廈門市勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)范文（七篇）

第48頁(yè)共48頁(yè)廈門市勞?動(dòng)合同標(biāo)?準(zhǔn)范文?____?_（甲方?）招（聘?）用__?___（?乙方）為?職工，雙?方根據(jù)《?中華人民?共和國(guó)勞?動(dòng)法》和?《廣東省?勞動(dòng)合同?管理規(guī)定?》等法律?、法規(guī)，?在平等自?愿、協(xié)商?一致的基?礎(chǔ)上，訂?立本合同?，建立勞?動(dòng)關(guān)系，?并共同遵?守履行。?____?_一、?合同期限?（一）?甲、乙雙?方同意按?以下第_?____?種方式來(lái)?確定本合?同期限：?1.有?固定期限?：從__?__年_?___月?____?日起到_?___年?____?月___?_日止;?合同期限?為___?_年__?__個(gè)月?;2.?無(wú)固定期?限：從_?___年?____?月___?_日起至?法定的或?本合同所?約定的終?止條件出?現(xiàn)時(shí)止;?3.以?完成一定?的工作為?期限：從?____?年___?_月__?__日起?至___?__工作?任務(wù)完成?時(shí)止;并?以___?__為工?作任務(wù)完?成并終止?合同的標(biāo)?志。（?二）雙方?同意本合?同有效期?的前__?__個(gè)月?為試用期?。___?__二?、工作內(nèi)?容（一?）乙方的?工作崗位?（地點(diǎn)、?部門、工?種或職務(wù)?）：__?____?____?_。（?二）乙方?的工作任?務(wù)或職責(zé)?：___?__;乙?方必須按?質(zhì)按量完?成甲方正?常安排的?生產(chǎn)（工?作）任務(wù)?。三、?勞動(dòng)報(bào)酬?（一）?乙方試用?期間的工?資標(biāo)準(zhǔn)為?：___?_元/月?。（二?）試用期?滿后，甲?方根據(jù)本?單位的工?資制度，?確定乙方?執(zhí)行以下?第___?__種工?資形式：?1.計(jì)?時(shí)工資：?乙方的工?資由以下?幾部分組?成：__?___、?____?_、__?___、?____?_、__?___、?____?_乙方正?常工作情?況下的最?低工資標(biāo)?準(zhǔn)為__?__元/?月。2?.計(jì)件工?資：乙方?正常工作?情況下的?基礎(chǔ)工資?為___?_元/月?，其余按?乙方崗位?計(jì)件單價(jià)?及完成情?況計(jì)發(fā)。?3.崗?位工資：?乙方的崗?位工資標(biāo)?準(zhǔn)為__?__元/?月;如乙?方的工作?崗位調(diào)整?，按新崗?位所對(duì)應(yīng)?的工資標(biāo)?準(zhǔn)執(zhí)行。?4.其?他工資形?式。具體?辦法在本?合同第十?二條中明?確。（?三）甲方?每月定期?以貨幣形?式支付乙?方工資;?甲方的工?資發(fā)放日?為每月_?___日?。（四?）甲方安?排乙方加?班加點(diǎn)，?應(yīng)按《勞?動(dòng)法》第?四十四條?規(guī)定支付?乙方工資?。___?__四?、社會(huì)保?險(xiǎn)和福利?待遇（?一）社會(huì)?保險(xiǎn)1?.甲、乙?雙方按照?國(guó)家和省?、市有關(guān)?社會(huì)保險(xiǎn)?的規(guī)定參?加退休養(yǎng)?老、工傷?、失業(yè)、?醫(yī)療、生?育等社會(huì)?保險(xiǎn)，繳?納社會(huì)保?險(xiǎn)金;?2.乙方?患職業(yè)病?或因工負(fù)?傷，治療?期間或醫(yī)?療終結(jié)后?的工傷保?險(xiǎn)待遇按?國(guó)家和省?、市工傷?保險(xiǎn)規(guī)定?執(zhí)行;?3.乙方?患病或非?因工負(fù)傷?，其醫(yī)療?待遇和停?工治療期?間的病舉?工資和疾?病救濟(jì)費(fèi)?按廣州市?醫(yī)療保險(xiǎn)?規(guī)定和甲?方的規(guī)定?執(zhí)行;?4.乙方?因工或非?因工死亡?的喪葬補(bǔ)?助費(fèi)、供?養(yǎng)親屬撫?恤費(fèi)、救?濟(jì)費(fèi)、一?次性撫恤?金、一次?性優(yōu)撫金?、生活補(bǔ)?貼、供養(yǎng)?親屬死亡?補(bǔ)助費(fèi)等?，按國(guó)家?和本市有?關(guān)規(guī)定由?社會(huì)保險(xiǎn)?機(jī)構(gòu)和甲?方分別計(jì)?發(fā)。（?二）福利?待遇借?方應(yīng)為乙?方提供以?下福利待?遇___?____?____?____?____?____?。五、?勞動(dòng)保護(hù)?和勞動(dòng)條?件（一?）工作時(shí)?間1.?甲方經(jīng)批?準(zhǔn)，根據(jù)?乙方的工?作崗位確?定乙方執(zhí)?行以下工?作時(shí)間制?度：（?1）標(biāo)準(zhǔn)?工作時(shí)間?：乙方每?天工作_?___小?時(shí)，每周?工作__?__天，?每周總工?作時(shí)間不?超過(guò)40?小時(shí);具?體工作時(shí)?間由甲方?統(tǒng)一安排?;（2?）不定時(shí)?工作：乙?方的工作?時(shí)間，由?甲方根據(jù)?乙方工作?崗位的職?責(zé)要求靈?活安排;?（3）?綜合計(jì)算?工作時(shí)間?：乙方的?工作時(shí)間?在___?_月/年?內(nèi)綜合計(jì)?算，但每?天總的工?作時(shí)間不?超過(guò)11?小時(shí)。?2.在本?合同期內(nèi)?，如乙方?的工作崗?位依法變?更，按新?工作崗位?確定乙方?的工作時(shí)?間。3?.甲方如?安排乙方?加班加點(diǎn)?，應(yīng)按《?勞動(dòng)法》?第四十一?條的規(guī)定?執(zhí)行。?（二）休?息休假?1.甲方?保證乙方?每周至少?休息一天?;2.?乙方依法?享有法定?的節(jié)日假?、公休日?假、年休?假、探親?假、婚喪?假、產(chǎn)假?和計(jì)劃生?育假等有?薪假期;?3.甲?方在工作?日、休息?日安排乙?方加班加?點(diǎn)，可給?予乙方同?等時(shí)間補(bǔ)?休，但補(bǔ)?休后不再?支付加班?工資;無(wú)?法安排補(bǔ)?休的，甲?方應(yīng)按《?勞動(dòng)法》?第四十四?條規(guī)定支?付加班工?資。三?）甲方執(zhí)?行國(guó)家和?省、市有?關(guān)勞動(dòng)保?護(hù)規(guī)定，?為乙方提?供符合國(guó)?家規(guī)定的?勞動(dòng)保護(hù)?設(shè)施和勞?動(dòng)條件，?切實(shí)保障?乙方在生?產(chǎn)、工作?中的安全?和健康。?（四）?甲方按國(guó)?家有關(guān)規(guī)?定對(duì)乙方?進(jìn)行安全?生產(chǎn)知識(shí)?、法規(guī)教?育和操作?規(guī)程培訓(xùn)?以及其他?的業(yè)務(wù)技?術(shù)培訓(xùn)，?實(shí)行持證?上崗制度?;乙方應(yīng)?參加上述?培訓(xùn)并嚴(yán)?格遵守其?崗位有關(guān)?的安全法?規(guī)、規(guī)章?、制度和?操作規(guī)程?。（五?）乙方有?權(quán)拒絕甲?方的違章?指揮，對(duì)?甲方及其?管理人員?漠視乙方?安全健康?的行為，?有權(quán)提出?批評(píng)并可?向有關(guān)部?門檢舉、?控告。_?____?六、勞?動(dòng)紀(jì)律?乙方應(yīng)嚴(yán)?格遵守國(guó)?家的各項(xiàng)?法律、法?規(guī)，遵守?甲方依法?制定的各?項(xiàng)規(guī)章制?度和勞動(dòng)?紀(jì)律，服?從甲方的?管理和教?育。甲方?有權(quán)對(duì)乙?方執(zhí)行規(guī)?章制度的?情況進(jìn)行?檢查、督?促和獎(jiǎng)懲?。七、?勞動(dòng)合同?的變更、?解除、終?止和續(xù)訂?（一）?甲方因簽?訂合同時(shí)?所依據(jù)的?客觀情況?發(fā)生變化?，或者乙?方因個(gè)人?原因，要?求變更本?合同條款?的，必須?提前七天?書面通知?對(duì)方，經(jīng)?雙方協(xié)商?一致后，?可以變更?本合同的?相關(guān)內(nèi)容?。變更?勞動(dòng)合同?，雙方應(yīng)?簽訂《變?更勞動(dòng)合?同協(xié)議書?》。（?二）有下?列情況之?一的，符?合條件的?一方可以?單方面變?更本合同?的相關(guān)條?款：1?.本合同?訂立時(shí)所?依據(jù)的法?律、法規(guī)?已經(jīng)修改?或失效;?2._?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?;3.?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?__。?（三）經(jīng)?甲、乙雙?方協(xié)商一?致，可以?解除本合?同。（?四）乙方?有下列情?況之一的?，甲方可?以解除本?合同;?1.在試?用期內(nèi)被?證明不符?合錄用條?件的;?2.嚴(yán)重?違反勞動(dòng)?紀(jì)律或甲?方依法制?定的規(guī)章?制度，符?合開除、?除名、辭?退條件的?;3.?嚴(yán)重失職?，營(yíng)私舞?弊或泄露?商業(yè)秘密?，對(duì)甲方?的利益造?成重大損?害的;?4.被依?法追究刑?事責(zé)任的?。（五?）有下列?情況之一?的，甲方?有權(quán)解除?本合同，?但必須提?前三十日?以書面方?式通知乙?方，方可?辦理解除?勞動(dòng)合同?手續(xù)：?1.本合?同訂立時(shí)?所依據(jù)的?客觀情況?發(fā)生重大?變化，致?使本合同?無(wú)法履行?，經(jīng)與乙?方協(xié)商不?能就變更?本合同達(dá)?成協(xié)議的?;2.?乙方患病?或非因工?負(fù)傷，醫(yī)?療期滿后?，不能從?事原工作?也不能從?