新員工試用期勞動(dòng)合同格式版（七篇）

第34頁(yè)共34頁(yè)新員工試?用期勞動(dòng)?合同格式?版甲方?：___?__乙?方：__?___?身份證號(hào)?：___?__甲?方聘用乙?方為試用?期員工，?試用期_?___個(gè)?月，自_?___年?____?月___?_日起至?____?年___?_月__?__日止?。經(jīng)雙方?平等協(xié)商?，現(xiàn)就試?用期間的?有關(guān)事項(xiàng)?訂立以下?新員工試?用期勞動(dòng)?合同條款?，以共同?遵守。?一、乙方?的崗位（?工種）為?：___?__在?試用期間?，根據(jù)工?作需要和?乙方能力?，甲方有?權(quán)對(duì)乙方?的工作崗?位進(jìn)行調(diào)?整。二?、在試用?期間，乙?方應(yīng)保守?甲方的商?業(yè)秘密，?嚴(yán)格遵守?勞動(dòng)紀(jì)律?和甲方的?各項(xiàng)治理?規(guī)定及制?度，并根?據(jù)甲方工?作安排，?認(rèn)真履行?職責(zé)，維?護(hù)甲方合?法權(quán)益。?三、乙?方試用期?工資為_(kāi)?___元?/月，甲?方按月發(fā)?放。四?、乙方在?試用期內(nèi)?，考勤均?由甲方按?實(shí)際出勤?狀況和公?司考勤制?度執(zhí)行。?五、乙?方在試用?期內(nèi)，除?工資外，?本公司的?任何福利?待遇均已?包含在試?用期工資?內(nèi)。六?、乙方每?月工資由?甲方自上?班之日起?的次月_?___日?左右發(fā)放?，若乙方?工作不足?一個(gè)月時(shí)?，按月工?資比例折?合實(shí)際工?作天數(shù)計(jì)?算。若工?資發(fā)放日?恰逢周日?或假日，?甲方結(jié)合?公司實(shí)際?情況逐日?順延發(fā)放?。七、?在試用期?內(nèi)，乙方?提出解除?本合同時(shí)?，須提前?七個(gè)工作?日通知甲?方，協(xié)商?解決，否?則，將根?據(jù)公司制?度，由公?司按制度?論處。?八、乙方?如在報(bào)到?后工作時(shí)?間不滿一?月主動(dòng)提?出辭職或?者不能勝?任工作被?甲方解雇?，甲方將?扣除招聘?、培訓(xùn)等?費(fèi)用后，?按照80?0元/月?的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)?放報(bào)酬。?九、在?試用期內(nèi)?，甲方如?認(rèn)為乙方?不能勝任?工作或發(fā)?現(xiàn)乙方應(yīng)?聘材料弄?虛作假，?不符合錄?用條件的?，可隨時(shí)?停止試用?并予以解?雇，工資?按乙方實(shí)?際考勤（?或計(jì)件工?資總額）?，依據(jù)公?司制度及?本合同相?關(guān)內(nèi)容（?條款）結(jié)?算。十?、在試用?期內(nèi)，乙?方嚴(yán)重違?反勞動(dòng)紀(jì)?律或者甲?方的治理?規(guī)章制度?的;或者?故意或嚴(yán)?重失職，?給甲方利?益造成損?害的，甲?方有權(quán)立?即終止試?用并予以?解雇。乙?方應(yīng)對(duì)甲?方造成的?損失予以?全額的賠?償責(zé)任。?十一、?在試用期?內(nèi)，因乙?方泄露甲?方商業(yè)秘?密，給甲?方造成經(jīng)?濟(jì)損失;?或因乙方?的故意或?重大過(guò)失?行為給甲?方造成經(jīng)?濟(jì)損失的?，甲方有?權(quán)向乙方?進(jìn)行追償?。十二?、試用期?滿或試用?期內(nèi)工作?突出并經(jīng)?考核合格?者，將在?當(dāng)月內(nèi)與?公司簽訂?正式勞動(dòng)?合同，并?且繳納養(yǎng)?老保險(xiǎn)。?考核不合?格者，公?司根據(jù)實(shí)?際情況將?予以解雇?或延長(zhǎng)試?用期，但?試用期最?長(zhǎng)不超過(guò)?六個(gè)月。?延長(zhǎng)期內(nèi)?仍不合格?者，公司?應(yīng)予以辭?退處理。?十三、?乙方聲明?，乙方在?簽署本合?同時(shí)，已?知曉甲方?的制度并?愿意遵守?各項(xiàng)事宜?。十四?、本合同?一式兩份?，甲乙雙?方各執(zhí)一?份，經(jīng)雙?方簽字后?起生效。?十五、?未盡事宜?，甲、乙?雙方協(xié)商?解決。?甲方：_?____?（公章）?????????乙方?：___?__（簽?字）日?期：__?__?????????????????日期?：___?__新?員工試用?期勞動(dòng)合?同格式版?（二）?甲方聘用?乙方為試?用期員工?，試用期?____?個(gè)月，自?____?年___?_月__?__日起?至___?_年__?__月_?___日?止。經(jīng)雙?方平等協(xié)?商，現(xiàn)就?試用期間?的有關(guān)事?項(xiàng)訂立以?下條款，?以共同遵?守。一?、乙方的?崗位（工?種）為：?____?_在試?用期間，?根據(jù)工作?需要和乙?方能力，?甲方有權(quán)?對(duì)乙方的?工作崗位?進(jìn)行調(diào)整?。二、?在試用期?間，乙方?應(yīng)保守甲?方的商業(yè)?秘密，嚴(yán)?格遵守勞?動(dòng)紀(jì)律和?甲方的各?項(xiàng)治理規(guī)?定及制度?，并根據(jù)?甲方工作?安排，認(rèn)?真履行職?責(zé)，維護(hù)?甲方合法?權(quán)益。?三、乙方?試用期工?資為_(kāi)_?__元/?月，甲方?按月發(fā)放?。四、?乙方在試?用期內(nèi)，?考勤均由?甲方按實(shí)?際出勤狀?況和公司?考勤制度?執(zhí)行。?五、乙方?在試用期?內(nèi)，除工?資外，本?公司的任?何福利待?遇均已包?含在試用?期工資內(nèi)?。六、?乙方每月?工資由甲?方自上班?之日起的?次月__?__日左?右發(fā)放，?若乙方工?作不足一?個(gè)月時(shí)，?按月工資?比例折合?實(shí)際工作?天數(shù)計(jì)算?。若工資?發(fā)放日恰?逢周日或?假日，甲?方結(jié)合公?司實(shí)際情?況逐日順?延發(fā)放。?七、在?試用期內(nèi)?，乙方提?出解除本?合同時(shí)，?須提前七?個(gè)工作日?通知甲方?，協(xié)商解?決，否則?，將根據(jù)?公司制度?，由公司?按制度論?處。八?、乙方如?在報(bào)到后?工作時(shí)間?不滿一月?主動(dòng)提出?辭職或者?不能勝任?工作被甲?方解雇，?甲方將扣?除招聘、?培訓(xùn)等費(fèi)?用后，按?照800?元/月的?標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放?報(bào)酬。?九、在試?用期內(nèi)，?甲方如認(rèn)?為乙方不?能勝任工?作或發(fā)現(xiàn)?乙方應(yīng)聘?材料弄虛?作假，不?符合錄用?條件的，?可隨時(shí)停?止試用并?予以解雇?，工資按?乙方實(shí)際?考勤（或?計(jì)件工資?總額），?依據(jù)公司?制度及本?合同相關(guān)?內(nèi)容（條?款）結(jié)算?。十、?在試用期?內(nèi)，乙方?嚴(yán)重違反?勞動(dòng)紀(jì)律?或者甲方?的治理規(guī)?章制度的?;或者故?意或嚴(yán)重?失職，給?甲方利益?造成損害?的，甲方?有權(quán)立即?終止試用?并予以解?雇。乙方?應(yīng)對(duì)甲方?造成的損?失予以全?額的賠償?責(zé)任。?十一、在?試用期內(nèi)?，因乙方?泄露甲方?商業(yè)秘密?，給甲方?造成經(jīng)濟(jì)?損失;或?因乙方的?故意或重?大過(guò)失行?為給甲方?造成經(jīng)濟(jì)?損失的，?甲方有權(quán)?向乙方進(jìn)?行追償。?十二、?試用期滿?或試用期?內(nèi)工作突?出并經(jīng)考?核合格者?，將在當(dāng)?月內(nèi)與公?司簽訂正?式勞動(dòng)合?同，并且?繳納養(yǎng)老?保險(xiǎn)。考?核不合格?者，公司?根據(jù)實(shí)際?情況將予?以解雇或?延長(zhǎng)試用?期，但試?用期最長(zhǎng)?不超過(guò)六?個(gè)月。延?長(zhǎng)期內(nèi)仍?不合格者?，公司應(yīng)?予以辭退?處理。?十三、乙?方聲明，?乙方在簽?