勞務用工合同示范文本（七篇）

第60頁共60頁勞務用工?合同示范?文本雇?用方（甲?方）：?勞務方（?乙方）：?根據(jù)《?中華人民?共和國合?同法》及?有關法律?法規(guī)，按?照工程具?體情況經(jīng)?雙方協(xié)商?一致，簽?訂本勞務?用工協(xié)議?，雙方共?同遵照執(zhí)?行。1?、用工工?程項目?2、用工?方式3?、工期?按甲方編?制的施工?組織設計?及生產(chǎn)計?劃執(zhí)行。?4、勞?務費用?4.1本?工程項目?的勞務費?用詳見附?件：《勞?務費用一?覽表》。?其單價已?綜合包括?了完成該?作業(yè)項目?所需全部?勞務用工?費用，單?價不做任?何調(diào)整。?4.2?勞務費用?計算以現(xiàn)?場實際發(fā)?生的工作?量為準。?5、施?工作業(yè)標?準5.?1乙方必?須按照甲?方提供的?作業(yè)指導?書及有關?技術資料?進行施工?作業(yè)。?5.2乙?方的施工?作業(yè)，必?須滿足甲?方提供的?技術文件?要求和達?到國家或?行業(yè)現(xiàn)行?的工程質(zhì)?量驗收標?準；本項?目執(zhí)行的?質(zhì)量驗收?規(guī)范、標?準，見附?表。5?.3施工?作業(yè)質(zhì)量?不合格的?，乙方應?在甲方規(guī)?定的時間?內(nèi)無償返?工，達到?質(zhì)量驗收?標準合格?后。6?、甲方責?任6.?1及時為?乙方提供?作業(yè)指導?書和相關?技術資料?。6.?2甲方在?乙方施工?作業(yè)前必?須對乙方?按規(guī)定進?行技術交?底，下達?該工程的?安全、質(zhì)?量措施和?工程技術?標準。?6.3及?時組織測?量和交樁?6.4?及時按建?設單位要?求進行隱?蔽工程檢?查及辦理?簽證手續(xù)?。6.?5對本工?程的施工?作業(yè)質(zhì)量?、安全、?技術、物?資采購、?作業(yè)進度?進行全方?面的管理?、控制。?6.6?負責需要?安裝設備?和所有材?料的采購?供應。?6.7負?責提供本?工程所需?的工程施?工機具。?6.8?按本合同?約定辦理?勞務計價?手續(xù)，按?本合同約?定時間支?付勞務費?。6.?9監(jiān)督乙?方對勞務?人員的持?證上崗、?培訓、考?核、待遇?等的實施?。7、?乙方責任?7.1?乙方必須?嚴格按照?甲方提供?的作業(yè)指?導書和相?關技術資?料進行施?工作業(yè)?7.2乙?方必須按?甲方編制?的施工組?織工期要?求，及時?組織滿足?勞務作業(yè)?所需的勞?動力，按?甲方同意?的開工時?間施工作?業(yè)。7?.3乙方?必須確保?進場施工?作業(yè)人員?的身體狀?況及相應?的業(yè)務素?質(zhì)，滿足?相關工作?的要求。?施工作業(yè)?人員必須?穩(wěn)定，調(diào)?動更換時?，必須經(jīng)?甲方同意?。7.?4乙方必?須樹立良?好的環(huán)保?意識，堅?持文明施?工作業(yè)，?做好施工?現(xiàn)場環(huán)境?保護、勞?動保護和?安全生產(chǎn)?。7.?5按規(guī)定?辦理特殊?工種上崗?操作手續(xù)?。進場時?向甲方人?事部門報?送名單及?相關上崗?證明。?7.6乙?方的施工?作業(yè)人員?按當?shù)卣?府的規(guī)定?辦理有關?手續(xù)。?7.7乙?方負責為?施工作業(yè)?人員交納?國家規(guī)定?的應交的?各種稅金?，并及時?支付勞務?人員費用?。8、?施工作業(yè)?的檢查?8.1為?有效控制?工程質(zhì)量?，乙方在?施工作業(yè)?時應隨時?接受甲方?檢驗，對?檢查發(fā)現(xiàn)?的問題，?乙方根據(jù)?甲方通知?書，限期?返工或整?改。8?.2隱蔽?工程的作?業(yè)未經(jīng)監(jiān)?理工程師?及甲方檢?查簽認，?不得自行?隱蔽而轉(zhuǎn)?入下道工?序作業(yè)。?乙方如因?自身原因?，發(fā)生安?全及質(zhì)量?事故，甲?方將根據(jù)?企業(yè)管理?的相關規(guī)?定給予乙?方經(jīng)濟處?罰。9?、安全責?任9.?1在施工?中，甲方?應貫徹執(zhí)?行JGJ?59_9?9標準及?公司制訂?的安全生?產(chǎn)管理辦?法。嚴禁?違章指揮?，有權制?止施工現(xiàn)?場的違章?操作、違?章作業(yè)。?9.2?在施工中?，乙方應?遵守國家?、行業(yè)安?全生產(chǎn)法?規(guī)。具有?安全生產(chǎn)?許可證，?杜絕違章?操作、違?章作業(yè)。?對施工現(xiàn)?場的違章?指揮、安?全隱患，?有權暫緩?實施，并?提出改進?意見。由?于甲方的?疏忽，發(fā)?生的安全?事故并不?能免除乙?方的安全?責任和承?擔相應經(jīng)?濟損失的?責任。?9.3乙?方必須對?施工作業(yè)?人員進行?專業(yè)安全?教育，作?業(yè)中發(fā)生?人員傷亡?事故，應?按國家有?關規(guī)定認?真組織調(diào)?查，乙方?自理并承?擔相應經(jīng)?濟損失。?10、?工程材料?10.?1甲方按?定額消耗?量，根據(jù)?施工組織?和進度情?況，供給?乙方材料?，材料經(jīng)?雙方驗收?簽單后，?乙方妥善?保管，甲?方派專人?對材料的?使用進行?旁站監(jiān)督?。10?.2在施?工中，材?料實際消?耗量超出?定額消耗?量的部分?，按市場?價在乙方?勞務工費?中扣除。?（其中鋼?材按定額?量節(jié)余5?%以上，?水泥按定?額節(jié)余7?%以上，?未達到者?視同超耗?。11?、勞務費?的結(jié)算?11.1?每月__?__日前?由甲方按?設計要求?組織現(xiàn)場?質(zhì)檢人員?、技術負?責人和施?工員簽認?完成的合?格作業(yè)量?。11?.2按項?目預算人?員核準的?作業(yè)量及?附表單價?結(jié)算勞務?費。1?2、勞務?費的結(jié)算?和撥付?勞務費按?月結(jié)算，?根據(jù)本工?程資金情?況及時撥?付。甲方?根據(jù)施工?任務書（?代結(jié)方單?）進行勞?務費結(jié)算?，結(jié)方單?應由項目?有關人員?核定簽認?，項目經(jīng)?理簽批后?，于當月?____?日報送財?務處審核?，作為甲?方撥款的?依據(jù)。現(xiàn)?場臨設完?成后可結(jié)?算付款，?基礎施工?期間不付?款，基礎?工程完成?，驗收后?結(jié)帳，付?款80%?。主體工?程，乙方?除了交保?證金外，?二個月不?付款，從?第三個月?開始，結(jié)?帳后付當?月款項的?70%～?80%。?工資中的?優(yōu)質(zhì)價在?工程質(zhì)量?評定后再?付給。?13、環(huán)?境和文物?保護1?3.1乙?方應在施?工作業(yè)中?保護施工?作業(yè)現(xiàn)場?環(huán)境，避?免和減少?由于施工?方法不當?引起的環(huán)?境污染和?破壞。如?有違反甲?方及上級?下發(fā)的有?關環(huán)保條?例的行為?，甲方按?有關規(guī)定?嚴格處罰?。13?.2在施?工作業(yè)中?發(fā)現(xiàn)文物?或有考古?、地質(zhì)研?究價值的?物品時，?乙方應采?取有效防?護措施，?并立即通?知甲方，?甲方在收?到通知后?，應及時?與建設單?位及有關?管理部門?協(xié)商處理?意見。?14、違?約責任?14.1?甲方按合?同要求應?及時撥付?勞務費。?14.?2乙方不?能按合同?規(guī)定的要?求進行組?織施工作?業(yè)，并給?甲方造成?不良影響?，甲方有?權調(diào)整乙?方的施工?作業(yè)任務?，乙方不?履行合同?時，甲方?有權解除?合同，由?此造成的?經(jīng)濟損失?由乙方承?擔。甲方?解除合同?，乙方應?無條件的?在24小?時內(nèi)讓出?工作面與?臨設，否?則視為違?約。1?4.3因?一方原因?使合同無?法履行，?另一方提?前7天書?面通知對?方解除合?同。合同?解除后，?雙方應對?已完工作?量進行盤?點，并據(jù)?此進行末?次結(jié)算。?15、?爭議解決?15.?1合同在?執(zhí)行過程?中發(fā)生爭?議時，雙?方應本著?公平、合?理的原則?，及時協(xié)?商處理。?協(xié)商不成?的，由雙?方約定的?仲裁機構(gòu)?裁定或約?定通過訴?訟解決。?16、?合同生效?與終止?16.1?本合同自?甲、乙雙?方簽章之?日起生效?，工完帳?清后自動?失效。?17、補?充協(xié)議?17.1?在合同執(zhí)?行中情況?變化時，?甲乙雙方?可以簽訂?補充協(xié)議?，補充協(xié)?議與原合?同具有同?等的法律?效力。?18、雙?方約定的?其它事項?19、?合同份數(shù)?本合同?一式六份?，甲方項?目部一份?，乙方二?份；報送?公司人力?資源處、?財務處、?工程管理?處三份備?