人事管理制度(修改)

人事管理制度為對公司職工的招聘、錄用、考核、聘任、解聘、教育、培訓(xùn)、調(diào)配等實(shí)行有效統(tǒng)一管理，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和國家有關(guān)規(guī)定及公司實(shí)際情況制定本規(guī)定，本規(guī)定適用于公司的所有職工。一、招聘1、公司招聘錄用職工按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則面向社會公開招聘。2、各部門根據(jù)業(yè)務(wù)需要，可向行政部提出招聘人員申請，由行政部組織相關(guān)人員根據(jù)公司的招聘條件對初選人員進(jìn)行全面考核、基本技能的測試。3、招聘流程：用人部門填寫人員需求表→總經(jīng)理審批→網(wǎng)上發(fā)布招聘信息→篩選簡歷→預(yù)約→初試→復(fù)試→轉(zhuǎn)入錄用流程4、公司招聘錄用的職工必須符合以下基本條件：（一）身體健康，思想積極，相貌端正，年齡20至40歲，（二）具備與招聘崗位相應(yīng)學(xué)歷或工作經(jīng)驗(yàn)的，（三）符合用人條件且各方面特別優(yōu)秀者可以放寬錄用條件。5、錄用要求:人事專員按照所應(yīng)聘崗位應(yīng)聘條件對簡歷進(jìn)行初選，符合條件者由用人部門主管進(jìn)行第二次復(fù)試并填寫考評意見，報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，最終確定是否錄用。6、公司在員工入職時(shí)，應(yīng)辦理員工入職手續(xù)并建立員工檔案，主要包括以下內(nèi)容；（1）本人履歷或應(yīng)聘登記表（2）身份證復(fù)印件（3）最高學(xué)歷證明復(fù)印件（4）資格證明（限于有特殊技能者）復(fù)印件（5）照片1張（一寸）；7、勞動合同員工入職一個月之內(nèi)，行政部要與員工辦理完畢勞動合同（見附件6）簽訂工作，試用期員工簽訂試用期合同（附件7），對于拒絕簽訂勞動合同的員工，終止錄用。8、社會保險(xiǎn)公司員工轉(zhuǎn)正后，公司按照國家規(guī)定為員工繳納社會保險(xiǎn)，員工因個人原因不愿意在本公司繳納社保的，應(yīng)出具聲明書（附5：自愿放棄購買社會保險(xiǎn)協(xié)議書），因此所產(chǎn)生的所有責(zé)任由本人承擔(dān)（如已買社保必須提供社保證明）。9、崗前培訓(xùn)員工入職以后，行政部要對每一名新入職的員工進(jìn)行入職培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括公司規(guī)章制度學(xué)習(xí)，工作內(nèi)容熟悉等，具體由行政部統(tǒng)一安排。10、崗位調(diào)整公司因業(yè)務(wù)需要，可以對員工的崗位進(jìn)行調(diào)整，員工對崗位調(diào)整有異議，可以向上級主管提出，但是在上級未作出修正決定前，員工需服從公司安排。11、員工離職11.1、試用期內(nèi)公司決定辭退的員工，工資按實(shí)際工作日支付；11.2、試用期內(nèi)員工自行提出辭職情況：（1）、公司員工在錄用后，實(shí)際工作不滿一個星期而自行辭職的，工資抵培訓(xùn)費(fèi)用,不予支付。11.3員工轉(zhuǎn)正后提出離職，應(yīng)當(dāng)提前一個月以書面形式上報(bào)公司行政部，經(jīng)公司批準(zhǔn)待工作交接完成方可離職。若由于員工違反公司規(guī)定引起重大損失的，公司辭退員工的，則公司需提前書面告知員工。員工從公司離職，應(yīng)當(dāng)辦理解除或者終止勞動合同的手續(xù)。公司在規(guī)定的期限內(nèi)辦理員工離職手續(xù)；11.4員工離職時(shí)，應(yīng)歸還公司的一切辦公物品，包括電腦，抽屜鑰匙，U盤等，行政部應(yīng)仔細(xì)核對物品。11.5業(yè)務(wù)交接員工在辭職、解聘或勞動關(guān)系到期終止時(shí)，必須將擔(dān)當(dāng)業(yè)務(wù)向公司指定的后任者進(jìn)行全面交接。同時(shí)，將個人持有的公司所屬的電腦、工具、資料、辦公用品、工作服裝等以及從公司借用的金錢等在最后出勤日時(shí)必須交還行政部或所屬部門。11.6勞動爭議在勞動合同履行過程中，如果發(fā)生勞動爭議，雙方應(yīng)本著相互理解的態(tài)度，平等協(xié)商來處理勞動爭議，任何一方不得采取過激的手段或者其他不文明手段來處理，雙方協(xié)商不能達(dá)成一致的，可以向勞動爭議仲裁機(jī)關(guān)提出仲裁申請。12、各部門根據(jù)業(yè)務(wù)需要，可向行政部提出招聘人員申請，申請的內(nèi)容如下：（1）擬安排工作崗位；（2）要求所學(xué)專業(yè)；（3）在性別、年齡和職稱方面的具體要求；（4）其它特殊要求。13、審批流程：部門填寫《擬增人員需求表》附4→經(jīng)部門主管、人力資源部核準(zhǔn)→報(bào)總經(jīng)理審批二、試用及轉(zhuǎn)正1、新員工上班的第一天，人事部安排辦理員工入職手續(xù),上述工作完成后，新員工由人事部安排到所在部門工作。2、新到崗職工均有1-3月的試用期，試用期合格者應(yīng)在試用期滿前一周寫出本人試用期工作總結(jié)及轉(zhuǎn)正申請?zhí)峤凰诓块T申請轉(zhuǎn)正（附2試用期員工轉(zhuǎn)正申請表），所在部門經(jīng)理應(yīng)在該職工試用期滿前三天向公司行政部提交對該職工試用期的書面考核鑒定、轉(zhuǎn)正意見和轉(zhuǎn)正申請。