校人字(2015)2號(hào)-哈爾濱工程大學(xué)博士后研究人員考核管理辦法(暫行)

21-校人字〔2015〕2號(hào)關(guān)于印發(fā)《哈爾濱工程大學(xué)博士后研究人員考核管理辦法（暫行）》的通知各處級(jí)單位：為進(jìn)一步加強(qiáng)我校博士后研究人員管理（以下簡(jiǎn)稱博士后人員），提高博士后人員在站期間工作質(zhì)量，促進(jìn)博士后人員產(chǎn)出更多高質(zhì)量研究成果，根據(jù)全國(guó)博士后管委會(huì)有關(guān)文件及《哈爾濱工程大學(xué)博士后管理工作規(guī)定》（校人字〔2015〕1號(hào)），結(jié)合學(xué)校實(shí)際，制定《哈爾濱工程大學(xué)博士后研究人員考核管理辦法（暫行）》，經(jīng)2014年第19次校長(zhǎng)辦公會(huì)討論通過，現(xiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。哈爾濱工程大學(xué)2015年1月7日哈爾濱工程大學(xué)博士后研究人員考核管理辦法（暫行）第一章總則第一條為進(jìn)一步加強(qiáng)我校博士后研究人員管理（以下簡(jiǎn)稱博士后人員），提高博士后人員在站期間工作質(zhì)量，促進(jìn)博士后人員產(chǎn)出更多高質(zhì)量研究成果，根據(jù)全國(guó)博士后管委會(huì)有關(guān)文件及《哈爾濱工程大學(xué)博士后管理工作規(guī)定》（校人字〔2015〕1號(hào)），結(jié)合學(xué)校實(shí)際，制定本辦法。第二條博士后人員在站工作時(shí)間為2年，根據(jù)研究工作的需要，經(jīng)本人申請(qǐng)、合作導(dǎo)師與設(shè)站單位同意，經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)，可以適當(dāng)提前出站或延長(zhǎng)在站時(shí)間，但在站期限不得少于21個(gè)月或超過3年。第三條博士后人員在站期間所取得的成果必須以“哈爾濱工程大學(xué)”為第一署名單位。第二章進(jìn)站考核第四條凡申請(qǐng)到我校做博士后者，進(jìn)站前須嚴(yán)格履行進(jìn)站考核程序，申請(qǐng)者向哈爾濱工程大學(xué)博士后科研流動(dòng)站設(shè)站單位提交有關(guān)個(gè)人資料，設(shè)站單位博士后工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織本流動(dòng)站5-7名專家，對(duì)申請(qǐng)者的綜合素質(zhì)、科研能力、學(xué)術(shù)水平等方面對(duì)申請(qǐng)者進(jìn)行進(jìn)站考核。經(jīng)考核合格后填寫《哈爾濱工程大學(xué)博士后進(jìn)站預(yù)審核申請(qǐng)表》《博士后科研流動(dòng)站設(shè)站單位學(xué)術(shù)部門考核意見表》。第五條申請(qǐng)來我校做博士后的人員，必須具備良好的政治思想和道德品質(zhì)，責(zé)任感強(qiáng)，遵紀(jì)守法，品學(xué)兼優(yōu)，熱愛社會(huì)主義祖國(guó)，同時(shí)應(yīng)符合以下條件之一：（一）博士在讀期間，在國(guó)內(nèi)本學(xué)科核心刊物上發(fā)表論文3篇以上；（二）自然科學(xué)類在SCI或EI檢索期刊發(fā)表論文1篇以上；人文及社會(huì)科學(xué)類在CSSCI檢索期刊發(fā)表論文1篇以上；（三）參加過省部級(jí)以上研究課題，有材料證明已取得重要的階段性研究成果；（四）作為主要研究人員，某項(xiàng)研究成果達(dá)到國(guó)際先進(jìn)水平或國(guó)內(nèi)領(lǐng)先水平；（五）獲得省部級(jí)三等獎(jiǎng)及以上科研成果獎(jiǎng)勵(lì)；（六）獲得國(guó)家發(fā)明專利（前2名）；（七）有材料證明其科研成果已轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力，并取得顯著經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益；（八）確因重大研究項(xiàng)目或?qū)W科建設(shè)需要，經(jīng)流動(dòng)站博士后工作領(lǐng)導(dǎo)小組評(píng)議，一致認(rèn)為有發(fā)展?jié)摿φ?，可不受上述條件限制。第六條人事關(guān)系轉(zhuǎn)入我校的學(xué)科博士后，原則上要求為國(guó)外著名高校、國(guó)內(nèi)重點(diǎn)院校的優(yōu)秀博士畢業(yè)生。