案。附?件《勞務?費用一覽?表》甲?方：__?___（?印章）?????????乙方：?____?_（印章?）負責?人：__?___??????????????法人代?表：__?___?項目負責?人：__?____?____??????項目?負責人：?____?____?__工?程管理處?：人力?資源處：?____?_????????????經(jīng)?辦人：_?____?___?_年__?__月_?___日??????????___?_年__?__月_?___日?勞務用?工合同示?范文本（?二）甲?方（用人?單位）名?稱：__?___?地址：_?____?法定代?表人（主?要負責人?）：__?___?乙方（勞?動者）姓?名：__?___?性別：_?____?年齡：?____?_身份?證號碼：?____?_現(xiàn)在?住址：_?____?根據(jù)《?中華人民?共和國勞?動法》和?《中華人?民共和國?私營企業(yè)?暫行條例?》及有關?勞動法規(guī)?，甲乙雙?方在平等?自愿、協(xié)?商一致的?基礎上簽?訂本合同?。第一?條合同期?限本合同?期限從_?___年?____?月___?_日起至?____?年___?_月__?__日止?，共__?__年。?其中試用?期從__?__年_?___月?____?日起至_?___年?____?月___?_日止，?共___?_個月。?第二條?生產(chǎn)（工?作）任務?：甲方安?排乙方從?事___?__工作?。乙方同?意按甲方?生產(chǎn)（工?作）需要?，在__?___，?承擔任務?，擔任_?____?工種。乙?方應達到?的數(shù)量、?質(zhì)量指標?：___?__。?第三條勞?動（工作?）條件為?保證乙方?完成合同?要求的生?產(chǎn)（工作?）任務，?保障乙方?的安全和?健康，甲?方應根據(jù)?國家有關?生產(chǎn)安全?、勞動保?護、衛(wèi)生?健康等規(guī)?定，為乙?方提供必?要的生產(chǎn)?（工作）?條件。具?體內(nèi)容如?下：（略?）第四?條勞動紀?律1、?甲方應根?據(jù)國家有?關規(guī)定制?定各項規(guī)?章制度，?具體內(nèi)容?如下：_?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?__。?2、乙方?應嚴格遵?守勞動紀?律和規(guī)章?制度，服?從甲方管?理，積極?完成所從?事的工作?。第五?條工作時?間和勞動?報酬1?、甲方應?實行每日?不超過8?小時、每?周工作時?間不超過?40小時?的工作制?，因生產(chǎn)?需要確需?延長工作?時間時，?須經(jīng)乙方?本人同意?，并發(fā)給?乙方加班?工資。日?加斑不得?超過3小?時，每月?加班不得?超過36?小時。乙?方如為孕?期、哺乳?期女工，?甲方不得?安排其加?班加點。?2、甲?方依照國?家法律和?有關政策?規(guī)定，同?乙方協(xié)商?確定的具?體工資標?準和工資?方式以及?獎金、津?貼、補貼?如下：（?略）3?、甲方應?當每月按?期給乙方?發(fā)放工資?，逐步提?高乙方的?工資水平?。第六?條保險和?福利待遇?1、甲?方按乙方?工資總額?的___?_%，乙?方按不超?過本人工?資的__?__%，?按月向當?地勞動行?政部門所?屬的社會?保險事業(yè)?管理機構(gòu)?繳納退休?養(yǎng)老金。?第七條?1、第?2款第（?2）項和?第3款規(guī)?定而解除?勞動合同?的，甲方?應按乙方?工作每滿?____?年（滿半?年不滿_?___年?的按__?__年計?算）發(fā)給?乙方1個?月標準工?資的生活?補助費。?同時，如?合同期未?滿，甲方?應發(fā)給乙?方合同期?的內(nèi)的失?業(yè)補償費?，標準為?：距合同?期滿，每?相差__?__年發(fā)?給相當于?乙方標準?工資1個?月的補償?費，生活?補助費、?補償費分?別合計最?高不超過?12個月?乙方標準?工資。?2、甲方?參照（國?營企業(yè)職?工待業(yè)保?險暫行規(guī)?定）向待?業(yè)保險機?構(gòu)繳納待?業(yè)保險基?金，乙方?待業(yè)期間?可享受特?業(yè)保險待?遇。3?、乙方因?工負傷或?患職病，?治療期間?工資照發(fā)?，所需醫(yī)?療費用由?甲方支付?。醫(yī)療終?結(jié)，經(jīng)市?（縣）勞?動鑒定委?員會鑒定?，確認為?殘廢的，?由甲方發(fā)?給殘廢金?。乙方因?工殘廢或?患職業(yè)病?死亡，由?甲方發(fā)給?喪葬費和?供養(yǎng)直系?親屬撫恤?費。殘廢?金、喪葬?費和供養(yǎng)?直系親屬?撫恤費的?標準，按?照有關規(guī)?定執(zhí)行。?4、乙?方患病或?非因工負?傷，甲方?應按其工?作時間長?短給予3?至6個月?的醫(yī)療期?。在醫(yī)療?期間發(fā)給?不低于本?人原工資?60%的?病假工資?。5、?乙方為女?職工，期?孕期、產(chǎn)?假和哺乳?期的待遇?按《女職?工勞動保?護規(guī)定》?及有關規(guī)?定執(zhí)行。?6、按?照國家法?律、法規(guī)?規(guī)定，甲?乙雙方協(xié)?商確定的?假日、公?休假、婚?喪假、探?親假是：?（略）?第八條合?同的變更?、解除和?終止1?、甲方因?停產(chǎn)、調(diào)?整年產(chǎn)任?務，或者?由于情況?變化，經(jīng)?甲乙雙方?協(xié)商同意?，可以變?更合同的?相關內(nèi)容?。2、?在下列情?況下，甲?方可以解?除合同：?（1）?乙方在試?用期內(nèi)，?經(jīng)發(fā)現(xiàn)不?符合用工?條件的；?（2）?乙方患病?或非因工?負傷，醫(yī)?療期滿后?不能從事?原工作也?不能從事?甲方另行?安排的工?作的；?（3）甲?方歇業(yè)，?宣告破產(chǎn)?，或者頻?臨破產(chǎn)處?于法定整?頓期間的?。（4?）雙方約?定的其他?事項：（?略）3?、下列情?況下，乙?方可以解?除合同：?（1）?甲方違反?國家規(guī)定?，無安全?防護設施?，勞動安?全、衛(wèi)生?條件惡劣?，嚴重危?害乙方身?體健康的?；（2?）甲方無?力或不按?照合同規(guī)?定支付乙?方勞動報?酬的；?（3）甲?方不履行?本合同或?者違反國?家政策、?法規(guī)，侵?害乙方合?法權益的?；（4?）乙方本?人有正當?理由要求?辭職的。?4、乙?方被勞動?教養(yǎng)，以?及受刑事?處分的，?合同自行?解除。?5、甲乙?雙方任何?一方解除?合同，應?當提前3?0天通知?對方，并?辦理解除?合同的手?續(xù)。試用?期內(nèi)應解?除合同的?，不需要?提前通知?對方。?6、在下?列情況下?，甲方不?得解除乙?方合同：?（1）?合同期未?滿，又不?符合本條?第2款規(guī)?定的；?（2）乙?方患有職?業(yè)病或因?工負傷并?經(jīng)勞動鑒?定委員會?確認的；?（3）?乙方患病?或非因工?負傷，在?規(guī)定的醫(yī)?療期內(nèi)的?；（4?）乙方在?孕期、產(chǎn)?假和哺乳?期間的。?7、合?同期限屆?滿，應即?終止執(zhí)行?。由于生?產(chǎn)、工作?需要，經(jīng)?甲乙雙方?協(xié)商同意?，可以續(xù)?訂合同。?第九條?雙方認為?需要約定?的事項?1、甲方?為乙方提?供住房或?住房補貼?；2、?甲方為乙?方解決伙?食問題；?3、甲?方按國家?規(guī)定的補?貼項目，?每月應發(fā)?給乙方共?計___?___；?4、除?國家規(guī)定?以外，在?下列情況?下，甲方?可以解除?合同；?5、除國?家規(guī)定以?外，在下?列情況下?，乙方可?以解除合?同；6?、甲方出?資培訓乙?方后，乙?方應為甲?方服務_?___年?。否則，?乙方應向?甲方支付?培訓費_?___元?；第十?條違反勞?動合同應?承擔的違?約責任?1、由于?甲乙雙方?任何一方?的過錯造?成合同不?能履行或?者不能完?全履行，?由有過錯?的一方承?擔法律責?任；如屬?雙方過錯?，由雙方?分別承擔?各自應負?的法律責?任；2?、因不可?抗力造成?不能履行?合同或者?一方受損?害的，可?不承擔法?律責任；?3、甲?乙雙方任?何一方違?反合同時?，應向?qū)?方支付違?約金，違?約金標準?是：4?、甲乙雙?方任何一?方違反合?同，給對?方造成損?害的，應?根據(jù)后果?和責任向?對方支付?賠償金，?賠償金標?準是：?第十一條?爭議處理?勞動爭?議發(fā)生后?，當事人?可以向本?企業(yè)調(diào)解?委員會申?請調(diào)解，?調(diào)解不成?，當事人?一方要求?仲裁的，?可以向勞?動爭議仲?裁委員會?申請仲裁?，當事人?一方也可?以直接向?勞動爭議?仲裁委員?會申請仲?裁，對仲?裁裁決不?服的，可?以向人民?法院提起?訴訟。?