勞動聘用的合同范本

勞動聘用的合同范本就甲方和乙方之間建立勞動關(guān)系和標(biāo)準(zhǔn)雙方權(quán)利義務(wù)事宜，甲乙雙方依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《北京市勞動合同條例》(以下簡稱《條例》)及中國有關(guān)的法律、法規(guī)和政策，在公平自愿、協(xié)商全都的根底上，經(jīng)友好協(xié)商簽訂本勞動合同，以資雙方共同遵守。

第一條合同期限以及試用期限:

本合同為固定期限勞動合同，有效期限為5年，自20xx年1月1日起至20xx年1月1日止;其中試用期為0個月。

其次條工作內(nèi)容與工作地點：

1、乙方的工作地點為xx公司設(shè)備科以及生在車間所在地。甲方可依據(jù)實際需要在其業(yè)務(wù)范圍內(nèi)合理調(diào)整乙方的工作地點，乙方對此表示同意，并同意不屬于變更本合同。

2、甲方依據(jù)公司業(yè)務(wù)進(jìn)展之需要安排乙方到生產(chǎn)部設(shè)備科部門，從事設(shè)備科科長工作，乙方須按甲方確定的崗位職責(zé)，按時、按質(zhì)、按量完成甲安排的工作任務(wù);

3、甲方依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的需要以及依據(jù)乙方的力量〔專業(yè)、技能、安康〕和工作表現(xiàn)可以調(diào)整乙方的工作崗位(包括但不僅限于甲方內(nèi)部調(diào)動或跨地域調(diào)動)。乙方同意甲方的工作安排，并同意不屬于變更本合同。

第三條勞動條件勞動愛護(hù)

1、甲方依據(jù)國家的有關(guān)法律、法規(guī)，建立、健全工作標(biāo)準(zhǔn)、操作規(guī)程、勞動安全衛(wèi)生制度;為乙方供應(yīng)符合國家安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作場所和完成工作任務(wù)所必需的勞開工具。

2、甲方可視乙方崗位之實際狀況，根據(jù)國家規(guī)定向乙方供應(yīng)必要的勞動防護(hù)用品和身體安康狀況檢查;

3、乙方必需嚴(yán)格執(zhí)行國家及甲方制定的工作標(biāo)準(zhǔn)、操作規(guī)程、勞動安全衛(wèi)生制度，自覺預(yù)防事故和職業(yè)病的發(fā)生。

4、甲方依據(jù)工作的需求，對乙方進(jìn)展必要的業(yè)務(wù)、技能、技術(shù)培訓(xùn)和職業(yè)道德、勞動安全衛(wèi)生等各項規(guī)章制度的教育。

第四條工作時間

1、甲方對乙方的職位實行8小時工時制。

2、甲方因工作需要，需乙方加班加點時，應(yīng)按國家和甲方有關(guān)規(guī)定賜予乙方加班費用。

第五條勞動酬勞

1、甲方每月30日以前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為人民幣1100圓。

2、試用期內(nèi)，乙方根本工資按上述全額根本工資的80%計發(fā);

3、甲方照實行新的工資制度，乙方的待遇按新制度予以調(diào)整，但不得低于當(dāng)年北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

4、甲方支付乙方的工資為稅前(稅后)工資，乙方必需按國家規(guī)定繳納個人所得稅并由甲方代扣。

5、甲方實行變崗變薪制度，甲方可依據(jù)不同的崗位和甲方制定的工資規(guī)章審定并調(diào)整乙方的工資;

6、甲方還可依據(jù)公司的經(jīng)營狀況、規(guī)章制度、經(jīng)濟(jì)效益、乙方考核狀況，以及乙方的工作年限、獎懲記錄等，調(diào)整乙方的工資水平，但不行低于當(dāng)年北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第六條社會保險福利待遇

1、甲方按國家以及北京市相關(guān)規(guī)定為乙方繳納社會保險，對于乙方個人依法應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)?shù)木植浚杉追揭婪ㄔ谝曳焦べY中進(jìn)展扣繳;

2、乙方患病或非因工受傷的醫(yī)療待遇根據(jù)北京市以及國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，甲方在國家規(guī)定有效時間以及醫(yī)療期內(nèi)按16圓/日的標(biāo)準(zhǔn)支付乙方病假工資

第七條勞動紀(jì)律獎懲罰法

1、乙方應(yīng)遵守國家的法律、法規(guī)之規(guī)定和社會公德、職業(yè)道德，維護(hù)甲方的利益和聲譽;