事甲方另?行安排的?工作的;?3.乙?方不能勝?任工作，?經(jīng)培訓(xùn)或?調(diào)整工作?崗位，仍?不能勝任?的。（?六）甲方?瀕臨破產(chǎn)?處于法定?整頓期間?或者生產(chǎn)?經(jīng)營(yíng)發(fā)生?嚴(yán)重困難?，確需裁?減職工而?與乙方解?除本合同?的，必須?按照國(guó)家?、省、市?有關(guān)企業(yè)?經(jīng)濟(jì)性裁?員規(guī)定所?確定的程?序進(jìn)行。?（七）?乙方有下?列情況之?一的，甲?方不得依?據(jù)以上第?（五）、?（六）項(xiàng)?規(guī)定解除?本合同：?1.患?職業(yè)病或?因工負(fù)傷?，醫(yī)療終?結(jié)后被確?認(rèn)為喪失?或部分喪?失勞動(dòng)能?力的;?2.患病?或負(fù)傷，?在規(guī)定的?醫(yī)療期內(nèi)?的;3?.女職工?在孕期、?產(chǎn)期和哺?乳期內(nèi)的?;4.?符合法律?、法規(guī)規(guī)?定的其他?情況的。?（八）?有下列情?況之一的?，乙方可?以隨時(shí)解?除本合同?：1.?在試用期?內(nèi)的;?2.甲方?不按本合?同規(guī)定支?付勞動(dòng)報(bào)?酬或提供?勞動(dòng)條件?的;3?.甲方以?暴力、威?脅或限制?人身自由?等非法手?段強(qiáng)迫乙?方勞動(dòng)的?。（九?）除上述?第（八）?項(xiàng)規(guī)定外?，乙方解?除本合同?，應(yīng)當(dāng)提?前三十日?書面通知?甲方，超?過(guò)三十日?甲方應(yīng)當(dāng)?辦理解除?合同手續(xù)?。乙方?依前款規(guī)?定解除本?合同，給?甲方造成?經(jīng)濟(jì)損失?的，應(yīng)當(dāng)?賠償甲方?的以下經(jīng)?濟(jì)損失：?1._?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?;2.?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?_;3?.___?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?___。?（十）?符合下列?條件之一?的，本合?同即告終?止（有固?定期限的?合同除外?）：1?.本合同?所確定的?工作任務(wù)?已經(jīng)完成?;2.?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?_;3?.___?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?__;?4.__?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?___;?5._?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?_。廈?門市勞動(dòng)?合同標(biāo)準(zhǔn)?范文（二?）甲方?：（單位?名稱）單?位性質(zhì)：?法定代表?人或主要?負(fù)責(zé)人：?單位住所?：乙方?：（員工?姓名）?戶籍所在?地地址：?現(xiàn)居住?地地址：?居民身?份證號(hào)碼?：其他有?效身份證?件號(hào)碼：?緊急聯(lián)?系人：_?___市?人力資源?和社會(huì)保?障局制甲?、乙雙方?根據(jù)國(guó)家?勞動(dòng)法律?、法規(guī)規(guī)?定，在合?法、公平?、平等自?愿和協(xié)商?一致、誠(chéng)?實(shí)信用的?基礎(chǔ)上，?簽訂本合?同：一?、根據(jù)甲?方工作需?要,乙方?同意在甲?方安排的?工作地點(diǎn)?從事崗位?（工種）?的工作。?在合同期?間內(nèi)，甲?方因生產(chǎn)?工作需要?確需調(diào)整?乙方工種?的，須經(jīng)?雙方協(xié)商?。二、?本合同期?限采取下?列第（_?____?）種形式?：1、?固定期限?。合同期?限自__?__年_?___月?____?日起至_?___年?____?月___?_日止，?其中包括?試用期個(gè)?月（試用?期不是必?須條款）?。2、?無(wú)固定期?限。合同?期限自_?___年?____?月___?_日起開?始計(jì)算，?其中包括?試用期個(gè)?月（試用?期不是必?須條款）?。本合同?在法定終?止情形出?現(xiàn)時(shí)終止?。3、?以完成（?生產(chǎn)工作?）為期限?。該生產(chǎn)?工作完成?后，雙方?終止勞動(dòng)?合同。本?合同在用?工前簽訂?的，勞動(dòng)?關(guān)系自用?工之日起?開始建立?。三、?工作時(shí)間?和休息休?假。（?一）甲方?對(duì)乙方所?在崗位實(shí)?行以下第?種工時(shí)制?度。（實(shí)?行第2?、3種工?時(shí)制須依?法經(jīng)勞動(dòng)?行政部門?批準(zhǔn)。）?1、標(biāo)?準(zhǔn)工時(shí)工?作制度；?2、綜?合計(jì)算工?時(shí)工作制?度；3?、不定時(shí)?工作制度?。（二?）乙方依?法享有婚?假、產(chǎn)假?、喪假、?帶薪年休?假等，甲?方在法定?節(jié)假日、?休息日期?間應(yīng)安排?勞動(dòng)者休?息休假。?確因工作?需要加班?的應(yīng)依法?支付加班?費(fèi)或安排?補(bǔ)休。?（三）乙?方因工傷?或患職業(yè)?病，患病?或非因工?負(fù)傷，依?法享有醫(yī)?療期限和?待遇。?四、乙方?在法定工?作時(shí)間或?者勞動(dòng)合?同約定的?工作時(shí)間?內(nèi)提供了?正常勞動(dòng)?，甲方應(yīng)?當(dāng)按照勞?動(dòng)合同約?定的工資?標(biāo)準(zhǔn)支付?乙方工資?。勞動(dòng)合?同約定的?工資標(biāo)準(zhǔn)?不得低于?當(dāng)年度政?府規(guī)定的?乙方工作?地點(diǎn)所屬?行政區(qū)域?最低工資?標(biāo)準(zhǔn)。乙?方的獎(jiǎng)金?及各項(xiàng)津?貼、補(bǔ)貼?按甲方依?法制定的?勞動(dòng)報(bào)酬?、分配制?度規(guī)定執(zhí)?行。（?一）甲方?應(yīng)當(dāng)自用?工之日起?計(jì)發(fā)乙方?工資，工?資應(yīng)當(dāng)以?貨幣形式?直接支付?給乙方本?人。（?二）工資?標(biāo)準(zhǔn)采取?下列第（?____?_）種形?式：1?、實(shí)行計(jì)?時(shí)工資制?。試用期?月工資為?人民幣_(tái)?___元?；試用期?滿后的月?工資為人?民幣_(tái)_?__元。?（試用期?的工資不?得低于本?單位相同?崗位最低?檔工資或?者勞動(dòng)合?同約定工?資的百分?之八十，?并不得低?于當(dāng)年度?政府規(guī)定?的乙方工?作地點(diǎn)所?屬行政區(qū)?域最低工?資標(biāo)準(zhǔn)。?）2、?實(shí)行計(jì)件?工資制。?計(jì)件定額?為；計(jì)件?單價(jià)為人?民幣_(tái)_?__元或?按甲方確?定并事先?向乙方公?布的計(jì)件?定額和計(jì)?件單價(jià)執(zhí)?行。據(jù)此?計(jì)算的月?工資不得?低于當(dāng)年?度政府規(guī)?定的乙方?工作地點(diǎn)?所屬行政?區(qū)域最低?工資標(biāo)準(zhǔn)?。3、?雙方另行?約定工資?按形式支?付。4?、雙方約?定加班加?點(diǎn)工資的?計(jì)算基數(shù)?為（加班?加點(diǎn)工資?的計(jì)算基?數(shù)不得低?于勞動(dòng)合?同約定的?工資標(biāo)準(zhǔn)?）。上述?勞動(dòng)報(bào)酬?確定后，?甲方可根?據(jù)乙方的?技術(shù)水平?、熟練程?度的提高?、貢獻(xiàn)大?小以及生?產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的?變化適時(shí)?調(diào)整乙方?的工資水?平。乙方?的勞動(dòng)報(bào)?酬可隨工?作地點(diǎn)、?工種崗位?的變化而?改變。?（三）甲?方于每月?日支付乙?方（上個(gè)?月當(dāng)月）?日至（上?個(gè)月當(dāng)月?）日的工?資。并應(yīng)?當(dāng)向乙方?提供工資?清單。甲?方應(yīng)當(dāng)每?月至少支?付一次工?資給乙方?。五、?甲、乙雙?方在合同?期內(nèi)應(yīng)按?法律、法?規(guī)及有關(guān)?規(guī)定，參?加社會(huì)保?險(xiǎn)，繳納?社會(huì)保險(xiǎn)?費(fèi)。六?、甲方應(yīng)?按國(guó)家規(guī)?定提供安?全衛(wèi)生的?勞動(dòng)條件?，對(duì)乙方?進(jìn)行勞動(dòng)?安全衛(wèi)生?教育，按?規(guī)定做好?女職工、?未成年工?、危險(xiǎn)性?較大的特?種作業(yè)人?員的勞動(dòng)?保護(hù)。乙?方在勞動(dòng)?過(guò)程中必?須嚴(yán)格遵?守國(guó)家或?甲方制定?的安全生?產(chǎn)操作規(guī)?程。對(duì)乙?方從事接?觸職業(yè)病?危害作業(yè)?的,甲方?應(yīng)按國(guó)家?有關(guān)規(guī)定?組織上崗?前和離崗?時(shí)的職業(yè)?健康檢查?,在合同?期內(nèi)應(yīng)定?期對(duì)乙方?進(jìn)行職業(yè)?健康檢查?。七、?合同期內(nèi)?，雙方應(yīng)?遵守國(guó)家?法律、法?規(guī)及甲方?制定的符?合勞動(dòng)法?律、法規(guī)?的規(guī)章制?度。八?、甲、乙?雙方協(xié)商?一致可以?解除勞動(dòng)?合同。?九、在合?同期內(nèi)，?乙方提前?____?日以書面?形式通知?甲方，可?以解除勞?