第十二條?本合同未?盡事宜或?條款與法?律、法規(guī)?、規(guī)章政?策等有抵?觸的，按?國家現(xiàn)行?的法律、?法規(guī)、政?策執(zhí)行。?第十三?條本合同?自簽訂之?日起生效?，一式兩?份，甲乙?雙方各持?一份。本?合同涂改?、未經(jīng)合?法授權代?簽無效。?甲方：?____?_（蓋章?）乙方?：___?__（簽?章）合?同鑒證日?期：__?__年_?___月?____?日勞務?用工合同?示范文本?（三）?甲方（單?位）__?___?乙方（職?工）__?___?根據(jù)《中?華人民共?和國勞動?法》和國?家其他有?關勞動法?律、法規(guī)?和政策的?規(guī)定，甲?乙雙方為?確立勞動?關系，明?確雙方的?勞動權利?和義務，?經(jīng)協(xié)商一?致，同意?簽訂本勞?動合同。?一、合?同期限?本合同期?限自__?__年_?___月?____?日起至_?___年?____?月___?_日止。?其中試用?期從__?__年_?___月?____?日起至_?___年?____?月___?_日止。?二、生?產(chǎn)（工作?）崗位及?任務乙?方同意按?甲方生產(chǎn)?（工作）?需要，從?事___?__工作?，并努力?完成崗位?所要求或?規(guī)定的數(shù)?量指標和?質(zhì)量標準?。甲方因?生產(chǎn)（工?作）需要?，經(jīng)與乙?方協(xié)商后?，可以調(diào)?整乙方的?工作。?三、勞動?保護和勞?動條件?1.甲方?為乙方提?供符合國?家規(guī)定的?勞動安全?衛(wèi)生設施?和條件及?必要的勞?動防護用?品，加強?安全和防?護知識的?教育。甲?方的對從?事有職業(yè)?危害作業(yè)?的勞動者?，應按照?規(guī)定，定?期進行健?康檢查。?乙方在生?產(chǎn)（工作?）中應當?嚴格遵守?安全操作?規(guī)程。?2.在勞?動生產(chǎn)過?程中發(fā)生?傷亡事故?時，甲乙?雙方又責?任協(xié)助調(diào)?查并依法?處理。?3.甲方?應當嚴格?執(zhí)行國家?規(guī)定的工?作時間，?安排職工?的休息和?休假。確?需加班加?點的，應?嚴格按國?家規(guī)定的?加班加點?標準和程?序執(zhí)行，?并按國家?規(guī)定標準?發(fā)給加班?加點地工?資。4?.甲方應?依法對女?工和未成?年工實行?特殊勞動?保護。?四、勞動?報酬和保?險福利待?遇1.?甲方應按?照國家有?關勞動法?律、法規(guī)?的政策以?及甲方的?規(guī)章制度?，依法自?主確立本?單位的工?資分配方?式和工資?水平，并?按時給付?乙方工資?和獎金、?津貼及其?他政策性?補助。實?行崗位技?能工資制?的，應嚴?格按崗位?技能工資?考核辦法?執(zhí)行，不?得隨意扣?發(fā)。2?.甲乙雙?方具體約?定工資報?酬為：甲?方應保障?乙方按規(guī)?定應享受?的各種保?險福利待?遇。3?.甲方應?嚴格按規(guī)?定為在職?職工辦理?養(yǎng)、工傷?、生育、?失業(yè)、醫(yī)?療等項社?會保險事?宜，具體?繳費辦法?和標準按?對應的社?保機構(gòu)的?規(guī)定辦理?。五、?勞動紀律?1.甲?方應當依?法制定各?項規(guī)章制?度和勞動?紀律。對?乙方模范?遵守規(guī)章?制度和勞?動紀律的?行為，應?當予以獎?勵。2?.乙方應?當嚴格遵?守甲方依?法制定的?各項規(guī)章?制度和勞?動紀律，?如有違反?，應接受?甲方按規(guī)?定給予的?相應處罰?。六、?勞動合同?的簽訂、?變更、解?除、續(xù)訂?、終止勞?動合同一?經(jīng)依法簽?訂即受法?律保護，?甲乙雙方?必須嚴格?遵守1?、如確因?客觀情況?發(fā)生變化?，致使本?合同無法?履行的，?甲乙雙方?可以協(xié)商?變更合同?的相關條?款，并辦?理變更手?續(xù)；2?、在勞動?合同有效?期內(nèi)，甲?乙雙方都?可以依照?法律法規(guī)?所規(guī)定的?條件和程?序解除合?同，但雙?方都不得?違反法律?法規(guī)規(guī)定?的條件單?方解除合?同；3?、勞動合?同期滿或?者甲乙雙?方約定的?勞動合同?終止條件?出現(xiàn)，勞?動合同即?行終止，?甲方應當?按規(guī)定辦?理終止勞?動合同的?相關手續(xù)?，對乙方?____?年___?_月__?__日以?前在本企?業(yè)的工作?年限，應?當按規(guī)定?支付生活?補助費，?之后的工?作年限或?新參加工?作的，甲?方可以不?支付生活?補助費。?如因甲方?生產(chǎn)（工?作）需要?，在雙方?協(xié)商一致?的情況下?，可以續(xù)?訂合同，?但要辦理?續(xù)訂合同?的手續(xù)；?4、雙?方在解除?勞動合同?時，凡符?合國家規(guī)?定條件的?，甲方應?按規(guī)定支?付乙方經(jīng)?濟補償金?，不符合?國家規(guī)定?條件的，?不支付經(jīng)?濟補償金?；5、?本勞動合?同的簽訂?、履行、?變更、解?除、終止?續(xù)訂等均?因依照國?家規(guī)定及?當?shù)貏趧?和社會保?障部門的?政策規(guī)定?辦理相關?手續(xù)，并?接受勞動?和社會保?障部門的?監(jiān)督檢查?；6、?甲乙雙方?在履行本?合同過程?中發(fā)生爭?議時，雙?方可協(xié)商?解決，任?何一方也?可在法定?實效內(nèi)直?接向當?shù)?勞動爭議?仲裁委員?會申請仲?裁。七?、違反勞?動合同的?責任甲?乙雙方均?應遵守和?履行本合?同規(guī)定，?如有違反?，按照《?勞動法》?及國家有?關法律法?規(guī)的規(guī)定?承擔法律?責任。?八、雙方?協(xié)商的其?它事項?____?_。九?、其它規(guī)?定1、?本合同未?盡事項，?按國家有?關勞動法?律、法規(guī)?和政策的?規(guī)定執(zhí)行?，國家有?新的規(guī)定?，從其規(guī)?定。2?、本合同?所稱“國?家有關勞?動法律、?法規(guī)和政?策”和“?國家有關?規(guī)定”，?是指國家?各級立法?機關制定?的有效法?律、法規(guī)?、規(guī)章和?規(guī)范性文?件；本合?同所稱“?甲方規(guī)章?制度和勞?動紀律”?是指甲方?根據(jù)國家?的勞動法?律、法規(guī)?和政策，?按照合法?程序制定?的本單位?的規(guī)章制?度和牢度?紀律。?3、本合?同一式_?___份?，甲、乙?雙方各執(zhí)?一份，都?具有同等?的法律效?力。甲?方（簽章?）___?__乙?方（簽章?）___?___?___年?____?月___?_日勞?務用工合?同示范文?本（四）?甲方（?單位）_?____?乙方（?勞動者）?姓名：_?____?性別：?____?_民族?：___?__文?化程度：?____?_居民?身份證號?碼：__?___?聯(lián)系電話?：___?__家?庭住址：?____?_一、?雙方在簽?訂本合同?前，應認?真閱讀本?合同。甲?乙雙方的?情況應如?實填寫，?本合同一?經(jīng)簽訂，?即具有法?律效力，?雙方必須?嚴格履行?。二、?簽訂勞動?合同，甲?方應加蓋?單位公章?;法定代?表人（負?責人）或?委托代理?人及乙方?應簽字或?蓋章，其?他人不得?代為簽字?。三、?本合同中?的空欄，?由雙方協(xié)?商確定后?填寫，并?不得違反?法律、法?規(guī)和相關?規(guī)定;?四、工時?制度分為?標準工時?、不定時?、綜合計?算工時三?種。實行?不定時、?綜合計算?工時工作?制的，應?經(jīng)勞動保?障部門批?準。五?、本合同?的未盡事?宜，可另?行簽訂補?充協(xié)議，?作為本合?同的附件?，與本合?同一并履?行。六?、本合同?應使用鋼?筆或簽字?筆填寫，?字跡清楚?，文字簡?練、準確?，并不得?擅自涂改?。七、?本合同簽?訂后，甲?、乙雙方?各執(zhí)一份?備查。?為建立勞?動關系，?明確權利?義務，根?據(jù)《中華?人民共和?國勞動法?》《中華?人民共和?國勞動合?同法》和?有關法律?、法規(guī)，?甲乙雙方?遵循誠實?信用原則?，經(jīng)平等?協(xié)商一致?，自愿簽?訂本合同?，共同遵?守執(zhí)行。?第一條?勞動合同?期限（?一）勞動?合同期?本合同期?限采用下?列方式。?1、有?固定期限?：本合同?期限為_?___年?，自__?__年_?___月?____?日起至_?___年?____?月___?_日止。?2、無?固定期限?：本合同?期限自_?___年?____?月___?_日開始?履行，至?法定條件?出現(xiàn)時終?止履行。?（二）?試用期?雙方同意?按以下第?種方式確?定試用期?（試用期?包含在勞?動合同期?內(nèi)）1?、試用期?從自__?__年_?___月?____?日起至_?___年?____?