2、乙方必需嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律及甲方制定和修改的各項規(guī)章制度、工作程序;

3、甲方可以對榜樣遵守勞動紀(jì)律、規(guī)章制度的乙方按規(guī)定予以嘉獎，對于違反勞動紀(jì)律、規(guī)章制度的乙方可以按規(guī)定予以懲罰。

4、因乙方違反法律、法規(guī)和勞動紀(jì)律產(chǎn)生的后果由乙方自行擔(dān)當(dāng)。給甲方造成損失的，乙方應(yīng)對甲方擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任。

第八條合同的履行和變更

1、甲方與乙方應(yīng)當(dāng)根據(jù)本合同的商定，全面履行各自的義務(wù)。

2、甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)本合同商定和國家規(guī)定，向乙方準(zhǔn)時足額支付勞動酬勞并嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)。

3、甲方變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項，本合同連續(xù)有效，不影響其履行。

4、甲乙雙方協(xié)商全都，可以書面變更本合同商定的內(nèi)容.

第九條勞動合同的解除和終止

1、甲乙雙方協(xié)商全都可以解除本合同。

2、乙方可以解除本合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知甲方。乙方在試用期內(nèi)解除本合同，必需提前三日通知甲方。

3、甲方有以下情形之一的，乙方可以解除勞動合同：

(1)未根據(jù)本合同商定供應(yīng)勞動愛護(hù)或者勞動條件的;

(2)未準(zhǔn)時足額支付勞動酬勞的;

(3)未依法為乙方繳納社會保險費的;

(4)甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;

(5)法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。

4、乙方有以下情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(2)嚴(yán)峻違反用人單位的規(guī)章制度的;

(3)嚴(yán)峻失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(4)因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違反真實意思的狀況下訂立或變更勞動合同而致使勞動合同無效的;

(5)被依法追究刑事責(zé)任的。

5、有以下情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方本人或者額外支付乙方一個月工資后，

可以解除本合同：

(1)乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;

(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(3)本合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生如下重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商，未能就變更合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的：

(4)甲方調(diào)整效勞內(nèi)容或變更經(jīng)營目的;

(5)由于不行抗力致使本合同無法完全履行的;

(6)本合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策已經(jīng)修改或解除的;

(7)法律法規(guī)規(guī)定的其它情形。

6、有以下情形之一的，本合同自行終止：

(1)本合同期滿的;

(2)乙方開頭依法享受根本養(yǎng)老保險待遇的;

(3)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(4)甲方被依法宣告破產(chǎn)的;

(5)甲方被撤消營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位打算提前解散的;

(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第十條教育培訓(xùn)

1、假如乙方在合同期間，由甲方出資進(jìn)展培訓(xùn)(含境內(nèi)、外實習(xí)進(jìn)修)，甲方將與乙方另行簽訂培訓(xùn)協(xié)議，該協(xié)議作為合同的一局部，具有同等法律效力。如因此需延長合同期限的，由甲乙雙方另簽訂合同;

2、假如乙方在合同期內(nèi)受過甲方出資培訓(xùn)，乙方在培訓(xùn)期間及規(guī)定的效勞期內(nèi)因乙方違反本合同或公司規(guī)章制度或雙方簽訂的培訓(xùn)協(xié)議被解除勞動合同的，須按甲方規(guī)定或培訓(xùn)協(xié)議向甲方支付違約金。

第十一條學(xué)問產(chǎn)權(quán)

1、乙方在合同期間因執(zhí)行甲方安排的任務(wù)或乙方在工作時間內(nèi)所進(jìn)展的與業(yè)務(wù)有關(guān)的創(chuàng)造、發(fā)覺及改良等，無論其是否是個人單獨進(jìn)展的，還是與其他人共同完成的，都必需馬上向甲方作出報告，無論其是否申請專利、進(jìn)展登記，其創(chuàng)造或發(fā)覺的全部權(quán)屬于甲方，是甲方的專有財產(chǎn)，乙方不得主見自己為該學(xué)問產(chǎn)權(quán)的全部者，并且乙方有保守該項隱秘的義務(wù);

2、假如甲方以書面形式明示放棄對乙方所作出的創(chuàng)造、發(fā)覺及改良的專利權(quán)或全部權(quán)，乙方可以提出專利申請愛護(hù)這種創(chuàng)造，并可自由處置該項專利權(quán)，但甲方仍保存其業(yè)務(wù)中永久無償使用該項創(chuàng)造的權(quán)利。