署本合同?時(shí)，已知?曉甲方的?制度并愿?意遵守各?項(xiàng)事宜。?十四、?本合同一?式兩份，?甲乙雙方?各執(zhí)一份?，經(jīng)雙方?簽字后起?生效。?十五、未?盡事宜，?甲、乙雙?方協(xié)商解?決。甲?方：__?___（?公章）?????????乙方：?____?_（簽字?）日期?：___?_?????????????????日期：?____?_新員?工試用期?勞動(dòng)合同?格式版（?三）甲?方：乙?方：身?份證號(hào)：?甲方聘?用乙方為?試用期員?工，試用?期___?_個(gè)月，?自___?_年__?__月_?___日?起至__?__年_?___月?____?日止。經(jīng)?雙方平等?協(xié)商，現(xiàn)?就試用期?間的有關(guān)?事項(xiàng)訂立?以下條款?，以共同?遵守。?一、乙方?的崗位（?工種）為?：在試?用期間，?根據(jù)工作?需要和乙?方能力，?甲方有權(quán)?對(duì)乙方的?工作崗位?進(jìn)行調(diào)整?。二、?在試用期?間，乙方?應(yīng)保守甲?方的商業(yè)?秘密，嚴(yán)?格遵守勞?動(dòng)紀(jì)律和?甲方的各?項(xiàng)治理規(guī)?定及制度?，并根據(jù)?甲方工作?安排，認(rèn)?真履行職?責(zé)，維護(hù)?甲方合法?權(quán)益。?三、乙方?試用期工?資為_(kāi)_?__元/?月，甲方?按月發(fā)放?。四、?乙方在試?用期內(nèi)，?考勤均由?甲方按實(shí)?際出勤狀?況和公司?考勤制度?執(zhí)行。?五、乙方?在試用期?內(nèi)，除工?資外，本?公司的任?何福利待?遇均已包?含在試用?期工資內(nèi)?。六、?乙方每月?工資由甲?方自上班?之日起的?次月__?__日左?右發(fā)放，?若乙方工?作不足一?個(gè)月時(shí)，?按月工資?比例折合?實(shí)際工作?天數(shù)計(jì)算?。若工資?發(fā)放日恰?逢周日或?假日，甲?方結(jié)合公?司實(shí)際情?況逐日順?延發(fā)放。?七、在?試用期內(nèi)?，乙方提?出解除本?合同時(shí)，?須提前七?個(gè)工作日?通知甲方?，協(xié)商解?決，否則?，將根據(jù)?公司制度?，由公司?按制度論?處。八?、乙方如?在報(bào)到后?工作時(shí)間?不滿一月?主動(dòng)提出?辭職或者?不能勝任?工作被甲?方解雇，?甲方將扣?除招聘、?培訓(xùn)等費(fèi)?用后，按?照800?元/月的?標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放?報(bào)酬。?九、在試?用期內(nèi)，?甲方如認(rèn)?為乙方不?能勝任工?作或發(fā)現(xiàn)?乙方應(yīng)聘?材料弄虛?作假，不?符合錄用?條件的，?可隨時(shí)停?止試用并?予以解雇?，工資按?乙方實(shí)際?考勤（或?計(jì)件工資?總額），?依據(jù)公司?制度及本?合同相關(guān)?內(nèi)容（條?款）結(jié)算?。十、?在試用期?內(nèi)，乙方?嚴(yán)重違反?勞動(dòng)紀(jì)律?或者甲方?的治理規(guī)?章制度的?;或者故?意或嚴(yán)重?失職，給?甲方利益?造成損害?的，甲方?有權(quán)立即?終止試用?并予以解?雇。乙方?應(yīng)對(duì)甲方?造成的損?失予以全?額的賠償?責(zé)任。?十一、在?試用期內(nèi)?，因乙方?泄露甲方?商業(yè)秘密?，給甲方?造成經(jīng)濟(jì)?損失;或?因乙方的?故意或重?大過(guò)失行?為給甲方?造成經(jīng)濟(jì)?損失的，?甲方有權(quán)?向乙方進(jìn)?行追償。?十二、?試用期滿?或試用期?內(nèi)工作突?出并經(jīng)考?核合格者?，將在當(dāng)?月內(nèi)與公?司簽訂正?式勞動(dòng)合?同，并且?繳納養(yǎng)老?保險(xiǎn)?？?核不合格?者，公司?根據(jù)實(shí)際?情況將予?以解雇或?延長(zhǎng)試用?期，但試?用期最長(zhǎng)?不超過(guò)六?個(gè)月。延?長(zhǎng)期內(nèi)仍?不合格者?，公司應(yīng)?予以辭退?處理。?十三、乙?方聲明，?乙方在簽?署本合同?時(shí)，已知?曉甲方的?制度并愿?意遵守各?項(xiàng)事宜。?十四、?本合同一?式兩份，?甲乙雙方?各執(zhí)一份?，經(jīng)雙方?簽字后起?生效。?十五、未?盡事宜，?甲、乙雙?方協(xié)商解?決。甲?方：__?___??????????????????乙方：?____?_日期?：___?_?????????????????日期：?____?_附;?簽訂勞動(dòng)?合同如何?約定試用?期《中?華人民共?和國(guó)勞動(dòng)?合同法》?第十九條?：勞動(dòng)合?同期限三?個(gè)月以上?不滿一年?的，試用?期不得超?過(guò)一個(gè)月?;勞動(dòng)合?同期限一?年以上不?滿三年的?，試用期?不得超過(guò)?二個(gè)月;?三年以上?固定期限?和無(wú)固定?期限的勞?動(dòng)合同，?試用期不?得超過(guò)六?個(gè)月。?新員工試?用期勞動(dòng)?合同格式?版（四）?一、合?同期限?本合同自?____?年___?_月__?__日起?生效。本?合同有效?期經(jīng)甲、?乙雙方商?定，采取?下列第_?____?種形式：?1.合?同有效期?限為_(kāi)_?__年，?至___?_年__?__月_?___日?止。2?.無(wú)固定?期限。本?合同除可?因甲方生?產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)?生變化或?在定期考?核中發(fā)現(xiàn)?乙方未能?認(rèn)真履行?本合同規(guī)?定的勞動(dòng)?義務(wù)而依?法予以終?止外，其?他終止條?件為：_?____?____?____?____?____?____?____?____?____?__。?3.合同?期限至_?____?工作（任?務(wù)）完成?時(shí)終止。?其完成?的標(biāo)志事?件是__?___。?新招收、?調(diào)入、統(tǒng)?一分配人?員的勞動(dòng)?合同，自?生效之日?起___?_個(gè)月內(nèi)?為試用期?。本合?同由甲乙?雙方各存?一份。鑒?證時(shí)還需?交鑒證機(jī)?構(gòu)一份。?均具有同?等效力。?二、工?作任務(wù)?（一）乙?方生產(chǎn)（?管理）工?種（崗位?或部門）?：___?____?____?____?__。?（二）乙?方完成甲?方正常安?排的生產(chǎn)?（工作）?任務(wù)。?三、工作?時(shí)間（?一）甲方?實(shí)行每日?不超過(guò)8?小時(shí)，平?均每周不?超過(guò)44?小時(shí)的工?作制度。?并保證每?周乙方至?少不間斷?休息24?小時(shí)。?（二）甲?方可以報(bào)?經(jīng)勞動(dòng)行?政部門批?準(zhǔn)實(shí)行不?定時(shí)工作?制或綜合?計(jì)算工時(shí)?工作制。?（三）?甲方因生?產(chǎn)、工作?需要，經(jīng)?與工會(huì)和?乙方協(xié)商?同意，可?安排乙方?加班加點(diǎn)?，但每個(gè)?工作日延?長(zhǎng)工作時(shí)?間不得超?過(guò)3小時(shí)?，每月累?計(jì)不得超?過(guò)36小?時(shí)。（?四）有下?列情形之?一的，甲?方延長(zhǎng)工?作時(shí)間不?受第（三?）項(xiàng)規(guī)定?限制：?1.發(fā)生?自然災(zāi)害?、事故或?者其他原?因，威脅?勞動(dòng)者生?命健康和?財(cái)產(chǎn)安全?，需要緊?急處理的?;2.?生產(chǎn)設(shè)備?、交通運(yùn)?輸線路、?公共設(shè)施?發(fā)生故障?，影響生?產(chǎn)和公共?利益，必?須及時(shí)搶?修的;?3.在法?定節(jié)日和?公日內(nèi)工?作不能間?斷，必須?連續(xù)生產(chǎn)?、運(yùn)輸或?者營(yíng)業(yè)的?;4.?必須利用?法定節(jié)日?和公休假?日的停產(chǎn)?期間進(jìn)行?