人力資源管理崗位設(shè)置答辯ppt

人力資源管理第九小組項目展示公司簡介Gamesky成立于2013年6月，是一家以開發(fā)、經(jīng)營多平臺手游為主的游戲公司。由北京交通大學(xué)6位在校生成立的，他們通過上人力資源管理這門課程相識，因為對這個行業(yè)非常感興趣而且具備一些專業(yè)的知識，于是他們決定創(chuàng)業(yè)。目前公司員工人數(shù)有50人，年盈利額在400萬元左右。企業(yè)文化玩家體驗至上組織結(jié)構(gòu)圖總經(jīng)理技術(shù)副總行政副總營銷總監(jiān)總經(jīng)理助理人力資源部經(jīng)理財務(wù)部經(jīng)理綜合管理部經(jīng)理策劃總監(jiān)總工程師測試總監(jiān)項目部經(jīng)理程序工程師美術(shù)工程師人事部主管培訓(xùn)部主管市場部經(jīng)理客戶服務(wù)經(jīng)理運營部經(jīng)理組織結(jié)構(gòu)圖總經(jīng)理技術(shù)副總行政副總營銷總監(jiān)總經(jīng)理助理人力資源部經(jīng)理財務(wù)部經(jīng)理綜合管理部經(jīng)理策劃總監(jiān)總工程師測試總監(jiān)市場部經(jīng)理客戶服務(wù)經(jīng)理項目部經(jīng)理程序工程師美術(shù)工程師人事部主管培訓(xùn)部主管運營部經(jīng)理總經(jīng)理█工作描述（1）領(lǐng)導(dǎo)制定和實施公司整體戰(zhàn)略，完成公司制定的年度經(jīng)營目標(biāo)；（2）領(lǐng)導(dǎo)公司各部門建立健全良好的溝通渠道；負(fù)責(zé)建設(shè)高效的組織團隊；（3）管理直接所屬部門的工作職責(zé)與工作任務(wù)?？偨?jīng)理助理█工作描述（1）協(xié)助總經(jīng)理內(nèi)部管理工作及外部聯(lián)絡(luò)工作；（2）安排總經(jīng)理工作任務(wù)時間表；（3）監(jiān)督各部門年度計劃執(zhí)行情況；（4）參與企業(yè)文化建設(shè)；組織結(jié)構(gòu)圖總經(jīng)理技術(shù)副總行政副總營銷總監(jiān)總經(jīng)理助理人力資源部經(jīng)理財務(wù)部經(jīng)理綜合管理部經(jīng)理策劃總監(jiān)總工程師測試總監(jiān)項目部經(jīng)理程序工程師美術(shù)工程師人事部主管培訓(xùn)部主管市場部經(jīng)理客戶服務(wù)經(jīng)理運營部經(jīng)理人力資源部經(jīng)理█工作描述

負(fù)責(zé)公司人力資源的管理，為公司提供和培養(yǎng)合格的人才█主要職責(zé)與工作任務(wù)（1）人力資源規(guī)劃、計劃管理（2）組織進(jìn)行工作分析，編寫崗位說明書（3）制定公司人力資源管理制度框架（4）員工招聘與調(diào)配（5）薪酬管理、績效考核、員工培訓(xùn)等人事部主管培訓(xùn)部主管人力資源部經(jīng)理培訓(xùn)主管█主要職責(zé)與工作任務(wù)（1）規(guī)章制度建設(shè)（2）編制員工培訓(xùn)計劃、方案（3）培訓(xùn)過程管理（4）培訓(xùn)效果評估（5）員工外部培訓(xùn)管理人事部主管█主要職責(zé)與工作任務(wù)（1）負(fù)責(zé)相關(guān)人事、薪酬管理制度的編制（2）負(fù)責(zé)員工招聘工作（3）負(fù)責(zé)職稱管理，組織公司員工的職稱評定工作（4）負(fù)責(zé)勞務(wù)合同管理工作（5）負(fù)責(zé)人事調(diào)配工作（6）負(fù)責(zé)公司績效考核及相關(guān)工作財務(wù)部經(jīng)理█工作描述

負(fù)責(zé)公司財務(wù)等的管理█主要職責(zé)與工作任務(wù)（1）組織公司財務(wù)預(yù)算、決算（2）負(fù)責(zé)財務(wù)監(jiān)督與管理工作（3）組織公司財務(wù)分析（4）監(jiān)督指導(dǎo)會計、現(xiàn)金出納管理（5）合理安排資金運用，保證滿足經(jīng)營活動資金需求財務(wù)部經(jīng)理成本會計管理會計出納員出納員綜合管理部經(jīng)理█工作描述（1）負(fù)責(zé)公司管理層提供決策支持，保證公司內(nèi)部管理體系的完整和平穩(wěn)運行（2）進(jìn)行公司形象推廣、公關(guān)和公司企業(yè)文化建設(shè)（3）負(fù)責(zé)后勤支持工作綜合管理部經(jīng)理保潔員司機前臺文書法律事務(wù)網(wǎng)絡(luò)管理組織結(jié)構(gòu)圖總經(jīng)理技術(shù)副總行政副總營銷總監(jiān)總經(jīng)理助理人力資源部經(jīng)理財務(wù)部經(jīng)理綜合管理部經(jīng)理策劃總監(jiān)總工程師測試總監(jiān)項目部經(jīng)理程序工程師美術(shù)工程師人事部主管培訓(xùn)部主管市場部經(jīng)理客戶服務(wù)經(jīng)理運營部經(jīng)理技術(shù)副總█工作描述（1）協(xié)助制定并實施公司整體戰(zhàn)略，完成公司制定的年度經(jīng)營目標(biāo)（2）領(lǐng)導(dǎo)技術(shù)部門完成年度的工作計劃（3）負(fù)責(zé)建設(shè)高效的技術(shù)團隊，提高部門工作效率和工作質(zhì)量技術(shù)副總策劃總監(jiān)總工程師測試總監(jiān)策劃總監(jiān)█工作描述執(zhí)行部門決策，負(fù)責(zé)所有游戲項目立項，項目的題材、故事背景與內(nèi)容、人物設(shè)計、游戲風(fēng)格等策劃。█主要職責(zé)與工作任務(wù)（1）執(zhí)行部門年度工作計劃（2）負(fù)責(zé)帶領(lǐng)團隊進(jìn)行項目的策劃（3）部門內(nèi)部組織管理總工程師█工作描述（1）負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)技術(shù)部下游戲制作工作，包括程序的設(shè)計和軟件的編寫；（2）按照策劃部的要求制作游戲測試總監(jiān)█工作描述（1）領(lǐng)導(dǎo)制定和實施公司整體戰(zhàn)略，完成公司制定的年度經(jīng)營目標(biāo)；（2）領(lǐng)導(dǎo)公司各部門建立健全良好的溝通渠道；（3）負(fù)責(zé)建設(shè)高效的組織團隊；（4）管理直接所屬部門的工作。職責(zé)與工作任務(wù)。組織結(jié)構(gòu)圖總經(jīng)理技術(shù)