2.1審批流程：員工填寫《試用期員工轉(zhuǎn)正申請表》→交部門主管考核（附4）并簽署轉(zhuǎn)正意見→行政部簽署轉(zhuǎn)正意見→報(bào)總經(jīng)理審批。3、行政部審核職工所在部門上報(bào)的轉(zhuǎn)正材料后填寫鑒定意見，經(jīng)行政部報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，試用職工的轉(zhuǎn)正日期以所在部門的鑒定時(shí)間為準(zhǔn)。鑒定時(shí)間超過3個月的，以試用期滿當(dāng)天為準(zhǔn)。表現(xiàn)優(yōu)秀者可提前寫轉(zhuǎn)正申請，但應(yīng)由行政部審核符合要求后，報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。提前轉(zhuǎn)正的職工轉(zhuǎn)正時(shí)間以公司總經(jīng)理批準(zhǔn)時(shí)間為準(zhǔn)。4、職工在試用期間被證明不符合錄用條件者，所在部門應(yīng)將考核鑒定報(bào)行政部。行政部根據(jù)考核結(jié)果，經(jīng)公司總經(jīng)理審批同意后，辦理解除勞動合同的手續(xù)。5、立即解除勞動合同作為公司的員工，員工應(yīng)該了解自己的行為直接或間接體現(xiàn)了公司的形象，所以任何在外人看來細(xì)小的不當(dāng)行為都有可能損害公司的利益并且造成重大損失，雖然這種實(shí)質(zhì)損失可能有時(shí)無法量化。以下各項(xiàng)行為將被視為嚴(yán)重違反公司勞動紀(jì)律和規(guī)章制度，員工有下列情形之一的，公司可以立即與其解除勞動合同，不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如員工造成公司經(jīng)濟(jì)損失的，公司有權(quán)要求員工給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償：1、在試用期內(nèi)未達(dá)到錄用要求的。2、在公司內(nèi)酗酒滋事、聚眾滋事、賭博、打架斗毆，影響公司正常秩序的。3、惡毒攻擊、謾罵公司領(lǐng)導(dǎo)的。4、服務(wù)態(tài)度惡劣，與客戶爭執(zhí)或損害消費(fèi)者權(quán)益的。5、行為嚴(yán)重不檢點(diǎn)，損害公司聲譽(yù)的。6、擅自攜帶公司禁止帶出的物品的。7、偽造、隱匿、毀滅證據(jù)或提供虛假人事資料的。8、擅自損毀、涂改公司重要文件或物品、資料的。9、浪費(fèi)公司財(cái)務(wù)，占用、偷盜、故意損壞公司或他人公司財(cái)物的。10、同公司相關(guān)聯(lián)業(yè)務(wù)單位惡意串通，損害公司合法權(quán)益的或利用職務(wù)之便貪污、受賄的。11、泄密后果嚴(yán)重，或利用職權(quán)強(qiáng)迫他人違反保密行為規(guī)范的。12、連續(xù)曠工3天以上者。13、違反勞動紀(jì)律或其他的公司規(guī)章制度，符合解除勞動合同條件的。14、違反國家法律法規(guī)的。三、各級崗位的考核、聘任、解聘1、考核分為：月度考核、季度考核、年度考核。2、公司根據(jù)統(tǒng)一管理與分級負(fù)責(zé)相結(jié)合的原則對公司全體職工進(jìn)行考核，并對符合各級領(lǐng)導(dǎo)崗位任職條件的職工予以聘任，對不符合各級領(lǐng)導(dǎo)崗位任職條件的職工予以解聘。3、公司各級崗位考核的權(quán)限如下：各部門一般職工由各部門經(jīng)理負(fù)責(zé)考核，并將考核結(jié)果報(bào)行政部備案。行政部可對各部門的一般職工進(jìn)行抽查考核，主管級以上人員由行政部安排考核。4、公司以各級崗位職責(zé)為主要依據(jù)分別在每月度、季度、年度對公司的各級崗位的職工進(jìn)行考核。屆時(shí)員工個人應(yīng)根據(jù)《員工績效考核表》寫出在本崗位期間的業(yè)務(wù)工作總結(jié)，按考核權(quán)限呈報(bào)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和部門，由各個部門具體安排考核，考核結(jié)果統(tǒng)一報(bào)行政部備案。5、考核的具體辦法：統(tǒng)一考核與分級考核相結(jié)合；工作表現(xiàn)與崗位職責(zé)、任期計(jì)劃目標(biāo)相結(jié)合。所有的考核要有表格和文字記載材料，具體考核內(nèi)容按績效考核管理辦法執(zhí)行。6、考核結(jié)果與崗位聘任、解聘、工資級別升降、獎罰掛鉤?？己私Y(jié)果低于60分者記為不合格員工，做解聘、工資級別下降等處理的依據(jù)。7、聘任的基本條件如下：（1）有開拓精神，有較強(qiáng)的事業(yè)心、責(zé)任感。（2）認(rèn)真貫徹執(zhí)行上級指示、精神，嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度。（3）密切聯(lián)系群眾，善于團(tuán)結(jié)同志，顧全大局，維護(hù)公司的信譽(yù)。（4）具有勝任本職工作的組織領(lǐng)導(dǎo)能力和業(yè)務(wù)知識，熟悉本部門的業(yè)務(wù)和管理工作。（5）敢于嚴(yán)格要求、嚴(yán)格管理，有工作實(shí)績。8、有下列情形之一者，予以辭退：

