信用社競(jìng)聘上崗和雙向選擇實(shí)施方案

信用社競(jìng)聘上崗和雙向選擇實(shí)施方案根據(jù)市、縣聯(lián)社規(guī)范化管理意見(jiàn)指示精神，為切實(shí)加強(qiáng)**信用社內(nèi)部的經(jīng)營(yíng)管理水平，增強(qiáng)職工的凝聚力、向心力和戰(zhàn)斗力，充分發(fā)揮每位員工的工作才能和提高工作積極性，確?！痢辽绺黜?xiàng)業(yè)務(wù)的健康穩(wěn)步發(fā)展。經(jīng)聯(lián)社規(guī)范化管理工作組的研究，特制定競(jìng)聘上崗和雙向選擇實(shí)施方案：一、指導(dǎo)思想：為適應(yīng)金融體制改革，全面推行客戶(hù)經(jīng)理制，強(qiáng)化內(nèi)部經(jīng)營(yíng)管理意識(shí)。增強(qiáng)全員愛(ài)崗敬業(yè)的熱情，全面提高中層管理人員的政治、業(yè)務(wù)、管理水平，造就一批懂業(yè)務(wù)、會(huì)管理的骨干隊(duì)伍，從而提高內(nèi)部經(jīng)營(yíng)管理水平，增強(qiáng)防范突二、嚴(yán)密組織，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)競(jìng)聘上崗和雙向選擇工作的領(lǐng)導(dǎo)組織由聯(lián)社規(guī)范化管理工作組負(fù)責(zé)全程領(lǐng)導(dǎo)，確保該項(xiàng)工作的圓滿(mǎn)完成，做到組織嚴(yán)密，領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)。嚴(yán)格按照組織原則和人事制度進(jìn)行操作，采取公開(kāi)、公正、公平的原則，確保該項(xiàng)工作順利完成。三、競(jìng)聘對(duì)象條件及崗位：凡**信用社在冊(cè)職工，本著德、能、勤、績(jī)優(yōu)秀者，通過(guò)個(gè)人報(bào)名，信用社領(lǐng)導(dǎo)小組審查同意，可以參加此次競(jìng)聘。競(jìng)聘人員應(yīng)具備以下基本條件：、高中以上學(xué)歷；2、從事金融工作五年以上；3、思想品德良好；4、有一定的工作能力及領(lǐng)導(dǎo)組織管理水平；5、熱愛(ài)本職工作，善于疏導(dǎo)職工的思想政治工作，不搞小團(tuán)體，聽(tīng)從組織領(lǐng)導(dǎo)，無(wú)私奉獻(xiàn)，能夠做到集體利益為重；6、凡被縣聯(lián)社警告以上行政處分者不得參加競(jìng)崗。根據(jù)信用社內(nèi)設(shè)的15個(gè)中層崗位進(jìn)行競(jìng)聘（綜合組設(shè)負(fù)責(zé)人1名；業(yè)務(wù)組設(shè)信貸負(fù)責(zé)人1名，儲(chǔ)蓄負(fù)責(zé)人1名；監(jiān)保組設(shè)審計(jì)負(fù)責(zé)人名，保衛(wèi)負(fù)責(zé)人名；營(yíng)業(yè)部設(shè)負(fù)責(zé)人名；××所、××專(zhuān)柜、××所、所、××所、××所、××所、××所、××路所各設(shè)負(fù)責(zé)人1名）。四、各崗位申請(qǐng)競(jìng)聘人員指數(shù)核定：1、綜合辦負(fù)責(zé)人限額2人；2、業(yè)務(wù)組信貸負(fù)責(zé)人限額5人；3、業(yè)務(wù)組儲(chǔ)蓄管理崗負(fù)責(zé)人限額3人；4、監(jiān)保組審計(jì)崗負(fù)責(zé)人限額3人；5、監(jiān)保組保衛(wèi)崗負(fù)責(zé)人限額2人；6、營(yíng)業(yè)部負(fù)責(zé)人崗限額3人；7、各儲(chǔ)蓄所崗負(fù)責(zé)人限額3人；8、申請(qǐng)報(bào)名以時(shí)間先后為準(zhǔn)；9、在同等條件下原任各崗位負(fù)責(zé)人優(yōu)先聘用；1、0若某崗負(fù)責(zé)人無(wú)人競(jìng)聘，可由工作組直接聘用。五、考核辦法及競(jìng)聘程序：對(duì)競(jìng)聘崗位人員采取個(gè)人演講、答辯、民主測(cè)評(píng)、組織考察，并參照“雙考”成績(jī)進(jìn)行綜合考核，考核優(yōu)秀者即可上崗。具體程序?yàn)閭€(gè)人報(bào)名（每人只限報(bào)一個(gè)崗位），競(jìng)聘者依據(jù)所報(bào)崗位職責(zé)擬寫(xiě)演講稿，在全體職工大會(huì)上公開(kāi)演講。