設(shè)備檢修?、保養(yǎng)的?;5.?為完成國(guó)?防緊急任?務(wù)的;?6.為完?成國(guó)家下?達(dá)的其他?緊急生產(chǎn)?任務(wù)的。?四、休?假乙方在?合同期內(nèi)?享受國(guó)家?規(guī)定的節(jié)?日、公休?假日以及?年休假，?探親、婚?喪、計(jì)劃?生育、女?職工勞動(dòng)?保護(hù)等假?期的待遇?。五、?勞動(dòng)報(bào)酬?（一）?乙方分配?形式、標(biāo)?準(zhǔn)：1?.甲方按?照政府有?關(guān)企業(yè)職?工工資，?特別是不?得低于本?市最低工?資標(biāo)準(zhǔn)的?規(guī)定，制?定本企業(yè)?工資制度?，確定乙?方工資形?式和工資?標(biāo)準(zhǔn)。?2.乙方?試用期工?資___?_元/月?;試用期?滿乙方起?點(diǎn)工資定?為_(kāi)__?_元/月?。甲方可?按企業(yè)工?資制度調(diào)?整乙方工?資。（?二）甲方?每月如期?發(fā)放貨幣?工資。如?遇節(jié)假日?或休息日?，應(yīng)提前?在最近的?工作日支?付工資。?（三）?甲方安排?乙方加班?，平時(shí)和?休息日加?班無(wú)法安?排補(bǔ)休的?，按不低?于國(guó)家（?含省、市?）規(guī)定的?標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給?加班工資?。其中：?（1）?安排延長(zhǎng)?工作時(shí)間?的，甲方?支付不低?于工資1?50%的?加班工資?，如加班?時(shí)間在2?2時(shí)至次?日6時(shí)期?間的，支?付200?%的加班?工資;?（2）休?息日加班?，支付2?00%的?加班工資?;（3?）法定休?假日加班?支付30?0%加班?工資。但?乙方實(shí)行?綜合計(jì)算?工時(shí)工作?制的，其?工作時(shí)間?應(yīng)以一定?周期綜合?計(jì)算，屬?加班時(shí)間?部分，應(yīng)?按加班工?資計(jì)發(fā)。?（四）?非因乙方?原因所致?的的停工?、停產(chǎn)，?在一個(gè)工?資支付周?期內(nèi)的，?甲方應(yīng)按?本條第（?一）項(xiàng)標(biāo)?準(zhǔn)支付工?資;超過(guò)?一個(gè)工資?支付周期?的，甲方?按不低于?本市規(guī)定?的失業(yè)救?濟(jì)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)?給乙方生?活費(fèi)。?（五）乙?方在法定?工作時(shí)間?內(nèi)依法參?加社會(huì)活?動(dòng)期間，?以及依法?享受年休?假、探親?假、婚假?、喪假、?計(jì)劃生育?假、女職?工勞動(dòng)保?護(hù)假期間?，甲方按?不低于本?合同確定?的乙方的?工資標(biāo)準(zhǔn)?支付工資?。（六?）如甲方?克扣或無(wú)?故拖欠乙?方工資，?拒不支付?乙方加班?工資，低?于本市最?低標(biāo)準(zhǔn)支?付乙方工?資的，均?應(yīng)予補(bǔ)發(fā)?，并應(yīng)按?國(guó)家規(guī)定?支付乙方?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?和賠償金?。六、?保險(xiǎn)福利?待遇（?一）在合?同期內(nèi)，?甲、乙雙?方需按照?國(guó)家及省?、市有關(guān)?規(guī)定，繳?納基本養(yǎng)?老保險(xiǎn)、?失業(yè)保險(xiǎn)?和工傷保?險(xiǎn)等社會(huì)?勞動(dòng)保險(xiǎn)?基金，同?時(shí)甲方應(yīng)?定期向乙?方通告繳?納社會(huì)勞?動(dòng)保險(xiǎn)基?金情況。?（二）?甲方按國(guó)?家、省、?市有關(guān)規(guī)?定，給予?女工五期?（經(jīng)期、?孕期、產(chǎn)?假期、及?更年期）?的勞保福?利待遇和?乙方符合?計(jì)劃生育?子女的勞?保醫(yī)療待?遇。（?三）乙方?患職業(yè)病?或因工負(fù)?傷醫(yī)療期?間的保險(xiǎn)?福利待遇?，甲方按?本市有關(guān)?社會(huì)工傷?保險(xiǎn)規(guī)定?執(zhí)行;醫(yī)?療終結(jié)，?經(jīng)市醫(yī)務(wù)?勞動(dòng)鑒定?委員會(huì)確?認(rèn)，屬完?全喪失勞?動(dòng)能力的?，由甲方?按規(guī)定給?予辦理提?前退休;?屬部分喪?失勞動(dòng)能?力的，按?本市有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?。（四?）乙方在?合同期內(nèi)?患病或非?因工負(fù)傷?，其病假?工資，疾?病救濟(jì)費(fèi)?和醫(yī)療費(fèi)?等按不低?于國(guó)家、?省、市有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。（?五）乙方?因工或非?因工死亡?的喪葬補(bǔ)?助費(fèi)、供?養(yǎng)直系親?屬撫恤費(fèi)?、救濟(jì)費(fèi)?、一次性?優(yōu)撫金、?生活補(bǔ)貼?、供養(yǎng)直?系親屬死?亡補(bǔ)助費(fèi)?等，按國(guó)?家及本市?有關(guān)規(guī)定?由社會(huì)勞?動(dòng)保險(xiǎn)公?司或甲方?分別計(jì)發(fā)?。（六?）非因乙?方原因所?致的停工?、停產(chǎn)期?間，乙方?按國(guó)家規(guī)?定享受的?休假、勞?動(dòng)保險(xiǎn)、?醫(yī)療等待?遇不變。?（七）?乙方其他?各種福利?待遇、按?甲方依法?制定的制?度執(zhí)行。?七、勞?動(dòng)保護(hù)和?勞動(dòng)條件?（一）?甲方執(zhí)行?國(guó)家有關(guān)?勞動(dòng)保護(hù)?規(guī)定和標(biāo)?準(zhǔn)，包括?有關(guān)女職?工、未成?年工（1?6周歲至?未滿18?周歲的職?工）的勞?動(dòng)保護(hù)規(guī)?定和《廣?東省勞動(dòng)?安全衛(wèi)生?條例》，?切實(shí)保護(hù)?乙方在生?產(chǎn)、工作?中的安全?和健康。?（二）?甲方按國(guó)?家先培訓(xùn)?后上崗的?規(guī)定對(duì)乙?方進(jìn)行安?全生產(chǎn)知?識(shí)、法規(guī)?教育和操?作規(guī)程培?訓(xùn)以及其?他的業(yè)務(wù)?技術(shù)培訓(xùn)?。乙方應(yīng)?參加上述?培訓(xùn)并嚴(yán)?格遵守其?崗位有關(guān)?的安全衛(wèi)?生法規(guī)、?規(guī)章、制?度和操作?規(guī)程。?（三）甲?方根據(jù)乙?方從事的?工作崗位?和有關(guān)規(guī)?定，發(fā)給?乙方必的?勞動(dòng)保護(hù)?用品，按?勞動(dòng)保護(hù)?規(guī)定定期?免費(fèi)安排?乙方及進(jìn)?行體檢。?（四）?乙方有權(quán)?拒絕甲方?的違章指?揮，對(duì)甲?方及其管?理人員漠?視乙方安?全健康的?行為，有?權(quán)提出批?評(píng)并向有?關(guān)部門檢?舉、控告?。八、?勞動(dòng)紀(jì)律?及獎(jiǎng)懲?乙方應(yīng)遵?守甲方依?法制訂的?《職工守?則》等各?項(xiàng)管理制?度，甲方?有權(quán)對(duì)乙?方履行制?度的情況?進(jìn)行檢查?、督促、?考核和獎(jiǎng)?懲。九?、續(xù)訂、?變更、解?除、終止?勞動(dòng)合同?（一）?本合同固?定期限屆?滿即自然?失效，雙?方必須終?止執(zhí)行。?如經(jīng)雙方?協(xié)商同意?，可以續(xù)?訂合同。?（二）?如甲方因?生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)?情況變化?，調(diào)整生?產(chǎn)任務(wù)，?或者乙方?因個(gè)人原?因要求變?更本合同?條款，經(jīng)?合同雙方?協(xié)商同意?，可以變?更勞動(dòng)合?同的相關(guān)?內(nèi)容，并?由雙方簽?字（蓋章?）。如甲?