（1）對同事暴力威脅、恐嚇，影響團(tuán)體秩序者；毆打同仁，或相互斗毆者；

（2）偷竊公司或同事財(cái)物經(jīng)查屬實(shí)者；受法院判決的刑事處分者；

（3）無故損毀公司財(cái)物，損失重大，或毀、涂改公司重要文件者；偽造或盜用公司印章者；

（4）吸食毒品或有其它嚴(yán)重不良嗜好者；煽動怠工或罷工者；參加非法組織者；

（5）營私舞弊，挪用公款，收受賄賂者；

（6）連續(xù)曠工3天或全年累計(jì)15天的；

（7）故意泄露公司營業(yè)上的機(jī)密，致使公司蒙受重大損失者。

（8）利用公司名義在外招搖撞騙，使公司名譽(yù)受損害者。

（9）有不良行為，道德敗壞，嚴(yán)重影響公司聲譽(yù)或在公司內(nèi)造成嚴(yán)重不良影響者。

（10）其它違反法令、制度情節(jié)嚴(yán)重者。四、福利待遇1、公司依照企業(yè)的發(fā)展和兼顧工作人員生活安定及逐步改善的原則，以貢獻(xiàn)定報(bào)酬、憑責(zé)任定待遇，給予員工合理的報(bào)酬和待遇。2、員工的基本待遇有基本工資、通訊補(bǔ)貼和績效獎金，按月計(jì)發(fā)，出勤天數(shù)未足月的，按日（實(shí)際出勤天數(shù)*基本工資/30天）計(jì)發(fā)。月薪工資在次月底前發(fā)放，如遇工程回款未及時(shí)到位，工資發(fā)放適當(dāng)順延。3、新進(jìn)人員從報(bào)到之日起計(jì)薪，離職人員自離職之日停薪，按日計(jì)發(fā)。

