公司員工廉潔從業(yè)知識測試卷(2010年)

#中國聯(lián)通甘肅省分公司職工廉潔從業(yè)知識測試卷單位: 部門： 姓名: 得分:一、填空題〔共10題，每題2分，共20分〕1、是公司和全體職工精神品質(zhì)的根本準那么，全體職工應講求誠信、踐行誠信。2、？職工職業(yè)道德守那么?共包括原那么、 原那么、利益相關方關系處理原那么、信息披露及保密原那么、保護公司資產(chǎn)原那么、舉報及處分原那么等六項內(nèi)容。3、職工應嚴格遵守公司任職回避和的有關規(guī)定。4、處理職工違紀違規(guī)行為，應當堅持以人為本，關愛職工，和的原那么，做到寬嚴相濟。5、確定產(chǎn)業(yè)鏈合作伙伴時，公司職工須公正、客觀地對待所有候選對象，并按照公司規(guī)定，通過^^等公平的方式，合理確定最終合作伙伴。6、公司職工應依據(jù)舉報、受理的有關規(guī)定和程序，向公司舉報舞弊或違反?職工職業(yè)道德守那么?的行為。7、與商業(yè)伙伴進行商務合作時，公司所有職工均應自覺維護公司的，嚴格遵守反不正當競爭反壟斷和反貪污賄賂等法律規(guī)定8、職工降職〔降級〕處分，降職是指有職務的人員降低職務等級；降級是指無職務人員降低等級。9、職工違紀違規(guī)取得的經(jīng)濟及其它利益，應予。10、？職工違紀違規(guī)處分規(guī)定〔試行〕?對違紀違規(guī)情節(jié)分為較輕、較重、三個層次。二、判斷題〔共10題，每題1分，共10分〕TOC\o"1-5"\h\z1、?職工違紀違規(guī)處分規(guī)定〔試行〕?明確，處分的種類從輕到重依次分為五檔：警告、記過、降職〔降級〕、留用觀察、解除勞動合同。 ( )2、職工違紀違規(guī)處分種類中留用觀察處分，應不少于六個月，不超過二十四個月。( )3、職工發(fā)生違紀違規(guī)行為，需解除勞動合同的，應事先通知公司工會。 ( )4、職工被人民法院判處有期徒刑及以上刑罰的，一律解除勞動合同。 ( )5、對職工發(fā)生違紀違規(guī)行為的處分，按人事管理權限，由人力資源部門或監(jiān)察部門

TOC\o"1-5"\h\z調(diào)查核實，提出處理意見，報總經(jīng)理辦公會研究確定。 ( )6、職工違反?職工職業(yè)道德守那么?，將根據(jù)公司有關規(guī)定嚴肅處理，包括但不限于組織處理、解除勞動合同、送交司法機關處理等。 ( )7、對違紀違規(guī)人員的調(diào)查處理，調(diào)查時間原那么上不超過兩個月，特殊情況經(jīng)領導批準可以適當延長。 ( )8、違紀違規(guī)情節(jié)主要是指違紀造成的損失、影響和危害程度；違紀違規(guī)人員動機、責任大小、認錯態(tài)度、挽回損失和退回違紀違規(guī)所得等行為和事實。 ( )9、在對違紀違規(guī)人員的調(diào)查處理中，經(jīng)初步核實，認為存在違紀違規(guī)事實，按照規(guī)定應給予處分的，可不辦理立案手續(xù)。 ( )10、從輕、從重處理，是指在?職工違紀違規(guī)處分規(guī)定〔試行〕?中對違紀行為應處理的幅度以內(nèi)，給予較輕或者較重的處理。 ( )三、單項選擇題〔共10題，每題2分，共20分〕1、職工應培養(yǎng)并樹立誠信、正直的〔 〕，以誠信為立身之本，以誠信為根本職業(yè)行為準那么。A、人生觀 B、世界觀C、道德價值觀2、職工須嚴格遵守有關反商業(yè)賄賂的法律法規(guī)及監(jiān)管規(guī)定，區(qū)分正常的〔〕與不正當交易行為的界限。A、商業(yè)交往 8、公務活動 C、商業(yè)活動3、〔 〕是公司職工表達誠信守那么的重要途徑。A、兢兢業(yè)業(yè) B、盡職盡責 C、恪盡職守4、同一違紀違規(guī)行為觸犯?職工違紀違規(guī)處分規(guī)定〔試行〕?中兩個以上〔含兩個〕條款的，按處分〔 〕的條款處理。A、較輕B、較重C、嚴重5、職工違紀違規(guī)受處分，處分期間是指處分決定生效之日起至處分期滿之日止，其中降職〔降級〕處分為〔 〕月。A、六個 B、十二個 C、三個6、因違紀違規(guī)解除勞動合同的，公司各單位不得再通過任何方式〔〕。A、錄用 B、招聘 C、聘用7、職工須堅決糾正在經(jīng)營活動中違反〔 〕和市場規(guī)那么、影響公平競爭的不正當交易行為。