演講材料內(nèi)容要新穎，主題鮮明，思路清晰，觀點(diǎn)明確。演講后，進(jìn)行公開(kāi)答辯，后經(jīng)聯(lián)社工作組全面考核后確定人選。最后，提請(qǐng)職代會(huì)通過(guò)任命頒發(fā)聘書(shū)（聘期為一年，到時(shí)自動(dòng)解聘）。六、優(yōu)化組合和雙向選擇程序：競(jìng)聘中層人員工作結(jié)束后，所有上崗人員一律實(shí)行優(yōu)化組合和雙向選擇，采取聯(lián)社工作組考核把關(guān)，由中層人員選擇職工，職工選擇工作崗位，定崗后，職工與中層人員簽訂聯(lián)保責(zé)任書(shū)，中層人員與城區(qū)社簽訂目標(biāo)任務(wù)責(zé)任書(shū)。七、時(shí)間安排：時(shí)間另行通知。八、要求：1、所有競(jìng)聘人員和現(xiàn)崗位工作的員工，在未進(jìn)行雙向選擇工作結(jié)束前，應(yīng)盡職盡責(zé)的在原崗位上認(rèn)真工作。若在此期間出現(xiàn)任何差錯(cuò)，信用社將上報(bào)縣聯(lián)社對(duì)責(zé)任人從重、從嚴(yán)、從快處理。2、競(jìng)聘上崗和雙向選擇是一項(xiàng)嚴(yán)肅而認(rèn)真的工作，全體職工一定要高度認(rèn)識(shí)這項(xiàng)工作的嚴(yán)肅性，嚴(yán)防借機(jī)打擊報(bào)復(fù)。競(jìng)聘上崗的中層負(fù)責(zé)人一定要站在以工作為重的高度，對(duì)職工進(jìn)行合理選擇，嚴(yán)禁結(jié)黨營(yíng)私、拉山頭、搞幫派。3、競(jìng)聘上崗和雙向選擇工作結(jié)束后，競(jìng)聘工作小組將寫(xiě)出客觀、公正、實(shí)事求是的報(bào)告，上報(bào)縣聯(lián)社備案。XX農(nóng)村信用社二二年六月三日面試自我介紹的12條注意事項(xiàng)求職者做面試自我介紹時(shí)，如果能夠做到以下1點(diǎn)2要求，那么，獲得面試機(jī)會(huì)的幾率就大，下面我們來(lái)了解一下。1、整個(gè)答題過(guò)程請(qǐng)用普通話(huà)，俗語(yǔ)要中等偏慢，流利清晰。2、開(kāi)始時(shí)，考官通常會(huì)對(duì)你進(jìn)入面試表示祝賀時(shí)，考生要以“謝謝”回答考官。3、當(dāng)考官讀完面試歡迎語(yǔ)和試題，示意開(kāi)始答題后，可以說(shuō)：“謝謝，請(qǐng)讓我準(zhǔn)備一下?！被颉昂玫?，我準(zhǔn)備一下?！?、每題的思考時(shí)間不要太長(zhǎng)，1-分2鐘為宜?？梢源虿莞?，寫(xiě)出自己的思路要點(diǎn)。如果實(shí)在不知從何答起，可以用諸如“關(guān)于”之類(lèi)的一句話(huà)縮短思考間隙，同時(shí)可以不留痕跡的思考答案;也可以重復(fù)該題目，這既給自己贏得了思考時(shí)間，也表示了對(duì)答題的重視。5、盡量用“第一、第二、第三?”等句式，進(jìn)行要點(diǎn)式答題，以顯示自己的思路清晰有條理，也便于考官明明白白地去聽(tīng)你的回答。6、沒(méi)聽(tīng)清題或自己一下子不知道怎么回答，可以請(qǐng)考官再讀一遍題目，但不要超過(guò)兩遍。如果遇到實(shí)在不會(huì)回答時(shí)，不要浪費(fèi)時(shí)間，坦率地承認(rèn)即可，爭(zhēng)取把下一題答好。7、答題保持適度的音量，既要讓考官能聽(tīng)得到、聽(tīng)得清楚，又不能過(guò)于洪亮。考前注意保養(yǎng)好嗓子。如果感冒，要向考官說(shuō)明，提示考官予以理解。、合理分配每一題的答題時(shí)間，不可太短，但也不要超時(shí)。答題超時(shí)后，請(qǐng)立刻收尾結(jié)束。9、考試期間始終保持高度精神集中，無(wú)論遇到什么情況，都要冷靜，避免情緒化，更不可與考官爭(zhēng)論。不要有疲憊的表現(xiàn)，也不要坐立不安。1、0適當(dāng)?shù)臅r(shí)候應(yīng)利用一些肢體語(yǔ)言（點(diǎn)頭，手勢(shì)等）來(lái)彌補(bǔ)自己語(yǔ)言表達(dá)上的不足。遇到演講題時(shí)，在征得考官同意后可以起立作答。答題中可以有停頓，但要注意控制。杜絕“啊”、“嗯”、“這個(gè)”、“那個(gè)”等詞