將根據(jù)員工受傷不同程度對管理人員進行記警告、小過、大過、降職等處理。 2、對未經(jīng)任何上級指令私自操作機械設(shè)備或進行其它作業(yè)導(dǎo)致工傷的,公司將如實向社保部門填報受傷經(jīng)過及原因,由社保部門對整個事件進行處理,公司將不作任何補償。3、對因違章操作造成工傷的員工扣罰當(dāng)月獎金(計件人員獎金數(shù)額另定)。4、安全獎(當(dāng)月責(zé)任單位/區(qū)域無安全事故發(fā)生可享有)每月由安全員根據(jù)當(dāng)月工傷報告進行獎懲,并做成報表交總經(jīng)理審批后,交財務(wù)部算入責(zé)任人當(dāng)月工資中。職務(wù)名稱安全獎違規(guī)操作(次/元)有傷無殘(次/元)傷殘十級(次/元)傷殘九級(次/元)傷殘八級以下(次/元)安全員3060100主管副總103060100部長/副部長103060100主任/副主任30103060100100班(組)長30103060100160當(dāng)事人20治療額20%理賠總額5%理賠總額5%理賠總額5%5、發(fā)生工傷事故,人員工傷治療金額在200元以內(nèi)由公司承擔(dān)全部費用,不予處罰;治療金額超過200元的,相應(yīng)管理人員將尊照上表對應(yīng)處罰。6、巡查員由生產(chǎn)副總、安全員及以上級別人員擔(dān)任,進行日常不定期巡查,如發(fā)現(xiàn)違章現(xiàn)象,開具處罰單。則部門部長及其以下各管理人員均按章扣除相應(yīng)獎金;如部門部長發(fā)現(xiàn)違章現(xiàn)象,開出處罰單,其以下人員均按章扣獎金,以此類推。九、本方案未盡事項,另行規(guī)定或參見其它規(guī)定的相應(yīng)條款,解釋權(quán)在行政部,由總經(jīng)理批準經(jīng)過后頒布執(zhí)行,修改時亦同。附件:《工傷事故調(diào)查報告》工傷事故調(diào)查報告填表日期:_____年____月___日部門崗位姓名性別進廠日期身份證號碼