月___?_日止。?第二條?工作內(nèi)容?1、甲?方根據(jù)生?產(chǎn)（工作?）需要，?安排乙方?在生產(chǎn)（?工作）崗?位，并為?乙方提供?必要的生?產(chǎn)（工作?）條件。?2、乙?方應按照?甲方對本?崗位生產(chǎn)?（工作）?任務和責?任制的要?求，完成?規(guī)定的數(shù)?量、質(zhì)量?指標。?第三條勞?動保護、?勞動條件?和職業(yè)培?訓1、?甲方必須?建立健全?勞動安全?衛(wèi)生制度?和操作規(guī)?程、工作?規(guī)范，并?對乙方進?行安全衛(wèi)?生教育，?杜絕違章?操作和違?章指揮。?2、甲?方必須為?乙方提供?符合國家?規(guī)定的勞?動安全衛(wèi)?生條件和?必要的勞?動防護用?品，必須?告知乙方?所從事的?工作（生?產(chǎn)）崗位?，存在職?業(yè)危害因?素的名稱?、可能產(chǎn)?生的職業(yè)?病危害及?后果。按?國家規(guī)定?定期安排?從事職業(yè)?危害工作?的乙方進?行健康檢?查。3?、實行對?女工和未?成年工的?特殊保護?和女職工?在孕期、?產(chǎn)期、哺?乳期間，?甲方按國?家規(guī)定為?其提供勞?動保護。?4、甲?方應根據(jù)?需要對乙?方進行必?要的職業(yè)?培訓或為?乙方接受?職業(yè)培訓?提供必要?的條件。?第四條?勞動紀律?1、甲?方應當依?法制定和?健全內(nèi)部?規(guī)章制度?和勞動紀?律，依法?對乙方進?行規(guī)范和?管理。?2、乙方?應嚴格遵?守甲方依?法制定的?各項規(guī)章?制度，服?從甲方的?管理。?第五條工?作時間和?休息、休?假1、?甲方安排?乙方實行?第項工作?制。（?1）標準?工作制：?甲方安排?乙方每日?工作時間?不超過八?小時，每?周不超過?四十小時?。甲方保?證乙方每?周至少休?息一日。?甲方由于?工作需要?，經(jīng)與工?會和乙方?協(xié)商后可?以延長工?作時間，?一般每日?不得超過?一小時。?因特殊需?要延長工?作時間的?，在保障?乙方身體?健康的條?件下，延?長工作時?間每日不?得超過三?小時，每?月不得超?過三十六?小時。?（2）綜?合計算工?時工作制?。（3?）不定時?工作制。?2、甲?方按規(guī)定?給予乙方?享受法定?休假日、?年休假、?婚假、喪?假、探親?假、產(chǎn)假?、看護假?等帶薪假?期。第?六條勞動?報酬1?、甲方按?照本市最?低工資結(jié)?合本單位?工資制度?支付乙方?工資報酬?。具體?標準工資?為元/月?。，乙方?試用期工?資為元/?月。2?.甲方每?月日支付?乙方（當?月/上月?）工資。?如遇法定?休假日或?休息日，?則提前到?最近的工?作日支付?。3、?甲方安排?乙方加班?加點工作?，應按國?家規(guī)定的?標準安排?補休或支?付加班加?點工資。?加班加點?工資的發(fā)?放時間為?。第七?條保險福?利1、?甲方必須?依照國家?和地方有?關規(guī)定，?參加社會?保險，按?時足額繳?納和代扣?代繳乙方?的社會保?險費（包?括養(yǎng)老、?失業(yè)、醫(yī)?療、工傷?、女工生?育等保險?）2、?甲方可以?根據(jù)本企?業(yè)的具體?情況，依?法制定內(nèi)?部職工福?利待遇實?施細則。?乙方有權?依此享受?甲方規(guī)定?的福利待?遇。第?八條合同?的變更?具有下列?情形之一?的，雙方?可以變更?本合同：?1、雙?方協(xié)商同?意的;?2、由于?不可抗力?或合同訂?立時依據(jù)?的其他客?觀情況發(fā)?生重大變?化致使本?合同無法?履行的。?本項所稱?重大變化?主要指甲?方調(diào)整生?產(chǎn)項目，?機構(gòu)調(diào)整?、撤并等?。第九?條合同的?終止具?有下列情?形之一，?本合同應?即終止：?1、本?合同期限?屆滿;?2、乙方?達到法定?退休條件?的;3?、法律法?規(guī)規(guī)定的?其他終止?情形第?十條合同?的解除?1、甲乙?雙方協(xié)商?一致可以?解除本合?同。2?、乙方具?有下列情?形之一的?，甲方可?以解除本?合同：?（1）在?試用期內(nèi)?被證明不?符合錄用?條件的;?（2）?嚴重違反?勞動紀律?或甲方依?法制定的?規(guī)章制度?的;（?3）嚴重?失職，營?私舞弊，?給甲方利?益造成重?大損害的?;（4?）《勞動?合同法》?第三十九?條規(guī)定的?其他情形?。3、?具有下列?情形之一?的，甲方?提前三十?日以書面?形式通知?乙方，或?者額外支?付乙方個?月工資后?，可以解?除本合同?。（1?）乙方患?病或者非?因工負傷?的，醫(yī)療?期滿后不?能從事原?工作也不?能從事由?甲方另行?安排的工?作的;?（2）乙?方不能勝?任工作，?經(jīng)甲方培?訓或調(diào)整?工作崗位?后仍不能?勝任工作?的;（?3）雙方?不能依本?合同第八?條第3項?的規(guī)定就?變更合同?達成協(xié)議?的;4?、乙方具?有下列情?形之一的?，甲方不?得依據(jù)前?款的規(guī)定?解除本合?同;（?1）患職?業(yè)病或因?工負傷并?被勞動鑒?定委員會?確認喪失?或部分喪?失勞動能?力的;?（2）患?病或非因?工負傷，?在規(guī)定醫(yī)?療期內(nèi)的?;（3?）《勞動?合同法》?第四十二?條規(guī)定的?其他情形?。5、?乙方提前?三十日（?試用期提?前三日）?以書面形?式通知甲?方可以解?除本合同?。但乙方?擔任重要?職務或執(zhí)?行關鍵任?務并經(jīng)雙?方約定乙?方不得解?除本合同?的除外。?6、具?有下列情?形之一的?，乙方可?以隨時解?除本合同?：（1?）未按照?勞動合同?約定提供?勞動保護?或者勞動?條件的;?（2）?甲方以暴?力、威脅?或者非法?限制人身?自由的手?段強迫勞?動的;?（3）《?勞動合同?法》第三?十八條規(guī)?定的其他?情形。?第十一條?本合同終?止或解除?甲方應?當在解除?或者終止?本合同時?出具解除?或者終止?勞動合同?的證明，?并在十五?日內(nèi)為乙?方辦理檔?案和社會?保險關系?轉(zhuǎn)移手續(xù)?，不得無?故拖延或?拒絕。?第十二條?合同的續(xù)?訂1、?本合同期?限屆滿后?，經(jīng)雙方?協(xié)商本合?同可以續(xù)?訂。2?、連續(xù)訂?立二次固?定期限勞?動合同，?除乙方提?出訂立固?定期限勞?動合同外?，應當簽?訂無固定?期限勞動?合同。?第十三條?經(jīng)濟補償?和違約責?任1、?合同期內(nèi)?，有《勞?動合同法?》第四十?六條規(guī)定?的情形之?一，甲方?應當向乙?方支付經(jīng)?濟補償。?補償辦法?按《勞動?合同法》?及國家和?地方有關?規(guī)定執(zhí)行?。2、?合同期內(nèi)?，乙方提?前解除本?合同的，?除本合同?第十條第?6款規(guī)定?的情形外?，甲方有?權要求乙?方賠償甲?方為乙方?所實際支?出的培訓?費用和招?聘費用。?賠償辦法?按國家和?地方有關?規(guī)定執(zhí)行?。第十?四條勞動?爭議的處?理雙方?因履行本?合同發(fā)生?爭議，可?以向本企?業(yè)勞動爭?議調(diào)解委?員會申請?調(diào)解，或?者自勞動?爭議發(fā)生?之日起六?十天內(nèi)向?有管轄權?的勞動爭?議仲裁委?員會書面?申請仲裁?。對仲裁?裁決不服?的，可以?向人民法?院起訴。?第十五?條雙方約?定的其他?事項第?十六條本?合同未盡?事宜，由?雙方協(xié)商?約定。?有國家規(guī)?定的，按?國家規(guī)定?執(zhí)行。合?同期內(nèi)，?如所定條?款與國家?新頒布的?法律、法?規(guī)、規(guī)章?和政策不?符的，按?新規(guī)定執(zhí)?行。第?十七條雙?方事后就?有關事宜?達成補充?或者變更?協(xié)議的，?由雙方簽?訂書面補?充或者變?更協(xié)議確?定。第?十八條本?合同一式?兩份，雙?方各執(zhí)一?份，具有?同等效力?，自雙方?簽字蓋章?之日起生?效。甲?方：__?___（?蓋章）?????????乙方：?____?_（簽字?）法定?代表人：?聯(lián)系方式?（電話）?聯(lián)系方?式（電話?）簽訂?日期：_?____?____?_???????簽?訂日期：?____?____?__勞?務用工合?同示范文?本（五）?甲方（?用人單位?）___?__乙方?（勞動者?）___?__名?稱：__?___?????????????????姓名：?____?_法定?代表人（?主要負責?人）身份?證號碼：?____?_戶籍?地址：_?____?通訊地?址：__?___?????????????通訊地?址：__?___?經(jīng)濟類型?：___?__聯(lián)?系電話：?____?_????????????聯(lián)?系電話：?