公司技術(shù)中心組織結(jié)構(gòu)和職權(quán)體系文件

技術(shù)中心組織結(jié)構(gòu)、部門(mén)職權(quán)和崗位說(shuō)明書(shū)文件編號(hào)RES-06制定日期2019-3-16文件版本A頁(yè)次第30頁(yè)共30頁(yè)『技術(shù)中心』組織結(jié)構(gòu)、部門(mén)職權(quán)和崗位說(shuō)明書(shū)編號(hào):__版本:____A_擬制:__日期:_審核:_日期:_標(biāo)準(zhǔn)化:_日期:_批準(zhǔn):日期:_文件修正記錄NO版本修正人修正內(nèi)容概要修正日期1A23456

目錄一、組織架構(gòu) 3二、部門(mén)職權(quán) 3『技術(shù)中心總監(jiān)』崗位說(shuō)明書(shū) 4『技術(shù)規(guī)劃工程師』崗位說(shuō)明書(shū) 5『EMC工程師』崗位說(shuō)明書(shū) 6『安全設(shè)計(jì)工程師』崗位說(shuō)明書(shū) 7『可靠性工程師』崗位說(shuō)明書(shū) 8『綜合管理部經(jīng)理』崗位說(shuō)明書(shū) 9『設(shè)備管理工程師』崗位說(shuō)明書(shū) 10『文控文員』崗位說(shuō)明書(shū) 11『技術(shù)中心文員』崗位說(shuō)明書(shū) 12『項(xiàng)目管理』崗位說(shuō)明書(shū) 13『資料編譯工程師』崗位說(shuō)明書(shū) 14『CAD部經(jīng)理』崗位說(shuō)明書(shū) 15『結(jié)構(gòu)科長(zhǎng)』崗位說(shuō)明書(shū) 16『結(jié)構(gòu)工程師』崗位說(shuō)明書(shū) 17『熱設(shè)計(jì)工程師』崗位說(shuō)明書(shū) 18『PCB科長(zhǎng)』崗位說(shuō)明書(shū) 19『PCB工程師』崗位說(shuō)明書(shū) 20『PDM經(jīng)理』崗位說(shuō)明書(shū) 21『PDM工程師』崗位說(shuō)明書(shū) 22『數(shù)字軟件部經(jīng)理』崗位說(shuō)明書(shū) 23『軟件工程師』崗位說(shuō)明書(shū) 24『器件部經(jīng)理』崗位說(shuō)明書(shū) 25『電子器件經(jīng)理』崗位說(shuō)明書(shū) 26『電子器件科長(zhǎng)』崗位說(shuō)明書(shū) 27『器件工程師』崗位說(shuō)明書(shū) 28『磁性器件工程師』崗位說(shuō)明書(shū) 29『器件承認(rèn)工程師』崗位說(shuō)明書(shū) 30『磁性器件技術(shù)員』崗位說(shuō)明書(shū) 31組織架構(gòu)二、部門(mén)職權(quán)技術(shù)管理:產(chǎn)業(yè)技術(shù)發(fā)展研究規(guī)劃技術(shù)、產(chǎn)品預(yù)研重大技術(shù)攻關(guān)數(shù)字控制平臺(tái)電路仿真校企合作項(xiàng)目EMC設(shè)計(jì)/熱設(shè)計(jì)/可靠性設(shè)計(jì)管理平臺(tái)器件平臺(tái):磁性器件/電子器件CAD平臺(tái):PCB/結(jié)構(gòu)/熱仿真標(biāo)準(zhǔn),規(guī)范,知識(shí)產(chǎn)權(quán)標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)化研發(fā)流程知識(shí)產(chǎn)權(quán)項(xiàng)目跟進(jìn)資料編譯產(chǎn)品數(shù)據(jù)管理平臺(tái)料號(hào)管理/BOM管理/ECN管理/Barcode數(shù)據(jù)管理/環(huán)保報(bào)告『技術(shù)中心總監(jiān)』崗位說(shuō)明書(shū)崗位名稱(chēng)技術(shù)中心總監(jiān)崗位編號(hào)所屬事業(yè)部/中心技術(shù)中心所屬部門(mén)技術(shù)中心直接上級(jí)總經(jīng)理直接下級(jí)部門(mén)經(jīng)理崗位目的技術(shù)中心管理,技術(shù)管理等崗位工作內(nèi)容1、負(fù)責(zé)整個(gè)技術(shù