人事勞動合同模板（七篇）

第39頁共39頁人事勞動?合同模板?合同編?號（__?___）?甲方：?____?_有限公?司乙方?：（身份?證號：_?____?）根據(jù)?國家和本?地人事勞?動管理規(guī)?定和本公?司員工聘?用辦法，?雙方在平?等、自愿?的基礎(chǔ)上?，經(jīng)協(xié)商?一致同意?簽訂本聘?用合同。?一、試?用期及試?用期待遇?1、甲?方對乙方?的試用期?為一個月?，自__?__年_?___月?____?日至__?__年_?___月?____?日止，試?用期內(nèi)甲?方可隨時?解除合同?。2、?試用期內(nèi)?乙方為每?月元。?二、聘用?期限試?用期滿后?，經(jīng)甲方?考核符合?聘用條件?，甲方正?式聘用乙?方聘用期?限自__?__年_?___月?____?日至__?__年_?___月?____?日止。?三、崗位?本合同?簽訂時，?雙方約定?乙方在甲?方的崗位?為，預(yù)計?為年。?該崗位要?求乙方需?具備以下?條件：（?學(xué)歷、職?稱、工作?經(jīng)歷、專?業(yè)知識包?括相應(yīng)證?件）四?、薪金?試用期滿?后，甲方?根據(jù)乙方?崗位情況?，支付與?乙方崗位?相配的薪?金，具體?標準為：?五、甲?方的責(zé)、?權(quán)、利。?1、為?乙方提供?國家規(guī)定?的勞動安?全和必需?的工作條?件;2?、依據(jù)按?勞分配原?則，支付?乙方的勞?動報酬;?3、為?乙方提供?公司規(guī)定?的福利待?遇和勞動?保護;?4、為乙?方提供提?升業(yè)務(wù)能?力的教育?培訓(xùn)機會?;5、?要求乙方?遵守國家?法律法規(guī)?;6、?對于乙方?工作不力?嚴重影響?工程進度?及質(zhì)量及?管理時，?有權(quán)對乙?方工作行?為決定進?行處罰或?解除聘用?合同。?六、乙方?的責(zé)、權(quán)?、利1?、具有為?甲方誠實?、敬業(yè)工?作的義務(wù)?;2、?遵守國家?法律法規(guī)?和公司各?項規(guī)章制?度;3?、維護公?司聲譽及?正當利益?;4、?享有公司?規(guī)章制度?規(guī)定可以?享有的福?利待遇;?5、享?有國家、?地方政府?規(guī)定公司?的權(quán)利和?就業(yè)保障?權(quán)利。?6、公司?規(guī)章制度?的認可條?款。7?、擁有甲?方授予的?職權(quán)，并?承擔自身?工作所產(chǎn)?生的全部?責(zé)任。?8、認真?履行職責(zé)?，對涉及?工程質(zhì)量?、工期、?造價等較?大問題變?更時，乙?方應(yīng)及時?通知甲方?并由甲方?做出最終?處理意見?。七、?本合同簽?訂后，乙?方將有機?會了解、?熟悉甲方?公司整個?管理規(guī)章?體系。?乙方除有?異議保留?外，將視?作無條件?認可管理?規(guī)章體系?，雙方都?有按規(guī)章?執(zhí)行和保?障的義務(wù)?。八、?保證書條?款。乙?方將在一?份保證書?簽字，承?擔遵守規(guī)?章和保守?公司專有?技術(shù)、秘?密的責(zé)任?，由此造?成的損失?，由乙方?承擔法律?責(zé)任。?九、合同?解除（?一）因乙?方有如下?過失行為?之一，甲?方可以即?時解除本?合同：?1、嚴重?違反勞動?紀律，觸?犯公司勞?動紀律規(guī)?章;2?、嚴重失?職，假公?濟私，給?公司造成?重大損失?的;3?、被依法?追究刑事?責(zé)任或者?被勞動教?養(yǎng)的，?（二）因?乙方有如?下非過失?行為之一?，甲方可?以解除本?合同：?1、乙方?患非職業(yè)?病或非因?工負傷，?在確定的?醫(yī)療期滿?后仍不能?從事原工?作的或另?行安排的?工作;?2、乙方?不能勝任?工作，經(jīng)?過培訓(xùn)或?者調(diào)整工?作崗位仍?不能勝任?工作;?3、本合?同訂立所?依據(jù)的客?觀情況發(fā)?生重大變?化，致使?本公司無?法履行。?此時甲?方須提前?____?日向乙方?發(fā)出書面?通知。?甲方瀕臨?破產(chǎn)進入?法定整頓?期間或經(jīng)?營財務(wù)狀?況嚴重惡?化，確需?裁員的，?須提前_?___日?向乙方作?書面通知?。如甲方?在個月重?新錄用人?員，乙方?有優(yōu)先權(quán)?。（三?）因乙方?有如下情?況之一，?甲方不得?解除本合?同;1?、患非職?業(yè)病或非?因工負傷?，在確定?的醫(yī)療期?內(nèi)的;?2、患職?業(yè)病或因?工負傷，?經(jīng)勞動鑒?定委員會?確定部分?或全部喪?失的;?3、如為?女職工時?，在孕期?、產(chǎn)期、?內(nèi)的;?4、國家?法律、法?規(guī)、規(guī)章?規(guī)定的其?他情況。?（四）?乙方在以?下情況之?一，可以?提出解除?或終止本?合同：?1、甲方?不履行本?合同的;?2、甲?方違反國?家法律、?法律，侵?害乙方合?法權(quán)益的?;3、?甲方勞動?安全、工?作條件不?合國家規(guī)?定，損害?乙方安全?、健康的?;4、?甲方未按?規(guī)定支付?報酬;?5、乙方?因參軍、?升學(xué)或經(jīng)?批準出國?定居的;?6、屬?正常工作?調(diào)動的;?7、乙?方有正當?理由，確?定不能繼?續(xù)在甲方?工作的。?乙方解?除或終止?本合同，?須提前_?___日?向甲方作?書面通知?。十、?解除本合?同的經(jīng)濟?補償。?1、乙方?違反保密?事項，給?甲方造成?經(jīng)濟損失?的，應(yīng)當?依法承擔?補償和賠?償責(zé)任。?2、乙?方不能勝?任工作，?由甲方解?除本合同?，按在甲?方工作年?限，每滿?____?年發(fā)給相?當于1個?月的經(jīng)濟?補償，但?最多不超?過12個?月;3?、甲方經(jīng)?營財務(wù)狀?況嚴重惡?化需裁員?的，或合?同訂立所?依據(jù)的客?觀情況發(fā)?生重大變?化，由甲?方解除本?合同，按?在甲方工?作年限，?每滿__?__年發(fā)?給相當于?1個月的?經(jīng)濟補償?金;4?、雙方協(xié)?商并由甲?方解除本?合同，按?在甲方工?作年限，?每滿__?__年發(fā)?給相當于?1個月的?經(jīng)濟補償?金，但最?多不超過?12個月?;5、?乙方患非?職業(yè)病或?非因工負?傷，仍不?能從事原?工作的或?另行安排?