第十二條保守隱秘

1、乙方在本合同期間或本合同終止或解除后，不能以任何方式向任何個人或公司泄露甲方或甲方關(guān)聯(lián)商業(yè)實體的商業(yè)隱秘(包括但不限于甲方的生產(chǎn)、經(jīng)營、治理信息或與甲方產(chǎn)品有關(guān)的技術(shù)信息)，乙方亦不得將其用以與甲方進(jìn)展競爭或用作乙方履行本合同規(guī)定職責(zé)和義務(wù)以外的任

何其他用途，乙方必需嚴(yán)格遵守甲方制定的保密制度;

2、乙方在工作期間所得的、與甲方業(yè)務(wù)和工作有關(guān)的記錄及獲得的有關(guān)資料或其他文件歸甲方全部(包括但不限于乙方所取得的圖紙、藍(lán)圖、生產(chǎn)規(guī)劃、技術(shù)資料、備忘錄、客戶名單、配方、財務(wù)報表、銷售資料等)。乙方在合同期滿或離職前必需將上述屬于甲方的資料及文件交還甲方;

3、乙方在合同期間或離職后，若泄露甲方隱秘對甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，甲方將追究乙方的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任;

4、乙方應(yīng)當(dāng)遵守甲方的保密治理制度和與甲方另行簽訂的保密協(xié)議。

第十三條兼職

在本合同有效期間內(nèi)，未經(jīng)甲方事先書面許可，乙方不得從事任何與本行業(yè)類似的有償或無償之兼職工作，如經(jīng)查實有所違反，則甲方有權(quán)依據(jù)公司之規(guī)章制度進(jìn)展懲罰，且乙方應(yīng)將其因此所得的全部收入交給甲方，并應(yīng)根據(jù)本合同第十四條之規(guī)定賠償經(jīng)濟(jì)損失。

第十四條違約責(zé)任

1、甲乙雙方任何一方違約給對方造成經(jīng)濟(jì)損失(包括但不限于招收錄用員工的支出、為員工支付的培訓(xùn)費、對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失等)的，都必需擔(dān)當(dāng)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任，詳細(xì)賠償金依據(jù)違約的責(zé)任大小及給對方造成的經(jīng)濟(jì)損失的程度確定;

2、乙方在本合同期間，發(fā)生違反培訓(xùn)、供應(yīng)住房、保密或供應(yīng)其他特別待遇而另行簽訂的協(xié)議的，甲方將依據(jù)公司的有關(guān)規(guī)定或雙方簽訂的協(xié)議進(jìn)展處理。

3、甲乙雙方同意，如乙方違反本協(xié)議規(guī)定而發(fā)生爭議的，甲方有權(quán)利將乙方的違約狀況、爭議的詳細(xì)狀況(包括仲裁機(jī)構(gòu)仲裁、法院判決等狀況)告知乙方新的單位，并有權(quán)利在相關(guān)媒體上依法披露。

第十五條勞動爭議處理

雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第十六條其他

1、本合同條款如與公司的規(guī)章制度相悖時，以公司規(guī)章制度為準(zhǔn);

2、本合同期滿前一個月，如雙方全都同意續(xù)訂合同，應(yīng)辦理更新續(xù)訂勞動合同手續(xù);假如合同期

滿，雙方不再續(xù)約，乙方應(yīng)當(dāng)根據(jù)甲方勞動規(guī)章制度之規(guī)定，辦理好包括工作交接、費用清繳

在內(nèi)的各項離職前手續(xù);

3、本合同中未盡事宜，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決;如需協(xié)議的，經(jīng)雙方協(xié)商后另行簽訂補充協(xié)議。

簽字雙方：

甲方：(蓋章)乙方：(簽字)

乙方右手大拇指手?。?/p>

法定代表人或授權(quán)代表：(簽字)

簽訂日期：年月日

勞動聘用的合同范本2

甲方：

乙方(雇請人)：

甲方因生產(chǎn)(工作)需要，雇請乙方。經(jīng)雙方自愿協(xié)商同意，訂立本合同。

一、合同期

自年月日起至年月日止。其中試用期二個月，試用期間工資為xxx元(其中生活費，房租，水電費每月xx元)。

二、生產(chǎn)(工作)任務(wù)

乙方同意聽從甲方的生產(chǎn)(工作)需要：在崗位，擔(dān)當(dāng)生產(chǎn)(工作)任務(wù)。

三、勞動紀(jì)律

甲方應(yīng)依據(jù)上級部門的有關(guān)規(guī)定制定各項治理規(guī)章制度，乙方應(yīng)自覺遵守國家的法律，法規(guī)和本單位制定的各項規(guī)章制度，聽從治理，積極做好工作。

