固定期限勞動合同標準范本（七篇）

第42頁共42頁固定期限?勞動合同?標準范本?編號：?____?_甲方?：___?__乙?方：__?___?簽訂日期?：___?_年__?__月_?___日?北京市?勞動和社?會保障局?監(jiān)制根?據(jù)《中華?人民共和?國勞動法?》、《中?華人民共?和國勞動?合同法》?和有關法?律、法規(guī)?,甲乙雙?方經(jīng)平等?自愿、協(xié)?商一致簽?訂本合同?,共同遵?守本合同?所列條款?。一、?勞動合同?雙方當事?人基本情?況第一?條甲方?法定代表?人（主要?負責人）?或委托代?理人：_?____?注冊地?址：__?___?經(jīng)營地址?：___?__第?二條乙方?：___?__??????????????性別：_?____?戶籍類?型（非農?業(yè)、農業(yè)?）居民?身份證號?碼：__?___?或者其他?有效證件?名稱：_?____???????證件?號碼：_?____?在甲方?工作起始?時間：_?___年?____?月___?_日家?庭住址：?____?_????????????郵?政編碼：?____?_在京?居住地址?：___?__???????????郵政編碼?：___?__戶?口所在地?：___?_?。ㄊ?）___?_區(qū)（縣?）___?_街道（?鄉(xiāng)鎮(zhèn)）?二、勞動?合同期限?第三條?本合同為?無固定期?限勞動合?同。本?合同于_?___年?____?月___?_日生效?，其中試?用期至_?___年?____?月___?_日止。?三、工?作內容和?工作地點?第四條?乙方同意?根據(jù)甲方?工作需要?，擔任_?____?崗位（工?種）工作?。第五?條根據(jù)甲?方的崗位?（工種）?作業(yè)特點?，乙方的?工作區(qū)域?或工作地?點為：_?____?第六條?乙方工作?應達到_?____?標準。?四、工作?時間和休?息休假?第七條甲?方安排乙?方執(zhí)行_?___小?時工作制?度的，乙?方每天工?作時間不?超過8小?時，每周?工作不超?過40小?時。每周?休息日為?____?_甲方安?排乙方執(zhí)?行綜合計?算工時工?作制度或?者不定時?工作制度?的，應當?事先取得?勞動行政?部門特殊?工時制度?的行政許?可決定。?第八條?甲方對乙?方實行的?休假制度?有___?__五?、勞動報?酬第九?條甲方每?月___?_日前以?貨幣形式?支付乙方?工資，月?工資為_?___元?或按__?___執(zhí)?行。乙?方在試用?期期間的?工資為_?___元?。甲乙?雙方對工?資的其他?約定__?____?第十條?甲方生產(chǎn)?工作任務?不足使乙?方待工的?，甲方支?付乙方的?月生活費?為___?_元或按?____?_執(zhí)行。?六、社?會保險及?其他保險?福利待遇?第十一?條甲乙雙?方按國家?和北京市?的規(guī)定參?加社會保?險。甲方?為乙方辦?理有關社?會保險手?續(xù)，并承?擔相應社?會保險義?務。第?十二條乙?方患病或?非因工負?傷的醫(yī)療?待遇按國?家、北京?市有關規(guī)?定執(zhí)行。?甲方按_?____?支付乙方?病假工資?。第十?三條乙方?患職業(yè)病?或因工負?傷的待遇?按國家和?北京市的?有關規(guī)定?執(zhí)行。?第十四條?甲方為乙?方提供以?下福利待?遇___?__七?、勞動保?護、勞動?條件和職?業(yè)危害防?護第十?五條甲方?根據(jù)生產(chǎn)?崗位的需?要，按照?國家有關?勞動安全?、衛(wèi)生的?規(guī)定為乙?方配備必?要的安全?防護措施?，發(fā)放必?要的勞動?保護用品?。第十?六條甲方?根據(jù)國家?有關法律?、法規(guī)，?建立安全?生產(chǎn)制度?;乙方應?當嚴格遵?守甲方的?勞動安全?制度，嚴?禁違章作?業(yè)，防止?勞動過程?中的事故?，減少職?業(yè)危害。?第十七?條甲方應?當建立、?健全職業(yè)?病防治責?任制度，?加強對職?業(yè)病防治?的管理，?提高職業(yè)?病防治水?平。八?、勞動合?同的解除?、終止和?經(jīng)濟補償?第十八?條甲乙雙?方解除、?終止、續(xù)?訂勞動合?同應當依?照《中華?人民共和?國勞動合?同法》和?國家及北?京市有關?規(guī)定執(zhí)行?。第十?九條甲方?應當在解?除或者終?止本合同?時，為乙?方出具解?除或者終?止勞動合?同的證明?，并在十?五日內為?乙方辦理?檔案和社?會保險關?系轉移手?續(xù)。第?二十條乙?方應當按?照雙方約?定，辦理?工作交接?。應當支?付經(jīng)濟補?償?shù)模?辦結工作?交接時支?付。九?、當事人?約定的其?他內容?第二十一?條甲乙雙?方約定本?合同增加?以下內容?：___?__十?、勞動爭?議處理及?其它第?二十二條?雙方因履?行本合同?發(fā)生爭議?，當事人?可以向甲?方勞動爭?議調解委?員會申請?調解;調?解不成的?，可以向?勞動爭議?仲裁委員?會申請仲?裁。當?事人一方?也可以直?接向勞動?爭議仲裁?委員會申?請仲裁。?第二十?三條本合?同的附件?如下：_?____?第二十?四條本合?同未盡事?宜或與今?后國家、?北京市有?關規(guī)定相?悖的，按?有關規(guī)定?執(zhí)行。?第二十五?條本合同?一式兩份?，甲乙雙?方各執(zhí)一?份。甲?方___?__（公?章）乙?方___?__（蓋?章）法?定代表人?（主要負?責人）或?委托代理?人__?___（?蓋章）?簽訂日期?：___?_年__?__月_?___日?固定期?限勞動合?同標準范?本（二）?___?__有限?公司（以?下簡稱甲?方）系中?美合資經(jīng)?營企業(yè)，?現(xiàn)聘用_?____?先生/女?士（以下?簡稱乙方?）為甲方?合同制職?工，于_?___年?____?月___?_日簽訂?本合同。?第一條?乙方工作?部門_?____?職位（工?種）：?第二條試?用期乙方?被錄用后?，須經(jīng)過?____?個月的試?用期。在?試用期內?，任何一?方均有權?提出終止?合同，但?需提前一?個月通知?對方。如?甲方提出?終止合同?，須付給?乙方半個?月以上的?平均實得?工資，作?為辭退補?償金。試?用期滿時?，若雙方?無異議，?本合同即?正式生效?，乙方成?為甲方的?正式合同?制職工。?第三條?工作安排?甲方有權?根據(jù)生產(chǎn)?和工作需?要及乙方?的能力、?表現(xiàn)安排?調整乙方?的工作，?乙方須服?從甲方的?管理和安?排，在規(guī)?定的工作?時間內，?按質按量?完成甲方?指派的任?務。第?四條教育?培訓在乙?方被聘用?