4、試用人員試用期間不享受綜合保險(xiǎn)。轉(zhuǎn)正后，由公司統(tǒng)一辦理。5、公司依據(jù)有關(guān)國家規(guī)定，發(fā)放員工年終獎金，年終獎金的評定方法及額度由公司根據(jù)經(jīng)營情況確定。7、在工程項(xiàng)目完工后，新項(xiàng)目未進(jìn)場前，公司可根據(jù)需要安排員工組織集體旅游。8、公司免費(fèi)為員工提供工作服、手套等勞保用具，其中為避免人員流動給公司增加成本，未滿一年者，領(lǐng)用工作服須繳納工作服成本費(fèi)用作為工作服保證金，工作滿一年后退還工作服保證金，公司工作年滿一年者，免費(fèi)提供工作服、勞保用品。五、保密1、不得泄露業(yè)務(wù)或職務(wù)上的機(jī)密，員工所掌握的有關(guān)公司、項(xiàng)目部的信息、資料，應(yīng)對上級領(lǐng)導(dǎo)全部公開。未經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)許可，不得向其它任何人公開或透露。2、明確職責(zé)，對于非本人工作職權(quán)范圍內(nèi)的機(jī)密，做到不打聽、不猜測，不參與小道消息的傳播。3、非經(jīng)發(fā)放部門或文件管理部門允許，員工不得私自復(fù)印和拷貝有關(guān)文件。4、樹立保密意識，涉及公司機(jī)密的書籍、資料、信息和成果，員工應(yīng)妥善保管，若有遺失或偷竊，應(yīng)立即向上級主管匯報(bào)。5、入職簽訂《保密協(xié)議》（見附件8），嚴(yán)格保守公司機(jī)密。六、本辦法自3月1日起開始執(zhí)行。附1：人員面試表填表日期：年月日應(yīng)聘崗位姓名性別學(xué)歷職稱婚否出生年月民族健康狀況宗教信仰政治面貌身高體重身份證號工作年限戶籍地址現(xiàn)住地址畢業(yè)學(xué)校專業(yè)名稱手機(jī)號碼緊急情況親屬聯(lián)系人及電話特長待遇要求家庭主要成員姓名同本人關(guān)系年齡工作單位及職務(wù)聯(lián)系電話受教育情況(請從最高學(xué)歷填起)機(jī)構(gòu)名稱從何年至何月專業(yè)名稱所獲證書本人工作簡歷(請從最近的時(shí)間填起)單位名稱崗位起止時(shí)間證明人及電話用人部門意見人力資源部意見總經(jīng)理審批聲明：本人填寫的上述各項(xiàng)資料內(nèi)容全部屬實(shí)。附2：員工轉(zhuǎn)正申請表填表日期：年月日姓名公司部門職位入職時(shí)間試用期工資考核得分試用時(shí)間年月日—年月日轉(zhuǎn)正后工資自我鑒定簽名：日期：人事部門意見：分管領(lǐng)導(dǎo)意見：總經(jīng)理意見：注：試用期員工轉(zhuǎn)正考核表附后。附3：試用期員工轉(zhuǎn)正考核表姓名部門職務(wù)學(xué)歷職稱入司時(shí)間序號考核評估項(xiàng)目分?jǐn)?shù)6分4分2分0分1改善工作建議□很多□普通□很少□全無2工作建議價(jià)值□很有見地□普通□不深入□無意義3工作效率□極高□普通□緩慢□低落4工作質(zhì)量□甚佳□良好□粗□潦草5工作意志□堅(jiān)強(qiáng)負(fù)責(zé)□良好□不穩(wěn)定□柔弱消極6對問題聯(lián)想力□豐富正確□尚佳□不足□貧7解決問題技巧效率□靈敏效率□尚有條理□稍差□遲鈍8對問題反應(yīng)能力□掌握重點(diǎn)□尚可□欠充實(shí)□不切實(shí)際9儀表□整潔大方□普通□不修邊幅□散慢10表達(dá)能力□清晰流利□普通□缺乏條理□偏離主題11學(xué)習(xí)精神□高昂積極□尚佳□懈怠□消極被動12合作協(xié)調(diào)能力□主動積極□普通□不夠積極□消極被動13品德言行□忠誠可信□舉止得宜□內(nèi)涵欠佳□輕浮偏激14對規(guī)章制度的認(rèn)識□深入了解□大部了解□一知半解□全不了解15發(fā)展?jié)撃堋鹾苡袧撃堋跎杏袧撃堋跗胀ā鯖]有潛能16綜合評語（10）17總分?jǐn)?shù)部門意見主管領(lǐng)導(dǎo)意見行政部意見注：1.總分在60分以下辭退2.總分在70分以下者延長試用期說明：此表附在轉(zhuǎn)正申請表后，適用于試用期滿需轉(zhuǎn)正人員，新員工試用期一般為3個月，到期由相應(yīng)負(fù)責(zé)人評定。附4：擬增人員需求表申請單位申請部門申請時(shí)間編制定額現(xiàn)有人數(shù)擬增加人數(shù)擬增加崗位增編后人數(shù)申請理由增加人員的工作項(xiàng)目部門主管意見人力資源部意見分管領(lǐng)導(dǎo)意見附件5自愿放棄購買社會保險(xiǎn)協(xié)議書甲方：成都建海設(shè)備有限公司乙方：身份證號碼：甲方______年_______月_______日到乙方工作，當(dāng)日乙方通知甲方，乙方將統(tǒng)一為其在成都市社保局購買社會保險(xiǎn)（養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)），并按照規(guī)定由雙方分別繳納參保費(fèi)用，甲方應(yīng)負(fù)擔(dān)的費(fèi)用由乙方按照規(guī)定從其工資中代扣代繳。甲方在充分了解到社保的相關(guān)規(guī)定，清楚其在社保上的權(quán)利義務(wù)以及不購買社?？赡艽嬖诘姆娠L(fēng)險(xiǎn)后，仍然決定不由乙方為其統(tǒng)一購買社會保險(xiǎn)。