甲方有權(quán)對乙方履行職責(zé)和執(zhí)行制度的狀況檢查、催促、考核和獎懲。

四、勞動時間與勞動酬勞

1、甲方實行8小時工作制度，因工作需要，有時要進(jìn)休息換班，乙方應(yīng)聽從甲方的安排。

2、甲方執(zhí)行本市中等工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定，保證乙方的工資收入不低于本市當(dāng)年規(guī)定的中等工資標(biāo)準(zhǔn)。

3、乙方工資按xx元/月，試用期滿依據(jù)乙方所從事的工作表現(xiàn)在位認(rèn)證由甲方負(fù)責(zé)賜予乙方加薪。

4、甲方每月十五日如期發(fā)放工資，(逾期未發(fā)工資的，從超過發(fā)薪日期第六日起，甲方每天按拖欠工資額1%的”標(biāo)準(zhǔn)賠償給乙方)。

五、社會福利待遇

1、退職費，凡在本單位連續(xù)鑒定用工合同，合同期滿后，視工作年限發(fā)一次性退職費，滿三年的發(fā)給人民幣800元，滿五年的發(fā)給人民幣1500元，滿八年的發(fā)給人民工幣20xx元，滿十年的發(fā)給人民幣3500元。

2、探親休假，凡在本單位連續(xù)工作時間到達(dá)兩年以上者，分別可享受探親假待遇，休假其間發(fā)給根本工資，路費自理。工作滿兩年可享受七天假期，滿三年可享受十天假期，滿四年以上者可享受十四天假期。

六、勞動愛護(hù)和勞動條件

1、乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其治理人員漠視乙方安全和安康的行為，有權(quán)提出批判并向有關(guān)部門檢舉、控告。

七、終止解除勞動合同條件

1、有以下情形之一的合同一方可以隨時解除勞動合同。

(1)、雙方全都同意的。

(2)、乙方試用期不合錄用條件或乙方不愿供職的。

(3)、乙方被叛刑，送勞動教養(yǎng)、以及有盜竊、賭博、打架斗毆、營私舞弊等嚴(yán)峻問題，或因失職給單位造成重大損失和屢次違犯勞動紀(jì)律，經(jīng)教不改的。

(4)、甲方有以暴力威逼或非法限制乙方的人身自由，污辱乙方合法權(quán)益行為的。

(5)、甲方連續(xù)二個月不支付乙方工資的。

(6)、有關(guān)部門確認(rèn)勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣的。

(7)、律法規(guī)規(guī)定的其它情形。

2、有一方提出解出勞動合同的，應(yīng)提前15天書面通知另一方。

甲方辭退：(1)甲方因生產(chǎn)經(jīng)營，技術(shù)條件等客觀狀況發(fā)生變化，需裁減人員的。

(2)乙方患病或因公負(fù)傷的醫(yī)療期滿，不能從事原來的工作，也不能從事另行安排的工作。

3、如在合同其內(nèi)提出辭工沒有得到批準(zhǔn)離開的甲方有權(quán)不退還給乙方壓金和當(dāng)月工資。

4、在合同期內(nèi)乙方嚴(yán)峻違反勞動紀(jì)律被甲方開除的，甲方不退還壓金和當(dāng)月工資。

依據(jù)《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經(jīng)公平協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

甲方：

乙方：

合同簽訂于年月日

勞動聘用的合同范本3

甲方：

乙方：

依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)之規(guī)定，甲、乙雙方在公平自愿、協(xié)商全都的根底上，訂立本聘用合同，共同遵守：

一、甲方聘用乙方擔(dān)當(dāng)本單位的司機(jī)，聘用期限為三個月，自20xx年11月25日起，至20xx年11月25日止。試用期內(nèi)，乙方不勝任駕駛員崗位的，甲方提前三日以口頭方式通知乙方，可以解除本合同，如被甲方認(rèn)可，試用期計入正式聘用合同期限，并續(xù)簽正式聘用合同。

二、乙方應(yīng)當(dāng)保證自己所供應(yīng)的個人信息資料和各類資格證書(駕駛執(zhí)照等)真實有效。

三、乙方必需嚴(yán)格遵守甲方依法制定的各項內(nèi)部規(guī)章制度，正常工作日內(nèi)按時上下班，否則，甲方可以依照內(nèi)部規(guī)定進(jìn)展懲罰。

四、駕駛員不得私自出車或私自將車轉(zhuǎn)交他人駕駛，違者視情節(jié)