)中心的日常管理工作，直接對(duì)總經(jīng)理負(fù)責(zé)；2、建設(shè)一支滿足公司發(fā)展規(guī)劃的研發(fā)服務(wù)團(tuán)隊(duì)，制定本部門(mén)人才梯隊(duì)?wèi)?zhàn)略，大力培養(yǎng)技術(shù)骨干人才，負(fù)責(zé)招人、育人和用人；3、認(rèn)同公司文化，帶頭遵守公司規(guī)章制度，并負(fù)責(zé)本部門(mén)的文化建設(shè)和宣傳；4、調(diào)研產(chǎn)品發(fā)展方向，建設(shè)器件,PCB,結(jié)構(gòu)軟件等設(shè)計(jì)平臺(tái)，更好的滿足產(chǎn)品研發(fā)及制造等部門(mén)需要；5、監(jiān)控研發(fā)項(xiàng)目的流程、進(jìn)度等管理，組織實(shí)施對(duì)技術(shù)難題的攻關(guān)；對(duì)資料的審核并及時(shí)歸檔；6、為了降低成本、提高效率、提升產(chǎn)品的質(zhì)量而不斷創(chuàng)新，并對(duì)項(xiàng)目中遇到的各種難題進(jìn)行攻關(guān)；7、收集并研究同行的新產(chǎn)品、新技術(shù)、新工藝、新材料，為市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)和發(fā)展提供決策依據(jù)；8、對(duì)本部門(mén)研發(fā)項(xiàng)目進(jìn)行考核。對(duì)公司其他部門(mén)的技術(shù)支持；9、作為公司專(zhuān)家團(tuán)組長(zhǎng),積極參與專(zhuān)家團(tuán)的建設(shè),指導(dǎo)專(zhuān)家團(tuán)工作,對(duì)專(zhuān)家團(tuán)成員進(jìn)行考核崗位規(guī)范與責(zé)任1、依照ISO9000中設(shè)計(jì)開(kāi)發(fā)控制程序和零部件承認(rèn)程序等要求工作；2、指導(dǎo)本部門(mén)人員各方面的工作。敦促本部門(mén)人員進(jìn)行業(yè)務(wù)知識(shí)、專(zhuān)業(yè)技能等各項(xiàng)培訓(xùn)；3、將有效的外部信息反饋給本部門(mén)人員；4、嚴(yán)格遵守國(guó)家勞動(dòng)相關(guān)法規(guī)。工作權(quán)限直接對(duì)總經(jīng)理負(fù)責(zé)上崗前需要接受的培訓(xùn)公司企業(yè)文化、員工手冊(cè)、規(guī)章制度。公司各項(xiàng)安全、ESH、ESD等相關(guān)培訓(xùn)。公司級(jí)的程序文件。崗位資歷及素質(zhì)要求性格類(lèi)型：為人正直、敢于負(fù)責(zé)；性別：男學(xué)歷：大學(xué)本科以上，電子類(lèi)或信息類(lèi)技術(shù)專(zhuān)業(yè)年齡：40-60特別的要求：1、善于溝通和具有跨越部門(mén)協(xié)調(diào)的能力；2、工作積極主動(dòng)、親和力強(qiáng)、且有領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)；品德要求：主動(dòng)、踏實(shí)、敬業(yè)、有合作精神、有責(zé)任心專(zhuān)業(yè)背景及業(yè)務(wù)能力要求：1、具有多項(xiàng)目綜合管理的能力和豐富的專(zhuān)業(yè)知識(shí)；2、深刻理解通信領(lǐng)域電源的應(yīng)用環(huán)境和使用要求；3、非常熟悉電源的產(chǎn)品特征，能把握電源的發(fā)展趨勢(shì)以及清楚同行產(chǎn)品的發(fā)展動(dòng)態(tài)。崗位所需的資歷證明及工作經(jīng)歷要求。1、產(chǎn)品開(kāi)發(fā)管理和項(xiàng)目管理五年以上2、部門(mén)管理經(jīng)驗(yàn)六年以上