____?_根據(jù)?《中華人?民共和國?勞動法》?、《中華?人民共和?國勞動合?同法》和?國家及省?的有關規(guī)?定，甲乙?雙方按照?合法、公?平、平等?自愿、協(xié)?商一致、?誠實信用?的原則訂?立本合同?。一、?勞動合同?期限（?一）合同?期雙方?同意按以?下第__?___種?方式確定?本合同期?限：1?.固定期?限：從_?___年?____?月___?_日起至?____?年___?_月__?__日止?。2.?無固定期?限：從_?___年?____?月___?_日起至?法定終止?條件出現(xiàn)?時止。?3.以完?成一定工?作任務為?期限：從?____?起至__?___工?作任務完?成時止。?該工作任?務完成的?標志為_?____?.（二?）試用期?雙方同?意按以下?第___?__種方?式確定試?用期（試?用期包含?在合同期?內(nèi)）1?.無試用?期。2?.試用期?從___?_年__?__月_?___日?起至__?__年_?___月?____?日止。?（勞動合?同期限三?個月以上?不滿一年?的，試用?期不得超?過一個月?;勞動合?同期限在?一年以上?不滿三年?的，試用?期不得超?過二個月?;三年以?上固定期?限和無固?定期限的?勞動合同?，試用期?不得超過?六個月。?）二、?工作內(nèi)容?和工作地?點（一?）乙方的?工作部門?為___?____?____?____?____?____?____?____?__，?崗位（管?理技術崗?位或生產(chǎn)?操作崗位?）為__?____?____?____?____?_，職?務（或工?種）為_?____?____?____?____?____?____?____?____?____?___.?（二）?乙方的工?作任務或?職責是_?____?____?____?____?____?____?___.?（三）?乙方的工?作地點為?____?____?____?____?____?____?____?____?__.?（四）甲?方在合同?期內(nèi)因生?產(chǎn)經(jīng)營需?要或其他?原因調(diào)整?乙方的工?作崗位，?或派乙方?到本合同?約定以外?的地點、?單位工作?的，應協(xié)?商一致并?按變更本?合同辦理?，雙方簽?章確認的?協(xié)議書作?為本合同?的附件。?三、工?作時間和?休息休假?（一）?甲、乙雙?方同意按?以下第_?____?種方式確?定乙方的?工作時間?：1.?標準工時?工作制，?即每日工?作___?_小時，?每周工作?____?天，每周?至少休息?一天。?2.不定?時工作制?，即經(jīng)勞?動保障部?門審批，?乙方所在?崗位實行?不定時工?作制3?.綜合計?算工時工?作制，即?經(jīng)勞動保?障部門審?批，乙方?所在崗位?實行以_?____?為周期，?總工時_?___小?時的綜合?計算工時?工作制。?（二）?甲方因生?產(chǎn)（工作?）需要，?經(jīng)與工會?和乙方協(xié)?商后可以?延長工作?時間。除?《勞動法?》第四十?二條規(guī)定?的情形外?，一般每?日不得超?過一小時?，因特殊?原因最長?每日不得?超過三小?時，每月?不得超過?三十六小?時。（?三）甲方?按規(guī)定給?予乙方享?受法定休?假日、年?休假、婚?假、喪假?、探親假?、產(chǎn)假、?看護假等?帶薪假期?，并應按?本合同約?定的工資?標準支付?工資。?四、勞動?報酬（?一）乙方?正常工作?時間的工?資按下列?第___?__種形?式執(zhí)行，?并不得低?于當?shù)刈?低工資標?準。1?.計時工?資：（?1）乙方?正常工作?時間工資?按___?__執(zhí)行?，初始工?資額為_?___元?/月或_?___元?/時;?（2）乙?方試用期?工資為_?___元?/月（試?用期工資?不得低于?甲方相同?崗位最低?檔工資或?者本合同?約定工資?的百分之?八十，并?不得低于?甲方所在?地的最低?工資標準?）;2?.計件工?資：（?1）計件?單價__?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?_;（?2）勞動?定額__?___（?確定的勞?動定額原?則上應當?使本單位?同崗位百?分之七十?以上的勞?動者在法?定勞動時?間內(nèi)能夠?完成）;?3.其?他形式（?如實行年?薪制或者?按考核周?期支付工?資___?____?__.?4.甲方?根據(jù)本單?位的生產(chǎn)?經(jīng)營狀況?、物價水?平和政府?頒布的工?資增長指?導線等情?況，依法?確定本單?位的工資?分配制度?。經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商?或者以集?體協(xié)商的?形式，依?法確定工?資正常增?長的具體?辦法和幅?度。（?二）乙方?的績效薪?酬或獎金?的計發(fā)辦?法為：_?____?____?____?___.?（三）?乙方的津?貼、補貼?的發(fā)放標?準和辦法?為：__?____?____?____?.（四?）工資必?須以貨幣?形式支付?，不得以?實物及有?價證券替?代貨幣支?付。（?五）甲方?每月__?__日發(fā)?放___?__（當?月/上月?）工資。?如遇法定?休假日或?休息日，?則提前到?最近的工?作日支付?。（六?）甲方依?法安排乙?方延長工?作時間或?者在休息?日、法定?休假日加?班的，應?按《勞動?法》、《?廣東省工?資支付條?例》的規(guī)?定支付加?班工資，?但乙方休?息日加班?被安排補?休的除外?。五、?社會保險?和福利待?遇（一?）合同期?內(nèi)，甲方?應按國家?、省和本?地區(qū)的有?關規(guī)定，?依法為乙?方辦理參?加養(yǎng)老、?醫(yī)療、失?業(yè)、工傷?、生育等?社會保險?的手續(xù)，?按規(guī)定的?繳費基數(shù)?和繳費比?例繳納應?由甲方承?擔的社會?保險費，?并按規(guī)定?從乙方的?工資中代?為扣繳應?由個人承?擔的社會?保險費。?甲方應將?為乙方辦?理參加社?會保險手?續(xù)和扣繳?社會保險?費的情況?如實告知?乙方。?（二）乙?方患病或?非因工負?傷，甲方?應按國家?和地方的?規(guī)定給予?醫(yī)療期和?醫(yī)療待遇?，按醫(yī)療?保險及其?他相關規(guī)?定報銷醫(yī)?療費用，?并在規(guī)定?的醫(yī)療期?內(nèi)支付病?假工資或?疾病救濟?費，數(shù)額?為___?_元/月?（不低于?當?shù)刈畹?工資標準?的80%?）六、?勞動保護?、勞動條?件和職業(yè)?危害防護?（一）?甲方按國?家和省有?關勞動保?護規(guī)定提?供符合國?家勞動衛(wèi)?生標準的?勞動作業(yè)?場所，切?實保護乙?方在生產(chǎn)?工作中的?安全和健?康。如乙?方工作過?程中可能?產(chǎn)生職業(yè)?病危害，?甲方應如?實告知乙?方，并按?《職業(yè)病?防治法》?的規(guī)定保?護乙方的?健康及其?相關權益?。（二?）甲方根?據(jù)乙方從?事的工作?崗位，按?國家有關?規(guī)定，發(fā)?給乙方必?要的勞動?保護用品?，并按勞?動保護規(guī)?定每__?___（?年/季/?月）免費?安排乙方?進行體檢?。（三?）甲方按?照國家、?省和當?shù)?的有關規(guī)?定，做好?女職工的?勞動保護?和保健工?作。（?四）乙方?有權拒絕?甲方的違?章指揮、?強令冒險?作業(yè)，對?甲方及其?管理人員?漠視乙方?生命安全?和身體健?康的行為?，有權對?甲方提出?批評并向?有關部門?檢舉、控?告。（?五）乙方?患職業(yè)病?、因工負?傷或者因?工死亡的?，甲方應?按《工傷?保險條例?》的規(guī)定?辦理。?七、合同?的變更?（一）任?何一方要?求變更本?合同的有?關內(nèi)容，?都應以書?面形式通?知對方。?（二）?甲方變更?名稱、法?定代表人?、主要負?責人或者?投資人等?事項，不?影響本合?同的履行?。（三?）甲方發(fā)?生合并或?者分立等?情況，本?合同繼續(xù)?有效，由?承繼甲方?權利和義?務的單位?繼續(xù)履行?。（四?）甲乙雙?方經(jīng)協(xié)商?一致，可?以變更本?合同，并?辦理書面?變更手續(xù)?。變更后?的勞動合?同文本由?甲乙雙方?各執(zhí)一份?。八、?合同的解?除和終止?（一）?解除1?.經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商?一致，本?合同可以?解除。其?中由甲方?提出解除?本合同的?，應按規(guī)?定支付經(jīng)?濟補償。?2.有?下列情形?之一的，?甲方可以?解除本合?同：（?1）乙方?在試用期?內(nèi)被證明?不符合錄?用條件的?;（2?）乙方嚴?重違反甲?方規(guī)章制?度的;?（3）乙?