本科、碩士、博士均為國(guó)內(nèi)外重點(diǎn)院校畢業(yè)；外單位委托培養(yǎng)的、人事關(guān)系不轉(zhuǎn)入我校的學(xué)科博士后不限。第七條與企業(yè)聯(lián)合招收的博士后人員主要由企業(yè)考核招收。第三章開題及中期考核第八條博士后人員進(jìn)站3個(gè)月內(nèi)應(yīng)完成開題報(bào)告工作，設(shè)站單位組織3-5名專家對(duì)博士后人員開題進(jìn)行審查，并填寫《哈爾濱工程大學(xué)博士后研究人員開題審核表》，上交學(xué)校博士后管理辦公室歸檔。第九條3個(gè)月內(nèi)完成開題報(bào)告是博士后人員中期考核合格的必備條件。第十條博士后人員進(jìn)站滿1年應(yīng)完成中期考核，設(shè)站單位組織5-7名專家成立考核小組，對(duì)博士后人員進(jìn)站1年以來的工作進(jìn)度、科研能力、學(xué)術(shù)水平等方面進(jìn)行考核。經(jīng)考核合格后填寫《哈爾濱工程大學(xué)博士后研究工作中期考核表》，上交學(xué)校博士后管理辦公室歸檔。第十一條中期考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格4個(gè)等級(jí)，重點(diǎn)考核其在站期間的科研能力以及工作業(yè)績(jī)。（一）優(yōu)秀。綜合素質(zhì)高，工作認(rèn)真刻苦，科研作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，協(xié)作關(guān)系好，按時(shí)完成博士后研究工作的階段性計(jì)劃，且符合下列條件之一：1.博士后人員以第一（或通訊）作者發(fā)表學(xué)術(shù)論文，自然科學(xué)類在SCI檢索期刊發(fā)表論文2篇及以上（含錄用）、或SCI檢索期刊3區(qū)及以上1篇（含錄用）；人文及社會(huì)科學(xué)類在EI或CSSCI檢索期刊發(fā)表論文2篇及以上（含錄用），或SSCI檢索期刊發(fā)表論文1篇及以上（含錄用）；2.獲中國(guó)博士后科學(xué)基金面上資助項(xiàng)目，或主持國(guó)家級(jí)科研項(xiàng)目1項(xiàng)；3.獲省部級(jí)以上科研獎(jiǎng)勵(lì)1項(xiàng)（有效名次）。（二）良好。綜合素質(zhì)高，工作認(rèn)真刻苦，科研作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，協(xié)作關(guān)系好，按時(shí)完成博士后研究工作的階段性計(jì)劃，且符合下列條件之一：1.博士后人員以第一（或通訊）作者發(fā)表學(xué)術(shù)論文，自然科學(xué)類在SCI檢索期刊發(fā)表論文1篇以上（含錄用）；人文及社會(huì)科學(xué)類在EI或CSSCI檢索期刊發(fā)表論文1篇以上（含錄用）；2.獲黑龍江省博士后資助經(jīng)費(fèi)項(xiàng)目；或主持?。ú浚┘?jí)以上科研項(xiàng)目1項(xiàng)。（三）合格。綜合素質(zhì)高，工作認(rèn)真刻苦，科研作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，協(xié)作關(guān)系良好，按時(shí)完成博士后研究工作的階段性計(jì)劃，且部分研究成果已在本學(xué)科核心刊物上發(fā)表或錄用。（四）不合格。未達(dá)到上述合格條件者視為不合格。第十二條博士后人員因特殊原因進(jìn)站滿1年未進(jìn)行中期考核者，可申請(qǐng)延期3個(gè)月，逾期仍未進(jìn)行中期考核者視為不合格。第十三條企業(yè)博士后的中期考核由企業(yè)與學(xué)校協(xié)商后決定。第四章出站考核第十四條博士后人員出站前須完成預(yù)期研究工作計(jì)劃，按要求編撰完成《博士后工作報(bào)告》。第十五條博士后人員工作期滿前1個(gè)月向設(shè)站單位提交《博士后工作報(bào)告》《哈爾濱工程大學(xué)博士后出站申請(qǐng)表》《博士后在站期間主持的科研項(xiàng)目及發(fā)表的論文統(tǒng)計(jì)表》以及相關(guān)研究成果佐證材料，由設(shè)站單位對(duì)其進(jìn)行審核，并報(bào)學(xué)校博士后管理辦公室終審，經(jīng)審核合格后召開博士后出站報(bào)告會(huì)。