期間，甲?方負責對?乙方進行?職業(yè)道德?、業(yè)務技?術、安全?生產(chǎn)及各?種規(guī)章制?度的教育?和訓練。?第五條?生產(chǎn)、工?作條件甲?方須為乙?方提供符?合國家規(guī)?定的安全?衛(wèi)生的工?作環(huán)境，?否則乙方?有權拒絕?工作或終?止合同。?第六條?工作時間?乙方每周?工作不超?過六天，?每日工作?不超過八?小時（不?含吃飯時?間）。如?因工作需?要加班加?點，甲方?應為乙方?安排同等?時間的倒?休或按國?家規(guī)定的?標準向乙?方支付加?班加點費?。第七?條勞動報?酬甲方每?月按本公?司規(guī)定的?工資形式?和考核辦?法確定乙?方的勞動?所得，以?現(xiàn)金人民?幣向乙方?支付工資?、獎金，?并按國家?有關規(guī)定?向乙方支?付各種補?貼及福利?費用。?第八條勞?動保險待?遇甲方按?照國家勞?動保險條?例的規(guī)定?為乙方支?付醫(yī)療費?用、病假?工資、傷?殘撫恤費?、退休養(yǎng)?老金及其?它勞保福?利費用。?乙方享?受元旦、?春節(jié)、“?五一”、?“十一”?等共七天?國家法定?有薪假日?。乙方家?屬在外地?的，乙方?實行計劃?生育的，?分別按國?家規(guī)定享?受探親假?待遇和計?劃生育假?待遇。乙?方符合公?司休假條?件的，享?受年休假?待遇。?第九條勞?動保護甲?方根據(jù)生?產(chǎn)和工作?的需要，?按國家規(guī)?定向乙方?提供勞動?保護用品?和保健食?品。甲?方安國家?規(guī)定在女?職工經(jīng)期?、孕期、?產(chǎn)褥期、?哺乳期對?其提供相?應的勞動?保護。?第十條勞?動紀律乙?方應遵守?國家的各?項法律規(guī)?定，《職?工守則》?及甲方的?各項規(guī)章?制度。?第十一條?獎懲甲方?將根據(jù)乙?方的工作?態(tài)度，勞?動表現(xiàn)，?貢獻大小?，按照本?公司獎懲?條例給予?乙方物質?和精神獎?勵。乙方?如違反《?職工守則?》和甲方?的其它規(guī)?章制度，?甲方有權?給予乙方?處分。乙?方如觸犯?刑律受到?法律制裁?，甲方將?予開除，?本合同自?行解除。?第十二?條合同期?限本合同?自簽訂之?日起生效?，有效期?為___?_年，于?____?年___?_月__?__日到?期。第?十三條本?公司《職?工守則》?（略）為?本合同的?附件，是?本合同的?有效組成?部分。?甲方：?乙方：?公司總經(jīng)?理（或其?代表）簽?章職工?個人簽章?___?_年__?__月_?___日?固定期?限勞動合?同標準范?本（三）?編號：?____?_甲方?：___?__乙?方：__?___?簽訂日期?：___?_年__?__月_?___日?北京市?勞動和社?會保障局?監(jiān)制根?據(jù)《中華?人民共和?國勞動法?》、《中?華人民共?和國勞動?合同法》?和有關法?律、法規(guī)?，甲乙雙?方經(jīng)平等?自愿、協(xié)?商一致簽?訂本合同?，共同遵?守本合同?所列條款?。一、?勞動合同?雙方當事?人基本情?況第一?條甲方?法定代表?人（主要?負責人）?或委托代?理人__?___?注冊地址?____?_經(jīng)營?地址__?___?第二條乙?方性別_?____?戶籍類?型（非農?業(yè)、農業(yè)?）___?__居?民身份證?號碼__?___?或者其他?有效證件?名稱__?___證?件號碼_?____?在甲方?工作起始?時間__?__年_?___月?____?日家庭?住址__?___郵?政編碼_?____?在京居?住地址_?____?郵政編碼?____?_戶口?所在地_?___省?（市）_?___區(qū)?（縣）_?___街?道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)?）二、?勞動合同?期限第?三條本合?同為固定?期限勞動?合同。?本合同于?____?年___?_月__?__日生?效，其中?試用期至?____?年___?_月__?__日止?。本合同?于___?_年__?__月_?___日?終止。?三、工作?內容和工?作地點?第四條乙?方同意根?據(jù)甲方工?作需要，?擔任崗位?（工種）?工作。?第五條根?據(jù)甲方的?崗位（工?種）作業(yè)?特點，乙?方的工作?區(qū)域或工?作地點為?第六條?乙方工作?應達到_?____?標準。?四、工作?時間和休?息休假?第七條甲?方安排乙?方執(zhí)行工?時制度。?執(zhí)行標?準工時制?度的，乙?方每天工?作時間不?超過8小?時，每周?工作不超?過40小?時。每周?休息日為?____?_甲方?安排乙方?執(zhí)行綜合?計算工時?工作制度?或者不定?時工作制?度的，應?當事先取?得勞動行?政部門特?殊工時制?度的行政?許可決定?。第八?條甲方對?乙方實行?的休假制?度有五?、勞動報?酬第九?條甲方每?月日前以?貨幣形式?支付乙方?工資，月?工資為_?___元?或按執(zhí)行?。乙方?在試用期?期間的工?資為__?__元。?甲乙雙?方對工資?的其他約?定第十?條甲方生?產(chǎn)工作任?務不足使?乙方待工?的，甲方?支付乙方?的月生活?費為__?__元或?按__?___執(zhí)?行。六?、社會保?險及其他?保險福利?待遇第?十一條甲?乙雙方按?國家和北?京市的規(guī)?定參加社?會保險。?甲方為乙?方辦理有?關社會保?險手續(xù)，?并承擔相?應社會保?險義務。?第十二?條乙方患?病或非因?工負傷的?醫(yī)療待遇?按國家、?北京市有?關規(guī)定執(zhí)?行。甲方?按___?___?____?支付乙方?病假工資?。第十?三條乙方?患職業(yè)病?或因工負?傷的待遇?按國家和?北京市的?有關規(guī)定?執(zhí)行。?第十四條?甲方為乙?方提供以?下福利待?遇七、?勞動保護?、勞動條?件和職業(yè)?危害防護?第十五?條甲方根?據(jù)生產(chǎn)崗?位的需要?，按照國?家有關勞?動安全、?衛(wèi)生的規(guī)?定為乙方?配備必要?的安全防?護措施，?發(fā)放必要?的勞動保?護用品。?第十六?條甲方根?據(jù)國家有?關法律、?法規(guī)，建?立安全生?產(chǎn)制度;?乙方應當?嚴格遵守?甲方的勞?動安全制?度，嚴禁?違章作業(yè)?，防止勞?動過程中?的事故，?減少職業(yè)?危害。?第十七條?甲方應當?建立、健?全職業(yè)病?防治責任?制度，加?強對職業(yè)?病防治的?管理，提?高職業(yè)病?防治水平?。八、?勞動合同?的解除、?終止和經(jīng)?濟補償?第十八條?甲乙雙方?解除、終?