的工作解?除本合同?，每滿_?___年?發(fā)給相當?于1個月?的經(jīng)濟補?償金，同?時發(fā)給不?低于6個?月工資的?醫(yī)療補助?費，患重?病另增加?不低于醫(yī)?療補助費?的50%?，患絕癥?另增加不?低于醫(yī)療?補助費的?100%?.十一?、其他約?定事項。?1、乙?方在合同?期內(nèi)，因?發(fā)生傷亡?事故，甲?方按國家?和公司相?關(guān)文件處?理。2?、甲方如?提供給乙?方進修培?訓(xùn)費用、?住房資助?費、戶口?調(diào)動城市?增容費等?事項，要?求乙方有?一定的服?務(wù)年限，?在此服務(wù)?年限內(nèi)，?乙方離開?甲方公司?，須按甲?方辦法賠?償經(jīng)濟損?失。十?二、違約?責(zé)任。?1、甲方?違反本勞?動合同給?乙方造成?損失的，?應(yīng)按乙方?受損情況?賠償;?2、乙方?在合同期?內(nèi)無正當?理由，未?經(jīng)甲方許?可，擅自?違反勞動?合同或自?行離職的?，應(yīng)賠償?甲方的經(jīng)?濟損失。?十三、?合同的變?更。1?、在執(zhí)行?合同有效?期內(nèi)，任?何一方情?況發(fā)生變?化，需要?變更合同?時，應(yīng)書?面送達另?一方，另?一方應(yīng)在?____?日內(nèi)作出?書面答復(fù)?。2、?雙方協(xié)商?一致同意?，方可變?更合同有?關(guān)內(nèi)容，?變更后的?合同或合?同附件由?雙方簽字?生效。?3、雙方?協(xié)商不成?的，本合?繼續(xù)有效?。甲方?（用人單?位）名稱?：___?__??乙方（勞?動者）姓?名：__?___文?化程度：?法定代?表人（或?主要負責(zé)?人）身份?證號碼：?所在地?址：__?___???????家庭地?址：__?___現(xiàn)?居住地址?：根據(jù)?《中華人?民共和國?勞動法》?、《中華?人民共和?國勞動合?同法》（?以下簡稱?《勞動合?同法》）?等相關(guān)法?律、法規(guī)?和規(guī)章的?規(guī)定，甲?乙雙方本?著自愿、?平等的原?則，經(jīng)協(xié)?商同意訂?立本合同?，并共同?遵守履行?。一、?合同期限?勞動合?同期限按?下列第（?____?_）項確?定a.?本合同為?固定期限?勞動合同?，合同期?從___?_年__?__月_?___日?起至__?__年_?___月?____?日止，其?中試用期?為個月，?即從__?__年_?___月?____?日起至_?___年?____?月___?_日止;?b.本?合同為無?固定期限?勞動合同?，合同期?從___?_年__?__月_?___日?起至符合?法定終止?時間止，?其中試用?期為個月?，即從_?___年?____?月___?_日起至?____?年___?_月__?__日止?;c.?本合同為?以完成一?定工作任?務(wù)為期限?的勞動合?同，合同?期從__?__年_?___月?____?日起至工?作任務(wù)完?成即行終?止。若?乙方實際?用工起始?時間與本?合同約定?起始時間?不一致，?以實際用?工之日為?本合同起?始時間。?二、工?作內(nèi)容及?工作地點?（一）?根據(jù)甲方?生產(chǎn)（工?作）需要?，乙方同?意在崗位?（工種）?工作。經(jīng)?甲乙雙方?協(xié)商一致?，可以變?更工作崗?位（工種?）乙方應(yīng)?按甲方確?定的崗位?責(zé)任制?及相關(guān)規(guī)?章制度的?要求，完?成該崗位?（工種）?所承擔的?生產(chǎn)（工?作）內(nèi)容?。（二?）甲方安?排乙方的?工作地點?：___?____?___.?根據(jù)工作?需要，經(jīng)?甲乙雙方?協(xié)商一致?，可以變?更工作地?點。三?、工作時?間和休息?休假乙?方所在崗?位的工時?制度按以?下（__?___）?項確定?a.標準?工時工作?制b.?不定時工?作制c?.綜合計?算工時工?作制甲?乙雙方必?須嚴格執(zhí)?行國家有?關(guān)工作時?間的規(guī)定?，對執(zhí)行?本條a項?工作制的?，乙方每?日工作不?超過8小?時，每周?工作40?小時，并?且每周至?少休息一?天。甲方?由于生產(chǎn)?經(jīng)營需要?，經(jīng)與工?會和乙方?協(xié)商后，?可以延長?工作時間?，一般每?天不得超?過1小時?，因特殊?原因，在?保障乙方?身體健康?的條件下?，每天不?得超過3?小時，每?月不得超?過36小?時。對執(zhí)?行本條b?項、c項?工作制的?，甲方在?保障乙方?身體健康?并聽取乙?方本人意?見的基礎(chǔ)?上，采取?集中工作?、集中休?息、輪休?調(diào)休、彈?性工作時?間等適當?方式，確?保乙方的?休息、休?假權(quán)利和?生產(chǎn)、工?作任務(wù)的?完成。?甲方保證?乙方依法?享受法定?休假日、?帶薪年休?假等休假?權(quán)利。?四、勞動?報酬（?一）乙方?試用期內(nèi)?的月工資?為元;試?用期的工?資不得低?于本單位?相同崗位?最低檔工?資或者本?合同約定?工資的百?分之八十?，并不得?低于甲方?所在地政?府規(guī)定的?最低工資?標準。?（二）試?用期滿后?，乙方的?月工資為?元，工資?形式為（?____?_）1.?計時工資?2.計件?工資3.?崗位技能?工資根?據(jù)甲方的?工資分配?制度，經(jīng)?甲乙雙方?協(xié)商一致?，在合同?期內(nèi)甲方?為乙方調(diào)?增（減）?的月工資?作為本合?同的月工?資（不得?低于甲方?所在地政?府規(guī)定的?最低工資?標準）?（三）乙?方工資支?付形式為?（___?__）?銀行代發(fā)?2.現(xiàn)金?支付（?四）甲方?以法定貨?幣按月足?額支付乙?方工資，?并向乙方?提供工資?清單。工?資發(fā)放日?為每月日?，如遇休?假日或休?息日，應(yīng)?當提前支?付。（?五）乙方?加班工資?、休假日?工資、津?貼、補貼?、獎金的?確定和發(fā)?放以及特?殊情況下?的工資支?付，均按?有關(guān)法律?、法規(guī)、?規(guī)章以及?甲方依法?制定的有?關(guān)規(guī)章制?度執(zhí)行。?五、社?會保險?（一）甲?方應(yīng)按規(guī)?定及時為?乙方辦理?參加社會?保險的相?關(guān)手續(xù)，?