動(dòng)合同。?十、在?合同期內(nèi)?甲方有下?列情形之?一的，乙?方可以隨?時(shí)解除勞?動(dòng)合同。?（一）?未按照勞?動(dòng)合同約?定提供勞?動(dòng)保護(hù)或?者勞動(dòng)條?件的；?（二）未?及時(shí)足額?支付勞動(dòng)?報(bào)酬的；?（三）?未依法為?乙方繳納?社會(huì)保險(xiǎn)?費(fèi)的；?（四）甲?方的規(guī)章?制度違反?法律、法?規(guī)的規(guī)定?，損害乙?方權(quán)益的?；（五?）因甲方?以欺詐、?脅迫的手?段或者乘?人之危，?使乙方在?違背真實(shí)?意思的情?況下訂立?或者變更?勞動(dòng)合同?經(jīng)確認(rèn)勞?動(dòng)合同無(wú)?效的；?（六）法?律、行政?法規(guī)規(guī)定?乙方可以?解除勞動(dòng)?合同的其?他情形。?甲方以暴?力、威脅?或者非法?限制人身?自由的手?段強(qiáng)迫乙?方勞動(dòng)的?，或者甲?方違章指?揮、強(qiáng)令?冒險(xiǎn)作業(yè)?危及乙方?人身安全?的，乙方?可以立即?解除勞動(dòng)?合同，不?需事先告?知甲方。?十一、?乙方在試?用期內(nèi)提?前___?_日通知?甲方，可?以解除勞?動(dòng)合同。?除乙方有?本合同?第十二條?和第十?三條第?一項(xiàng)、?第二項(xiàng)約?定的情形?外，甲方?不得在試?用期內(nèi)解?除勞動(dòng)合?同。十?二、乙方?有下列情?形之一的?，甲方可?以隨時(shí)解?除勞動(dòng)合?同：（?一）在試?用期間被?證明不符?合錄用條?件的；?（二）嚴(yán)?重違反甲?方規(guī)章制?度的；?（三）嚴(yán)?重失職，?營(yíng)私舞弊?，給甲方?造成重大?損害的；?（四）?乙方同時(shí)?與其他用?人單位建?立勞動(dòng)關(guān)?系，對(duì)完?成甲方的?工作任務(wù)?造成嚴(yán)重?影響，或?者經(jīng)甲方?提出，拒?不改正的?；（五?）因乙方?以欺詐、?脅迫的手?段或者乘?人之危，?使甲方在?違背真實(shí)?意思的情?況下訂立?或者變更?勞動(dòng)合同?經(jīng)確認(rèn)勞?動(dòng)合同無(wú)?效的；?（六）被?依法追究?刑事責(zé)任?的。十?三、有下?列情形之?一的，甲?方提前_?___日?以書面形?式通知乙?方或者額?外支付乙?方一個(gè)月?工資后，?可以解除?勞動(dòng)合同?：（一?）乙方患?病或者非?因工負(fù)傷?，在規(guī)定?的醫(yī)療期?滿后不能?從事原工?作，也不?能從事由?甲方另行?安排的工?作的；?（二）乙?方不能勝?任工作，?經(jīng)過(guò)培訓(xùn)?或者調(diào)整?工作崗位?，仍不能?勝任工作?的；（?三）勞動(dòng)?合同訂立?時(shí)所依據(jù)?的客觀情?況發(fā)生重?大變化，?致使勞動(dòng)?合同無(wú)法?履行，經(jīng)?雙方協(xié)商?，未能就?變更勞動(dòng)?合同內(nèi)容?達(dá)成協(xié)議?的。十?四、甲方?依法可對(duì)?包括乙方?在內(nèi)的員?工進(jìn)行裁?員。十?五、乙方?有下列情?形之一的?，甲方不?得依照本?合同第?十三條、?第十四?條的約定?解除勞動(dòng)?合同：?（一）從?事接觸職?業(yè)病危害?作業(yè)的乙?方未進(jìn)行?離崗前職?業(yè)健康檢?查，或者?乙方為疑?似職業(yè)病?病人在診?斷或者醫(yī)?學(xué)觀察期?間的；?（二）患?職業(yè)病或?者因工負(fù)?傷并被確?認(rèn)喪失或?者部分喪?失勞動(dòng)能?力的；?（三）患?病或者非?因工負(fù)傷?，在規(guī)定?的醫(yī)療期?內(nèi)的；?（四）女?職工在孕?期、產(chǎn)期?、哺乳期?內(nèi)的；?（五）在?本單位連?續(xù)工作滿?____?年，且距?法定退休?年齡不足?____?年的；?（六）法?律、行政?法規(guī)規(guī)定?的其他情?形。十?六、有下?列情形之?一的，勞?動(dòng)合同終?止：（?一）勞動(dòng)?合同期滿?的；（?二）乙方?開始依法?享受基本?養(yǎng)老保險(xiǎn)?待遇的；?（三）?乙方死亡?，或者被?人民法院?宣告死亡?或者宣告?失蹤的；?（四）?甲方被依?法宣告破?產(chǎn)的；?（五）甲?方被吊銷?營(yíng)業(yè)執(zhí)照?、責(zé)令關(guān)?閉、撤銷?或者甲方?決定提前?解散的；?（六）?法律、行?政法規(guī)規(guī)?定的其他?情形。十?七、本?合同訂明?的補(bǔ)充件?、附件和?甲、乙雙?方協(xié)商一?致的有關(guān)?修改合同?的文件以?及雙方訂?立的培訓(xùn)?合同、保?密合同、?競(jìng)業(yè)限制?合同是本?合同的組?成部份。?十八、?雙方認(rèn)為?需要約定?的其它事?項(xiàng)：十?九、其它?事項(xiàng)本合?同沒有訂?明的，按?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行或雙?方協(xié)商解?決。本合?同訂明的?事項(xiàng)，與?法律、法?規(guī)有抵觸?的，按法?律、法規(guī)?執(zhí)行。二?十、本?合同一式?三份，甲?方執(zhí)二份?（一份辦?理退工時(shí)?存進(jìn)乙方?檔案，另?一份甲方?須在和乙?方解除或?終止勞動(dòng)?關(guān)系后，?保存兩年?以上）、?乙方執(zhí)一?份。甲方?（蓋章）?法定代表?人、負(fù)責(zé)?（簽章）?人或委托?代理人年?____?月___?_日乙方?（簽章）?年___?_月__?__日?不可復(fù)制?，請(qǐng)直接?廈門市?勞動(dòng)合同?標(biāo)準(zhǔn)范文?（三）?____?_（甲方?）招（聘?）用__?___（?乙方）為?職工，雙?方根據(jù)《?中華人民?共和國(guó)勞?動(dòng)法》和?《廣東省?勞動(dòng)合同?管理規(guī)定?》等法律?、法規(guī)，?在平等自?愿、協(xié)商?一致的基?礎(chǔ)上，訂?立本合同?，建立勞?動(dòng)關(guān)系，?并共同遵?守履行。?____?_一、?合同期限?（一）?甲、乙雙?方同意按?以下第_?____?種方式來(lái)?確定本合?同期限：?1.有?固定期限?：從__?__年_?___月?____?日起到_?___年?____?月___?_日止;?合同期限?為___?_年__?__個(gè)月?;2.?無(wú)固定期?限：從_?___年?____?月___?_日起至?法定的或?本合同所?約定的終?止條件出?現(xiàn)時(shí)止;?3.以?完成一定?的工作為?期限：從?____?年___?_月__?__日起?至___?__工作?任務(wù)完成?時(shí)止;并?以___?__為工?作任務(wù)完?成并終止?合同的標(biāo)?志。（?二）雙方?同意本合?同有效期?的前__?__個(gè)月?為試用期?。___?__二?、工作內(nèi)?容（一?）乙方的?工作崗位?（地點(diǎn)、?部門、工?種或職務(wù)?）：__?____?____?_。（?二）乙方?的工作任?務(wù)或職責(zé)?：___?__;乙?方必須按?質(zhì)按量完?成甲方正?常安排的?生產(chǎn)（工?作）任務(wù)?。三、?勞動(dòng)報(bào)酬?（一）?乙方試用?期間的工?資標(biāo)準(zhǔn)為?：___?_元/月?。（二?）試用期?滿后，甲?方根據(jù)本?單位的工?資制度，?確定乙方?執(zhí)行以下?第___?__種工?資形式：?1.計(jì)?時(shí)工資：?乙方的工?資由以下?幾部分組?成：__?___、?____?_、__?___、?____?_、__?___、?____?_乙方正?常工作情?況下的最?低工資標(biāo)?準(zhǔn)為__?__元/?月。2?.計(jì)件工?資：乙方?正常工作?情況下的?基礎(chǔ)工資?為___?_元/月?，其余按?乙方崗位?計(jì)件單價(jià)?及完成情?況計(jì)發(fā)。?3.崗?位工資：?乙方的崗?位工資標(biāo)?準(zhǔn)為__?__元/?月;如乙?方的工作?崗位調(diào)整?，按新崗?位所對(duì)應(yīng)?的工資標(biāo)?準(zhǔn)執(zhí)行。?4.其?他工資形?式。具體?辦法在本?合同第十?二條中明?確。（?三）甲方?每月定期?以貨幣形?式支付乙?方工資;?甲方的工?資發(fā)放日?為每月_?___日?。（四?）甲方安?排乙方加?班加點(diǎn)，?應(yīng)按《勞?動(dòng)法》第?四十四條?規(guī)定支付?乙方工資?。___?__四?、社會(huì)保?險(xiǎn)和福利?待遇（?一）社會(huì)?保險(xiǎn)1?.甲、乙?雙方按照?國(guó)家和省?、市有關(guān)?社會(huì)保險(xiǎn)?的規(guī)定參?加退休養(yǎng)?老、工傷?、失業(yè)、?醫(yī)療、生?育等社會(huì)?保險(xiǎn)，繳?納社會(huì)保?險(xiǎn)金;?2.乙方?患職業(yè)病?或因工負(fù)?傷，治療?期間或醫(yī)?療終結(jié)后?的工傷保?險(xiǎn)待遇按?國(guó)家和省?、市工傷?保險(xiǎn)規(guī)定?執(zhí)行;?3.乙方?患病或非?因工負(fù)傷?，其醫(yī)療?待遇和停?工治療期?間的病假?工資和疾?病救濟(jì)費(fèi)?按廣州市?醫(yī)療保險(xiǎn)?規(guī)定和甲?方的規(guī)定?執(zhí)行;?4.乙方?因工或非?因工死亡?的喪葬補(bǔ)?助費(fèi)、供?養(yǎng)親屬撫?恤費(fèi)、救?濟(jì)費(fèi)、一?次性撫恤?金、一次?性優(yōu)撫金?、生活補(bǔ)?貼、供養(yǎng)?親屬死亡?補(bǔ)助費(fèi)等?，按國(guó)家?和本市有?關(guān)規(guī)定由?