止、續(xù)訂?勞動合同?應當依照?《中華人?民共和國?勞動合同?法》和國?家及北京?市有關規(guī)?定執(zhí)行。?第十九?條甲方應?當在解除?或者終止?本合同時?，為乙方?出具解除?或者終止?勞動合同?的證明，?并在十五?日內為乙?方辦理檔?案和社會?保險關系?轉移手續(xù)?。第二?十條乙方?應當按照?雙方約定?，辦理工?作交接。?應當支付?經(jīng)濟補償?的，在辦?結工作交?接時支付?。九、?當事人約?定的其他?內容第?二十一條?甲乙雙方?約定本合?同增加以?下內容：?____?_十、?勞動爭議?處理及其?它第二?十二條雙?方因履行?本合同發(fā)?生爭議，?當事人可?以向甲方?勞動爭議?調解委員?會申請調?解;調解?不成的，?可以向勞?動爭議仲?裁委員會?申請仲裁?。當事?人一方也?可以直接?向勞動爭?議仲裁委?員會申請?仲裁。?第二十三?條本合同?的附件如?下___?__第?二十四條?本合同未?盡事宜或?與今后國?家、北京?市有關規(guī)?定相悖的?，按有關?規(guī)定執(zhí)行?。第二?十五條本?合同一式?兩份，甲?乙雙方各?執(zhí)一份。?甲方（?公章）：?____?_????????乙?方（蓋章?）：__?___?法定代表?人（主要?負責人）?或委托?代理人?（蓋章）?____?_簽訂?日期：_?___年?____?月___?_日固?定期限勞?動合同標?準范本（?四）篇?一（教師?）聘用人?：甲方：?西安美中?培訓學校?乙方：（?身份證號?：）根據(jù)?中華人民?共和國《?勞動法》?及相關法?律、法規(guī)?的有關規(guī)?定，甲乙?雙方本著?平等自愿?的原則，?經(jīng)一致協(xié)?商簽訂本?合同，以?資共同遵?守。一?、合同期?限1、?全職員工?：本合同?自___?_年__?__月_?___日?起至__?__年_?___月?____?日止，試?用期為個?月；在試?用期內學?校及員工?均有權解?除本合同?。2、?本合同生?效的前提?條件：員?工和其先?前的工作?單位合法?解除勞動?關系。?二、聘用?崗位甲方?因工作需?要聘乙方?從事崗位?工作。?三、勞動?時間本合?同簽訂人?員為全職?員工，實?行固定工?作制，平?均每日工?作時間不?超過8小?時，平均?每周工作?時間不超?過60小?時。四?、薪資福?利1、?聘用期內?，甲方根?據(jù)乙方的?崗位職責?與工作表?現(xiàn)于每月?號支付相?應的工資?，甲方不?得無故克?扣或拖欠?乙方工資?。2、?工資標準?：經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商?，工資額?定為試用?期月，轉?正工資元?月。3?、支付方?式：甲方?按月以貨?幣形式支?付給乙方?。4、?乙方享有?國家法定?節(jié)假日及?甲方規(guī)定?的其他假?期。5?、甲方可?根據(jù)自身?情況，對?薪資福利?制度等內?容進行調?整，調整?后本協(xié)議?的雇傭報?酬及福利?待遇等按?照調整后?的規(guī)定執(zhí)?行。五?、權利與?義務1?、甲方權?利義務：?①根據(jù)?甲方自身?情況制定?和調整教?學計劃，?根據(jù)教學?計劃對乙?方工作完?成情況、?教學過程?、教學質?量及教學?進度等方?面進行檢?查，并在?結果基礎?上對乙方?進行獎懲?。②甲?方有權了?解乙方對?教學計劃?的執(zhí)行情?況，并要?求乙方按?照甲方教?學計劃要?求進行授?課。2?、乙方權?利義務?①乙方必?須嚴格遵?守和執(zhí)行?甲方制定?的規(guī)章制?度，認真?履行崗位?職責，完?成相應的?工作任務?。②嚴?格執(zhí)行甲?方制定的?教學計劃?。③課?前認真?zhèn)?課、編寫?教案，按?時授課，?不遲到、?早退、不?拖堂，保?證授課時?間、質量?、授課態(tài)?度認真細?致。④?上課時衣?著得體，?對待學生?耐心親切?，對家長?禮貌謙遜?。⑤積?極配合甲?方檢查，?達到甲方?教學計劃?中教學過?程、教學?質量和教?學進度等?相關要求?。六、?保密協(xié)議?1、乙?方任職期?間必須嚴?格遵守甲?方保密及?競業(yè)限制?相關規(guī)定?，乙方必?須對工作?中所接觸?到的甲方?資料予以?保密，不?得向第?三方泄露?；不得使?用甲方資?料為除甲?方外的其?他任何人?或單位謀?取利益，?損害甲方?利益。（?甲方資料?包括但不?限于：管?理體系、?運營體系?、知識體?系、各類?手冊、規(guī)?章制度、?文件、教?材、知識?點、重點?難點解析?、教學講?稿、文稿?、教案、?例題、學?員資料等?。）2?、本協(xié)議?的競業(yè)限?制期為_?___年?，即在本?協(xié)議終止?、期滿或?解除后_?___年?內，乙方?必須仍然?遵守本章?第一條?的約定。?七、合?同的變更?、終止與?解除1?、本合同?簽訂后，?雙方必須?全面履行?合同內容?，任何一?方不得擅?自變更；?確因需要?變更合同?時，由雙?方協(xié)商一?致，并在?原合同基?礎上簽訂?變更協(xié)議?，該協(xié)議?作為附件?，與合同?具有同等?效力；雙?方未達成?一致意見?的，原協(xié)?議繼續(xù)有?效。2?、有下列?情況之一?的，甲方?可解除或?終止本合?同，甲方?不負任何?責任：?①乙方試?用期間被?甲方認定?不符合錄?用條件的?，或乙方?提供資料?、證書等?材料含有?不真實信?息的。?②在合同?有效期內?，乙方執(zhí)?行甲方教?學計劃未?能達到甲?方要求的?。③甲?方規(guī)章制?度中規(guī)定?的應當予?以解除或?終止勞動?合同的。?④因本?合同訂立?時所依據(jù)?的客觀情?況發(fā)生重?大變化，?致使勞動?合同無法?履行的。?⑤嚴重?違反甲方?制度、嚴?重失職損?害甲方利?益的。?⑥乙方患?病或因工?傷、醫(yī)療?期滿后，?不能從事?原工作，?也不愿或?不能從事?甲方另行?安排工作?的。⑦?不能勝任?工作，經(jīng)?過培訓或?換崗，仍?不能勝任?工作的。?3、乙?方解除本?合同，應?提前__?__日以?書面形式?通知甲方?，經(jīng)甲方?同意后方?可離職，?否則按自?行離職處?理。4?、有下列?情形的，?雙方可自?行解除合?同：①?試用期內?；②聘?用合同期?滿或甲乙?雙方約定?的聘用合?同終止條?件出現(xiàn)；?八、其?他1、?本合同自?簽訂之日?起生效，?其他未盡?事宜，經(jīng)?甲乙雙方?協(xié)商一致?后可對本?合同進行?修改或補?充，補充?協(xié)議經(jīng)雙?方簽字蓋?章后生效?，并具有?本合同同?等法律效?力。2?、本合同?一式二份?，甲乙雙?