XX招聘管理制度MMZD-001

重慶市明夢(mèng)建筑工程有限公司招聘管理制度編號(hào)：MMZD-002編號(hào)：版次號(hào)：1.0版次號(hào)：1.0編制人/日期：2015.3.10編制人/日期：審核人/日期：2015.3.10審核人/日期：審批人/日期：2015.3.10審批人/日期：修訂記錄日期修訂狀態(tài)修改內(nèi)容修改人審核人批準(zhǔn)人第一章總則第一條為了保證公司選聘人才的質(zhì)量和滿足公司發(fā)展的需要，特制定本制度。第二條堅(jiān)持公開、公平原則，一律面向社會(huì)公開招聘，擇優(yōu)錄用。第三條本公司副總以下崗位的選聘、錄用事宜，均需按此制度執(zhí)行；各項(xiàng)目部均按照此制度執(zhí)行。第二章分則第四條制定用人需求計(jì)劃各部門及項(xiàng)目部依據(jù)新承建項(xiàng)目合同約定工程量、建設(shè)周期，在合同簽訂十天內(nèi)填寫《部門/項(xiàng)目人員編制表》和《崗位說明書》報(bào)行政人事部匯總審核后，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。第五條用人需求審批流程 一、薪增項(xiàng)目人力資源需求：用人部門或者項(xiàng)目部提起《部門/項(xiàng)目人員編制表》，注明崗位名稱、招聘要求等，同時(shí)附上《崗位說明書》，經(jīng)審批后行政人事部實(shí)施招聘。二、計(jì)劃外需求（含補(bǔ)替）：用人部門或者項(xiàng)目部提起依據(jù)《部門/項(xiàng)目人員編制表》，提起《人員增補(bǔ)申請(qǐng)表1》或《人員增補(bǔ)申請(qǐng)表2》，經(jīng)審批后行政人事部實(shí)施招聘。三、人員申請(qǐng)需求至少應(yīng)在要求到崗日前1個(gè)月完成審批并報(bào)至行政人事部。四、行政人事部匯總各部門人員需求申請(qǐng)后，進(jìn)行資格確認(rèn)（包括審核申請(qǐng)條件、核對(duì)編制、核對(duì)崗位說明書）。第六條招聘信息發(fā)布一、內(nèi)部發(fā)布招聘信息二、員工推薦三、報(bào)紙等新聞媒體四、專業(yè)招聘網(wǎng)站五、人才代理市場(chǎng)、獵頭公司、委托招聘六、公司網(wǎng)站招聘版面第七條聘用的程序一、應(yīng)聘者應(yīng)填寫《應(yīng)聘人員情況登記表》，并提交相關(guān)證件及資料，由行政人事部對(duì)其相關(guān)原始資料進(jìn)行核查。一、初試：1、筆試：如需要筆試的崗位可先安排筆試再面試，由用人部門編制筆試考卷并評(píng)估成績(jī)。2、初試要求：初試工作由行政人事部負(fù)責(zé)。初試主要審核應(yīng)聘者資料的真實(shí)性，了解求職者的態(tài)度、性格、語(yǔ)言能力、教育背景、接受培訓(xùn)情況與崗位的匹配度。原則上推薦人不參與面試。初試結(jié)束，面試官當(dāng)日對(duì)應(yīng)聘者的面試情況進(jìn)行評(píng)價(jià)，并填寫《面試評(píng)價(jià)表》交總經(jīng)理確定下一步安排。二、復(fù)試：由總經(jīng)理或總經(jīng)理安排的管理人員進(jìn)行。復(fù)試后如有需要，可安排第三次面試。最終由總經(jīng)理確定是否錄用或是否有其他安排。三、錄用：行政人事部向總經(jīng)理確認(rèn)擬入職員工的崗位、薪酬及入職時(shí)間；完善《錄用審批表》；完成錄用審批手續(xù)后與擬入職員工進(jìn)行溝通，告知擬入職員工錄用信息，確認(rèn)入職時(shí)間，并告知準(zhǔn)備好入職所以資料（身份證、學(xué)歷證、職稱證書、1寸近照免冠照片3張、離職證明等）。第八條入職一、行政人事部將錄用情況通知用人部門/項(xiàng)目部負(fù)責(zé)人，做好入職前的準(zhǔn)備工作。