原因：__在此情況下，根據(jù)甲方書面申請，雙方達(dá)成如下條款，以資共同遵守：一、經(jīng)甲方申請，乙方同意不強(qiáng)制為甲方在社保機(jī)構(gòu)統(tǒng)一辦理社會保險(xiǎn)，而由甲方自行決定購買其它保險(xiǎn)或以個人名義在戶籍所在地參加社保，或在戶籍所在地參加農(nóng)村新型養(yǎng)老保險(xiǎn)和合作醫(yī)療保險(xiǎn)或其他保險(xiǎn)。甲方承諾因放棄乙方為其繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)而產(chǎn)生的一切后果均由甲方自行承擔(dān)，與乙無關(guān)。甲方承諾不得以此為由要求解除與乙方的勞動關(guān)系并要求乙方做任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)取６?、甲方已仔?xì)閱讀并充分理解上述內(nèi)容。三、本協(xié)議經(jīng)雙方簽字后生效。本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，均具有同等法律效力。甲方：成都建海教育設(shè)備有限公司乙方（簽字）：年月日 附件6：勞動合同甲方基本情況名稱：住所：法定代表人：主要負(fù)責(zé)人（委托代表人）：聯(lián)系電話：乙方基本情況勞動者姓名：___________聯(lián)系電話：_____________________身份證號：____________________________________家庭住址：_____________________________________緊急聯(lián)系人：___________聯(lián)系電話：_____________________根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)的勞動法律、法規(guī)和政策規(guī)定，結(jié)合甲方相關(guān)制度和乙方崗位特點(diǎn)，遵循自愿、平等、協(xié)商一致的原則，甲乙雙方一致同意訂立如下條款，以明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，并期望雙方保持良好的長期聘用關(guān)系。第一章合同期限1、試用期：自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。2、合同期限：合同自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。第二章工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)1、根據(jù)甲方工作需要和乙方自身技能特點(diǎn)，甲方聘用乙方在_________部門從事_________崗位（工種）工作，工作地點(diǎn)在__________范圍內(nèi)。2、乙方工作內(nèi)容界定以崗位職責(zé)說明書和甲方布置的階段性或臨時(shí)性工作要求為準(zhǔn)。第三章工作時(shí)間與休息休假1、甲方實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制，每日工作不超過8小時(shí)，每周工作不超過40小時(shí)。2、乙方應(yīng)在規(guī)定的正常工作時(shí)間內(nèi)完成本職工作，甲方不鼓勵乙方加班。甲方安排乙方加班，應(yīng)符合法律、法規(guī)的規(guī)定。甲方安排乙方延長工作時(shí)間又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬；甲方安排乙方休息日工作又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于工資200%的工資報(bào)酬。甲方安排乙方法定節(jié)假日工作的，應(yīng)支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。甲方對于國家規(guī)定的法定節(jié)假日、女員工生育假、帶薪休假等休假應(yīng)按照勞動法要求執(zhí)行。甲方根據(jù)實(shí)際工作情況酌情安排乙方婚喪假期、女員工哺乳假、病假等。但乙方計(jì)劃性的休假如生育假、帶薪年假、婚假等應(yīng)提前至少30天申請以便甲方安排工作，如遇直系親屬亡故、本人生病以及不可預(yù)見性的情況可臨時(shí)申請臨時(shí)安排。第四章勞動報(bào)酬1、雙方根據(jù)甲方《薪酬管理制度》規(guī)定確定乙方崗位工資。甲方根據(jù)乙方現(xiàn)任職務(wù)和工作崗位，試用期工資為______元/月，約定工資為_______元/月（其中基本工資_______元，其他為崗位工資_____元）。個人所得稅由乙方承擔(dān)，并由甲方在工資發(fā)放時(shí)代扣代繳。2、乙方應(yīng)發(fā)工資扣除個人應(yīng)付費(fèi)用后在次月10日以貨幣形式支付。遇不可抗力導(dǎo)致延遲發(fā)放須提前1個工作日說明。第五章社會保險(xiǎn)和福利待遇1、甲方應(yīng)根據(jù)國家和地方政府規(guī)定為乙方辦理社會保險(xiǎn)并繳納有關(guān)費(fèi)用，乙方應(yīng)繳費(fèi)用由甲方從乙方工資中代扣代繳。2、甲方可根據(jù)乙方服務(wù)時(shí)間、崗位特點(diǎn)酌情核發(fā)年功津貼、職務(wù)津貼以及其他福利待遇。