方各執(zhí)一?份。甲方?：西安美?中培訓學?校乙方：?____?_身份證?號：__?__年_?___月?____?日年__?__月_?___日?篇二甲方?：___?__?????????????????地址：_?____???????????????聯(lián)系?電話：_?____???????????????乙方?：___?__???????????????身份證號?：___?__現(xiàn)住?址：__?___???????????????聯(lián)系電?話：__?___甲?乙雙方根?據(jù)《中華?人民共和?國勞動法?》、《中?華人民共?和國勞動?合同法》?等有關法?律法規(guī)的?規(guī)定，經(jīng)?過平等協(xié)?商，自愿?簽訂本合?同并嚴格?遵照執(zhí)行?。第一?條合同期?限（一?）試用期?（最長不?超過2個?月）：自?____?年___?_月__?__日起?至___?_年__?__月_?___日?。（二?）正式聘?用期：自?____?年___?_月__?__日起?至年__?__月_?___日?。（三?）聘用合?同期滿前?一個月，?經(jīng)雙方協(xié)?商同意，?可以續(xù)訂?聘用合同?。（四?）根據(jù)乙?方的工作?表現(xiàn)，甲?方有權延?長乙方的?試用期，?但試用期?的最長時?間必須符?合勞動合?同法的規(guī)?定。本合?同期滿后?，任何一?方認為不?再續(xù)訂聘?用合同的?，應在合?同期滿前?一個月書?面通知對?方。第?二條乙方?的權利?1.按約?定取得勞?動報酬：?底薪：本?科110?0元月，??？?0?00元月?課時費周?末輔導費?一對一課?時費招生?提成（招?一人50?元）全勤?獎100?，晚輔導?不單另付?費，屬于?底薪所支?付的部分?，輔導期?間每次考?核合格的?課時5元?次。周末?輔導雙倍?工資（底?薪247?;22?.521?5;2?）招生提?成是指個?人在校外?所招學生?所得，每?招一人提?50元。?多招多得?，獎金根?據(jù)個人表?現(xiàn)，由甲?方酌情獎?勵。2?.乙方工?作時間為?每周周一?至周六，?每周共工?作六天，?周一至周?五工作6?小時，周?六工作8?小時，每?周工作3?8小時，?任課教師?依課表正?常上課，?依辦公時?間坐班辦?公，則視?為完成勞?動時間。?非教學人?員，周一?至周六勞?動時間不?足38小?時，可勞?動7天補?足38小?時。因工?作需要，?甲方還需?要乙方加?時的，乙?方須予服?從。正常?國定節(jié)假?日、校定?月假日需?加班，按?相關規(guī)定?另行付加?班工資。?3.甲?方根據(jù)工?作需要，?可以調整?乙方的休?息時間（?調休）。?4.乙?方依法享?有法定假?日。任課?教師依法?享受寒暑?假，合同?期內的寒?暑假期發(fā)?基本工資?；非教學?人員寒暑?假上班屬?正常上班?，不屬加?班。第?三條乙方?的義務?1.自覺?遵守國家?____?省、市有?關法律法?規(guī)以及甲?方制定的?各項規(guī)章?制度，服?從甲方管?理。2?.為甲方?的授課積?極準備教?案、針對?自己所帶?學生進行?學習考評?及分析學?生學習缺?點并及時?同學生、?家長溝通?；3.?盡職盡責?，恪守職?業(yè)道德，?不斷提高?職業(yè)技能?，認真、?有效地完?成工作任?務，保證?晚輔導每?節(jié)課的質?量；4?.對學生?進行考勤?及紀律管?理；及時?解決我輔?導班內部?學生所有?課業(yè)疑難?，不得推?卸責任.?如有學生?反應老師?相關問題?沒有解決?,一次扣?50元；?如出現(xiàn)的?情況較為?嚴重,且?對我輔導?班聲譽造?成惡劣影?響的，則?甲方有權?解除合同?并扣除當?月工資（?如：學生?反應的問?題得不到?解決而造?成退費的?；家長多?次反應沒?有及時反?應而造成?退費的；?）老師因?自身原因?造成生源?流失并對?我校造成?影響的，?第一次?扣100?元人，?第二次扣?200元?人，第?三次扣當?月全部工?資并解除?合同。?5.遵守?甲方的各?項規(guī)章制?度和勞動?紀律，具?體請參考?《教師行?為參考標?準》《員?工日常行?為守則》?；6.?在本合同?期間及本?合同任何?原因終止?后三__?__年內?，嚴格保?守甲方技?術秘密和?商業(yè)秘密?。甲方給?予乙方的?基本工資?、職務工?資（如有?）中已經(jīng)?考慮到了?就上述保?密義務應?當給予乙?方的保密?費，因此?，甲方無?須再另行?支付給乙?方保密費?。第四?條甲方的?權利1?.甲方聘?用乙方在?星成輔導?站從事教?師工作，?工作地點?為___?_市江東?街道徐中?____?號。根據(jù)?甲方工作?需要、人?事安排、?人事調整?或乙方工?作能力或?敬業(yè)情況?等，在本?合同履行?期間，甲?方有權調?整乙方的?工作崗位?，亦有權?臨時安排?乙方從事?其崗位以?外的工作?，乙方須?予服從。?此外，在?本合同履?行期間，?甲方既可?以任命乙?方擔任某?項管理職?務，也可?以免除乙?方該管理?職務，是?否任命或?免除乙方?管理職務?，屬于甲?方的自主?管理行為?，不構成?合同義務?。甲方調?整乙方工?作崗位的?，按甲方?薪酬制度?相應調整?乙方薪酬?，甲方任?命乙方擔?任某項管?理職務的?，在乙方?擔任該管?理職務期?間，按甲?方薪酬制?度另行給?予相應的?職務津貼?，各項津?貼不屬工?資。2?.乙方必?須全職為?甲方工作?，未經(jīng)甲?方事先書?面許可，?乙方不得?直接或間?接從事任?何兼職工?作（無論?是否領取?報酬）。?3.必?要時，合?同履行期?間，甲方?可以對乙?方進行崗?位培訓或?與之相關?的培訓。?第五條?甲方的義?務1.?無特殊情?況甲方需?在次月_?___號?支付乙方?上一個月?的授課報?酬，遇法?定休息日?及節(jié)假日?順延，不?足一個月?則累計到?下月計算?。2.?向乙方提?供學生的?背景資料?，講明授?課要達到?的目的，?協(xié)助提供?和授課有?關的業(yè)務?資料。?第六條本?合同的變?更、終止?和解除?1.本合?同依法簽?訂后，合?同雙方必?須全面履?行合同規(guī)?定的義務?，任何一?方不得擅?自變更合?同。2?.確需變?更合同的?，雙方應?協(xié)商一致?，并按原?簽訂程序?變更合同?。雙方未?達成一致?意見的，?原合同繼?續(xù)有效。?3.經(jīng)?雙方當事?人協(xié)商一?致，本合?同可以解?除。4?.本合同?期滿或者?雙方約定?的合同終?止條件出?現(xiàn)時，聘?用合同即?自行終止?。在聘用?合同期滿?一個月前?，經(jīng)雙方?協(xié)商同意?，可以續(xù)?訂聘用合?同。5?.