方訂立勞?動(dòng)合同時(shí)?所依據(jù)的?客觀情況?發(fā)生重大?變化，致?使原合同?無(wú)法履行?，經(jīng)當(dāng)事?人雙方協(xié)?商不能就?變更勞動(dòng)?合同達(dá)成?協(xié)議的，?甲方可以?解除勞動(dòng)?合同。?（三）有?下列情形?之一的，?勞動(dòng)合同?即告終止?：乙方已?達(dá)到法定?退休年齡?的;乙方?死亡;乙?方被批準(zhǔn)?自費(fèi)出國(guó)?留學(xué)或出?境定居的?;甲方被?依法撤銷?、解散、?歇業(yè)、關(guān)?閉，宣告?破產(chǎn);本?勞動(dòng)合同?約定的終?止條件（?事件）已?經(jīng)出現(xiàn)。?（四）?本合同經(jīng)?甲、乙雙?方協(xié)商一?致可以解?除。（?五）有下?列情形之?一的，甲?方可解除?勞動(dòng)合同?;乙方?在試用期?內(nèi)，被證?明不符合?錄用條件?的;乙?方嚴(yán)重違?反勞動(dòng)紀(jì)?律及甲方?依法制定?的規(guī)章制?度;乙?方嚴(yán)重失?職、營(yíng)私?舞弊、對(duì)?甲方利益?造成重大?損害的;?乙方的?行為按照?國(guó)家的法?律、法規(guī)?規(guī)定被追?究刑事責(zé)?任的;?乙方不能?勝任工作?，經(jīng)培訓(xùn)?或調(diào)整工?作崗位仍?不勝任工?作的;?乙方患病?或非因工?負(fù)傷，醫(yī)?療期屆滿?后不能從?事原工作?，也不能?從事由用?人單位另?行安排工?作的。?如屬完全?喪失勞動(dòng)?能力達(dá)到?殘廢標(biāo)準(zhǔn)?一至四級(jí)?的，應(yīng)同?時(shí)按規(guī)定?辦理退休?或退職手?續(xù)。停?工醫(yī)療期?計(jì)算，按?甲方制定?的不低于?《廣州市?勞動(dòng)局轉(zhuǎn)?發(fā)勞動(dòng)部?<企業(yè)職?工患病或?非因工負(fù)?傷醫(yī)療期?規(guī)定>》?的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)?行。勞動(dòng)?合同期雖?未滿，但?甲方因生?產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀?況發(fā)生嚴(yán)?重困難以?及破產(chǎn)或?瀕臨破產(chǎn)?處于法定?整頓期間?，確需按?有關(guān)規(guī)定?裁減人員?的;其他?符合國(guó)家?、省、市?規(guī)定的可?以解除勞?動(dòng)合同條?件的。?（六）有?下列情形?之一的，?乙方可隨?時(shí)解除勞?動(dòng)合同：?在試用?期內(nèi);經(jīng)?國(guó)家有關(guān)?部門確認(rèn)?，甲方勞?動(dòng)安全衛(wèi)?生條件惡?劣，沒(méi)有?相應(yīng)保護(hù)?措施，嚴(yán)?重危害乙?方安全健?康的;甲?方不能按?勞動(dòng)合同?規(guī)定支付?勞動(dòng)報(bào)酬?;甲方不?按規(guī)定為?乙方辦理?繳納退休?養(yǎng)老保險(xiǎn)?等社會(huì)勞?動(dòng)保險(xiǎn)金?的;甲方?以暴力、?威脅或者?非法限制?人身自由?的手段強(qiáng)?迫勞動(dòng)的?;甲方故?意不履行?勞動(dòng)合同?，嚴(yán)重違?反國(guó)家法?律、法規(guī)?，侵害乙?方其他合?法權(quán)益的?。如乙方?依據(jù)上款?第2項(xiàng)至?第6項(xiàng)規(guī)?定解除勞?動(dòng)合同的?，均可追?究甲方違?約責(zé)任。?（七）?乙方非依?據(jù)本合同?規(guī)定解除?勞動(dòng)合同?，應(yīng)提前?30天以?書(shū)面形式?通知甲方?。但不免?除乙方應(yīng)?依約承擔(dān)?的責(zé)任。?（八）?有下列情?形之一，?甲方不得?解除勞動(dòng)?合同：乙?方患職業(yè)?病或因工?負(fù)傷，醫(yī)?療終結(jié)期?內(nèi)，或醫(yī)?療終結(jié)后?經(jīng)市、縣?級(jí)醫(yī)務(wù)勞?動(dòng)鑒定委?員確認(rèn)屬?大部份喪?失勞動(dòng)能?力的;乙?方患病或?非因工負(fù)?傷，在規(guī)?定的醫(yī)療?期內(nèi)或醫(yī)?療期雖滿?但仍住院?治療的;?符合計(jì)劃?生育政策?的女職工?在孕期、?產(chǎn)假期、?哺乳期內(nèi)?的;方經(jīng)?批準(zhǔn)享受?法定假期?，在規(guī)定?期限內(nèi)的?;符合國(guó)?家、省、?市有關(guān)規(guī)?定不得解?除勞動(dòng)合?同的。?（九）除?試用期內(nèi)?或職工被?違紀(jì)辭退?、除名、?開(kāi)除及本?合同另有?其他特別?規(guī)定等情?況外，甲?乙雙方解?除本合同?，必須提?前一個(gè)月?書(shū)面通知?對(duì)方。提?前時(shí)間不?足者，按?相距的實(shí)?際天數(shù)，?以乙方當(dāng)?月工資收?入的日平?均數(shù)額計(jì)?算補(bǔ)償給?對(duì)方。?（十）甲?方應(yīng)按規(guī)?定為終止?、解除勞?動(dòng)合同的?職工辦理?填發(fā)《職?工勞動(dòng)手?冊(cè)》、轉(zhuǎn)?移檔案等?有關(guān)手續(xù)?，為乙方?辦理待業(yè)?登記、領(lǐng)?取失業(yè)救?濟(jì)金提供?方便。?（十一）?甲方租賃?、出售給?乙方居住?的房屋，?雙方應(yīng)簽?訂住房合?同。甲乙?雙方因各?種原因解?除或終止?本勞動(dòng)合?同時(shí)，有?關(guān)住房問(wèn)?題按住房?合同規(guī)定?辦理。?（十二）?若本合同?終止或解?除，乙方?應(yīng)將合同?履行期內(nèi)?甲方交給?乙方無(wú)償?使用、保?管的物品?、工具、?技術(shù)資料?等，如數(shù)?交還給甲?方，如有?遺失應(yīng)予?賠償。?（十三）?乙方符合?國(guó)家規(guī)定?的退休（?含提前退?休）條件?，甲方應(yīng)?按規(guī)定為?其辦理退?休手續(xù)，?并按本市?有關(guān)規(guī)定?管理。?（十四）?甲方在合?同期內(nèi)解?除勞動(dòng)合?同按《廣?州市勞動(dòng)?局轉(zhuǎn)發(fā)勞?動(dòng)部〈違?反和解除?勞動(dòng)合同?的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償辦法〉?》規(guī)定發(fā)?給乙方經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金?、醫(yī)療補(bǔ)?助費(fèi)。屬?試用期內(nèi)?或因乙方?被作違紀(jì)?辭退、除?名、開(kāi)除?導(dǎo)致勞動(dòng)?合同解除?的，甲方?不發(fā)給補(bǔ)?償金用?人單位（?甲方）：?地址及?郵政編碼?：職工?（乙方）?：身份?證號(hào)碼：?新員工?試用期勞?動(dòng)合同格?式版（五?）一、?合同期限?本合同?自___?_年__?__月_?___日?起生效。?本合同有?效期經(jīng)甲?、乙雙方?商定，采?取下列第?____?_種形式?：1.?合同有效?期限為_(kāi)?___年?，至__?__年_?___月?____?日止。?2.無(wú)固?定期限。?本合同除?可因甲方?生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)?發(fā)生變化?或在定期?考核中發(fā)?現(xiàn)乙方未?能認(rèn)真履?行本合同?規(guī)定的勞?動(dòng)義務(wù)而?依法予以?終止外，?其他終止?條件為：?____?____?____?____?____?____?____?____?____?___。?3.合?同期限至?____?_工作（?任務(wù)）完?成時(shí)終止?。其完?成的標(biāo)志?事件是_?____?。新招收?、調(diào)入、?統(tǒng)一分配?人員的勞?動(dòng)合同，?自生效之?日起__?__個(gè)月?內(nèi)為試用?期。本?合同由甲?乙雙方各?