第十六條博士后人員在出站報(bào)告會(huì)前3天，將出站報(bào)告題目、具體時(shí)間、地點(diǎn)、考核委員會(huì)成員等以書面形式呈交學(xué)校博士后管理辦公室，進(jìn)行網(wǎng)上公示，同時(shí)領(lǐng)取《哈爾濱工程大學(xué)博士后出站報(bào)告會(huì)表決票》。第十七條設(shè)站單位組織召開博士后出站報(bào)告會(huì)，并組織5-7名專家成立考核委員會(huì)，按《博士后出站報(bào)告會(huì)程序》及出站考核要求對(duì)博士后人員綜合素質(zhì)、科研能力、學(xué)術(shù)水平等方面進(jìn)行全面考核。第十八條出站考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格4個(gè)等級(jí)，重點(diǎn)考核其在站期間的科研能力以及工作業(yè)績(jī)，強(qiáng)調(diào)研究成果質(zhì)量。（一）優(yōu)秀。綜合素質(zhì)高，工作認(rèn)真刻苦，科研作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，協(xié)作關(guān)系好，按時(shí)完成博士后研究工作計(jì)劃，且符合下列條件之二（其中第1項(xiàng)是必備條件）：1.博士后人員以第一（或通訊）作者在本學(xué)科核心期刊上發(fā)表學(xué)術(shù)論文4篇及以上，其中自然科學(xué)類在SCI檢索期刊發(fā)表論文3篇及以上、或SCI檢索期刊3區(qū)及以上2篇；人文及社會(huì)科學(xué)類在EI或CSSCI檢索期刊發(fā)表論文4篇及以上、或SSCI檢索期刊發(fā)表論文2篇及以上；2.獲中國(guó)博士后科學(xué)基金特別資助項(xiàng)目，或獲黑龍江省博士后特別資助，或主持國(guó)家級(jí)科研項(xiàng)目1項(xiàng)；3.獲得省部級(jí)科研成果二等獎(jiǎng)以上1項(xiàng)（有效名次）；4.獲發(fā)明專利授權(quán)2項(xiàng)及以上，或發(fā)明專利授權(quán)1項(xiàng)并申請(qǐng)3項(xiàng)（前2名）；5.出版具有較高水平的專著或譯著1部。（二）良好。綜合素質(zhì)高，工作認(rèn)真刻苦，科研作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，協(xié)作關(guān)系好，按時(shí)完成博士后研究工作計(jì)劃，且符合下列條件之二（其中第1項(xiàng)是必備條件）：1.博士后人員以第一（或通訊）作者在本學(xué)科核心期刊上發(fā)表學(xué)術(shù)論文3篇及以上，其中自然科學(xué)類在SCI檢索期刊發(fā)表論文2篇及以上；人文及社會(huì)科學(xué)類在EI或CSSCI檢索期刊發(fā)表論文3篇及以上，或SSCI檢索期刊發(fā)表論文1篇、EI或CSSCI檢索期刊發(fā)表論文2篇及以上；2.獲中國(guó)博士后科學(xué)基金面上資助項(xiàng)目，或獲黑龍江省博士后資助經(jīng)費(fèi)項(xiàng)目，或主持?。ú浚┘?jí)科研項(xiàng)目1項(xiàng)；3.獲得省部級(jí)科研成果三等獎(jiǎng)以上1項(xiàng)（有效名次）；4.獲發(fā)明專利授權(quán)1項(xiàng)，或申請(qǐng)3項(xiàng)（前2名）；5.出版具有較高水平的專著、譯著。（三）合格。綜合素質(zhì)高，工作認(rèn)真刻苦，科研作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，協(xié)作關(guān)系良好，按時(shí)完成博士后研究工作計(jì)劃。博士后人員以第一（或通訊）作者發(fā)表學(xué)術(shù)論文，自然科學(xué)類在SCI或EI檢索期刊發(fā)表論文2篇及以上，人文及社會(huì)科學(xué)類在EI或CSSCI檢索期刊發(fā)表論文2篇及以上；（四）不合格。未達(dá)到上述合格條件者視為不合格。第十九條企業(yè)博士后研究人員出站標(biāo)準(zhǔn)由各企業(yè)確定。第五章考核管理第二十條人事關(guān)系轉(zhuǎn)入我校的學(xué)科博士后中期考核、出站考核合格以上者，享受本崗位全額津貼。對(duì)于考核不合格者予以退站。第二十一條學(xué)校承擔(dān)人事關(guān)系轉(zhuǎn)入我校的學(xué)科博士后在站期內(nèi)2年的崗位津貼，原則上不承擔(dān)其延長(zhǎng)期內(nèi)的崗位津貼。第二十二條學(xué)校對(duì)考核優(yōu)秀并做出突出貢獻(xiàn)的博士后人員，進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)。同時(shí)，