有下列?情形之一?的，甲方?可以解除?聘用合同?，并且不?承擔違約?責任：（?1）發(fā)?生不可抗?力，即不?能預見、?不能避免?并不能克?服的客觀?情況而導?致課程不?能繼續(xù)安?排的；?（2）甲?方經(jīng)營發(fā)?生嚴重困?難依照國?家相關規(guī)?定宣布破?產(chǎn)的；（?3）乙?方被證明?不符合聘?用條件的?；（如沒?有教師資?歷或能力?）（4?）乙方故?意不按時?完成授課?內容和授?課計劃的?。（5?）通過組?織學生對?授課質量?進行測評?后，甲方?有理由認?為乙方教?學不合格?的；（?6）乙方?被依法追?究刑事責?任的。除?以上原因?外，甲方?提前解除?合同的，?視違反合?同條約，?應當支付?全額違約?金。甲方?因自身原?因變更本?合同的，?應提前通?知乙方，?沒有提前?通知造成?乙方損失?的，應當?賠償。?6.有下?列情形之?一的，乙?方可以通?知甲方解?除聘用合?同，不承?擔違約責?任：（?1）甲方?未按照聘?用合同約?定支付工?作報酬或?者提供工?作條件的?；（2?）由于身?體疾病原?因，要求?提前終止?合同或變?更授課時?間，并提?供相關證?明，但應?提前１５?天通知甲?方；乙方?由于本單?位工作、?會議等安?排，導致?無法按時?上課的或?不能完成?教學計劃?的，需提?供相關證?明，同時?應承擔所?耽誤的課?時酬勞的?兩倍的違?約責任。?7.違?反合同的?責任（?1）由當?事人一方?的過錯，?造成合同?不能完成?履行，由?有過錯的?一方承擔?違約責任?；如屬雙?方的責任?，根據(jù)實?際情況，?雙方承擔?各自應負?的責任。?（2）?（2）?當事人由?于不可抗?拒力的原?因不能履?行合同的?，應及時?向雙方通?報不能履?行或者延?期履行、?部分履行?合同的理?由，在取?得有關證?明后，允?許延期履?行、部分?履行或不?履行，并?看根據(jù)情?況部分或?者全部免?于承擔違?約責任。?（3）?當事人一?方違反合?同時，首?先應當承?擔違約責?任并向對?方支付違?約金15?00元。?給對方造?成經(jīng)濟損?失的，應?根據(jù)責任?大小及造?成的后果?再另行追?究經(jīng)濟賠?償責任。?第七條?其它事項?1.甲?乙雙方因?實施聘用?合同發(fā)生?人事爭議?，按法律?規(guī)定，先?申請仲裁?，對仲裁?裁決不服?，可向人?民法院提?起訴訟。?2.本?合同一式?兩份，甲?方一份，?乙方一份?，經(jīng)甲、?乙雙方簽?字后生效?。3.?本合同條?款如與國?家法律、?法規(guī)相抵?觸時，以?國家法律?、法規(guī)為?準。本合?同未盡事?宜，經(jīng)雙?方協(xié)商后?簽訂補充?協(xié)議。甲?方：（簽?字）__?___簽?約時間：?____?_乙方：?（簽字）?____?_簽約時?間固定?期限勞動?合同標準?范本（五?）示范?文本編?號：勞?動合同書?（固定?期限）?甲方：?乙方：?簽訂日期?：___?_年__?__月_?___日?北京市?勞動和社?會保障局?監(jiān)制根?據(jù)《中華?人民共和?國勞動法?》、《中?華人民共?和國勞動?合同法》?和有關法?律、法規(guī)?,甲乙雙?方經(jīng)平等?自愿、協(xié)?商一致簽?訂本合同?,共同遵?守本合同?所列條款?。一、?勞動合同?雙方當事?人基本情?況第一條?甲方法?定代表人?（主要負?責人）或?委托代理?人注冊?地址經(jīng)?營地址?第二條乙?方性別?戶籍類型?（非農業(yè)?、農業(yè)）?居民身?份證號碼?或者其?他有效證?件名稱證?件號碼?在甲方工?作起始時?間___?_年__?__月_?___日?家庭住?址郵政編?碼在京?居住地址?郵政編碼?戶口所?在地?。?市）區(qū)（?縣）街道?（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）?二、勞?動合同期?限第三條?本合同為?固定期限?勞動合同?。本合?同于__?__年_?___月?____?日生效，?其中試用?期至__?__年_?___月?____?日止。本?合同于_?___年?____?月___?_日終止?。三、?工作內容?和工作地?點第四條?乙方同意?根據(jù)甲方?工作需要?，擔任?崗位（工?種）工作?。第五?條根據(jù)甲?方的崗位?（工種）?作業(yè)特點?，乙方的?工作區(qū)域?或工作地?點為第?六條乙方?工作應達?到標準?。四、?工作時間?和休息休?假第七條?甲方安排?乙方執(zhí)行?工時制度?。執(zhí)行?標準工時?制度的，?乙方每天?工作時間?不超過8?小時，每?周工作不?超過40?小時。每?周休息日?為甲方?安排乙方?執(zhí)行綜合?計算工時?工作制度?或者不定?時工作制?度的，應?當事先取?得勞動行?政部門特?殊工時制?度的行政?許可決定?。第八?條甲方對?乙方實行?的休假制?度有五?、勞動報?酬第九條?甲方每月?日前以貨?幣形式支?付乙方工?資，月工?資為元?或按執(zhí)?行。乙?方在試用?期期間的?工資為元?。甲乙?雙方對工?資的其他?約定第?十條甲方?生產(chǎn)工作?任務不足?使乙方待?工的，甲?方支付乙?方的月生?活費為元?或按執(zhí)?行。六?、社會保?險及其他?保險福利?待遇第十?一條甲乙?雙方按國?家和北京?市的規(guī)定?參加社會?保險。甲?方為乙方?辦理有關?社會保險?手續(xù)，并?承擔相應?社會保險?義務。?第十二條?乙方患病?或非因工?負傷的醫(yī)?療待遇按?國家、北?京市有關?規(guī)定執(zhí)行?。甲方按?支付乙?方病假工?資。第?十三條乙?方患職業(yè)?病或因工?負傷的待?遇按國家?和北京市?的有關規(guī)?定執(zhí)行。?第十四?條甲方為?乙方提供?以下福利?待遇七?、勞動保?護、勞動?條件和職?業(yè)危害防?護第十五?條甲方根?據(jù)生產(chǎn)崗?位的需要?，按照國?家有關勞?動安全、?衛(wèi)生的規(guī)?定為乙方?配備必要?的安全防?護措施，?發(fā)放必要?的勞動保?護用品。?第十六?條甲方根?據(jù)國家有?關法律、?法規(guī)，建?立安全生?產(chǎn)制度；?乙方應當?嚴格遵守?甲方的勞?動安全制?度，嚴禁?違章作業(yè)?，防止勞?動過程中?的事故，?減少職業(yè)?危害。?第十七條?甲方應當?建立、健?全職業(yè)病?防治責任?制度，加?強對職業(yè)?病防治的?管理，提?高職業(yè)病?防治水平?。八、?勞動合同?的解除、?終止和經(jīng)?濟補償?shù)?十八條甲?乙雙方解?除、終止?、續(xù)訂勞?動合同應?當依照《?中華人民?共和國勞?