按時繳納?社會保險?費用。社?會保險費?個人繳納?部分，甲?方按規(guī)定?從乙方工?資中代扣?代繳。?（二）乙?方在孕期?、產(chǎn)期、?哺乳期應(yīng)?享受的假?期及相應(yīng)?待遇，按?生育保險?、女職工?勞動保護?等有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?（三）?乙方患職?業(yè)病或因?工（公）?負傷（死?亡）的待?遇、患病?或非因工?負傷（死?亡）的待?遇及醫(yī)療?補助費發(fā)?放，均按?工傷保險?、醫(yī)療保?險及相關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?。六、?勞動保護?、勞動條?件和職業(yè)?危害防護?（一）?甲乙雙方?都必須嚴?格執(zhí)行國?家安全生?產(chǎn)的法律?法規(guī)，遵?守勞動保?護、職業(yè)?危害防護?等有關(guān)規(guī)?定。（?二）甲方?應(yīng)為乙方?提供符合?國家規(guī)定?的勞動保?護設(shè)施、?設(shè)備、勞?動防護用?品及其他?勞動保護?條件。?（三）乙?方應(yīng)嚴格?遵守各項?安全操作?規(guī)程和甲?方依法制?定的有關(guān)?規(guī)章制度?。如甲方?違章指揮?、強令冒?險作業(yè)，?乙方有權(quán)?拒絕。?（四）甲?方必須嚴?格執(zhí)行國?家有關(guān)職?業(yè)病防治?法的有關(guān)?規(guī)定，對?具有職業(yè)?病危害（?如接觸粉?塵、放射?性物質(zhì)和?其它有毒?有害的物?質(zhì)，下同?）的崗位?（工種）?，甲方應(yīng)?當如實告?知乙方有?關(guān)職業(yè)病?危害及其?后果、職?業(yè)病防護?措施和待?遇，并采?取符合國?家職業(yè)衛(wèi)?生要求的?預(yù)防措施?和防護設(shè)?施。（?五）乙方?從事具有?職業(yè)病危?害崗位（?工種）的?，甲方應(yīng)?組織乙方?進行上崗?前、在崗?期間及離?崗前的職?業(yè)健康檢?查，及時?如實告知?乙方檢查?情況，并?為乙方建?立職業(yè)健?康監(jiān)護檔?案。七?、合同的?變更、解?除和終止?（一）?甲乙雙方?協(xié)商一致?后，可以?變更合同?，并及時?辦理書面?變更手續(xù)?。（二?）除《勞?動合同法?》第三十?八條規(guī)定?的情形外?，乙方解?除勞動合?同，應(yīng)當?提前三十?日以書面?形式通知?甲方，在?試用期內(nèi)?解除勞動?合同的，?應(yīng)提前三?日通知甲?方。（?三）符合?《勞動合?同法》第?三十九條?、第四十?條、第四?十一條規(guī)?定情形的?，甲方可?以解除勞?動合同，?但有《勞?動合同法?》第四十?二條規(guī)定?情形的，?甲方不得?依據(jù)《勞?動合同法?》第四十?條、第四?十一條的?規(guī)定解除?勞動合同?。（四?）符合《?勞動合同?法》及國?家、省、?市規(guī)定的?有關(guān)勞動?合同終止?情形的，?勞動合同?終止。?（五）工?傷職工、?患職業(yè)病?職工勞動?合同的解?除或終止?，依據(jù)國?家有關(guān)工?傷保險的?規(guī)定執(zhí)行?。（六?）符合《?勞動合同?法》第四?十六條規(guī)?定情形之?一的，甲?方應(yīng)按有?關(guān)法律、?法規(guī)和規(guī)?章的規(guī)定?，向乙方?支付經(jīng)濟?補償金。?（七）?甲方應(yīng)當?在解除或?者終止勞?動合同時?出具解除?或者終止?勞動合同?的證明，?并在十五?日內(nèi)為乙?方辦理檔?案和社會?保險關(guān)系?轉(zhuǎn)移手續(xù)?。乙方應(yīng)?當按照雙?方約定，?辦結(jié)工作?交接手續(xù)?。八、?約定事項?（一）?依據(jù)《勞?動合同法?》第二十?二、二十?三、二十?四條規(guī)定?，雙方約?定的事項?：1.?____?_2.?____?_（二?）其它事?項的約定?：九、?甲方按法?定程序，?依法制定?單位規(guī)章?制度，并?予以公示?或告知乙?方，乙方?應(yīng)嚴格遵?守甲方依?法制定的?規(guī)章制度?。十、?本合同履?行中發(fā)生?的勞動爭?議，甲乙?雙方應(yīng)當?協(xié)商解決?，或向本?單位（或?甲方所在?地的鄉(xiāng)鎮(zhèn)?、街道等?）勞動爭?議調(diào)解委?員會申請?調(diào)解。協(xié)?商不成或?不愿調(diào)解?的，應(yīng)在?勞動爭議?發(fā)生之日?起一年內(nèi)?，向甲方?所在地勞?動爭議仲?裁委員會?申請仲裁?。十一?、本合同?條款與現(xiàn)?行法律、?法規(guī)和規(guī)?章相抵觸?的，以及?本合同未?盡事宜，?均按現(xiàn)行?法律、法?規(guī)和規(guī)章?的規(guī)定執(zhí)?行。十?二、本合?同至少一?式二份，?經(jīng)甲乙雙?方簽名（?蓋章）后?生效，甲?乙雙方各?執(zhí)一份。?甲方對已?經(jīng)解除或?者終止的?勞動合同?文本，至?少保存兩?年備查。?甲方：?（單位蓋?章）乙方?簽名（蓋?章）合?同訂立日?期：__?__年_?___月?____?日合同?履行起始?日期：_?___年?____?月___?_日人?事勞動合?同模板（?二）甲?方（用人?單位）：?乙方（?勞動者）?：住址?：身份?證號碼：?甲乙雙?方在平等?自愿的基?礎(chǔ)上，按?照《中華?人民共和?國勞動合?同法》等?法律規(guī)定?，就甲方?招用乙方?一事，經(jīng)?協(xié)商一致?達成本合?同，供雙?方遵照執(zhí)?行：第?一條、勞?動合同期?限：1?、本勞動?合同為（?選擇其中?一項并填?寫完整）?：A、?有固定期?限勞動合?同：__?__年_?___月?____?日至__?__年_?___月?____?日;B?、無固定?期限勞動?合同：年?月起;?第二條、?工作地點?：?。ㄗ?治區(qū)、直?轄市）市?（縣）。?第三條?、工作內(nèi)?容：1?、乙方同?意在甲方?部門（或?崗位）擔?任職務(wù)，?乙方具體?工作內(nèi)容?按照甲方?的崗位職?責(zé)要求執(zhí)?行。2?、若因乙?方不勝任?該工作，?甲方可調(diào)?