3、甲方將根據(jù)社會經(jīng)濟(jì)增長水平和自身發(fā)展?fàn)顩r適時(shí)調(diào)整整體薪酬水平、完善員工福利制度。第六章知識產(chǎn)權(quán)、商業(yè)秘密和競業(yè)限制條件1、乙方在工作期間或利用甲方資源所取得的技術(shù)開發(fā)成果、創(chuàng)新成果，其知識產(chǎn)權(quán)屬于甲方。2、甲方的技術(shù)信息（包括專用技術(shù)、技術(shù)訣竅、非專利技術(shù)成果等）和經(jīng)營信息（管理訣竅、客戶名單、貨源情報(bào)、產(chǎn)銷策略等）屬于商業(yè)秘密、技術(shù)秘密，乙方須保守秘密，不得對外泄露，不得用于個人謀利或者幫組他人謀利。給甲方造成的損失的，乙方應(yīng)賠償甲方損失和技術(shù)價(jià)值10倍的賠償金。3、乙方在職期間和離職后3年內(nèi)，不得在與公司業(yè)務(wù)有競爭關(guān)系的其他公司投資、兼職，不得從事與甲方業(yè)務(wù)有競爭關(guān)系的活動。如乙方所從事崗位甲方要求簽訂保密協(xié)議和競業(yè)限制協(xié)議時(shí)，乙方同意簽訂。第七章勞動合同的變更、解除和終止（一）勞動合同的變更用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，采取書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份（二）勞動合同的解除1、甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，勞動合同可以解除。2、乙方提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。乙方在試用期內(nèi)提前七日通知用人單位，可以解除勞動合同。3、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：3.1在試用期間被證明不符合錄用條件的；3.2嚴(yán)重違反者甲方規(guī)章制度的；3.3嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方造成重大損害的；3.4同時(shí)與其他單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者甲方要求乙方不能與其他用人單位建立勞動關(guān)系，乙方拒不改正的；3.5違反勞動紀(jì)律，泄露甲方商業(yè)機(jī)密的；3.6被依法追究刑事責(zé)任的。4、甲方有下列情形之一，應(yīng)提前30天以書面形式通知乙方解除本合同，并根據(jù)乙方為甲方服務(wù)年限支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：4.1依照企業(yè)破產(chǎn)法進(jìn)行重整的；4.2生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；4.3轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更本協(xié)議后，仍需要裁減人員的；4.4本協(xié)議訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本協(xié)議無法履行的；5、乙方有下列情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方1個月工資，并將理由通知工會后解除勞動合同：5.1乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；5.2乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；5.3勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法繼續(xù)履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。6、乙方有下列情形之一的，甲方不得依照上述第3條情形解除勞動合同：6.1從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；6.2在甲方患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；6.3患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；6.4在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；6.5在甲方連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；6.6法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。