『技術(shù)規(guī)劃工程師』崗位說(shuō)明書(shū)崗位名稱(chēng)技術(shù)規(guī)劃工程師崗位編號(hào)所屬事業(yè)部/中心技術(shù)中心所屬部門(mén)技術(shù)規(guī)劃部直接上級(jí)技術(shù)中心總監(jiān)直接下級(jí)無(wú)崗位目的技術(shù)中心產(chǎn)品調(diào)研,技術(shù)攻關(guān)等崗位工作內(nèi)容新產(chǎn)品,新技術(shù)的調(diào)研,完成調(diào)研報(bào)告技術(shù)攻關(guān)領(lǐng)導(dǎo)安排的其它技術(shù)性工作崗位規(guī)范與責(zé)任1、依照ISO9000中設(shè)計(jì)開(kāi)發(fā)控制程序和零部件承認(rèn)程序等要求工作；2、指導(dǎo)本部門(mén)人員各方面的工作。敦促本部門(mén)人員進(jìn)行業(yè)務(wù)知識(shí)、專(zhuān)業(yè)技能等各項(xiàng)培訓(xùn)；3、將有效的外部信息反饋給本部門(mén)人員；4、嚴(yán)格遵守國(guó)家勞動(dòng)相關(guān)法規(guī)。工作權(quán)限負(fù)責(zé)產(chǎn)品調(diào)研及規(guī)劃，直接對(duì)技術(shù)中心總監(jiān)負(fù)責(zé)上崗前需要接受的培訓(xùn)公司企業(yè)文化、員工手冊(cè)、規(guī)章制度。公司各項(xiàng)安全、ESH、ESD等相關(guān)培訓(xùn)。公司級(jí)的程序文件。崗位資歷及素質(zhì)要求性格類(lèi)型：開(kāi)朗、有親和力、善溝通性別：男/女學(xué)歷：大學(xué)專(zhuān)科以上，電子類(lèi)或信息類(lèi)技術(shù)專(zhuān)業(yè)年齡：30-50歲特別的要求：有豐富的技術(shù)背景、較高的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)、較強(qiáng)的組織及溝通能力品德要求：主動(dòng)、踏實(shí)、敬業(yè)、有合作精神、有責(zé)任心專(zhuān)業(yè)背景及業(yè)務(wù)能力要求：電子和信息類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)，技術(shù)背景，有豐富的管理經(jīng)驗(yàn)，具備項(xiàng)目管理，技術(shù)管理，人員管理，ISO9000體系管理等知識(shí)。崗位所需的資歷證明及工作經(jīng)歷要求:電源行業(yè)從業(yè)兩年以上

『EMC工程師』崗位說(shuō)明書(shū)崗位名稱(chēng)EMC工程師崗位編號(hào)所屬事業(yè)部/中心技術(shù)中心所屬部門(mén)技術(shù)規(guī)劃部直接上級(jí)技術(shù)中心總監(jiān)直接下級(jí)無(wú)崗位目的EMC設(shè)計(jì)等崗位工作內(nèi)容電源產(chǎn)品EMC設(shè)計(jì)指導(dǎo),設(shè)計(jì)規(guī)范參與產(chǎn)品EMC測(cè)試和調(diào)試負(fù)責(zé)對(duì)產(chǎn)品EMC設(shè)計(jì)及EMC設(shè)計(jì)技術(shù)研究崗位規(guī)范與責(zé)任1、依照ISO9000中設(shè)計(jì)開(kāi)發(fā)控制程序和零部件承認(rèn)程序等要求工作；2、指導(dǎo)本部門(mén)人員各方面的工作。敦促本部門(mén)人員進(jìn)行業(yè)務(wù)知識(shí)、專(zhuān)業(yè)技能等各項(xiàng)培訓(xùn)；3、將有效的外部信息反饋給本部門(mén)人員；4、嚴(yán)格遵守國(guó)家勞動(dòng)相關(guān)法規(guī)。工作權(quán)限負(fù)責(zé)EMC設(shè)計(jì)，直接對(duì)技術(shù)中心總監(jiān)負(fù)責(zé)上崗前需要接受的培訓(xùn)公司企業(yè)文化、員工手冊(cè)、規(guī)章制度。公司各項(xiàng)安全、ESH、ESD等相關(guān)培訓(xùn)。公司級(jí)的程序文件。崗位資歷及素質(zhì)要求性格類(lèi)型：開(kāi)朗、有親和力、善溝通性別：男/女學(xué)歷：大學(xué)本科以上，電子類(lèi)或信息類(lèi)技術(shù)專(zhuān)業(yè)年齡：30-50歲特別的要求：有豐富的技術(shù)背景、較高的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)、較強(qiáng)的組織及溝通能力品德要求：主動(dòng)、踏實(shí)、敬業(yè)、有合作精神、有責(zé)任心專(zhuān)業(yè)背景及業(yè)務(wù)能力要求：電子和信息類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)，技術(shù)背景，有豐富的管理經(jīng)驗(yàn)，具備項(xiàng)目管理，技術(shù)管理，人員管理，ISO9000體系管理等知識(shí)。