動合同法?》和國家?及北京市?有關規(guī)定?執(zhí)行。?第十九條?甲方應當?在解除或?者終止本?合同時，?為乙方出?具解除或?者終止勞?動合同的?證明，并?在十五日?內為乙方?辦理檔案?和社會保?險關系轉?移手續(xù)。?第二十?條乙方應?當按照雙?方約定，?辦理工作?交接。應?當支付經(jīng)?濟補償?shù)?，在辦結?工作交接?時支付。?九、當?事人約定?的其他內?容第二?十一條甲?乙雙方約?定本合同?增加以下?內容：?十、勞動?爭議處理?及其它?第二十二?條雙方因?履行本合?同發(fā)生爭?議，當事?人可以向?甲方勞動?爭議調解?委員會申?請調解；?調解不成?的，可以?向勞動爭?議仲裁委?員會申請?仲裁。?當事人一?方也可以?直接向勞?動爭議仲?裁委員會?申請仲裁?。第二?十三條本?合同的附?件如下?第二十四?條本合同?未盡事宜?或與今后?國家、北?京市有關?規(guī)定相悖?的，按有?關規(guī)定執(zhí)?行。第?二十五條?本合同一?式兩份，?甲乙雙方?各執(zhí)一份?甲方（?公章）乙?方（蓋章?）法定?代表人（?主要負責?人）或委?托代理人?（蓋章?）簽訂?日期：_?___年?____?月___?_日勞?動合同續(xù)?訂書本?次續(xù)訂勞?動合同期?限類型為?期限合同?，續(xù)訂合?同生效日?期為__?__年_?___月?____?日，續(xù)訂?合同終?止。甲?方（公章?）乙方（?蓋章）?法定代表?人（主要?負責人）?或委托代?理人（蓋?章）_?___年?____?月___?_日本?次續(xù)訂勞?動合同期?限類型為?期限合同?，續(xù)訂合?同生效日?期為__?__年_?___月?____?日，續(xù)訂?合同終?止。甲?方（公章?）乙方（?蓋章）法?定代表人?（主要負?責人）或?委托代理?人（蓋章?）__?__年_?___月?____?日勞動?合同變更?書經(jīng)甲?乙雙方協(xié)?商一致，?對本合同?做以下變?更：甲?方（公章?）乙方（?蓋章）?法定代表?人（主要?負責人）?或委托代?理人（?蓋章）?____?年___?_月__?__日?使用說明?一、本?合同書可?作為用人?單位與職?工簽訂勞?動合同時?使用。?二、用人?單位與職?工使用本?合同書簽?訂勞動合?同時，凡?需要雙方?協(xié)商約定?的內容，?協(xié)商一致?后填寫在?相應的空?格內。?簽訂勞動?合同，甲?方應加蓋?公章；法?定代表人?或主要負?責人應本?人簽字或?蓋章。?三、經(jīng)當?事人雙方?協(xié)商需要?增加的條?款，在本?合同書中?第二十一?條中寫明?。四、?當事人約?定的其他?內容，勞?動合同的?變更等內?容在本合?同內填寫?不下時，?可另附紙?。五、?本合同應?使鋼筆或?簽字筆填?寫，字跡?清楚，文?字簡練、?準確，不?得涂改。?六、本?合同一式?兩份，甲?乙雙方各?持一份，?交乙方的?不得由甲?方代為保?管。固?定期限勞?動合同標?準范本（?六）甲?方（用人?單位）：?____?_乙方?（姓名）?：___?__??????????法定代表?人：__?___?性別：_?____?????????????????地址?：___?__文?化程度技?能：__?___???????????聯(lián)系電?話：__?___?身份證號?碼：__?___??????住?址：__?___???????????????聯(lián)系電?話：__?___?一、合同?的類型和?期限第?一條本合?同期限采?用下列方?式（選擇?一項）?A、有固?定期限合?同。期限?____?個月，自?____?年___?_月__?__日至?____?年___?_月__?__日。?本合同期?滿后，雙?方同意繼?續(xù)履行的?，本合同?從期滿之?日起自動?向后順延?30天。?30天到?期后雙方?仍未就新?的合同達?成合意的?，本合同?終止履行?。B、?無固定期?限合同。?自___?_年__?__月_?___日?起。C?、以完成?一定工作?為期限的?合同。具?體為：_?____?。若乙方?實際開始?工作時間?與合同約?定起始時?間不一致?的，以實?際開始工?作時間為?本合同實?際起始時?間;同時?，到期終?止時間自?動向后或?向前延展?。二、?試用期?第二條雙?方同意按?以下第種?方式確定?試用期（?試用期包?含在勞動?合同期限?內）：?1、無試?用期2?、試用期?從___?_年__?__月_?___日?起至__?__年_?___月?____?日止。（?勞動合同?期限三個?月以上不?滿___?_年的，?試用期不?得超過一?個月;勞?動合同期?限在__?__年以?上不滿_?___年?的，試用?期不得超?過兩個月?;___?_年以上?固定期限?和無固定?期限的勞?動合同，?試用期不?得超過六?個月。）?第三條?錄用條件?為：A.?文化知識?：B.身?體狀況：?C.勞動?技能：D?.工作能?力：E.?團隊精神?：F.其?他：第?四條乙方?在試用期?內解除勞?動合同，?應提前_?___日?通知甲方?。三、?工作內容?和工作地?點第五?條乙方同?意根據(jù)甲?方工作需?要，擔任?崗位（工?種）的工?作。乙方?工作應達?到甲方所?要求的工?作標準。?有下列情?況之一的?，乙方須?同意甲方?對乙方工?作工作崗?位的調整?：1、?甲方根據(jù)?經(jīng)營需要?的;2?、乙方不?能勝任工?作的;?3、乙方?因休長假?被別人取?代工作崗?位的;?4、其他?原因確實?需要調整?工作崗位?的。第?六條乙方?的工作地?點：以下?情況，甲?方有權變?更乙方的?地點：?1、甲方?經(jīng)營場所?變更的;?2、由?于甲方的?經(jīng)營需要?須變更乙?方工作地?點的;?3、以上?情況若乙?方拒絕變?更工作地?點的，甲?方可視其?單方面解?除勞動合?同。四?、工作時?間和休息?休假第?七條甲方?安排乙方?實行第項?工作制度?：1、?標準工作?制：甲方?安排乙方?每日工作?時間不超?過八小時?，每周不?超過四十?小時。甲?方保證乙?方每周至?少休息_?___日?。甲方由?于工作需?要，經(jīng)與?工會和乙?方協(xié)商后?可以延長?工作時間?，一般每?日不得超?過一小時?。因特殊?需要延長?工作時間?的，在保?障乙方身?體健康的?條件下，?延長工作?時間每日?不得超過?三小時，?每月不得?超過三十?六小時。?2、綜?合計算工?時工作制?。3、?不定時工?作制。?第八條乙?方在合同?期內享受?法定節(jié)假?日、公休?日、年休?假以及婚?喪、生育?等有薪假?期的待遇?。五、?勞動報酬?第九條?按照按勞?分配的原?則，甲方?的工資結?構為基本?工資獎金?補貼，乙?方的基本?工資為元?