二、辦理入職手續(xù)：填寫相關(guān)入職資料，簽訂勞動(dòng)合同及員工保密協(xié)議，收集考勤指紋。三、行政人事部對(duì)新員工進(jìn)行簡(jiǎn)單的崗前培訓(xùn)，主要是指學(xué)習(xí)公司企業(yè)文化、管理制度、部門、崗位職責(zé)等。第九條試用及轉(zhuǎn)正一、試用期原則上為三個(gè)月，特殊情況可適當(dāng)縮短。試用期不得延長(zhǎng)或設(shè)定第二次試用期。試用期的薪酬待遇按照公司《薪酬管理制度》執(zhí)行。行政人事部每月與部門/項(xiàng)目部負(fù)責(zé)人就試用期員工表現(xiàn)進(jìn)行溝通討論。如部門/項(xiàng)目部負(fù)責(zé)人對(duì)員工表現(xiàn)非常不滿意，認(rèn)為無法達(dá)到公司及崗位要求的，應(yīng)及時(shí)與行政人事部溝通。二、部門/項(xiàng)目部負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)崗位要求和員工在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)對(duì)員工進(jìn)行評(píng)估（見《試用期員工評(píng)估表》），最晚于試用期滿前十天交與行政人事部。1、試用期評(píng)估為“合格”及以上等級(jí)的，由行政人事部通知員工提起《試用期員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》或《管理人員轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》，履行轉(zhuǎn)正手續(xù)，轉(zhuǎn)正手續(xù)必須在員工轉(zhuǎn)正日期前簽署完成。2、試用期評(píng)估為“較差”的或轉(zhuǎn)正手續(xù)審批意見為“不同意”，則為無法達(dá)到公司及崗位要求，公司與試用期員工解除勞動(dòng)合同。具體流程參照《員工離職管理制度》第二章第五條執(zhí)行。第三章附則第十條本管理制度由行政人事部負(fù)責(zé)修改和解釋。第十一條本管理制度自下發(fā)之日起開始執(zhí)行。應(yīng)聘人員情況登記表感謝您關(guān)注重慶建筑工程有限公司！填表之前請(qǐng)閱讀以下文字。1、請(qǐng)用藍(lán)黑墨水或黑色簽字筆如實(shí)填寫本表，沒有或不便回答的情況填“無”。2、應(yīng)聘資料僅作招聘用途，代為保密，恕不退還。應(yīng)聘首選崗位：期望年/月薪：次選崗位：是否有自購(gòu)車輛：是否能經(jīng)常出差或加班：是否愿意被派調(diào)外地工作：填表日期：年月日接錄用通知后可在（）天內(nèi)到職個(gè)人基本情況姓名性別出生日期相片身高體重血型民族政治面貌身份證號(hào)碼現(xiàn)住地址戶口所在地最高學(xué)歷畢業(yè)學(xué)校專業(yè)畢業(yè)時(shí)間職稱參加工作時(shí)間聯(lián)系電話QQ/微信號(hào)電子郵件參加社會(huì)保險(xiǎn)情況婚姻狀況工作經(jīng)歷（從最近時(shí)間開始）起止年月工作單位專業(yè)、崗位或職務(wù)離職原因薪資受教育情況起止年月就讀學(xué)校專業(yè)學(xué)歷統(tǒng)招/自考/成教/函授培訓(xùn)經(jīng)歷起止時(shí)間培訓(xùn)地點(diǎn)培訓(xùn)內(nèi)容培訓(xùn)效果證明人及聯(lián)系方式家庭情況稱謂姓名年齡工作單位聯(lián)系方式聲明請(qǐng)問現(xiàn)是否處于“三期”期間（妊娠期、產(chǎn)期、哺乳期）：是□，正處于；否□請(qǐng)問目前是否與多家公司有勞動(dòng)合同關(guān)系：是□，與原單位；與其它單位；否□請(qǐng)問是否層有重大疾病或傳染?。