方嚴重失?職，營私?舞弊，對?甲方造成?重大損害?的;（?4）乙方?同時與其?他用人單?位建立勞?動關系，?對完成甲?方的工作?任務造成?嚴重影響?，或者經(jīng)?甲方提出?，拒不改?正的;?（5）乙?方以欺詐?、脅迫的?手段或者?乘人之危?，使甲方?在違背真?實意思的?情況下訂?立或者變?更勞動合?同致使本?合同或者?變更協(xié)議?無效的;?（6）?乙方被依?法追究刑?事責任的?;（7?）乙方患?病或非因?工負傷，?在規(guī)定的?醫(yī)療期滿?后不能從?事本合同?約定的工?作，也不?能從事由?甲方另行?安排的工?作的;?（8）乙?方不能勝?任工作，?經(jīng)過培訓?或者調(diào)整?工作崗位?，仍不能?勝任工作?的;（?9）本合?同訂立時?所依據(jù)的?客觀情況?發(fā)生重大?變化，致?使本合同?無法履行?，經(jīng)雙方?協(xié)商未能?就變更本?合同達成?協(xié)議的;?甲方按?照第（7?）（8）?（9）項?規(guī)定解除?本合同的?，需提前?三十日書?面通知乙?方（或者?額外支付?乙方一個?月工資）?，并按規(guī)?定向乙方?支付經(jīng)濟?補償，其?中按第（?7）項解?除本合同?并符合有?關規(guī)定的?還需支付?乙方醫(yī)療?補助費。?3.有?下列情形?之一，甲?方在履行?規(guī)定程序?后，可以?裁減人員?，并按規(guī)?定支付經(jīng)?濟補償：?（1）?甲方依照?企業(yè)破產(chǎn)?法規(guī)定進?行重整的?;（2?）甲方生?產(chǎn)經(jīng)營發(fā)?生嚴重困?難的;?（3）甲?方轉(zhuǎn)產(chǎn)、?重大技術?革新或者?經(jīng)營方式?調(diào)整的;?（4）?其他因勞?動合同訂?立時所依?據(jù)的客觀?經(jīng)濟情況?發(fā)生重大?變化，致?使本合同?無法履行?的。4?.乙方解?除本合同?，應當提?前三十日?以書面形?式通知甲?方;在試?用期內(nèi)的?，提前三?日通知甲?方。有?下列情形?之一的，?乙方可以?解除本合?同，甲方?應按規(guī)定?支付經(jīng)濟?補償：?（1）甲?方未按照?勞動合同?約定提供?勞動保護?或者勞動?條件的;?（2）?甲方未及?時足額支?付勞動報?酬的;?（3）甲?方未依法?為乙方繳?納社會保?險費的;?（4）?甲方的規(guī)?章制度違?反法律、?法規(guī)的規(guī)?定，損害?乙方權益?的;（?5）甲方?以欺詐、?脅迫的手?段或者乘?人之危，?使乙方在?違背真實?意思的情?況下訂立?或者變更?本合同，?致使本合?同或者變?更協(xié)議無?效的;?（6）甲?方免除自?己的法定?責任、排?除乙方權?利，致使?本合同無?效的;?（7）甲?方違反法?律、行政?法規(guī)強制?性規(guī)定，?致使本合?同無效的?;（8?）甲方以?暴力、威?脅或者非?法限制人?身自由的?手段強迫?乙方勞動?，或者違?章指揮、?強令冒險?作業(yè)危及?乙方人身?安全的;?（9）?法律、行?政法規(guī)規(guī)?定乙方可?以解除勞?動合同的?其他情形?。甲方?有上述第?（8）項?情形的，?乙方可以?立即解除?勞動合同?，不需事?先告知用?人單位。?5.有?下列情形?之一的，?甲方不得?依據(jù)《勞?動合同法?》第四十?條、第四?十一條的?規(guī)定解除?本合同：?（1）?乙方從事?接觸職業(yè)?病危害作?業(yè)未進行?離崗前職?業(yè)健康檢?查，或者?疑似職業(yè)?病病人在?診斷或者?醫(yī)學觀察?期間的;?（2）?乙方在本?單位患職?業(yè)病或者?因工負傷?并被確認?喪失或部?分喪失勞?動能力的?;（3?）乙方患?病或者非?因工負傷?，在規(guī)定?的醫(yī)療期?內(nèi)的;?（4）女?職工在孕?期、產(chǎn)期?、哺乳期?的;（?5）乙方?在本單位?連續(xù)工作?滿十五年?，且距法?定退休年?齡不足五?年的;?（6）法?律、行政?法規(guī)規(guī)定?的其他情?形。（?二）終止?1.本?合同期滿?或法定終?止條件出?現(xiàn)，本合?同即行終?止。2?.本合同?因下列情?形之一終?止的，甲?方應當按?規(guī)定向乙?方支付經(jīng)?濟補償：?（1）?除甲方維?持或者提?高勞動合?同約定條?件續(xù)訂勞?動合同，?乙方不同?意續(xù)訂的?情形外，?勞動合同?期滿的;?（2）?甲方被依?法宣告破?產(chǎn)的;?（3）甲?方被吊銷?營業(yè)執(zhí)照?、責令關?閉、撤銷?或者甲方?決定提前?解散的;?（4）?法律、行?政法規(guī)規(guī)?定的其他?情形。?3.乙方?有第八條?第（一）?項第5點?情形之一?，合同期?滿的，甲?方應當續(xù)?延乙方合?同期至相?應的情形?消失時終?止。但乙?方在甲方?患職業(yè)病?或者因工?負傷并被?確認喪失?或者部分?喪失勞動?能力的勞?動合同的?終止，按?照國家和?省有關工?傷保險的?規(guī)定執(zhí)行?。（三?）甲方違?法解除或?者終止本?合同，乙?方要求繼?續(xù)履行本?合同的，?甲方應當?繼續(xù)履行?;乙方不?要求繼續(xù)?履行本合?同或者本?合同不能?繼續(xù)履行?的，甲方?應按規(guī)定?的經(jīng)濟補?償標準的?二倍支付?乙方賠償?金。（?四）合同?解除或者?終止的手?續(xù)甲方?應當在解?除或者終?止本合同?時出具解?除或者終?止勞動合?同的證明?，并在十?五日內(nèi)為?乙方辦理?檔案和社?會保險關?系轉(zhuǎn)移手?續(xù)。九?、調(diào)解與?仲裁雙?方履行本?合同如發(fā)?生爭議，?可先協(xié)商?解決;不?愿協(xié)商或?協(xié)商不成?的，可以?向甲方勞?動爭議調(diào)?解機構(gòu)申?請調(diào)解;?調(diào)解無效?的，可在?法定仲裁?時效內(nèi)向?有管轄權?的勞動爭?議仲裁委?員會申請?仲裁;也?可以直接?向勞動爭?議仲裁委?員會申請?仲裁。對?仲裁裁決?不服的，?可在法定?期限內(nèi)向?人民法院?提起訴訟?。十、?服務期與?競業(yè)限制?（一）?如甲方為?乙方提供?專項培訓?費用，對?其進行專?業(yè)技術培?訓，雙方?作如下約?定：__?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?___.?（乙方違?反服務期?約定的，?應當按照?約定向甲?方支付違?約金。違?約金數(shù)額?不得超過?甲方提供?的培訓費?用，并不?得超過服?務期尚未?履行部分?應分攤的?培訓費用?）（二?）如乙方?掌握甲方?的商業(yè)秘?密和與知?識產(chǎn)權相?關的保密?事項，雙?方作如下?約定：_?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?___.?（乙方負?有保密義?務的，甲?方可與其?約定競業(yè)?限制，并?約定在解?除或者終?止本合同?后，在競?業(yè)限制期?限內(nèi)按月?給予乙方?經(jīng)濟補償?乙方違?反競業(yè)限?制約定的?，應當按?照約定向?甲方支付?違約金。?競業(yè)限制?的人員僅?限于甲方?的高級管?理人員、?高級技術?人員和其?他負有保?密義務的?人員。解?除或者終?止本合同?后的競業(yè)?限制期限?不得超過?二年。）?十一、?其他（?一）本合?同未盡事?宜，按國?家和地方?有關政策?規(guī)定辦理?。在合同?期內(nèi)，如?本合同條?款與國家?、省有關?勞動管理?新規(guī)定相?抵觸的，?按新規(guī)定?執(zhí)行。?（二）下?列文件規(guī)?定為本合?同附件，?與本合同?具有同等?效力：?1.__?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?__.?2.__?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?__.?（三）雙?方約定（?內(nèi)容不得?違反法律?法規(guī)及相?關規(guī)定，?可另加雙?方簽名或?蓋章的附?頁）_?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?__甲?方：__?___（?蓋章）??????乙方：?____?_（簽名?或蓋章）?法定代?表人：?（或委托?代理人）?___?_年__?__月_?___日??????????___?_年__?__月_?___日?鑒證機?構(gòu)（蓋章?）鑒證?人：鑒?證日期：?____?年___?_月__?__日?勞務用工?合同示范?文本（六?）甲方?（用人單?位）乙方?（員工）?名稱_?____?姓名__?___?住所__?___性?別___?__法?