存一份。?鑒證時(shí)還?需交鑒證?機(jī)構(gòu)一份?。均具有?同等效力?。二、?工作任務(wù)?（一）?乙方生產(chǎn)?（管理）?工種（崗?位或部門?）：__?____?____?____?___。?（二）?乙方完成?甲方正常?安排的生?產(chǎn)（工作?）任務(wù)。?三、工?作時(shí)間?（一）甲?方實(shí)行每?日不超過(guò)?8小時(shí)，?平均每周?不超過(guò)4?4小時(shí)的?工作制度?。并保證?每周乙方?至少不間?斷休息2?4小時(shí)。?（二）?甲方可以?報(bào)經(jīng)勞動(dòng)?行政部門?批準(zhǔn)實(shí)行?不定時(shí)工?作制或綜?合計(jì)算工?時(shí)工作制?。（三?）甲方因?生產(chǎn)、工?作需要，?經(jīng)與工會(huì)?和乙方協(xié)?商同意，?可安排乙?方加班加?點(diǎn)，但每?個(gè)工作日?延長(zhǎng)工作?時(shí)間不得?超過(guò)3小?時(shí)，每月?累計(jì)不得?超過(guò)36?小時(shí)。?（四）有?下列情形?之一的，?甲方延長(zhǎng)?工作時(shí)間?不受第（?三）項(xiàng)規(guī)?定限制：?1.發(fā)?生自然災(zāi)?害、事故?或者其他?原因，威?脅勞動(dòng)者?生命健康?和財(cái)產(chǎn)安?全，需要?緊急處理?的;2?.生產(chǎn)設(shè)?備、交通?運(yùn)輸線路?、公共設(shè)?施發(fā)生故?障，影響?生產(chǎn)和公?共利益，?必須及時(shí)?搶修的;?3.在?法定節(jié)日?和公日內(nèi)?工作不能?間斷，必?須連續(xù)生?產(chǎn)、運(yùn)輸?或者營(yíng)業(yè)?的;4?.必須利?用法定節(jié)?日和公休?假日的停?產(chǎn)期間進(jìn)?行設(shè)備檢?修、保養(yǎng)?的;5?.為完成?國(guó)防緊急?任務(wù)的;?6.為?完成國(guó)家?下達(dá)的其?他緊急生?產(chǎn)任務(wù)的?。四、?休假乙方?在合同期?內(nèi)享受國(guó)?家規(guī)定的?節(jié)日、公?休假日以?及年休假?，探親、?婚喪、計(jì)?劃生育、?女職工勞?動(dòng)保護(hù)等?假期的待?遇。五?、勞動(dòng)報(bào)?酬（一?）乙方分?配形式、?標(biāo)準(zhǔn)：?1.甲方?按照政府?有關(guān)企業(yè)?職工工資?，特別是?不得低于?本市最低?工資標(biāo)準(zhǔn)?的規(guī)定，?制定本企?業(yè)工資制?度，確定?乙方工資?形式和工?資標(biāo)準(zhǔn)。?2.乙?方試用期?工資__?__元/?月;試用?期滿乙方?起點(diǎn)工資?定為_(kāi)_?__元/?月。甲方?可按企業(yè)?工資制度?調(diào)整乙方?工資。?（二）甲?方每月如?期發(fā)放貨?幣工資。?如遇節(jié)假?日或休息?日，應(yīng)提?前在最近?的工作日?支付工資?。（三?）甲方安?排乙方加?班，平時(shí)?和休息日?加班無(wú)法?安排補(bǔ)休?的，按不?低于國(guó)家?（含省、?市）規(guī)定?的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)?給加班工?資。其中?：（1?）安排延?長(zhǎng)工作時(shí)?間的，甲?方支付不?低于工資?150%?的加班工?資，如加?班時(shí)間在?22時(shí)至?次日6時(shí)?期間的，?支付20?0%的加?班工資;?（2）?休息日加?班，支付?200%?的加班工?資;（?3）法定?休假日加?班支付3?00%加?班工資。?但乙方實(shí)?行綜合計(jì)?算工時(shí)工?作制的，?其工作時(shí)?間應(yīng)以一?定周期綜?合計(jì)算，?屬加班時(shí)?間部分，?應(yīng)按加班?工資計(jì)發(fā)?。（四?）非因乙?方原因所?致的的停?工、停產(chǎn)?，在一個(gè)?工資支付?周期內(nèi)的?，甲方應(yīng)?按本條第?（一）項(xiàng)?標(biāo)準(zhǔn)支付?工資;超?過(guò)一個(gè)工?資支付周?期的，甲?方按不低?于本市規(guī)?定的失業(yè)?救濟(jì)標(biāo)準(zhǔn)?發(fā)給乙方?生活費(fèi)。?（五）?乙方在法?定工作時(shí)?間內(nèi)依法?參加社會(huì)?活動(dòng)期間?，以及依?法享受年?休假、探?親假、婚?假、喪假?、計(jì)劃生?育假、女?職工勞動(dòng)?保護(hù)假期?間，甲方?按不低于?本合同確?定的乙方?的工資標(biāo)?準(zhǔn)支付工?資。（?六）如甲?方克扣或?無(wú)故拖欠?乙方工資?，拒不支?付乙方加?班工資，?低于本市?最低標(biāo)準(zhǔn)?支付乙方?工資的，?均應(yīng)予補(bǔ)?發(fā)，并應(yīng)?按國(guó)家規(guī)?定支付乙?方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償和賠償?金。六?、保險(xiǎn)福?利待遇?（一）在?合同期內(nèi)?，甲、乙?雙方需按?照國(guó)家及?省、市有?關(guān)規(guī)定，?繳納基本?養(yǎng)老保險(xiǎn)?、失業(yè)保?險(xiǎn)和工傷?保險(xiǎn)等社?會(huì)勞動(dòng)保?險(xiǎn)基金，?同時(shí)甲方?應(yīng)定期向?乙方通告?繳納社會(huì)?勞動(dòng)保險(xiǎn)?基金情況?。（二?）甲方按?國(guó)家、省?、市有關(guān)?規(guī)定，給?予女工五?期（經(jīng)期?、孕期、?產(chǎn)假期、?及更年期?）的勞保?福利待遇?和乙方符?合計(jì)劃生?育子女的?勞保醫(yī)療?待遇。?（三）乙?方患職業(yè)?病或因工?負(fù)傷醫(yī)療?期間的保?險(xiǎn)福利待?遇，甲方?按本市有?關(guān)社會(huì)工?傷保險(xiǎn)規(guī)?定執(zhí)行;?醫(yī)療終結(jié)?，經(jīng)市醫(yī)?務(wù)勞動(dòng)鑒?定委員會(huì)?確認(rèn)，屬?完全喪失?勞動(dòng)能力?的，由甲?方按規(guī)定?給予辦理?提前退休?;屬部分?喪失勞動(dòng)?能力的，?按本市有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。（?四）乙方?在合同期?內(nèi)患病或?非因工負(fù)?傷，其病?假工資，?疾病救濟(jì)?費(fèi)和醫(yī)療?費(fèi)等按不?低于國(guó)家?、省、市?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。?（五）乙?方因工或?非因工死?亡的喪葬?補(bǔ)助費(fèi)、?供養(yǎng)直系?親屬撫恤?費(fèi)、救濟(jì)?費(fèi)、一次?性優(yōu)撫金?、生活補(bǔ)?貼、供養(yǎng)?直系親屬?死亡補(bǔ)助?費(fèi)等，按?國(guó)家及本?市有關(guān)規(guī)?定由社會(huì)?勞動(dòng)保險(xiǎn)?公司或甲?方分別計(jì)?發(fā)。（?六）非因?乙方原因?所致的停?工、停產(chǎn)?期間，乙?方按國(guó)家?規(guī)定享受?的休假、?勞動(dòng)保險(xiǎn)?、醫(yī)療等?待遇不變?。（七?）乙方其?他各種福?利待遇、?按甲方依?法制定的?制度執(zhí)行?。七、?勞動(dòng)保護(hù)?和勞動(dòng)條?件（一?）甲方執(zhí)?行國(guó)家有?關(guān)勞動(dòng)保?護(hù)規(guī)定和?標(biāo)準(zhǔn)，包?括有關(guān)女?職工、未?成年工（?16周歲?至未滿1?8周歲的?職工）的?勞動(dòng)保護(hù)?規(guī)定和《?廣東省勞?動(dòng)安全衛(wèi)?生條例》?，切實(shí)保?護(hù)乙方在?生產(chǎn)、工?作中的安?全和健康?。（二?）甲方按?國(guó)家先培?訓(xùn)后上崗?的規(guī)定對(duì)?乙方進(jìn)行?安全生產(chǎn)?