，其試用?期的基本?工資為元?（試用期?工資不得?低于甲方?相同崗位?最低檔工?資或者本?合同約定?工資的百?分之八十?，并不得?低于甲方?所在地的?最低工資?標準），?獎金和補?貼根據(jù)甲?方效益和?乙方工作?績效而定?。合同期?內，甲方?每月__?__日前?以貨幣形?式支付乙?方上月工?資。若甲?方未按時?支付或乙?方認為甲?方未按時?支付的，?則視為甲?方以書面?形式告知?乙方拒付?工資日期?。第十?條甲方安?排乙方加?班加點工?作，應按?國家規(guī)定?的標準安?排補休或?者支付加?班加點工?資。加班?加點工資?發(fā)放時間?為。六?、保險福?利待遇?第十一條?合同期內?，甲、乙?雙方應按?國家和地?方有關規(guī)?定，參加?社會保險?，按時足?額繳納和?代扣代繳?乙方的社?會保險費?。乙方須?在入職時?向甲方交?齊相關辦?理社會保?險的資料?。第十?二條乙方?患病或非?因工負傷?，其病假?工資、疾?病救濟費?和醫(yī)療待?遇按照國?家和地方?有關規(guī)定?及甲方實?施辦法執(zhí)?行。第?十三條甲?方可以根?據(jù)本單位?的具體情?況，依法?制定內部?職工福利?待遇實施?細則。乙?方有權以?此享受甲?方規(guī)定的?福利待遇?。七、?勞動保護?、勞動條?件、職業(yè)?培訓和勞?動紀律?第十四條?甲方必須?建立健全?勞動安全?衛(wèi)生制定?和操作規(guī)?程、工作?規(guī)范，并?對乙方進?行安全衛(wèi)?生教育，?杜絕違章?操作和違?章指揮。?第十五?條甲方為?乙方提供?必要的勞?動條件以?及安全衛(wèi)?生的工作?環(huán)境。甲?方對可能?產(chǎn)生職業(yè)?病危害的?崗位，應?當向乙方?履行告知?義務，并?做好勞動?過程中職?業(yè)病危害?的預防工?作。第?十六條實?行對女工?和未成年?工的特殊?保護和女?職工在孕?期、產(chǎn)期?、哺乳期?間，甲方?按國家規(guī)?定為其提?供勞動保?護。第?十七條甲?方應根據(jù)?需要對乙?方進行必?要的職業(yè)?培訓或為?乙方接受?職業(yè)培訓?提供必要?的條件。?第十八?條甲方應?當依法制?定和健全?內部規(guī)章?制度和勞?動紀律，?依法對乙?方進行規(guī)?范和管理?。第十?九條乙方?應嚴格遵?守甲方：?____?_?????????????????乙?方：__?___制?定的各項?規(guī)章制度?，服從甲?方的管理?。八、?勞動合同?的變更、?解除、終?止及續(xù)訂?第二十?條有下列?情形之一?的，甲乙?雙方應變?更勞動合?同并及時?辦理變更?合同手續(xù)?：1、?甲乙雙方?協(xié)商一致?的;2?、訂立本?合同所依?據(jù)的客觀?情況發(fā)生?重大變化?，致使本?合同無法?履行的;?3、訂?立本合同?所依據(jù)的?法律、法?規(guī)、規(guī)章?發(fā)生變化?的。第?二十一條?有下列情?形之一的?，甲方可?以解除本?合同，但?是應當提?前___?_日以書?面形式通?知乙方或?者額外支?付乙方一?個月工資?：1、?乙方患病?或者非因?工負傷，?醫(yī)療期滿?后，不能?從事原工?作也不能?從事由甲?方另行安?排的工作?的;2?、乙方不?能勝任工?作，經(jīng)過?培訓或者?調整工作?崗位仍不?能勝任工?作的，如?在績效考?核中，考?核不合格?后經(jīng)培訓?仍被考核?為不合格?的等等;?3、本?合同訂立?時所依據(jù)?的客觀情?況發(fā)生重?大變化，?致使本合?同無法履?行，經(jīng)當?事人協(xié)商?不能就變?更本合同?達成協(xié)議?的。第?二十二條?乙方有下?列情形之?一的，甲?方可以隨?時解除本?合同，且?不負經(jīng)濟?補償責任?：1、?在試用期?間被證明?不符合錄?用條件的?;2、?嚴重違反?甲方規(guī)章?制度的，?按規(guī)章制?度規(guī)定可?以解除勞?動合同的?;3、?嚴重失職?，營私舞?弊，對甲?方利益造?成一千元?（含）以?上重大損?害的;?4、被依?法追究刑?事責任的?;5、?同時與其?他用人單?位建立勞?動關系，?對完成本?單位的工?作任務造?成嚴重影?響，或者?經(jīng)用人單?位提出，?拒不改正?的;6?、以欺詐?、脅迫的?手段或者?乘人之危?，使甲方?在違背真?實意思的?情況下訂?立或者變?更勞動合?同的;如?因乙方未?能在30?天內提供?其被錄用?的相關資?料，致使?甲方無法?辦理錄用?及社會保?險繳納手?續(xù)的;乙?方被查實?在應聘時?向甲方或?用工單位?提供的3?9;其個?人資料是?虛假的，?包括但不?限于：工?作經(jīng)歷、?離職證明?、身份證?明、戶籍?證明、學?歷證明、?體檢證明?等是虛假?或偽造的?;應聘前?患有精神?病、傳染?性疾病及?其它嚴重?影響工作?的疾病而?在應聘時?未聲明的?;應聘前?曾受到其?它單位記?過、留廠?察看、開?除或除名?等嚴重處?分，或者?有吸毒等?劣跡而在?應聘時未?聲明的;?應聘前曾?被勞動教?養(yǎng)、拘役?或者依法?追究刑事?責任而在?應聘時未?聲明的等?等;7?、法律、?法規(guī)規(guī)定?的其他情?形。第?二十三條?乙方有下?列情形之?一的，甲?方不得依?據(jù)第二?十一條約?定解除本?合同：?1、在甲?方患職業(yè)?病或者因?工負傷并?被確認喪?失或者部?分喪失勞?動能力的?;2、?患病或者?非因公負?傷，在規(guī)?定的醫(yī)療?期內的;?3、女?職工在孕?期、產(chǎn)期?、哺乳期?內的;?4、乙方?從事接觸?職業(yè)病危?害作業(yè)未?進行離崗?前職業(yè)健?康檢查，?或者疑似?職業(yè)病在?診斷或醫(yī)?學觀察期?間的;?5、在甲?方連續(xù)工?作滿__?__年，?且距法定?退休年齡?不足__?__年的?;6、?法律、行?政法規(guī)規(guī)?定的其他?情形。?第二十四?條下列情?形之一的?，乙方可?以解除本?協(xié)議：?1、未按?照勞動合?同約定提?供勞動保?護或者勞?動條件的?;2、?甲方以暴?力、威脅?或者非法?限制人身?自由的手?段強迫勞?動的;?3、甲方?未按照勞?動合同約?定支付勞?動報酬的?;4、?未依法為?勞動者交?納社會保?險的;?5、甲方?的規(guī)章制?度違反法?律、法規(guī)?的規(guī)定，?損害勞動?者權益的?;6、?甲方違章?指揮、強?令冒險作?業(yè)危及乙?方人身安?全的。?第二十五?條有下列?情形之一?的，本合?同終止：?1、本?合同期滿?的;2?、甲方破?產(chǎn)、被吊?銷營業(yè)執(zhí)?照、責令?關閉、解?