7、甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除勞動合同：7.1未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；7.2未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的；7.3未依法為乙方繳納社會保費(fèi)的；7.4甲方規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；7.5以欺詐、脅迫手段或乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或變更勞動合同的；7.6法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危機(jī)乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。8、在下列情況下，乙方不得解除勞動合同：8.1由甲方出資培訓(xùn)（包括送大，中專院校或者技工學(xué)校學(xué)習(xí)），培訓(xùn)后為甲方服務(wù)未滿3年的；8.2屬于技術(shù)骨干，承擔(dān)某項(xiàng)重要工程的建設(shè)，改造任務(wù)而任務(wù)未結(jié)束的。（三）勞動合同的終止1、在下列情形下，勞動合同終止：1.1勞動合同期滿的；1.2乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；1.3乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；1.4甲方被依法宣告破產(chǎn)的；1.5甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；1.6法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。2、甲方應(yīng)在解除或者終止勞動合同時(shí)出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接；甲方依照有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦工作交接時(shí)支付。第八章經(jīng)濟(jì)賠償及違約金1、雙方解除或者終止本合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及省市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2、甲方依法裁員應(yīng)提前30天以書面形式通知乙方，甲方根據(jù)乙方在甲方工作年限和乙方解除本合同前24個月的平均工資，工作每滿1年支付1個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不滿1年超過半年者按1年計(jì)算，工作不滿半年者補(bǔ)償半個月工資的補(bǔ)償金，最多不超過12個月。同時(shí)對于簽訂敬業(yè)協(xié)議的乙方，甲方除上述經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，另需補(bǔ)償乙方敬業(yè)工資。3、乙方違反甲方規(guī)章制度、玩忽職守、營私舞弊或違反本合同約定解除勞動合同，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)賠償甲方損失。4、乙方違反本合同約定的保守商業(yè)秘密事項(xiàng)，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)賠償甲方損失并向甲方支付違約金。5、甲方為乙方提供了專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用的，乙方應(yīng)為甲方服務(wù)5年。乙方違反服務(wù)期約定的，應(yīng)向甲方支付培訓(xùn)費(fèi)用及違約金。服務(wù)期為履行部分每滿一年，乙方向甲方支付20%的培訓(xùn)費(fèi)用作為違約金，不滿一年的按一年計(jì)算。第九章雙方協(xié)商約定的其他事項(xiàng)1、如因乙方原因?qū)追皆斐蓳p害或造成甲方經(jīng)濟(jì)損失，甲方保留對乙方的民事訴訟權(quán)利。2、乙方提出解除合同時(shí)，應(yīng)至少提前三十日以書面形式通知甲方，以便甲方有足夠的時(shí)間安排人員接替。第十章勞動爭議處理和違反勞動合同的法律責(zé)任本合同依法經(jīng)雙方簽字或蓋章訂立后具有法律約束力，雙方必須嚴(yán)格履行。如果發(fā)生勞動爭議，雙方可以協(xié)商解決，也可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟。任何一方違反本合同約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第十一章其他1、本合同一式三份，具有同等法律效力，甲乙雙方各執(zhí)一份，雙方應(yīng)妥善保管。2、乙方工作崗位職責(zé)說明書以及甲方的規(guī)章制度，作為本合同附件或相關(guān)約束條件，與本合同具有同等法律效力。甲方（單位）蓋章：乙方（勞動者）簽字：法人代表（或委托人）簽字：年月日附件7：新員工試用期合同甲方（聘用方）：成都建海教育設(shè)備有限公司乙方（受聘方）：身份證號碼：根據(jù)國家勞動管理規(guī)定以及本公司員工聘用辦法，甲方招聘乙方為試用員工，雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商一致簽訂本試用合同，共同遵守本合同所列條款。一、試用合同期限