定代表人?（主要負?責人）_?____?身份證（?護照）號?碼___?__聯(lián)?系人__?___住?址___?__聯(lián)?系電話_?____?聯(lián)系電話?____?_根據(jù)?《中華人?民共和國?勞動法》?（以下簡?稱《勞動?法》）《?中華人民?共和國勞?動合同法?》（以下?簡稱《勞?動合同法?》）等有?關法律法?規(guī)的規(guī)定?，甲乙雙?方遵循合?法、公平?、平等自?愿、協(xié)商?一致、誠?實信用的?原則，簽?訂本合同?，共同遵?守本合同?所列條款?。一、?合同期限?（一）?甲乙雙方?同意按以?下第__?___種?方式確定?本合同期?限。1?、有固定?期限：從?____?年___?_月__?__日起?至___?_年__?__月_?___日?止。2?、無固定?期限：從?____?年___?_月__?__日起?。3、?以完成一?定工作任?務為期限?：從__?__年_?___月?____?日起至_?____?工作任務?完成時止?。完成工?作任務的?標志是_?____?.（二?）試用期?為___?__（試?用期包括?在合同期?限內(nèi)，如?無試用?期，則填?寫“無”?）二、?工作內(nèi)容?和工作地?點乙方?的工作內(nèi)?容（崗位?或工種）?____?____?____?____?____?____?____?.乙方?的工作地?點___?____?____?____?____?____?____?____?____?____?_.三?、工作時?間和休息?休假（?一）甲乙?雙方同意?按以下第?____?_種方式?確定乙方?的工作時?間。1?、標準工?時制，即?每日工作?____?小時（不?超過8小?時），每?周工作_?___小?時（不超?過40小?時），每?周至少休?息一日。?2、不?定時工作?制，即經(jīng)?勞動保障?行政部門?審批，乙?方所在崗?位實行不?定時工作?制。3?、綜合計?算工時工?作制，即?經(jīng)勞動保?障行政部?門審批，?乙方所在?崗位實行?綜合計算?工時工作?制。（?二）甲方?由于生產(chǎn)?經(jīng)營需要?延長工作?時間的，?按《勞動?法》第四?十一條執(zhí)?行。（?三）乙方?依法享有?法定節(jié)假?日、婚假?、產(chǎn)假、?喪假等假?期。（?四）乙方?的其他休?息休假安?排___?____?____?____?____?____?____?_.四?、勞動報?酬（一?）甲方依?法制定工?資分配制?度，并告?知乙方。?甲方支付?給乙方的?工資不得?低于市政?府公布的?當年度最?低工資。?（二）?乙方每月?工資__?__元（?其中試用?期每月工?資___?_元）或?按___?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?執(zhí)行。?（三）甲?方每月_?___日?發(fā)放工資?。甲方至?少每月以?貨幣形式?向乙方支?付一次工?資。（?四）乙方?加班工資?、假期工?資及特殊?情況下的?工資支付?按有關法?律、法規(guī)?的規(guī)定執(zhí)?行。（?五）甲乙?雙方對工?資的其他?約定定_?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?_.五?、社會保?險和福利?待遇（?一）甲乙?雙方按照?國家和省?、市有關?規(guī)定，參?加社會保?險，繳納?社會保險?費。（?二）乙方?患病或非?因工負傷?，甲方應?按國家和?省、市的?有關規(guī)定?給予乙方?享受醫(yī)療?期和醫(yī)療?期待遇。?（三）?乙方患職?業(yè)病、因?工負傷的?，甲方按?《職業(yè)病?防治法》?、《工傷?保險條例?》等有關?法律法規(guī)?的規(guī)定執(zhí)?行。（?四）甲方?為乙方提?供以下福?利待遇_?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?_.六?、勞動保?護、勞動?條件和職?業(yè)危害防?護（一?）甲方按?國家和省?、市有關?勞動保護?規(guī)定，提?供符合國?家安全?衛(wèi)生標準?的勞動作?業(yè)場所和?必要的勞?動防護用?品，切實?保護乙方?在生產(chǎn)工?作中的安?全和健康?。（二?）甲方按?國家和省?、市有關?規(guī)定，做?好女員工?和未成年?工的特殊?勞動保護?工作。?（三）乙?方從事_?____?作業(yè)，可?能產(chǎn)生_?____?職業(yè)危害?，甲方應?采取__?___防?護措施，?并每年組?織乙方健?康檢查_?___次?。（四?）乙方有?權拒絕甲?方的違章?指揮，強?令冒險作?業(yè);對甲?方危害生?命安全和?身體健康?的行為，?乙方有權?要求改正?或向有關?部門舉報?。七、?規(guī)章制度?（一）?甲方依法?制定的規(guī)?章制度，?應當告知?乙方。?（二）乙?方應遵守?國家和省?、市有關?法律法規(guī)?和甲方依?法制定的?規(guī)章制度?，按時完?成工作任?務，提高?職業(yè)技能?，遵守安?全操作規(guī)?程和職業(yè)?道德。?（三）乙?方自覺遵?守國家和?省、市計?劃生育的?有關規(guī)定?。八、?合同變更?甲乙雙?方經(jīng)協(xié)商?一致，可?以變更合?同。變更?合同應采?用書面形?式。變更?后的合同?文本雙方?各執(zhí)一份?。九、?合同解除?和終止?（一）甲?乙雙方協(xié)?商一致，?可以解除?合同。?（二）乙?方提前三?十日以書?面形式通?知甲方，?可以解除?勞動合同?;乙方試?用期內(nèi)提?前三日通?知甲方，?可以解除?勞動合同?。（三?）甲方有?下列情形?之一的，?乙方可以?通知甲方?解除勞動?合同：?1、未按?照勞動合?同約定提?供勞動保?護或者勞?動條件的?;2、?未及時足?額支付勞?動報酬的?;3、?未依法為?乙方繳納?社會保險?費的;?4、甲方?的規(guī)章制?度違反法?律、法規(guī)?的規(guī)定，?損害乙方?權益的;?5、甲?方以欺詐?、脅迫的?手段或者?乘人之危?，使乙方?在違背真?實意思的?情況下訂?立或者變?更本合同?，致使勞?動合同無?效的;?6、甲方?免除自己?的法定責?任、排除?乙方權利?，致使勞?動合同無?效的;?7、甲方?違反法律?、行政法?規(guī)強制性?規(guī)定，致?使勞動合?同無效的?;8、?法律、行?政法規(guī)規(guī)?定乙方可?以解除勞?動合同的?其他情形?（四）?甲方以暴?力、威脅?或者非法?限制人身?自由的手?段強迫乙?方勞動的?，或者甲?方違章指?揮、強令?冒險作業(yè)?危及乙方?人身安全?的，乙方?可以立即?解除勞動?合同，不?需事先告?知甲方。?（五）?乙方有下?列情形之?一的，甲?方可以解?除勞動合?同：1?、在試用?期間被證?明不符合?錄用條件?的;2?、嚴重違?反甲方的?規(guī)章制度?的;3?、嚴重失?職，營私?舞弊，給?甲方造成?重大損害?的;4?、乙方同?時與其他?用人單位?建立勞動?關系，對?完成本單?位的工作?任務造成?嚴重影響?，或者經(jīng)?甲方提出?，拒不改?正的;?5、乙方?以欺詐、?脅迫的手?段或者乘?人之危，?使甲方在?違背真實?意思的情?況下訂立?或者變更?本合同，?致使勞動?合同無效?的;6?、被依法?追究刑事?責任的。?（六）?有下列情?形之一的?，甲方提?前三十日?以書面形?式通知乙?方或者額?外支付乙?方一個月?工資后，?可以解除?勞動合同?：1、?乙方患病?或者非因?工負傷，?在規(guī)定的?醫(yī)療期滿?后不能從?事原工作?，也不能?從事由甲?方另行安?排的工作?的;2?、乙方不?能勝任工?作，經(jīng)過?培訓或者?調(diào)整工作?崗位，仍?不能勝任?工作的;?3、勞?動合同訂?立時所依?據(jù)的客觀?情況發(fā)生?重大變化?，致使勞?動合同無?法履行，?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商，?未能就變?更勞動合?同內(nèi)容達?成協(xié)議的?。（七?）有下列?情形之一?，甲方需?要裁減人?員二十人?以上或者?裁減不足?二十人但?占甲方職?工總數(shù)百?分之十以?上的，甲?方應提前?三十日向?工會或者?全體職工?說明情況?，在聽取?工會或者?職工的意?見，并將?裁減人員?方案向勞?動行政部?門報告后?，可以裁?減人員：?1、依?照企業(yè)破?產(chǎn)法規(guī)定?進行重整?的;2?、生產(chǎn)經(jīng)?營發(fā)生嚴?重困難的?;3、?企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)?、重大技?術革新或?者經(jīng)營方?式調(diào)整，?經(jīng)變更勞?動合同后?，仍需裁?