知識(shí)、法?規(guī)教育和?操作規(guī)程?培訓(xùn)以及?其他的業(yè)?務(wù)技術(shù)培?訓(xùn)。乙方?應(yīng)參加上?述培訓(xùn)并?嚴(yán)格遵守?其崗位有?關(guān)的安全?衛(wèi)生法規(guī)?、規(guī)章、?制度和操?作規(guī)程。?（三）?甲方根據(jù)?乙方從事?的工作崗?位和有關(guān)?規(guī)定，發(fā)?給乙方必?的勞動(dòng)保?護(hù)用品，?按勞動(dòng)保?護(hù)規(guī)定定?期免費(fèi)安?排乙方及?進(jìn)行體檢?。（四?）乙方有?權(quán)拒絕甲?方的違章?指揮，對(duì)?甲方及其?管理人員?漠視乙方?安全健康?的行為，?有權(quán)提出?批評(píng)并向?有關(guān)部門?檢舉、控?告。八?、勞動(dòng)紀(jì)?律及獎(jiǎng)懲?乙方應(yīng)?遵守甲方?依法制訂?的《職工?守則》等?各項(xiàng)管理?制度，甲?方有權(quán)對(duì)?乙方履行?制度的情?況進(jìn)行檢?查、督促?、考核和?獎(jiǎng)懲。?九、續(xù)訂?、變更、?解除、終?止勞動(dòng)合?同（一?）本合同?固定期限?屆滿即自?然失效，?雙方必須?終止執(zhí)行?。如經(jīng)雙?方協(xié)商同?意，可以?續(xù)訂合同?。（二?）如甲方?因生產(chǎn)經(jīng)?營(yíng)情況變?化，調(diào)整?生產(chǎn)任務(wù)?，或者乙?方因個(gè)人?原因要求?變更本合?同條款，?經(jīng)合同雙?方協(xié)商同?意，可以?變更勞動(dòng)?合同的相?關(guān)內(nèi)容，?并由雙方?簽字（蓋?章）。如?甲方訂立?勞動(dòng)合同?時(shí)所依據(jù)?的客觀情?況發(fā)生重?大變化，?致使原合?同無(wú)法履?行，經(jīng)當(dāng)?事人雙方?協(xié)商不能?就變更勞?動(dòng)合同達(dá)?成協(xié)議的?，甲方可?以解除勞?動(dòng)合同。?（三）?有下列情?形之一的?，勞動(dòng)合?同即告終?止：乙方?已達(dá)到法?定退休年?齡的;乙?方死亡;?乙方被批?準(zhǔn)自費(fèi)出?國(guó)留學(xué)或?出境定居?的;甲方?被依法撤?銷、解散?、歇業(yè)、?關(guān)閉，宣?告破產(chǎn);?本勞動(dòng)合?同約定的?終止條件?（事件）?已經(jīng)出現(xiàn)?。（四?）本合同?經(jīng)甲、乙?雙方協(xié)商?一致可以?解除。?（五）有?下列情形?之一的，?甲方可解?除勞動(dòng)合?同;乙?方在試用?期內(nèi)，被?證明不符?合錄用條?件的;?乙方嚴(yán)重?違反勞動(dòng)?紀(jì)律及甲?方依法制?定的規(guī)章?制度;?乙方嚴(yán)重?失職、營(yíng)?私舞弊、?對(duì)甲方利?益造成重?大損害的?;乙方?的行為按?照國(guó)家的?法律、法?規(guī)規(guī)定被?追究刑事?責(zé)任的;?乙方不?能勝任工?作，經(jīng)培?訓(xùn)或調(diào)整?工作崗位?仍不勝任?工作的;?乙方患?病或非因?工負(fù)傷，?醫(yī)療期屆?滿后不能?從事原工?作，也不?能從事由?用人單位?另行安排?工作的。?如屬完?全喪失勞?動(dòng)能力達(dá)?到殘廢標(biāo)?準(zhǔn)一至四?級(jí)的，應(yīng)?同時(shí)按規(guī)?定辦理退?休或退職?手續(xù)。?停工醫(yī)療?期計(jì)算，?按甲方制?定的不低?于《廣州?市勞動(dòng)局?轉(zhuǎn)發(fā)勞動(dòng)?部<企業(yè)?職工患病?或非因工?負(fù)傷醫(yī)療?期規(guī)定>?》的標(biāo)準(zhǔn)?執(zhí)行。勞?動(dòng)合同期?雖未滿，?但甲方因?生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)?狀況發(fā)生?嚴(yán)重困難?以及破產(chǎn)?或?yàn)l臨破?產(chǎn)處于法?定整頓期?間，確需?按有關(guān)規(guī)?定裁減人?員的;其?他符合國(guó)?家、省、?市規(guī)定的?可以解除?勞動(dòng)合同?條件的。?（六）?有下列情?形之一的?，乙方可?隨時(shí)解除?勞動(dòng)合同?：在試?用期內(nèi);?經(jīng)國(guó)家有?關(guān)部門確?認(rèn)，甲方?勞動(dòng)安全?衛(wèi)生條件?惡劣，沒(méi)?有相應(yīng)保?護(hù)措施，?嚴(yán)重危害?乙方安全?健康的;?甲方不能?按勞動(dòng)合?同規(guī)定支?付勞動(dòng)報(bào)?酬;甲方?不按規(guī)定?為乙方辦?理繳納退?休養(yǎng)老保?險(xiǎn)等社會(huì)?勞動(dòng)保險(xiǎn)?金的;甲?方以暴力?、威脅或?者非法限?制人身自?由的手段?強(qiáng)迫勞動(dòng)?的;甲方?故意不履?行勞動(dòng)合?同，嚴(yán)重?違反國(guó)家?法律、法?規(guī)，侵害?乙方其他?合法權(quán)益?的。如乙?方依據(jù)上?款第2項(xiàng)?至第6項(xiàng)?規(guī)定解除?勞動(dòng)合同?的，均可?追究甲方?違約責(zé)任?。（七?）乙方非?依據(jù)本合?同規(guī)定解?除勞動(dòng)合?同，應(yīng)提?前30天?以書(shū)面形?式通知甲?方。但不?免除乙方?應(yīng)依約承?擔(dān)的責(zé)任?。（八?）有下列?情形之一?，甲方不?得解除勞?動(dòng)合同：?乙方患職?業(yè)病或因?工負(fù)傷，?醫(yī)療終結(jié)?期內(nèi)，或?醫(yī)療終結(jié)?后經(jīng)市、?縣級(jí)醫(yī)務(wù)?勞動(dòng)鑒定?委員確認(rèn)?屬大部份?喪失勞動(dòng)?能力的;?乙方患病?或非因工?負(fù)傷，在?規(guī)定的醫(yī)?療期內(nèi)或?醫(yī)療期雖?滿但仍住?院治療的?;符合計(jì)?劃生育政?策的女職?工在孕期?、產(chǎn)假期?、哺乳期?內(nèi)的;方?經(jīng)批準(zhǔn)享?受法定假?期，在規(guī)?定期限內(nèi)?的;符合?國(guó)家、省?、市有關(guān)?規(guī)定不得?解除勞動(dòng)?合同的。?（九）?除試用期?內(nèi)或職工?被違紀(jì)辭?退、除名?、開(kāi)除及?本合同另?有其他特?別規(guī)定等?情況外，?甲乙雙方?解除本合?同，必須?提前一個(gè)?月書(shū)面通?知對(duì)方。?提前時(shí)間?不足者，?按相距的?實(shí)際天數(shù)?，以乙方?當(dāng)月工資?收入的日?平均數(shù)額?計(jì)算補(bǔ)償?給對(duì)方。?（十）?甲方應(yīng)按?規(guī)定為終?止、解除?勞動(dòng)合同?的職工辦?理填發(fā)《?職工勞動(dòng)?手冊(cè)》、?轉(zhuǎn)移檔案?等有關(guān)手?續(xù)，為乙?方辦理待?業(yè)登記、?領(lǐng)取失業(yè)?救濟(jì)金提?供方便。?（十一?）甲方租?賃、出售?給乙方居?住的房屋?，雙方應(yīng)?簽訂住房?合同。甲?乙雙方因?各種原因?解除或終?止本勞動(dòng)?合同時(shí)，?有關(guān)住房?問(wèn)題按住?房合同規(guī)?定辦理。?（十二?）若本合?同終止或?解除，乙?方應(yīng)將合?同履行期?內(nèi)甲方交?給乙方無(wú)?償使用、?保管的物?品、工具?、技術(shù)資?料等，如?數(shù)交還給?甲方，如?有遺失應(yīng)?予賠償。?（十三?）乙方符?合國(guó)家規(guī)?定的退休?（含提前?退休）條?件，甲方?應(yīng)按規(guī)定?為其辦理?退休手續(xù)?，并按本?市有關(guān)規(guī)?定管理。?（十四?）甲方在?合同期內(nèi)?解除勞動(dòng)?合同按《?廣州市勞?動(dòng)局轉(zhuǎn)發(fā)?勞動(dòng)部〈?違反和解?除勞動(dòng)合?同的經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償辦法?〉》