試用期為________個月，自________年________月________日至________年________月________日止。二、根據(jù)甲方的工作安排，聘用乙方在________________工作崗位。三、甲方聘用乙方的試用期月薪為________________元。試用期滿后乙方應(yīng)及時(shí)主動申請轉(zhuǎn)正，否則視為繼續(xù)試用。轉(zhuǎn)正后經(jīng)雙方簽訂正式合同，甲方可依照乙方的能力和甲方的工作需要，經(jīng)與乙方協(xié)商對乙方的工作職務(wù)及崗位進(jìn)行調(diào)整具體工資和職位在正式勞動合同中約定。四、甲方按月發(fā)給乙方試用期工資______元/月。試用期未滿一個月的,甲方按乙方實(shí)際工作時(shí)間以日工資支付乙方報(bào)酬。五、甲方負(fù)責(zé)安排乙方工作,并為其提供必要的工作條件，乙方必須在3日內(nèi)向人事部門辦理完整甲方要求的上崗手續(xù)。六、試用期間,甲乙雙方如有一方不滿意,可單方面解除合同,但須以書面形式通知對方,并辦理相關(guān)的工作交接及離職手續(xù)。七、試用期間乙方應(yīng)服從甲方管理,遵守職業(yè)道德和甲方規(guī)章制度,積極工作,團(tuán)結(jié)同事。八、試用期財(cái)務(wù)制度：1、在試用期滿后如公司不給予繼續(xù)聘用，按試用期工資標(biāo)準(zhǔn)結(jié)算薪資。2、在試用期期間公司因故辭退，則按照實(shí)際工作時(shí)間計(jì)發(fā)薪金。3、在試用期內(nèi)，工作時(shí)間未滿7天本人提出主動辭職的，公司不予發(fā)放工資。4、乙方違反公司日常管理制度的，則甲方有權(quán)按制度條款處罰。

九、甲方按照公司的規(guī)章制度考核乙方,如乙方對公司有突出貢獻(xiàn),經(jīng)申請批準(zhǔn)后可提前轉(zhuǎn)正。十、乙方應(yīng)認(rèn)真履行自己的崗位職責(zé),保守公司商業(yè)秘密,不得同時(shí)為其它同類型企業(yè)工作,不得做出任何有損公司利益的事情,否則公司有權(quán)予以解聘、扣罰工資、獎金或要求賠償損失。

十一、乙方確保已與其他單位解除勞動合同，終止勞動關(guān)系，否則由此產(chǎn)生的一切后果及法律責(zé)任和經(jīng)濟(jì)損失由乙方自負(fù)。

十二、在試用期間，乙方由于個人原因所發(fā)生的疾病以及傷殘等意外事故