崗位所需的資歷證明及工作經(jīng)歷要求英文讀寫(xiě)流利 具備電子類(lèi)硬件基本知識(shí)、掌握電磁場(chǎng)方面的基本理論、熟悉電磁兼容設(shè)計(jì)技術(shù)和方法 有EMC認(rèn)證工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)國(guó)際認(rèn)證機(jī)構(gòu)、認(rèn)證體系、認(rèn)證流程有一定了解

熟悉電源類(lèi)產(chǎn)品EMC標(biāo)準(zhǔn)，有兩年以上電源產(chǎn)品EMC設(shè)計(jì)、整改、對(duì)策相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；

熟練EMC相關(guān)測(cè)試儀器 有電源產(chǎn)品開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)，熟悉電力電子常用拓?fù)?，熟悉開(kāi)關(guān)電源EMC線路原理 工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，細(xì)心，溝通能力、分析能力強(qiáng)

『安全設(shè)計(jì)工程師』崗位說(shuō)明書(shū)崗位名稱(chēng)安全設(shè)計(jì)工程師崗位編號(hào)所屬事業(yè)部/中心技術(shù)中心所屬部門(mén)技術(shù)規(guī)劃部直接上級(jí)技術(shù)中心總監(jiān)直接下級(jí)科長(zhǎng)/文員等崗位目的提高安全設(shè)計(jì)水平等崗位工作內(nèi)容1.輔助硬件工程師的安規(guī)設(shè)計(jì)工作，提供安規(guī)輔導(dǎo)和答疑；對(duì)交直流電源的分布設(shè)計(jì)，PCB的排版，以及器件產(chǎn)品設(shè)計(jì)選型執(zhí)行符合安全技術(shù)法規(guī)和適用規(guī)范的獨(dú)立審查確保其產(chǎn)品符合要求。提供所負(fù)責(zé)產(chǎn)品安全規(guī)格的技術(shù)咨詢，以及和產(chǎn)品開(kāi)發(fā)團(tuán)隊(duì)一起解決產(chǎn)品的安全設(shè)計(jì)的問(wèn)題；產(chǎn)品開(kāi)發(fā)時(shí)的日常安規(guī)審查，安規(guī)測(cè)試，保證產(chǎn)品無(wú)安規(guī)漏測(cè)問(wèn)題；2.建設(shè)安規(guī)平臺(tái)，如安規(guī)規(guī)范，安規(guī)器件庫(kù)；3.分析安規(guī)標(biāo)準(zhǔn)，分析競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手樣機(jī)的安規(guī)設(shè)計(jì)，提高我司產(chǎn)品的安規(guī)設(shè)計(jì)水平。4.協(xié)調(diào)第三方機(jī)構(gòu)的例行廠驗(yàn)和指導(dǎo)工廠團(tuán)隊(duì)關(guān)于量產(chǎn)產(chǎn)品的安規(guī)符合性要求的執(zhí)行與監(jiān)督工作；5.協(xié)助安規(guī)實(shí)驗(yàn)室的第三方認(rèn)可體系ISO17025的建立和維護(hù)崗位規(guī)范與責(zé)任1、依照ISO9000中設(shè)計(jì)開(kāi)發(fā)控制程序和零部件承認(rèn)程序等要求工作；2、指導(dǎo)本部門(mén)人員各方面的工作。敦促本部門(mén)人員進(jìn)行業(yè)務(wù)知識(shí)、專(zhuān)業(yè)技能等各項(xiàng)培訓(xùn)；3、將有效的外部信息反饋給本部門(mén)人員；4、嚴(yán)格遵守國(guó)家勞動(dòng)相關(guān)法規(guī)。