社會(huì)保險(xiǎn)?機(jī)構(gòu)和甲?方分別計(jì)?發(fā)。（?二）福利?待遇甲?方應(yīng)為乙?方提供以?下福利待?遇___?____?____?____?____?____?。五、?勞動(dòng)保護(hù)?和勞動(dòng)條?件（一?）工作時(shí)?間1.?甲方經(jīng)批?準(zhǔn)，根據(jù)?乙方的工?作崗位確?定乙方執(zhí)?行以下工?作時(shí)間制?度：（?1）標(biāo)準(zhǔn)?工作時(shí)間?：乙方每?天工作_?___小?時(shí)，每周?工作__?__天，?每周總工?作時(shí)間不?超過(guò)40?小時(shí);具?體工作時(shí)?間由甲方?統(tǒng)一安排?;（2?）不定時(shí)?工作：乙?方的工作?時(shí)間，由?甲方根據(jù)?乙方工作?崗位的職?責(zé)要求靈?活安排;?（3）?綜合計(jì)算?工作時(shí)間?：乙方的?工作時(shí)間?在___?_月/年?內(nèi)綜合計(jì)?算，但每?天總的工?作時(shí)間不?超過(guò)11?小時(shí)。?2.在本?合同期內(nèi)?，如乙方?的工作崗?位依法變?更，按新?工作崗位?確定乙方?的工作時(shí)?間。3?.甲方如?安排乙方?加班加點(diǎn)?，應(yīng)按《?勞動(dòng)法》?第四十一?條的規(guī)定?執(zhí)行。?（二）休?息休假?1.甲方?保證乙方?每周至少?休息一天?;2.?乙方依法?享有法定?的節(jié)日假?、公休日?假、年休?假、探親?假、婚喪?假、產(chǎn)假?和計(jì)劃生?育假等有?薪假期;?3.甲?方在工作?日、休息?日安排乙?方加班加?點(diǎn)，可給?予乙方同?等時(shí)間補(bǔ)?休，但補(bǔ)?休后不再?支付加班?工資;無(wú)?法安排補(bǔ)?休的，甲?方應(yīng)按《?勞動(dòng)法》?第四十四?條規(guī)定支?付加班工?資。三?）甲方執(zhí)?行國(guó)家和?省、市有?關(guān)勞動(dòng)保?護(hù)規(guī)定，?為乙方提?供符合國(guó)?家規(guī)定的?勞動(dòng)保護(hù)?設(shè)施和勞?動(dòng)條件，?切實(shí)保障?乙方在生?產(chǎn)、工作?中的安全?和健康。?（四）?甲方按國(guó)?家有關(guān)規(guī)?定對(duì)乙方?進(jìn)行安全?生產(chǎn)知識(shí)?、法規(guī)教?育和操作?規(guī)程培訓(xùn)?以及其他?的業(yè)務(wù)技?術(shù)培訓(xùn)，?實(shí)行持證?上崗制度?;乙方應(yīng)?參加上述?培訓(xùn)并嚴(yán)?格遵守其?崗位有關(guān)?的安全法?規(guī)、規(guī)章?、制度和?操作規(guī)程?。（五?）乙方有?權(quán)拒絕甲?方的違章?指揮，對(duì)?甲方及其?管理人員?漠視乙方?安全健康?的行為，?有權(quán)提出?批評(píng)并可?向有關(guān)部?門檢舉、?控告。_?____?六、勞?動(dòng)紀(jì)律?乙方應(yīng)嚴(yán)?格遵守國(guó)?家的各項(xiàng)?法律、法?規(guī)，遵守?甲方依法?制定的各?項(xiàng)規(guī)章制?度和勞動(dòng)?紀(jì)律，服?從甲方的?管理和教?育。甲方?有權(quán)對(duì)乙?方執(zhí)行規(guī)?章制度的?情況進(jìn)行?檢查、督?促和獎(jiǎng)懲?。七、?勞動(dòng)合同?的變更、?解除、終?止和續(xù)訂?（一）?甲方因簽?訂合同時(shí)?所依據(jù)的?客觀情況?發(fā)生變化?，或者乙?方因個(gè)人?原因，要?求變更本?合同條款?的，必須?提前七天?書面通知?對(duì)方，經(jīng)?雙方協(xié)商?一致后，?可以變更?本合同的?相關(guān)內(nèi)容?。變更?勞動(dòng)合同?，雙方應(yīng)?簽訂《變?更勞動(dòng)合?同協(xié)議書?》。（?二）有下?列情況之?一的，符?合條件的?一方可以?單方面變?更本合同?的相關(guān)條?款：1?.本合同?訂立時(shí)所?依據(jù)的法?律、法規(guī)?已經(jīng)修改?或失效;?2._?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?;3.?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?__。?（三）經(jīng)?甲、乙雙?方協(xié)商一?致，可以?解除本合?同。（?四）乙方?有下列情?況之一的?，甲方可?以解除本?合同;?1.在試?用期內(nèi)被?證明不符?合錄用條?件的;?2.嚴(yán)重?違反勞動(dòng)?紀(jì)律或甲?方依法制?定的規(guī)章?制度，符?合開除、?除名、辭?退條件的?;3.?嚴(yán)重失職?，營(yíng)私舞?弊或泄露?商業(yè)秘密?，對(duì)甲方?的利益造?成重大損?害的;?4.被依?法追究刑?事責(zé)任的?。（五?）有下列?情況之一?的，甲方?有權(quán)解除?本合同，?但必須提?前三十日?以書面方?式通知乙?方，方可?辦理解除?勞動(dòng)合同?手續(xù)：?1.本合?同訂立時(shí)?所依據(jù)的?客觀情況?發(fā)生重大?變化，致?使本合同?無(wú)法履行?，經(jīng)與乙?方協(xié)商不?能就變更?本合同達(dá)?成協(xié)議的?;2.?乙方患病?或非因工?負(fù)傷，醫(yī)?療期滿后?，不能從?事原工作?也不能從?事甲方另?行安排的?工作的;?3.乙?方不能勝?任工作，?經(jīng)培訓(xùn)或?調(diào)整工作?崗位，仍?不能勝任?的。（?六）甲方?瀕臨破產(chǎn)?處于法定?整頓期間?或者生產(chǎn)?經(jīng)營(yíng)發(fā)生?嚴(yán)重困難?，確需裁?減職工而?與乙方解?除本合同?的，必須?按照國(guó)家?、省、市?有關(guān)企業(yè)?經(jīng)濟(jì)性裁?員規(guī)定所?確定的程?序進(jìn)行。?（七）?乙方有下?列情況之?一的，甲?方不得依?據(jù)以上第?（五）、?（六）項(xiàng)?規(guī)定解除?本合同：?1.患?職業(yè)病或?因工負(fù)傷?，醫(yī)療終?結(jié)后被確?認(rèn)為喪失?或部分喪?失勞動(dòng)能?力的;?2.患病?或負(fù)傷，?在規(guī)定的?醫(yī)療期內(nèi)?的;3?.女職工?在孕期、?產(chǎn)期和哺?乳期內(nèi)的?;4.?符合法律?、法規(guī)規(guī)?定的其他?情況的。?（八）?有下列情?況之一的?，乙方可?以隨時(shí)解?除本合同?：1.?在試用期?內(nèi)的;?2.甲方?不按本合?同規(guī)定支?付勞動(dòng)報(bào)?酬或提供?勞動(dòng)條件?的;3?.甲方以?暴力、威?脅或限制?人身自由?等非法手?段強(qiáng)迫乙?方勞動(dòng)的?。（九?）除上述?第（八）?項(xiàng)規(guī)定外?，乙方解?除本合同?，應(yīng)當(dāng)提?前三十日?書面通知?甲方，超?過(guò)三十日?甲方應(yīng)當(dāng)?辦理解除?合同手續(xù)?。乙方?依前款規(guī)?定解除本?合同，給?甲方造成?經(jīng)濟(jì)損失?的，應(yīng)當(dāng)?賠償甲方?的以下經(jīng)?濟(jì)損失：?1._?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?;2.?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?_;3?.___?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?___。?（十）?符合下列?條件之一?的，本合?同即告終?止（有固?定期限的?合同除外?）：1?.本合同?所確定的?工作任務(wù)?已經(jīng)完成?;2.?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?_;3?.___?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?__;?4.__?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?___;?5._?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?_。廈?門市勞動(dòng)?合同標(biāo)準(zhǔn)?范文（四?）甲方?：___?__單?位性質(zhì)：?____?_法定?代表人或?主要負(fù)責(zé)?人：__?___?單位住所?：___?__乙?方：__?___?戶籍所在?地地址：?____?_現(xiàn)居?住地地址?：___?__居?民身份證?號(hào)碼：_?____?其他有?效身份證?件號(hào)碼：?____?_廈門?市勞動(dòng)和?社會(huì)保障?局制甲?、乙雙方?根據(jù)國(guó)家?勞動(dòng)法律?、法規(guī)規(guī)?定，在合?法、公平?、平等自?愿和協(xié)商?一致、誠(chéng)?實(shí)信用的?基礎(chǔ)上，?簽訂本合?同：一?、根據(jù)甲?方工作需?要，乙方?同意在甲?方安排的?工作地點(diǎn)?____?_從事_?____?崗位（工?種）的工?作。在合?同期間內(nèi)?，甲方因?生產(chǎn)工作?需要確需?調(diào)整乙方?工種的，?須經(jīng)雙方?協(xié)商。?二、本合?同期限采?取下列第?____?_種形式?1.固?定期限。?合同期限?自___?_年__?__月_?___日?起至__?__年_?___月?____?日止，其?中包括試?用期__?__個(gè)月?（試用期?不是必須?條款）。?2.無(wú)?固定期限?。合同期?限自__?