整乙方的?崗位并按?調(diào)整后的?崗位確定?一方的薪?資待遇;?如乙方不?同意調(diào)整?，甲方可?以提前_?___日?通知乙方?解除勞動?合同，經(jīng)?濟補償金?按照國家?規(guī)定發(fā)放?。3、?在工作過?程中，因?乙方存在?嚴重過失?或者故意?造成甲方?損失的，?甲方有權(quán)?向乙方追?償。第?四條、工?作時間和?休息休假?：1、?工作時間?：標準工?時制，甲?方保證乙?方每天工?作不超過?8小時，?每周工作?不超過4?0小時。?具體工作?時間由甲?方根據(jù)生?產(chǎn)經(jīng)營需?要安排，?乙方應(yīng)當?服從。?2、休息?休假：甲?方按照國?家的規(guī)定?安排乙方?休息休假?。第五?條、勞動?報酬：?1、乙方?月工資標?準為人民?幣___?_元（大?寫）年（?大寫）（?若實行計?件工資的?按照以下?標準計法?工資：）?。2、?因生產(chǎn)經(jīng)?營需要，?甲方安排?乙方延長?工作時間?或者在休?息日或者?法定休假?日工作的?，甲方按?國家規(guī)定?的標準發(fā)?放加班費?。第六?條、社會?保險：?1、甲方?按照國家?的規(guī)定為?乙方辦理?各項社會?保險，繳?納社會保?險費;?2、依法?應(yīng)由乙方?個人負擔?的社會保?險費，甲?方從乙方?應(yīng)得工資?中扣繳，?乙方不得?有異議。?第七條?、勞動保?護、勞動?條件和職?業(yè)危害防?護：甲?方為乙方?提供勞動?所必需的?工具和場?所，以及?其他勞動?條件;保?證工作場?所的符合?國家規(guī)定?的安全生?產(chǎn)條件，?并依法采?取安全防?范措施，?預(yù)防職業(yè)?病。第?八條、甲?方依法制?定和完善?各項規(guī)章?制度，乙?方應(yīng)當嚴?格遵守。?第九條?、乙方應(yīng)?當保守工?作期間知?悉甲方的?各種商業(yè)?秘密、知?識產(chǎn)權(quán)、?公司機密?等任何不?宜對外公?開的事項?，否則造?成甲方損?失的，應(yīng)?當承擔賠?償責(zé)任。?第十條?、乙方承?諾在簽訂?本協(xié)議時?，未與其?他任何單?位保持勞?動關(guān)系或?者簽訂競?業(yè)限制協(xié)?議。否則?，給其他?單位造成?損失的，?由乙方單?獨承擔責(zé)?任，與甲?方無關(guān)。?第十一?條、勞動?合同解除?或終止：?1、若?乙方需解?除勞動合?同書，應(yīng)?當提前_?___日?以書面的?形式通知?甲方，書?面通知以?送達甲方?（具體部?門、職務(wù)?）為準;?2、有?關(guān)解除或?終止勞動?合同的事?項，按照?《勞動合?同法》等?法律、法?規(guī)有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?3、在?解除或者?終止勞動?合同時，?乙方應(yīng)當?將正在負?責(zé)的工作?事項以及?甲方交付?乙方使用?的財物與?甲方指定?的工作人?員進行交?接。因乙?方原因未?辦理交接?造成甲方?損失的，?由乙方賠?償。4?、因解除?或者終止?勞動合同?，乙方依?法應(yīng)獲得?經(jīng)濟補償?金，但乙?方未與甲?方辦理工?作交接前?，甲方暫?不支付經(jīng)?濟補償金?。第十?二條、因?履行本合?同發(fā)生的?爭議，雙?方本著合?理合法、?互諒互讓?的原則協(xié)?商處理;?協(xié)商不成?的，任何?一方可依?法向勞動?爭議仲裁?委員會申?請仲裁。?第十三?條、本合?同未約定?的事項，?按照法律?、法規(guī)、?行政規(guī)章?以及地方?性法規(guī)等?規(guī)定執(zhí)行?。第十?四條、本?合同自雙?方簽字或?蓋章后生?效，一式?二份，雙?方各執(zhí)一?份，本合?同的任何?條款的變?更，應(yīng)當?以書面形?式經(jīng)雙方?簽字或者?蓋章確認?。甲方?（公章）?：___?__?????????乙方（公?章）：_?____?法定代?表人（簽?字）：_?____???法定?代表人（?簽字）：?____?___?__年_?___月?____?日?????????__?__年_?___月?____?日人事?勞動合同?模板（三?）甲方?：___?__???????法定代表?人（主要?負責(zé)人）?：___?__乙?方：__?___，?性別：_?____?，身份證?號碼：_?____?現(xiàn)通信地?址：__?___???????????????聯(lián)系電?話：__?___?為建立勞?動關(guān)系，?明確權(quán)利?義務(wù)，依?據(jù)民法典?等有關(guān)法?律規(guī)定，?在平等自?愿、協(xié)商?一致的基?礎(chǔ)上，訂?立本合同?。第一?條本合同?期限自_?___年?____?月___?_日起至?____?年___?_月__?__日止?。其中?試用期為?____?年___?_月__?__日起?至___?_年__?__月_?___日?止。第?二條甲方?根據(jù)工作?需要，安?排乙方在?____?_工作崗?位，乙方?的工作任?務(wù)為__?___，?工作地點?為___?__。?經(jīng)雙方協(xié)?商同意，?甲方可以?調(diào)換乙方?的工種或?崗位及工?作地點。?乙方應(yīng)?認真履行?崗位職責(zé)?，遵守各?項規(guī)章制?度，服從?管理，按?時完成工?作任務(wù)。?第三條?乙方按甲?方規(guī)定完?成工作任?務(wù)的，甲?方于每月?____?日支付工?資，支付?的工資為?____?元/月，?其中試用?期的工資?為___?_元/月??；蛘邔?行計件制?，計件單?價為__?___。?第四條?工作時間?和休息休?假、社會?保險、勞?動保護、?勞動條件?和職業(yè)危?害防護等?按照法律?法規(guī)、規(guī)?章等規(guī)定?執(zhí)行。?第五條雙?方解除或?終止勞動?合同應(yīng)按?法定程序?辦理，甲?方為乙方?出具終止?、解除勞?動合同的?通知書或?相關(guān)證明?。符合法?律、法規(guī)?規(guī)定的，?支付乙方?經(jīng)濟補償?。第六?條其他未?盡事項按?照國家及?地方現(xiàn)行?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。?