2020公司銷售人員薪酬及提成制度

公司管理制度第2頁共2頁銷售人員薪酬制度薪酬結(jié)構(gòu)：銷售人員的薪酬主要有底薪+業(yè)績提成+專項獎勵。社會保險：公司為轉(zhuǎn)正員工辦理基本社會保險。公司暫不辦理住房公積金。三、專項獎勵：醫(yī)院開發(fā)獎：區(qū)域內(nèi)每新開發(fā)一家醫(yī)院，開展第一臺手術(shù)后，即可憑進院發(fā)票申領(lǐng)開發(fā)獎金1000元（稅前）。每月1日-10日由銷售經(jīng)理統(tǒng)計后將具體醫(yī)院及憑證等上報商務(wù)市場部。開發(fā)獎按月發(fā)放，發(fā)放時間定為下月20日前。四、業(yè)績提成：1、提成比例：根據(jù)公司發(fā)展階段，在充分保障“共同創(chuàng)業(yè)”理念的前提下，公司每年調(diào)整確定有充分競爭性的提成比例，并在公司年會上予以發(fā)布。2015年度下半年的提成比例崗位提成比例備注二級商進貨/直招代理商進貨醫(yī)院實際銷售省區(qū)經(jīng)理3%3%直管省份大區(qū)經(jīng)理3%3%直管省份大區(qū)經(jīng)理1%1%下設(shè)省區(qū)經(jīng)理的省份各區(qū)域比例由總經(jīng)理確認(rèn)，特殊情形的，員工同意后財務(wù)部統(tǒng)一備案。為充分體現(xiàn)“共同創(chuàng)業(yè)”的理念，兌現(xiàn)公司承諾，珍惜起始創(chuàng)業(yè)的感情，對在2014年12月31日前入職的員工，在2015年執(zhí)行原提成比例（8%）一年。2、發(fā)放時間：每個月的提成在下月的20日發(fā)放80%。其余20%累計匯總到季度末最后一個月，配合季度指標(biāo)完成情況考核，與當(dāng)季度最后一個月的提成一并發(fā)放。3、指標(biāo)考核：（1）根據(jù)公司目前發(fā)展階段，2015年度不設(shè)定最低完成額度。每月按照銷售業(yè)績實際計算提成。其中的80%按月發(fā)放，20%累計并掛鉤季度指標(biāo)完成情況發(fā)放。（2）完成季度指標(biāo)的，本季度累積的20%比例提成全額發(fā)放。（3）如未完成季度指標(biāo)，本季度累計的20%不予發(fā)放、也不再繼續(xù)累計。（4）季度指標(biāo)定義：二級商進貨指標(biāo)或直招代理商進貨指標(biāo)。銷售額統(tǒng)計：二級商進貨：以總代發(fā)貨給二級商的“出庫單”并加蓋公章為準(zhǔn)直招代理商進貨：以公司發(fā)貨統(tǒng)計為準(zhǔn)。醫(yī)院實際銷售：以代理商出庫單并加蓋公章為準(zhǔn)。銷售人員每月統(tǒng)計并詳細(xì)填寫銷售報表，并配合商務(wù)部進行統(tǒng)計。五：執(zhí)行日期：2015年7月1日至2015年12月31日。六：最終解釋權(quán)：歸XXXXXXXXXXXXXXXXX577100180309001209557903682285963308257710018030900123865761373997357606965771001803090013594578077579902515512577100180309001238757716498260181805157710018030900121385721311921589183265771001803090012359579036822361076053577100180309001235657613528614379174257710018030900123555750878697046932791708810034335527410122994432583337917088100343355275101866732938832008170881003433561071015811525015005221708810034335610810100018005987173217088100343354295101074194142687017170881003433561841018786608696288021708810034335618510177583117408667417088100343356109101086014373572846170881003433561101011522072160149161708810034335523710102704160570270917088100343355238101229364