A、職業(yè)道德 B、行為準那么C、商業(yè)道德8、受警告處分的職工，在處分期內(nèi)，績效工資按〔 〕發(fā)放，處分期結束后恢復原待遇。A、60%B、70% C、80%9、無正當理由連續(xù)曠工〔〕天及以上，或一個自然年度內(nèi)累計曠工15天及以上的，解除勞動合同。A的，解除勞動合同。A、5 B、6C、710、職工違紀違規(guī)應受到降職〔降級〕、留用觀察處分的，在決定處分時，本人已調(diào)任其它職務的，在〔〕上降職〔降級〕或留用觀察。A、原任職務 B、現(xiàn)崗位C、現(xiàn)任職務四、多項選擇題〔共10題，每題3分，共30分，多項選擇、少選、錯選均不得分〕1、“利益沖突〞是指職工〔〕發(fā)生或可能發(fā)生的沖突。A、個人利益與集體利益B、個人利益與所承當?shù)膷徫宦氊熼gC、個人利益與公司利益D、個人利益與小團體利益2、公司財產(chǎn)指公司所有或有處分權的各種〔〕，包括對公司有利的商業(yè)時機。A、有形資產(chǎn)B、無形資產(chǎn)C、商業(yè)秘密口、其他專業(yè)信息3、職工應合理使用并保護公司財產(chǎn)，保證其合理運用于公司合法商業(yè)目的，禁止以任何方式〔〕公司財產(chǎn)，并厲行節(jié)約。A、損害B、浪費C、侵占D、挪用E、濫用4、禁止〔〕與公司有競爭業(yè)務關系或存在利益沖突的經(jīng)濟活動。A、從事B、指使他人從事 匚入股D、投資5、禁止與〔 〕的經(jīng)濟單位，開展任何可能會損害公司利益的關聯(lián)業(yè)務。A、本人8、其親屬任職C、持有投資權益/其他特定關系人6、在生產(chǎn)經(jīng)營管理中，有以下哪些行為之一的，按照公司?職工違紀違規(guī)處分規(guī)定〔試行〕?應解除勞動合同。〔 〕A、違反規(guī)定，改動計費軟件、計費系統(tǒng)的；B、私自篡改、銷毀通信系統(tǒng)數(shù)據(jù)資料的；C、違反規(guī)定，泄露客戶資料、通話記錄、短信內(nèi)容等信息的；D、惡意、蓄意破壞公司通信設施，危害通信網(wǎng)絡平安的。7、受到處分的職工在處分期間不得被評選為先進或優(yōu)秀人才，不得〔 〕，當年年度績效考核不得評為優(yōu)秀。A、列為后備干部B、晉升職務C、提高職位等級D、提高績效工資檔次8、在招投標活動中，以下哪些行為屬于違紀違規(guī)行為：〔 〕A、應公開招標的工程未經(jīng)批準擅自決定不公開招標；或采取化整為零，假借緊急采購等方式躲避招標；或以甲方指定等名義躲避招投標審批程序的；B、越權干預招投標活動，直接指定承包商、供給商、代理商的；C、參與招投標的人員與投標商串通、舞弊、操縱干預招標結果，損害公司利益的；D、同意、授權、指使或者默認中標單位轉(zhuǎn)包或者違法分包的。實用文檔9、違反廉潔從業(yè)規(guī)定，利用職務或工作之便，謀取私利、損害公司利益的行為有〔 〕。A、接受、索取本公司的關聯(lián)公司、與本公司有業(yè)務關系的公司，以及管理和效勞對象提供的物質(zhì)性利益或收受賄賂的；B、以明顯低于市場的價格向請托人購置或者以明顯高于市場的價格向請托人出售房屋、汽車等物品，以及以其它交易形式非法收受請托人財物的；C、將公司經(jīng)濟往來中的折扣費、中介費、傭金、禮金，以及因公司行為受到有關部門和單位獎勵的財物等據(jù)為己有或者私分的；D、按照規(guī)定應當實行任職回避和公務回避而沒有回避的。10、在物資采購、管理活動中，以下哪些行為屬于違紀違規(guī)行為：〔 〕A、玩忽職守、徇私舞弊，購進假冒偽劣物資以及其它不符合行業(yè)規(guī)定標準的物資；或者購入物資的價格明顯高于當?shù)厥袌鐾惍a(chǎn)品價格的；B、發(fā)現(xiàn)購進的物資質(zhì)量不符合規(guī)定標準或要求，不及時匯報采取措施，造成經(jīng)濟損失的；C、在倉儲管理工作中不正確履行職責，造成物資嚴重積壓、浪費、變質(zhì)、失效的；D、弄虛作假，辦理虛假出、入庫手續(xù)的；E、違反有關規(guī)定擅自決定購置物資的，或內(nèi)外勾結，以權謀私，指定購置物資的；F、工作不負責任，未能及時處理好供貨、接貨等到貨前工作，致使物資損失、損壞等，給公司造成