菏恰?，患有；否□請(qǐng)問是否曾有刑事處分/紀(jì)律處分：是□否□請(qǐng)問明夢(mèng)公司內(nèi)部是否有認(rèn)識(shí)的人：是□否□本人聲明以上所寫個(gè)人材料均屬實(shí)，如有虛假，則貴公司享有不予錄用或解聘本人的權(quán)利。聲明人簽名：年月日面試評(píng)價(jià)表填表說明：請(qǐng)面試主考官根據(jù)面試情況，在適當(dāng)?shù)姆礁裰袆潯蹋ㄔu(píng)分項(xiàng)目可根據(jù)崗位要求調(diào)整）應(yīng)聘人員姓名：應(yīng)聘職位：評(píng)分項(xiàng)目評(píng)分5（好）4（較好）3（一般）2（較差）1（差）儀表風(fēng)度工作經(jīng)驗(yàn)自信心思維能力表達(dá)能力計(jì)劃能力解決問題能力求職意向第一次面試：評(píng)語(yǔ)：□可以接受□拒絕接受□進(jìn)入復(fù)試面試人：時(shí)間：第二次面試：評(píng)語(yǔ)：□可以接受□拒絕接受□需安排第三次面試面試人：時(shí)間：第三次面試：評(píng)語(yǔ)：□可以接受□拒絕接受面試人：時(shí)間：部門/項(xiàng)目人員編制表申請(qǐng)部門/項(xiàng)目部：申請(qǐng)時(shí)間：崗位名稱編制人數(shù)崗位要求崗位名稱編制人數(shù)崗位要求崗位名稱編制人數(shù)崗位要求崗位名稱編制人數(shù)崗位要求崗位名稱編制人數(shù)崗位要求崗位名稱編制人數(shù)崗位要求崗位名稱編制人數(shù)崗位要求部門/項(xiàng)目負(fù)責(zé)人行政人事經(jīng)理審核總經(jīng)理審核人員增補(bǔ)申請(qǐng)表1申請(qǐng)部門/項(xiàng)目部：申請(qǐng)時(shí)間：計(jì)劃外招聘招聘崗位名稱招聘人數(shù)崗位原編制人數(shù)現(xiàn)崗位在職人數(shù)上級(jí)崗位招聘人員類別：o正式員工o實(shí)習(xí)生是否改編：o否o是（原編制崗位名稱）申請(qǐng)?jiān)鼍?改編原因：用人部門需詳細(xì)填寫《崗位說明書》并提交作為附件部門/項(xiàng)目負(fù)責(zé)人行政人事經(jīng)理審核總經(jīng)理審核人員增補(bǔ)申請(qǐng)表2申請(qǐng)部門：申請(qǐng)時(shí)間：補(bǔ)替招聘補(bǔ)替崗位名稱補(bǔ)替人數(shù)補(bǔ)替離職人員離職時(shí)間崗位原編制人數(shù)現(xiàn)崗位在職人數(shù)上級(jí)崗位補(bǔ)替人員類別：o正式員工o實(shí)習(xí)生其他情況：部門/項(xiàng)目負(fù)責(zé)人行政人事經(jīng)理審核總經(jīng)理審核新員工錄用審批表新員工姓名擬錄用部門擬錄用崗位擬委派項(xiàng)目擬入職時(shí)間申請(qǐng)日期申請(qǐng)依據(jù)□計(jì)劃內(nèi)□新增崗位□填補(bǔ)人員離職空缺□其他因素面試情況面試人員所在部門面試官姓名面試日期面試結(jié)論年月日□滿意□不滿意年月日□滿意□不滿意筆試情況年月日審批流程行政人事部意見●稅前月度工資為元（試用期工資為元/月）●試用期為月●福利：社保是否購(gòu)買（□是□否）；車輛/交通費(fèi)補(bǔ)貼元/月；通訊費(fèi)補(bǔ)貼：元/月；其它福利：●新員工承諾入職日期為：年月日前●建議新員工入職日期：從年月日部門經(jīng)理（簽字）：年月日總經(jīng)理審批□是否同意該員工按計(jì)劃時(shí)間入職：□同意□不同意□是否同意薪酬及福利建議：□同意□不同意其它意見或建議：總經(jīng)理（簽字）：年月日 編號(hào)：重慶明夢(mèng)建筑工程有限公司員工入職登記表部門/項(xiàng)目部：入職日期：職位：職級(jí)：聲明：本人未與其它公司有勞動(dòng)合同關(guān)系；□本人沒有重大疾病與傳染性疾病；□本人入職時(shí)未處于三期期間（限女性）?！