銀行人力資源部崗位職責(zé)6篇(模板)

第頁共頁銀行人力資部崗位職責(zé)6篇(模板)銀行人力資部崗位職責(zé)篇一2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;3、執(zhí)行人力資管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的施行，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;4、搜集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī);5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離任、調(diào)任、升職等手續(xù);6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)方案，聯(lián)絡(luò)組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反應(yīng);7、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報，辦理相應(yīng)的社會保險等;8、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動。銀行人力資部崗位職責(zé)篇二1、制定公司人力資開展戰(zhàn)略規(guī)劃,控制人力本錢;2、優(yōu)化組織架構(gòu)及工作流程,制定崗位編制和相關(guān)人事管理制度;3、建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、人才梯隊等人力資制度建立;4、負(fù)責(zé)制定和完善公司薪酬、績效制度和鼓勵機制;5、監(jiān)視控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;6、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建立和宣導(dǎo),不斷提升企業(yè)凝聚力和歸宿感;銀行人力資部崗位職責(zé)篇三1、協(xié)助完善并監(jiān)視執(zhí)行公司人力資管理制度，負(fù)責(zé)招聘需求方案的施行。2、負(fù)責(zé)建立、維護、開拓各種招聘渠道并保持持續(xù)性溝通，辦理招聘信息的發(fā)布，對應(yīng)聘材料進展挑選、分類、存檔、臺帳管理工作。3、組織開展崗位(工作)分析^p，編制職位說明書與崗位標(biāo)準(zhǔn)，建立健全崗位責(zé)任制;4、負(fù)責(zé)代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。負(fù)責(zé)建立健全員工的人事檔案;5、負(fù)責(zé)公司考勤與薪酬核算工作。6、負(fù)責(zé)員工入離等人事異開工作的辦理。7、負(fù)責(zé)公司各項社會福利與保障的辦理。8、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。銀行人力資部崗位職責(zé)篇四1、在公司人力資戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并施行人力資方針和行動方案，以支持公司到達預(yù)期經(jīng)營目的;2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資相關(guān)管理制度和工作流程;3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資日常管理事宜;4、負(fù)責(zé)公司人事行政的政策、制度與流程的擬訂與督導(dǎo)施行;5、負(fù)責(zé)公司員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估，推動公司人才梯隊建立;6、根據(jù)行業(yè)和公司開展?fàn)顩r，協(xié)助制定公司薪酬體系、鼓勵體系并負(fù)責(zé)施行;7、協(xié)助監(jiān)視控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;8、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成，搭建公司企業(yè)文化建立體系，制定企業(yè)文化推廣方案、方案，維護企業(yè)內(nèi)/外文化形象;銀行人力資部崗位職責(zé)篇五1、負(fù)責(zé)協(xié)助人力資部經(jīng)理制訂公司考勤與休假管理制度;2、負(fù)責(zé)協(xié)助人力資部經(jīng)理制訂公司薪資績效保險福利管理方法及施行工作;3、負(fù)責(zé)員工的日?？记诠芾砗途S護;4、負(fù)責(zé)員工的入職、試用轉(zhuǎn)正、人事調(diào)動和離任相關(guān)手續(xù)辦理;5、負(fù)責(zé)每月人事月報及人員信息報表的統(tǒng)計及維護工作;6、負(fù)責(zé)公司各類保險福利的申報、費用統(tǒng)計工作;7、負(fù)責(zé)員工(電子和書面)檔案資料的管理工作;8、負(fù)責(zé)公司員工勞動合同的簽訂、變更等維護工作;9、負(fù)責(zé)協(xié)助it處理公司員工釘釘系統(tǒng)、金蝶等系統(tǒng)人員的維護工作;10、嚴(yán)格保密保守公司的商業(yè)機密、技術(shù)機密、信息技術(shù)和保護公司財產(chǎn);11、負(fù)責(zé)完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時事項。銀行人力資部崗位職責(zé)篇六1、在集團人力的統(tǒng)一協(xié)調(diào)下，全面負(fù)責(zé)和分子公司人力資hrbp工作。2、參與制定人力資規(guī)劃，為公司人力決策提供人力資建議和信息支持。3、各類人事表單及人事工作流程制定，修訂及呈報。4、負(fù)責(zé)貫徹落實國家、省有關(guān)勞動