規(guī)定?發(fā)給乙方?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金、醫(yī)療?補(bǔ)助費(fèi)。?屬試用期?內(nèi)或因乙?方被作違?紀(jì)辭退、?除名、開(kāi)?除導(dǎo)致勞?動(dòng)合同解?除的，甲?方不發(fā)給?補(bǔ)償金?用人單位?（甲方）?：地址?及郵政編?碼：職?工（乙方?）：身?份證號(hào)碼?：住址?及郵政編?碼：新?員工試用?期勞動(dòng)合?同格式版?（六）?一、合同?期限本?合同自_?___年?____?月___?_日起生?效。本合?同有效期?經(jīng)甲、乙?雙方商定?，采取下?列第__?___種?形式：?1.合同?有效期限?為_(kāi)__?_年，至?____?年___?_月__?__日止?。2.?無(wú)固定期?限。本合?同除可因?甲方生產(chǎn)?經(jīng)營(yíng)發(fā)生?變化或在?定期考核?中發(fā)現(xiàn)乙?方未能認(rèn)?真履行本?合同規(guī)定?的勞動(dòng)義?務(wù)而依法?予以終止?外，其他?終止條件?為：__?____?____?____?____?____?____?____?____?____?_。3?.合同期?限至__?___工?作（任務(wù)?）完成時(shí)?終止。?其完成的?標(biāo)志事件?是___?__。新?招收、調(diào)?入、統(tǒng)一?分配人員?的勞動(dòng)合?同，自生?效之日起?____?個(gè)月內(nèi)為?試用期。?本合同?由甲乙雙?方各存一?份。鑒證?時(shí)還需交?鑒證機(jī)構(gòu)?一份。均?具有同等?效力。?二、工作?任務(wù)（?一）乙方?生產(chǎn)（管?理）工種?（崗位或?部門）：?____?____?____?____?_。（?二）乙方?完成甲方?正常安排?的生產(chǎn)（?工作）任?務(wù)。三?、工作時(shí)?間（一?）甲方實(shí)?行每日不?超過(guò)8小?時(shí)，平均?每周不超?過(guò)44小?時(shí)的工作?制度。并?保證每周?乙方至少?不間斷休?息24小?時(shí)。（?二）甲方?可以報(bào)經(jīng)?勞動(dòng)行政?部門批準(zhǔn)?實(shí)行不定?時(shí)工作制?或綜合計(jì)?算工時(shí)工?作制。?（三）甲?方因生產(chǎn)?、工作需?要，經(jīng)與?工會(huì)和乙?方協(xié)商同?意，可安?排乙方加?班加點(diǎn)，?但每個(gè)工?作日延長(zhǎng)?工作時(shí)間?不得超過(guò)?3小時(shí)，?每月累計(jì)?不得超過(guò)?36小時(shí)?。（四?）有下列?情形之一?的，甲方?延長(zhǎng)工作?時(shí)間不受?第（三）?項(xiàng)規(guī)定限?制：1?.發(fā)生自?然災(zāi)害、?事故或者?其他原因?，威脅勞?動(dòng)者生命?健康和財(cái)?產(chǎn)安全，?需要緊急?處理的;?2.生?產(chǎn)設(shè)備、?交通運(yùn)輸?線路、公?共設(shè)施發(fā)?生故障，?影響生產(chǎn)?和公共利?益，必須?及時(shí)搶修?的;3?.在法定?節(jié)日和公?日內(nèi)工作?不能間斷?，必須連?續(xù)生產(chǎn)、?運(yùn)輸或者?營(yíng)業(yè)的;?4.必?須利用法?定節(jié)日和?公休假日?的停產(chǎn)期?間進(jìn)行設(shè)?備檢修、?保養(yǎng)的;?5.為?完成國(guó)防?緊急任務(wù)?的;6?.為完成?國(guó)家下達(dá)?的其他緊?急生產(chǎn)任?務(wù)的。?四、休假?乙方在合?同期內(nèi)享?受國(guó)家規(guī)?定的節(jié)日?、公休假?日以及年?休假，探?親、婚喪?、計(jì)劃生?育、女職?工勞動(dòng)保?護(hù)等假期?的待遇。?五、勞?動(dòng)報(bào)酬?（一）乙?方分配形?式、標(biāo)準(zhǔn)?：1.?甲方按照?政府有關(guān)?企業(yè)職工?工資，特?別是不得?低于本市?最低工資?標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)?定，制定?本企業(yè)工?資制度，?確定乙方?工資形式?和工資標(biāo)?準(zhǔn)。2?.乙方試?用期工資?____?元/月;?試用期滿?乙方起點(diǎn)?工資定為?____?元/月。?甲方可按?企業(yè)工資?制度調(diào)整?乙方工資?。（二?）甲方每?月如期發(fā)?放貨幣工?資。如遇?節(jié)假日或?休息日，?應(yīng)提前在?最近的工?作日支付?工資。?（三）甲?方安排乙?方加班，?平時(shí)和休?息日加班?無(wú)法安排?補(bǔ)休的，?按不低于?國(guó)家（含?省、市）?規(guī)定的標(biāo)?準(zhǔn)發(fā)給加?班工資。?其中：?（1）安?排延長(zhǎng)工?作時(shí)間的?，甲方支?付不低于?工資15?0%的加?班工資，?如加班時(shí)?間在22?時(shí)至次日?6時(shí)期間?的，支付?200%?的加班工?資;（?2）休息?日加班，?支付20?0%的加?班工資;?（3）?法定休假?日加班支?付300?%加班工?資。但乙?方實(shí)行綜?合計(jì)算工?時(shí)工作制?的，其工?作時(shí)間應(yīng)?以一定周?期綜合計(jì)?算，屬加?班時(shí)間部?分，應(yīng)按?加班工資?計(jì)發(fā)。?（四）非?因乙方原?因所致的?的停工、?停產(chǎn)，在?一個(gè)工資?支付周期?內(nèi)的，甲?方應(yīng)按本?條第（一?）項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)?支付工資?;超過(guò)一?個(gè)工資支?付周期的?，甲方按?不低于本?市規(guī)定的?失業(yè)救濟(jì)?標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給?乙方生活?費(fèi)。（?五）乙方?在法定工?作時(shí)間內(nèi)?依法參加?社會(huì)活動(dòng)?期間，以?及依法享?受年休假?、探親假?、婚假、?喪假、計(jì)?劃生育假?、女職工?勞動(dòng)保護(hù)?假期間，?甲方按不?低于本合?同確定的?乙方的工?資標(biāo)準(zhǔn)支?付工資。?（六）?如甲方克?扣或無(wú)故?拖欠乙方?工資，拒?不支付乙?方加班工?資，低于?本市最低?標(biāo)準(zhǔn)支付?乙方工資?的，均應(yīng)?予補(bǔ)發(fā)，?并應(yīng)按國(guó)?家規(guī)定支?付乙方經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償和?賠償金。?六、保?險(xiǎn)福利待?遇（一?）在合同?期內(nèi)，甲?、乙雙方?需按照國(guó)?家及省、?市有關(guān)規(guī)?定，繳納?基本養(yǎng)老?保險(xiǎn)、失?業(yè)保險(xiǎn)和?工傷保險(xiǎn)?等社會(huì)勞?動(dòng)保險(xiǎn)基?金，同時(shí)?甲方應(yīng)定?期向乙方?通告繳納?社會(huì)勞動(dòng)?保險(xiǎn)基金?情況。?（二）甲?方按國(guó)家?、省、市?有關(guān)規(guī)定?，給予女?工五期（?經(jīng)期、孕?期、產(chǎn)假?期、及更?年期）的?勞保福利?待遇和乙?方符合計(jì)?劃生育子?女的勞保?醫(yī)療待遇?。（三?）乙方患?職業(yè)病或?因工負(fù)傷?醫(yī)療期間?的保險(xiǎn)福?利待遇，?甲方按本?市有關(guān)社?會(huì)工傷保?險(xiǎn)規(guī)定執(zhí)?行;醫(yī)療?終結(jié)，經(jīng)?市醫(yī)務(wù)勞?動(dòng)鑒定委?員會(huì)確認(rèn)?，屬完全?喪失勞動(dòng)?能力的，?由甲方按?規(guī)定給予?辦理提前?退休;屬?部分喪失?勞動(dòng)能力?的，按本?市有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?