酰ㄒ陨峡隙ù颉蹋穸ù颉粒┍救怂峁┑挠嘘P(guān)本人信息內(nèi)容及相關(guān)證件均真實(shí)有效，本人未有任何虛假陳述，未有任何重大隱瞞。否則由此引起的任何法律或經(jīng)濟(jì)責(zé)任由本人承擔(dān)。如有故意虛報(bào)，公司有權(quán)立即將本人解雇，而無需預(yù)先通知。填表人簽名：填表日期：以下資料由員工填寫姓名性別年齡出生日期一寸或兩寸免冠正面照籍貫身份證件號(hào)碼婚否政治面貌民族血型最高學(xué)歷畢業(yè)學(xué)校專業(yè)學(xué)位職稱專長(zhǎng)通信地址（有效送達(dá)地址）：聯(lián)系電話緊急聯(lián)系電話緊急聯(lián)系人通過何種方式應(yīng)聘：網(wǎng)絡(luò)報(bào)紙推薦其他工作經(jīng)歷起止時(shí)間工作單位及部門最后職務(wù)離開原因?qū)W歷情況（高中起填，學(xué)習(xí)性質(zhì)欄內(nèi)注明是否全日制、半脫產(chǎn)、在職讀書、夜大、自考等）起止時(shí)間院校系科及專業(yè)獲得學(xué)位學(xué)習(xí)性質(zhì)其他資格/證書/專業(yè)考試起止時(shí)間培訓(xùn)機(jī)構(gòu)所獲證書有效期主要社會(huì)關(guān)系（配偶、子女、父母）姓名性別與本人關(guān)系生日工作單位電話以下資料由人力資源部填寫調(diào)動(dòng)/晉升/降職（本公司）起止日期工作部門擔(dān)任職務(wù)薪資水平原因職業(yè)培訓(xùn)（本公司）培訓(xùn)時(shí)間培訓(xùn)地點(diǎn)培訓(xùn)內(nèi)容培訓(xùn)效果證明人及聯(lián)系方式獎(jiǎng)懲記錄（本公司）時(shí)間事由獎(jiǎng)懲方式其他信息變更（本公司）信息內(nèi)容變更為試用期員工評(píng)估表一姓名部門/項(xiàng)目部職級(jí)試用期年月日-年月日評(píng)估內(nèi)容考評(píng)內(nèi)容評(píng)估要點(diǎn)分值評(píng)估得分工作業(yè)績(jī)?nèi)蝿?wù)完成情況（及時(shí)、保質(zhì)、保量）10工作效率10工作方法10稱職能力良好的職業(yè)道德，品行端正8崗位專業(yè)知識(shí)擁有程度8實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)以及解決崗位問題能力8對(duì)本崗位職能與職責(zé)的認(rèn)識(shí)程度4工作中能提出創(chuàng)新的見解和方法3自我學(xué)習(xí)能力5務(wù)實(shí)與敬業(yè)精神，熱愛本崗位工作5日常工作管理及自我管理3團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神5工作計(jì)劃與條理性3工作主動(dòng)性與積極性5工作的服從與配合情況5遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度及出勤情況5對(duì)公司及企業(yè)文化的認(rèn)同程度3考核等級(jí)□優(yōu)秀□良好□合格□較差合計(jì)得分部門負(fù)責(zé)人簽字年月日試用員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)審批表姓名部門/項(xiàng)目職級(jí)轉(zhuǎn)正后崗位轉(zhuǎn)正后職務(wù)轉(zhuǎn)正后薪資試用期年月日-年月日試用期工作小結(jié)（本人填寫）申請(qǐng)人簽字日期部門/項(xiàng)目負(fù)責(zé)人簡(jiǎn)評(píng)建議轉(zhuǎn)正類別：□提前轉(zhuǎn)正轉(zhuǎn)正日期：年月日□按期轉(zhuǎn)正