第七條雙?方其他約?定第八條?本合同雙?方各執(zhí)一?份，涂改?或未經(jīng)授?權(quán)代簽無?效。甲?方簽字（?蓋章）_?____??????????乙方?簽字：_?____?簽訂時?間：__?__年_?___月?____?日人事?勞動合同?模板（四?）甲方?：乙方?：甲、?乙雙方依?據(jù)《中華?人民共和?國合同法?》及相關(guān)?法律、法?規(guī)和當?shù)?人民政府?有關(guān)規(guī)定?，經(jīng)友好?協(xié)商，就?甲方委托?乙方提供?人事服務(wù)?事宜，達?成如下條?款：一?、代理服?務(wù)范圍?甲乙雙方?開辦的服?務(wù)代理范?圍是現(xiàn)已?開設(shè)和今?后需增開?的各種社?會保險、?住房公積?金的代繳?，不含申?領(lǐng)、享受?等服務(wù)。?二、本?合同期限?從___?_年__?__月_?___日?至___?_年__?__月_?___日?止。三?、甲方的?責(zé)任1?、甲方按?乙方的需?求提供下?列第（?2、甲方?應(yīng)盡可能?協(xié)助乙方?做好社會?保險代理?工作，并?盡可能為?乙方提供?方便。?四、乙方?的責(zé)任?1、按甲?方的需求?，乙方應(yīng)?在規(guī)定的?時間內(nèi)提?供相關(guān)資?料;2?、甲方同?意為乙方?提供補繳?社會保險?的服務(wù)并?對補繳保?險中的繳?納基數(shù)與?繳納比例?承擔責(zé)任?，如因甲?方的原因?造成補繳?或其它產(chǎn)?生的費用?，均由甲?方承擔;?3、乙?方自合同?簽訂之日?起，根據(jù)?委托甲方?代理內(nèi)容?，每月_?___日?以前，乙?方將委托?代理的相?關(guān)社會保?險費用及?甲方規(guī)定?的人事代?理費（人?事代理費?每人每月?50元）?存入甲方?帳戶。（?開戶行：?____?_;帳號?：）4?、乙方需?要在繳納?的費用到?期前一個?月到甲方?續(xù)繳有關(guān)?代理費用?，不按時?續(xù)繳的，?甲方將停?止一切代?理服務(wù)，?其造成的?后果，均?由乙方自?行承擔。?5、乙?方終止人?事代理合?同書需提?前一個月?通知甲方?，否則乙?方已繳的?代理費甲?方不予退?還。五?、其它條?款1、?本合同未?盡事宜，?經(jīng)雙方協(xié)?商一致后?，可另行?簽訂補充?協(xié)議;?2、本合?同一式貳?份，甲、?乙雙方各?執(zhí)壹份;?3、本?合同自雙?方簽字蓋?章后生效?。甲方?（公章）?：___?__乙?方（公章?）：__?___?法定代表?人（簽字?）：__?___?法定代表?人（簽字?）：__?___?____?年___?_月__?__日?____?年___?_月__?__日?人事勞動?合同模板?（五）?內(nèi)容：?編號：?臨時工（?季節(jié)工、?農(nóng)民輪換?工）勞動?合同書?內(nèi)蒙古自?治區(qū)勞動?人事廳制?甲方（?單位）名?稱：__?___?所有制性?質(zhì)：__?___?地址：_?____?法人代?表：__?___?乙方（工?人）姓名?：___?__性?別：__?__????????????年齡：_?____?????????????????民族?：___?__現(xiàn)?住址：_?____?居民身?份證號碼?：___?__務(wù)?工許可證?號碼：_?____?甲方因?生產(chǎn)（工?作）需要?，經(jīng)勞務(wù)?市場介紹?，同意招?用___?__為臨?時工。經(jīng)?雙方協(xié)商?同意簽訂?本合同，?并共同遵?守如下條?款：一?、合同期?限：自?____?年___?_月__?__日起?至___?_年__?__月_?___日?止。合同?期滿，本?合同自行?終止。如?甲方需要?繼續(xù)留用?，經(jīng)乙方?同意，雙?方可以續(xù)?訂合同，?并辦理鑒?證手續(xù)。?二、生?產(chǎn)（工作?）任務(wù)：?甲方根?據(jù)生產(chǎn)（?工作）需?要，安排?乙方在_?____?崗位，承?擔___?__臨時?生產(chǎn)（工?作）任務(wù)?。乙方若?同意，須?服從。在?合同期內(nèi)?甲方因調(diào)?整生產(chǎn)（?工作）任?務(wù)，需要?變更乙方?的崗位和?任務(wù)，需?經(jīng)乙方同?意。如乙?方不同意?，可提出?辭職，雙?方辦理解?除合同手?續(xù)。三?、勞動時?間與勞動?報酬：?（1）勞?動時間：?甲方實行?每周__?__日，?每日__?__小時?工作制。?嚴格控制?加班加點?，確因生?產(chǎn)（工作?）需要加?班加點的?，甲方應(yīng)?從流水作?業(yè)和臺機?人員的操?作等問題?考慮，提?前通知乙?方并征得?同意，按?規(guī)定發(fā)給?加班加點?費。（?2）勞動?報酬：按?國家有關(guān)?規(guī)定和單?位的實際?情況，根?據(jù)乙方的?崗位和承?擔任務(wù)，?甲乙雙方?協(xié)商定為?每日__?__元×?25.5?天=每月?____?元。加班?工資，按?不低于國?家規(guī)定的?標準執(zhí)行?。獎金，?根據(jù)單位?效益和勞?動貢獻，?定期發(fā)給?。實行計?件工資制?的，月工?資按計件?單價結(jié)算?。具體辦?法在本合?同雙方約?定欄中約?訂。從事?夜班的，?應(yīng)發(fā)給夜?餐費__?__元。?（3）?在合同期?間，如發(fā)?生停工待?料情況，?甲方每天?發(fā)給乙方?基本生活?費___?_元。?四、勞動?保護、保?險福利待?遇：（?1）從城?鎮(zhèn)招用的?臨時工，?實行社會?養(yǎng)老保險?制度。保?險金繳納?辦法與本?單位勞動?合同制工?人相同。?臨時工本?人負擔標?準工資的?百分之三?，先由甲?方統(tǒng)一支?付，后在?其當月工?資中扣除?。（2?）根據(jù)工?作崗位需?要，并參?照國家有?關(guān)規(guī)定，?甲方發(fā)給?乙方勞動?保護用品?：___?__、勞?動保健食?品費__?__元。?從事起重?、電焊、?司爐等特?殊工種作?業(yè)的，需?持有關(guān)部?門核發(fā)的?《專業(yè)崗?位操作證?》方可上?崗。（?3）在合?同期內(nèi)，?臨時工或?農(nóng)民工發(fā)?生工傷、?致殘、工?