工作權(quán)限負(fù)責(zé)產(chǎn)品安全設(shè)計(jì)，直接對(duì)技術(shù)中心總監(jiān)負(fù)責(zé)上崗前需要接受的培訓(xùn)公司企業(yè)文化、員工手冊(cè)、規(guī)章制度。公司各項(xiàng)安全、ESH、ESD等相關(guān)培訓(xùn)。公司級(jí)的程序文件。崗位資歷及素質(zhì)要求性格類(lèi)型：開(kāi)朗、有親和力、善溝通性別：男/女學(xué)歷：大學(xué)本科以上，電子類(lèi)或信息類(lèi)技術(shù)專(zhuān)業(yè)年齡：30-50歲特別的要求：有豐富的技術(shù)背景、較高的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)、較強(qiáng)的組織及溝通能力品德要求：主動(dòng)、踏實(shí)、敬業(yè)、有合作精神、有責(zé)任心專(zhuān)業(yè)背景及業(yè)務(wù)能力要求：電子和信息類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)，技術(shù)背景，有豐富的管理經(jīng)驗(yàn)，具備項(xiàng)目管理，技術(shù)管理，人員管理，ISO9000體系管理等知識(shí)。崗位所需的資歷證明及工作經(jīng)歷要求 電子、電氣類(lèi)專(zhuān)業(yè)本科及以上學(xué)歷 英語(yǔ)良好，能讀寫(xiě)專(zhuān)業(yè)資料及安規(guī)標(biāo)準(zhǔn) 三年以上大型開(kāi)關(guān)電源廠（AC\DC產(chǎn)品）安規(guī)測(cè)試和認(rèn)證經(jīng)驗(yàn)； 有開(kāi)關(guān)電源背景知識(shí)開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn),電子設(shè)計(jì)軟件應(yīng)用熟練 熟悉電子產(chǎn)品電路，對(duì)產(chǎn)品安規(guī)測(cè)試方面有豐富測(cè)試經(jīng)驗(yàn)和問(wèn)題分析整改經(jīng)驗(yàn)； 安規(guī)工作經(jīng)驗(yàn)豐富，熟悉各種安規(guī)標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)TUV、UL、VDE、CCC、CQC、IEC60950等認(rèn)證有一定基礎(chǔ).熟練掌握安規(guī)認(rèn)證技能，對(duì)國(guó)際認(rèn)證機(jī)構(gòu)、認(rèn)證體系、認(rèn)證流程比較熟悉；

『可靠性工程師』崗位說(shuō)明書(shū)崗位名稱(chēng)可靠性工程師崗位編號(hào)技術(shù)規(guī)劃部所屬事業(yè)部/中心技術(shù)中心所屬部門(mén)技術(shù)規(guī)劃部直接上級(jí)技術(shù)中心總監(jiān)直接下級(jí)無(wú)崗位目的提高可靠性設(shè)計(jì)和管理水平崗位工作內(nèi)容1、負(fù)責(zé)新產(chǎn)品可靠性設(shè)計(jì)評(píng)審；2、負(fù)責(zé)制定相關(guān)的產(chǎn)品可靠性測(cè)試方案，進(jìn)行可靠性試驗(yàn)；3、負(fù)責(zé)對(duì)研發(fā)、生產(chǎn)、返修過(guò)程中出現(xiàn)的失效現(xiàn)象進(jìn)行分析，提出解決方案，并進(jìn)行驗(yàn)證；4、負(fù)責(zé)對(duì)返修產(chǎn)品的典型失效現(xiàn)象進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、管理。5、從事電力電子產(chǎn)品的可靠性設(shè)計(jì)、分析和測(cè)試工作。崗位規(guī)范與責(zé)任1、依照ISO9000中設(shè)計(jì)開(kāi)發(fā)控制程序和零部件承認(rèn)程序等要求工作；2、指導(dǎo)本部門(mén)人員各方面的工作。敦促本部門(mén)人員進(jìn)行業(yè)務(wù)知識(shí)、專(zhuān)業(yè)技能等各項(xiàng)培訓(xùn)；3、將有效的外部信息反饋給本部門(mén)人員；4、嚴(yán)格遵守國(guó)家勞動(dòng)相關(guān)法規(guī)。