（四）?乙方在合?同期內(nèi)患?病或非因?工負(fù)傷，?其病假工?資，疾病?救濟(jì)費(fèi)和?醫(yī)療費(fèi)等?按不低于?國(guó)家、省?、市有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?。（五?）乙方因?工或非因?工死亡的?喪葬補(bǔ)助?費(fèi)、供養(yǎng)?直系親屬?撫恤費(fèi)、?救濟(jì)費(fèi)、?一次性優(yōu)?撫金、生?活補(bǔ)貼、?供養(yǎng)直系?親屬死亡?補(bǔ)助費(fèi)等?，按國(guó)家?及本市有?關(guān)規(guī)定由?社會(huì)勞動(dòng)?保險(xiǎn)公司?或甲方分?別計(jì)發(fā)。?（六）?非因乙方?原因所致?的停工、?停產(chǎn)期間?，乙方按?國(guó)家規(guī)定?享受的休?假、勞動(dòng)?保險(xiǎn)、醫(yī)?療等待遇?不變。?（七）乙?方其他各?種福利待?遇、按甲?方依法制?定的制度?執(zhí)行。?七、勞動(dòng)?保護(hù)和勞?動(dòng)條件?（一）甲?方執(zhí)行國(guó)?家有關(guān)勞?動(dòng)保護(hù)規(guī)?定和標(biāo)準(zhǔn)?，包括有?關(guān)女職工?、未成年?工（16?周歲至未?滿18周?歲的職工?）的勞動(dòng)?保護(hù)規(guī)定?和《廣東?省勞動(dòng)安?全衛(wèi)生條?例》，切?實(shí)保護(hù)乙?方在生產(chǎn)?、工作中?的安全和?健康。?（二）甲?方按國(guó)家?先培訓(xùn)后?上崗的規(guī)?定對(duì)乙方?進(jìn)行安全?生產(chǎn)知識(shí)?、法規(guī)教?育和操作?規(guī)程培訓(xùn)?以及其他?的業(yè)務(wù)技?術(shù)培訓(xùn)。?乙方應(yīng)參?加上述培?訓(xùn)并嚴(yán)格?遵守其崗?位有關(guān)的?安全衛(wèi)生?法規(guī)、規(guī)?章、制度?和操作規(guī)?程。（?三）甲方?根據(jù)乙方?從事的工?作崗位和?有關(guān)規(guī)定?，發(fā)給乙?方必的勞?動(dòng)保護(hù)用?品，按勞?動(dòng)保護(hù)規(guī)?定定期免?費(fèi)安排乙?方及進(jìn)行?體檢。?（四）乙?方有權(quán)拒?絕甲方的?違章指揮?，對(duì)甲方?及其管理?人員漠視?乙方安全?健康的行?為，有權(quán)?提出批評(píng)?并向有關(guān)?部門檢舉?、控告。?八、勞?動(dòng)紀(jì)律及?獎(jiǎng)懲乙?方應(yīng)遵守?甲方依法?制訂的《?職工守則?》等各項(xiàng)?管理制度?，甲方有?權(quán)對(duì)乙方?履行制度?的情況進(jìn)?行檢查、?督促、考?核和獎(jiǎng)懲?。九、?續(xù)訂、變?更、解除?、終止勞?動(dòng)合同?（一）本?合同固定?期限屆滿?即自然失?效，雙方?必須終止?執(zhí)行。如?經(jīng)雙方協(xié)?商同意，?可以續(xù)訂?合同。?（二）如?甲方因生?產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情?況變化，?調(diào)整生產(chǎn)?任務(wù)，或?者乙方因?個(gè)人原因?要求變更?本合同條?款，經(jīng)合?同雙方協(xié)?商同意，?可以變更?勞動(dòng)合同?的相關(guān)內(nèi)?容，并由?雙方簽字?（蓋章）?。如甲方?訂立勞動(dòng)?合同時(shí)所?依據(jù)的客?觀情況發(fā)?生重大變?化，致使?原合同無(wú)?法履行，?經(jīng)當(dāng)事人?雙方協(xié)商?不能就變?更勞動(dòng)合?同達(dá)成協(xié)?議的，甲?方可以解?除勞動(dòng)合?同。（?三）有下?列情形之?一的，勞?動(dòng)合同即?告終止：?乙方已達(dá)?到法定退?休年齡的?;乙方死?亡;乙方?被批準(zhǔn)自?費(fèi)出國(guó)留?學(xué)或出境?定居的;?甲方被依?法撤銷、?解散、歇?業(yè)、關(guān)閉?，宣告破?產(chǎn);本勞?動(dòng)合同約?定的終止?條件（事?件）已經(jīng)?出現(xiàn)。?（四）本?合同經(jīng)甲?、乙雙方?協(xié)商一致?可以解除?。（五?）有下列?情形之一?的，甲方?可解除勞?動(dòng)合同;?乙方在?試用期內(nèi)?，被證明?不符合錄?用條件的?;乙方?嚴(yán)重違反?勞動(dòng)紀(jì)律?及甲方依?法制定的?規(guī)章制度?;乙方?嚴(yán)重失職?、營(yíng)私舞?弊、對(duì)甲?方利益造?成重大損?害的;?乙方的行?為按照國(guó)?家的法律?、法規(guī)規(guī)?定被追究?刑事責(zé)任?的;乙?方不能勝?任工作，?經(jīng)培訓(xùn)或?調(diào)整工作?崗位仍不?勝任工作?的;乙?方患病或?非因工負(fù)?傷，醫(yī)療?期屆滿后?不能從事?原工作，?也不能從?事由用人?單位另行?安排工作?的。如?屬完全喪?失勞動(dòng)能?力達(dá)到殘?廢標(biāo)準(zhǔn)一?至四級(jí)的?，應(yīng)同時(shí)?按規(guī)定辦?理退休或?退職手續(xù)?。停工?醫(yī)療期計(jì)?算，按甲?方制定的?不低于《?廣州市勞?動(dòng)局轉(zhuǎn)發(fā)?勞動(dòng)部<?企業(yè)職工?患病或非?因工負(fù)傷?醫(yī)療期規(guī)?定>》的?標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行?。勞動(dòng)合?同期雖未?滿，但甲?方因生產(chǎn)?經(jīng)營(yíng)狀況?發(fā)生嚴(yán)重?困難以及?破產(chǎn)或?yàn)l?臨破產(chǎn)處?于法定整?頓期間，?確需按有?關(guān)規(guī)定裁?減人員的?;其他符?合國(guó)家、?省、市規(guī)?定的可以?解除勞動(dòng)?合同條件?的。（?六）有下?列情形之?一的，乙?方可隨時(shí)?解除勞動(dòng)?合同：?在試用期?內(nèi);經(jīng)國(guó)?家有關(guān)部?門確認(rèn)，?甲方勞動(dòng)?安全衛(wèi)生?條件惡劣?，沒(méi)有相?應(yīng)保護(hù)措?施，嚴(yán)重?危害乙方?安全健康?的;甲方?不能按勞?動(dòng)合同規(guī)?定支付勞?動(dòng)報(bào)酬;?甲方不按?規(guī)定為乙?方辦理繳?納退休養(yǎng)?老保險(xiǎn)等?社會(huì)勞動(dòng)?保險(xiǎn)金的?;甲方以?暴力、威?脅或者非?法限制人?身自由的?手段強(qiáng)迫?勞動(dòng)的;?甲方故意?不履行勞?動(dòng)合同，?嚴(yán)重違反?國(guó)家法律?、法規(guī)，?侵害乙方?其他合法?權(quán)益的。?如乙方依?據(jù)上款第?2項(xiàng)至第?6項(xiàng)規(guī)定?解除勞動(dòng)?合同的，?均可追究?甲方違約?責(zé)任。?（七）乙?方非依據(jù)?本合同規(guī)?定解除勞?動(dòng)合同，?應(yīng)提前3?0天以書(shū)?面形式通?知甲方。?但不免除?乙方應(yīng)依?約承擔(dān)的?責(zé)任。?（八）有?下列情形?之一，甲?方不得解?除勞動(dòng)合?同：乙方?患職業(yè)病?或因工負(fù)?傷，醫(yī)療?終結(jié)期內(nèi)?，或醫(yī)療?終結(jié)后經(jīng)?市、縣級(jí)?醫(yī)務(wù)勞動(dòng)?鑒定委員?確認(rèn)屬大?部份喪失?勞動(dòng)能力?的;乙方?患病或非?因工負(fù)傷?，在規(guī)定?的醫(yī)療期?內(nèi)或醫(yī)療?期雖滿但?仍住院治?療的;符?合計(jì)劃生?育政策的?女職工在?孕期、產(chǎn)?假期、哺?乳期內(nèi)的?;方經(jīng)批?準(zhǔn)享受法?定假期，?在規(guī)定期?限內(nèi)的;?符合國(guó)家?、省、市?有關(guān)規(guī)定?不得解除?勞動(dòng)合同?