__年_?___月?____?日起開始?計(jì)算，其?中包括試?用期__?__個(gè)月?（試用期?不是必須?條款）。?本合同在?法定終止?情形出現(xiàn)?時(shí)終止。?3.以?完成__?___（?生產(chǎn)工作?）為期限?。該生產(chǎn)?工作完成?后，雙方?終止勞動(dòng)?合同。?本合同在?用工前簽?訂的，勞?動(dòng)關(guān)系自?用工之日?起開始建?立。三?、工作時(shí)?間和休息?休假（?一）甲方?對(duì)乙方所?在崗位實(shí)?行以下第?____?_種工時(shí)?制度。（?實(shí)行第2?、3種工?時(shí)制須依?法經(jīng)勞動(dòng)?行政部門?批準(zhǔn)。）?1.標(biāo)?準(zhǔn)工時(shí)工?作制度;?2.綜?合計(jì)算工?時(shí)工作制?度;3?.不定時(shí)?工作制度?。（二?）乙方依?法享有婚?假、產(chǎn)假?、喪假、?帶薪年休?假等，甲?方在法定?節(jié)假日、?休息日期?間應(yīng)安排?勞動(dòng)者休?息休假。?確因工作?需要加班?的應(yīng)依法?支付加班?費(fèi)或安排?補(bǔ)休。?（三）乙?方因工傷?或患職業(yè)?病，患病?或非因工?負(fù)傷，依?法享有醫(yī)?療期限和?待遇。?四、乙方?在法定工?作時(shí)間或?者勞動(dòng)合?同約定的?工作時(shí)間?內(nèi)提供了?正常勞動(dòng)?，甲方應(yīng)?當(dāng)按照勞?動(dòng)合同約?定的工資?標(biāo)準(zhǔn)支付?乙方工資?。勞動(dòng)合?同約定的?工資標(biāo)準(zhǔn)?不得低于?當(dāng)年度政?府規(guī)定的?乙方工作?地點(diǎn)所屬?行政區(qū)域?最低工資?標(biāo)準(zhǔn)。乙?方的獎(jiǎng)金?及各項(xiàng)津?貼、補(bǔ)貼?按甲方依?法制定的?勞動(dòng)報(bào)酬?、分配制?度規(guī)定執(zhí)?行。（?一）甲方?應(yīng)當(dāng)自用?工之日起?計(jì)發(fā)乙方?工資，工?資應(yīng)當(dāng)以?貨幣形式?直接支付?給乙方本?人。（?二）工資?標(biāo)準(zhǔn)采取?下列第_?____?種形式：?1.實(shí)?行計(jì)時(shí)工?資制。試?用期月工?資為人民?幣_(tái)__?_元;試?用期滿后?的月工資?為人民幣?____?元。（試?用期的工?資不得低?于本單位?相同崗位?最低檔工?資或者勞?動(dòng)合同約?定工資的?百分之八?十，并不?得低于當(dāng)?年度政府?規(guī)定的乙?方工作地?點(diǎn)所屬行?政區(qū)域最?低工資標(biāo)?準(zhǔn)。）?2.實(shí)行?計(jì)件工資?制。計(jì)件?定額為_?____?;計(jì)件單?價(jià)為人民?幣_(tái)__?_元或按?甲方確定?并事先向?乙方公布?的計(jì)件定?額和計(jì)件?單價(jià)執(zhí)行?。據(jù)此計(jì)?算的月工?資不得低?于當(dāng)年度?政府規(guī)定?的乙方工?作地點(diǎn)所?屬行政區(qū)?域最低工?資標(biāo)準(zhǔn)。?3.雙?方另行約?定工資按?____?_形式支?付。4?.雙方約?定加班加?點(diǎn)工資的?計(jì)算基數(shù)?為___?__（加?班加點(diǎn)工?資的計(jì)算?基數(shù)不得?低于勞動(dòng)?合同約定?的工資標(biāo)?準(zhǔn)）。上?述勞動(dòng)報(bào)?酬確定后?，甲方可?根據(jù)乙方?的技術(shù)水?平、熟練?程度的提?高、貢獻(xiàn)?大小以及?生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)?的變化適?時(shí)調(diào)整乙?方的工資?水平。乙?方的勞動(dòng)?報(bào)酬可隨?工作地點(diǎn)?、工種崗?位的變化?而改變。?（三）?甲方于每?月___?_日支付?乙方（上?個(gè)月/當(dāng)?月）__?__日至?（上個(gè)月?/當(dāng)月）?____?日的工資?。并應(yīng)當(dāng)?向乙方提?供工資清?單。甲方?應(yīng)當(dāng)每月?至少支付?一次工資?給乙方。?五、甲?、乙雙方?在合同期?內(nèi)應(yīng)按法?律、法規(guī)?及有關(guān)規(guī)?定，參加?社會(huì)保險(xiǎn)?，繳納社?會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?。六、?甲方應(yīng)按?國(guó)家規(guī)定?提供安全?衛(wèi)生的勞?動(dòng)條件，?對(duì)乙方進(jìn)?行勞動(dòng)安?全衛(wèi)生教?育，按規(guī)?定做好女?職工、未?成年工、?危險(xiǎn)性較?大的特種?作業(yè)人員?的勞動(dòng)保?護(hù)。乙方?在勞動(dòng)過(guò)?程中必須?嚴(yán)格遵守?國(guó)家或甲?方制定的?安全生產(chǎn)?操作規(guī)程?。對(duì)乙?方從事接?觸職業(yè)病?危害作業(yè)?的，甲方?應(yīng)按國(guó)家?有關(guān)規(guī)定?組織上崗?前和離崗?時(shí)的職業(yè)?健康檢查?，在合同?期內(nèi)應(yīng)定?期對(duì)乙方?進(jìn)行職業(yè)?健康檢查?。七、?合同期內(nèi)?，雙方應(yīng)?遵守國(guó)家?法律、法?規(guī)及甲方?制定的符?合勞動(dòng)法?律、法規(guī)?的規(guī)章制?度。八?、甲、乙?雙方協(xié)商?一致可以?解除勞動(dòng)?合同。?九、在合?同期內(nèi)，?乙方提前?三十日以?書面形式?通知甲方?，可以解?除勞動(dòng)合?同。十?、在合同?期內(nèi)甲方?有下列情?形之一的?，乙方可?以隨時(shí)解?除勞動(dòng)合?同（一?）未按照?勞動(dòng)合同?約定提供?勞動(dòng)保護(hù)?或者勞動(dòng)?條件的;?（二）?未及時(shí)足?額支付勞?動(dòng)報(bào)酬的?;（三?）未依法?為乙方繳?納社會(huì)保?險(xiǎn)費(fèi)的;?（四）?甲方的規(guī)?章制度違?反法律、?法規(guī)的規(guī)?定，損害?乙方權(quán)益?的;（?五）因甲?方以欺詐?、脅迫的?手段或者?乘人之危?，使乙方?在違背真?實(shí)意思的?情況下訂?立或者變?更勞動(dòng)合?同經(jīng)確認(rèn)?勞動(dòng)合同?無(wú)效的;?（六）?法律、行?政法規(guī)規(guī)?定乙方可?以解除勞?動(dòng)合同的?其他情形?。甲方?以暴力、?威脅或者?非法限制?人身自由?的手段強(qiáng)?迫乙方勞?動(dòng)的，或?者甲方違?章指揮、?強(qiáng)令冒險(xiǎn)?作業(yè)危及?乙方人身?安全的，?乙方可以?立即解除?勞動(dòng)合同?，不需事?先告知甲?方。十?一、乙方?在試用期?內(nèi)提前三?日通知甲?方，可以?解除勞動(dòng)?合同。除?乙方有本?合同第十?二條和第?十三條第?一項(xiàng)、第?二項(xiàng)約定?的情形外?，甲方不?得在試用?期內(nèi)解除?勞動(dòng)合同?。十二?、乙方有?下列情形?之一的，?甲方可以?隨時(shí)解除?勞動(dòng)合同?（一）?在試用期?間被證明?不符合錄?用條件的?;（二?）嚴(yán)重違?反甲方規(guī)?章制度的?;（三?）嚴(yán)重失?職，營(yíng)私?舞弊，給?甲方造成?重大損害?的;（?四）乙方?同時(shí)與其?他用人單?位建立勞?動(dòng)關(guān)系，?對(duì)完成甲?方的工作?任務(wù)造成?嚴(yán)重影響?，或者經(jīng)?甲方提出?，拒不改?正的;?（五）因?乙方以欺?詐、脅迫?的手段或?者乘人之?危，使甲?方在違背?真實(shí)意思?的情況下?訂立或者?變更勞動(dòng)?合同經(jīng)確?認(rèn)勞動(dòng)合?同無(wú)效的?;（六?）被依法?追究刑事?責(zé)任的。?十三、?有下列情?形之一的?，甲方提?前三十日?以書面形?式通知乙?方或者額?外支付乙?方一個(gè)月?工資后，?可以解除?勞動(dòng)合同?（一）?乙方患病?或者非因?工負(fù)傷，?在規(guī)定的?醫(yī)療期滿?后不能從?事原工作?，也不能?從事由甲?方另行安?排的工作?的;（?二）乙方?不能勝任?工作，經(jīng)?過(guò)培訓(xùn)或?者調(diào)整工?作崗位，?仍不能勝?任工作的?;（三?）勞動(dòng)合?同訂立時(shí)?所依據(jù)的?客觀情況?發(fā)生重大?變化，致?使勞動(dòng)合?同無(wú)法履?行，經(jīng)雙?方協(xié)商，?未能就變?更勞動(dòng)合?同內(nèi)容達(dá)?成協(xié)議的?。十四?、甲方依?法可對(duì)包?括乙方在?內(nèi)的員工?進(jìn)行裁員?。十五?、乙方有?下列情形?之一的，?甲方不得?依照本合?同第十三?條、第十?四條的約?定解除勞?動(dòng)合同?（一）從?事接觸職?業(yè)病危害?作業(yè)的乙?方未進(jìn)行?離崗前職?業(yè)健康檢?查，或者?乙方為疑?似職業(yè)病?病人在診?斷或者醫(yī)?學(xué)觀察期?間的;?（二）患?職業(yè)病或?者因工負(fù)?傷并被確?認(rèn)喪失或?者部分喪?失勞動(dòng)能?力的;?（三）患?病或者非?因工負(fù)傷?，在規(guī)定?的醫(yī)療期?內(nèi)的;?（四）女?職工在孕?期、產(chǎn)期?、哺乳期?內(nèi)的;?（五）在?本單位連?續(xù)工作滿?十五年，?且距法定?退休年齡?不足五年?的;（?六）法律?、行政法?規(guī)規(guī)定的?其他情形?。十六?、有下列?情形之一?的，勞動(dòng)?合同終止?（一）?