工作權(quán)限負(fù)責(zé)產(chǎn)品可靠性設(shè)計(jì)和管理，對(duì)技術(shù)中心總監(jiān)負(fù)責(zé)上崗前需要接受的培訓(xùn)公司企業(yè)文化、員工手冊(cè)、規(guī)章制度。公司各項(xiàng)安全、ESH、ESD等相關(guān)培訓(xùn)。公司級(jí)的程序文件。崗位資歷及素質(zhì)要求性格類(lèi)型：開(kāi)朗、有親和力、善溝通性別：男/女學(xué)歷：大學(xué)本科以上，電子類(lèi)或信息類(lèi)技術(shù)專(zhuān)業(yè)年齡：30-50歲特別的要求：有豐富的技術(shù)背景、較高的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)、較強(qiáng)的組織及溝通能力品德要求：主動(dòng)、踏實(shí)、敬業(yè)、有合作精神、有責(zé)任心專(zhuān)業(yè)背景及業(yè)務(wù)能力要求：電子和信息類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)，技術(shù)背景，有豐富的管理經(jīng)驗(yàn)，具備項(xiàng)目管理，技術(shù)管理，人員管理，ISO9000體系管理等知識(shí)。崗位所需的資歷證明及工作經(jīng)歷要求本科及以上學(xué)歷；電力電子、電氣、自動(dòng)化、機(jī)電類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)；3年以上電子產(chǎn)品可靠性設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)，產(chǎn)品硬件開(kāi)發(fā)或器件選型認(rèn)證、電子產(chǎn)品可靠性專(zhuān)業(yè)知識(shí)扎實(shí)；能預(yù)計(jì)和分配電子產(chǎn)品設(shè)計(jì)可靠性，并提出可靠性設(shè)計(jì)要求；掌握一定的電子電子基礎(chǔ)、可靠性工程和可靠性技術(shù)知識(shí)，具有較豐富的電力電子產(chǎn)品開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)或可靠性工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。熟悉并了解研發(fā)或工藝流程和常用電子元器件的性能和技術(shù)規(guī)格，對(duì)國(guó)內(nèi)外主要電子元器件特性有較深的認(rèn)識(shí)；熟練掌握電子元器件和連接器的典型失效模式和失效分析方法；責(zé)任心強(qiáng)，主動(dòng)性強(qiáng)，執(zhí)行力強(qiáng)和良好的溝通能力。英語(yǔ)良好，能熟練閱讀各類(lèi)進(jìn)口元器件的資料。

『綜合管理部經(jīng)理』崗位說(shuō)明書(shū)崗位名稱(chēng)綜合管理部經(jīng)理崗位編號(hào)所屬事業(yè)部/中心技術(shù)中心所屬部門(mén)綜合管理部直接上級(jí)技術(shù)中心總監(jiān)直接下級(jí)科長(zhǎng)/文員等崗位目的技術(shù)中心管理,項(xiàng)目管理等崗位工作內(nèi)容行政管理:1.活動(dòng)安排;2.費(fèi)用報(bào)銷(xiāo);3.行政管理 技術(shù)管理:1.調(diào)研;2.校企合作;3.專(zhuān)家團(tuán)管理項(xiàng)目管理:1.PCB,結(jié)構(gòu),軟件,承認(rèn)等與項(xiàng)目相關(guān)的跟進(jìn);2.重點(diǎn)項(xiàng)目監(jiān)控;3.研發(fā)流程管理;4.投訴處理 人力資源:新員工入職,培訓(xùn),面談,答辯等. 績(jī)效考核1.部門(mén)員工個(gè)人績(jī)效得分表2.部門(mén)總監(jiān)、經(jīng)理個(gè)人績(jī)效得分表3.加扣分記錄表、績(jī)效得分清單 設(shè)備管理 1.南山所有儀器設(shè)備的登記,盤(pán)點(diǎn),校驗(yàn),維護(hù)等;2.公用設(shè)備的借用管理。