如何培養(yǎng)員工責任感

培養(yǎng)真正的責任感深圳市海曼科技有限公司什么是責任?責任和責任感

責任就是擔當，就是付出。也就是承擔應當承擔的任務，完成應當完成的使命，做好應當做好的工作。

責任體現(xiàn)了一個人的心態(tài)、態(tài)度、原則、作風、風格、習慣、思想。責任體現(xiàn)了一個人的心智、格局和胸懷；體現(xiàn)著一個人的使命、生活空間和追求。責任是一個人人生觀、價值觀和世界觀的體現(xiàn)，是一個人對待人生和生命環(huán)境的態(tài)度。什么是責任感?人可以不偉大,但不可以沒有責任心.---比爾蓋茨責任和責任感責任感是主體對于責任所產生的主觀意識，也就是責任在人的頭腦中的主觀反映形式。

缺乏責任感的表現(xiàn)1、遇到問題，找借口，互相推諉、抱怨。－－這不是我的錯。2、讓別人為自己作出決定－－做事不積極主動，習慣于等候和按照上司的吩咐做事，因為這樣就可以不負責任，即使出了錯也不會受到指責。3、沒有團隊意識和合作精神－－口頭禪：這不關我的事、我不知道、我沒有時間。４、沒有時間觀念和品質意識－－做事拖拉、差不多就行。責任感的重要性

一個缺乏責任感的人，或者是一個不負責任的人，首先失去的是社會對自己的基本認可，其次失去了別人對自己的信任與尊重，甚至也失去了自身的立命之本－－-信譽和尊嚴。

企業(yè)里，員工責任感的高低很大程度上決定著一個企業(yè)的命運。企業(yè)是由每一位員工組成的，大家有共同的目標和共同的利益，因此，企業(yè)里的每位員工都負載著企業(yè)生死存亡、興衰成敗的責任。這種責任是不可推卸的，無論你職位是高是低。而員工責任感的缺乏，往往會成為一個企業(yè)運營不善走向滅亡的直接原因。國家興亡，匹夫有責---顧炎武沒有責任感的案例切爾諾貝利核電站事故于1986年4月26日發(fā)生在烏克蘭蘇維埃共和國境內，該電站第4發(fā)電機組爆炸，核反應堆全部炸毀，大量放射性物質泄漏，成為核電時代以來最大的事故。輻射危害嚴重，導致事故后前3個月內有31人死亡，之后15年內有6-8萬人死亡，13.4萬人遭受各種程度的輻射疾病折磨，方圓30公里地區(qū)的11.5萬多民眾被迫疏散。

沒有責任感的案例如何培養(yǎng)責任感？一、主動承擔責任，自動自發(fā)的工作二、對結果負責，心中常存責任感三、沒有任何借口四、從細節(jié)做起一、主動承擔責任，自動自發(fā)的工作有些人把工作當成謀求生計的一種手段，參加工作的目的僅僅是為了生計，他們把對工作的認真負責看成是一種極其愚蠢的行為，看成是老板為了剝削員工而推行的一個策略和號召。事實上一個人要選擇一項自己所熱愛的事業(yè)或讓自己喜歡上你從事的事業(yè)，并付出不亞于任何人得努力，做到敢于負責任，全力以赴，自動自發(fā)的投入工作，才有機會充分展示自己的能力，活出精彩絢麗的人生。一、主動承擔責任，自動自發(fā)的工作案例：把信送給加西亞那些整天抱怨工作的人，是永遠不會“把信送給加西亞”的，他們或者出發(fā)前就膽怯了，或則遇到困難就中途放棄了；或則弄丟了這封重要的信害怕懲罰而逃走。當你嘗試著做“把信送給加西亞”的人，你的生活或工作會因此而改變，這種改變是一種工作態(tài)度的改變，態(tài)度的改變會讓責任成為你的習慣，會讓你重新發(fā)現(xiàn)生活的樂趣，工作的美妙。二、對結果負責，心中常存責任感1、負責任的人----往往是對結果負責。他們?yōu)樽约旱男袨楫a生的結果負責。他們工作態(tài)度積極，把工作當成自己的事來做，做事的前提和標準就是怎樣盡善盡美地完成工作，確保工作結