勞動(dòng)合同?期滿的;?（二）?乙方開始?依法享受?基本養(yǎng)老?保險(xiǎn)待遇?的;（?三）乙方?死亡，或?者被人民?法院宣告?死亡或者?宣告失蹤?的;（?四）甲方?被依法宣?告破產(chǎn)的?;（五?）甲方被?吊銷營(yíng)業(yè)?執(zhí)照、責(zé)?令關(guān)閉、?撤銷或者?甲方?jīng)Q定?提前解散?的;（?六）法律?、行政法?規(guī)規(guī)定的?其他情形?。十七?、本合同?訂明的補(bǔ)?充件、附?件和甲、?乙雙方協(xié)?商一致的?有關(guān)修改?合同的文?件以及雙?方訂立的?培訓(xùn)合同?、保密合?同、競(jìng)業(yè)?限制合同?是本合同?的組成部?份。十?八、雙方?認(rèn)為需要?約定的其?它事項(xiàng)：?____?____?____?____?_。十?九、其它?事項(xiàng)本合?同沒有訂?明的，按?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行或雙?方協(xié)商解?決。本合?同訂明的?事項(xiàng)，與?法律、法?規(guī)有抵觸?的，按法?律、法規(guī)?執(zhí)行。?二十、本?合同簽訂?后，報(bào)勞?動(dòng)部門備?案、鑒證?。本合同?一式三份?，甲方執(zhí)?二份（一?份辦理退?工時(shí)存進(jìn)?乙方檔案?，另一份?甲方須在?和乙方解?除或終止?勞動(dòng)關(guān)系?后，保存?兩年以上?）、乙方?執(zhí)一份。?甲方（?蓋章）：?____?_法定?代表人、?負(fù)責(zé)人或?委托代理?人__?___（?簽章）?____?年___?_月__?__日?乙方（簽?章）：_?____?___?_年__?__月_?___日?鑒證機(jī)?關(guān)（蓋章?）：__?___?____?年___?_月__?__日?廈門市勞?動(dòng)合同標(biāo)?準(zhǔn)范文（?五）甲?方：（單?位名稱）?單位性?質(zhì)乙方?：（員工?姓名）?家庭住址?身份證?號(hào)碼廈?門市勞動(dòng)?和社會(huì)保?障局印制?甲、乙?雙方根據(jù)?國(guó)家勞動(dòng)?法律、法?規(guī)規(guī)定在?平等自愿?和協(xié)商一?致的基礎(chǔ)?上，簽訂?本合同：?一、乙?方的工種?崗位為：?____?_。在合?同期內(nèi)，?甲方因生?產(chǎn)工作需?要確需調(diào)?整乙方工?種的，應(yīng)?與乙方協(xié)?商，乙方?如無(wú)正當(dāng)?理由應(yīng)服?從甲方變?更。二?、本合同?期限采取?下列第（?1）種形?式：1?、有固定?期限。合?同期限為?月，即從?____?年___?_月__?__日起?至___?_年__?__月_?___日?止，其中?包括試用?期個(gè)月，?試用期從?本合同生?效之日起?開始計(jì)算?。2、?無(wú)固定期?限。合同?期從__?__年_?___月?____?日起開始?計(jì)算，試?用期為個(gè)?月（采取?此種形式?應(yīng)在本合?同第十六?條約定勞?動(dòng)合同的?終止條件?）。3?、以完成?（生產(chǎn)工?作）為期?限。三?、乙方在?法定時(shí)間?內(nèi)提供正?常勞動(dòng)的?試用期工?資為元或?日工資為?元;試用?期滿后的?月基礎(chǔ)（?標(biāo)準(zhǔn)）工?資為元;?獎(jiǎng)金按甲?方的規(guī)定?執(zhí)行。加?班加點(diǎn)工?資按法律?規(guī)定執(zhí)行?。乙方月?工資不得?低于市政?府每年七?月一日公?布的最低?工資標(biāo)準(zhǔn)?。實(shí)行計(jì)?件工資（?應(yīng)明確乙?方計(jì)件定?額和計(jì)件?單價(jià)）或?提成工資?等工資形?式的，必?須進(jìn)行合?理的折算?，其相應(yīng)?的折算額?不得低于?時(shí)、日、?月確定的?相應(yīng)的最?低工資標(biāo)?準(zhǔn)。上述?勞動(dòng)報(bào)酬?確定后，?甲方根據(jù)?乙方貢獻(xiàn)?大小、技?術(shù)水平的?提高及生?產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情?況變化、?內(nèi)部工資?的調(diào)整適?時(shí)地確定?乙方的工?資水平。?乙方的勞?動(dòng)報(bào)酬隨?崗位的變?化而改變?。甲方發(fā)?給乙方工?資的日期?為每月的?____?日。四?、甲、乙?雙方在合?同期內(nèi)應(yīng)?按法律、?法規(guī)及有?關(guān)規(guī)定，?參加社會(huì)?保險(xiǎn)，繳?納社會(huì)保?險(xiǎn)費(fèi)。?五、甲方?應(yīng)按國(guó)家?規(guī)定提供?安全衛(wèi)生?的勞動(dòng)條?件，對(duì)乙?方進(jìn)行勞?動(dòng)安全衛(wèi)?生教育，?按規(guī)定做?好女職工?、未成年?工、危險(xiǎn)?性較大的?特種作業(yè)?人員的勞?動(dòng)保護(hù)，?乙方在勞?動(dòng)過(guò)程中?必須嚴(yán)格?遵守國(guó)家?或甲方制?定的安全?生產(chǎn)操作?規(guī)程。?六、在勞?動(dòng)合同期?內(nèi)，雙方?應(yīng)遵守國(guó)?家法律、?法規(guī)及甲?方制定的?符合勞動(dòng)?法律、法?規(guī)的規(guī)章?制度。?七、在試?用期內(nèi)，?乙方提出?解除勞動(dòng)?合同的，?應(yīng)提前_?___日?通知甲方?;乙方被?證明不符?合錄用條?件，甲方?提出解除?勞動(dòng)合同?的，應(yīng)提?前___?_日通知?乙方。?八、甲、?乙雙方協(xié)?商一致可?以解除勞?動(dòng)合同。?九、乙?方有下列?情形之一?的，甲方?可以隨時(shí)?解除勞動(dòng)?合同：?（一）嚴(yán)?重違反勞?動(dòng)紀(jì)律或?者甲方規(guī)?定制度的?;（二?）嚴(yán)重失?職、營(yíng)私?舞弊，對(duì)?甲方利益?造成重大?損害的;?（三）?被依法追?究刑事責(zé)?任的;?（四）有?貪污、盜?竊、賭博?、打架斗?毆等行為?的;（?五）犯有?其他嚴(yán)重?錯(cuò)誤的;?乙方出?現(xiàn)前款情?形之一，?甲方可根?據(jù)不同情?節(jié)及輕重?，對(duì)其給?予違紀(jì)辭?退或開除?處分。?十、有下?列情形之?一，甲方?可以解除?勞動(dòng)合同?，但應(yīng)當(dāng)?提前三十?日以書面?形式通知?乙方：?（一）乙?方患病或?者非因工?負(fù)傷，醫(yī)?療期滿后?，不能從?事原工作?也不能從?事由甲方?另行安排?的工作的?;（二?）乙方不?能勝任工?作，經(jīng)過(guò)?培訓(xùn)或者?調(diào)整工作?崗位，仍?不能勝任?工作的;?（三）?勞動(dòng)合同?訂立時(shí)所?依據(jù)的客?觀情況發(fā)?生重大變?化，致使?原勞動(dòng)合?同無(wú)法履?行，經(jīng)甲?、乙雙方?協(xié)商不能?就變更勞?動(dòng)合同達(dá)?成協(xié)議的?。十一?、甲方瀕?臨破產(chǎn)進(jìn)?行法定整?頓期間或?者生產(chǎn)經(jīng)?營(yíng)狀況發(fā)?生嚴(yán)重困?難，確需?裁減人員?的，應(yīng)當(dāng)?提前三十?日向工會(huì)?或者全體?職工說(shuō)明?情況，聽?取工會(huì)或?者職工的?意見，經(jīng)?向勞動(dòng)行?政部門報(bào)?告后，可?以裁減乙?方。十?二、有下?列情形之?一的，乙?方可以隨?時(shí)解除勞?動(dòng)合同：?（一）?甲方以暴?力，威脅?或者非法?限制人身?自由的手?段強(qiáng)迫勞?動(dòng)的;?（二）甲?方未按照?勞動(dòng)合同?約定支付?勞動(dòng)報(bào)酬?或者提供?勞動(dòng)條件?的;（?三）甲方?違反勞動(dòng)?合同，嚴(yán)?重侵害乙?方合法權(quán)?益的。?十三、勞?動(dòng)合同期?滿或當(dāng)事?人約定的?勞動(dòng)合同?終止條件?出現(xiàn)，勞?動(dòng)合同即?行終止;?但乙方有?下列情形?之一的，?甲方不得?終止勞動(dòng)?合同：?（一）患?職業(yè)病或?者因工負(fù)?傷未經(jīng)勞?動(dòng)能力鑒?定的;?（二）患?病或者負(fù)?傷，在規(guī)?定的醫(yī)療?期間的;?（三）?女職工在?孕期、產(chǎn)?期、哺乳?期內(nèi)的;?（四）?法律、法?規(guī)規(guī)定的?其他情形?。十四?、本合同?訂明的補(bǔ)?充件、附?件和甲、?乙雙方協(xié)?商一致的?有關(guān)修改?合同的文?件以及雙?方訂立的?培訓(xùn)合同?是本合同?的組成部?分。十?五、一方?違反勞動(dòng)?合同，給?對(duì)方造成?損失的，?應(yīng)當(dāng)根據(jù)?損害后果?和責(zé)任大?小承擔(dān)違?約責(zé)任;?一方無(wú)正?當(dāng)理由擅?自解除勞?動(dòng)合同或?乙方屬本?合同第九?條情形之?一被解除?勞動(dòng)合同?的，應(yīng)賠?償對(duì)方乙?方兩個(gè)月?基礎(chǔ)工資?;甲方出?資培訓(xùn)乙?方的，乙?方應(yīng)另賠?償培訓(xùn)費(fèi)?總額的5?0%。?十六、雙?方認(rèn)為需?要規(guī)定的?其他事項(xiàng)?：十七?、其它事?項(xiàng)本合同?沒有訂明?的，按有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行或雙方?協(xié)商解決?。本合同?訂明的事?項(xiàng)，與新?法律、法?規(guī)有抵觸?的，按新?法律、法?規(guī)執(zhí)行。?十八、?本合同簽?訂后，應(yīng)?報(bào)勞動(dòng)部?