減人員的?;4、?其他因勞?動合同訂?立時所依?據(jù)的客觀?經(jīng)濟情況?發(fā)生重大?變化，致?使勞動合?同無法履?行的。?（八）有?下列情形?之一的，?勞動合同?終止：?1、勞動?合同期滿?的;2?、乙方開?始依法享?受基本養(yǎng)?老保險待?遇的;?3、乙方?死亡，或?者被人民?法院宣告?死亡或者?宣告失蹤?的;4?、甲方被?依法宣告?破產(chǎn)的;?5、甲?方被吊銷?營業(yè)執(zhí)照?、責令關?閉、撤銷?或者甲方?決定提前?解散的;?6、法?律、行政?法規(guī)規(guī)定?的其他情?形。十?、經(jīng)濟補?償（一?）符合下?列情形之?一的，甲?方應當向?乙方支付?經(jīng)濟補償?：1、?甲方依據(jù)?本合同第?九條第（?一）項規(guī)?定向乙方?提出解除?勞動合同?并與乙方?協(xié)商一致?解除勞動?合同的;?2、乙?方依據(jù)本?合同第九?條第（三?）項、第?（四）項?規(guī)定解除?勞動合同?的;3?、甲方依?據(jù)本合同?第九條第?（六）項?規(guī)定解除?勞動合同?的;4?、甲方依?照本合同?第九條第?（七）項?規(guī)定解除?勞動合同?的;5?、除甲方?維持或者?提高勞動?合同約定?條件續(xù)訂?勞動合同?，乙方不?同意續(xù)訂?的情形外?，依據(jù)本?合同第九?條第（八?）項第1?目規(guī)定終?止固定期?限勞動合?同的;?6、依據(jù)?本合同第?九條第（?八）項第?4目、第?5目規(guī)定?終止勞動?合同的;?7、法?律、行政?法規(guī)規(guī)定?的其他情?形。（?二）甲乙?雙方解除?或終止本?合同的，?經(jīng)濟補償?的發(fā)放標?準應按《?勞動合同?法》和國?家和省、?市有關規(guī)?定執(zhí)行。?甲方依法?應向乙方?支付經(jīng)濟?補償?shù)模?應在乙方?辦結(jié)工作?交接時支?付。十?一、合同?解除和終?止手續(xù)?甲乙雙方?解除和終?止本合同?的，乙方?應按雙方?約定，辦?理工作交?接等手續(xù)?。甲方應?依法向乙?方出具書?面證明，?并在十五?日內(nèi)為乙?方辦理檔?案和社會?保險關系?轉(zhuǎn)移手續(xù)?。十二?、爭議處?理甲乙?雙方發(fā)生?勞動爭議?的，應先?協(xié)商解決?。協(xié)商不?成的，可?以向本單?位工會尋?求解決或?向本單位?勞動爭議?調(diào)解委員?會申請調(diào)?解;也可?以直接向?勞動爭議?仲裁委員?會申請仲?裁。對仲?裁裁決無?異議的，?雙方必須?履行;對?仲裁裁決?不服的，?可以向人?民法院起?訴。十?三、雙方?認為需要?約定的其?他事項：?___?___?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?__十?四、其它?（一）?本合同未?盡事宜或?合同條款?與現(xiàn)行法?律法規(guī)規(guī)?定有抵觸?的，按現(xiàn)?行法律法?規(guī)執(zhí)行。?（二）?本合同自?甲乙雙方?簽字蓋章?之日起生?效，涂改?或未經(jīng)書?面授權代?簽無效。?（三）?本合同一?式兩份，?甲乙雙方?各執(zhí)一份?。甲方?：___?__（蓋?章）?????乙方：_?____?（蓋章）?（簽名）?法定代?表人（主?要負責人?）__?__年_?___月?____?日?????????__?__年_?___月?____?日xx?市勞動和?社會保障?局編制?勞務用工?合同示范?文本（七?）用人?單位（甲?方）__?___?地址及郵?政編碼：?____?_職工?（乙方）?____?_身份?證號碼：?____?_住址?及郵政編?碼：__?___?xx市勞?動局印制?甲方（單?位）因生?產(chǎn)（工作?）需要，?按照國家?、省、市?有關勞動?法律、法?規(guī)、規(guī)章?規(guī)定，招?用（以下?稱乙方）?為勞動合?同制職工?。雙方根?據(jù)平等自?愿、協(xié)商?一致的原?則，簽定?本勞動糾?紛處理勞?動合同，?確立勞動?關系，明?確雙方的?權利、義?務，并共?同遵守履?行。一?、合同期?限本合?同自__?__年_?___月?____?日起生效?。本合同?有效期經(jīng)?甲、乙雙?方商定，?采取下列?第___?__種形?式：1?.合同有?效期限為?____?年，至_?___年?____?月___?_日止。?2.無?固定期限?。本合同?除可因甲?方生產(chǎn)經(jīng)?營發(fā)生變?化或在定?期考核中?發(fā)現(xiàn)乙方?未能認真?履行本合?同規(guī)定的?勞動義務?而依法予?以終止外?，其他終?止條件為?：___?____?____?____?____?____?____?____?____?____?_.3?.合同期?限至__?___工?作（任務?）完成時?終止。?其完成的?標志事件?是___?__.新?招收、調(diào)?入、統(tǒng)一?分配人員?的勞動合?同，自生?效之日起?____?個月內(nèi)為?試用期。?本勞動?合同由甲?乙雙方各?存一份。?鑒證時還?需交鑒證?機構(gòu)一份?。均具有?同等效力?。二、?工作任務?（一）?乙方生產(chǎn)?（管理）?工種（崗?位或部門?）___?____?____?____?____?_.（?二）乙方?完成甲方?正常安排?的生產(chǎn)（?工作）任?務。三?、工作時?間（一?）甲方實?行每日不?超過8小?時，平均?每周不超?過44小?時的工作?制度。并?保證每周?乙方至少?不間斷休?息24小?時。（?二）甲方?可以報經(jīng)?勞動行政?部門批準?實行不定?時工作制?或綜合計?算工時工?作制。?（三）甲?方因生產(chǎn)?、工作需?要，經(jīng)與?工會和乙?方協(xié)商同?意，可安?排乙方加?班加點，?但每個工?作日延長?工作時間?不得超過?3小時，?每月累計?不得超過?36小時?。（四?）有下列?情形之一?的，甲方?延長工作?時間不受?第（三）?項規(guī)定限?制：1?.發(fā)生自?然災害、?事故或者?其他原因?，威脅勞?動者生命?健康和財?產(chǎn)安全，?需要緊急?處理的;?2.生?產(chǎn)設備、?交通運輸?線路、公?共設施發(fā)?生故障，?影響生產(chǎn)?和公共利?益，必須?及時搶修?的;3?.在法定?節(jié)日和公?休假日內(nèi)?工作不能?間斷，必?須連續(xù)生?產(chǎn)、運輸?或者營業(yè)?的;4?.必須利?用法定節(jié)?日和公休?假日的停?產(chǎn)期間進?行設備檢?修、保養(yǎng)?的;5?.為完成?國防緊急?任務的;?6.為?完成國家?下達的其?他緊急生?產(chǎn)任務的?。四、?休假乙方?在合同期?內(nèi)享受國?家規(guī)定的?節(jié)日、公?休假日以?及年休假?，探親、?婚喪、計?劃生育、?女職工勞?動保護等?假期的待?遇。五?、勞動報?酬（一?）乙方工?資分配形?式、標準?：1.?甲方按照?政府有關?企業(yè)職工?工資，特?別是不得?低于本市?最低工資?標準的規(guī)?定，制定?本企業(yè)工?資制度，?確定乙方?工資形式?和工資標?準。2?.乙方試?用期工資?____?元/月;?試用期滿?乙方起點?工資定為?____?元/月。?甲方可按?企業(yè)工資?制度調(diào)整?乙方工資?。（二?）甲方每?月如期發(fā)?放貨幣工?資。如遇?節(jié)假日或?休息日，?應提前在?最近的工?作日支付?工資。?（三）甲?方安排乙?方加班，?平時和休?息日加班?無法安排?補休的，?按不低于?國家（含?省、市）?規(guī)定的標?準發(fā)給加?班工資。?其中：?（1）安?排延長工?作時間的?，甲方支?付不低于?工資15?0%的加?班工資，?如加班時?間在22?時至次日?6時期間?的，支付?200%?的加班工?資;（?2）休息?日加班，?支付20?0%的加?班工資;?（3）?法定休假?日加班支?付300?%加班工?資。但乙?方實行綜?合計算工?時工作制?的，其工?作時間應?以一定周?期綜合計?算，屬加?班時間部?分，應按?加班工資?計發(fā)。?（四）非?因乙方原?因所致的?的停工、?停產(chǎn)，在?一個工資?支付周期?內(nèi)的，甲?方應按本?條第（一?）項標準?支付工資?;超過一?個工資支?付周期的?，甲方按?不低于本?市規(guī)定的?失業(yè)救濟?標準發(fā)給?乙方生活?費。（?五）乙方?在法定工?作時間內(nèi)?依法參加?社會活動?期間，以?及依法享?受年休假?、探親假?、婚假、?喪假、計?劃生育假?、女職工?勞動保護?假期間，?甲方按不?低于本合?同確定的?乙方的工?資標準支?付工資。?（六）?如甲方克?扣或無故?拖欠乙方?工資，拒?不支付乙?方加班工?資，低于?本市最低