2023年企業(yè)職工述職報告

2024年企業(yè)職工述職報告企業(yè)職工述職報告1

一、思想、學習方面的狀況：

人力資源管理是履行人事管理職能的重要崗位，我深感責任重大，始終抱著仔細踏實的工作態(tài)度，到處以大局為重，工作吃苦耐勞，常常加班加點。處事堅持原則，公道正派，能嚴格遵守人事紀律。人力資源工作的政策性、原則性很強，一年來，我堅持一邊工作，一邊學習，努力把握人力資源管理相關學問。通過學習和一年人力資源工作的實踐，我感覺到收獲很大，自己得到了熬煉，業(yè)務力量和執(zhí)行政策的水平也有了提高。

二、主要工作狀況：

（一）人員聘請方面：

我公司現(xiàn)有職工平均年齡較大、專業(yè)技術人員比例較低，為了汲取培育更多專業(yè)技術人員，優(yōu)化人員結構，提高企業(yè)整體素養(yǎng)，抓住新疆大力進展基礎建設的機遇，我們實行了人才溝通市場、大中專院校雙選會、網(wǎng)絡、以及項目經(jīng)理部推舉等多種形式進行了聘請，聘請面試人員兩百余人次，最終聘用50人，其中路橋及其相關專業(yè)44人。通過聘請，公司工程技術類人員的比例由20xx年的45%提高到51%，其中第一學歷為工程技術類的比例由20xx年23.9%提高到了33.2%，而公司職工平均年齡由20xx年的40.3歲降低到目前的37.9歲。

（二）人員的調(diào)配方面

為了有效利用公司現(xiàn)有人力資源，樂觀與各主管部門和項目經(jīng)理溝通，以優(yōu)先調(diào)用本單位職工為主，外聘為輔的原則，盡量削減職工的待崗率。雖然今年機械操作人員工作任務不多，但基本保持了零待崗，肯定程度上減輕了職工負擔。

（三）薪酬福利方面：

薪酬福利制度是公司一項重要的制度，關系到員工的切身利益和公司目標任務的完成，我深感薪酬福利管理工作的簡單性和重要性，在20xx年與集團公司薪酬接軌后，今年又再一次對薪酬進行了調(diào)整，在薪酬測算中我傾注了大量的時間和精力，反復測算、分析和討論，順當準時地完成了薪酬制度的調(diào)整。通過今年再一次的薪酬調(diào)整，有效的調(diào)動了職工上一線工作的樂觀性。

（四）社會保險及勞動用工方面：

每年年初的社會保險年審和基數(shù)的申報工作，以及勞動用工年檢的工作量都極大，為了順當通過年審，在財務部的協(xié)作下，根據(jù)國家規(guī)定于20xx年3月順當通過社會保險年審及基數(shù)申報工作，并于次月通過勞動用工年檢。為年度社會保險的交納及工傷、生育、醫(yī)療保險的理賠工作打好了基礎。

（五）職稱申報方面：

對達到職稱晉升標準的職工進行督促和指導，加班加點為職稱晉升的職工預備及修改相關資料，努力關心職稱晉升的同志順當過關，為其個人提高專業(yè)素養(yǎng)、也為企業(yè)提升資質(zhì)做好預備工作。

三、存在的問題和不足。

工作的方式、方法還有待在工作中摸索和改進，人力資源管理的相關學問把握的.還不夠，還需在今后加強學習，不斷提高。要進一步轉變觀念，改進工作作風，工作上必需嚴謹細致，要常常與上級部門多請教、與機關各部門及項目部多溝通，多了解，要努力學習現(xiàn)代人力資源管理的理論，制造性地開展工作，要強化一切為市場、為基層、為員工服務的理念。

新的一年，我公司人力資源管理工作，將面臨新形勢、新任務，工作的要求會更高，我會加倍地努力工作，加強人力資源自身的建設，有方案、有步驟的做好人員聘請工作，優(yōu)化人員結構，強化員工培訓，合理調(diào)配職工，提高績效管理水平，加強員工隊伍建設，加強用工管理。我有信念，把人力資源工作做得更好。

企業(yè)職工述職報告2

各位領導、各位同事：

我現(xiàn)在擔當xxx一職，主要負責公司的xxx工作。在xxx的一年半時間里，無論從一名實習的操作員到正式合格的操作員，還是從一名xx工人成長為一名嫻熟的操作工，都是公司領導的親切關懷和企業(yè)培育的結果。我感謝企業(yè)、感謝關懷我、關心我的領導和同志們。

帶著這份感謝在這18個月里，我始終沒有遺忘自己是一名光榮的某某員工，始終把企業(yè)的利益和個人利益緊緊地聯(lián)系在一起。因此在工作中仔細細心、恪盡職守、從不馬虎，想盡方法將損失降到最低。在從事xx工作期間，我始終對質(zhì)量保持高度的重視，嚴把質(zhì)量關。每次操作時都會對每張片子仔細檢查核對，寧可少檢也不放過存在問題的片子。記得有一次，在檢片過程中由于焦急去洗手間，把兩張檢出問題的片子放在一邊，回來后卻不知放到哪兒了，面對千百張檢過的片子心想咋辦呢，最終咬咬牙把這些片子又檢了一遍，最終找到了那兩張可恨的問題片子。雖然這樣做鋪張了很多時間但保證了質(zhì)量，最終讓自己感到很欣慰。