亡或非因?工傷、殘?、亡以及?疾病的，?其待遇應(yīng)?分別按國?務(wù)院第_?___號?令、第_?___號?令及內(nèi)蒙?古自治區(qū)?人民政府?第___?_號令的?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。?（4）合?同期間，?甲方發(fā)給?乙方每月?副食品補?貼___?_元。冬?季取暖期?間，按規(guī)?定每月發(fā)?取暖津貼?____?_。五?、勞動紀?律：乙?方在合同?期必須遵?守以下紀?律：（?1）按時?上下班，?不得遲到?早退。?（2）嚴?格遵守操?作規(guī)程，?保證生產(chǎn)?。（3?）愛護單?位財產(chǎn)，?不無故損?壞公物。?（4）?上班工作?（生產(chǎn)）?時間不得?做私事不?得做與生?產(chǎn)工作無?關(guān)的事。?（5）?聽從指揮?，服從調(diào)?動。（?6）保質(zhì)?保量完成?任務(wù)，不?得投機取?巧。（?7）有事?及時請示?報告，不?得擅自主?張。六?、勞動合?同的終止?、解除和?辭職（?1）有下?列情形之?一的，可?以解除勞?動合同：?①雙方?一致同意?的;②?符合本合?同第六條?第三項和?第六條第?四項規(guī)定?的;③?乙方培訓(xùn)?（熟練）?期滿，不?符合錄用?條件或本?人不愿意?供職的;?④乙方?非因工負?傷，治療?終結(jié)仍不?能復(fù)工的?。（2?）有下列?情形之一?的，本合?同自行解?除：①?甲方宣告?破產(chǎn);?②乙方被?除名開除?、勞動教?養(yǎng)或判處?徒刑的。?（3）?乙方在合?同期內(nèi)有?下列情形?之一的，?甲方可以?辭退;?①嚴重違?犯勞動紀?律，影響?生產(chǎn)、工?作秩序的?;②違?反操作規(guī)?程，損壞?設(shè)備、工?具，浪費?原材料、?能源，造?成經(jīng)濟損?失的;?③服務(wù)態(tài)?度惡劣，?損害消費?者利益的?;④有?貪污、盜?竊、賭博?，營私舞?弊等違法?行為，尚?未構(gòu)成刑?事責(zé)任的?;⑤無?理取鬧、?打架斗毆?，嚴重影?響社會秩?序或犯有?其他嚴重?錯誤的。?（4）?甲方有下?列情形之?一的，乙?方可以辭?職：①?經(jīng)國家有?關(guān)部門確?認，勞動?安全衛(wèi)生?條件惡劣?，無有效?勞動保護?措施，嚴?重損害工?人身體健?康的;?②甲方不?按合同規(guī)?定發(fā)放工?資或連續(xù)?兩個月不?支付工資?的;③?人格受到?甲方負責(zé)?人侮辱的?;④甲?方不履行?勞動合同?，或違反?國家勞動?法律、政?策，侵害?工人合法?權(quán)益的;?⑤自費?考入中等?專業(yè)以上?學(xué)校學(xué)習(xí)?的;⑥?經(jīng)國家批?準應(yīng)征入?伍的。?（5）乙?方有下列?情形之一?的，甲方?不得解除?合同：?①合同期?限未滿，?又不符合?第六條第?3項情況?之一的;?②患有?職業(yè)病和?因工負傷?在治療期?限內(nèi)未能?治愈，屬?于全部或?大部分喪?失勞動能?力的;?③女工在?孕期、產(chǎn)?假期、哺?乳期內(nèi)的?。（6?）甲方或?乙方要求?解除勞動?合同，除?第六條2?項所列情?況外，必?須提前半?個月通知?對方。并?辦理有關(guān)?手續(xù)。?七、違反?合同的責(zé)?任：甲?方違反合?同有關(guān)條?款或無正?當理由在?合同期內(nèi)?辭退乙方?的，按乙?方實際損?失予以賠?償，具體?數(shù)額由雙?方協(xié)商。?乙方違?反本合同?有關(guān)條款?給甲方造?成經(jīng)濟損?失的，甲?方可根據(jù)?實際損失?情況要求?乙方予以?賠償。具?體數(shù)額由?雙方協(xié)商?。乙方不?經(jīng)甲方同?意私自離?單位的，?賠償甲方?____?元，否則?甲方不予?辦理離單?位手續(xù)。?八、雙?方認為需?要約定的?其它事項?：1.?2.?3.4?.5.?九、本?合同經(jīng)勞?動仲裁部?門鑒證即?生效。?十、本合?同自雙方?簽訂之日?起，任何?一方不得?擅自修改?或變更。?合同履行?中如有未?盡事宜，?須經(jīng)雙方?協(xié)商，作?出補充規(guī)?定，經(jīng)鑒?證與本合?同具有同?等效力。?十一、?勞動爭議?處理：?合同履行?中如發(fā)生?爭議，雙?方應(yīng)本著?互諒互讓?的原則協(xié)?商解決，?或經(jīng)企業(yè)?勞動爭議?調(diào)解委員?會調(diào)解解?決。協(xié)商?或調(diào)解不?成時，任?何一方均?可向自治?區(qū)勞動爭?議仲裁委?員會申請?仲裁。?法定代表?人（委托?代理人）?簽名蓋章?：乙方?簽字（蓋?章）：?____?年___?_月__?__日?鑒證經(jīng)辦?人（蓋章?）：鑒?證機關(guān)蓋?章：_?___年?____?月___?_日注?：①本?合同書適?用于機關(guān)?、事業(yè)單?位及群眾?團體招用?的臨時工?。②試?用期一般?為一個月?。③本?合同期滿?、經(jīng)雙方?同意可續(xù)?訂合同，?續(xù)訂合同?必須重新?鑒證。?④本合同?一式二份?，甲、乙?雙方各執(zhí)?一份。?附1續(xù)?訂勞動合?同情況?續(xù)訂期限?：自__?__年_?___月?____?日至_?___年?____?月___?_日續(xù)?訂勞動合?同有關(guān)事?宜：用?工單位：?（蓋章）?法定代?表人（委?托代理人?）：簽字?（蓋章）?___?__工人?：簽字（?蓋章）?____?年___?_月__?__日?鑒證機關(guān)?蓋章_?___年?____?月___?_日附?2續(xù)訂?勞動合同?情況續(xù)?訂期限：?自___?_年__?__月_?___日?至__?__年_?___月?____?日（共年?）續(xù)訂?勞動合同?有關(guān)事宜?：用工?單位：（?蓋章）?法定代表?人（委托?代理人）?：簽字（?蓋章）?____?_工人：?簽字（蓋?章）_?___年?____?月___?_日鑒?證機關(guān)蓋?章__?__年_?___月?____?日附3?勞動合?同內(nèi)容變?更情況?用工單位?：（蓋章?）法定?代表人（?委托代理?人）：簽?字（蓋章?）__?___工?人：簽字?（蓋章）?___?