崗位規(guī)范與責(zé)任1、依照ISO9000中設(shè)計(jì)開(kāi)發(fā)控制程序和零部件承認(rèn)程序等要求工作；2、指導(dǎo)本部門(mén)人員各方面的工作。敦促本部門(mén)人員進(jìn)行業(yè)務(wù)知識(shí)、專(zhuān)業(yè)技能等各項(xiàng)培訓(xùn)；3、將有效的外部信息反饋給本部門(mén)人員；4、嚴(yán)格遵守國(guó)家勞動(dòng)相關(guān)法規(guī)。工作權(quán)限負(fù)責(zé)技術(shù)中心綜合管理，直接對(duì)技術(shù)中心總監(jiān)負(fù)責(zé)上崗前需要接受的培訓(xùn)公司企業(yè)文化、員工手冊(cè)、規(guī)章制度。公司各項(xiàng)安全、ESH、ESD等相關(guān)培訓(xùn)。公司級(jí)的程序文件。崗位資歷及素質(zhì)要求性格類(lèi)型：開(kāi)朗、有親和力、善溝通性別：男/女學(xué)歷：大學(xué)本科以上，電子類(lèi)或信息類(lèi)技術(shù)專(zhuān)業(yè)年齡：30-50歲特別的要求：有豐富的技術(shù)背景、較高的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)、較強(qiáng)的組織及溝通能力品德要求：主動(dòng)、踏實(shí)、敬業(yè)、有合作精神、有責(zé)任心專(zhuān)業(yè)背景及業(yè)務(wù)能力要求：電子和信息類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)，技術(shù)背景，有豐富的管理經(jīng)驗(yàn)，具備項(xiàng)目管理，技術(shù)管理，人員管理，ISO9000體系管理等知識(shí)。崗位所需的資歷證明及工作經(jīng)歷要求1、產(chǎn)品開(kāi)發(fā)管理和項(xiàng)目管理三年以上2、部門(mén)管理經(jīng)驗(yàn)五年以上

『設(shè)備管理工程師』崗位說(shuō)明書(shū)崗位名稱(chēng)設(shè)備管理工程師崗位編號(hào)所屬事業(yè)部/中心技術(shù)中心所屬部門(mén)綜合管理部直接上級(jí)綜合管理部經(jīng)理直接下級(jí)無(wú)崗位目的南山設(shè)備管理等崗位工作內(nèi)容儀器設(shè)備校準(zhǔn)(內(nèi)校,外校)實(shí)驗(yàn)室管理(5S,靜電ESD)實(shí)驗(yàn)安排(公用設(shè)備使用協(xié)調(diào))崗位規(guī)范與責(zé)任1、依照ISO9000中基礎(chǔ)設(shè)施、設(shè)備相關(guān)管理程序等要求工作；2、指導(dǎo)本部門(mén)人員各方面的工作。敦促本部門(mén)人員進(jìn)行業(yè)務(wù)知識(shí)、專(zhuān)業(yè)技能等各項(xiàng)培訓(xùn)；3、將有效的外部信息反饋給本部門(mén)人員；4、嚴(yán)格遵守國(guó)家勞動(dòng)相關(guān)法規(guī)。工作權(quán)限負(fù)責(zé)儀器設(shè)備管理，直接對(duì)綜合管理部經(jīng)理負(fù)責(zé)上崗前需要接受的培訓(xùn)公司企業(yè)文化、員工手冊(cè)、規(guī)章制度。公司各項(xiàng)安全、ESH、ESD等相關(guān)培訓(xùn)。公司級(jí)的程序文件。崗位資歷及素質(zhì)要求性格類(lèi)型：開(kāi)朗、有親和力、善溝通性別：男學(xué)歷：大學(xué)本科以上，電子類(lèi)或信息類(lèi)技術(shù)專(zhuān)業(yè)年齡：25-50歲特別的要求：有豐富的技術(shù)背景、較高的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)、較強(qiáng)的組織及溝通能力品德要求：主動(dòng)、踏實(shí)、敬業(yè)、有合作精神、有責(zé)任心專(zhuān)業(yè)背景及業(yè)務(wù)能力要求：電子和信息類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)，技術(shù)背景，有豐富的管理經(jīng)驗(yàn)，具備項(xiàng)目管理，技術(shù)管理，人員管理，ISO9000體系管理等知識(shí)。崗位所需的資歷證明及工作經(jīng)歷要求大專(zhuān)以上學(xué)歷，電子、設(shè)備管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)； 具有2年以上設(shè)備管理、維修等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)； 具有儀校經(jīng)驗(yàn)和ISO9000體系知識(shí)； 工作細(xì)心負(fù)責(zé)，具有良好的敬業(yè)精神和團(tuán)隊(duì)合作精神。