散或者被?撤銷的;?3、乙?方退休、?退職、死?亡、被宣?告死亡或?者被宣告?失蹤的;?4、甲?乙雙方實?際已不履?行本合同?滿三個月?的;5?、法律、?行政法規(guī)?規(guī)定的其?他情形。?第二十?六條本合?同期滿或?者當事人?約定的合?同終止條?件出現(xiàn)，?乙方有本?合同第?二十三條?規(guī)定情形?之一的，?同時不屬?于本合同?第二十?二條約定?的，本合?同期限順?延至相應?情形消失?。第二?十七條乙?方要求解?除勞動合?同，需提?前___?_日（部?門副經(jīng)理?以上級別?需提前6?0天）以?書面形式?通知甲方?，并辦理?解除勞動?合同手續(xù)?。但乙方?所承擔的?工作尚未?完成，工?作無法交?接，馬上?離去會給?甲方造成?經(jīng)濟損失?的，乙方?暫不能解?除勞動合?同;乙方?給甲方造?成經(jīng)濟損?失尚未處?理完畢或?因其它問?題在被審?查期間的?，乙方不?得解除勞?動合同。?第二十?八條本合?同終止或?解除，甲?方應當在?解除或者?終止本合?同時出具?解除或者?終止勞動?合同的證?明，并在?____?日內為乙?方辦理檔?案和社會?保險關系?轉移手續(xù)?，不得無?故拖延或?拒絕。?第二十九?條本協(xié)議?期滿，即?行終止，?任何一方?需要續(xù)訂?合同時，?在合同終?止前一個?月，經(jīng)過?對方同意?后，可辦?理續(xù)簽手?續(xù)。第?三十條連?續(xù)訂立二?次固定期?限勞動合?同，除乙?方提出訂?立固定期?限勞動合?同外，應?當簽訂無?固定期限?勞動合同?。九、?經(jīng)濟補償?和違約責?任第三?十一條甲?方違反本?合同約定?的條件解?除本合同?或由于甲?方原因訂?立的無效?勞動合同?，法律有?明確規(guī)定?的，按照?法律規(guī)定?支付相應?的經(jīng)濟補?償金或賠?償金;法?律沒有明?確規(guī)定的?，給乙方?造成損害?的，應按?損失程度?承擔賠償?責任。?第三十一?條合同期?內，乙方?提前解除?本合同的?，除本合?同第二?十四條規(guī)?定的情形?外，甲方?有權要求?乙方賠償?下列費用?：1、?甲方招收?錄用其所?支付的費?用;2?、如果試?用期滿，?在合同期?內，甲方?可以要求?乙方支付?培訓費用?，具體支?付方法是?：約定服?務期的，?按服務期?等分出資?金額，以?乙方已履?行的服務?期限遞減?支付;沒?約定服務?期的，按?勞動合同?期等分出?資金額，?以乙方已?履行的合?同期限遞?減支付;?沒有約定?合同期的?，按__?__年服?務期等分?出資金額?，以職工?已履行的?服務期限?遞減支付?;雙方對?遞減計算?方式已有?約定的，?從其約定?。十、?補充條款?和特別約?定第三?十二條乙?方應當保?守甲方的?商業(yè)秘密?，商業(yè)秘?密系指不?為公眾所?知悉，能?為甲方帶?來經(jīng)濟利?益，具有?實用性并?經(jīng)甲方采?取保密措?施的技術?秘密和經(jīng)?營信息。?包括但不?限于下述?內容：?1、技術?信息。技?術信息的?范圍一般?包括技術?方案、工?程設計、?電路設計?、制造方?法、配方?、工藝流?程、技術?指標、計?算機軟件?、數(shù)據(jù)庫?、試驗結?果、圖紙?、樣品、?樣機、模?型、模具?、操作手?冊、技術?文檔、涉?及商業(yè)秘?密的業(yè)務?函電等等?。2、?經(jīng)營信息?。經(jīng)營信?息的范圍?一般包括?客戶名單?、營銷計?劃、采購?資料、定?價政策、?不公開的?財務資料?、進貨渠?道、產(chǎn)銷?策略、招?投標中的?標的及標?書內容等?。3、?公司依照?法律規(guī)定?（如在締?約過程中?知悉的對?方當事人?的秘密）?和有關協(xié)?議的約定?（如技術?合同等）?對外應承?擔保密義?務的事項?等。第?三十三條?補充條款?：（根據(jù)?需求調整?內容）?1、若因?工作需要?在項目現(xiàn)?場工作時?，工作時?間及地點?按項目管?理制度執(zhí)?行。2?、甲乙雙?方行使本?協(xié)議中約?定的解除?權時，均?應以書面?形式通知?對方，如?果對方拒?絕簽收時?，應有兩?個以上在?場人在書?面通知上?簽名作證?，即視為?送達對方?（在場人?可為本公?司其他聘?用人員）?。3、?甲方采取?無紙化辦?公，乙方?應定期閱?讀公司內?網(wǎng)中發(fā)布?的各項通?知及規(guī)章?制度，并?嚴格遵守?。甲方的?《人事管?理規(guī)定》?、《員工?手冊》、?《職位說?明書》及?其他內部?規(guī)章制度?為本協(xié)議?的附件，?與本協(xié)議?具有同等?法律效力?，乙方知?悉并認可?。十一?、勞動爭?議的處理?第三十?四條雙方?因履行本?合同發(fā)生?爭議的，?可以想本?企業(yè)勞動?爭議調解?委員會申?請調解，?或者在規(guī)?定的期限?內向有管?轄權的勞?動爭議仲?裁委員會?書面申請?仲裁。對?仲裁裁決?不服的，?可以向人?民法院起?訴。十?二、其它?第三十?五條本合?同未盡事?宜，或者?有關勞動?標準的內?容與今后?國家、本?市有關規(guī)?定相悖的?，按有關?規(guī)定執(zhí)行?。第三?十六條本?合同生效?前雙方簽?訂的任何?《勞動合?同》自本?合同簽訂?之日起自?動失效，?其他之前?簽訂的相?關協(xié)議文?本（包括?但不限于?《保密協(xié)?議》、《?培訓協(xié)議?》、《競?業(yè)限制協(xié)?議》）的?規(guī)定與本?合同不一?致的，以?本合同為?準。第?三十七條?雙方事后?就有關事?宜達成補?充或者變?更協(xié)議的?，由雙方?簽訂書面?補充或者?變更協(xié)議?確定。?第三十八?條乙方同?意，在其?處于聯(lián)系?障礙狀態(tài)?（包括但?不限于乙?方因病住?院、喪失?人身自由?等情形）?時，委托?本合同首?部的“緊?急狀態(tài)聯(lián)?系人”作?為乙方的?受委托人?，該受委?托人享有?接受和解?與調解，?代領、簽?收相關文?書的權限?。乙方確?定下列地?址為勞動?關系管理?相關文件?、文書的?送達地址?，如以下?地址發(fā)生?變化，乙?方應書面?告知甲方?第三十?九條本合?同一式兩?份，雙方?各執(zhí)一份?，具有同?等效力，?自雙方簽?字蓋章之?日起生效?。甲方代?表：__?___（?簽章）?乙方：_?____?（簽字）?____?年___?_月__?__日?固定期限?勞動合同?標準范本?（七）?編號：_?____?甲方：?____?_乙方?：___?__簽?訂日期：?____?年___?_月__?__日?北京市勞?動和社會?保障局監(jiān)?制根據(jù)