警示教育制度

第第#頁共3頁警示教育制度1、目的為了規(guī)范公司班前、班后常規(guī)性教育，第一時間接受事故警示教育，做到安全生產警鐘長鳴，特制定本制度。2、適用范圍本制度適用于全公司3、職責3.1各部部長及車間主任為各單位警示教育工作負責，并第一時間組織學習最新事故案例，接受警示教育。2安全環(huán)保部負責獲取最新事故信息和收集上級單位發(fā)布的最新法律、法規(guī)。人力資源部負責組織公司級別的警示教育，各部、車間一把手負責各單位的常規(guī)性教育工作。4、內容4.1警示教育開展方式4.1.1一般的警示教育存在倒班情況的生產車間及部門，在每日的交接班時，由本單位值班領導按接班組和交班組分別進行教育，保證當日員工全部接受教育。情況特殊可酌情延長交接班時間。長白班工種或部門的警示教育統(tǒng)一安排到早八時上班后的半小時內，特殊情況時間可延長或臨時安排。公司級別的警示教育由公司人力資源部組織和安排時間，教育常規(guī)場所為公司多功能餐廳和培訓中心。4.2警示教育包含的內容警示教育主要以各種已發(fā)生的事故或者未遂事故為主，以敬畏的心理，反思性地自查或自醒，而汲取教訓，排除相關隱患，從而保障安全生產。警示教育內容還可以是：通報管理人員發(fā)現的“三違現象”、點名批評教育失責或違規(guī)員工、提醒工作場所中存在的危害因素、作業(yè)風險及可能發(fā)生的嚴重后果、以及管理人員的自我批評，也可以是對安全生產工作中涌現出的優(yōu)秀個人和先進事跡的表揚等。4.3警示教育記錄規(guī)定一般性警示教育，僅留存簽到表，相關人員在個人工作筆記中作好簡要記錄即可。公司級警示教育，由人力資源部留存簽到表，綜合管理部配合人力資源部做好相關影像記錄。警示教育制度（二）為了切實加強警用車輛管理使用，確保警用車輛正常運行，促進公安業(yè)務建設，特制定以下八條措施。一、縣局所有單位車輛實行固定駕駛員專人駕駛。局機關駕駛員由辦公室統(tǒng)一管理，每年簽訂一次安全管理責任書，其它業(yè)務單位安全責任書由駕駛員所在單位主要領導負責簽訂。從年月日起，所有駕駛員必須持警車準駕證上崗，凡未領取警車準駕證的，一律不得駕駛警車，若發(fā)現駕駛警車現象的追究單位主要領導或主管領導責任。駕駛員不準將車輛交給非警人員和無照人員駕駛，凡發(fā)現一次，屬聘用的駕駛員予以解聘，正式駕駛員予以待崗一個月處理。若發(fā)生交通事故等一切后果由駕駛員自負。縣局和車輛使用單位不承擔任何責任。二、公務派車。各單位均要實行公務用車、派車制度，自制派車表，局機務用車原則上由各單位填寫，駕駛員持派車單到辦公室領取加油單。三、定點停放。所有車輛在非工作時間必須停放在車庫或指定位置，嚴禁將車輛停放在飯店酒樓和公共娛樂場所前，未經主管領導批準，駕駛員私自將車開出或將車輛隨意停放在外，發(fā)生問題及交通事故的由駕駛員負全責，單位概不承擔責任，發(fā)現一次扣發(fā)一個月工資的%，發(fā)現第二次的，屬聘用駕駛員予以解聘，正式駕駛員予以待崗一個月。四、規(guī)范駕駛。嚴禁在非公務期間鳴警笛、亂停亂放、逆行、闖紅燈，如違反要求，一經發(fā)現的要在全局通報批評，情節(jié)嚴重的，屬聘用駕駛員予以解聘，正式駕駛員待崗一個月。五、定點維修。駕駛員要愛護車輛，保持車輛清潔衛(wèi)生，車輛需要維修時，必須提前申報，經核實，由主管領導批準后，持維修單到指定修理點進行維修。否則不予報銷修理費用。外出執(zhí)行公務的車輛無法保障行車安全需要維修時，駕駛員必須向車輛主管人員報告同意后，方可在外地維修。六、駕駛員要堅守崗位，隨時待命，嚴禁飲酒。未出車在上班時間內，駕駛員不能離開單位，保證隨叫隨到，鑒于公安業(yè)務的特殊性，手機要小時開機。凡每月累計次不在崗或一次不在崗貽誤工作的，屬聘用駕駛員予以解聘，正式駕駛員予以待崗一個月。七、鉆研業(yè)務。駕駛員