我是一個愛學習、愛專研的人，不服輸不氣餒是我的性格。多年前在繁重的家務和照料家人的狀況下完成了自修大專的學業(yè)，讓我特別驕傲的是能在某某這樣的朝陽企業(yè)工作。在這里我的工作熱忱極高，學習的動力極強。尤其在擔當xxx操作工以來，不斷學習相關的業(yè)務學問，虛心向有閱歷的同事學習。一次，片子清洗出來后發(fā)覺有白斑不知是什么緣由。后來，通過與同志們溝通和學習，慢慢懂得了

脫膠與溫度、酸的濃度、以準時間是有肯定關系的，目前我們用的比較多的是乳酸，需要上升溫度、延長時間，但工藝需要優(yōu)化到一個合理的值，消失白斑可能是由于切割后硅片放置在空氣中的時間太長所致。

就這樣在一年半的時間里，我仔細學習、努力工作，使自己成為了一名嫻熟的xxx操作工。雖然在領導和同事們的關懷支持下也取得了肯定的成果，但離領導的要求還有很大差距。工作樂觀性還不夠強、學習勁頭還不夠足、學問面還不夠廣。我方案在2024年加倍努力，彌補不足讓自己的工作成果更上一層樓。

這次企業(yè)聘請質(zhì)檢員，我很憧憬這項工作，這也是我回報企業(yè)的一次好機會。

質(zhì)檢工作是企業(yè)多項工作中的重中之重，保證質(zhì)量是企業(yè)賴以生存和進展的基石，沒有質(zhì)量，就沒有品牌、就不會進展。因此，我覺得作為質(zhì)檢員要把企業(yè)的利益放在首位，堅持把質(zhì)量握在手中，把客戶放在我心中。我對這項工作很有信念，憑借自己嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度和孜孜不倦的學習精神，我肯定會做好這項工作。

以上是我的述職報告，請領導、同志們批判指正。

企業(yè)職工述職報告3

各位領導、同志們：

大家好!

我作為一名光榮的職工代表，深感肩負的責任和重擔，職工布滿相信的目光，無時不在鞭策、提示我要做一名為職工講實話、辦實事的職工代表，回顧一年的工作，我做為公關部的負責人，能行使自己的權利，傳達職代會精神，準時反映職工的意見和呼聲，能帶領部門全體職工本著"和諧社會、以人為本"的態(tài)度，圓滿完成了自己的本職工作。下面對我的工作進行述職：

一、傳達宣揚職代會精神，執(zhí)行職代會決議，充分保障職工的民主權利。

樂觀參加公司的職工代表大會學習公司的職代會精神，傳達公司的職代會決議，仔細執(zhí)行職代會的各種要求，在企業(yè)和職工之間的確起到了溝通、溝通的信息橋梁作用，從而較好的提高了職工的樂觀性和主動性。

二、代表職工利益，反映職工意見和建議

我仔細履行職工代表的職責，樹立仆人翁意識，仔細行使代表職權。對公司的重大決策進行審議和監(jiān)督，廣泛聽取群眾的意見和建議，準時將職工提出的建議和意見進行整理，內(nèi)部自己能解決的，馬上解決。不能解決的根據(jù)程序準時向上級反饋，征求盡快解決，做到件件有回音，事事有落實，維護職工合法權益。在職代會提案征集中，我能與職工進行廣泛爭論，征求合理化建議，并仔細做好記錄，并將建議準時提交上級。

三、聽取和審議公司進展、生產(chǎn)經(jīng)營重大決策方案和公司重要改革方案的報告，并提出意見和建議。

四、審議通過集體合同草案、工資集體合同草案并對公司重要規(guī)章制度、重大事項發(fā)表意見和建議。

五、加強自身素養(yǎng)建設，端正態(tài)度服務基層，

一年來我始終堅持理論學習，相信政治思想工作是提高工作質(zhì)量的基本保證，因此本人樂觀組織本部門的全體人員仔細學習時事政治，法律法規(guī)，樂觀參與公司的政治學習，使本人的世界觀、人生觀、價值觀得到了提升，并且在工作中真正起到了共產(chǎn)黨員的先鋒模范帶頭作用，樂觀拓展視野放寬思路，大膽探究新的經(jīng)營方法，如為加強與政府的聯(lián)系指派專人到石家莊市政府電力辦工作、實行屬地化管理的探究等。不斷提升自身理論水平和管理力量，堅固樹立一切為基層著想的服務意識。工作中學習，學習中工作，提高了思想覺悟，始終保持了思想上的先進性。

六、存在的不足及今后努力方向

本人在工作中熟悉到自身素養(yǎng)建設有待進一步提高，沒能充分發(fā)揮一名職工代表的作用，傳達精神多，反映職工意見少;學習文件多，對公司進展獻言獻策少。今后要加強專業(yè)學問的學習，提