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PAGEPAGE1試用期個(gè)人勞動(dòng)合同一、合同目的為了保護(hù)雙方的權(quán)益,明確雙方的職責(zé)和義務(wù),特制訂此試用期個(gè)人勞動(dòng)合同(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“合同”)。二、合同雙方單位:(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“用人單位”)個(gè)人:(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“勞動(dòng)者”)三、職位和工作內(nèi)容1.職位勞動(dòng)者加入用人單位后,將擔(dān)任以下職位:(1)崗位名稱(chēng):(2)崗位職責(zé):(3)其他要求:2.工作內(nèi)容勞動(dòng)者的工作職責(zé)和工作內(nèi)容詳見(jiàn)工作說(shuō)明書(shū)。四、試用期1.試用期時(shí)間本合同規(guī)定的試用期為_(kāi)__________。2.工資及其他待遇勞動(dòng)者在試用期期間,其工資及其他待遇如下:(1)工資:(2)社會(huì)保險(xiǎn):(3)其他:3.試用期內(nèi)雙方的權(quán)利和義務(wù)(1)用人單位的權(quán)利和義務(wù)①用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者提供工作場(chǎng)所、勞動(dòng)保護(hù)和必要的勞動(dòng)條件。②用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資。③用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者提供合格的安全、衛(wèi)生和環(huán)境條件。④用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)道德教育。(2)勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)①勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照用人單位的要求,完成工作任務(wù)。②勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵守國(guó)家法律、法規(guī)和用人單位的規(guī)章制度,保守工作秘密。③勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)參加用人單位的職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)道德教育。④勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)認(rèn)真學(xué)習(xí)崗位工作要求和培訓(xùn)知識(shí),提高職業(yè)素質(zhì)和工作能力。(3)試用期的終止①若勞動(dòng)者在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)自己不適合該崗位工作,可向用人單位提出申請(qǐng),由用人單位合理安排,并依法解除合同。②若用人單位認(rèn)為勞動(dòng)者未能勝任崗位職責(zé),可在試用期間依法終止合同。五、合同變更、續(xù)訂及解除(1)合同變更若本合同中的內(nèi)容需要變更的,應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致,并采用書(shū)面形式進(jìn)行變更。(2)合同續(xù)訂若勞動(dòng)者在試用期間表現(xiàn)良好,用人單位有意繼續(xù)聘用,應(yīng)提前一個(gè)月與勞動(dòng)者協(xié)商續(xù)訂合同內(nèi)容,簽署續(xù)訂合同。(3)合同解除雙方本著誠(chéng)信原則履行合同期間,若需解除合同的,應(yīng)通過(guò)協(xié)商、談判等方式協(xié)商一致,并依法采取書(shū)面形式進(jìn)行解除合同。六、其他事項(xiàng)1.爭(zhēng)議解決本合同雙方因執(zhí)行本合同發(fā)生爭(zhēng)議的,可協(xié)商解決;協(xié)商不成的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或向人民法院提起訴訟。2.合同生效本合同一式兩份,用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份,自雙方簽字、蓋章之日起生效。本合同具有法律效力。3.其他約定本勞動(dòng)合同的其他未盡事項(xiàng),由雙
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