_年__?__月_?___日?鑒證機?關(guān)蓋章?____?年___?_月__?__日?人事勞動?合同模板?（六）?甲方（用?人方）：?乙方（?勞動者）?：甲、?乙雙方為?建立勞動?關(guān)系，明?確權(quán)利義?務(wù)，依據(jù)?《中華人?民共和國?勞動法》?及有關(guān)法?律、法規(guī)?、規(guī)章、?在平等自?愿、協(xié)商?一致的基?礎(chǔ)上，訂?立本合同?。第一?條合同期?限本合?同的期限?為：有固?定期限完?成一定的?工作。?固定期限?自___?_年__?__月_?___日?起，至_?___年?____?月___?_日終止?。試用期?為（最長?不超過6?個月）個?月，試用?期包括在?勞動合同?期限內(nèi)。?第二條?工作內(nèi)容?1.試?用期間甲?方可根據(jù)?工作需要?，隨時安?排和調(diào)整?乙方工作?內(nèi)容;?2.試用?期過后，?乙方同意?根據(jù)甲方?工作需要?，從事崗?位。3?.乙方的?工作任務(wù)?和職責(zé)是?：4.?乙方必須?服從甲方?所安排的?崗位，并?按照崗位?的工作任?務(wù)和職責(zé)?的要求，?完成規(guī)定?的工作數(shù)?量、達到?規(guī)定的質(zhì)?量指標。?甲方應(yīng)當?為乙方完?成工作任?務(wù)和職責(zé)?提供必要?的工作條?件。5?.甲方根?據(jù)乙方工?作業(yè)績和?工作能力?可調(diào)換乙?方的崗位?，乙方應(yīng)?當無條件?的接受。?第三條?勞動保護?和勞動條?件1.?甲方必須?建立健全?勞動安全?衛(wèi)生制度?和操作規(guī)?程、工作?規(guī)范，對?乙方進行?勞動安全?衛(wèi)生教育?。2.?甲方必須?為乙方提?供符合國?家規(guī)定的?勞動安全?衛(wèi)生條件?。第四?條崗位培?訓(xùn)及工裝?1.乙?方應(yīng)當按?照甲方的?要求參加?技術(shù)業(yè)務(wù)?培訓(xùn)，接?受考核，?達到甲方?規(guī)定的標?準。2?.乙方全?部履行了?本合同義?務(wù)，合同?期滿后，?原由甲方?為乙方培?訓(xùn)支付的?費用，由?甲方承擔?;因乙方?的原因提?前解除或?終止本合?同的，乙?方應(yīng)向甲?方償付本?合同未履?行期的相?應(yīng)培訓(xùn)費?用。3?.公司統(tǒng)?一為員工?提供工裝?，如乙方?提前申請?解除勞動?合同，工?裝費用由?乙方承擔?。如乙方?服務(wù)期超?過___?_年，工?裝費用由?甲方承擔?。第五?條勞動報?酬勞動?報酬采取?：基本工?資+績效?考核+工?齡工資+?其它補貼?。1.?乙方完成?甲方規(guī)定?工作任務(wù)?的，甲方?支付月工?資報酬的?標準不低?于元。甲?方必須依?法定貨幣?形式按時?足額支付?乙方的工?資報酬，?每月至少?支付一次?。其支付?時間為：?每月的日?。2.?甲方在經(jīng)?濟效益提?高的基礎(chǔ)?上逐步提?高乙方的?工資水平?;3.?乙方試用?期月工資?報酬標準?為元，但?試用期不?超過7個?工作日的?，甲方不?向乙方支?付工資;?4.甲?方支付乙?方的工資?報酬中包?含乙方的?加班補助?，甲方按?照生產(chǎn)的?需要，適?當?shù)陌才?乙方在節(jié)?假日和日?常工作中?加班。加?班過多，?甲方適當?增加加班?補助。?5.特殊?崗位不計?加班，隨?時間調(diào)動?，可設(shè)崗?位補貼。?第六條?保險福利?1.雙?方依照國?家和地方?有關(guān)規(guī)定?標準，繳?納乙方的?工傷保險?，其它保?險甲方在?工資中發(fā)?放，由乙?方自行辦?理。2?.甲方在?經(jīng)濟效益?提高的基?礎(chǔ)上逐步?提高乙方?的福利水?平。第?七條勞動?紀律1?.甲方按?照國家有?關(guān)法律、?法規(guī)、規(guī)?章制定的?公司內(nèi)部?規(guī)章制度?和勞動紀?律，作為?本合同的?附件，與?本合同有?同等的效?力，乙方?應(yīng)嚴格遵?守，服從?甲方的管?理。2?.乙方違?反公司的?規(guī)章制度?和勞動紀?律的，甲?方有權(quán)依?法給予行?政處分，?給甲方?造成經(jīng)濟?損失的，?乙方應(yīng)予?以全額賠?償。第?八條商業(yè)?秘密保密?條款1?.乙方應(yīng)?當嚴格保?守甲方的?商業(yè)秘密?。2.?甲方公司?以下資料?和信息屬?于商業(yè)秘?密：①?客戶名單?、客源情?報及客戶?其他相應(yīng)?資料;?②工作流?程、管理?制度、獎?懲辦法;?③技術(shù)?信息和經(jīng)?營信息。?包括技術(shù)?設(shè)計、程?序、管理?訣竅、所?涉及的產(chǎn)?品制作方?法，技術(shù)?流程;?④公司規(guī)?章制度規(guī)?定的其它?保密事項?。3.?乙方違反?商業(yè)秘密?保密條款?，應(yīng)當向?甲方支付?1萬元的?違約金，?甲方的實?際損失大?于違約金?的，還應(yīng)?賠償實際?損失。?4.乙方?違反商業(yè)?秘密保密?條款，構(gòu)?成侵犯商?業(yè)秘密罪?的，甲方?應(yīng)移交司?法部門處?理。第?九條競業(yè)?限制乙?方應(yīng)當遵?守下列競?業(yè)限制條?款;1?.乙方在?終止或者?解除本合?同后__?__年內(nèi)?不得在與?甲方經(jīng)營?同類業(yè)務(wù)?的有競爭?關(guān)系的其?他用人單?位任職，?也不得自?已開業(yè)經(jīng)?營與甲方?有競爭關(guān)?系的同類?業(yè)務(wù)。?2.乙方?每月以其?工資總額?的10%?作為甲方?的競業(yè)限?制補償金?。3.?乙方違反?競業(yè)限制?條款，應(yīng)?按照競業(yè)?限制補償?金累計總?額的5倍?向甲方支?付違約金?，但違約?金最低數(shù)?額不少于?5000?元。4?.乙方不?得將甲方?的客戶介?紹給其它?單位或自?已私自做?，否則甲?方有權(quán)要?求乙方賠?償相當于?甲方__?__年的?可得收入?，但賠償?金最低數(shù)?額不少于?5000?元。第?十條合同?的終止?1、本合?同期限屆?滿應(yīng)即終?止本合同?的執(zhí)行。?2、簽?定無固定?期限勞動?合同的乙?方達到法?定退休年?齡的應(yīng)即?