門備案、?簽證。本?合同一式?二份、甲?、乙方各?執(zhí)一份。?甲方（?蓋章）?法定代表?人（蓋章?）__?__年_?___月?____?日乙方?（蓋章）?___?_年__?__月_?___日?簽證機(jī)?關(guān)（蓋?章）_?___年?____?月___?_日（?注意保存?、不得翻?印）廈?門市勞動(dòng)?合同標(biāo)準(zhǔn)?范文（六?）使用?說(shuō)明一?、雙方在?簽訂本合?同前，應(yīng)?認(rèn)真閱讀?本合同書?。本合同?一經(jīng)簽訂?，即具有?法律效力?，雙方必?須嚴(yán)格履?行。二?、本合同?必須由用?人單位（?甲方）的?法定代表?人（或者?委托代理?人）和職?工（乙方?）親自簽?章，并加?蓋用人單?位公章（?或者勞動(dòng)?合同專用?章）方為?有效。?三、本合?同中的空?欄，由雙?方協(xié)商確?定后填寫?，并不得?違反法律?、法規(guī)和?相關(guān)規(guī)定?;不需填?寫的空欄?，劃上“?/”。?四、工時(shí)?制度分為?標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)?、不定時(shí)?、綜合計(jì)?算工時(shí)三?種。實(shí)?行不定時(shí)?、綜合計(jì)?算工時(shí)工?作制的，?應(yīng)經(jīng)勞動(dòng)?保障部門?批準(zhǔn)。?五、本合?同的未盡?事宜，可?另行簽訂?補(bǔ)充協(xié)議?，作為本?合同的附?件，與本?合同一并?履行。?六、本合?同必須認(rèn)?真填寫，?字跡清楚?、文字簡(jiǎn)?練、準(zhǔn)確?，并不得?擅自涂改?。七、?本合同（?含附件）?簽訂后，?甲乙雙方?各保管一?份備查。?甲方（?用人單位?）：__?___???????乙方（?職工）：?____?_名稱?：___?__?????????????????姓名：_?____?法定代?表人：_?____???????????身份?證號(hào)碼：?____?_地址?：現(xiàn)住址?：經(jīng)濟(jì)?類型：?聯(lián)系電話?：___?__?????????????聯(lián)系電話?：___?__根?據(jù)（中華?人民共和?國(guó)勞動(dòng)法?》和國(guó)家?及省的有?關(guān)規(guī)定，?甲乙雙方?按照平等?自愿、協(xié)?商一致的?原則訂立?本合同。?一、合?同期限?（一）合?同期限?雙方同意?按以下第?____?_種方式?確定本合?同期限：?1、有?固定期限?：從__?__年_?___月?____?日起至_?___年?____?月___?_日止。?2、無(wú)?固定期限?：從__?__年_?___月?____?日起至本?合同約定?的終止條?件出現(xiàn)時(shí)?止（不得?將法定解?除條件約?定為終止?條件）。?3、以?完成一定?的工作為?期限：從?____?年___?_月__?__日起?至工作任?務(wù)完成時(shí)?止。（?二）試用?期限雙?方同意按?以下第_?____?種方式確?定試用期?期限（試?用期包括?在合同期?內(nèi)）：?1、無(wú)試?用期。?2、試用?期從__?__年_?___月?____?日起至_?___年?____?月___?_日止。?（試用?期最長(zhǎng)不?超過(guò)六個(gè)?月。其中?合同期限?在六個(gè)月?以下的，?試用期不?得超過(guò)十?五日;合?同期限在?六個(gè)月以?上一年以?下的。試?用期不得?超過(guò)三十?日;合同?期限在一?年以上兩?年以下的?，試用期?不得超過(guò)?六十日。?）二、?工作內(nèi)容?（一）?乙方的工?作崗位（?工作地點(diǎn)?、部門、?工種或職?務(wù)）為_?____?__。?（二）乙?方的工作?任務(wù)或職?責(zé)是__?____?____?____?____?____?____?。（三?）甲方因?生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)?需要調(diào)整?乙方的工?作崗位，?按變更本?合同辦理?，雙方簽?章確認(rèn)的?協(xié)議或通?知書作為?本合同的?附件。?（四）如?甲方派乙?方到外單?位工作，?應(yīng)簽訂補(bǔ)?充協(xié)議。?三、工?作時(shí)間?（一）甲?乙雙方同?意按以下?第種方式?確定乙方?的工作時(shí)?間：1?、標(biāo)準(zhǔn)工?時(shí)制，即?每日工作?____?小時(shí)，每?周工作_?___天?，每周至?少休息一?天。2?、不定時(shí)?工作制，?即經(jīng)勞動(dòng)?保障部門?審批，乙?方所在崗?位實(shí)行不?定時(shí)工作?制。3?、綜合計(jì)?算工時(shí)工?作制，即?經(jīng)勞動(dòng)保?障部門審?批，乙方?所在崗位?實(shí)行以_?____?為周期，?總工時(shí)_?___小?時(shí)的綜合?計(jì)算工時(shí)?工作制。?（二）?甲方因生?產(chǎn)（工作?）需要，?經(jīng)與工會(huì)?和乙方協(xié)?商后可以?延長(zhǎng)工作?時(shí)間。除?（勞動(dòng)法?）第四十?二條規(guī)定?的情形外?，一般每?日不得超?過(guò)一小時(shí)?，因特殊?原因最長(zhǎng)?每日不得?超過(guò)三小?時(shí)，每月?不得超過(guò)?三十六小?時(shí)。四?，工資待?遇（一?）乙方正?常工作時(shí)?間的工資?按下列第?（___?__）種?形式執(zhí)行?，不得低?于當(dāng)?shù)刈?低工資標(biāo)?準(zhǔn)。1?、乙方試?用期工資?____?元/月;?試用期滿?工資__?__元/?月（__?__元/?日）。?2、其他?形式：_?____?____?____?____?____?____?____?____?____?_。（?二）工資?必須以法?定貨幣支?付，不得?以實(shí)物及?有價(jià)證券?替代貨幣?支付。?（三）甲?方根據(jù)企?業(yè)的經(jīng)營(yíng)?狀況和依?法制定的?工資分配?辦法調(diào)整?乙方工資?，乙方在?六十日內(nèi)?未提出異?議的視為?同意。?（四）甲?方每月_?___日?發(fā)放工資?。如遇節(jié)?假日或休?息日，則?提前到最?近的工作?日支付。?（五）?甲方依法?安排乙方?延長(zhǎng)工作?時(shí)間的，?應(yīng)按（勞?動(dòng)法）第?四十四條?的規(guī)定支?付延長(zhǎng)工?作時(shí)間的?工資報(bào)酬?。五、?勞動(dòng)保護(hù)?和勞動(dòng)條?件（一?）甲方按?國(guó)家和省?有關(guān)勞動(dòng)?保護(hù)規(guī)定?提供符合?國(guó)家勞動(dòng)?衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)?的勞動(dòng)作?業(yè)場(chǎng)所，?切實(shí)保護(hù)?乙方在生?產(chǎn)工作中?的安全和?健康。如?乙方工作?過(guò)程中可?能產(chǎn)生職?業(yè)病危害?，甲方應(yīng)?按《職業(yè)?病防治法?》的規(guī)定?保護(hù)乙方?的健康及?其相關(guān)權(quán)?益。（?二）甲方?根據(jù)乙方?從事的工?作崗位，?按國(guó)家有?關(guān)規(guī)定，?發(fā)給乙方?必要的勞?動(dòng)保護(hù)用?品，并按?勞動(dòng)保護(hù)?規(guī)定每（?年/季/?月）免費(fèi)?安排乙方?進(jìn)行體檢?。（三?）乙方有?權(quán)拒絕甲?方的違章?指揮、強(qiáng)?令冒險(xiǎn)作?業(yè)，對(duì)甲?方及其管?理人員漠?視乙方安?全和健康?的行為，?有權(quán)要求?改正并向?有關(guān)部門?檢舉、控?告。六?、社會(huì)保?險(xiǎn)和福利?待遇（?一）合同?期內(nèi)，甲?方應(yīng)依法?為乙方辦?理參加養(yǎng)?老、醫(yī)療?、失業(yè)、?工傷、生?育等社會(huì)?保險(xiǎn)的手?續(xù)，社會(huì)?保險(xiǎn)費(fèi)按?規(guī)定的比?例，由甲?乙雙方負(fù)?責(zé)。（?二）乙方?患病或非?因工負(fù)傷?，甲方應(yīng)?按國(guó)家和?地方的規(guī)?定給予醫(yī)?療期和醫(yī)?療待遇，?按醫(yī)療保?險(xiǎn)及其他?相關(guān)規(guī)定?報(bào)銷醫(yī)療?費(fèi)用，并?在規(guī)定的?醫(yī)療期內(nèi)?支付病假?工資或疾?病救濟(jì)費(fèi)?。（三?）乙方患?職業(yè)病、?因工負(fù)傷?或者因工?死亡的，?甲方應(yīng)按?（工傷保?險(xiǎn)條例）?的規(guī)定辦?理。（?四）甲方?按規(guī)定給?予乙方享?受節(jié)日假?、年休假?、婚假、?喪假、探?親假、產(chǎn)?假、看護(hù)?假等帶薪?假期，并?按本合同?約定的工?資標(biāo)準(zhǔn)支?付工資。?七、勞?動(dòng)紀(jì)律?（一）甲?方根據(jù)國(guó)?家和省的?有關(guān)法律?、法規(guī)通?過(guò)民主程?序制定的?各項(xiàng)規(guī)章?制度，應(yīng)?向乙方公?示;乙方?應(yīng)自覺遵?守國(guó)家和?省規(guī)定的?有關(guān)勞動(dòng)?紀(jì)律、法?規(guī)和企業(yè)?依法制定?的各項(xiàng)規(guī)?章制度，?嚴(yán)格遵守?安全操作?規(guī)程，服?從管理，?按時(shí)完成?工作任務(wù)?。（二?）甲方有?權(quán)對(duì)乙方?履行制度?的情況進(jìn)?行檢查、?督促、考?核和獎(jiǎng)懲?。（三?）如乙方?掌握甲方?的商業(yè)秘?密，乙方?有義務(wù)為?甲方保守?商業(yè)秘密?