『文控文員』崗位說(shuō)明書(shū)崗位名稱(chēng)文控文員崗位編號(hào)所屬事業(yè)部/中心技術(shù)中心所屬部門(mén)綜合管理部直接上級(jí)綜合管理部經(jīng)理直接下級(jí)無(wú)崗位目的文檔管控等崗位工作內(nèi)容1、負(fù)責(zé)產(chǎn)品的過(guò)程文件與最終歸檔；（設(shè)計(jì)輸入、預(yù)設(shè)計(jì)、EVT、DVT）2、設(shè)計(jì)中臨時(shí)工程變更、正式工程變更單的起草、發(fā)行與保存；3、部門(mén)受控文件的升級(jí)管理；4、試產(chǎn)單的起草、發(fā)行、保存與試產(chǎn)問(wèn)題跟蹤5、跟進(jìn)產(chǎn)品的研發(fā)進(jìn)度，并整理相關(guān)文件；崗位規(guī)范與責(zé)任1、依照ISO9000中設(shè)計(jì)開(kāi)發(fā)控制程序和零部件承認(rèn)程序等要求工作；2、指導(dǎo)本部門(mén)人員各方面的工作。敦促本部門(mén)人員進(jìn)行業(yè)務(wù)知識(shí)、專(zhuān)業(yè)技能等各項(xiàng)培訓(xùn)；3、將有效的外部信息反饋給本部門(mén)人員；4、嚴(yán)格遵守國(guó)家勞動(dòng)相關(guān)法規(guī)。工作權(quán)限負(fù)責(zé)文檔管理，直接綜合管理部經(jīng)理負(fù)責(zé)上崗前需要接受的培訓(xùn)公司企業(yè)文化、員工手冊(cè)、規(guī)章制度。公司各項(xiàng)安全、ESH、ESD等相關(guān)培訓(xùn)。公司級(jí)的程序文件。崗位資歷及素質(zhì)要求性格類(lèi)型：開(kāi)朗、有親和力、善溝通性別：女學(xué)歷：大學(xué)本科以上，電子類(lèi)或信息類(lèi)技術(shù)專(zhuān)業(yè)年齡：20-40歲特別的要求：有豐富的技術(shù)背景、較高的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)、較強(qiáng)的組織及溝通能力品德要求：主動(dòng)、踏實(shí)、敬業(yè)、有合作精神、有責(zé)任心專(zhuān)業(yè)背景及業(yè)務(wù)能力要求：電子和信息類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)，技術(shù)背景，有豐富的管理經(jīng)驗(yàn)，具備項(xiàng)目管理，技術(shù)管理，人員管理，ISO9000體系管理等知識(shí)。崗位所需的資歷證明及工作經(jīng)歷要求1、大專(zhuān)以上學(xué)歷；2、電子電氣類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)，英文書(shū)寫(xiě)能力強(qiáng)；3、有大型外資企業(yè)，或高科技企業(yè)二年以上實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)；4、熟練應(yīng)用AUTOCAD軟件和OFFICE等辦公軟件；5、了解開(kāi)關(guān)電源的原理及相關(guān)技術(shù)；

『技術(shù)中心文員』崗位說(shuō)明書(shū)崗位名稱(chēng)文員崗位編號(hào)所屬事業(yè)部/中心技術(shù)中心所屬部門(mén)綜合管理部直接上級(jí)綜合管理部經(jīng)理直接下級(jí)無(wú)崗位目的技術(shù)中心部門(mén)行政工作等崗位工作內(nèi)容辦公行政:1、辦公用品的申請(qǐng),發(fā)放,保管;