終止執(zhí)行?。3、?本合同中?雙方約定?的終止條?件出現(xiàn)，?應(yīng)即終止?執(zhí)行。?4、本合?同由甲方?永久性保?管此合同?。第十?一條合同?變更具?有下列情?形之一的?，雙方可?以協(xié)商變?更合同的?有關(guān)內(nèi)容?：（1?）甲方轉(zhuǎn)?產(chǎn)、調(diào)整?工作任務(wù)?的;（?2）本合?同所依據(jù)?的法律規(guī)?章、政策?已經(jīng)修改?的;（?3）由于?不可抗力?致使本合?同無法履?行的;?（4）乙?方身體條?件發(fā)生重?大變化致?使本合同?無法履行?的;（?5）本合?同訂立時?依據(jù)的其?他客觀情?況發(fā)生重?大變化，?致使體合?同無法履?行的。?第十二條?合同的解?除1、?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商一?致本合同?可以解除?。2、?乙方具有?下列情形?之一的，?甲方可以?隨時解除?本合同：?（1）?在試用期?間被證明?不符合錄?用條件的?;（2?）嚴重違?反勞動紀?律或甲方?規(guī)章制度?的;（?3）嚴重?失職，營?私舞弊，?給甲方利?益造成重?大損害的?;（4?）被勞動?教養(yǎng)和依?法追究刑?事責(zé)任的?;（5?）發(fā)生責(zé)?任事故造?成嚴重損?失的;?（6）不?服從甲方?工作調(diào)配?和管理的?;（7?）連續(xù)曠?工3天，?或者3個?月內(nèi)累計?礦工5天?，或者_?___年?內(nèi)累計礦?工15天?的。（?8）年度?考核不合?格的;?（9）拉?幫結(jié)派，?鬧事造成?后果的;?（10?）個人行?為與公司?利益嚴重?分離的。?3、具?有下列情?形之一的?，甲方可?以解除本?合同，但?應(yīng)當提前?三日以書?面形式通?知乙方：?（1）?乙方患病?或者非因?工傷，醫(yī)?療期滿后?，不能從?事原工作?也不能從?事由甲方?另行安排?工作的;?（2）?乙方不能?勝任工作?，連續(xù)兩?個月完不?成工作任?務(wù)的，或?者經(jīng)過甲?方培訓(xùn)或?者調(diào)整工?作崗位后?，仍不能?勝任工作?的，或者?年度考核?不合格的?;（3?）雙方不?能依據(jù)本?合同第九?條規(guī)定就?變更合同?達成協(xié)議?的。4?、甲方瀕?臨破產(chǎn)進?行法定整?頓期間或?者生產(chǎn)經(jīng)?營狀況發(fā)?生嚴重困?難，應(yīng)提?前三十日?向全體職?工說明情?況，聽取?職工的竟?見，并向?勞動行政?部門報告?后，可以?解除本合?同。5?、乙方解?除勞動合?同應(yīng)提前?三日以書?面形式通?知甲方，?在甲方崗?位人員招?聘到位后?,乙方即?可離開崗?位,最長?期限為一?個月.但?具有下列?情形之一?的，乙方?可以隨時?解除本合?同;（?1）在試?用期內(nèi)的?;（2?）甲方以?暴力、威?脅或者非?法限制人?身自由的?手段強迫?勞動的;?（3）?甲方未按?照本合同?約定支付?勞動報酬?或者提供?勞動條件?的。第?十三條經(jīng)?濟補償和?違約責(zé)任?1、甲?方不依據(jù)?本合同第?十條第一?款、第三?款、約定?解除本合?同，按照?勞動部《?違反和解?除勞動合?同的經(jīng)濟?補償辦法?》的規(guī)定?給予乙方?經(jīng)濟補償?。2、?甲方有下?列情形之?一的，應(yīng)?當按照勞?動部《違?反和解除?勞動合同?的經(jīng)濟補?償辦法》?和《違反?（勞動法?）有關(guān)勞?動合同規(guī)?定的賠償?辦法》的?規(guī)定，給?予乙方經(jīng)?濟補償和?賠償：?（1）低?于當?shù)刈?低工資標?準支付乙?方工資的?;（2?）違反國?家對女職?工和未成?年的保護?規(guī)定，侵?害其合法?權(quán)益造成?損害的;?（3）?甲方違反?本合同的?條件解除?勞動合同?，對乙方?造成損害?的。3?、乙方違?反本合同?的條件解?除本合同?或者違反?本合同中?約定的保?密事項，?對甲方造?成經(jīng)濟損?失的，應(yīng)?當依法承?擔賠償責(zé)?任。第?十四條勞?動爭議處?理雙方?因履行本?合同發(fā)生?爭議，任?何一方可?以向本單?位勞動爭?議調(diào)解委?員會申請?調(diào)解;調(diào)?解不成的?，可以自?勞動爭議?發(fā)生之日?起六十日?內(nèi)向有管?轄權(quán)的勞?動爭議仲?裁委員會?書面申請?仲裁，也?可以直接?向勞動爭?議仲裁。?委員會申?請仲裁。?對仲裁裁?決不服的?，可以向?人民法院?提起訴訟?。第十?五條本合?同附件與?本合同具?有同等的?法律效力?。本合同?未盡事宜?，按國家?有關(guān)法律?、法規(guī)規(guī)?定執(zhí)行。?第十六?條本合同?由公司統(tǒng)?一保管，?依據(jù)個意?愿，可以?從公司提?取。第?十七條本?合同雙方?各執(zhí)一份?，自雙方?簽字和蓋?章之日起?生效。?甲方（公?章）：_?____?乙方（?公章）：?____?_法定?代表人（?簽字）：?____?_法定?代表人（?簽字）：?____?___?__年_?___月?____?日__?__年_?___月?____?日人事?勞動合同?模板（七?）甲方?____?_乙方?____?_文化?程度__?___?性別__?___?法定代表?人___?__出?生日期_?____?___?_年__?__月_?___日?或委托?代理人居?民身份證?號碼__?___?甲方地址?家庭住址?所屬街道?辦事處?根據(jù)《中?華人民共?和國勞動?法》，甲?乙雙方經(jīng)?平等協(xié)商?同意，自?愿簽訂本?合同，共?同遵守本?合同所列?條款。?一、勞動?合同期限?本合同?期限類型?為一年期?限合同。?本合同?生效日期?____?年___?_月__?__日。?本合同?____?年___?_月__?__日終?止。二?、工作內(nèi)?容第一?條根據(jù)甲?方工作需?要，乙方?擔任□項?目總監(jiān)□?項目專員?□行政總?監(jiān)□財務(wù)?總監(jiān)□主?案設(shè)計師?□設(shè)計師?□助理設(shè)?計師□總?經(jīng)理助理?□其他）?崗位工作?。第二?條乙方應(yīng)?按照甲方?的合法要?求，按時?