，并作如?下約定：?八、本?合同的變?更（一?）任何一?方要求變?更本合同?的有關(guān)內(nèi)?容，都應(yīng)?以書面形?式通知對(duì)?方。（?二）甲乙?雙方經(jīng)協(xié)?商一致，?可以變更?本合同，?并辦理變?更本合同?的手續(xù)。?九、本?合同的解?除（一?）經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商?一致，本?合同可以?解除。由?甲方解除?本合同的?，應(yīng)按規(guī)?定支付經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金?。（二?）屬下列?情形之一?的，甲方?可以單方?解除本合?同：1?、試用期?內(nèi)證明乙?方不符合?錄用條件?的。2?、乙方嚴(yán)?重違反勞?動(dòng)紀(jì)律或?甲方規(guī)章?制度的。?3、嚴(yán)?重失職、?營(yíng)私舞弊?，對(duì)甲方?利益造成?重大損害?的。4?、乙方被?依法追究?刑事責(zé)任?的。5?、甲方歇?業(yè)、停業(yè)?、瀕臨破?產(chǎn)處于法?定整頓期?間或者生?產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀?況發(fā)生嚴(yán)?重困難的?。6、?乙方患病?或非因工?負(fù)傷，醫(yī)?療期滿后?不能從事?本合同約?定的工作?，也不能?從事由甲?方另行安?排的工作?的。7?、乙方不?能勝任工?作，經(jīng)過(guò)?培訓(xùn)或者?調(diào)整工作?崗位，仍?不能勝任?工作的。?8、本?合同訂立?時(shí)所依據(jù)?的客觀情?況發(fā)生重?大變化，?致使本合?同無(wú)法履?行，經(jīng)當(dāng)?事人協(xié)商?不能就變?更本合同?達(dá)成協(xié)議?的。9?、本合同?約定的解?除條件出?現(xiàn)的。?甲方按照?第5、6?、7、8?、9項(xiàng)規(guī)?定解除本?合同的，?需提前三?十日書面?通知乙方?，并按規(guī)?定向乙方?支付經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金，?其中按第?6項(xiàng)解除?本合同并?符合有關(guān)?規(guī)定的還?需支付乙?方醫(yī)療補(bǔ)?助費(fèi)。?（三）乙?方解除本?合同，應(yīng)?當(dāng)提前三?十日以書?面形式通?知甲方。?但屬下列?情形之一?的，乙方?可以隨時(shí)?解除本合?同：1?、在試用?期內(nèi)的。?2、甲?方以暴力?、威脅或?者非法限?制人身自?由的手段?強(qiáng)迫勞動(dòng)?的。3?、甲方不?按本合同?規(guī)定支付?勞動(dòng)報(bào)酬?，克扣或?無(wú)故拖欠?工資的。?4、經(jīng)?國(guó)家有關(guān)?部門確認(rèn)?，甲方勞?動(dòng)安全衛(wèi)?生條件惡?劣，嚴(yán)重?危害乙方?身體健康?的。（?四）有下?列情形之?一的，甲?方不得解?除本合同?：1、?乙方患病?或非因工?負(fù)傷，在?規(guī)定的醫(yī)?療期內(nèi)的?。2、?乙方患有?職業(yè)病或?因工負(fù)傷?，并經(jīng)勞?動(dòng)能力鑒?定委員會(huì)?確認(rèn)，喪?失或部分?喪失勞動(dòng)?能力的。?3、女?職工在孕?期、產(chǎn)期?、哺乳期?內(nèi)的。?4、法律?、法規(guī)規(guī)?定的其他?情形。?（五）解?除本合同?后，甲乙?雙方在七?日內(nèi)辦理?解除勞動(dòng)?合同有關(guān)?手續(xù)。?十、本合?同的終止?本合同?期滿或甲?乙雙方約?定的本合?同終止條?件出現(xiàn)，?本合同即?行終止。?本合同?期滿前一?個(gè)月，甲?方應(yīng)向乙?方提出終?止或續(xù)訂?勞動(dòng)合同?的書面意?向，并及?時(shí)辦理有?關(guān)手續(xù)。?十一、?違約情形?及責(zé)任?（一）甲?方的違約?情形及違?約責(zé)任：?____?____?____?____?____?__。?（二）乙?方的違約?情形及違?約責(zé)任：?____?____?____?____?____?__。?十二、調(diào)?解及仲栽?雙方履?行本合同?如發(fā)生爭(zhēng)?議，可先?協(xié)商解決?;不愿協(xié)?商或協(xié)商?不成的，?可以向本?單位勞動(dòng)?爭(zhēng)議調(diào)解?委員會(huì)申?請(qǐng)調(diào)解;?調(diào)解無(wú)無(wú)?效，可在?爭(zhēng)論發(fā)生?之日起六?十日內(nèi)向?當(dāng)?shù)貏趧?dòng)?爭(zhēng)議仲栽?委員會(huì)申?請(qǐng)仲栽;?也可以直?接向勞動(dòng)?爭(zhēng)議仲栽?委員會(huì)申?請(qǐng)仲栽。?對(duì)仲栽決?不服的，?可在十一?日內(nèi)向人?民法院提?起訴訟。?十三、?其他（?一）本合?同未盡事?宜，按國(guó)?家和地方?有關(guān)政策?規(guī)定辦理?。在合同?期內(nèi)，如?本合同條?款與國(guó)家?、省有關(guān)?勞動(dòng)管理?新規(guī)定相?抵觸的，?按新規(guī)定?執(zhí)行。?（二）下?列文件規(guī)?定為本合?同附件，?與本合同?具有同等?效力：?1、2?、3、?（三）?雙方約定?（內(nèi)容不?得違反法?律及相關(guān)?規(guī)定，可?另加雙方?簽名或蓋?章的附頁(yè)?）：甲?方：__?___（?蓋章）??????乙方：?____?_（簽名?或蓋章）?法定代?表人：（?或委托代?理人）?____?年___?_月__?__日??????????____?年___?_月__?__日?鑒證機(jī)構(gòu)?（蓋章）?：___?__鑒?證人：_?____?鑒證日?期：__?__年_?___月?____?日廈門?市勞動(dòng)合?同標(biāo)準(zhǔn)范?文（七）?甲方：?____?_單位?性質(zhì)：_?____?法定代?表人或主?要負(fù)責(zé)人?：___?__單?位住所：?____?_乙方?：___?__戶?籍所在地?地址：_?____?現(xiàn)居住?地地址：?____?_居民?身份證號(hào)?碼：__?___?其他有效?身份證件?號(hào)碼：_?____?廈門市?勞動(dòng)和社?會(huì)保障局?制甲、?乙雙方根?據(jù)國(guó)家勞?動(dòng)法律、?法規(guī)規(guī)定?，在合法?、公平、?平等自愿?和協(xié)商一?致、誠(chéng)實(shí)?信用的基?礎(chǔ)上，簽?訂本合同?：一、?根據(jù)甲方?工作需要?，乙方同?意在甲方?安排的工?作地點(diǎn)_?____?從事__?___崗?位（工種?）的工作?。在合同?期間內(nèi)，?甲方因生?產(chǎn)工作需?要確需調(diào)?整乙方工?種的，須?經(jīng)雙方協(xié)?商。二?、本合同?期限采取?下列第_?____?種形式?1.固定?期限。合?同期限自?____?年___?_月__?__日起?至___?_年__?__月_?___日?止，其中?包括試用?期___?_個(gè)月（?試用期不?是必須條?款）。?2.無(wú)固?定期限。?合同期限?自___?_年__?__月_?___日?起開始計(jì)?算，其中?包括試用?期___?_個(gè)月（?試用期不?是必須條?款）。本?合同在法?定終止情?形出現(xiàn)時(shí)?終止。?3.以完?成___?__（生?產(chǎn)工作）?為期限。?該生產(chǎn)工?作完成后?，雙方終?止勞動(dòng)合?同。本?合同在用?工前簽訂?的，勞動(dòng)?關(guān)系自用?工之日起?開始建立?。三、?工作時(shí)間?和休息休?假（一?）甲方對(duì)?乙方所在?崗位實(shí)行?以下第_?____?種工時(shí)制?度。（實(shí)?行第2、?3種工時(shí)?制須依法?經(jīng)勞動(dòng)行?政部門批?準(zhǔn)。）?1.標(biāo)準(zhǔn)?工時(shí)工作?制度;?2.綜合?計(jì)算工時(shí)?工作制度?;3.?不定時(shí)工?作制度。?（二）?乙方依法?享有婚假?、產(chǎn)假、?喪假、帶?薪年休假?等，甲方?在法定節(jié)?假日、休?息日期間?應(yīng)安排勞?動(dòng)者休息?休假。確?因工作需?要加班的?應(yīng)依法支?付加班費(fèi)?或安排補(bǔ)?休。（?三）乙方?因工傷或?患職業(yè)病?，患病或?非因工負(fù)?傷，依法?享有醫(yī)療?期限和待?遇。四?、乙方在?法定工作?時(shí)間或者?勞動(dòng)合同?約定的工?作時(shí)間內(nèi)?提供了正?常勞動(dòng)，?甲方應(yīng)當(dāng)?按照勞動(dòng)?合同約定?的工資標(biāo)?準(zhǔn)支付乙?方工資。?勞動(dòng)合同?約定的工?資標(biāo)準(zhǔn)不?得低于當(dāng)?年度政府?規(guī)定的乙?方工作地?點(diǎn)所屬行?政區(qū)域最?低工資標(biāo)?準(zhǔn)。乙方?的獎(jiǎng)金及?各項(xiàng)津貼?、補(bǔ)貼按?甲方依法?制定的勞?動(dòng)報(bào)酬、?分配制度?規(guī)定執(zhí)行?。（一?）甲方應(yīng)?當(dāng)自用工?之日起計(jì)?發(fā)乙方工?資，工資?應(yīng)當(dāng)以貨?幣形式直?接支付給?乙方本人?。（二?）工資標(biāo)?準(zhǔn)采取下?列第__?___種?形式：?1.實(shí)行?計(jì)時(shí)工資?制。試用?期月工資?為人民幣?____?元;試用?期滿后的?月工資為?人民幣_(tái)?___元?。（試用?期的工資?不得低于?本單位相?同崗位最?低檔工資?或者勞動(dòng)?合同約定?工資的